领导讲话-干部测评动员讲话精品

合集下载

干部考核大会上领导讲话(通用3篇)

干部考核大会上领导讲话（通用3篇）干部考核大会上领导讲话篇1同志们：今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司召开的首次述职考核会议，可以说：主题鲜明、意义重大。

刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作，进行了比较圆满的述职，作了很好的发言汇报。

下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。

第一：进行述职考核的三个目的和意义：首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。

通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?各自“对号入座”，把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。

其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。

达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。

三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。

通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视，作了充分的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，按照《职员考核办法》，会后，我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。

今后，公司要按照《工作职掌》的要求，逐步规范述职考核程序，每半年进行一次全面的职员述职考核。

今年是我们确立的“加快发展年”和“管理见效年”，回顾公司上半年的整体工作，我们确立的12项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作，圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步，但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡，一定程度上制约了公司的发展。

领导干部考核动员会议讲话动员会议讲话

领导干部考核动员会议讲话动员会议讲话各位领导干部，同事们：大家好！首先，我要感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次考核动员会议。

这次会议的召开是为了全面落实考核工作，进一步激发各位领导干部的工作热情和责任感，推动全体干部队伍在新的一年中实现工作目标，提高工作质量和效率。

从去年的考核结果来看，我们的工作取得了一定的进步，但也存在一些问题和不足。

这些问题主要集中在工作责任心不够强、执行力不够坚决、工作方法不够科学等方面。

面对这些问题，我们必须深刻认识到，考核不仅仅是一种监督和评价手段，更是一种激励和推动力量。

只有通过考核，我们才能发现问题，解决问题，实现个人和组织的全面发展。

因此，我希望大家在新的一年中要充分认识到考核的重要性和必要性，要把考核当作一种机遇和挑战，而不是负担和束缚。

具体来说，我要提出以下要求：第一，要牢记工作责任，树立正确的工作观念。

作为领导干部，我们肩负着重要的领导责任，必须时刻保持责任感和使命感，时刻牢记为人民服务的宗旨，做到真心为民、干净为官、担当作为。

只有这样，我们才能赢得人民群众的信任和支持。

第二，要提高工作效率，创新工作方法。

现在的工作环境和方式正在发生着巨大的变化，我们必须与时俱进，及时调整工作思路和方法。

要善于借助信息化技术，提高工作效率和质量，同时也要善于借鉴先进的管理经验和成功的做法，不断提高自己的工作能力和水平。

第三，要加强学习和思考，不断提高自身素质。

作为领导干部，我们要时刻保持谦虚和谦逊的态度，不断学习和思考，提高自身的知识结构和能力素质。

只有不断提高自己，才能更好地发挥自己的作用，为组织和团队做出更大的贡献。

最后，我要强调的是，考核工作是一个长期而复杂的过程，我们要保持积极的心态和开放的态度，展示出团结、奋进、拼搏的精神风貌，共同努力，共同进步。

相信通过我们的共同努力，我们一定能够取得更好的成绩，为实现我们的人生目标和组织的发展做出应有的贡献。

谢谢大家！。

领导在干部考核评议专题会讲话

领导在干部考核评议专题会讲话同志们：这次村干部考核事关本村今后五年的发展、事关每个党员、群众的切身利益，政策性很强，为确保这项工作扎实有序地进行，下面，我代表考核评议组讲几点意见。

一、充分认识考核评议工作的重要意义近几年来，我镇进行了村合并调整工作，村干部人事制度也迈出了重要一步。

实践证明，我镇的村干部队伍是能够担当起各项工作重任的，是一支素质较高、能够干事创业的队伍，是一支为古城镇各项事业的发展做出了重要贡献的队伍。

同时，我们也必须看到，村干部队伍建设仍然存在着一些问题。

主要表现为：一是年龄结构、知识结构需要进一步优化；二是选人用人的视野和渠道需要进一步拓宽；三是干部的考核、培养和监督制度尚不够健全，干部工作的规范化、制度化水平有待进一步提高；四是少数干部事业心、责任心和群众观念不强，全局意识、协调配合和服务意识不强，工作主动性、创造性缺乏，工作拖拉和不思进取的现象还依然存在。

我们必须正视这些问题，并积极采取措施解决这些问题。

因此，我们希望通过此次考核评议，通过村“两委”换届选举工作，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，构建良好的干事创业环境，形成风清气正的用人氛围，造就一支适应古城发展要求的结构合理、素质高、有生机、有作为的干部队伍，为推进古城镇各项事业更快、更好地发展提供坚强的组织保证。

二、把握工作原则，确保考核工作成功完成为了确保考核工作顺利进行，我们必须坚持以下几项原则：一是坚持党管干部的原则。

党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。

村干部考核工作在镇党委的统一领导下进行。

在工作中，要认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，按照程序、办法、标准和条件执行，严格按照《考核评议工作的通知》开展工作。

镇党委加强领导，各村要密切配合，镇纪委要全程监督。

二是坚持德才兼备、以德为先的原则。

德才兼备、以德为先原则，是选拔任用干部的根本标准。

毛泽东同志指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。

干部考核大会领导发言材料

干部考核大会领导发言材料
各位领导、同事们：
大家好！首先衷心感谢大家对我工作的支持和关心。

今天，在干部考核大会上，我很荣幸能够站在这里，向大家汇报我的工作情况，并接受大家的审查和评议。

过去一年，我在工作中始终坚持以党和人民的利益为出发点，全心全意服务于广大群众。

我深知作为一名干部，责任重大，使命光荣。

因此，我勤勉尽责，努力做好自己的本职工作。

在各项工作中，我始终强调团队合作，积极倾听他人意见建议，并及时改进工作。

与此同时，我也注重自我学习和提升，参加了多项培训和学习活动，不断提高自己的专业素养和领导能力。

在过去的考核期间，我主要分为几个工作重点：首先是提高工作效率和质量，在工作中注重细节，精心策划并组织实施各项工作任务。

无论是制定计划还是执行方案，我都精益求精，力求达到预期目标。

其次是加强团队建设，带领团队成员协同合作，共同攻坚克难，提高工作效能。

在这个过程中，我始终强调相互沟通和支持，使得团队更加凝聚和有力量。

最后是注重突破创新，敢于面对挑战和变革。

我在工作中积极找寻问题和短板，不断调整和改进工作方法，为提高工作效果做出努力。

虽然在工作中遇到了困难和挑战，但我始终坚信只要心怀信念，积极努力，就一定能够取得更大的成绩。

在未来的工作中，我将进一步加强自己的学习和实践，不断提升自己的能力和素质，更好地履行干部的职责和使命。

最后，再次感谢各位领导和同事们对我的支持和帮助。

我将不辜负大家的期望，继续努力，为推动工作的顺利进行贡献自己的力量。

谢谢大家！。

领导干部考核动员会讲话

领导干部考核动员会讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我代表公司领导团队在这里开展一次领导干部考核动员会议。

此次会议是对公司的全员考核工作进行部署，我希望借此机会向大家讲述一下考核的重要性以及我们接下来的考核体系和流程。

作为一家优秀的企业，我们必须坚持正确的方向，保持良好的发展势头。

而要做到这一点，领导干部的考核工作尤为重要。

领导干部除了要积极地开展工作外，还要注重自身素质的提高，特别是要在工作中保持客观公正、勤勉尽责的态度，作为一个表率来塑造公司的良好形象。

所以，我们要建立完善的考核机制，进行全面评估领导干部的绩效，要把党委要求、业务工作、压力承受能力、创新能力、领导能力、敬业精神等方面纳入考核指标，以公正、客观的方式评估各位领导干部的表现，并通过对考核结果进行综合分析，制定相应的考核激励机制，让我们的优秀员工得到更好的发展。

在考核体系的建立阶段，我们需考虑以下几点：1.在考核指标的选择过程中，我们需保证指标的科学性与全面性。

只有这样，才能从各个角度全面评估领导干部的绩效。

同时，我们也需要根据不同职务和岗位的特点，设置相应的考核指标。

2.考核结果的公示和告知阶段是非常重要的步骤。

对于考核结果，我们需保证透明，让被考核人员清楚了解自己的优劣势，并且能够理解考核结果的真实性。

3.考核结果的使用阶段，我们需对各位领导干部进行激励。

公司通过考核结果，对出现优秀表现的干部进行适当的表彰与奖励。

同时，对于出现一些问题的干部也给予一定的帮助、指导和改进措施，以便干部能够及时改进自己的不足之处。

以上是我们考核阶段需要注意的几点问题，我提出这个建议的目的是希望我们可以达成一个共识，共同实现公司最终目标。

最后，我想重申一下，我们的领导干部是公司的中流砥柱，在新的一年里，让我们齐心协力，凝聚起来为公司的进步、为社会的发展而作出更大的贡献！谢谢大家！。

干部考核会上的讲话

干部考核会上的讲话
各位同事：
大家好！很高兴能在这个干部考核会议上和大家见面。

今天，我们聚集在这里
是为了对我们的干部进行一次全面而深入的考核，以便更好地评估他们的工作表现，找出存在的问题，推动组织的发展。

首先，我要感谢各位同事们在过去一段时间里对工作的辛勤付出和努力奉献。

在各自的岗位上，大家兢兢业业、勤勤恳恳地工作，为组织的发展贡献了力量。

在这个过程中，我们取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战，但总体来看，我们一起走过了艰难的岁月，也共同度过了一些美好的时刻。

然而，正如我们所知道的，工作中总会遇到一些问题和挑战。

一些干部可能在
工作中遇到了困难，一些工作可能出现了偏差，一些管理可能存在了漏洞。

这些都需要我们认真审视和处理，以便及时纠正，确保我们的工作朝着正确的方向前进。

在接下来的干部考核中，我们要做到客观、公正、全面。

对于工作表现较好的
同事，我们要给予肯定和奖励；对于存在问题和不足的同事，我们要给予指导和扶持；对于整体工作存在的漏洞和改进空间，我们要积极加以改进，确保我们的工作更加精准和高效。

在这里，我要呼吁大家要保持团结和合作。

我们是一个团队，只有齐心协力、
互相支持，我们才能共同取得更好的成绩。

在工作中，我们要相互尊重、互相理解，共同提高组织的绩效和效益，为实现我们的共同目标而努力。

最后，我希望我们每一位同事都能把握住这次干部考核的机会，认真对待自己
的工作、自己的责任，不断提升自己的工作能力和责任意识，为组织的发展贡献更多的力量。

让我们携手并进，共同为实现我们的共同梦想而努力奋斗！
谢谢大家！。

领导班子考核测评讲话稿

领导班子考核测评讲话稿
各位领导班子成员、各位评委老师们：
大家好！
首先，我感谢大家对我们领导班子的关注和支持，并感谢评委老师们在百忙之中抽出宝贵时间参与此次考核测评。

今天，我们聚集在一起，旨在对我们领导班子的工作进行一次全面、深入的评估和反思，为今后更好地发展、更高效地工作提供参考和指导。

回顾过去一年，我们面临了许多挑战和机遇，取得了一系列阶段性成果。

在全面落实党的各项决策部署的同时，我们注重团队建设，强化沟通协作，不断提高工作效能。

然而，我们也要正视存在的问题和不足，才能更好地前进。

在这个测评中，我们需要客观地看待自身的工作成绩以及个人能力素质，同时也要思考这些成绩和素质对于整个团队和组织的贡献。

我们需要结合实际情况总结经验教训，找出我们在工作中存在的问题并制定改进的措施，以期更好地推动工作的顺利进行。

而今后，我们也需要继续保持积极向上的工作态度，提高领导能力和团队协作能力。

我们应立足本职工作，坚守岗位，用心履行每一项工作职责。

同时，我们也要增强开拓创新的精神，勇于尝试新的领域和方法，不断提高自身的专业知识和技能水平，以应对复杂多变的工作环境。

尊敬的评委老师们，我们希望您们能客观、公正的对我们的工作进行评价。

我们真诚接受评委老师们提出的批评和建议，并将其作为推动自身不断进步的动力。

只有通过持续不断的自我反思和改进，我们才能更好地为组织和团队服务，更好地履行我们的职责和使命。

最后，让我们共同期待本次测评能够为我们的发展和进步提供宝贵的指引，相信我们领导班子将在各位的共同努力下实现更加辉煌的明天！谢谢大家！。

领导考核干部大会讲话

领导考核干部大会讲话
尊敬的各位领导、同志们：
大会最重要的议题之一，就是对全体干部的考核。

我们都知道，考核是领导干部工作的一部分，也是工作的总结和检验，更是对大家工作的一种激励和鼓舞。

通过考核，我们能够更好地了解自身的工作优点和不足之处，并对未来的工作进行更好的规划和展望。

对于“考核”这一议题，我们不仅要精准地把握各项指标，
也要认真贯彻党的各项方针政策，充分发挥我们的工作潜能，严格遵循考核程序，持续改善我们的工作方式和方法，并为创造更加优秀的工作业绩而努力奋斗。

首先，我们要认真贯彻领导集体意志，严格执行考核指标和流程，确保考核工作的公正和透明。

在此，我要重申：任何一个工作环节都必须符合考核工作规定和制度，遵循纪律和条例，从而保证考核结果客观、公正、公平、合法。

此外，我们要发挥自身的工作积极性和创造性，通过创新思维、拓展工作思路，完善各项工作指标和任务，全力以赴把工作做实，把任务完成。

大家要记住：考核不是为了惩罚和打击个人，而是为了发掘优秀，增强团队力量，实现工作目标，为更好地服务群众创造条件。

除此之外，我们还要在工作中更加注重学习和思考，切实提高工作能力和水平。

学习和思考是我们工作中最重要的力量，
能够为我们解决各种问题提供更多的思路和方案，让我们工作更加高效和具有针对性。

最后，我要向各位同志提出一点建议：无论在哪个岗位面对哪种问题，都要充分发挥思维创造力，积极进取，为群众谋商并创造最大利益。

同时，也要充分理解考核的深层含义，深刻认识考核的作用和意义，不断完善自身的素质和修养，始终保持清醒头脑和积极心态，为切实推动各项工作向前发展而努力。

谢谢大家！。

在领导班子和领导干部年度考核动员会上的讲话

在市级机关年度领导班子和领导干部考核动员会上的讲话（供考核组组长使用，仅供参考）同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施XXXX，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行XXX年度考核。

下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。

一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。

做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。

（一）开展年度考核，是深入实施XXXX，全面推进XX“十二五”发展的现实需要。

XXX书记在X届XX次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。

年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到XXX“十二五”的奋斗目标上。

市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施XXX、推动“十二五”发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。

开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。

（二）开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。

推进创业创新，推动“十二五”发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。

2011年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。

开展年度考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调；有利于全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐一批近期比较成熟的中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。

【推荐】干部测评,动员讲话-精选word文档 (15页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部测评,动员讲话篇一：在干部述职述廉测评大会上的动员讲话在干部述职述廉测评大会上的动员讲话同志们：根据党委《关于对副科级以上干部进行年度工作考评的通知》要求，今天召开干部述职述廉测评大会，借此机会我讲三点意见：一、要充分认识述职述廉工作的重要性年度干部述职述廉民主测评，是提高队伍素质，使干部自觉接受监督，加强廉政建设的一项重要内容，也是干部考核任用工作的重要途径。

今天我们进行的述职述廉工作，就是为了具体贯彻落实这一制度。

所谓述职，就是要实事求是地报告学习、思想、工作作风方面的情况，特别是履行岗位职责和完成工作任务的情况。

所谓述廉，就是要报告执行廉洁从业规定的情况。

述职述廉的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是社区党委聘任（用）干部坚持走群众路线的具体体现。

坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。

只有敞开大门，坚定地相信和依靠职工群众，虚心听取意见，接受职工群众评价，才能使干部聘任用管理工作真正符合职工群众的意愿要求，更好地促进社区建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。

对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，职工群众有目共睹，最有发言权。

通过民主测评，可以使干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会就是由中层干部分别就今年以来的学习、履职和廉洁自律情况进行汇报，职工代表听取个人述职后，采用无记名投票方式进行划票。

要求每名述职干部在总结成绩时实事求是，查找问题时不遮不掩，接受评议时恳切诚挚，用实际行动做好表率，用自身言行影响带动和引导好下属，切实体现“抓班子、带队伍，抓廉洁，树形象”的工作成效。

领导干部考核测评动员讲话

领导干部考核测评动员讲话尊敬的同事们：大家好！我们正处在一个经济、政治和社会变革的时代，作为一名领导干部，我们的使命不仅是要有效地领导我们的工作团队，还要以更高的标准要求自己，通过自身的努力和拼搏，使组织发展壮大，更好地为人民服务。

为了提升干部队伍的整体素质和工作能力，昨天我们接到了组织部门下达的新要求，要求推进“领导干部考核测评”工作的开展。

今天，我代表组织部对这一工作进行动员，希望各位领导干部深刻理解和积极配合这一工作的开展。

首先，我想明确的是，考核测评不是只为了考察工作业绩的高低，而是要通过对干部在管理、纪律、协作、思维等方面的全面测评，提高各位干部的工作素质和能力，推进我们组织的事业发展。

因此，我们在工作中必须要认真对待考核测评的工作，不要把它看成是一种形式主义，而是要把它当成完善个人自我管理，改进工作方式的一个重要途径。

其次，考核测评的目的是要让各位干部掌握自己在工作和业务方面的优点和不足，并且有效地改进自己的工作方式，提高个人的工作绩效，服务于组织和人民。

不可否认的是，评测的过程中讲有一定的风险和不公平的因素存在，但这些问题我们应该积极的面对和解决，在完善机制的过程中，不断的强化职业道德操守，减少不公正的因素，改进和完善测评机制，使我们的工作更加公开、透明，赢得社会各界的信赖和支持。

最后，我想强调一下，考核不是唯一的评价标准，我们的工作不仅仅是要达成业绩目标，还要积极争取群众的信任和支持，扩大组织的声誉和影响，处理组织内部的协调和解决问题。

因此，我们在工作中要坚持生活与工作的平衡，全面锤炼自己的素质和能力，融入更多的经验和思维模式，以更加开阔的眼界和境界迎接各种挑战，解决各种问题，促进我们在工作中的更好发展。

青年干部是我们组织未来的缔造者，相信各位领导干部在组织部门和年轻干部的共同努力下，一定会更加树立职业信仰，认真践行职业底线，为推进我们事业的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。

干部测评会上讲话

干部测评会上讲话第一篇：干部测评会上讲话同志们：今天的干部综合会议，会议主要议程之一是测评，等下交大家，会后还要以村，工作小组很辛苦。

应注意把握好以下几个方面。

1明确目的、促进工作，不是搞人，让其走，2掌握方法，讲原则不死扳，特殊外出多，人员比例-两天叫不到人，每个自然村，走一个村要两小时，听工作组。

3、要有包容心态，人无完人每个人在成长的过程中都有过犯错误的经历，这些错误也许或多或少，对于有些事业心强，积极进取，却因方式方法不当而造成4、引导好，到每个村，讲清，特别是矛盾突出的村，不要为私利，把干部当牺牲品。

刚才刘主任作了党员干部教育，很生动，以前案例-不知道、没人讲，敲鼓，打针好，根据典记，魏文王曾求教于名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，谁是医术最好的呢？”扁鹊：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一个。

”魏王不解地说：“请你介绍的详细些。

”扁鹊解释说：“大哥治病，是在病情发作之前，那时候病人自己还不觉得有病，但大哥就下药铲除了病根，使他的医术难以被人认可，所以没有名气，只是在我们家中被推崇备至。

我的二哥治病，是在病初起之时，症状尚不十分明显，病人也没有觉得痛苦，二哥就能药到病除，使乡里人都认为二哥只是治小病很灵。

我治病，都是在病情十分严重之时，病人痛苦万分，病人家属心急如焚。

此时，他们看到我在经脉上穿刺，用针放血，或在患处敷以毒药以毒攻毒，或动大手术直指病灶，使重病人病情得到缓解或很快治愈，所以我名闻天下。

”魏王大悟。

事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，--多组织教育。

乡长结合当前工作作了部署，多表示赞同，希望大家去落实。

借此机会我再讲四点意见：讲学习。

学习事关世界观、人生观的改造，事关素质与能力的提高，事关工作状态和精神风貌，学习出境界、学习出状态、学习出思路、学习出能力。

越是欠发达越要加强学习。

加强学习、提高学习能力是欠发达地区实现赶超的根本要求，是能否有效发挥“后发优势”的关键，一定要把学习作为一种生命的状态，变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，变“应付式”为“自觉式”。

领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】

领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】考核会议上要说些什么？看一下吧。

演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。

现如今，演讲稿在我们的视野里消失的频率越来越高，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢?以下是我整理的领导干部考核大会讲话稿，欢迎阅读与保藏。

领导干部考核大会讲话稿篇1同志们：今日，局里召开全局干部职工大会，进行20__年度干部职工年度考核测评。

等会，将对今日的测评工作提出详细要求,还将组织大家学习了《中共中央关于加强党的执政力量建设的打算》的内容。

下面，我就做好这次年度考核工作讲几点看法：一是大家要充分熟悉年度考核工作的重要性对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。

年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。

这样，年度考核就有了比较广泛的参加度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权。

年度考核有利于增加干部职工的责任感和紧迫感。

民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作状况进行深化的思索和仔细的总结，从而进一步激发其工作激情，增加履行岗位职责的责任感和紧迫感。

因此，大家对这次年度考核测评要仔细对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓舞先进，激励全体工作人员工作乐观性的目的。

二要仔细总结干部年度考核工作的阅历，不断完善和改进考核方法。

对年度考核这项工作，我们局历来都是非常重视的，考核前都作了充分预备，每个干部职工都以严厉的态度参与民主测评，到会率都比较高，操作程序比较规范，保证了测评的质量。

对今后的考核工作，我们要在总结以往阅历的基础上，在方式方法上作进一步的改进。

年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作力量和业务素养等作出正确的评价，最终达到调动乐观因素这个根本目的。

干部述职述廉暨民主测评大会动员讲话_领导讲话稿_

干部述职述廉暨民主测评大会动员讲话今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行述职评议，同时也对全体干部的年度称职等级评定工作开展一次民主测评活动。

对这次会议，支队党委高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。

在此，我就本次干部述职测评工作讲两点意见：一、正确对待述职测评，充分认识民主推荐测评工作的重要意义。

对营晋副团职后备干部和其他干部年度称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。

首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民解放军现役军官服役条例》和《秘书工作公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。

坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。

只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。

对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。

通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评；二是对全体干部的年度称职等级评定工作开展民主测评。

支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。

干部测评动员的讲话-领导讲话模板

干部测评动员的讲话今天，我们召开全市领导干部大讲述暨建立群众评价投诉机制动员会议，刚才，市交警大队队长王刚、团市委书记王润、市工商局局长李怀刚、市水利局局长吕林、市环保局局长史玉江、市残联理事长王强，分别结合本职工作进行了讲述，形成了科学发展共识，找准了影响和制约科学发展的突出问题，讲清了科学发展的思路和对策，为市委决策提供了有益的参考。

下面，我就进一步加强机关职责规范化建设，建立群众评价投诉机制工作讲几点意见。

近年来，为了加强全市干部队伍建设，市委采取了一系列措施。

一是进行集中整顿，改进机关作风，重点解决行政不作为、胡作为和乱作为的问题；二是搞好干部调整，加强组织建设，重点解决班子不齐不力、干部积极性不高的问题；三是实行目标管理，建立长效机制，重点解决赏罚不明，鞭策不力的问题。

通过采取这些措施，全市干部的责任心进一步增强，干事创业的积极性进一步提高，工作作风明显转变,各乡局级班子贯彻市委的意图态度坚决，措施得力，成效也十分显着。

今年以来，按照上级要求，我们在全市开展了深入学习实践科学发展观活动。

在征求意见过程中，广大干部群众对我市的干部队伍建设和机关建设都提出了许多很好的意见和建议。

大家认为，虽然整个干部队伍主流是好的，但实事求是地讲，在一些机关还存在着“门难进、脸难看、事难办”的问题，存在着职责不清、推诿扯皮的问题，存在着高高在上、衙门作风的问题。

这些问题对我市经济、社会的进一步发展和建设现代化区域性工贸中心城市都造成了不同程度的影响。

为了把学习实践科学发展观活动引向深入，真正实现“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目标，根据干部群众意见，结合河津实际，市委决定，在全市乡局级机关，包括垂直管理单位和公安、法院、财政、劳动、卫生、工商、税务、供电、农村合作银行等独立办公的股级单位，开展深入学习实践科学发展观，进一步加强机关职责规范化建设，建立群众评价投诉机制工作。

一、开展加强机关职责规范化建设，建立群众评价投诉机制工作的意义开展机关职责规范化建设，是把深入学习实践科学发展观活动落到实处的必然要求。

民主测评会上领导讲话

民主测评会上领导讲话(一)各位领导、同志们：根据民主推荐情况，并经县委研究，决定___同志为可提拔担任___领导干部考察人选进行考察。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对___同志进行民主测评。

下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。

民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。

同志们能否正确行使民主权利，客观公正地评价领导干部，关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。

大家参加今天的测评会议，这既是党和人民赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民主权利。

第二，要实事求是、客观公正地进行民主测评。

要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。

在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。

在这里要强调的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。

第三，要严守组织纪律。

在考察工作中，要增强党性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉抵制歪风邪气。

在个别谈话等工作中，必须严格按照组织纪律和工作要求进行。

有什么情况需要向考察组反映的，要通过正常的渠道进行。

我们考察组有严格的工作纪律，对大家谈话的内容我们会严格保密，希望同志们打消思想顾虑，有什么讲什么，敢于讲真话、讲实话、讲公道话，帮助我们客观全面了解干部的情况。

领导干部考核动员会讲话

20xx 年春节即将来临，借此机会，我代表集团领导班子，向在座的各位领导和同志们，并通过你们向为集团改革与发展积极工作，取得重大成效，做出重要贡献的广大员工和离退休人员，表示新春的祝福。衷心地祝愿大家：春节快乐，生活美满，事业有成!
谢谢大家! 领导干部考核动员会讲话(二)
各位老师、同学们：大家好! 20xx-20xx 学年度已经进入尾声，首先，我代表县教体局党委和教体局对一年来辛勤工作在教育教学第一线的广大老师和和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢! 为贯彻落实科学发展观，推进创先争优的深入开展，进一步加强中小学校领导班子和干部队伍建设，根本县教体局党委《关于对全县中小学(幼儿园)校领导班子进行年度考核的通知》(教发 [20xx]8 号)精神，从五月下旬开始，局组成四个考核小组，分别
第5页共12页
从而适应工作需要，赢得群众更多的认可。三、规范程序，保证考核与民主测评工作相关要求落实到位这次考核与民主评议，将按照相关要求，规范工作程序。严
格按照公开述职、民主测评、个别访谈等程序进行，即要注意民主测评的广泛参与，更要注意个别考核与民主测评的工作深度，保证考核与民主测评效果。
在考核与民主测评中，与会同志必须客观、公正地看待领导班子和人员，必须以事实为依据，客观地评价领导班子和领导人员，要从多方面全面估价，要处理好客观条件和主观努力的关系，最终做到一个恰如其分的评价。
第三，端正态度，正确对待考核与Байду номын сангаас主测评结果。集团希望我们被考核与测评的领导班子和领导人员，切实做到正确对待自己，正确对待考核与民主测评，正确对待民意，正确对待组织上依据考核与民主测评情况所做出的决定。要按照集团对所属企业领导班子建设的总体要求，对照集团制定的相关规定，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，结合本人职责分工和年度工作目标，认真疏理工作，找出自身存在的不足。测评中，如果出现民意较低的情况，希望我们的测评对象能够端正态度，特别是针对结果，从自身找原因，多做理性思考，从主观上调整工作方法和思路，

领导关于提高干部考试测评工作讲话

领导关于提高干部考试测评工作讲话各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢各位同志：大家好！我国领导干部考试测评是通过职位分析、笔试、面试、履历分析、心理测验、评价中心技术等方法技术，从领导职位的要求出发，对领导干部的能力综合素质进行测试的活动和过程。

九象网http://随着竞争性选拔制度的不断推行，领导干部考试测评作为重要支撑手段，其作用日益凸显。

一、10年来全国领导干部考试测评工作的简要回顾1998年8月22日，胡锦涛同志在中组部《关于建立全国统一、规范的公开选拔领导干部考试题库问题的报告》上作出重要批示：“赞成建立全国统一的通用题库，这样可以减少各地公开选拔领导干部的工作量，保证考试质量，降低考试成本。

”2001年5月，中组部领导干部考试与测评中心正式成立。

随后，一些省区市党委组织部门也相继成立领导干部考试测评机构。

10年来，在各级党委的大力支持下，全国组织系统考试测评机构积极探索，大胆实践，领导干部选拔考试及题库建设工作取得了明显成效。

目前，全国共有19个省和副省级城市党委组织部门成立了专门机构。

没有建立专门机构的，绝大部分也都明确了专门的处室负责这项工作。

各地在加强考试测评机构建设的同时，着力加强命题专家队伍、面试考官队伍和自身队伍建设。

全国各省区市共联系命题专家近6000人，面试考官20000余人，初步建立了一支素质较高的专业化工作人员队伍。

一、进一步推进领导干部考试测评工作第一，要牢牢抓住领导能力检测这一根本，着力提高识人选人的科学化水平。

从考试测评的目标和内容看，领导干部考试测评既不同于国民教育的以知识为主的考试，也不同于公务员招录的基本素质考试，它是从领导职位的要求出发，综合运用笔试、面试、评价中心技术等各种手段对干部以领导能力为主的考试。

领导能力检测是核心、是关键、是根本。

从干部考核评价方式特点和功能看，与民主测评、实绩分析、考察谈话方式相比较，考试测评是对干部个人素质和能力的直接检测，其特征和优势就是运用各种测量手段对干部的以领导能力为主的基本素质进行客观评价，在同一组干部中能比出高低，评出优劣。

干部考核大会领导讲话

干部考核大会领导讲话
尊敬的同志们：
大家好！在这个干部考核大会上，我非常高兴能够与大家一起共同回顾和总结
过去一年的工作，展望未来的发展方向。

首先，我要感谢全体干部同志们在过去一年里辛勤的付出和努力工作，是你们的默默奉献支持着我们工作的顺利进行。

过去的一年，我们在各项工作中取得了显著的成绩。

在党的领导下，我们团结
一心，努力拼搏，实现了各项工作目标的圆满完成。

特别是在经济发展、基层建设、群众服务等方面取得了一系列突出成绩，为党和人民事业的发展作出了应有的贡献。

但是，也要清醒地认识到，我们的工作中还存在着不足和问题。

有些地方工作
还不够到位，有些方面还需要进一步加强和改进。

我们要进一步提高政治站位，扎实做好工作，把各项任务抓实抓细，确保工作的质量和效果。

未来的发展任务依然繁重而艰巨。

我们要继续保持良好的工作状态，不断提高
工作水平，不断完善工作机制，把各项工作推向新的高度。

特别是要注重干部队伍建设，发现问题、解决问题，不断提升自己的政治素养和业务能力，做一名合格的共产党员，一名优秀的干部。

最后，我相信在全体干部同志的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献！让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心，牢记使命，共同奋斗，共同拼搏，共同实现我们的共同梦想！
谢谢大家！。

干部考核动员讲话材料

干部考核动员讲话材料
各位同志：
大家好！
当前，我部门正值干部考核时期，这是一次全面评估我们工作成果、发展潜力的重要机会。

作为一名干部，我们肩负着重要的责任，必须以更加饱满的热情和更高的标准自我要求，不断提升自己，不断完善工作。

在此，我谨向各位提出以下几点期望：
一、严格遵守纪律。

作为一名领导干部，我们应该时刻绷紧纪律这根弦，严格要求自己，严格要求身边同事，绝对不能有半点儿马虎大意。

二、提高工作效率。

我们要有关键意识，时刻管理自己的时间，高效处理工作中的各项事务，将工作做到最好。

三、勇于担当。

面对困难和挑战，我们要敢于迎接，勇于承担责任，做一个有担当的干部。

四、保持谦卑和学习。

干部考核不是终点，而是新的起点。

我们要保持谦逊的态度，虚心向他人学习，不断进步，为自己的成长打下坚实的基础。

五、团结协作。

一个人的力量是有限的，只有团结一致，共同努力才能取得更大的成就。

希望我们能够团结合作，携手共进。

最后，希望各位同志能够以饱满的热情、务实的作风、优良的工作风貌迎接这次干部考核，展现出我们部门的良好形象，为实现我们的共同目标而努力拼搏!让我们共同努力，迎接挑战，展现自我，取得更加辉煌的成就！
谢谢大家！。

领导讲话-干部测评动员讲话 精品

干部考核大会上领导讲话(通用3篇)

领导干部考核动员会议讲话动员会议讲话

领导在干部考核评议专题会讲话

干部考核大会领导发言材料

领导干部考核动员会讲话

干部考核会上的讲话

领导班子考核测评讲话稿

领导考核干部大会讲话

在领导班子和领导干部年度考核动员会上的讲话

【推荐】干部测评,动员讲话-精选word文档 (15页)

领导干部考核测评动员讲话

干部测评会上讲话

领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】

干部述职述廉暨民主测评大会动员讲话_领导讲话稿_

干部测评动员的讲话-领导讲话模板

民主测评会上领导讲话

领导干部考核动员会讲话

领导关于提高干部考试测评工作讲话

干部考核大会领导讲话

干部考核动员讲话材料

领导讲话-干部测评动员讲话精品