企业公司预算管理制度
预算管理制度及其内容
预算管理制度及其内容预算管理制度是企业财务管理中非常重要的一部分,它对企业的经营和发展起着至关重要的作用。
预算管理制度是指企业为了合理安排和使用资金,制定的一套完整、系统的管理规定和程序。
下面我们将详细介绍预算管理制度及其内容。
首先,预算管理制度的内容包括预算编制、预算执行、预算控制和预算考核四个方面。
在预算编制方面,企业需要根据业务发展规划和经营目标,制定年度预算、季度预算和月度预算,确保预算的科学性和合理性。
在预算执行方面,企业需要严格按照预算计划执行,确保资金的有效利用和合理分配。
在预算控制方面,企业需要建立预算执行的监督和控制机制,及时发现和纠正预算执行中的偏差和问题。
在预算考核方面,企业需要对预算执行情况进行定期检查和评估,及时调整和改进预算管理制度,确保预算的科学性和有效性。
其次,预算管理制度的内容还包括预算编制的程序和方法、预算执行的控制和监督、预算考核的标准和方法等具体细则。
在预算编制的程序和方法方面,企业需要根据不同部门和业务的特点,采用不同的编制方法和程序,确保预算的全面性和科学性。
在预算执行的控制和监督方面,企业需要建立预算执行的监督和控制机制,加强对预算执行情况的监督和检查,确保预算的执行情况符合预期。
在预算考核的标准和方法方面,企业需要建立科学的考核标准和方法,对预算执行情况进行定期检查和评估,及时调整和改进预算管理制度。
最后,预算管理制度的内容还包括预算管理的责任和权限、预算管理的信息化和智能化等方面。
在预算管理的责任和权限方面,企业需要明确预算管理的责任和权限,建立健全的预算管理机构和岗位职责,确保预算管理工作的有序进行。
在预算管理的信息化和智能化方面,企业需要借助信息技术和智能化工具,提高预算管理的效率和精度,确保预算管理工作的科学性和高效性。
总之,预算管理制度是企业财务管理中非常重要的一部分,它对企业的经营和发展起着至关重要的作用。
预算管理制度的内容包括预算编制、预算执行、预算控制和预算考核四个方面,还包括预算编制的程序和方法、预算执行的控制和监督、预算考核的标准和方法,以及预算管理的责任和权限、预算管理的信息化和智能化等方面。
严格按预算管理制度
严格按预算管理制度一、预算管理制度的内容1. 预算编制预算编制是预算管理制度的核心内容,通过预算编制,企业可以制定各项收入和支出的预期数值,为实现企业目标提供指导和依据。
预算编制应遵循客观、合理、可实现的原则,确保预算的可操作性和可实施性。
2. 预算执行预算执行是预算管理制度的关键环节,企业需要严格按照预算计划执行各项支出和收入,确保预算的及时性和准确性。
同时,企业还需要对预算执行过程进行监控和调整,及时发现问题并采取措施加以解决。
3. 预算控制预算控制是预算管理制度的重要内容,通过预算控制,企业可以监督和管理各项支出和收入,确保预算的有效实施。
预算控制包括定期对预算执行情况进行审查和评估,及时发现偏差并采取措施调整。
4. 预算评估预算评估是预算管理制度的衡量和改进环节,企业需要定期对预算的执行情况进行评估,分析成果和问题,总结经验和教训,及时调整和完善预算管理制度,确保企业持续改进和发展。
二、预算管理制度的原则1. 确保预算的合理性和可操作性企业在制定预算时,应确保预算的合理性和可操作性,避免过高或过低的预期,保证预算的制定符合企业实际情况和发展需要。
2. 强调责任和激励机制预算管理制度应明确各项预算责任人和执行人,建立相应的激励和惩罚机制,鼓励责任人做出成绩,促使员工以积极的态度参与预算管理和执行。
3. 实现预算的灵活性和动态性预算管理制度应具有灵活性和动态性,能够根据市场环境和内部情况及时调整和修正预算计划,保证企业能够应对外部变化和内部需求。
4. 建立信息化管理系统预算管理制度需要建立完善的信息化管理系统,确保数据的准确性和及时性,提高预算管理的效率和效力,为企业决策提供科学依据。
三、预算管理制度的实施方法1. 制定明确的预算目标和计划企业在实施预算管理制度时,首先需要明确预算的目标和计划,建立合理的预算框架和体系,为全员共识和执行奠定基础。
2. 设定明确的责任和权限预算管理制度需要明确每个责任部门和责任人的权责界定,确保各项预算工作的责任和管理,避免责任模糊和权力滥用。
公司全面预算管理制度(5篇)
公司全面预算管理制度第1章总则第一条为了加强公司全面预算管理工作,减少经营风险,使生产经营活动有序化,提高管理工作的效率和效益,全面提高企业整体经济效益,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司及下属分(子)公司。
第三条全面预算管理是按照企业制定的发展战略目标,确定年度经营目标,逐层分解,下达于企业内部各个经济单位,以一系列的预算、控制、协调、考核为内容,自始至终地将各个经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来,对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理,并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制管理系统。
全面预算管理是对预算的编制、审核、执行、控制、调整、考核及监督等管理方式的总称。
第四条全面预算管理的基本任务如下:1、根据企业战略目标,确定企业年度经营目标并组织实施;2、明确公司各部门预算管理的职责和权限,发挥各级预算分管部门和预算责任单位的职能作用;3、合理配置企业各项资源;4、对企业经济活动进行管理、控制、分析和监督;5、为考核评价企业经营财务业绩提供有效依据。
第2章全面预算的主要项目第五条全面预算是按照预算管理工作程序按照销售预算测算企业生产总预算,是对企业整体资源有效分配和运用的综合表现形式。
它主要包括销售预算、生产预算、部门预算和财务预算。
第六条经营预算反映业务发展目标及其各项构成要素。
根据业务发展、用户需求和市场竞争情况确定业务发展目标,包括分产品业务量、业务收入、市场占有率等目标。
第七条资本性支出预算主要指固定资产投资预算,反映全年建设投资支出,根据市场需求及资金承受状况确定全年建设投资规模、投资时间、投资项目、金额及筹资方式。
第八条财务预算分为利润表预算、资产负债表预算、投资预算和融资预算。
财务预算根据经营预算、资本性支出预算及其他专业预算,以具体金额反映与企业现金收支、经营成果、财务状况有关的各项经济指标,包括销售收入预算、销售成本预算、销售费用预算、管理费用预算、财务费用预算、投资收益预算、营业外收支预算、资产负债预算和融资预算等。
某公司全面预算管理制度
第一章总则第一条为加强公司预算管理,完善内部控制,防范经营风险,提高管理水平,根据国家有关法律法规和公司章程,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门及子公司(以下简称“预算单位”)。
第三条全面预算管理是指公司为实现战略规划和经营目标,对一定期间的经营活动、投资活动和财务活动进行合理的规划、预测,并以预算为依据,对预算执行过程和结果进行控制、调整、分析和考核的管理活动。
第二章全面预算管理原则第四条全面预算管理应遵循以下原则:(一)战略导向原则:预算编制应服从公司战略规划和经营目标,确保预算与公司发展方向相一致。
(二)全面性原则:全面预算管理应涵盖公司所有预算单位,确保预算编制的全面性和完整性。
(三)权责分明原则:明确各级预算管理职责,确保预算管理工作的有序进行。
(四)风险控制原则:在预算编制和执行过程中,注重风险识别、评估和控制,确保公司经营安全。
第三章全面预算管理组织体系第五条公司设立预算管理委员会,负责全面预算管理的决策、监督和协调工作。
第六条预算管理委员会下设预算办公室,负责全面预算管理的日常工作和具体实施。
第七条预算办公室下设全面预算审核工作组,由财务部门牵头,各职能部门参与,负责对各预算单位的预算编制和执行情况进行审核。
第四章全面预算编制第八条全面预算编制应遵循以下程序:(一)编制预算草案:各部门根据公司总体要求和自身实际情况,编制年度预算草案。
(二)审核预算草案:预算办公室对各部门编制的预算草案进行审核,提出修改意见。
(三)提交预算管理委员会审议:预算办公室将审核后的预算草案提交预算管理委员会审议。
(四)批准预算:预算管理委员会审议通过后,公司总经理批准预算。
第五章全面预算执行第九条全面预算执行应遵循以下要求:(一)严格执行预算:各部门按照批准的预算执行,不得擅自调整。
(二)加强监控:预算办公室定期对预算执行情况进行监控,发现问题及时报告。
(三)信息反馈:各部门定期向预算办公室反馈预算执行情况,确保预算执行信息的准确性。
预算部管理制度(4篇)
预算部管理制度1、认真贯彻落实职责范围内的各项预决算管理工作,对工程单位提交的成果进行审核,为公司对项目进行监督管理和成本核算把关。
2、做好对外联系、洽商、询价与协调;负责项目的预算、决算及工程统计、核算工作;对工程建设成本进行控制。
3、负责根据招投标工作计划,及时____、编制公司招投标文件及经济标标底进行招投标工作;4、参加有关生产会议,参与招投标中经济标的讨论;为公司提供合约、经济、价格和材料选区等建议,为公司领导提供决策参考。
5、协助工程经理做好合同、预算与材料、物资供应等有关工作。
6、参与项目的最终决算,并提出决算审核意见。
7、根据公司标准工作程序,结合工程所在地实际,按照合同规定,审核项目部的付款申请,审核和控制工程进度款的支付。
8、依据工程分包合同及施工进度,审核分包工程量,作为每月结算依据,并审核各承包商工程款,严格控制项目部提交的合同外各项索赔。
9、计算建设工程的建筑面积、各项工程量及其他技术经济指标。
10、与建设单位、监理公司、造价咨询、财评、审计部门处理好关系,做好相互间支持和配合工作。
11、配合公司及其他部门解决工程进行过程中发生的有关经济问题。
12、了解市场价格,做好工程经济签证有关的档案、文件的保管、报送与发放工作。
13、按照公司发展目标和要求,并结合实际情况,制定预算部年度、月度工作计划14、负责预算部的业务保密工作,防止和杜绝损害公司利益的行为发生;15、完成公司及领导交办的其他工作。
预算部管理制度(二)一、合同预算部职责1、合同预算部主要是成本控制与合同签订招投标主要部门,以追求最高经济效益为目标。
计划合约部工作的指导方针是:“坚持原则、据理力争、公平合理、廉洁高效”。
2、合同预算部在公司领导下开展工作。
3、负责编制工程项目投资估算,为公司领导投资决策提供可靠的依据。
4、负责监督、审核招投标代理编制的工程招投标标底预算,作为评标的参考。
5、负责审核施工单位上报并经监理公司初审的工程预算、结算,并最大限度地维护公司的经济益。
预算制管理制度
预算制管理制度一、预算制管理制度的基本内容1. 预算制度预算制度是指企业根据经营目标和计划,对各项经济业务按照一定的程序和标准,确定收入、支出、投资等各项数额的计划,以及经营管理的规定和要求的管理制度。
预算制度包括下列内容:(1)制定预算指导方针,规定预算程序、内容、编制标准和审批权限。
(2)编制全面预算,包括经营、财务、投资、资产管理等各方面的预算。
(3)根据企业的规模和特点,确定预算编制的时间、程序、内容和审批权限。
(4)建立适当的预算编制机构,明确各部门和人员的责任、权限和义务。
(5)对编制的预算进行审核、批准和实施。
(6)对预算执行情况进行考核,及时发现问题,加以纠正。
(7)建立预算执行和考核的有关制度。
(8)对预算执行情况进行分析和评价。
2. 预算编制预算编制是企业实现经营目标和计划的重要环节,是企业经营管理工作的基础,包括下列内容:(1)预算编制的对象和内容。
(2)预算编制的程序、时间和权限。
(3)预算编制的原则和方法。
(4)预算编制的标准和规范。
(5)预算编制的调查、研究和分析。
3. 预算执行预算执行是企业经营管理的核心环节,关系到企业的经济效益、管理效果和企业形象,包括下列内容:(1)对预算执行的监督和控制。
(2)对预算执行的情况进行核实和评价。
(3)对预算执行情况的分析和评价。
(4)对异常情况的处理和整顿。
4. 预算考核预算考核是对预算执行情况进行监督和评价的重要环节,包括下列内容:(1)对预算执行情况进行考核和评价。
(2)对预算执行情况进行分析和评价。
(3)对预算执行情况进行考核和评价的方法和程序。
(4)对非预期损失和浪费的处理和整顿。
5. 预算调整预算调整是根据实际情况,对原有预算进行调整和修正的重要环节,包括下列内容:(1)对预算执行情况进行分析和评价。
(2)对原有预算进行调整和修正的依据和原则。
(3)对预算调整和修正的方法和程序。
6. 预算决策预算决策是企业实现经营目标和计划的基础,包括下列内容:(1)对预算决策的程序和方法。
公司财务预算管理制度(7篇)
公司财务预算管理制度1、目的规范各经营单位的预算管理,增强计划组织和预算管理水平,优化资源配置、完善考核机制、加强内部控制和防范经营风险,发挥预算的规划、控制、激励功能,实现公司经营目标和发展战略协同。
2、适用范围本制度适用于____公司所有中心部门及实质控制的子公司。
3、管理职责3.1预算管理委员会:由董事长或总经理任组长,财务总监任副组长,副总经理、主要职能部门负责人等人员组成。
负责审议公司预算管理制度;根据年度经营目标,审批确定目标分解方案;负责组织召开预算平衡审议会,提出修改与调整意见;根据预算授权审批制度对预算执行过程中预算内、超预算和预算外事项进行审批控制;组织召开预算执行分析会议、协调各部门制定下一步工作计划;根据预算授权审批制度对预算调整事项的决策和审核;预算考核意见的审核;其他相关事项。
3.2预算管理部:财务部执行预算管理部的职责,预算管理部主要职责包括:制定预算的编制方针、程序、具体指导子分公司、部门预算的编制;根据预算编制方针,对子分公司、部门编制预算草案进行初步审查、协调和平衡、汇总后编制公司的预算案,并报预算管理委员会审查。
根据预算管理制度,制定预算调整方案,报预算管理委员会审批;汇总和分析预算责任单位的预算执行情况,编制预算执行分析报告,报预算管理委员会审批。
3.3预算执行机构:由预算责任中心执行,主要职责包括:根据下达的年度经营目标,编制业务计划和年度预算,报相关部门审核;执行和控制预算委员会下达的预算;定期分析、报告预算执行情况;根据预算制度,向预算管理委员会提出预算调整申请;协调本单位或部门内部资源及单位或部门之间的预算关系。
各运营单位应设立专(兼)职人员进行预算的编制、跟踪及分析评价。
3.4预算监控机构:由审计部执行,其主要职责包括:对预算执行情况进行监控和预警;定期或不定期进行预算执行情况分析,编制分析报告,提交预算管理委员会审核;对预算制度的执行情况进行检查和监督。
预算管理制度落地
预算管理制度落地一、预算管理制度的基本原则1、全面性原则:预算管理制度要覆盖全部业务范围,包括财务预算、生产预算、销售预算、人力资源预算等各个方面,确保涵盖公司各项经营活动,并且相互之间保持一致性和协调性。
2、灵活性原则:预算管理制度应当设置灵活的变通机制,以适应企业经营环境的动态变化,必要时能够及时调整和修正预算计划,确保企业经营活动的顺利进行。
3、责任原则:各级管理人员要对自己所负责的预算制定和执行负有明确的责任,要建立起相应的责任追究机制,确保预算执行过程中的有效管理。
4、综合性原则:预算管理制度要与企业的其他管理制度相协调,各级预算的编制和执行要与企业的年度计划、经营政策、战略目标相一致,确保各项管理措施的一致性。
二、预算管理制度的实施步骤1、确定预算编制要求:企业要按照预算管理的总体要求,对于各项业务活动的预算编制要求进行界定,确定编制预算的基础和范围。
2、组织编制预算:企业应当依据预算编制要求,按照各个部门的实际情况,组织人员进行预算的编制工作,确保编制的预算符合实际情况,并且能够准确地反映企业的经营活动。
3、预算上报审批:编制完成的预算要上报企业领导层进行审批,经领导层审批通过后,将预算计划用于企业的经营活动。
4、预算执行和监控:企业要建立起系统的预算执行和监控机制,对于预算执行情况进行动态跟踪,及时发现偏差和问题,采取相应的措施进行调整和修正,确保预算执行的顺利进行。
5、评价和奖惩机制:企业要建立相应的预算执行评价和奖惩机制,对预算执行情况进行定期评价,对于预算执行情况良好的部门和个人进行奖励,对于预算执行偏差较大的部门和个人要进行相应的惩罚和追责。
三、预算管理制度的设计方法1、预算编制的方法:企业要确定好各项预算的编制方法,例如静态预算、动态预算、零基预算等,根据自身的经营情况选择适合的预算编制方法。
2、预算控制的方法:企业要建立起相应的预算控制方法,包括绝对控制和相对控制,确保企业的预算执行能够在一定范围内进行有效控制。
企业预算管理制度
企业预算管理制度一、预算管理目标与原则预算管理是企业为实现既定的战略目标,通过编制一系列的预算,对企业的经营活动进行有计划、有步骤地控制和监督的过程。
预算管理的目标是通过合理配置企业资源,降低经营风险,提高管理效果,实现企业价值的最大化。
预算管理遵循以下原则:1. 战略导向原则:预算管理与企业战略目标保持一致,以实现战略规划为目标。
2. 全面性原则:预算管理涉及企业各个部门和各项业务活动,需进行全员参与和全程控制。
3. 及时性原则:预算编制、审批、调整应当符合时效性要求,以保证预算管理的有效性。
4. 灵活性原则:预算执行过程中,根据实际情况及时调整预算,以适应市场变化和企业发展需要。
5. 客观公正原则:预算编制、审批、调整应当遵循客观公正的原则,避免主观臆断和人为操纵。
二、预算编制流程与周期预算编制是企业根据自身经营情况和市场环境,制定下一年度或下一季度的财务收支计划。
预算编制流程如下:1. 确定目标:根据企业战略规划和年度计划,制定具体的预算目标。
2. 制定计划:各部门根据预算目标,制定本部门的预算计划。
3. 编制草案:各部门完成预算草案编制后,提交给财务部门进行审核。
4. 审核调整:财务部门对各部门的预算草案进行审核,并提出调整意见。
5. 审批定稿:预算草案经审核调整后,报经企业领导审批,最终定稿。
预算编制周期一般为一年,从每年年初开始至年底结束。
在预算编制周期内,企业可以根据实际情况对预算进行调整。
三、预算审批与调整机制预算审批是对已编制完成的预算草案进行审查和批准的过程,以确保预算的合理性和可行性。
审批流程如下:1. 提交材料:各部门将预算草案及相关材料提交给财务部门。
2. 初步审核:财务部门对各部门提交的预算草案进行初步审核,检查是否存在明显错误或遗漏。
3. 会议讨论:财务部门组织召开预算审批会议,对各部门提交的预算草案进行讨论和评估。
4. 调整反馈:根据会议讨论结果,财务部门对预算草案进行调整和修改,并反馈给各部门进行调整。
预算管理制度及流程
预算管理制度及流程一、引言预算管理是企业财务管理的一个重要组成部分,它对企业的长期发展和运营起着非常重要的作用。
一个有效的预算管理制度和流程能够帮助企业合理分配资源,实现财务目标,提高整体经营效益。
二、预算管理制度1. 预算编制预算编制是预算管理的第一步,也是最为重要的一步。
企业在编制预算时需要考虑企业的发展战略、市场环境、竞争对手等因素,确保预算的合理性和可行性。
预算应该包括资金预算、成本预算、收入预算等内容,通过预算编制,企业能够清晰地了解未来的资金需求和盈利能力。
2. 预算审核预算审核是预算管理中不可或缺的一环。
在预算编制完成后,企业需要对预算进行审核,确保预算的准确性和完整性。
审核主要包括资金预算的合理性、成本和收入预算的可行性等方面,通过审核能够避免预算中的一些错误和不足。
3. 预算执行预算执行是预算管理中最为核心的环节。
在预算执行过程中,企业需要根据预算编制的内容,制定具体的实施计划,并进行监控和调整。
企业管理层需要及时了解预算执行情况,对偏离预算的部门进行适时干预,并采取必要的措施确保企业达成预算目标。
4. 预算控制预算控制是预算管理的重要环节之一。
企业在执行预算过程中,需要对预算进行监控和控制,确保预算的实现情况符合预期。
企业可以通过制定预算控制指标、设定预算执行责任等方式,加强对预算执行过程的控制,提高企业的经营效益。
5. 预算评估预算评估是企业预算管理的最后一步。
企业需要对预算执行的情况进行评估,分析预算执行过程中的问题和不足,并提出改进建议。
通过评估能够帮助企业不断完善预算管理制度,提高企业的经营效果。
三、预算管理流程1. 制定预算计划企业在新的财政年度开始前,需要制定一个全年的预算计划,确定预算编制的时间表和责任人。
预算计划应该细化到每个部门和岗位,确保每个部门和员工都能深入了解自己的预算任务,为实现预算目标做好准备。
2. 收集资料、分析和编制预算企业管理层需要收集各部门的资料和信息,对企业的市场、竞争环境等进行全面分析,确定预算的基础。
某一企业预算管理制度范文
某一企业预算管理制度范文
一、企业预算管理的重要性
企业财务管理是企业经营管理的重要组成部分,而企业预算管理则是
企业财务管理中的一个重要环节。
预算管理是企业控制重要手段,是企业
实现其内部财务控制的基础,也是企业控制成本、控制收入、节约财务的
重要抓手,是实现企业经营管理目标的重要措施。
二、企业预算管理制度
(一)预算编制
1、制定预算编制目标:企业预算编制的目标是通过预先建立表示企
业执行计划的预算,指导企业活动,确保计划实现的有效性,根据企业未
来发展规划,结合当前企业资源、财务费用和收入的实际情况,结合上年
度的预算完成情况,制定预算目标与指标,建立预算制度,加强预算调整,完成有效的预算管理。
2、制定预算实施细则:根据企业的实际情况,制定预算编制的步骤
和内容,对企业经营活动中的各项支出进行详细的预算,包括预算审批的
程序,预算的执行跟踪,预算的调整和调整,以及预算的完成情况报告等。
(二)预算审核
预算审核是预算管理过程中不可缺少的一项环节,其目的在于确保预
算内容的严格性、客观性、合理性、可行性。
公司预算部门管理制度
公司预算部门管理制度
一、预算编制原则
预算编制应遵循全面性、准确性、前瞻性和可操作性的原则。
全面性要求预算涵盖所有业务活动;准确性要求数据真实可靠;前瞻性强调对市场变化的预测和应对;可操作性则确保预算在实际运营中的可执行性。
二、预算编制流程
1. 目标设定:根据公司的战略规划,明确预算期内的经营目标和财务目标。
2. 资料收集:搜集历史数据、市场分析报告等,为预算编制提供依据。
3. 预算草案编制:各部门负责人根据收集的资料和目标,编制初步预算草案。
4. 审核调整:预算部门对草案进行审核,必要时提出调整建议。
5. 最终审批:管理层审议并批准最终的预算方案。
三、预算执行监控
预算执行过程中,预算部门需定期对比实际收支与预算计划,分析偏差原因,并提出调整建议。
同时,应建立预警机制,对可能出现的超支情况及时采取措施。
四、预算调整管理
遇到重大市场变动或公司战略调整,可能需要对预算进行调整。
预算调整应遵循严格的审批流程,确保调整的合理性和必要性。
五、预算绩效评价
预算期末,应对预算执行情况进行全面评价。
评价内容包括预算编制的准确性、执行的效率和成本控制的效果。
评价结果将作为改进预算管理和激励约束机制的重要依据。
六、信息报告与沟通
预算部门应定期向管理层和相关部门报告预算执行情况,保持信息的透明度。
同时,加强与其他部门的沟通协作,确保预算管理的顺畅进行。
七、制度更新与培训
随着企业经营环境和管理模式的变化,预算管理制度也应不断更新完善。
定期对员工进行预算管理相关的培训,提升整体的预算管理水平。
国企的预算管理制度
国企的预算管理制度一、总则为了规范国有企业的财务预算管理,提高预算编制的科学性和准确性,制定预算管理制度,符合财政管理的相关法律法规和政策要求,保证国有企业财务预算的合理性,确保企业健康可持续发展。
二、预算编制流程1. 财务部门负责制定年度预算编制计划,明确编制预算的时间节点、责任人和具体工作安排。
2. 各部门按照财务部门的计划,提供相关资料,编制部门预算。
3. 财务部门根据各部门的预算,编制企业总预算。
4. 总经理办公会审议通过企业总预算。
5. 预算报送上级主管部门审批。
6. 预算执行管理。
三、预算编制原则1. 充分尊重市场规律和企业生产经营规律。
2. 遵循公司战略规划,确保预算与公司发展战略相一致。
3. 严格执行法规、政策及国有企业财务管理制度。
4. 保证预算的科学性和合理性。
5. 保证信息的真实、准确和完整。
6. 强调部门之间的协作和通力合作。
四、预算编制内容1. 营业预算包括营业收入预算、生产成本预算、管理费用预算等。
2. 资本预算包括投资计划、资本开支预算、资金筹集计划等。
3. 财务预算包括财务收支预算、资金流量预算、经营成果预算等。
4. 现金流量预算包括预测和分析现金流入、流出情况,确保企业资金周转的灵活与稳健。
五、预算执行管理1. 严格执行预算,超支情况需经相关审批。
2. 定期检查、分析、评估预算执行情况,对偏离预算的情况及时调整。
3. 加强内部控制,确保资金使用的合规性和效率性。
4. 建立激励约束机制,对预算执行情况进行奖惩。
5. 针对预算执行中出现的问题,及时整改并提出改进措施。
六、预算管理制度的监督1. 内部审计机构对预算管理制度执行情况进行监督和检查。
2. 审计部门对预算执行结果进行审计,发现问题及时报告并提出建议。
3. 公司董事会对预算及预算管理制度进行监督和评估,确保预算的合理性和执行效果。
七、附则本预算管理制度由财务部门负责具体实施及执行,并不断完善与更新。
如有需要,可根据企业特点和后续发展情况进行调整和修订。
公司财务预算管理制度(通用5篇)
公司财务预算管理制度(通用5篇)公司财务预算管理制度(通用5篇)公司财务预算管理制度11、贯彻执行预算管理相关法律、法规、规章和制度;结合实际,制定本部门预算管理办法和实施措施,监理和完善预算管理工作规章制度。
2、编制年度部门预算,完成预算的编制上报工作。
3、负责年度预算方案的草拟工作,研究、拟定预算年度的'支出重点,科学安排基本支出和项目支出预算。
4、根据预算单位的情况,对确需调整的项目,按规定的程序提出具体调整的意见。
5、加强预算执行日常监督,控制无预算支出和改变资金用途支出,发现无预算支出和改变资金用途支出,即使报告和处理。
6、对本部门预算执行情况进行检查和分析,按照要求报告预算执行情况。
按规定的范围公开本级预算。
公司财务预算管理制度21.0总则1.1为了明确公司各部门在实现各项经营目标中的财务关系及责任,规划、控制公司的经营活动,确保各项经营目标的顺利完成,根据公司领导层的要求,结合公司的实际情况,特制订本制度。
1.2财务预算是在预测和决策的基础上,围绕公司经营目标,对一定时期内公司资金取得和投放、各项收入和支出、公司经营成果及其分配等资金运动所作的具体安排。
1.3财务预算一般按年度编制,根据实际发生情况逐月编制滚动预算,由公司财务部组织实施,分级归口管理,并将财务预算作为制定、落实内部绩效考核的依据。
1.4编制财务预算应当遵循效益优先、积极稳健、权责对等的原则,确保切实可行,将各项成本、效益指标“横向到边,纵向到底”层层分解、落实,并负责到位。
2.0财务预算管理的组织机构及其职能2.1公司成立财务预算领导小组,由助理总经理担任组长,财务部经理担任副组长,各部门负责人为小组成员。
同时成立财务预算工作小组,负责财务预算的制定和日常管理具体事宜,并对财务预算领导小组负责。
工作小组由财务部经理担任组长,财务部人员为小组成员。
2.2财务部根据公司要求拟订财务预算的目标、政策,制定财务预算管理的具体措施和办法,审议、平衡财务预算方案,组织下达财务预算,协调解决财务预算编制和执行中的问题,分析财务预算与实际执行的差异及原因,提出改进管理的措施和建议,督促各部门按时完成财务预算目标。
华为公司预算管理制度
一、引言华为公司作为全球领先的通信解决方案提供商,一直致力于通过高效的预算管理来优化资源配置,提高企业核心竞争力。
本制度旨在规范华为公司各级预算管理机构的职责和行为,推动全面预算管理的实施,确保公司战略目标的实现。
二、预算管理体系1. 预算管理目标(1)统筹协调各部门的目标和活动,牵引公司整体经营目标的实现;(2)将资源的消耗与流程目标联系起来,优化资源配置,实现“事前算账”;(3)为控制未来经营活动提供标准,为评价责任部门业绩提供依据;(4)规避经营风险,推动管理改进,提高公司核心竞争力。
2. 预算管理组织架构(1)公司总部设立全面预算管理委员会,负责公司预算管理的决策和监督;(2)事业部、办事处和其他驻外机构设立预算管理办公室,负责本单位的预算编制、执行、调整和分析等工作。
3. 预算管理流程(1)预算编制:各部门根据公司战略目标和经营计划,编制年度预算方案,经预算管理办公室审核后,提交全面预算管理委员会审批;(2)预算执行:各部门按照批准的预算方案,执行预算,并定期向预算管理办公室报告预算执行情况;(3)预算调整:在预算执行过程中,如遇特殊情况导致预算执行与原预算方案存在较大差异,需经预算管理办公室审核后,提交全面预算管理委员会审批;(4)预算分析:预算管理办公室定期对预算执行情况进行分析,找出存在的问题,并提出改进措施。
三、预算执行与控制1. 预算执行(1)各部门按照批准的预算方案,严格执行预算,确保预算目标的实现;(2)预算执行过程中,如遇特殊情况导致预算执行与原预算方案存在较大差异,需及时上报预算管理办公室。
2. 预算控制(1)预算管理办公室负责对预算执行情况进行监控,确保预算目标的实现;(2)各部门需定期向预算管理办公室报告预算执行情况,并对预算执行过程中出现的问题进行整改。
四、预算分析与考核1. 预算分析(1)预算管理办公室定期对预算执行情况进行分析,找出存在的问题,并提出改进措施;(2)分析内容包括预算执行进度、预算执行差异、预算执行原因等。
公司财务预算管理制度范文(五篇)
公司财务预算管理制度范文财务预算管理制度(讨论稿)第一章总则第一条目的以财务预算为手段,全面实行预算管理、加强企业经营管理及财务控制力,充分合理运用资金,加速资金周转,降低经营管理成本,提高经济效益。
年度预算和季度预算是公司绩效考核的核心依据之一。
第二条分类及适用范围年度预算、季度预算、专项预算(项目预算、采购预算等)。
第三条批准及实施机构财务管理中心负责____财务预算的编制及实施,年度财务预算、季度财务预算由董事长审批同意后下达执行。
第二章财务预算编制与审批第一条年度财务预算一、公司采用自上而下的零基预算模式,董事长于每年____月____日前下达下年度工作计划大纲,各职能部门根据此指导年度预算与工作计划的制订。
二、各职能部门根据公司下达的年度工作计划大纲,按照财务管理中心的编制要求(以通知形式下达),合理预测并编制本部门下年度财务预算,形成下年度《资金收支年度计划》。
资金收支年度计划应分项列具收支项目及金额,收入包括融资流入、销售收入、租赁收入、营业外收入等所有现金流入,支出包括工资、奖金、员工福利、办公费用、车辆费用、工程支出、广告费、业务费、固定资产支出、税负支出、归还借款支出、财务费用、投资预算等所有现金流出,在每年____月____日以前经各部门总监确认后电子版本报送财务管理中心。
三、财务管理中心根据公司年度工作计划大纲精神及各职能部门提交的年度预算,从公司全局的角度对年度计划的资金进行综合平衡和审核并提出调整修改建议,形成年度财务预算。
四、每年____月____日前财务管理中心将年度预算提交董事长。
五、每年____月____日前,本年度财务预算经董事长审批通过后由财务管理中心____实施。
六、如果董事长对年度财务预算有调整,各有关部门则再按上述程序提交调整预算。
第二条季度财务预算一、各职能部门在编制年度财务预算的同时,集合部门工作计划和其他相关情况,编制季度财务预算要点。
二、部门季度财务预算由各部门负责人根据年度预算和季度预算要点进行详细分解,编制《资金预算表》及附注说明,形成季度预算。
预算业务管理制度
预算业务管理制度
一、总则
1、本制度旨在规范企业的预算管理,确保其全面、合理、有效地实施,最大限度地发挥预算管理的积极作用,促进企业发展,提高企业经营
水平和效益。
2、本制度适用于所有具有自主预算审计权限的单位,但不适用于国
务院有关部门和经营性费用经营资金支出的部分。
二、预算编制
1、企业的年度预算应根据发展中心的战略规划、经营计划和财务计划,结合企业实际情况,采用一致的预算编制方法,经过把关后报备批复。
三、预算审批
1、预算审批应进行多轮审批,财务部对预算审批程序予以协调,并
能对预算支出进行审核和清算。
2、要求用款项目应经上级审批后落实,财务部领导可以发出财务委
托照片,以保证预算支出按计划实施,不偏离原定目标。
四、预算执行
1、预算执行应按时、按量、按照合同精神和要求进行,不得违反有
关法律、法规的规定,经过多方审查后,确保资金利用达到最大效果。
2、财务部要定期对预算执行进行监督检查。
预算管理制度包含什么
预算管理制度包含什么一、预算管理制度的概念预算管理制度是企业为实现其经营目标而制定和实施的一套管理规范和程序。
预算管理制度是企业管理体系中的一个重要组成部分,它可以帮助企业合理分配资源、优化决策、提高效率、降低成本,从而实现企业的长期发展目标。
预算管理制度通常包括预算编制、执行、控制和评估等内容,通过预算管理制度,企业可以实现全面计划、全面管理、全面协调和全面评估。
二、预算管理制度的作用1.为企业制定明确的目标和计划。
预算管理制度可以帮助企业确定明确的经营目标和计划,从而为企业的发展和决策提供指导和依据。
2.促进企业资源的有效配置。
预算管理制度可以帮助企业合理分配资源,提高资源利用率,降低成本,从而提高企业的竞争力。
3.优化企业的管理决策。
预算管理制度可以帮助企业制定合理的预算方案,并对预算执行情况进行监控和评估,从而帮助企业优化管理决策,降低经营风险。
4.促进企业组织协调和团队合作。
预算管理制度可以促进企业内部各部门和员工之间的协调和合作,提高企业内部沟通效率,增强企业的团队合作精神。
5.提高企业的绩效评价和管理水平。
预算管理制度可以帮助企业建立全面的绩效评价体系,对企业的经营绩效进行全面评估,为企业的发展提供重要参考依据。
三、预算管理制度的原则1.目标一致性原则。
预算管理制度的目标必须与企业的战略目标和经营计划相一致,确保企业各部门和员工的目标与企业整体目标保持一致。
2.权责一致性原则。
预算管理制度要求各部门和员工在参与预算编制和执行过程中明确各自的权责,确保责任清晰、权利明确,从而促进预算的有效执行。
3.科学性原则。
预算管理制度要求预算方案的设计和编制必须合理科学,符合企业实际情况,并且能够提供有效的参考和决策依据。
4.灵活性原则。
预算管理制度要求在实施过程中能够随时调整和修改预算方案,确保企业能够根据外部环境和内部情况的变化及时调整预算计划。
5.激励性原则。
预算管理制度要求能够建立有效的绩效评价和激励机制,激励员工积极参与预算编制和执行,提高员工的积极性和工作效率。
预算管理制度 pdf
预算管理制度pdf
一、总则
1. 为了规范公司的预算管理,提高公司的财务管理水平,确保公司经营活动的有序进行,特制定本预算管理制度。
二、预算编制
1. 预算编制应遵循公平、公正、透明、科学的原则,根据公司战略目标、市场环境、内部资源等因素进行编制。
2. 预算编制应包括收入预算、成本预算、费用预算、利润预算等,确保全面反映公司的经营状况。
3. 预算编制应按照时间顺序分为年度预算、季度预算和月度预算,确保公司经营活动的连续性和稳定性。
三、预算审批
1. 预算审批应由公司高层领导和相关部门负责人组成,对预算编制进行审查和批准。
2. 预算审批应重点关注预算的合理性和可行性,确保公司经营活动的稳定性和可持续性。
四、预算执行
1. 预算执行应严格按照批准的预算进行,确保公司经营活动的有序进行。
2. 预算执行过程中,如遇特殊情况需调整预算,应按照规定程序进行审批和调整。
五、预算监督
1. 预算监督应由公司内部审计部门负责,对预算执行情况进行监督和检查。
2. 预算监督应重点关注预算执行的合规性和有效性,确保公司经营活动的合法性和规范性。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,另行通知。
2. 本制度的解释权归公司所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
【最新资料,WORD文档,可编辑修改】
第一条为使天一创投的预算管理规范化、程序化、制度化,全面提升集团的整体经营管理水平、高效率地配置集团资源从而提高经营效益特制定本管理制度。
第二条本制度适用于集团总部所有职能中心和子集团的预算编制。
管理机构及职责
第三条预算管理机构包括董事会和财务管理中心。
预算由财务管理中心牵头、所有职能中心和子集团参与编制,报董事会批准后执行。
第四条天一创投董事会是集团预算管理的最高权力机构,其主要职责有:
1)审批集团预算管理办法,包括与预算管理有关的考核与奖惩办法;
2)审批集团的年度预算方案、季度预算方案;
3)确认预算执行过程中的例外事项,并根据该等例外事项批准预算调整方案;
4)仲裁预算编制和执行过程中部门间所出现的矛盾;
5)审批预算考核措施、考核结果及奖惩方案;
6)其它有关预算管理的审批权;
第五条集团财务管理中心是集团预算管理的组织、编审和日常管理机构。
其主要职责有:
1)起草、修订、下发预算编制的指标类别、格式;
2)对各职能中心的预算编制工作进行技术指导;
3)汇总各职能中心的年度、季度财务预算,进行审核、平衡预算;
4)初步分析后编制年度、季度财务预算方案草案;
5)编制年度、季度财务预算报表;
6)编制预算执行情况分析报告;
7)提供集团预算的编制与考核等工作所需要的基础资料;
8)组织进行预算调整与分析改进;
9)监督各职能中心、子集团的预算执行情况;
10)跟踪、协调、监督预算执行情况;
11)负责其它日常预算管理事项
预算责任中心的划分
第六条天一创投是最高层次的预算责任单位,定位于投资中心,拥有对集团的重大经营活动的决策权和重大投资的决策权,凡涉及到此类活动的预算由财务管理中心负责编制。
第七条下属子集团为利润中心,编制经营计划预算、管理费用预算。
第八条天一创投总部战略投资中心、人力资源中心、法务审计中心、综合运营中心均为费用中心,编制本部门管理费用预算、对应各专业职能相关费用预算及其他所负责的专项预算。
第九条天一创投财务管理中心为费用中心,编制本部门管理费用预算以及财务费用预算,作为集团财务管理部门,同时需要编制集团现金流量预算以及预计利润表、预计现金流量表等财务预算。
预算的原则、分类
第十条预算编制遵循的原则:
1)一致性原则;预算方案要根据集团的中长期战略规划及年度计划进行编制,服从集
团的中长期发展目标,并符合集团总体的经营方针。
2)积极稳健原则;确保以收定支,加强财务风险控制;
3)权责对等原则;确保切实可行,预算指标必须纳入集团绩效考核体系范畴,并将关
键指标作为季度、年度考核指标,严格兑现。
第十一条集团预算,按照先专项预算,后总预算的流程编制,具体分类如下:
1)业务预算:反映预算期内集团的生产经营活动,主要包括销售预算、直接人工预算
和采购预算。
2)资本预算:资本预算是集团在预算期内与资本性投资有关的业务安排,主要包括固
定资产的更新改造及改建、扩建预算、权益性投资和债券性投资。
3)筹资预算:筹资是预算期内集团新借入长短期借款、经批准发行债券及借款、债券
还本付息的预算。
4)财务报表预算:包括预计资产负债表、利润表和现金流量表。
年度预算
第十二条下达目标:每年11月15日董事会决定集团的年度经营目标和预算政策,集团财务管理中心根据在年度经营目标确定后3日内将预算政策的目标进行量化、将核心指标按分级归口原则进行层层分解,形成预算编制要求,下达各预算单位进行预算编制。
第十三条编制上报:天一创投各子集团和职能中心根据财务管理中心下达的费用预算编制要求,考虑本子集团或本部门实际情况,以作业分析为基础编制各自年度预算,在11月30日之前上报集团财务管理中心,具体要求有:
1)各部门根据其岗位职责和具体任务,详细讨论在预算期内需要哪些员工参与、每位
员工需要完成哪些作业项目、每项作业项目需要发生哪些费用;
2)各子集团根据其实际情况,详细讨论本子集团的相关预算费用,包括要完成哪些作
业项目,各作业项目需要发生哪些费用等,并做相关说明;
3)为每一作业项目编写一套费用开支方案,提出费用开支的用途以及需要开支的数
额、依据;
第十四条预算的审查平衡:集团财务管理中心对各预算单位提交的预算方案进行综合平衡和修改,在12月8日之前完成预算修改工作,预算平衡和修改的主要工作有:
1)财务管理中心汇总预算单位的收入和成本费用预算,进行综合平衡,修改业务经营
总预算。
集团财务管理中心在汇总预算时,对于个别难以预见的费用,可以编制适当的费用预留(预算调整基金),以应付小的例外事项,其开支审批权归天一创投总裁;
2)财务管理中心汇总各预算单位的矛盾和分歧后与上述预算修改稿一起报董事会讨
论;
3)集团在12月15日召开董事会讨论和解决集团总部各职能部门和子集团在预算编制
中的分歧,进行综合平衡;
4)董事会讨论后,由财务管理中心汇总编制正式预算方案草案并上报董事会审批;
第十五条审批下达:集团在次年1月5日前召开董事会正式审批年度预算方案,由天一创投总裁签发下达。
季度预算
第十六条为了提高预算编制的准确性与前瞻性,集团季度预算采用滚动编制的方法。
第十七条目标下达:每季度经营计划确定后2日内财务管理中心提出本季度预算编制要求下达各预算单位进行下季度预算编制。
第十八条编制上报:根据财务管理中心的预算编制要求各子集团、职能中心参照年度预算编制的做法编制本子集团、本部门的季度预算方案,在预算编制要求下达后3日内完成编制并上交财务管理中心。
第十九条预算的审查平衡:集团财务管理中心对各预算单位提交的季度预算方案进行综合平衡和修改,提交董事会审批。
第二十条审批下达:每季度第一个礼拜星期一召开董事会正式审批年度预算方案,由天一创投总裁签发下达。
预算的执行、控制与调整
第二十一条预算一经批复下达,即具有指令性,各预算单位必须认真组织实施,严格执行,集团财务管理中心负责预算执行过程中的控制和管理。
第二十二条为了便于预算执行结果的统计与考核,集团财务管理中心在进行正常的会计核算之外,还必须进行责任会计记录,具体要求有:
1)责任会计核算采取双轨制,责任会计的原始凭证与会计核算凭证共用,责任会计核
算时仅记录凭证号。
2)在进行费用核算时,管理费用除按费用项目进行二级明细核算外,还必须按各职能
部门进行明细核算。
第二十三条集团财务管理中心负责编制各职能中心以及子集团的季度、年度财务预算执行情况分析表,各中心、子集团协助财务管理中心进行编制,预算分析表的格式参考如下:
财务预算执行情况分析表
部门:时间:单位:元
第二十四条季度预算分析表每季度上报总裁,年度预算分析表上报一月份董事会议,决议的结果抄报人力资源中心作为考核的依据。
第二十五条为了加强预算的执行与控制,集团建立预算审计制度,除集团财务管理中心可以对下属预算单位的预算执行情况进行监控之外,集团法务审计中心(或聘请外部审计机构)也有权定期或不定期地审计预算单位的预算执行情况,审计工作结束后,应该出具内部审计报告,详细说明审计中发现的问题、影响以及处理意见,审计报告提交董事会决议。
第二十六条集团严格组织和监控资金的收付,对于预算内的资金拨付参见预算内资金审批流程;对于预算外资金的拨付参见预算外资金审批流程;对于无合同、无凭证、无手续的项目支出,不予支付。
第二十七条预算内资金审批流程:
1)各用款部门提出用款申请;
2)职能中心用款需由用款中心总监、主管副总裁的签字认可,子集团用款需由总经理
授权下的分管领导的签字认可;
3)天一创投总裁签字审批职能中心用款,子集团总经理审批子集团用款,子集团单次
用款金额如果在万(不含万)以上还需要天一创投总裁的再次签字审批;
4)财务管理中心(子集团财务管理部)审核领导签字并根据各自季度预算进行财务审
查;
5)财务管理中心(子集团财务管理部)根据用款紧要程度以及集团财务实际情况编排
付款计划;
6)出纳按付款计划拨付款项;
第二十八条预算外资金审批流程:
1)各用款部门提出用款申请;
2)各中心总监(分管该部门的副总裁)或子集团总经理签字认可;
3)总裁审批;
4)财务管理中心(各子集团财务管理部)审核领导签字并根据集团季度预算进行财务
审查;
5)财务管理中心(各子集团财务管理部)根据用款紧要程度以及集团财务实际编排付
款计划;
6)出纳按付款计划拨付款项;
第二十九条在执行年度预算的过程中,由于市场环境、经营条件、政策因素、集团经营方针等预算的编制基础发生重大变化,或出现不可抗力,将导致预算结果产生重大偏差的,集团预算方案需要进行调整。
第三十条预算的修订属于企业重大经营决策活动,修订流程按预算编制流程进行。
董事会在审查预算调整时,坚持以下原则:
1)目标一致原则,即预算调整事项不能偏离集团发展战略;
2)经济原则,即预算调整方案在经济上应当能够实现优化;
3)责任落实原则,即对常规事项产生的预算执行差异,应当责成预算执行单位自行采
取措施加以解决;
4)例外管理原则,即将预算调整的重点放在预算执行中出现的重要的、不正常的、不
符合常规的关键性差异方面;
预算的考核
第三十一条各责任单位的预算目标纳入集团绩效考核体系。
附则
第三十二条本制度由天一创投财务管理中心负责解释和修订。
第三十三条本制度自颁布之日起开始执行。