0104韩城员工手册

合集下载

企业员工手册员工行为规范

员工手册一、前言欢迎您加入XX公司这个大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解公司的企业文化、管理哲学和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度与行为规范。

本手册只是指南。

如对手册所述的方针政策和规章制度等有任何疑问，请与部门负责人或人力资源部联系。

本手册的解释权归公司人力资源部所有。

公司公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。

更新及修改将不再另行通知。

生效日期以颁布日期为准。

人力资源部20XX年XX月二、董事长致词欢迎成为XX公司大家庭中的一员，欢迎选择和公司一道发展自己、完善自我并最终实现人生的梦想。

今天的公司是一个充满生命力和创造力的年轻企业。

公司的成长之路是一条光荣与梦想交织、艰辛和拼搏共存创业之路。

作为国内专业XX的开拓者，凭借对自有技术和市场需求结合点的敏锐而准确到位的把握，在短短3年时间便从几乎一片空白、一无所有的基础上迅速成长起来，从创业时的十几个人、资产几十万的小企业到今天拥有近三百名高素质员工、资产过亿的新型现代高新技术企业，伴随改革开放大潮，她已在国内XXX市场领域独树一帜。

20XX年公司完成销售额6000多万元，20XX年预计完成销售额1亿元。

公司将是大家追求和实现理想的精神家园。

公司始终倡导“勇攀高峰，争做第一”的企业文化，用独特的文化吸引、引导员工。

多年创业过程中积淀“科学做事，诚实做人”的如水般洁净的企业理念成为公司发展的内在动力和精神支持，也是激励每个员工团结向上、勇攀高峰的精神源泉。

公司努力为每一位员工创造良好的工作环境，协助员工规划职业生涯，引领员工在更高的境界提升自我发展、自我展现、实现人生价值的土壤和氛围。

每一个人的才华在这里都能得到体现。

每一个愿意成功的人都将通过努力最后获得成功。

相信公司一直遵循的“吸纳人、培养人、发展人”的人才观念为员工提供最好的学习和发展机会，将汇聚更多来自祖国各地的优秀人才，向着未来的共同目标前进。

员工手册123476829

员工手册经营理念全心全意为人民服务管理规定细则第一章总则第1条宗旨为完善有限责任公司的管理制度，使公司员工工作规范化、合理化、制度化，依照中华人民共和国劳动法及相关法律法规、公司章程和其他必要事项，同时参照本公司的实际情况制定本规定。

公司员工必须严格遵守本规定，根据服务为先、互惠双赢、变革创新的原则，认真履行自己的工作职责。

第2条适用范围本规定作为员工《劳动合同》的重要补充，对全体正式员工具有约束力；同时，对公司录用的临时员工也具有约束力，但海外工作人员有特殊规定的除外；第二章员工工作细则第3条基本工作原则1、热爱公司，自觉维护公司的利益、声誉和形象；2、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，服从上级的领导；3、员工之间团结互助，共同营造积极向上、和谐的工作环境；4、待人接物要注重礼仪和风度，禁止粗鲁的言行；5、学会爱护公司的财物，维护正常的工作秩序，忠实履行自己的工作职责；6、要诚实，工作中不弄虚作假；7、不得利用职务之便窃取公司财物；8、未经公司许可，不得有意或者无意向第三者泄露、传播公司内部信息以及由于工作关系得知的公司客户信息；9、报销手续要按时完成，不做虚假报销；10、多向公司管理部门提供改善建议，共同营建良好的工作环境；第4条对外事务工作原则1、对外业务活动时，未经公司管理层授权，员工个人不得擅自对外发布有关公司的任何信息，特别是关系公司重大发展的机密；2、对外业务活动时，必须遵守国家法律、法规，严禁行贿、受贿、收受回扣、非正当支付的行为；3、对外业务活动时，必须以满足客户需求为出发点，严禁怠慢客户要求、与客户争吵、推卸责任等伤害公司与客户关系的行为；4、对外业务活动时，员工个人如发现问题无法解决，必须及时向其上级报告，由上级妥善解决，严禁有事不报、瞒报、漏报；5、公司的商业秘密，即发展规划、经营策略、业务数据、账本报表、策划方案、文件档案、客户资料等涉及公司利益的相关信息，未经公司管理层批准，不得向外泄露；第5条电话接听规范1、电话铃响三声之内，必须接听，若本人不在，其他员工务必接听；接听内容，代接人员务必告知本人，有特别重大事项，立即电话通知本人；2、接电话后，要使用礼貌用语，；3、接电话时，态度要亲切、诚恳，避免与对方发生口角；第6条着装、礼仪1、工作员工，需注重礼仪，着装得体，维护公司形象；(公司提供常规工装)2、可着休闲服装，但不能着奇装异服；参加对外活动必须着正装，夏天可以根据实际情况进行调整；第7条电脑、电话的使用1、工作时间，不得利用公司网络浏览、传播与工作无关的信息；2、禁止工作时间玩电脑游戏、网上聊天；但允许使用聊天软件与客户沟通工作；3、在工作时间，不得长时间打私人电话，不得发与工作无关的手机短信；第8条办公设备的管理和使用1、员工管理好个人办公设备，爱护公司财物（如：电话、打印机、电脑等），如损坏或丢失，照价赔偿；2、办公用品由公司人事管理部门统一采购及管理，员工要本着节省足用的原则使用办公用品，如滥用办公用品，给予相应处罚；3、公司办公设备需要带出公司之外时，必须经公司管理部门同意并登记，使用完毕要按时归还并注销登记；4、最后离开公司的员工，有义务检查所有电器设备（包括：电脑、复印机、传真机、空调设备、照明设备）的电源是否关闭，以及门窗是否关闭；第9条保密责任公司所有员工必须有保守公司秘密的意识和责任，同时遵循以下规定：①员工个人妥善保管自己经手的文件和客户信息资料；②保密文件，相关人员要妥善保管，未经公司管理层批准，不能泄露给其他员工或公司之外的任何人；③公司人员，管理好本人负责的客户的工作内容和信息，不得擅自委托其他员工代其工作，经公司管理层批准，临时变更工作事项后方可；④员工严禁向公司或客户的竞争对手泄露本人管理的公司或者客户信息⑤公司电脑实行一人一机，个人对各自电脑进行密码保护；违反上述规定，将受到公司处罚，情节严重的给予劝退、解雇的处罚；如给公司造成经济损失，应当赔偿相应损失；第10条员工的工作交接规定员工在退休、退职、辞职，或者被劝退、解雇之前，必须按时完成以下工作交接手续：1、本人工作岗位任务的交接：内容、工作进度、当前状况、问题等相关事项；并填写《工作交接表》；2、归还钥匙、办公用品及公司相关材料等；3、归还《员工手册》等公司规定，丢失要书面证明；4、归还公司提供的，由个人使用的固定资产；5、与财务部门结清相关款项；员工在休假期间，遵照第一款即可；第11条工作中的报告与沟通1、员工在日常工作中必须保持与上司及相关部门的有效沟通，工作上出现任何问题和事故时，务必立即向上司报告并请求指示；2、报告要及时、准确，不能不报、瞒报、漏报；3、团组相关操作人员要注意紧密沟通，严禁因沟通不畅，给客户造成损失，损害公司的信誉；情节严重的员工，给予劝退、解雇的处罚；第12条兼职限制未经公司许可，员工不得服务于其他公司或个人，不得与其他公司签订定期或不定期的劳动合同；特别是竞争对手的公司，严禁杜绝，一经发现，无悔改表现的，立即解雇；第13条人事记录的变动公司人事部门负责保管和更新员工的人事记录，如劳动合同、薪金、职位的变动及培训经历等内容，以如实反映员工的工作经历；员工个人情况如有下列变动，须及时向人事部门报告并提供相关文件：1、本人的姓名、联络方式、户籍、住址信息变化的；2、本人紧急情况联系人的姓名、户籍、居住地址或联系地址、联系方式变化的；3、本人或直系亲属的自然情况变化，如：出生、死亡、婚姻状况等；4、教育、专业资格的变化的；5、其他有必要向人事部门申报的重要事项；上述人事基本信息发生变化后，若无合理原因，员工3日内未通知公司人事部门的，则由此产生的一切后果由员工本人承担；第三章人事第一节招聘第14条面试材料公司根据实际需要，招聘所需人才，所需面试材料如下：1、个人简历；2、最高学历的毕业证明书原件，工厂工人可不提供；3、专业技能、等级证明或证书原件；4、身份证；5、照片；6、其他特殊情况所需的材料面试前通知；第二节录用第15条录用原则公司根据岗位需求、工作经验、专业知识、专业技能、身体健康等条件进行选拔，面试或笔试合格的人员，且愿意遵守公司劳动纪律的应聘者被录用为公司正式员工；第16条录用手续公司录用员工必须经公司规定的考察、审核、身体检查程序，合格者经公司总经理批准后，由公司人事部门办理录用手续；同时严格按照国家及所在地当地政府有关部门的劳动用工规定和政策实施；第17条劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，一律实行劳动合同制，所有正式员工必须与公司签订劳动合同；不予公司签订劳动合同的，不予录用；海外工作人员可适用《中华人民共和国劳动合同法》中有关非全日制用工的相关规定；第18条试用期试用期参照国家法律、法规，在劳动合同中规定；第19条证明资料1、新员工报到时必须向人事部门提供以下材料：（1）有效的离职证明文件；（2）本人身份证件复印件、户口簿（本人及户主页）复印件和实际居住地址；（3）冲印照片2张，电子照片1张（最近3个月内的1寸免冠照片）；（4）最高学历证明复印件；（5）专业技能、等级证明或证书复印件；2、其他材料：（1）居住证（居住证明）；（2）应届毕业生需提交报到证或三方协议原件；（3）公司要求的其他必要的书面证明材料；第20条报到手续员工被公司录用后，本人的人事档案必须转移到本公司指定的存档单位或委托管理单位；第三节辞职、辞退、合同终止、退休第21条辞职1、员工个人原因，可以提出辞职，但是必须提前30日向公司提出书面辞职申请；2、在员工批准正式离开公司之前，必须履行完与公司签订的劳动合同、培训合同等所规定的义务；3、辞职必须履行辞职手续并与公司中止/解除劳动合同，在妥善办理好工作交接、结清相关款项、交还完公司物品及文件后再离开公司；第22条辞退1、根据《劳动合同法》、公司与员工签订的劳动合同以及《员工手册》的相关规定，公司有权在合同有效期内辞退被认为不合适的员工；2、公司辞退员工必须符合《劳动合同法》及国家和地方的相关法律之规定；3、公司辞退员工必须履行相关程序，与员工中止/解除劳动合同，并按国家和劳动合同规定履行应尽义务；第23条合同终止1、根据《劳动合同法》及员工与公司之间劳动合同之约定，劳动合同期满，双方均可终止劳动合同；2、除非员工与公司的劳动合同中有明确规定，终止劳动合同必须履行终止劳动合同的相关手续；双方任何一方按劳动合同约定提出终止合同时，合同即告终止；如双方均未履行终止劳动合同手续，则视为劳动合同仍然有效；第24条退休1、员工到达法定退休年龄，既为员工退休日；2、员工退休应办理离职退休手续，未及时办理退休离职手续的，退休日期仍按法定退休年龄日期计算；3、退休人员的退休待遇根据国家规定施行；第四节岗位调动第25条岗位异动公司有权根据公司的经营状况和业务需要定期或不定期调配、调动员工的工作岗位；除非公司的调配、调动违反了国家及政府有关规定，否则员工必须无条件地服从公司的工作安排；第五节考核第26条考核公司定期对员工（员工和海外员工）进行考核，考核结果作为公司人事规划和员工调职调薪的主要依据；考核标准详见《员工调职调薪考核规定》；第六节培训第27条专业培训公司定期对员工进行专业技术知识的培训（自培或委培），并不定期安排员工出国实地考察,签订《员工培训合同书》，具体条款参照《员工培训合同细则》；第四章待遇第一节日常工作时间第28条工作时间每天的工作时间为8小时，午休时间为1小时；上班时间原则上为9：30—18：30，午休时间为12：30—13：30，如为服务客户之方便，可参照客户的工作时间；工作员工，给予每月200元的午餐补助；海外作息时间另行规定；第二节特殊工作时间第29条加班员工加班规定如下，海外加班根据实际情况由境外负责人决定：1、员工根据工作需要，可以要求加班；公司根据需要，可以要求员工加班，但必须符合国家法律、法规的相关规定；2、发生以下任何一种情况，公司可以要求员工加班：1）发生自燃灾害、事故或其他意外情况，威胁到客户的健康、生命以及财产，必须做出紧急处理的；2）因意外事件影响公司业务，必须紧急处理的；3）法律规定的其他情况；本条款适合全体员工,包括海外员工；第三节考勤第30条上下班工作员工应该严格按公司规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或者缺勤；每天要亲自签到，不得代签；根据客户工作时间工作的员工，应在人事部门登记备案，根据相应时间签字确认；第31条日常外出员工日常外出，以“有出有回”为原则；外出，必须在《外出登记薄》上登记；下班时间不能返回公司的，经上级同意后，可直行回家；直行回家的，必须在第二天在《外出登记薄》上补充登记，写明直行原因；第32条迟到、早退因个人原因迟到、早退的，必须向上司说明迟到、早退的原因，并在考勤卡作相应记录；因客观原因迟到、早退的，必须向上司说明迟到、早退的原因，并在考勤卡上相应记录；迟到15分钟以内作警告处理; 1小时以内的，扣除50人民币，2小时以内的，扣除100人民币；超过2小时者按照旷工处理第33条旷工员工无故缺勤或未经上司许可而早退或工作时间内外出者，按旷工处理；旷工是严重违纪行为，旷工时间扣除全额工资，旷工时间以半小时为单位计算，不足半小时按半小时计算；第34条缺勤员工因病、因事或其他个人原因，需要休假的，应提前1天向公司申请；如遇紧急情况不能提前1天的，可电话向公司行政部门申请,并由行政部门报批上级批准，事后补申请单；海外员工的申请，由海外负责人执行；缺勤4小时以内的，工资按4小时扣除，4小时以上的，公司按8小时扣除；第四节休假第35条休假1、法定假日的休假时间，根据国家规定执行；2、公司的带薪休假：1）公司的带薪休假周期是每年1月1日至12月31日；2）员工进入公司可享有带薪休假，休假天数根据工作年数不同，参见下表：工作年限（第几年） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10以上带薪假期（天） 3 5 5 7 7 9 9 9 9 15 注：试用期员工，不享受带薪休假；休假最多天数为15天；海外员工待遇另议；3）加入公司第一年，根据加入月份不同，可享有的带薪休假天数如下：加入月份1、2、3、4月5、6、7、8月9、10、11、12月带薪休假（天） 3 2 1①带薪休假的天数从进入公司的月份起算；②第2年起，休假计算周期为1月1日至12月31日；③带薪休假必须以0.5天为最小单位起休；④带薪休假必须事先申请，因工作需要上司未批准的，员工应给予服从；⑤因特殊原因不能事先申请的，必须先电话申请，事后补办休假单，否则视为缺勤；4）离开公司当年可享有的带薪休假天数：天数1、2、3、4月5、6、7、8月9、10、11、12月工龄第1年离开 1 2 3第2年离开 2 3 5第3年离开 2 3 5第4年离开 3 5 7第5年离开 3 5 7第6年离开 3 6 9第7年离开 3 6 9第8年离开 3 6 9以后离开 5 10 15第36条特殊休假下列特殊情况，员工可以休假，但是事先必须填写《休假申请单》并经上级批准，批准后交到人事部门备案；1、病假（1）因病需要休假时，除提出申请外，还需要提供正规医院出具的病假证明，否则视为缺勤；（2）病假的薪资根据相关法律、法规扣除；2、事假（1）事假以1小时为单位计算；（2）特殊情况下不能书面申请事假的，必须先电话请假，事后补办申请手续，否则视为缺勤；3、婚假、丧假事由假期本人结婚（入职之后领取结婚证的员工可享受，并在当年休完）男25周岁未满2天女23周岁未满男25周岁以上7天女23周岁以上子女结婚1天父母（包括养、继父母）、配偶、子女、配偶父母的丧事3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等直系亲属的丧事1天晚婚晚育假期依照《北京市计划生育条例执行》，其他地区参照当地规定执行；4、产假（1）女员工产假天数按国家及当地政策执行；（2）在产假期间，符合计划生育员工的工资待遇根据国家有关规定执行；不符合计划生育的员工，不享受产假期间的工资待遇；（3）女员工在妊娠期间，需要在工作时间检查的，根据医院出具的证明，作公假处理；（4）顺产：给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；初生晚育（孩子出生当日女方满24周岁以上），增加晚育假30天；（5）难产，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（6）女方符合晚育年龄，在女方产假期间，男方给予3天的护理假；（7）自婴儿出生之日起女员工享有1年的哺乳期；哺乳期间，每个工作日享有1小时的哺乳时间；（8）自然流产，依据医院出具的病情证明单，女员工怀孕3个月内流产或者宫外孕的，给予产假30天；怀孕3个月以上，7个月以下，给予产假45天；（9）人工流产，一般情况下无生育史的给予产假14天，有生育史的第一次给予产假14天，以后以病假处理；（10）有关女员工节育手续的假期和待遇，按国家规定处理；第五节社会保险第38条公司根据当地政府和国家相关规定为员工缴纳社会保险；第六节慰问金喜事结婚礼金500元生子礼金200元生日礼金100元+生日蛋糕丧事本人20000元配偶2000元子女500元父母500元兄弟姐妹、外祖父母(直系) 200元住院慰问金普通疾病500元严重疾病1000元注: 须提供相关证明文件第五章奖惩本章作为公司指导全体员工工作行为的基本原则。

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范1. 引言作为公司的一员，我们每个员工都应该遵守一定的守则和行为规范。

本手册旨在帮助员工更好地理解和遵守这些规定，以确保公司的正常运营和良好的工作环境。

2. 公司价值观我们的公司秉持以下价值观，每位员工都应该以此为准则行事：2.1 诚信正直我们要求每位员工在工作中遵守诚实守信的原则，不欺骗、不误导他人，并与同事保持良好的合作与沟通。

2.2 专业素养我们鼓励员工提升自己的专业素养，不断学习和进步，以提供高质量的工作成果和服务。

2.3 尊重与多样性我们致力于营造一个尊重和谐、包容多样性的工作环境，员工应该尊重每个人的独特性，不歧视任何人。

3. 行为准则3.1 工作时间与出勤3.1.1 准时上下班，不迟到、不早退。

3.1.2 请事假或病假时，提前向上级主管申请，并按照公司规定的流程进行请假手续。

3.1.3 禁止无故旷工或无事缺勤，如确有特殊原因需请假，应提前告知上级并提供合理的请假事由。

3.2 工作纪律3.2.1 在工作中严格遵守公司的规章制度，时刻保持良好的工作纪律和秩序。

3.2.2 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人活动，包括使用社交媒体、进行个人购物等。

3.3 机密保密3.3.1 严守公司的商业机密，不得将涉及公司利益的信息泄露给外部人员。

3.3.2 不得擅自传播公司内部的机密文件和数据，也不能将公司的商业机密用于个人利益。

3.4 人际关系3.4.1 与同事保持良好的沟通和合作，互相帮助，建立积极的工作氛围。

3.4.2 禁止在工作场所进行人身攻击、侮辱或歧视他人的行为，尊重每个人的权益。

3.5 财务行为3.5.1 在工作中遵守公司的财务规定，不得从事搞虚假账务、侵占公司财产等违法或不道德的行为。

3.5.2 禁止从公司财务中私自取得个人利益，如有懈怠或违规行为，公司将严肃追究责任。

4. 违规行为处理4.1 警告与指导对于违反员工守则与行为规范的行为，公司将进行内部警告，并给予必要的指导和培训，帮助员工改正错误。

2020年员工手册员工手册补充完整版

（员工手册）员工手册补充总经理关屹先生的致辞：各位同仁:欢迎您加入我们共同的事业---沈阳赛捷医药咨询科技开发XX公司这个大家庭。

我深信这是您人生道路上的壹个重要决定，我也希望这个决定将是您于为社会创造价值、个人事业发展和实现理想的人生道路上跨出的关键壹步。

此手册规定了公司的规章制度。

适用于公司及其分公司的每位员工。

所述规章制度旨于设置惯例，以备遵守。

当遵守某壹规章制度和公司、雇员或其客户的利益发生冲突时，规章制度的特例由总经理批准。

我们努力使员工手册尽可能的详尽，希望您花点儿时间认真读壹读。

如果您有任何问题，请询问您的直接上级或向人力资源部门咨询具体含义。

您的见解和感觉对我们设计项目以创造高生产率的愉快工作氛围具有非常重要的意义。

我们欢迎您提出意见和建议。

当制定重要的新规则时，规章制度将会作适当修改，新的制度将按照需要立即开展。

针对手册的改进或修订建议能够通过公司小组领导上交到总经理。

公司有权于法律允许范围内，于任何时间增加、修改，或取消任何这里所述的规章制度。

关屹总经理第九章沟通和交流公司鼓励员工和员工、上级和下级之间保持平等的对话。

这种良好、融洽、坦诚的人际关系和交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。

沟通渠道公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、人力资源部将为你于工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导和申诉处理等方面提供帮助。

如果你于工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极和你的上级沟通。

投诉和合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的运营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，能够向关联当事人或部门提出投诉。

如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。

公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的见法和观点，无论是大的问题、小的细节公司均希望得到你的建议。

集团员工手册范例

中航集团员工手册第一章总则.................................................... 错误!未定义书签。

第二章入职指引................................................ 错误!未定义书签。

报到....................................................... 错误!未定义书签。

工作时间................................................... 错误!未定义书签。

办公及生活安排............................................. 错误!未定义书签。

试用与转正................................................. 错误!未定义书签。

第三章员工纪律和行为规范...................................... 错误!未定义书签。

员工守则................................................... 错误!未定义书签。

考勤制度................................................... 错误!未定义书签。

工作风纪................................................... 错误!未定义书签。

礼仪仪表................................................... 错误!未定义书签。

保密....................................................... 错误!未定义书签。

第四章薪金.................................................... 错误!未定义书签。

KFC员工手册.doc

KFC员工手册员工手册制定日期：2002/12/1修订日期：2002/12/12（第一版）核准审核制定目录第一章：公司简介一、企业的框架五、企业的信念二、企业的战略目标瑞六、企业文化发展策略三、企业的使命七、企业的口号四、企业的期望八、企业管理守则第二章：招聘、录用及离职管理一、标准二、员工的招聘及甄选二、录用，通知，报到四、新员工报到五、录用限制六、新员工试用七、正式录用八、离职九、任用十、调动十一、晋升第三章：教育与培训一、培训制度二、培训方式三、员工档案及培训协议第四章：工作时间与考勤管理一、工作时间二、刷卡（签到）三、忘刷卡（签到）四、迟到与早退五、请假六、节假日休假七、年休假八、丧假九、假别十、加班加点第五章：薪资与报酬一、工资结构二、新近人员叙薪三、薪资计算四、加班费计算五、薪资总额六、薪资发放七、年终奖金八、工资调整第六章：保险与福利一、社会保险二、员工膳食三、员工就医及工伤处理四、员工福利第七章：工作与生活规范一、仪表二、胸卡三、品行四、拒绝进入公司的几种情况五、办公室纪律六、宿舍管理第八章：安全及保密一、安全教育二、安全制度三、安全奖励及惩罚四、保密协议第九章：奖励一、合理化建议奖二、年度先进奖第十章：纪律处分一、处罚方式二、员工违纪经济处分三、无薪处理四、立即解除雇佣关系五、处理程序六、甲类过失七、乙类过失八、丙类过失九、员工上诉第一章：公司简介一、公司的组织框架董事会总经财务理餐厅人力资源部公关关系部三、企业的战略目标1.坚持在餐饮业领域的专业化发展的同时走创新之路2.坚持在以人为本的理念和团队精神实现合作化发展3.奠定人才基础，资金基础，开展多样化战略准备，实现跳跃化发展四、企业的使命我们的使命是要将本企业建成百胜集团旗下KFC加盟商中的NO。

1五、企业的期望1.成为顾客的最爱2.取得最佳的利润3.成为人才培育的大家庭五、企业的信念1.坚持质量，追求卓越2.讲求诚信，崇尚卓越3.坦诚沟通，坚持双赢4 理念领先，创新发展六、雅瑞企业文化发展策略企业文化是企业管理中最持久的驱动力和最持久的约束力，它高度融合了企业理念、经营指导、价值观和个人的人生观，是一个企业的凝聚力。

员工手册守则精品

员工手册守则精品员工守则和规章制度篇一第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十四条：文明用厕，注意保洁。

第十五条：销售顾问每天必须总结好当天客户留档，做好跟踪回访工作，并上报部门领导。

第十六条：本制度自发布之日起试运行。

由展厅经理负责监督、检查，违反者第一次警告，第二次现金缴纳成长基金10元，第三次劝退。

员工守则规章制度篇二细则为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。

员工手册和规章制度范本

员工手册和规章制度范本第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。

1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。

1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。

1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。

1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。

1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。

1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。

第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。

2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。

2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。

2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。

2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。

2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。

第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。

3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。

3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。

3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。

饺子城员工手册标准

饺子城员工手册标准饺子城员工手册标准第一章总则一、本手册依据国家现行有效法律，法规的规定，结合本酒店实际情况制定。

二、本《员工手册》适用于本酒店所有员工。

三、本《员工手册》将向您提供成为一名合格并具有出色工作能力的员工所需要的资料。

在您第一天报到之时，请先仔细阅读本手册，以便您能充分了解本酒店的规章制度，员工权益和行为准则。

第二章XX饺子城理念一、XX饺子城简介XX饺子城于2011年10月22日创建于运河古城台儿庄，是以中国传统食品水饺为主打产品，融合西式快餐理念，致力于价格平民化、品质标准化、管理人性化的企业。

为具有近两千年传统文化的水饺注入了时尚元素和标准化的灵魂，引领了传统饮食和西式快餐的新潮流。

二、XX饺子城目标无星级酒店，五星级水饺。

五星级服务，五星级团队。

三、XX饺子城服务宗旨视客如亲，待人以真，致力追求最完美的服务。

四、XX饺子城经营理念健康饮食科学饮食文明饮食五、XX饺子城管理理念饺子城员工手册标准1、打动人心的行为准则；2、超越期待的真诚服务；3、德才谦备的用人标准；4、勤俭节约的主人心态；5、团结互助的工作氛围；6、配合默契的高效执行；7、严谨人性的管理风格；8、平等快乐的文化氛围；六、XX饺子城的精神尊老爱幼、谦虚谨慎、戒骄戒躁、团结一致、开拓创新。

七、XX饺子城的用人标准有德有才破格重用;有德无才培养使用；有才无德限制录用;无德无才坚决不用；不怕笨就怕不学者，不怕聪明就怕用不到正确的地方。

认真做事，诚信做人！八、合格的XX饺子城员工标准1、纪守法，尊老爱幼，忠诚真诚，德才兼备2、店为家，爱岗敬业，勤俭节约，杜绝浪费3、虚谨慎，顾全大局，精诚团结，善于合作4、重信誉，保证质量，勇于创新，乐于奉献九、XX饺子城的历史使命1．为顾客提供物超所值的优质产品2．为员工提供公平公正的发展平台3．为社会提供及时广泛的就业机会十、XX饺子城的核心价值观孝、仁、义、礼、智、信、忠、和、勤、进、谦。

2020年员工手册员工手册样本完整版

（员工手册）员工手册样本军悦·凯瑞酒店员工手册董事长致辞：亲爱的员工：我谨代表军悦·凯瑞大酒店欢迎您加盟我们的大家庭！世界是很广大的，而属于个人的空间是有限的。

我们能够走到壹起，于军悦·凯瑞大酒店同心协力做壹番事业，是因为我们有着共同的信念和目标，就是不论于哪壹个岗位均要实现自我的价值。

我们从事的是酒店服务业，要为客人提供亲切周到的服务。

我们相信您是带着诚意来，从事发展和兴业的，因为我们有壹个共同的目标和理念，为酒店的发展壮大而努力开拓奋斗。

相信有我们共同的努力，壹定会实现我们的目标。

企业的发展也就是您的成就。

没有您辛勤的工作，也就没有企业的发展。

社会声誉和企业效益是大家的。

我们只有赢得广大顾客的满意，才有生存的价值，顾客是我们的朋友，是我们企业生存和发展的源泉，没有经济效益和良好的社会声誉，我们企业将无法立足于社会，无法面对军悦·凯瑞大酒店。

我们确信于您到来之时，也就是我们相互信赖的开始，我们真诚以待。

以高度的责任感去做好每壹个细节，以主人翁的精神将我们的家园建设的更加辉煌。

凯瑞商务酒店将会有属于自己的品牌，正于向更强更大的方向发展。

这个大舞台展示给每壹个员工的是锻炼、成长、自我提升的机会，于这里，你将开始壹段新的人生经历。

也许你不会于酒店工作壹辈子，可是，我希望彼此能够和谐共处，相互尊重、相互理解、相互关心、相互协助、相互监督，于心情舒畅的工作中实现你的个人价值。

酒店是社会服务需求的产物，我们的共同责任就是为社会服务。

服务是令人自豪的，做好服务工作需要热情的态度，准确的信息和娴熟的技能，同时仍要自强自律，养成遵守纪律的习惯。

成功需要从自我做起，需要团队精神。

让我们携起手来，为共同撑起的辉煌努力不懈。

共同创造属于你，也属于我们每个人的成功酒店。

祝您于军悦·凯瑞酒店工作愉快！目录第一章企业文化第二章企业简介第三章劳动条例第四章福利待遇第五章酒店规则第六章仪容仪表第七章员工行为规范第八章安全守则第九章奖惩细则第壹章企业文化1、企业精神及企业之魂团结创新务实开拓共赢2、企业宗旨服务是前提价格是核心安全是保证卫生是灵魂舒适是关键3、运营理念创造特色、塑造品质、营造满意4、酒店使命建壹流团队，造壹流品牌，创壹流效益。

2020年员工手册AA员工手册简体版完整版

4.下班离去前将桌面整理干净，椅子要归位；
5.不得于非指定区域吸烟；
第十三条：（言行举止）
1.热情诚恳地对待来访的客人，不以貌取人。于事先约定的时间内等候客人，若客人来访等待时，请勿将客人于壹边闲等，可取目录给对方阅读。
2.见面时应握手致意，由客户、女士、长辈、上司先伸手且以右手为宜。握手时应目视对方，面露微笑，握手时可上下微摇，但不可左右乱摆；
1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
2.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
3.遵守公司壹切规章制度及工作守则；
4.保持公司信誉，不做任何有毁损公司信誉的行为；
第十五条：（工作态度）
1.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
3.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互攻讦或搬弄事非；
2.男士保持头发整洁，刘海不遮眉毛，鬓发不过耳门，发根不过衣领，保持指甲短及干净；
第十二条：（环境卫生）
1.保持办公场所整洁美观，物品材料等摆放于规定位置，办公垃圾、生活垃圾应分别倒入指定地点。
2.墙上勿随意钉勾和悬挂物品，必要的张贴应整齐、美观；
3.办公桌应保持整洁、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物，档柜、办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件锁入柜内；
2.私车公用是指符合壹定条件的人员报公司总经理批准将其私有车辆用于公务活动。
3.私车公用车辆于因公外出情况下，违反交通法规，罚款由当事人自行负担。如发生交通事故，除应先急救伤者及向附近警察机关报案外，应立即联络单位主管或处理，且通知保险公司办理理赔及确认肇事责任。
4.对因公须至外地出差，必须驾驶私有车辆时，应先向经理提出申请，经核准后本次外出费用经核对后予以实报实销。未经批准异地出差所产生费用自行承担。

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范第一章：引言在公司内部，每个员工都应该遵守一些基本的守则与行为规范，以确保工作环境的和谐与秩序。

本员工手册的目的是为了明确这些规定，并帮助员工了解公司对他们期待的标准。

希望每位员工认真阅读并遵守本手册的内容，以便能够成为一名优秀的职场从业者。

第二章：职业道德与品质作为公司员工，我们应该保持良好的职业道德与品质。

以下是我们对员工的要求：1. 诚实守信：员工应该诚实守信，遵守承诺，不得故意隐瞒或歪曲事实情况。

2. 尊重他人：员工应该尊重他人的观点和个人空间，不得进行辱骂、诽谤或恶意谣言。

3. 保护公司利益：员工应该以公司利益为重，不得从事任何有损公司利益的行为，包括盗窃、贪污等。

4. 保护客户信息：员工应该保护客户的隐私，不得泄露客户信息或将其用于个人利益追求。

第三章：工作职责与纪律为了保持公司的正常运转，每位员工都有一定的工作职责与纪律要求。

1. 准时到岗：员工应该按时到岗，不得迟到早退，确保工作的高效进行。

2. 完成任务：员工应该按照公司安排的任务和时间要求，认真完成工作，并尽力提供高质量的工作成果。

3. 合理利用资源：员工应该合理利用公司资源，不得滥用或浪费。

4. 维护工作环境：员工应该维护工作环境的整洁与安全，不得制造噪音、乱丢垃圾等。

第四章：沟通与团队合作在公司内部，良好的沟通与团队合作是十分重要的。

1. 积极沟通：员工应该积极主动地与同事和上级进行沟通，及时分享信息，解决问题。

2. 尊重他人意见：员工应该尊重他人的意见，不批评或贬低他人。

3. 公开协作：员工应该愿意与他人合作，共同完成团队任务，不得私下故意排斥或隐瞒信息。

4. 礼貌待人：员工应该以礼待人，不得辱骂、恐吓或歧视他人。

第五章：违反规定的后果与处理为了维护公司的利益和员工的权益，我们将严肃对待违反规定的行为。

1. 警告与处罚：对于轻微违反规定的行为，公司将给予警告，并视情况进行相应的处罚。

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册一、引言公司员工手册是为了规范和约束员工的行为，确保公司的正常运营。

本手册旨在明确员工的职责和行为准则，促进员工之间的合作和沟通，保护员工的权益，营造和谐的工作环境。

请全体员工务必遵守本手册的规定。

二、员工行为准则1. 诚信守信员工应遵守道德、法律和公司的规章制度，坚持诚信守信的原则，在工作和交往中秉持诚实、正直、公正的态度。

2. 保守机密员工需要妥善保管公司的商业机密和客户信息，严禁私自外泄，禁止利用机密信息谋取个人或第三方的利益。

3. 尊重他人员工要尊重他人的人格尊严，不歧视、不辱骂、不欺凌他人，保持友好、公正、和善的态度对待同事和客户。

4. 保护公司财产员工要爱护和有效利用公司的财产资源，合理使用办公设备、材料和工具，遵守资产管理制度，杜绝浪费和滥用。

5. 工作纪律员工要遵守公司的工作时间和规定，并且按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。

6. 保护环境员工要积极参与和支持公司的环保活动，节约能源资源，妥善处理废弃物，共同营造绿色、可持续发展的工作环境。

三、员工权益保障1. 薪资福利公司将按照国家相关规定保障员工的薪资待遇，提供合理的社会保险和福利待遇，并确保公平、公正地发放工资。

2. 健康安全公司将提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和身体健康。

3. 职业发展公司将为员工提供良好的晋升机会和职业发展通道，鼓励员工参加培训和学习，提升自身的专业能力和素质。

四、违反行为准则的后果1. 警告处分对于违反行为准则的轻微行为，公司将视情节轻重给予口头警告或书面警告的处分。

2. 纪律处分对于较为严重的违反行为准则的行为，公司将给予停职、降职等纪律处分。

3. 解雇处分对于严重违反行为准则或重大失职的行为，公司将给予解雇处分，终止与员工的劳动关系。

五、附则1. 手册解释权公司对本手册拥有最终解释权，并有权根据实际情况对手册内容进行修订和补充。

2021最新员工手册和规章制度范本(Word最新版)

2021最新员工手册和规章制度范本第一条：本公司员工均应遵守下列规定。

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。

（四）爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

其次条：本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。

第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。

第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。

第六条：员工应严格按要求出勤。

第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条：每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。

第九条：员工请假，应照下列规定办理。

（一）病假──因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。

（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

（四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天；（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。

保安人员的员工手册5篇

保安人员的员工手册5篇保安人员的员工手册5篇保安人员的员工手册怎么做？着保安制服应干净整洁、不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

下面小编给大家带来保安人员的员工手册。

保安人员的员工手册精选篇1第一节总则第一条为维护公司财产安全及使人员、车辆、物品出入的管理有所依据，特制定本制度。

第二条适用范围：人员、车辆、物品出入公司时，应遵守本制度规定，由保安负责管理。

第二节保安职责及工作要求第一条保安职责1、确保公司财产，人身安全管理。

2、加强进出厂区人员、车辆、货物及携带物品管理。

第二条保安工作要求1、准时上班，做好各班次交接工作，坚决杜绝迟到、早退现象。

2、上班时间，保安必须穿工作装，佩戴工作帽，总体做到衣着整洁、站立有型、建立威严、树立形象。

3、值班保安必须坚守工作岗位，杜绝空岗、缺岗现象。

4、加强夜间巡逻，注意安全防范，发现问题及时处理，对于处理不了的要及时汇报当班队长，由其处理，防止事故造成更大损失。

5、加强进出厂区管理登记，以备再次查阅，对于异常情况要及时上报解决。

6、维护公司公共设施管理，如：消防栓、灭火器、娱乐设施等公司财产。

7、维护保安室周边环卫工作，确保保安室地面干净，台面整洁，保安室无堆放任何与工作无关的物品。

第三节人员出入管理第一条员工出入厂区，必须佩戴好厂证，并自觉接受保安工作人员检查。

第二条上班时间，员工出入厂区必须佩戴厂证，穿好工衣，总的要求要做到：得体、大方、整洁。

第三条上班时间，员工因公务、请假等需要外出，必须出示主管级以上管理人员批准的《人员外出放行条》，到行政部办理外出授权手续，同时当值保安登记后方可放行。

第四条因公事需进入公司者，应填写《外来人员来访登记》，领取及佩戴“来访证”进入公司，离开时向当值保安交还“来访证”，由当值保安在登记表上填写出厂时间，存档以备查阅。

第五条政府机关、客户如有必要进入公司参观时，由经办人或申请人按经划定准许参观的路线经行政部核准后通知各有关部门并派员引导参观。

0104韩城员工手册

企业员工手册员工行为规范

员工手册123476829

公司员工手册员工守则与行为规范

2020年员工手册员工手册补充完整版

最新勘察设计有限公司及建筑设计研究所员工手册

集团员工手册范例

KFC员工手册.doc

员工手册守则精品

员工手册和规章制度范本

饺子城员工手册标准

2020年员工手册员工手册样本完整版

2020年员工手册AA员工手册简体版完整版

公司员工手册员工守则与行为规范

公司员工手册员工守则与行为规范

2021最新员工手册和规章制度范本(Word最新版)

保安人员的员工手册5篇