上海中曼石油天然气有限公司招聘启事【模板】

上海中曼石油装备有限公司临港项目钢结构工程施工组织设计

上海中曼石油装备有限公司临港项目

钢结构工程

施

工

组

织

设

计

编制：

审核：

审批：

上海通用金属结构工程有限公司编制

2013年12月

一、工程概况 (3)

二、工程管理目标 (5)

三、钢结构工厂加工制作 (26)

四、施工部署 (29)

五、施工机械配备 (29)

六、施工现场准备 (30)

七、现场钢结构安装 (39)

八、屋面板、墙面板、泛水板、保温棉施工 (46)

九、工程质量保证措施 (49)

十、确保施工工期措施 (50)

十一、确保安全生产措施 (53)

十二、文明生产、工地卫生保证措施 (53)

十三、施工现场消防保卫措施 (54)

十四、特殊条件下施工保证措施 (55)

十五、降低工程成本措施 (56)

十六、技术资料整理归档措施 (56)

十七、成品保护措施 (57)

一、工程概况。

（一）基本概况

1、工程名称：上海中曼石油装备有限公司临港项目钢结构工程

2、建设单位：上海中曼石油装备有限公司

3、设计单位：中国联合工程公司

4、施工单位：上海通用金属结构工程有限公司

6、建筑物外形描述

1) 该建筑群分综合仓库、机加车间、金属结构厂房、丙烷站、油化库等建筑，建筑规模58900㎡。钢结构屋面与雨棚面积共约53000㎡。

2）本工程钢结构厂房梁柱主材材料采用Q345B，次结构采用Q235B材料。屋面檩条采用Z型的Q345B热镀锌檩条。屋面系统为：屋面360度直立锁缝金属板加75mm厚铝箔贴面玻璃棉加内板。

3）本工程地点位上海市青浦工业园区久业路338号。

（二）编制依据：

1、中国联合工程公司设计的施工图纸。

2、《钢结构工程施工质量验收规范-50205-2001》。

中曼石油天然气集团股份有限公司

证券代码：603619 股票简称：中曼石油公告编号：2019-001

中曼石油天然气集团股份有限公司

关于为全资子公司融资租赁业务提供担保的公告

重要内容提示:

●被担保人名称：中曼石油钻井技术有限公司（以下简称“中曼钻井”）

●本次担保金额及实际为其提供的担保余额：本次为中曼钻井融资租赁业务项下应还租金提供连带责任保证担保，担保金额为60,171,880元。截至目前，公司为中曼钻井提供的担保余额为61,000,000元人民币（不含本次担保）。

●本次担保是否有反担保：无

●对外担保逾期的累积数量：截至本公告日止，公司无逾期对外担保

一、交易情况概述

为进一步拓宽融资渠道，满足生产经营的资金需求，提高资产利用效率，公司全资子公司中曼钻井与上海中成融资租赁有限公司（以下简称“中成租赁”）开展融资租赁业务合作，中曼钻井以自有的1台钻机设备以售后回租方式向中成租赁融资5000万元人民币，融资期限为5年。公司为上述业务提供连带责任保证担保。

公司已分别于2018年4月26日和2018年5月17日召开第二届董事会第十四次会议和2017年年度股东大会，审议通过了《关于预计公司2018年度对外担保额度的议案》，具体内容详见公司于2018年4月27日在指定信息披露媒体上发布的《关于预计公司2018年度对外担保额度的公告》（公告编号：2018-035）。

本次担保金额在预计额度范围内，无需另行召开董事会及股东大会审议。

二、交易对方情况

1、交易对方名称：上海中成融资租赁有限公司

2、注册地址：中国（上海）自由贸易试验区正定路530号A5库区集中辅助区

最全-某燃气集团公司岗位说明书汇编(大全)(88个职位说明书)

第一部分：

燃气集团公司

职位说明书汇编

公司高层管理人员 (6)

公司总经理职位说明书 (6)

公司副总经理/项目经理职位说明书 (10)

公司行政副总经理职位说明书 (13)

公司财务总监职位说明书 (16)

行政部 (20)

行政部总经理职位说明书 (20)

行政部副总经理(分管行政)职位说明书 (24)

行政部副总经理（分管人力资源管理）说明书 (27)

行政部行政经理岗位说明书 (30)

行政部行政秘书职位说明书 (33)

行政部人事经理岗位说明书 (36)

行政部培训经理岗位说明书 (39)

财务部 (42)

财务部总经理职位说明书 (42)

财务部会计经理岗位说明书 (46)

财务部费用会计职位说明书 (49)

财务部工程会计职位说明书 (52)

财务部预算经理职位说明书 (54)

财务部资金经理职位说明书 (56)

财务部资金主管职位说明书 (59)

财务部出纳职位说明书 (62)

财务部税务经理职位说明书 (64)

财务部税务主管职位说明书 (66)

政府事务部 (68)

政府事务部总经理职位说明书 (68)

政府事务部副总经理职位说明书 (72)

政府事务部综合协调经理职位说明书 (76)

政府事务部许可报批经理职位说明书 (79)

政府事务部价格协调经理职位说明书 (82)

政府事务部土地协调经理职位说明书 (86)

政府事务部土地协调主管职位说明书 (88)

健康安全环保（HSE）部 (90)

健康安全环保（HSE）部总经理职位说明书 (90)

安全总监职位说明书 (93)

安全监督职位说明书 (96)

健康安全环保部环保经理职位说明书 (99)

关于招聘油田职工子女劳务派遣工来源

关于招聘油田职工子女劳务派遣工来源：

油田职工待业子女及家长：

《油田职工子女劳务派遣用工就业招聘信息》已经于2013年1月16日通过辽河石油报、社区公告栏等媒体发布。现就子女招聘的报名工作，以及信息发布后子女及家长反映一些问题的解释，公告如下：

一、报名

符合条件的待业子女，到父母（以父亲为主）所在单位人事部门领取《招聘报名表》，同时进行子女身份认证，然后持本人身份证、毕业证、户口簿、一寸同版免冠照片两张、报名费100元，到指定地点报名，每名子女只能选择一个用工单位的一个工种。报名时须本人到场，以便初审并现场采集数码照片，否则，不予受理报名。

报名时间：2013年2月25日—2月28日（渤海装备制造公司2013年2月26日开始接受报名）。

各单位具体报名地点及咨询电话为：

（一）辽河油田公司

1、作业工：锦采、欢采、沈采、茨采、高采、曙工处等6个二级单位的人事科。

2、采油工：锦采、欢采、沈采、茨采等4个二级单位的人事科。

3、焊工：油一、油二、欢采等3个二级单位的人事科。

4、管工：油一、油二、欢采等3个二级单位的人事科。

5、服务员：曙采、欢采、高采、茨采、沈采、锦采、金马、研究院、兴疗、供水、置业等11个二级单位的人事科以及大连公司日隆物业设置的报名处（辽河油田研究院培训中心一楼）。

报名咨询电话：

锦采：，

欢采：

沈采：

茨采：

高采：

曙工处：

油一：

油二：

曙采：

金马：、

研究院：

兴疗：

供水：

置业：

大连公司日隆物业：

6、油田公司所属各单位的工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，需携带身份证、毕业证、户口簿，以及工亡、工伤、孤儿、特困证明等相关材料统一到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼报名，由油田公司人事处负责对相关资料进行审查。

中石油内部招聘

中国石油天然气集团公司（CNPC，以下简称“中石油”）是中国特大型石油石化企业集团、国家控股公司和国家授权投资的机构，是中国境内最大的油气生产供应商，占据中国石油、天然气生产、加工和市场的主导地位。哈萨克斯坦石油公司（PK，Petro Kazakhstan Inc）是注册于加拿大的国际石油公司，总部位于加拿大卡尔加里，但其全部资产都在哈萨克斯坦中南部的南图尔盖盆地，是当地最大的成品油供货商、石油商，也是第二大外国石油生产商。

中石油内部招聘案例

和心提示：5月13日，在中石油总部的会议室里，包括中石油董事长周吉平，部分已退高管、总经理助理在内的高层管理人员如数出席，中组部干部五局局长毛定之宣读中央决定，廖永远被任命为中石油总经理、董事，一天后，中石油官方网站对外发布了这一消息。

后蒋洁敏时代的中石油高层管理梯队大框架正在搭建。

5月13日，在中石油总部的会议室里，包括中石油董事长周吉平，部分已退高管、总经理助理在内的高层管理人员如数出席，中组部干部五局局长毛定之宣读中央决定，廖永远被任命为中石油总经理、董事，一天后，中石油官方网站对外发布了这一消息。

今年51岁的湖北人廖永远于2007年2月出任中石油副总经理、党组成员，次年又被聘为中石油股份公司执行董事。

这是今年3月继中石油前“掌门人”蒋洁敏出任国务院国资委主任、党组副书记后，这家中国油气“巨无霸”的又一次人事调整。

中石油一名已退人士向记者透露，早在蒋洁敏调任国务院国资委之前，中石油内部的管理大权交接就已提上日程，“廖永远有过在地方挂职锻炼的经历，一些老领导对他的工作能力也非常肯定。”

燃气有限公司员工聘用管理办法

XXXX燃气有限公司员工聘用管理办法

第一章总则

第一条为全面提高公司人力资源质量和管理水平,根据省人社厅《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》（X人社发【20XX】10号）文件精神以及水发能源集团相关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本公司。

第二章适用范围

第三条本办法中的“员工”是指通过系统外新招聘,进入本公司工作，与本公司签订劳动合同的员工，不包括劳务派遣人员。

第三章聘用条件

第四条公司所聘用的员工应遵纪守法、爱岗敬业、身体健康，具有拟招聘岗位要求专业知识水平和技术水平,并具备相应学历条件，具体招聘条件根据岗位需求确定。

第四章招聘方式

第五条媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息进行招聘；

第六条招聘会招聘：通过各地招聘会招聘；

第七条委托猎头推荐：公司所需岗位可委托猎头推荐;

第八条校园招聘：根据用工需求情况将招聘信息发

往有关学校网站，并有选择的参加专业对口的院校人才交流会。

第五章招聘程序

第九条公司人员的招聘程序

一、提出用人需求。原则上每季度的15号之前，公司提出本单位用人需求，经公司研究确定后，并上报水发能源集团审批。

二、发布公告

（一）招聘计划确定后，首先由东合公司在系统内进行选聘，选聘不足时再对外发布招聘公告；

（二）招聘公告在本公司公众号及国内知名招聘网站同时发布，时间不少于7天。

三、资格审核。根据招聘岗位的任职条件、应聘人员的基本情况等因素对报名材料进行初步筛选，确定审核通过人员。

四、笔试。按照笔试成绩高低确定进入面试人员名单。

五、面试。人力资源负责人需在面试的前三天，将进入面试环节的应聘人员报名表报送至领导班子审核，审核确认后由公司组织实施本单位的面试，综合事业部负责监督指导。

中曼石油天然气集团股份有限公司上海分公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development

专业品质权威

Analysis Report

企业发展分析报告中曼石油天然气集团股份有限公司上海分公司

免责声明:

本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:

中曼石油天然气集团股份有限公司上海

分公司

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

中曼石油天然气集团股份有限公司上海分公司综合得分

说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业石油和天然气开采业-石油开采

资质增值税一般纳税人

产品服务道工程、海洋石油工程、环保工程、石油和

天

1.3 发展历程

2工商

2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

城市天然气操作工招聘要求范文

企业对城市燃气人才的文凭要求

不同的企业性质以及不同的岗位对应文凭是不一样的。文凭的作用虽不如从前，以文凭定高下的时代已成过去，但企业管理者还是比较重视文凭的。

总的来说，管理层一般在本科及本科以上。基层对于工程师一般本科或以上，大专也可以，对于操作工、巡线工高中就可以了，初中也行。

需注意的是，国企较民营企业更看中文凭。硕士研究生学历在燃气行业并无特别优势。

ps：本人曾在三家燃气公司工作过，有大型国企，有大型民哗虎糕臼蕹铰革歇宫忙营企业，希望我的回答能对你有帮助。

燃气加气工的日常工作有哪些

燃气加气工一般是指cng加气操作工了，其实你想做这一工作可以上燃气招聘类的网站看这个工种的岗位要求，这方面岗位较多的燃气类招聘网站是一览燃气英才这个网站，有很多专业的燃气人才都在这边。以下是这个岗位职责：

1、加气工必须取得国家有关部门颁发的特种设备作业人员证和气瓶充装上岗证；

2、严格执行加气母站的安全规章制度和操作规程，拒绝操作违章的指令，做到安全生产、文明生产；

3、按照加气柱（机）操作规程，负责加气母站加气柱（机）的充装操作；

4、负责加气母站加气柱（机）等设施的日常管理、维护及保养工作，确保加气柱（机）始终处于完好状态；

5、按照安全检查规程，负责加气前气瓶车静电释放器的连接及气瓶车的安全检查工作；

7、正确穿戴、使用安全防护用具，配合做好应急突发事件的处理工作；

8、严格执行交接班制度，对各处进行逐点交接，把上班发生的情况向下一班交代清楚，不脱岗、不串岗；

9、按时完成领导安排的其他工作。

希望对你有帮助。

公司安排子女7.3

关于解决公司员工子女

就业问题的意见

上海中曼石油天然气有限公司是经营多项业务的综合性公司，公司的发展需要多个专业、多层次的人员，以往都是从社会招聘，为了解决公司员工子女就业问题，经公司研究，在不降低招聘人员素质的情况下，提出以下解决意见。

一、公司需要人员范围

1、专业对口有工作经历的员工；

2、专业对口应(往)届毕业生；

3、具有大专或大专以上学历但所学专业不是公司所需要专业者；

4、具有高中及相当于高中学历者。

二、解决办法

1、公司通知

公司将所需要员工的情况在公司网站上公布，并下达书面通知。

2、员工报名

凡有意向来本公司工作，又符合上述公司需要4类人员规定条件的员工的子女、亲属等，都可在规定时间内，由员工到单位人力资源部报名。

3、录用办法

凡员工的子女和亲属符合上述“一、解决的范围1和2”条件

规定范围者，参加公司统一组织的考核，经考核合格，同等条件下优先录用为公司员工(首先录用绩效考核为优秀、优良的员工的子女和亲属)。

凡员工的子女和亲属符合上述“1、解决的范围3和4”条件规定范围者，公司根据发展的需要，将培养部分学生作为公司的后备员工，这部分人员参加公司统一组织的考核，经考核合格，同等条件下优先录用(首先录用绩效考核为优秀、优良的员工的子女和亲属)后，由公司负责按照公司的需要，并根据本人的情况，进行脱产学历教育或进行专业技术培训，达到公司要求后上岗。

4、学习及各项费用

(1)、凡在公司工作满三年的员工，当绩效考核成绩为优秀和优良者，其亲生子女的学费、书本费、住宿费、生活费，在学员取得合格证书，到单位报到后由公司报销；当绩效考核成绩为及格者，只报销学费、书本费和住宿费。

燃气安全管理人员招聘

燃气安全管理是一项十分重要的工作，对于保障广大人民群众的生命财产安全具有重要意义。因此，对于燃气安全管理人员的招聘工作要格外重视。本文将从招聘岗位要求、岗位职责、招聘渠道和面试流程等方面进行详细介绍，共计1200字。

一、招聘岗位要求

1. 学历和专业：招聘人员需具备本科及以上学历，相关专业如安全工程、石油化工、化学工程等。

2. 工作经验：招聘人员需具有相关燃气安全管理工作经验，对燃气设施的故障排查和处理有一定经验。

3. 职业资格：招聘人员需具备相关职业资格证书，如燃气安全管理工程师、燃气系统工程师等。

4. 专业知识：招聘人员需掌握相关法律法规和标准，如《燃气安全技术监察规程》、《燃气安全管理条例》等。

5. 能力要求：招聘人员需具有良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力，能够及时准确地处理燃气安全事故。

二、岗位职责

1. 制定和完善燃气安全管理制度、规章制度和工作流程，确保燃气设施的安全运行。

2. 开展燃气设施的巡查和检测工作，及时发现问题并采取相应措施进行处理。

3. 组织开展燃气安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。

4. 负责燃气安全事故的调查和处理，制定相应的应急预案，保障人员的生命财产安全。

5. 进行燃气设施的改造和维修工作，确保设施的安全可靠。

6. 参与相关燃气项目的审批和监管工作，确保符合相关法律法规和标准。

三、招聘渠道

1. 招聘网站：通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引有相关经验和资质的求职者。

2. 网络社交平台：在专业相关的网络社交平台上发布招聘信息，吸引已经从事或对燃气安全管理感兴趣的人员。

中国石油天然气集团国际部招聘简章

中国石油天然气集团国际部

招聘简章

中国石油天然气集团国际部是中石油的后勤公司，主要为中石油国外项目提供后勤服务。是以物业配餐、饭店旅游、建筑装修、商品贸易等为主营业务并逐步带动海外油田工程技术服务和化学助剂等业务的国际化综合服务型公司。

公司业务遍及非洲、中亚、中东、南美等26个国家和地区，经营服务项目超过130多个，并分别在苏丹、哈萨克斯坦、乍得、阿尔及利亚、南美、尼日尔、阿塞拜疆、土库曼斯坦、伊拉克等国家和地区设立了16家分公司，在肯尼亚、苏丹、埃及、阿尔及利亚、委内瑞拉、哈萨克斯坦等国家设立了旅游公司，为公司主营业务的稳定发展奠定了基础。

公司积极学习和吸收国际先进经验，倡导“我努力，我发展”的员工价值观念，为中石油在海外的油气合作区做好后勤保障工作，为实现中石油集团的国际发展战略而努力奋斗！

因国外业务的扩展，现招聘出国工作以下职位：

一、VIP接待服务工作人员（20名）

1、要求：

①、女性，年龄20—25岁，身高1.65-1.70米之间，身材苗条，容貌姣好；

②、高职大专以上学历（优秀职高、中专生亦可考虑），具有较强的服务意识。

③、工作认真，有负责心 ,能吃苦耐劳,应变能力强；

2、福利待遇：基本工资6000元人民币左右/月，其他津补贴、奖金另计。

二、一般服务工作人员（30名）

1、要求：

①、女性，年龄20—28岁，身高1.60米以上，身体健康，身材苗条，五官端正；

②、职高中专以上学历（大专优先），有良好的服务意识。

③、能吃苦耐劳，工作认真，有责任心，较强的适应性；

2、福利待遇：基本工资5000元人民币左右/月，其他津补贴、奖金另计。

中国石油天然气集团有限公司员工招聘与甄选情况分析

中国石油天然气集团有限公司员工招聘与甄选情况分

析

目前，通过网络途径或举办招聘会的形式进行招聘将是一个上行之策，具体招聘方案如下：第一是招聘会现场招聘。中石油企业应该在每年春季应届生找工作大潮之时，在全国重要城市举办大型招聘会，或者可以每两年举办一次，定能使大批求职者趋之若鹜，现场招聘会比较直观，信息面大，主要是可以直接见到应聘者本人，对本人的交往谈吐也有大致了解，通过交流可以直接了解应聘者本人的信息，参加人员多，选择的余地也比较大。这个方法同样可以宣传中石油国家企业的形象，打出响亮的广告，吸引更多有才之士前来应聘，在社会上产生极大的群众效应及反响。

第二可以采取的对外招聘方法则是通过猎头公司或中介公司推荐，根据企业所需要的高层领导人才进行推荐，这样比较节省企业内部的成本和人力，招聘更加有的放矢，在人员的从业素质，职业道德上也有一定的保证，搜索人才的速度快且候选人的质量也比较高。目前中石油企业高层管理人员一般都是从基层一点点需以时日提拔，耗费年数长，且内部应聘者选任职前在公司内部会培养有“一边倒”的团体，上任后这种团体若控制不好难免会对企业造成不良影响。所以适量进行外部招聘方法比较可行，既可以引进外部的优秀管理理念，也一定程度上缓解了企业内分帮派的小团体现象。

第三是媒体公开招聘。中石油现在的招聘手段一般都是通过网络媒体公开招聘，并且现在网络科技较为发达，年青一代对待网上求职

也比较追捧，招聘受众面大，企业相对选择面也比较宽从而优秀的人才能方便吸引过来，无疑也可以为中石油在社会求职团体中间扩大影响力，也营造了一定的群众基础。让更多的人来了解这样一个大国企。

燃气有限公司红头文件上行文模板格式标准)

油商密★中石油昆仑燃气有限公司文件昆燃X〔20XX〕X号签发人：X X X

标题

【使用说明】

1．用途：此文头在公司印发上行文时使用，主要用于向集团公司（股份公司）、集团公司（股份公司）部门或天然气与管道分公司报送“请示”或“报告”。

2．发文字号：昆燃×〔20 XX〕×号（根据文件起草处室编号，详见昆仑燃气公司发文（函）字号一览表）。

主题词：

抄送：存档（2），共印X份。

中石油昆仑燃气有限公司 20 XX 年X月X日印发

油商密★中石油昆仑燃气有限公司文件

昆燃X〔20XX〕X号

标题

【使用说明】

1．用途：此文头在公司印发下行文时使用，主要用于向所属各单位行文。

2．发文字号：昆燃×〔20 XX〕×号（根据文件起草处室编号，详见昆仑燃气公司发文（函）字号一览表）。

主题词：

抄送：存档（2），共印X份。

中石油昆仑燃气有限公司 20 XX 年X月X日印发

中石油昆仑燃气有限公司

昆燃X 函〔20XX 〕X 号

【使用说明】

1．用途：此文头为昆仑燃气公司印发函件时使用，可用于昆仑燃气公司向集团公司领导同志、有关部门、专业公司呈报请示；以昆仑燃气公司或总经理名义对外发送的各种礼仪信函；印发有关重要通知事项；印发处室有关工作部署、计划安排等；与所属单位沟通联络工作；向控股公司股东会、董事会推荐管理人员任职；向不相隶属的部门、机构请求批准事项及商洽工作，征询意见或答复问题等。

2．发文字号：昆燃×函〔20XX 〕×号（根据文件起草部门编号，详见中石油昆仑燃气有限公司发文（函）字号一览表）。

3．公司各处室发函件也使用此种文头，只是编号上和公司函件有所区别（见中石油昆仑燃气有限公司发文（函）字号一览表）。

燃气集团公司岗位说明书汇编个职位说明书

第一部分：

燃气集团公司

职位说明书汇编

公司总经理职位说明书........................................... 公司副总经理/项目经理职位说明书................................ 公司行政副总经理职位说明书..................................... 公司财务总监职位说明书......................................... 行政部

行政部总经理职位说明书......................................... 行政部副总经理(分管行政)职位说明书............................. 行政部副总经理（分管人力资源管理）说明书....................... 行政部行政经理岗位说明书.......................................

行政部行政秘书职位说明书....................................... 行政部人事经理岗位说明书....................................... 行政部培训经理岗位说明书....................................... 财务部

财务部总经理职位说明书......................................... 财务部会计经理岗位说明书....................................... 财务部费用会计职位说明书....................................... 财务部工程会计职位说明书....................................... 财务部预算经理职位说明书....................................... 财务部资金经理职位说明书....................................... 财务部资金主管职位说明书....................................... 财务部出纳职位说明书........................................... 财务部税务经理职位说明书. (64)

中国石油天然气集团校园招聘ppt

未来规划
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阐述。
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公司上市线下门店1000家
十大产业年创利税过10亿
世界500强
经营指标
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年销售额
销售
636,356.600
年创利税
创利
930,157.580
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核心产品
互联网
电子零部件
大数据
软件
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中石油内部招聘（5篇范例）

第一篇：中石油内部招聘

中石油内部招聘

中国石油天然气集团公司（CNPC，以下简称“中石油”）是中国特大型石油石化企业集团、国家控股公司和国家授权投资的机构，是中国境内最大的油气生产供应商，占据中国石油、天然气生产、加工和市场的主导地位。哈萨克斯坦石油公司（PK，Petro Kazakhstan Inc）是注册于加拿大的国际石油公司，总部位于加拿大卡尔加里，但其全部资产都在哈萨克斯坦中南部的南图尔盖盆地，是当地最大的成品油供货商、石油商，也是第二大外国石油生产商。中石油内部招聘案例

和心提示：5月13日，在中石油总部的会议室里，包括中石油董事长周吉平，部分已退高管、总经理助理在内的高层管理人员如数出席，中组部干部五局局长毛定之宣读中央决定，廖永远被任命为中石油总经理、董事，一天后，中石油官方网站对外发布了这一消息。

后蒋洁敏时代的中石油高层管理梯队大框架正在搭建。

5月13日，在中石油总部的会议室里，包括中石油董事长周吉平，部分已退高管、总经理助理在内的高层管理人员如数出席，中组部干部五局局长毛定之宣读中央决定，廖永远被任命为中石油总经理、董事，一天后，中石油官方网站对外发布了这一消息。

今年51岁的湖北人廖永远于2007年2月出任中石油副总经理、党组成员，次年又被聘为中石油股份公司执行董事。

这是今年3月继中石油前“掌门人”蒋洁敏出任国务院国资委主任、党组副书记后，这家中国油气“巨无霸”的又一次人事调整。

中石油一名已退人士向记者透露，早在蒋洁敏调任国务院国资委之前，中石油内部的管理大权交接就已提上日程，“廖永远有过在地方挂职锻炼的经历，一些老领导对他的工作能力也非常肯定。”

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