阿里巴巴学习心得
阿里巴巴培训总结：学习感悟和心得分享
阿里巴巴培训总结：学习感悟和心得分享阿里巴巴培训总结：学习感悟和心得分享在2023年，我有幸参加了阿里巴巴举办的一场培训，心中充满了期待和憧憬。
培训内容涵盖了阿里巴巴集团的文化、企业价值观、管理理念等，并结合实践案例进行深入解析和讲解。
在这短短的几天内，我受益匪浅，收获颇丰，下面就让我分享一下我的学习感悟和心得。
学习感悟学习阿里巴巴培训，让我更进一步理解了什么是“做事有始有终、追求卓越”的阿里巴巴精神，更读懂了阿里巴巴内部文化的核心。
在培训中，我发现阿里巴巴公司非常注重新的商业模式和新技术的应用。
而新技术与市场机会的结合，带动了阿里巴巴的快速发展。
在课程中，我们也学习了阿里巴巴的企业文化与价值观。
阿里巴巴的企业文化受到创始人之一马云的影响，着重于奋斗、诚信、担当、分享等价值观。
这些价值观也成为了阿里巴巴持续创新和快速发展的核心动力，让员工与公司真正形成了一种奋斗共同体的感觉。
除此之外，我还更深入了解了阿里巴巴的生态体系。
作为一个大型生态系统，阿里巴巴在零售、物流、支付、云计算等领域拥有强大的协同效应，从而构造了一个完整的商业生态模式。
而这种商业生态系统，在阿里巴巴内部被称作“新零售”，将线上与线下相结合，通过数据分析和大数据技术更好地服务人群。
心得分享在学习过程中，我深刻体会到阿里巴巴的企业文化对于公司发展的影响。
阿里巴巴的品牌，源于马云的坚持和真诚，从未放弃过他所信奉的信仰，而阿里巴巴的员工也深入融入这种文化中。
通过这次培训，我意识到对于一个企业而言，文化的建设是非常重要的，但是文化的建设并不是一朝一夕的事情。
同时，在实践案例中，我看到了阿里巴巴的快速发展，懂得了如何“以人为本”，如何激发员工的潜能，如何建立透明、可信赖的管理体系等等。
而这些方面也让我受益匪浅，在这些方面的落实和思考上，我们从阿里巴巴的实践中得到很多启示。
此外，我也特别关注了阿里巴巴的“新零售”价值观。
现在，市场竞争越来越激烈，每个企业都在寻求更好的方案来提高服务质量、创新和市场竞争能力。
阿里巴巴的故事读后感
阿里巴巴的故事读后感《阿里巴巴的故事读后感》（一）嘿，朋友们！我刚读完阿里巴巴的故事，真的是太精彩啦！阿里巴巴这个穷小子，靠着自己的机智和勇敢，发现了强盗的宝藏秘密。
我就在想啊，如果是我，碰到那么多金银财宝，估计会被吓傻，可他居然那么冷静，还想办法把财宝搬回家，这得有多大的胆量呀！还有他的哥哥戈西姆，贪心不足，最后丢了性命。
这让我明白，做人可不能太贪心，不然真的会倒霉的。
那个女仆马尔基娜也太厉害了吧！她聪明又勇敢，一次次识破强盗的诡计，保护了阿里巴巴一家。
感觉她就是阿里巴巴的守护天使，有她在，啥困难都能解决。
整个故事充满了惊险和刺激，就像坐过山车一样。
每次阿里巴巴遇到危险，我的心都提到嗓子眼儿了，好在最后都化险为夷。
读完这个故事，我觉得自己也变得勇敢了一些。
以后要是遇到困难，我就想想阿里巴巴，告诉自己要勇敢面对，说不定也能像他一样找到解决问题的办法呢！《阿里巴巴的故事读后感》（二）亲人们，我来跟你们聊聊我读完阿里巴巴故事的感受哈！一开始，我就被阿里巴巴的贫苦生活吸引住了，这小子日子过得可真不容易。
但他一直都很乐观积极，没有被生活打倒，这点真让我佩服。
当他发现宝藏的时候，我那叫一个激动，感觉自己也跟着发财了一样。
可没想到，麻烦也跟着来了，那些强盗可不好惹。
不过阿里巴巴没有退缩，他想办法应对，这股子韧劲儿真值得我学习。
再说那个女仆，哇塞，简直就是女中豪杰！每一次都能在关键时刻发挥作用，把局面扭转过来。
我要是能有她那么聪明，那可就太棒啦！故事里的情节跌宕起伏，一会儿让我紧张得不行，一会儿又让我松一口气。
感觉就像在冒险，刺激极了！从这个故事里，我明白了一个道理，就是遇到事情不能慌，要冷静思考。
而且，贪心是没有好下场的，要知足常乐。
读完之后，我还沉浸在故事里，不停地回味。
真希望能有更多这样精彩的故事，让我一次看个够！。
阿里巴巴培训感受
阿里巴巴培训感受在过去的一个月中，我有幸参加了阿里巴巴的培训课程，这段时间的经历让我受益匪浅。
通过这篇文章，我想分享一下我在阿里巴巴培训中的感受和学到的知识。
一. 全球视野与创新意识阿里巴巴培训课程着重强调了全球化和市场化的视野，以及创新意识的重要性。
在培训期间，我与来自不同行业和背景的学员交流，了解了国内外市场的差异和潜力，这使我对未来的发展方向有了全新的思考。
更重要的是，通过与阿里巴巴的专业导师互动，我学会了如何培养创新思维，不断迭代和改进自己的工作方式。
二. 团队合作与领导力阿里巴巴注重培养学员的团队合作和领导力。
在培训过程中，我们被分为小组，在一系列团队项目中合作完成任务。
这样的学习方式不仅让我更好地理解了团队合作的重要性，还培养了我的沟通和协作能力。
同时，我们也得到了来自导师和同事们的宝贵指导和反馈，这对于提升个人领导力和团队管理能力起到了积极的推动作用。
三. 数字化时代的态势与机遇阿里巴巴培训中的一大重点是数字化时代的态势和机遇。
通过课堂讲座和实际案例分析，我们学习了电子商务、大数据、人工智能等领域的最新发展趋势。
这些知识的学习不仅拓宽了我的眼界，也让我能够更好地抓住数字化时代带来的机遇。
我深刻认识到，只有不断学习和应对变化，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
四. 价值观与企业文化阿里巴巴的培训课程中，重视培养学员的价值观和企业文化。
我们学习了阿里巴巴的核心价值观，如客户第一、团队合作、敢于创新、诚信等。
通过课程和导师的引导，我更加深入地理解了这些价值观的含义，并将其应用到日常工作中。
我相信，在与阿里巴巴的接触中，我不仅仅获得了技能上的提升，更重要的是塑造了一种积极向上的态度和价值观。
总结:通过阿里巴巴的培训课程，我获得了许多宝贵的经验和知识。
从全球视野到创新意识，再到团队合作和领导力，我都在培训中得到了锻炼和提升。
数字化时代的态势和机遇也让我深感未来的潜力和挑战。
最重要的是，培训课程塑造了我积极的价值观和企业文化，在我未来的职业生涯中将起到重要的指引作用。
百年阿里培训感想
百年阿里培训感想在这个信息爆炸的时代，人们学习的方式也在不断变化和创新。
线上教育和培训逐渐成为人们获取知识和提升能力的重要途径之一。
百年阿里培训是一项由阿里巴巴集团推出的在线学习平台，为广大用户提供了全方位的学习资源和培训课程，给我留下了深刻的感受和体验。
首先，百年阿里培训给我提供了广泛而深入的知识储备。
作为一个综合性的学习平台，百年阿里培训涵盖了许多不同领域的学习课程。
无论是管理学、市场营销还是人力资源管理，都可以在平台上找到丰富的学习资源。
这使我能够根据自己的兴趣和需求选择适合的课程进行学习，拓宽自己的知识面。
其次，百年阿里培训的课程内容深入浅出，易于理解。
平台上的课程都经过专业人士精心设计，结合了理论知识和实践案例，使得学习过程更加生动和有趣。
无论是视频课程、在线研讨会还是互动学习小组，都能够帮助我更好地理解和掌握知识。
这种学习方式使我能够在培训过程中提高学习效率，节省时间和精力。
第三，百年阿里培训注重实践操作，让我能够通过实际动手操作来巩固所学知识。
平台提供了许多实践项目和案例分析，通过这些实际的操作和模拟场景，我能够更好地理解和应用所学知识。
这种实践性的学习方式不仅加深了我的理解，还培养了我的动手能力和解决问题的能力。
除此之外，百年阿里培训还给我提供了与其他学员交流和合作的机会。
平台上的学习小组和讨论区域可以让我和其他学员进行交流和讨论，共同解决问题和分享经验。
这种合作学习的方式不仅拓宽了我的思维，还培养了我的团队合作和沟通能力。
总而言之，百年阿里培训给我提供了高质量的学习资源和培训课程。
它不仅丰富了我的知识储备，还提高了我的学习效率和实践能力。
通过与其他学员的交流和合作，我也在不断地提升自己的团队合作和沟通能力。
百年阿里培训让我深刻体会到了在线教育和培训的优势，我相信这是未来学习的一个重要方向。
希望通过这种高质量的学习方式，我能够持续不断地提升自己，实现个人和职业的发展目标。
1688电商培训总结
1688电商培训总结前言最近，我参加了一次关于1688电商的培训课程，通过这次培训，我对1688电商有了更深入的了解，也学到了很多实用的技巧和知识。
在这篇文档中，我将总结我在培训中所学到的内容，并分享给大家。
什么是1688电商？1688电商是阿里巴巴集团旗下的一个电子商务网站，是国内领先的B2B电子商务平台，为企业提供产品展示、供应链服务、交易撮合等一站式的电子商务解决方案。
在中国，1688电商是大大小小企业的购货首选平台，也是海外商家寻找中国供应商的重要渠道。
1688电商培训内容概述这次的培训课程涵盖了从注册成为1688电商会员到运营和推广的全流程。
以下是课程的主要内容：1.1688电商平台介绍：包括平台的发展历程、核心特点和优势，以及与其他电商平台的比较。
2.会员注册与认证：讲解如何注册成为1688电商会员，并介绍会员认证的流程和要求。
3.产品发布与展示：教授如何在1688平台上发布产品信息、编辑产品详情和上传产品图片等操作。
4.交易撮合与沟通：介绍如何使用1688电商平台的询盘和交易撮合功能，以及与买家进行有效沟通的技巧。
5.供应链管理与物流配送：讲解如何利用1688电商平台的供应链服务和物流配送体系，提高交易效率。
6.数据分析与店铺运营：介绍如何使用1688电商平台提供的数据分析工具，了解店铺运营状况并进行优化。
7.促销策略与营销推广：分享一些在1688电商平台上有效的促销策略和营销推广技巧。
8.客户服务与售后支持：讲解如何提供优质的客户服务和售后支持，建立良好的商业口碑。
学到的关键技巧和知识在这次的培训中，我学到了很多关于1688电商的关键技巧和知识。
以下是我认为最重要的几点：1. 注册会员并进行认证要成为1688电商的会员，首先需要进行注册，然后按照平台的要求进行实名认证。
注册会员后，可以享受到更多的平台服务和权益，并提高信誉度。
2. 产品发布与展示的技巧在1688电商平台上发布产品时，需要注意产品的标题、描述和图片等，提高产品的吸引力和销售力。
阿里巴巴读后感40字
阿里巴巴读后感40字摘要：1.引言：介绍阿里巴巴的背景和影响力2.主体：分析阿里巴巴的成功因素2.1 创新思维：敢于挑战传统行业2.2 企业文化：注重员工成长和团队凝聚力2.3 商业模式：线上线下融合，满足消费者需求2.4 社会责任：推动普惠金融发展3.结论：总结阿里巴巴对我国经济发展的贡献和启示正文：阿里巴巴，一家成立于1999年的中国企业，以其独特的商业模式和创新思维，成为了全球最具影响力的互联网公司之一。
阅读阿里巴巴，让我们深入了解这家公司的成功之道，并为我国经济发展汲取宝贵经验。
阿里巴巴的成功，首先源于其创新思维。
在电商行业初期，阿里巴巴就敢于挑战传统零售模式，开创了线上购物的全新业态。
此后，阿里巴巴不断拓展业务领域，布局新兴市场，如移动支付、云计算等，为各类企业提供了便捷的数字化解决方案。
其次，阿里巴巴的企业文化也是其成功的重要因素。
公司注重员工成长，提倡团队凝聚力，通过完善的培训体系和丰富的发展机会，激发员工潜能，为阿里巴巴的持续发展提供源源不断的动力。
在商业模式方面，阿里巴巴实现了线上线下融合，满足消费者多元化需求。
通过构建阿里巴巴生态圈，公司成功地将电商、金融、物流等多个领域紧密联系在一起，为消费者提供了全方位的服务。
此外，阿里巴巴始终秉持社会责任，积极投身于普惠金融发展。
以蚂蚁金服为代表的金融业务，为广大小微企业和农村用户提供便捷的金融服务，助力实体经济发展。
同时，阿里巴巴积极投身公益事业，通过扶贫助农等项目回馈社会。
总之，阿里巴巴的成功为我国经济发展做出了巨大贡献。
其创新思维、企业文化、商业模式和社会责任等方面，均为其他企业提供了有益的启示：紧跟时代发展趋势，不断创新；重视企业文化建设和人才培养；践行社会责任，回馈社会。
对阿里巴巴的启发与思考
对阿里巴巴的启发与思考
阿里巴巴是一个具有很强影响力的互联网公司，对人们的启发和思考主要包括以下几个方面：
1. 坚持创新：阿里巴巴以其持续的创新为基础，不断推出新的产品和服务。
这告诉我们，在不断变化的市场环境中，只有不断创新才能保持竞争力，提供更好的产品和服务。
2. 以用户为中心：阿里巴巴始终将用户需求放在首位，致力于提供具有高附加值的产品和服务。
这让我们明白，用户的满意度和体验是公司发展的关键，我们要不断了解和满足用户的需求。
3. 全球化视野：阿里巴巴有着强烈的全球化愿景和战略，积极拓展国际市场。
这启示我们，要具备全球化的视野，把握住全球化带来的机遇，为公司的发展打开更广阔的空间。
4. 合作与共赢：阿里巴巴注重与合作伙伴的深度、广度和持久性合作，形成了许多共赢的伙伴关系。
这告诉我们，在商业竞争中，合作是一种有效的方式，可以实现资源共享、优势互补，共同创造更大的价值。
5. 使命感与社会责任：阿里巴巴坚持企业的使命是为小企业和年轻人服务，同时也注重履行社会责任，推动社会进步。
这提醒我们，一家企业不仅要追求经济效益，还要有社会责任感，为社会做出积极贡献。
总的来说，阿里巴巴的启发和思考主要是坚持创新、以用户为中心、全球化视野、合作与共赢以及使命感与社会责任，这些思想和做法对于企业的发展和个人的成长都具有重要意义。
阿里巴巴培训学习心得体会(多篇)
阿里巴巴培训学习心得体会（多篇）第1篇：阿里巴巴学习心得阿里巴巴文化学习心得团队文化阿里人呈现出来的，永远是快乐工作与精准工作。
他们简单、热情、开放、直言无讳，面对自己的工作，充满激情；他们能将工作进展随时呈现给你，高效准确。
阿里人最关注企业的文化、全员培训、商业模式。
所有这些都是为了营造一个理想的团队氛围，一个没有利益集团、没有政治斗争、没有抱怨、充满关心、理解、尊重的小环境。
阿里人认为，阿里巴巴的企业文化，就是创始人马云所倡导的文化。
阿里的使命，是“让天下没有难做的生意”；阿里的文化核心，就是阿里人的梦想。
这份梦想，不仅体现在阿里巴巴的使命和目标中，也体现在阿里巴巴的价值观里，所有的阿里团队都在围绕着这一梦想开展工作。
快乐工作，认真生活，是阿里人高呼并践行的口号。
阿里人坚信顾客第一，员工第二，股东第三的准则，他们一级级传递梦想，一齐朝目标前行。
管理文化阿里的管理文化很独特也很优秀，除人力资源、财务、法务属于直线管理外，其他管理权限都下放给分公司。
在人员管理上，阿里的十大执行准则值得借鉴：1、坚持人才盘点阿里认为，每一位管理层的人员都应该清楚知道，自己的接班人是谁，能够下意识选拨接班人，培养接班人，对下属的表现优劣心中有数。
当自己离开该岗位时，不会出现岗位空缺，人才能迅速补充上岗。
2、高管轮岗阿里一直实行管理轮岗的制度，防止高管在同一个岗位任命时间过久而导致的情感偏袒或管理惰性，希望通过此举培育集团作为生态平台公司的开放、透明和稳定性。
在3月9日，阿里刚刚对外宣布将对集团22名组织部中高层管理干部进行轮岗。
3、“271”人员分类制阿里认为员工体系中，应有20%属于核心人员，70%正常工作人员，10%是每年必须淘汰的人员，当人员百分考核进入10%范畴时，即会收到书面整改通知，连续两个季度进入10%范畴即面临淘汰。
这个指标是面向所有岗位，从基层员工到管理层。
同时，拥有超过名员工的阿里，人员平均年龄为27岁，对于75-85年代生人属于集团重点培养范畴，对于60后的员工，阿里则采取一刀切的方式，一旦超过年龄要求，必须离开原岗位。
阿里巴巴读后感40字
阿里巴巴读后感
在阅读阿里巴巴这本书之后，我深深地被这个充满智慧和勇气的故事所吸引。
这个故事是关于一个年轻的王子，他通过自己的勇气和智慧，克服了种种困难，最终实现了自己的梦想。
阿里巴巴是一个非常有远见的年轻人，他渴望探索世界，了解未知的事物。
他的冒险精神和对知识的渴望，让他在旅途中遇到了许多困难和挑战。
然而，他从未放弃过，每次遇到困难，他都会运用自己的智慧和勇气，找到解决问题的方法。
在书中，我特别喜欢阿里巴巴与强盗们斗智斗勇的情节。
面对强盗们的威胁和恐吓，阿里巴巴保持冷静，运用他的智慧和口才，成功地化解了危机。
这个情节让我深刻地认识到，面对困难和挑战时，我们需要保持冷静，运用自己的智慧和勇气，才能战胜困难。
此外，书中还有许多引人入胜的情节，比如阿里巴巴与公主的相遇、他和强盗们的再次相遇等等。
每个情节都充满了惊险和刺激，让我不断地翻动书页，想要知道接下来会发生什么。
阿里巴巴这本书让我深刻地认识到，只有拥有勇气和智
慧的人，才能克服重重困难，实现自己的梦想。
同时，它也让我明白了，在面对困难和挑战时，我们需要保持冷静，运用自己的智慧和勇气，才能战胜困难。
阿里巴巴培训总结
阿里巴巴培训总结前言作为一家全球知名的互联网公司，阿里巴巴一直致力于培养优秀的人才。
为了提升个人技能和了解阿里巴巴的企业文化，本人参加了阿里巴巴的培训课程。
在本文中，我将总结这次培训的经历和收获。
培训内容1. 阿里巴巴的发展历程在培训的第一部分，我们了解了阿里巴巴的发展历程。
阿里巴巴成立于1999年，经过二十多年的发展，如今成为全球最大的电子商务平台之一。
我们了解了阿里巴巴在电子商务、金融科技、云计算等领域取得的巨大成就，并深入探讨了背后的创新和思维方式。
2. 阿里巴巴的企业文化阿里巴巴以其独特的企业文化而闻名。
在培训中，我们学习了阿里巴巴的核心价值观和使命，即以客户为中心、团结合作、追求卓越、敢于创新。
我们了解到，阿里巴巴鼓励员工积极主动、乐于助人，注重倾听和反思，并强调团队合作和共享的重要性。
3. 阿里巴巴的核心业务在培训的最后部分，我们深入了解了阿里巴巴的核心业务。
阿里巴巴以淘宝、天猫、支付宝等平台为基础，涵盖了电子商务、金融科技、云计算等多个领域。
我们学习了阿里巴巴的商业模式和运营机制，并通过案例分析和讨论，加深了对阿里巴巴业务的理解。
培训收获通过这次培训，我获得了许多宝贵的经验和知识。
以下是我在培训中的主要收获：1. 深入了解阿里巴巴的发展和成就通过学习阿里巴巴的发展历程，我对这家公司从一个小小的创业团队发展成为全球巨头的历程有了更深入的了解。
阿里巴巴的成功经验给我带来了很多启发，尤其是在创新和团队合作方面。
2. 了解阿里巴巴的企业文化和价值观阿里巴巴的企业文化强调以客户为中心、团结合作、追求卓越、敢于创新。
这些价值观使我意识到，在工作和生活中，我们应该注重客户需求，积极与他人合作，勇于创新并追求卓越。
这对于我个人的职业发展和个人成长有很大的帮助。
3. 深入了解阿里巴巴的核心业务通过学习阿里巴巴的核心业务，我对电子商务、金融科技和云计算等领域有了更深入的了解。
这些知识不仅有助于我理解阿里巴巴的商业模式和运营机制，也对我未来的职业发展有着重要的指导意义。
阿里巴巴故事的读后感
阿里巴巴故事的读后感《阿里巴巴故事的读后感》一嘿，朋友们！我刚读完阿里巴巴的故事，心里那叫一个激动呀！这故事里的阿里巴巴，简直太勇敢、太聪明啦！他面对那四十个大盗，一点都不害怕，还能巧妙地发现他们的秘密。
我就在想，如果是我遇到这种情况，估计早就吓得腿软了。
那个山洞里的宝藏，哇塞，真让人羡慕嫉妒恨！可阿里巴巴没有被财富冲昏头脑，他知道该怎么保护自己和家人。
这点真的超级棒，让我明白了，就算有了很多钱，也不能得意忘形。
还有他的哥哥卡西姆，贪心不足，落得个悲惨的下场。
这就给我提了个醒，做人可不能太贪心，不然可能啥都得不到。
阿里巴巴的女仆马尔基娜也太厉害了吧！她机智勇敢，帮助阿里巴巴一次次化险为夷。
我觉得她就是个女英雄，我要是能有她一半聪明勇敢就好啦。
这个故事真的太精彩啦，让我好像跟着阿里巴巴一起经历了一场冒险。
它也让我懂得了，遇到困难要勇敢面对，财富要靠智慧和勤劳去获取，可不能走歪门邪道。
你们觉得呢？《阿里巴巴故事的读后感》二亲爱的小伙伴们，我来跟你们聊聊我读阿里巴巴故事的感受哈！哇哦，一开始我就被阿里巴巴的奇遇给吸引住了！谁能想到他能发现大盗的秘密宝库呀。
我特别佩服阿里巴巴的勇气，他在那么危险的情况下，还能保持冷静，想办法应对。
感觉他就像个超级英雄，虽然没有超能力，但有聪明的脑袋瓜和勇敢的心。
再说说那些大盗，坏得让人咬牙切齿。
可这也衬托出阿里巴巴的正义和善良，他没有和大盗同流合污，而是努力保护自己和身边的人。
还有那个女仆马尔基娜，她简直就是阿里巴巴的得力。
每次危机出现，她总能想出办法解决，太酷了！我都想有一个像她这样的好朋友在身边。
故事里的情节跌宕起伏，一会儿让我紧张得手心出汗，一会儿又让我为阿里巴巴的成功而欢呼。
读完之后，我觉得生活中也会有各种各样的困难和挑战，但只要我们像阿里巴巴一样勇敢、聪明，就一定能战胜它们。
怎么样，小伙伴们，你们读这个故事的时候是不是也有很多感触呀？。
阿里巴巴培训感受
阿里巴巴培训感受对于一家企业而言，培训对于员工的成长和企业的发展非常重要。
作为世界顶级的电子商务公司之一，阿里巴巴一直致力于提供高质量的培训给员工，以帮助他们获得专业知识和技能，提升工作效率。
我有幸参加了阿里巴巴的培训课程，并且在这个过程中收获颇多。
首先是培训的内容。
阿里巴巴的培训课程非常全面，涵盖了各个方面的知识和技能。
无论是市场营销、产品设计还是团队管理，培训课程都深入浅出地讲解了相关的理论和实践。
培训师们非常专业，能够将复杂的概念和方法以简单易懂的方式传递给学员。
此外，音频、视频、案例分析等多种教学手段的结合，使得培训过程更加生动有趣，让人乐于学习。
其次是培训的方法和环境。
阿里巴巴注重培训的互动性和实践性。
培训课程中，学员不仅可以听到老师的讲解，还可以参与小组讨论、案例分析和角色扮演等实践活动。
这些活动不仅能够帮助学员更好地理解和应用所学知识，还能够锻炼学员的团队合作和解决问题的能力。
此外，阿里巴巴的培训场所设施齐全、环境一流，为学员提供了良好的学习氛围和体验。
最重要的是培训带给我的收获。
通过阿里巴巴的培训，我不仅学到了专业知识和技能，还获得了宝贵的人脉资源。
在培训过程中，我结识了来自不同背景和行业的学员，他们的经验和见解对我产生了很大的启发。
此外，培训过程中我们还和阿里巴巴的员工进行了深入交流和互动，他们分享了自己在工作中的经验和教训，让我受益匪浅。
这些宝贵的学习和交流资源，为我今后的职业发展提供了很大的帮助。
总的来说，参加阿里巴巴的培训课程让我受益匪浅。
它不仅为我提供了专业知识和技能，还给我带来了宝贵的人脉资源。
通过培训，我不仅能够更好地适应和应对职场的挑战，还能够在工作中发挥更大的潜力。
阿里巴巴的培训不仅是一次知识更新的机会，更是一次个人成长的契机。
我相信，在未来的工作中，我将能够将所学所得转化为实际成果，为企业的发展做出更大贡献。
读《阿里巴巴》有感
读《阿里巴巴》有感
今天，我读了《阿里巴巴》这本书，里面说了一位父亲临死前将自己全部财产分给两儿子，其中一个儿子分得很大一笔财产，而弟弟阿里巴巴只分到了一点财产，和自己的妻子过着穷苦的生活，有一天，阿里巴巴上山砍柴时，发现一群强盗对着山上的石门大声喊芝麻开门，门一下子开了，喊芝麻关门，门一下子就关了，阿里巴巴很好奇，等到强盗走了后，阿里巴巴自己进了去，发现石洞里强盗的金银财宝，便拿了几块，回了家，哥哥看见弟弟这几天越来越富了，就问弟弟，弟弟告诉了哥哥真相，哥哥拿了个袋子就去那山洞，他一见那里的财宝，脑代就胀了，把开门的口决忘的一干二净，自己出不了山洞，等强盗回来后发现了他，就把他杀了。
这真是善有善报，恶有恶报，哥哥也太贪心了吧！自己家已经那么富裕，他还那么贪婪，冒着生命去拿不是自己的东西，并且还拿了大袋子，白白的送了自己的生命，他不象弟弟阿里巴巴，那么聪明，那么踏实，还会去帮助别人，战胜那么多强盗，得到那么多人喜欢和尊敬。
过上快乐而幸福的生活。
看完《阿里巴巴》这本书以后，我受到很大的启发。
明白了一个道理，无论学习还是做其它什么事，都要踏踏实实，多动动脑筋，并且要学会帮助别人。
做一个人见人爱的好孩子。
简评：可以把故事的内容压缩,多写自己的感受.。
百年阿里培训感想
百年阿里培训感想百年阿里培训，是我职业发展道路上的一次重要经历。
通过这段培训，我对阿里巴巴集团有了更深入的了解，同时也收获了很多宝贵的经验和知识。
首先，百年阿里培训给我带来了全新的视野。
作为全球领先的互联网公司，阿里巴巴集团涉及众多不同领域，如电子商务、云计算、金融科技等。
通过培训，我了解到了这些领域的最新发展趋势和创新技术，拓宽了我的专业知识面，并且对未来的职业发展有了更清晰的规划。
其次，百年阿里培训强调实践与理论相结合。
培训期间，我们不仅有丰富的理论学习，还有多个实践项目，让我们能够将所学知识应用到实际工作中。
这样的培训方法使我更加深入地理解和掌握了课程内容，同时也提高了我的解决问题和实践能力。
此外，百年阿里培训注重团队合作与沟通能力的培养。
在培训过程中，我有幸与来自不同背景和专业的同学一同学习和合作。
通过小组讨论、项目合作等活动，我学会了与他人有效沟通、协作解决问题的技巧，培养了良好的团队合作精神。
这不仅对我个人的职业发展有着积极的影响，也对我的人际关系和人际交往能力提升起到了积极作用。
在百年阿里培训中，我还学到了许多关于领导力和创新思维的重要观念。
阿里巴巴集团一直以来都注重培养人才的领导力和创新能力。
通过培训，我了解到了创新思维的重要性，明白了作为一名领导者需要具备的素质和能力。
这对我日后的职业发展和个人成长有着深远的影响。
总之，百年阿里培训是一次宝贵的学习机会。
通过这次培训，我不仅增长了专业知识，提高了实践能力，还结识了许多优秀的同事和朋友。
我相信，在未来的职业发展中，我会将所学所得转化为实际行动，不断成长和进步。
感谢百年阿里培训给我带来的一切，我将珍惜这次宝贵经历，并将之作为人生中重要的财富。
阿里心得
学习阿里巴巴心得如果要说学习阿里巴巴最大的心得是什么，那么毫无疑问是它的价值观。
即被他们自己称为“六脉神剑”的企业价值观。
一、客户第一：客户是衣食父母。
无论何种情况，始终微笑面对客户，体现尊重和诚意。
在坚持原则的基础上，用客户喜欢的方式对待客户。
为客户提供高附加值的服务，使客户资源的利用最优化。
平衡好客户需求和公司利益，寻求并取得双赢。
关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长。
几乎所有的企业都会说客户第一，因为谁都知道钱是从客户那里来的。
但是什么使客户第一，恐怕已经没有几个人能说得清楚，至于真正做到客户第一，就更是凤毛麟角了。
在我的印象中，海尔算是在这方面做得比较好的一个，最典型的反映就是“一块布”理论。
二、团队合作：共享共担，以小我完成大我。
乐于分享经验和知识，与团队共同成长。
有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦。
在工作中主动互相配合，拾遗补缺。
决策前充分发表意见，决策后坚决执行。
正面影响团队，使大家积极地朝着同一个方向前进。
团队合作同样是被企业喊得最响的口号之一，可绝大多数中国企业最终还是落得个“三个中国人一条虫”的下场。
勾心斗角无处不在，犄角旮旯里都充斥着办公室政治的味道，太多的资源被无端地消耗掉，天生眼光短浅的中国人似乎从未打算将眼光放得长远一些，锱铢计较于个人眼前的利益而乐此不疲。
大多数人也都有理想，但是在现实的利益面前，他们总是选择暂时忘记，从而使得理想成为永远的空想。
三、拥抱变化：迎接变化，勇于创新。
对于本行业的特点有深刻的认识，坚信变化是我们的日常生活。
对于公司的变化，认真思考，充分理解，积极接受并影响和带动同事。
对于变化对个人产生的影响，理性对待，充分沟通，诚意配合。
在工作中善于自我调整，具备前瞻意识，建立新方法、新思路。
面对变化后产生的挫折和失败，能够重新调整，以更积极的心态投入到改进中。
四、激情：永不言弃、乐观向上。
对公司、工作和同事充满了热爱。
以积极的心态面对变化、困难、挫折和失败。
阿里巴巴培训带给我的职业提升和突破
阿里巴巴培训带给我的职业提升和突破2023年，我在阿里巴巴的培训中心完成了一段为期三个月的职业提升培训，收获颇丰。
这次培训，让我在技能上得到了提升，同时也为我的职业和个人发展带来了新的突破。
我的岗位是做销售的，之前的工作中，我一直在与客户直接进行交流，寻找合适的销售机会并进行跟进，这需要的是极高的沟通能力和销售技巧。
但是，在我的工作中并没有深入接触到阿里巴巴这样的电商、物流、云计算等领域。
我一直都感觉，在这个时代，信息科技发展迅猛的今天，在一个电商巨头公司工作，仅仅只做销售这一环节，将会让我失去更多的职业机会。
因此，当看到阿里巴巴的这个职业提升培训时，我毫不犹豫地报名了。
这次培训大致分三个部分：一是固定课程，包括介绍公司的历史和发展、阿里巴巴的商业模式、互联网新经济的基础知识等等；二是由公司内部的高层管理人员、专家授课，他们会带来非常前沿、满足市场需求的知识和案例；三是进行模拟实操，让我们将所学到的理论知识运用到具体工作中去。
在这三个方面，我都得到了极大的收获。
在固定课程的学习中，我对阿里巴巴的营销策略和业务展开了更深入的了解。
同时，还学习了阿里巴巴的一些技术产品和工具，例如"阿里巴巴云"，通过云计算技术来降低企业的IT成本，并实现企业的数字化管理。
这对于我们销售人员来说，协助企业客户数字化转型有着难以估量的价值。
通过高层管理人员和专家的深入授课，我了解到了很多行业最新的动态和趋势，提高了自己的战略和思维能力。
同时，我的专业技能也得到了加强，例如如何使用大数据和AI技术，分析客户的数据并进行精准营销。
这项技能不仅可以让销售人员更加精准地找到目标客户，也可以帮助我们在业务拓展中，更好的展示阿里巴巴公司的技术优势。
最后，我认为最有价值的一部分是模拟实操环节。
在这个部分，我们需要组成团队，针对一个提供的场景，和旁边的团队比拼，采用自己的思维方式和创意，寻找更好的解决方案。
这种训练模式给了我们极大的求知欲和创造性思维，也让我明白，我们每一个人都是可以有自己独特的思维和创造的力量。
参观阿里巴巴的观后感
参观阿里巴巴的观后感摘要：一、引言二、阿里巴巴的企业文化三、阿里巴巴的创新与技术四、阿里巴巴对我国电商产业的贡献五、参观阿里巴巴的感悟六、结论正文：尊敬的读者，您好！我最近有幸参观了阿里巴巴总部，深刻感受到了这家全球知名企业的魅力。
在这里，我将与您分享我的观后感，探讨阿里巴巴的企业文化、创新与技术，以及其在我国电商产业中的贡献。
一、引言阿里巴巴，一个熟悉又神秘的名字。
作为全球最大的电商平台，它影响着我们的生活方方面面。
参观阿里巴巴，让我对这家企业有了更为直观的认识。
二、阿里巴巴的企业文化阿里巴巴的企业文化独具特色，强调“让天下没有难做的生意”。
这种使命感和责任感深入人心，使得员工充满激情地投入到工作中。
此外，阿里巴巴的价值观包括：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业、创造客户价值等，这些价值观构成了阿里巴巴强大的企业文化。
三、阿里巴巴的创新与技术阿里巴巴始终坚持创新，不断推动技术发展。
从创立之初的B2B业务，到后来涉足C2C、B2C、金融、物流等多个领域，阿里巴巴始终走在行业前沿。
其研发的阿里云、支付宝等产品，已成为国内乃至全球范围内的知名品牌。
此外，阿里巴巴还在大数据、人工智能等领域投入巨大精力，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
四、阿里巴巴对我国电商产业的贡献阿里巴巴在我国电商产业中具有举足轻重的地位。
其打造的淘宝、天猫等平台，带动了众多商家和消费者的参与，推动了我国电商产业的飞速发展。
同时，阿里巴巴通过农村淘宝等项目，助力农村地区经济发展，实现线上线下融合发展。
此外，阿里巴巴还在金融、物流等领域发挥重要作用，为我国经济注入新的活力。
五、参观阿里巴巴的感悟参观阿里巴巴，让我深刻体会到了这家企业的强大实力和宏伟目标。
在这里，员工们充满激情，积极投身于创新与研发。
阿里巴巴的成功，不仅仅是因为其商业模式的创新，更是因为拥有一支充满激情、高度敬业的团队。
六、结论总之，阿里巴巴以其强大的企业文化、创新能力和对我国电商产业的贡献，成为了一家令人尊敬的企业。
阿里巴巴的读后感6篇
阿里巴巴的读后感6篇阿里巴巴的读后感篇1阿里巴巴和四十大盗》是《一千零一夜》中的一篇故事。
我非常喜欢这个故事。
我最喜欢马尔基娜。
让我给你们介绍一下她吧。
她是阿里巴巴的奴仆。
她解救了阿里巴巴，把那些愚蠢的小强盗们全杀死了。
连狡猾的强盗头子也被她除掉了。
但她并没有武功，她靠的是机智灵活，善于思考的大脑。
当阿里巴巴的哥哥被强盗砍成四段时，她带着面纱去找了一个裁缝，把裁缝的眼睛蒙上，带到家里。
让裁缝把尸体缝合在一起，这样裁缝就不知道是谁家请的他了。
后来当她发现家门上被做了记号时，就把每户邻居的家门上做了同样的记号。
我们可以看出马尔基娜非常细心，考虑事情十分周到。
如果我们在学习中能这样细心，就一定能取得好成绩。
强盗头子最后亲自出马，扮成商人，骗取了阿里巴巴侄子的信任。
阿里巴巴为了报答这份情谊，特地把他请到家里，让马尔基娜为他烧水备饭，并在宴席中为他跳舞。
强盗头子在罩袍里藏了一把短剑。
这时是多么危险呀！幸亏马尔基娜早有察觉，她不动声色在围腰里藏了一把匕首。
当强盗头子看得正入神时，马尔基娜拿出匕首刺向强盗的心窝。
又一次拯救了阿里巴巴。
马尔基娜多么勇敢啊，在危险面前沉着冷静，果断应战。
想想我自己平时干什么事时，都总是拿不定主意，不敢做决定，这样下去会失去多少机会呀。
有勇有谋对我们来说是多么可贵呀。
马尔基娜是我崇拜的偶像。
阿里巴巴的读后感篇2亲爱的同学，你们读过这本书吗？如果你没有读过，就让我给你讲讲这本书的主要内容吧！这本书主要讲的是：很久很久以前，古老的波斯国住着兄弟二人。
哥哥是卡希穆，他富有但很贪婪。
弟弟跟哥哥不一样，弟弟阿里巴巴虽然贫穷，但他是个善良、热心的人。
一天，弟弟阿里巴巴去山上砍柴，看见一群人，弟弟急忙躲在大石头后。
这些人是强盗，他们对山壁上的.大石头说：“芝麻开门吧。
”里面全都是金银财宝，他们又说了咒语一句咒语：“芝麻开门吧。
”那门就关住了。
阿里巴巴想碰碰运气，结果得到了许许多多的金币，但弟弟没有贪财，他把金币分给一些穷人。
阿里课程心得
阿里课程心得
阿里课程心得篇3
阿里课程的学习经历与心得体会
自从我开始接触阿里课程以来，我的学习生活发生了一次全新的变革。
在这个过程中，我不仅获得了知识和技能，更重要的是，我学会了如何运用这些知识和技能去解决问题，去创新，去实践。
首先，阿里课程的内容非常丰富，涵盖了许多实用的技能和理论知识。
比如数据分析、项目管理、沟通技巧等等。
这些课程的设计都是为了帮助我们更好地适应阿里的工作环境，提高工作效率。
在阿里课程中，我特别喜欢那些案例分析和实际操作的机会。
通过这些环节，我可以将理论知识与实践相结合，更好地理解和应用所学知识。
同时，我也学会了如何与团队成员进行有效沟通，如何解决实际问题，这些都是我在学校里学不到的。
此外，阿里课程的另一个亮点是，它注重培养我们的团队协作能力。
在阿里，团队成员之间需要相互协作，共同完成任务。
通过阿里课程，我学会了如何与他人协作，如何有效地分配任务，如何解决团队中的冲突。
这些技能对于我在阿里工作是非常重要的。
总的来说，阿里课程给我带来了很多收获。
我不仅提高了自己的专业技能，还学会了如何更好地适应社会，如何与人协作。
这些经验将对我未来的职业生涯产生深远的影响。
我非常感激阿里给我这样的机会，也希望有更多的机会能在阿里课程中学习。
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阿里巴巴文化学习心得团队文化阿里人呈现出来的，永远是快乐工作与精准工作。
他们简单、热情、开放、直言无讳，面对自己的工作，充满激情；他们能将工作进展随时呈现给你，高效准确。
阿里人最关注企业的文化、全员培训、商业模式。
所有这些都是为了营造一个理想的团队氛围，一个没有利益集团、没有政治斗争、没有抱怨、充满关心、理解、尊重的小环境。
阿里人认为，阿里巴巴的企业文化，就是创始人马云所倡导的文化。
阿里的使命，是“让天下没有难做的生意”；阿里的文化核心，就是阿里人的梦想。
这份梦想，不仅体现在阿里巴巴的使命和目标中，也体现在阿里巴巴的价值观里，所有的阿里团队都在围绕着这一梦想开展工作。
快乐工作，认真生活，是阿里人高呼并践行的口号。
阿里人坚信顾客第一，员工第二，股东第三的准则，他们一级级传递梦想，一齐朝目标前行。
管理文化阿里的管理文化很独特也很优秀，除人力资源、财务、法务属于直线管理外，其他管理权限都下放给分公司。
在人员管理上，阿里的十大执行准则值得借鉴：1、坚持人才盘点阿里认为，每一位管理层的人员都应该清楚知道，自己的接班人是谁，能够下意识选拨接班人，培养接班人，对下属的表现优劣心中有数。
当自己离开该岗位时，不会出现岗位空缺，人才能迅速补充上岗。
2、高管轮岗阿里一直实行管理轮岗的制度，防止高管在同一个岗位任命时间过久而导致的情感偏袒或管理惰性，希望通过此举培育集团作为生态平台公司的开放、透明和稳定性。
在3月9日，阿里刚刚对外宣布将对集团22名组织部中高层管理干部进行轮岗。
3、“271”人员分类制阿里认为员工体系中，应有20%属于核心人员，70%正常工作人员，10%是每年必须淘汰的人员，当人员百分考核进入10%范畴时，即会收到书面整改通知，连续两个季度进入10%范畴即面临淘汰。
这个指标是面向所有岗位，从基层员工到管理层。
同时，拥有超过25000名员工的阿里，人员平均年龄为27岁，对于75-85年代生人属于集团重点培养范畴，对于60后的员工，阿里则采取一刀切的方式，一旦超过年龄要求，必须离开原岗位。
阿里认为，工作只能是有精力的人来从事，60后的员工，虽然有经验，但精力欠缺，有时会力不从心；但同时，对于不同年龄阶层的员工，阿里分设了管理岗与技术岗，不会让员工感觉没有适合自己的岗位。
这样的分类，不仅仅局限于员工，而是涉及到除马云之外的所有阿里人，包括高级管理团队在内。
4、百分考核制阿里的百分考核与众不同，50%是业绩考核，另50%则是以“六脉神剑”为参考的价值观打分。
阿里认为，员工的价值观，最终决定了员工对于公司是否认同，是否有共同的目标，是百分考核的重要组成部分，对企业文化认同的考核，尤其细化。
就如同马云所说：“我们公司所有的策略、战略都基于价值观。
”5、沟通制度阿里规定，每位管理层人员每周至少有2小时与直接下属做深度沟通，及时了解下属的工作状态，将管理理念、公司目标有效贯彻与传达。
当人员面临淘汰时，实行“1+1+HR”的谈话制度，淘汰员工的直属领导、分管领导、以及人力资源，都需要对其进行沟通与谈话，一个都不能少。
阿里希望营造一个管理清晰、开诚布公的运营环境，适于员工成长、汲取养分的公司文化，并将这一目标比喻为“蓝蓝的天，厚厚的土地”，形象生动。
6、人事管理：政委体系阿里的人事管理不仅注重人员招聘，也注重在职人员的价值观培训。
阿里仿造部队建制，将HR塑造为政委体系，对人员的管理，细化到集团每一个人的兴趣爱好，这些数据的显示在他们的展示平台上就像一个巨大的互联网，信息从横向到纵向，应有尽有，人与人之间有圈子的区分，也有相互之间的交叉。
这个信息绝对保密，但对于人力资源的管理，却起到了很大帮助。
同时，阿里的HR也非同凡响，阿里规定，只有出自基层、知晓业务的人员才能成为HR，他们敢于从业务尖子里选拔出人员调换至人力资源部门，以极大代价与成本换取人力资源的管理到位，确保公司人员的稳定发展。
7、人人平等阿里人崇尚互联网精神：公开、诚信、平等。
在阿里，没有干部与员工的称呼，没有等级划分。
在阿里，只有同学与同事的关系，员工之间一旦出现以“某总”相称，即遭处罚。
这一点，在阿里开放式的办公区域布局上也可见一斑。
阿里的办公区域非常之大，公司领导都与员工在一起工作，没有单独隔间，只有独立的会议室，供会客、沟通以及文案处理。
8、高管考核阿里对高管的考核非常严格，除了正常考核以外，另有三个标准：战略眼光；超越伯乐；宽广胸怀。
阿里认为，一个管理者，要善于把握市场机会，懂得分析灾难，这样才能改革创新；一个管理者，要敢于招聘优秀的员工，要善于培养下属超越自己；一个管理者，要宽容，要善于倾听、接纳不同的意见。
每一个管理者的晋升，都要做360度调查。
9、正确价值观在阿里的管理团队中，不能出现只报喜不报忧的现象，要真实反映现状及问题。
阿里认为，价值观的改变，心智的成熟，都是成长中的收获，经验、知识和资源的积累，同样是合理的收益，而不仅仅以工资衡量收益。
10、精细管理阿里无论是对于员工的管理还是客户的管理，一律采用信息化手段，对于每一个信息，每一个流程节点，都实时录入，上千万家的客户基本情况，交易记录，归属客户经理，一一对应，只要提出需求，在数据展示厅里都可以迅速定位，随时显示。
庞大的IT系统，支撑着阿里每一天的高效运转。
精细化的管理流程，再次印证了细节决定成败。
办公文化阿里在办公环境的设计上，处处体现了人性化理念：1、小商品展示区，里面的物品都印有阿里的LOGO，实用、美观，可以用做客户营销，也可赠送亲朋好友，无形之中，都是一种品牌的推广和传播。
2、食品专柜，自觉投币，食品文具，应有尽有。
既解决了晚间加班同事的餐饮，也为大家的工作和生活提供了便利，同时还体现了阿里对于员工的信任。
3、办公桌上的身份标示，只有名字，没有职务，处处体现了一种融洽与平等。
击掌的小道具，时时传送出交易成功后捷报的欢呼。
4、会议室玻璃墙面，代替了黑板，随时书写，高效而经济。
5、墙面标语，宣传口号随处可见，无一正楷，均为艺术字，特色鲜明。
6、超市收银台的小标语：“至2012年1月1日起，凡怀孕女员工均可申领一件防辐射服”；精心准备的育婴室，依据人体力学设计的座椅，在阿里，员工关爱随处可见。
7、阿里十年庆宣传口号：“亲爱的，我愿意，你愿意吗？”8、在阿里，有各种运动“派”，他们游泳，打球，乒乓，工作之余不忘强身健体，时刻牢记身体是革命的本钱。
小结自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。
坐落于江南杭城的阿里巴巴集团，就像一座帝国，凝结着社会的缩影，震撼着每一位为梦想奋斗的人。
对比阿里，反观我们的管理，是否应留下些许思考：作为一家现代金融服务公司，我们该具备怎样的精神，以面对发展迅速的社会以及日益强大的竞争对手？我们是否愿意加大成本扩充管理团队，以满足公司成长发展的需要？我们可否以完善的制度说话，以解决执行无标准的难题？我们何时可拥有庞大的数据库，以支撑公司信息化、流程化、自动化的需求？马云曾经说过：一个公司的企业文化是可以闻得到的。
阿里巴巴的企业文化，绝不是几句蛊惑人心的口号，也不是外在的宣传与张扬，而是阿里人的行为准则，道德底线，与精神支柱。
文化对于阿里，是动力源泉，更是核心竞争力。
阿里巴巴，向你看齐。
附：阿里巴巴集团“六脉神剑”——核心价值观解读：阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配他们的一切行为，是公司DNA的重要部分。
• 客户第一——客户是衣食父母尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意具有超前服务意识，防患于未然• 团队合作——共享共担，平凡人做非凡事积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围•拥抱变化——迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高• 诚信——诚实正直，言行坦荡诚实正直，表里如一通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止• 激情——乐观向上，永不放弃喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求• 敬业——专业执着，精益求精今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。