基层工会工作目标考核办法

基层工会工作考核细则.doc

2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作5、会员入会率 98%以上︵1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务10、工会单项工作有创新，在公司进行推广1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 101010 10 10 10 10 1020 20 20 20 201、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机15制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、10活动规范3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职10 经工创新管理室管理办法》济技4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵1006、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显108、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放109、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得10较好成绩1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比武” “岗位创新”等活动女3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工“培训课堂”、“业务提升”等工作4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规︵100定》，为女职工解难题、办实事分︶5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地作用发挥好，协管员津贴落实到位6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级组织的活动或竞赛，并取得好成绩1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理生2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例活保障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细︵100致、无遗漏、效果好分︶4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 205、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金201、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全文3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体活动安排，并及时上报工4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动作︵5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100分制度︶6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训至少 1 次2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常传3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工站全年报道完成考核任务作4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、︵100副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按分10 15 20 10 15 30 10 20 30 30︶要求推荐上报公司工会优秀论文5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工会经费，按规定收交会员会费2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全201010 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工作︵发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100分通知》（陕工发【 2019】 1 号）︶5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费等）使用合理、符合规定6、每季度按时上报财务报表和资金计划7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定8、经审组织机构健全，规范开展活动9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。

某市总工会目标管理考核实施方案

某市总工会目标管理考核实施方案目标管理考核是指按照一定的考核指标和标准，对某市总工会的目标实施情况进行评估和评价的过程。

通过目标管理考核，可以促使某市总工会更好地完成各项工作任务，实现各项目标。

为了实现目标管理考核的有效实施，下面将提出某市总工会目标管理考核实施方案。

一、考核目标的确定某市总工会目标管理考核的首要任务是确定具体的考核目标。

考核目标应该与某市总工会的工作任务和发展目标相一致，能够体现出某市总工会的职责和使命。

在确定考核目标时，需要考虑以下几个方面：1. 考核内容：包括工作任务的完成情况、工作效率、绩效和工作质量等方面。

2. 考核指标：根据具体的工作任务和发展目标，确定合适的考核指标，如任务完成率、工作效率指标、绩效评定指标等。

3. 考核标准：根据考核指标，确定相应的考核标准，使其能够准确、客观地评价某市总工会的工作业绩。

二、考核周期的确定某市总工会目标管理考核的周期应该根据工作任务和发展目标的实际情况来确定。

一般可以将考核周期确定为一年，以保证考核的连续性和及时性。

在考核周期内，可以根据具体情况进行中期评估和年度总结，及时发现问题和优化工作方案。

三、考核指标的制定某市总工会目标管理考核的指标需要具体、可操作、量化、可衡量。

根据某市总工会的工作特点和目标，可以制定以下几个方面的指标：1. 任务完成情况：包括工作计划在规定时间内完成的情况、工作进度和工作质量等方面的考核指标。

2. 绩效评定指标：根据某市总工会的具体工作内容和发展目标，制定相应的绩效评定指标，如会员增长率、会员满意度、职工权益维护等。

3. 资金使用效率：考核某市总工会在使用资金方面的效率，包括预算使用情况、项目执行情况等方面的指标。

4. 人员管理情况：考核某市总工会在人员管理方面的情况，包括人员配备、人员培训和人员激励等方面的指标。

5. 制度建设与执行情况：考核某市总工会在制度建设和执行方面的情况，包括规章制度的完善程度、制度执行情况等方面的指标。

二0一二年基层工会工作目标考核细则

内容
评分细则
满
分
扣分标准
自
检
考
核
备注
四、树立以职工为本的理念，积极发挥服务职工的作用，情系民生，关注职工最关心最直接、最现实利益问题的解决，搞好劳动关系的协调，发挥女职工组织作用，不断提升女职工工作水平。（无女职工单位不需开展的活动在计算总分值时按比例折扣）（18分）
17、掌握困难职工基本状况，协助做好城镇居民最低生活保障工作，完善“第一责任人”工作机制。
不按时报送公司工会当月群监员工作情况汇总表扣1益节能降耗为主要内容的劳动竞赛加强群众安全强化群定效益增长做出贡16建立健全职工技协组织完善工作制度制定年度工作计划大力组织开展技术革新技术改造提合理化建议岗位练功技能培训技术比武等职工技术创新活动加强对技术创新合理化建议优秀成果的征集评审表彰和管理建立技术创新活动的台帐和成果管理档案
4
厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。
9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。
14、切实落实以工会主席为第一责任人的群众安全监督网制度，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；健全群监机构、充实群监队伍，完善工作制度，每年开展不少于20学时的网员培训，落实岗位津贴，组织网员大力开展作业现场反“三违”、查隐患、排事故活动，各种活动记录和数据统计齐全。

工会工作目标考核细则

工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。

本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。

2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。

同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。

工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。

工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。

工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。

工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。

工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。

3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。

以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。

合格的完成率标准不少于95%。

3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。

应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。

下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。

•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。

基层工会工作目标考核的实施办法

基层工会工作目标考核的实施办法（试行）为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2019年度全区基层工会工作考核提出如下办法：一、考核对象街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

二、考核内容及评分根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。

共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。

全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

每个区域的考核内容如下：（一）共性工作目标考核实行百分制计分街、乡镇工会（100分）1、加强领导（6分）（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。

有会议记录（2分）（2）每年召开1次工会工作会议。

有会议记录（2分）（3）按要求参加上级工会工作会议。

（2分）2、组织建设（16分）（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。

（4分）（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）（4）开展经审规模化建设活动。

（2分）3、建功立业（12分）（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。

（7分）（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。

（5分）4、宣教文体（16分）（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。

有活动方案，会议记录。

（4分）（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。

（2分）（3）完成了区总工会下达的培训任务。

201年度工会工作目标考核细则(事业单位)

201年度工会工作目标考核细则(事业单位)201年度工会工作目标考核细则(事业单位)一、背景和目的作为事业单位，工会是维护职工权益、促进职工福利、增强职工凝聚力和向上进取的重要组织。

为了提高工会工作的质量和效益，促进职工群众团结奋进，特制定本细则，对201年度工会工作目标进行考核和评估。

二、考核原则1.原则上考核周期为一年，即对201年度工会工作进行全面考核。

2.综合评价,包括普查情况、活动开展、资金使用、职工参与度和影响力等方面的工作。

3.科学合理,考核指标要具有全面性、科学性和可操作性，能够客观反映工会工作的真实情况。

三、考核内容和权重分配1.普查情况（30%）a) 工会会员普查情况（占10%）：工会会员普查应包括全员参与情况、统计数据准确性等方面的考核指标。

b) 职工满意度普查情况（占10%）：通过开展职工满意度调查，了解和评估职工对工会工作的认知和满意度。

c) 工会活动参与情况普查（占10%）：评估工会活动对职工的影响力和参与度，包括参与人数、活动内容等方面的评估。

2.活动开展情况（30%）a) 组织开展各类活动的情况（占15%）：评估工会在传统和创新活动方面的开展情况，包括文化活动、体育比赛、技能培训等方面的工作。

b) 活动效果评估（占15%）：评估工会活动对职工的影响力和满意度，包括活动反馈和参与度等方面的考核指标。

3.资金使用情况（20%）a) 预算执行情况（占10%）：评估工会预算在年度实际使用情况，包括资金使用的合理性和经济效益等方面指标。

b) 资金透明度（占10%）：评估工会资金使用的透明度和监管情况，包括财务公开、审计合规等方面的工作。

4.职工参与度（10%）评估职工对工会工作的参与情况，包括参与工会活动、异议反馈和建议等方面的考核指标。

5.影响力（10%）评估工会对于事业单位整体形象和社会影响力的贡献情况。

四、考核标准和评分1.根据每个考核内容的权重占比，对各项考核指标进行评分，满分100分。

18 工会工作考核项目、目标及计分办法

工会工作考核项目及计分办法一、定期召开教代会1、中学、乡中心小学、各片中心小学，按要求程序每学年召开一次教代会，计100分，未召开的不计分。

（从2010年开始在暑假集训期间举行）2、未按规程推选代表、代表结构比例不合要求分别扣20分。

3、未成立筹备领导小组、未按规程要求召开筹备会议，未完成筹备工作分别扣20分。

4、未发征集提案表，提案未经审查立案形成议案分别扣20分。

5、未按规程要求召开预备会，正式会议分别扣20分。

6、教代会档案材料（含照片）不全的，未整理成册存档分别扣20分。

（校长与工会主席分别有报告资料，若没有的，每项扣20分）说明：扣分累计计算，直至扣完本项分数为止。

评估办法：看会议资料、座谈。

二、定期民主评议干部1、每学年对学校领导干部进行一次民主评议的计100分，未开展学校领导干部评议的不得分。

2、没有民主评议干部方案扣20分。

3、没有成立民主评议工作小组扣20分。

4、被评议对象未作述职报告扣20分。

5、教代会代表未对领导干部进行民主测评扣20分。

6、评议小组没有统计测评结果，没有形成书面评议意见的扣20分。

7、评议结果未反馈被评议对象扣20分。

8、评议材料没有整理入档作为干部任免依据的扣20分。

累计扣完为止。

评估办法：看档案资料、座谈领导教师。

三、校务公开1、学校按《黄梅县中小学校务公开实施细则》实行校务公开的计100分，未按要求和程序实行校务公开的不计分。

2、未成立校务公开工作领导小组、监督小组和工作小组每项扣10分。

3、未制定校务公开工作计划扣20分。

4、未按公开内容要求公开的，每缺一项内容扣20分。

5、公开程序与形式不符合《黄梅县中小学校务公开实施细则》规定的扣20分。

6、公开不及时的扣10分。

7、《黄梅县中小学校务公开实施细则》规定的档案资料不全扣20分。

累计扣完为止。

评估方法：对照《细则》查看资料、座谈教工。

四、维权工作1、教职工的合法权益得到落实，建立了特困教师档案，实行了特困教师帮扶计70分。

基层企事业单位工会工作考核细则(精)

基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。

基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。

2、深入开展规范化建设和职工之家”活动。

查看方案等资料，未开展的不得分。

3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。

企业建立工会劳动法律监督委员会和以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。

劳动争议调解委员会得分未完成的扣2分。

5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。

看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。

6、深入开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业”活动（对事业单位不要求）7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1 —2次领导小组会。

以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。

&国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。

以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。

9、深入开展创争”活动，大力推进职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。

10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。

做好信息、统计工作。

查看方案等资料。

查看方案等资料，未开展的不得分。

以市总工会办公室、宣教部确认为准。

511、深入开展安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处4结率100%。

12、积极开展学做当建”、保增长、促发展”、创建工人先锋6 号”等职工建功立业活动。

13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计4划生育部门职责。

14、做好工会报刊征订工作。

415、开展女职工素质提升”、岗位建功”、权益维护”、爱一4心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。

工会工作目标考核办法

2017年工会工作目标考核办法（经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过）一、考核内容1. 民主管理，履行职能2. 围绕中心，服务大局3. 联系群众，服务职工4. 加强学习，完善自我二、考核说明1. 本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。

2. 考核内容分4大块内容，共26项指标，实行百分制。

考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。

3. 各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。

4. 有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分：（1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。

省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。

（2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。

县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。

（3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等—1—次加分。

县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。

市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。

（个人与团体加分不累计，加分不超过3分）（4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。

（5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。

5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位：（1）全年不召开教代会的。

（2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。

（3）没有工会计划、总结的。

（4）未完成上级工会布置的各项任务的。

部门工会工作目标考核细则(附表)

成都工业学院部门工会工作目标考核实施细则一、总则第一条根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求，结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。

第二条工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容，坚持公平、公正、公开的原则，旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况，奖励先进、激励进取，不断提高我院工会整体工作水平。

二、考核内容第三条重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效，考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。

第四条鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新，设立工会工作创新奖，对创新成果进行考核认定，工会工作创新标准为：1、具有创新意义。

各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。

2、形成可行的制度和规范。

部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。

3、具有推广价值。

创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。

第五条按照各部门工会会员人数的5%比例，四舍五入（连续年度不累加），评选出“工会工作积极分子”。

三、考核方法第六条目标考核在院工会“两委”会领导下进行，各部门工会设立工会工作目标考核领导小组，（一般由5—7人组成，包括各部门主要领导在内），负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。

第七条目标考核实行百分制，加分或减分严格按照考核内容的规定进行，采取日常考核和年度考核相结合的方法。

日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度，由院工会负责进行考核；年度考核以本《实施细则》和部门工会全年实际工作为依据，以各部门工会自查自评情况及年度工会工作书面总结为基础，召开两委会及各部门工会主席会议综合评定，现场打分。

其中院工会日常考核和两委会打分共占40%，各部门工会主席打分占60%，由工会两委会全面审核。

第八条按照《成都工业学院工会工作积极分子评选办法》（成电机专工[2005]7号）文件的要求，评选各部门工会积极分子。

工会工作考核办法

工会工作考核办法
(考核部门：工会)
第一条为了加强班组民主管理、班务公开，开展好富有特色的班组建设、劳动竞赛、职工技术创新、合理化建议、职工健康工程和女工工作及送温暖等工作，有效促进工会各项工作任务的完成，制定本办法。

第二条考核对象为厂工会、各分会、班组。

第三条分会或科室（部门），在参加集团公司各项活动中受到表彰的,奖励500元；受实业公司表彰的奖励300元。

第四条代表厂或经厂同意参加集团公司或公司以外的比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名200元，第二名150元，第三名100元；参加实业公司各项比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名150元，第二名100元，第三名50元。

第五条班组被降级摘牌的，给予分会主席300元的处罚，车间其他领导班子成员各200元处罚，给予所在班组长300元处罚；年度内有2个以上班组被降级摘牌的，处罚分会主席500元，车间其他领导班子成员每人400元。

第六条在每季度的班组检查考核中，先进标准化班组低于95分，标准化班组低于90分，普通班组低于85分，分别按每个班组对所属车间处罚500元。

分会主席承担20%，
班组长承担20%，班组成员承担60%
第七条各单位未按要求组织人员参加两级公司和厂里组织的会议、各项活动以及未按要求完成厂工会安排的各项工作，每次（项）视情节扣罚分会0.1-0.5分。

分会主席承担30%，专兼职负责人承担20%，当事责任人承担50%。

第八条班组日常的考核管理纳入厂每周综合检查进行检查、考核。

第九条本考核办法由厂工会负责解释。

基层工会工作量化考核方案评分标准

5
7、关心青年教工的婚姻问题，协助院工会开展工作，动员青年教工参加联谊活动。
3
8、及时提供本部门工会工作信息，参加工会网站的宣传。
3
四、积极开展教职工文体活动，营造和谐校园环境。
1、积极参加学院工会组织的各项文体活动
5/次
2、组织和开展本部门会员文体活动
3
五、奖励分
1、组织教职工参加院工会及上级工会活动并获名次奖的
基层工会工作量化考核方案评分标准
部门:
考核内容
标准分
自评分
院工会
考评分
一、加强组织工作与工会自身建设
1、工会组织健全，班子团结，分工明确。
3
2、每学期至少召开一次工会委员会议，研究工作，有会议记录。
5
3、每学期向党总支汇报工作一次，重大问题及时请示党总支及院工会
3
4、管好用好工会活动经费，每年向会员公布经费收支情况，系（处）给予经费支持加1分
3
5、开展最具创意活动，活动内容丰富，有创意，具有明显的思想性、教育性，参加活动会员人数在三分之二以上。
10
6按时上报年度工作总结及各种材料
5
7、按时参加院工会召开的各种会议（请假或缺席不计分，迟到一次扣1分）
3/次
8、积极参加院工会组织的工会干部培训会议
3/次
二、认真履行工会职责，做好民主管理、民主监督及维权工作。
1、部门工会（直属工会小组）主席参加或列席参加本单位行政会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关的问题。
5
2、工会委员会积极履行职责，向党政提出意见和建议，反映职工的呼声和要求，协助党政解决教职工的合理要求，维护教职工的合法权益。
5
3、参加系（处）务公开领导小组，配合行政开展系务公开工作。

工会工作目标考核细则

工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。

2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。

3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。

二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。

（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。

（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。

2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。

（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。

3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。

（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。

4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。

三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。

2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。

3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。

四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。

五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。

2.进行考核指标的量化和权重的确定。

3.收集和整理考核数据。

4.评定考核结果。

5.公示排名结果。

6.进行综合分析和总结。

7.制定改进和提升措施。

基层工会工作目标考核的实施办法

基层工会工作目标考核的实施办法（试行）为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2019年度全区基层工会工作考核提出如下办法：一、考核对象街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

二、考核内容及评分根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。

共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。

全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

每个区域的考核内容如下：（一）共性工作目标考核实行百分制计分街、乡镇工会（100分）1、加强领导（6分）（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。

有会议记录（2分）（2）每年召开1次工会工作会议。

有会议记录（2分）（3）按要求参加上级工会工作会议。

（2分）2、组织建设（16分）（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。

（4分）（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）（4）开展经审规模化建设活动。

（2分）3、建功立业（12分）（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。

（7分）（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。

（5分）4、宣教文体（16分）（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。

有活动方案，会议记录。

（4分）（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。

（2分）（3）完成了区总工会下达的培训任务。

工会工作考核办法

建立职工评价机制、促工会工作上新台阶工会坚持把广大职工的意愿作为工会工作的取向，把群众的满意作为衡量工会工作的依据，把做职工满意的事作为工会工作的落脚点，逐步形成了“工作怎么干，职工提意见；工作好与差，职工来评价”的工作理念，并以此指导和检验工会工作，探索建立了职工评价机制，促进了工会工作的创新与发展。

一、建立职工评价机制，确立服务职工的理念工会组织的根本属性决定了必须树立服务职工的理念。

《工会章程》和《工会法》明确规定，工会要坚持群众化、民主化，依靠会员群众开展工会工作。

工会是党领导下的群众组织，工会最大的资源是职工群众，最大的资本是与职工群众的密切联系，最大的优势是为职工群众服务，最大的危险是脱离职工群众。

工会失去职工群众的信任将一事无成，工会没有职工群众的支持也不称其为工会。

工会费了很大的劲做工作，职工还是不满意；搞一些活动职工参与不踊跃，为此工会下发调查问卷，召开座谈会广泛征求职工意见，在查找自身原因和工作流程上的薄弱环节中逐渐认识到：要想做好工会工作必须转变观念，转变工作方式，适应工会工作新变化、新要求。

公司工会确立了要以创新为动力，以发展为主题，“把职工满意作为工作目标”。

在工会具体工作上，“集全体职工的智慧”、在开展各项活动上，确立了“让更多职工参与”的工作理念，即为服务职工的理念。

这一理念的建立，充分尊重了职工的主体地位，贯彻落实了科学发展观“以人为本”的核心，在实现好、维护好、发展好职工根本利益的同时，努力做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。

二、建立健全评价机制，把广大职工的意愿作为工会工作的取向。

1、建立评价组织，逐步形成职工评价体系。

职工评价机制的建立是工会工作的基础保证。

刚搞此项活动的时候，工会采取下发调查问卷和测评票，召开座谈会，在量化考核中增加职工满意度考核项等形式，广泛征求职工意见，由职工对工会工作进行评价。

随着活动的深入，工会感到：此项活动长期坚持下去，必须建立活动的长效机制。

工会考核办法

鸿基焦化工会2012年度工会工作目标考核办法为了全面提升工会工作的整体水平，促进公司各项事业的稳步发展，面对新形势、新任务、新要求、新机遇， 2012年公司工会要团结带领广大职工在建设公司十二五规划中建功立业，发挥工会组织的作用，认真履行工会组织的职能，整体工作要突出重点，各项工作量化细化，特制定本年度工会工作目标考核办法。

一、考核范围：公司所属各基层工会组织。

二、考核内容：以公司工会下发的2012年度工作安排和工作计划为基本考核内容。

主要分为两个部分，重点工作目标和基础工作目标，评分标准依据工作目标中的9个项目的要求进行评分，考核实行百分制，同时另设有加分项目，每月进行一次考核。

（一）重点工作目标（分值65分）1、组织建设工作（10分）①、工会组织机构健全，人员到位，制度完善，岗位责任明确，基层工会活力强（4分）②加强工会会员发展工作，职工入会率、工会经费收缴率均达100%。

（2分）③激发基层工会组织活力，发挥基层工会作用，基层党支部和职工群众评价高。

（4分）2、民主管理工作（10分）①.按时召开职工大会或职代会，职代会职权落实率达90%，各项工作制度健全、程序规范；充分发挥职工代表的作用。

（2.5分）②企务、班务公开率达100%，实行了‚点答式‛公开，运作规范，内容真实，时效性强。

（2.5分）③、加大劳动安全卫生工作的参与和监督力度，开展以‚安康杯‛为重点的劳动保护监督检查活动。

（2.5分）④、建立和发展和谐劳动关系，维护职工群众的合法权益机制不断完善（2.5）3、职工宣传教育工作（11分）①、要积极组织、引导、教育职工爱岗敬业，无违反法律法规和公司规章制度事件发生。

（2分）②、密切联系职工群众，及时准确了解和反映职工思想动态；积极参与处置好群体突发性事件。

（2分）③、全年完成《工人日报》1篇、《兵团工运》2篇、《准格尔时报》3篇、《鸿基人》10篇。

（5分）④、认真做好各类先进的评选、管理、服务工作，充分发挥先进模范的带头作用，做到档案健全，管理规范，服务到位。

工会考核办法（共5篇）

工会考核办法（共5篇）第一篇：工会考核办法2010年度企业工会工作考核办法一、考核分值：100分。

年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。

二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。

三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。

加分项目由考核组审定确认后计入总分。

四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。

五、百分考核标准（一）组织建设工作（20分）1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。

2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。

（二）民主管理工作（5分）建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。

大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。

（三）女职工工作（10分）1.建立女职工组织得3分。

2.开展“双争”活动，得3分。

3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。

4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。

（四）生产保护工作（10分）1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。

发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。

2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。

工会考核细则

子长采油厂工会工作目标管理考核办法评分细则
考核
类别
考核内容
考核标准
标准
分值
考核
得分
(一）加强工会组织建设，提高工作整体水平（15分）
加强工会领导班子和工会干部队伍建设.
单位工会组织不按期换届的、经审会组织不健全的各扣2分；不组织工会干部学习扣1分；建立健全惩防体系,杜绝腐败发生加1分.
5
坚持党工共建，党政领导重视支持工会工作。
职代会制度健全1分；每年召开职代会(职工大会）1-2次,2分;职代会召开程序规范,重大事项提交职代会审议通过或审议决定2分；职代会五项职权得到落实9分，少一项扣2分,扣完为止.职工代表培训率达到95%以上2分，达不到的扣1分;
16
厂务公开活动开展规范，扎实有效，职工满意率较高。
厂务公开组织健全,分工明确,2分；厂务公开内容、形式规范，效果明显,资料齐全4分；厂务公开职工满意，2分.未开展此项工作不得分。
13
动员和组织职工参加互助保险
积极开展职工互助保障工作,2分。
2
考核
类别
考核内容
考核标准
标准
分值
考核
得分
（六）大力实施职工素质工程和文明创建活动
(10分）
大力开展“创建学习型组织，争创知识型职工"活动，努力提高职工队伍的整体素质。
有组织、有领导、有计划开展活动4分，不开展活动不得分；成绩突出受到全国、省级、市级（集团公司）、油田公司表彰的，依次奖4分、3分、2分、1分。
4
做好女职工工作,组织女职工开展各项活动。
建立健全女职工委员会,积极开展活动，做好女职工工作2分。没有建立女职工委员会的，此项不得分.未签订女职工专项集体合同,扣1分.