北语18春《人力资源开发与管理》作业4

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人力资源管理北邮2018阶段作业

1．资源是人类赖以生存的。

2．人，是存在多种属性的客体，具有等方面的性质。

3．人力资源开发的作用是能够使得都得到利益。

4．人力资源管理的主体主要包括.5．就业人口总体包括等。

6．从人力资源的经济运动过程来看，包括等环节。

7．人力资源的基本特点包括。

8．人力资源的资源特点包括。

9．人力资源的主体特点包括。

10．人力资源结构从总体上可以分为等方面。

1．物质基础2．自然、社会和经济3．国家与劳动者、用人组织与员工4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口6．生产(形成)、发掘、配置、使用7．生物性、社会性8．智能性、个体差异性、时效性9．动力性、自我选择性、非经济性10．自然结构、社会结构、经济结构三、多项选择题1. 从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（）•A．物质资源•B．人力资源• C. 资本•D。

技术•E。

信息2. 熊彼德(Sehumpeter）认为劳动要素包括（）•A．信息•B．土地• C. 劳动•D。

资本• E. 企业家精神3. 宏观的人力资源管理的内容包含（)•A．全局性的人力资源预测规划•B．投资生产•C。

体制塑造•D。

处理人与人之间的关系• E. 政策调控与宏观指导4. 从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（) •A．立意的战略性•B．内容的广泛性• C. 主体(管理者）的全员性•D。

手段的人道性• E. 结果的效益性5。

人经济活动人口包括（）•A．适龄就业人口•B．未成年就业人口• C. 老年就业人口•D。

求业人口•E。

军队服役人口6。

人力资源的主体特点包括(）•A．社会性•B．时效性• C. 动力性• D. 自我选择性•E。

非经济性7。

人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。

•A．年龄•B．性别•C。

教育水平• D. 种族•E。

民族8. 人力资源的社会结构包括（）等方面的结构。

•A．教育水平•B．文化类别• C. 民族•D。

直属北语19春《人力资源开发与管理》作业_4

单选题1(4分) : 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A: 舒尔茨B: 马克思C: 沃尔什D: 马歇尔2(4分) : （）是订立劳动合同的核心原则。

A: 平等自愿原则B: 协商一致原则C: 依法订立原则D: 效率优先原则3(4分) : 最早的工资学说是（）。

A: 生存工资论B: 边际工资论C: 市场决定论D: 工资谈判论4(4分) : 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A: 计划B: 组织C: 指挥D: 协调多选题1(4分) : 发展技能培训的培训方法有（）。

A: 实地工作训练B: 管理游戏C: 案例分析D: 文件篮方法2(4分) : 从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。

A: 决策层B: 管理层C: 操作层D: 战略层3(4分) : 常用绩效考核方法有（）。

A: 简单排序法B: 强制分配法C: 要素评定法D: 工作记录法4(4分) : 市场经济体制下的运动主体有（）。

A: 国家B: 市场C: 企业D: 个人5(4分) : 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A: 内激励B: 外激励C: 正激励D: 负激励6(4分) : 从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。

A: 体力B: 智力C: 知识D: 技能判断题1(4分) : 现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。

A: 对B: 错2(4分) : 以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

A: 对B: 错3(4分) : 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。

A: 对B: 错4(4分) : 养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。

A: 对B: 错5(4分) : 在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。

A: 对B: 错6(4分) : 激励的基本原则是公平。

A: 对B: 错7(4分) : 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

北语18秋《人力资源开发与管理》作业1234满分答案

18秋《人力资源开发与管理》作业1大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A.工资水平B.工作环境C.领导器重D.工作条件正确答案:A后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案:A对培训绩效进行评估的指标包括（）。

A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标正确答案:ABCD国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。

A.国民生产净值B.国民收入C.个人收入D.个人可支配收入正确答案:ABCD市场经济体制下的运动主体有（）。

A.国家B.市场C.企业D.个人正确答案:ABCD我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。

A.社会统筹B.企业账户C.个人账户D.家庭账户正确答案:AC按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。

A.劳动合同的终止条件B.劳动合同的期限C.违反劳动合同时双方应当承担的责任D.工作内容以及工作岗位、工种的安排正确答案:ABCD战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。

A.环境分析B.重点工作C.优化开发D.人力奖酬正确答案:ABCD以下属于人力资本投资特点的有（）A.收益者与投资主体的非一致性B.收益取得的迟效性与长期性C.投资收益的多量性D.投资收益的广泛性正确答案:ABCD影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想B.用人价值取向C.组织生存的外部环境D.组织的规模与管理层次正确答案:ABCD根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区正确答案:ABCD绩效管理系统由（）组成。

A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效信息的反馈D.绩效的改进正确答案:ABC人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

A.错误B.正确正确答案:B结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。

北语-18秋人力资源开发与管理作业1234教学提纲

18秋《人力资源开发与管理》作业一、单选题(每题4分，共10道小题，总分值40分)1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。

A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩答案：C联系Q|Q:8050092612.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占()。

A.7%B.38%C.55%D.60%答案：A3.()首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案：C4.()是订立劳动合同的核心原则。

A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则答案：A5.()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案：D6.()是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A.德鲁克B.孔茨C.泰罗D.韦伯7.后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。

A.美国8.英国C.德国D.法国8.个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A.30B.45C.50D.609.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A.舒尔茨B.马克思C.沃尔什D.马歇尔10.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1.专业教育包括（）三个层次。

A.大学B.中专C.技校D.大专答案：ABD2.我国古代将职业分为（）等阶层。

A.土B.农C.工D.商3.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。

A.个人B.用人单位C.社会D.国家4.以下属于薪酬管理原则的是（）。

A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则5.人力资源运动的环节包括（）。

A.人力资源配置B.人力资源使用C.人力资源生产D.人力资源发掘三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1.基尼系数的取值在-1至IJ1之间。

2.产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。

人力资源管理作业4答案(专科)

姓名：人力资源管理作业四得分：教师签名：一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低2. 高学历的高工资是（）。

A、潜在劳动的反映B、凝固劳动的反映C、流动劳动的反映D、能力工资的体现3. 我国城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合4.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

天天天天5.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）。

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则二、多项选择题（每题3分，共15分）1．常见的工资形式有（）项目。

A、奖金B、津贴C、岗位工资D、计时工资E、计件工资2．人力资源薪酬制度设计的步骤有（）。

A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定3．外在报酬（）。

A、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D、是非物质性的、无形的报酬E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等4．心理契约是（）。

A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、不具备法律效力的D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的5. 劳动合同的主要内容包括（）。

A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件E、辞职条件三、判断题（每题2分，共10分）1.岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。

（）2.每一个工资等级的顶薪点和起薪点之间的工资差额叫做薪级。

（）3.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业，确定从事的专业，并落实到工作单位。

北语20春《人力资源开发与管理》作业4正确答案

北语20春《人力资源开发与管理》作业4正确答案
(单选题)1: （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案: C
(单选题)2: ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案: D
(多选题)3: 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A: 内激励
B: 外激励
C: 正激励
D: 负激励
正确答案: C,D
(多选题)4: 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）A: 工资水平
B: 劳动参与率
C: 社会保障情况
D: 身体状况
正确答案: A,B
(多选题)5: 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）
A: 生理需要
B: 社交需要
C: 求知需要
D: 审美需要
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A: 自然
B: 经济
C: 社会
D: 文化
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 以下属于对新员工一般性引导的是（）。

A: 福利保险。

人力资源管理作业4

人力资源管理作业4第一篇：人力资源管理作业4《人力资源管理》形成性考核册答案----作业4人力资源管理作业4一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

P22(∨))2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

(∨))3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

(∨))4．工作分析的结果是职务说明书 P73(∨))5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

P86(×))6．定额与定员不相关。

P101 (∨))7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

P115(×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

P132(∨))9．榜样的影响是社会学习理论的核心。

P138(×))10．员工薪酬就是指发给员工的工资。

P202二、单项选择题(每小题1分，共10分)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）P19A．经济人 B．社会人巳自我实现人 D．复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A．资源 B．成本C．工具 D．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神5．影响招聘的内部因素是(A)。

P108A．企事业组织形象B．劳动力市场条件电C．法律的监控D．国家宏观调控6．甑选程序中不包括(B)P113A．填写申请表B．职位安排 C．寻找候选人7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案卷4

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

住在富人区的她全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题) 1.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。

()A.错误B.正确2.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。

()A.错误B.正确 3.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。

() A.错误 B.正确 4.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。

() A.错误 B.正确 5.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。

() A.错误 B.正确 6.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。

() A.错误 B.正确 7.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。

() A.错误 B.正确8.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。

()A.错误B.正确 9.人力资源流动收益包括()。

A.货币性收益B.技能型收益C.机会性收益D.文化性收益10.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。

() A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：B。

北语网院18春《人力资源开发与管理》作业_4

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(5分) : （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A: 德鲁克B: 孔茨C: 泰罗D: 韦伯2(5分) : 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A: 美国B: 英国C: 德国D: 法国3(5分) : 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约4(5分) : 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A: 舒尔茨B: 马克思C: 沃尔什D: 马歇尔多选题1(5分) : 一般来说，工作分析的主要环节可以分为（）等阶段。

A: 准备B: 推进C: 形成D: 应用2(5分) : 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。

A: 国家卫生服务模式B: 社会医疗保险模式C: 商业医疗保险模式D: 储蓄医疗保险模式3(5分) : 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（）三大分支。

A: 管理理论与工程B: 工商管理C: 公共管理D: 财务管理4(5分) : 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）A: 工资水平B: 劳动参与率C: 社会保障情况D: 身体状况5(5分) : 我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 社会统筹B: 企业账户C: 个人账户D: 家庭账户判断题1(5分) : 新员工引导是用人单位向新进的员工提供自身情况，引导新进员工熟悉环境，消除焦虑感，以促进他们组织化的过程。

人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案综合练习

《人力资源管理》网核形考任务四习题及答案（综合练习）亲爱旳同窗：您好！欢迎参与本次形考作业，本次形考作业题型涉及：判断正误题（10道，每道1分，共10分），单选题（10道，每道1分，共20分）．多选题（10道，每道2分，共20分），案例选择题（3道，每道10分，共30分），案例分析与问答题（3道，每道10分，共30分）．5种题型。

本次形考作业满分100分。

祝您答题快乐！容许试答次数：2此测验将关闭于06月30日星期日 23:59评分措施：最高分一、判断正误（对旳旳在题前旳括号中划√，错误旳划×，每题1分，共10分）题目1以人性为核心旳人本管理涉及公司人．环境．文化．价值观四个方面。

选择一项：对对旳对旳旳答案是“对”。

题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持鼓励．控制调节及开发旳过程。

选择一项：对旳旳答案是“对”。

题目3在公司经营管理活动中，人是管理活动旳主体，又是管理活动旳客体。

选择一项：对旳旳答案是“对”。

题目4工作分析旳成果是职务阐明书。

选择一项：对旳旳答案是“对”。

题目5“常常敲击热水瓶”旳描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”旳描述句。

选择一项：对旳旳答案是“对”。

题目6定额与定员不有关。

选择一项：对旳旳答案是“错”。

题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等长处，但对于如计算机，通讯等热门人才或高档人才效果不太抱负。

选择一项：对旳旳答案是“对”。

题目8培训就是人们常常说旳开发，两者在内涵和实质都完全一致。

对旳旳答案是“错”。

题目9楷模旳影响是社会学习理论旳核心。

对旳旳答案是“对”。

题目10员工薪酬就是指发给员工旳工资。

对旳旳答案是“错”。

二、单选题（每题1分，共10分）题目11以“任务管理”为重要内容旳泰勒旳“科学管理原理”，是在哪种人性假设基本上提出来旳？（）选择一项：A. 自我实现人B. 经济人对旳C. 复杂人D. 社会人对旳答案是：经济人题目12人力资源管理与人事管理旳核心区别体目前（）。

北语17春《人力资源开发与管理》作业4答案

北语17春《人力资源开发与管理》作业4答案17春《人力资源开发与管理》作业4一、单选题（共2道试题，共8分）1.XXX的“期望理论”的核心概念是什么？A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩正确答案：C，满分：4分2.以下哪个是订立劳动合同的核心原则？A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则正确答案：A，满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分）1.以下哪些属于内在薪酬？A.工作自由度B.责任C.兴趣D.福利开支正确答案：A、B、C，满分：4分2.影响员工归属感的因素包括哪些？A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素正确答案：A、B、C、D，满分：4分3.行为改造型激励理论主要包括哪些？A.强化论B.归因论C.力场论D.挫折理论正确答案：A、B、C、D，满分：4分4.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利？A.自由择业权B.合理工资权C.组织与参加工会权D.享受社会保险权正确答案：A、B、C、D，满分：4分5.以下哪些属于薪酬管理原则？A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则正确答案：A、B、C、D，满分：4分6.从激励性质的角度，可以把激励分为哪些？A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励正确答案：C、D，满分：4分7.XXX和XXX所提出的五种管理风格包括哪些？A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理正确答案：A、B、C、D，满分：4分8.我国劳动争议处理程序包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案：A、B、C、D，满分：4分9.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法正确答案：A、B、C、D，满分：4分10.人力资源管理规章制度的制定，可分为哪些阶段？A.调查研究阶段B.草案研究阶段C.审定实施阶段D.评估阶段正确答案：A、B、C，满分：4分三、判断题（共13道试题，共52分）1.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。

北语网院18春《国际人力资源管理》作业_1

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(5分) : 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A: 协调依赖相生原则B: 全球化与本土化原则C: 扁平化原则D: 全球资源运筹原则2(5分) : 以下属于施奈德观点的是（）A: 专项中心型HRMB: 适应型HRMC: 伞状型HRMD: 多元中心型HRM3(5分) : 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A: 选拔B: 培训C: 准备D: 回任4(5分) : 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A: 薪酬制定B: 价值评价C: 战略制定D: 岗位设计5(5分) : 日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A: 专业能力培训B: 通用性技能培训C: 在职培训D: 继续教育6(5分) : 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A: 直接薪酬B: 间接薪酬C: 内在报酬D: 外在报酬7(5分) : 经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A: 人力资源的创新B: 劳动力构成发生变化C: 管理职能发生变化D: 文化冲突8(5分) : 不属于外派人员特点的是（）A: 隐藏性B: 补偿性C: 再生性------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 独立性9(5分) : 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A: 大型集团B: 国外企业C: 跨国公司D: 人事管理10(5分) : 美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）A: 奉行“个人主义”和“能力主义”B: 重视法律和契约的企业文化C: 推崇英雄、权威主义的企业文化D: 组织纪律性强，而且勤奋刻苦判断题1(5分) : 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A: 对B: 错2(5分) : 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率A: 对B: 错3(5分) : 美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理A: 对B: 错4(5分) : 角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。

网院北语秋《人力资源开发与管理》作业-4(满分)

单选题1(4分) : 被称为“科学管理之父”的是（）A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约2(4分) : 储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。

A: 新加坡B: 美国C: 德国D: 英国3(4分) : 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约4(4分) : 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A: 工资水平B: 工作环境C: 领导器重D: 工作条件5(4分) : 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A: 计划B: 组织C: 指挥D: 协调6(4分) : 最早的工资学说是（）。

A: 生存工资论B: 边际工资论C: 市场决定论D: 工资谈判论7(4分) : （）主张在管理中实行例外原则。

A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约8(4分) : 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A: 感知力B: 记忆力C: 思维力D: 想像力9(4分) : 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A: 激励力量B: 目标价值C: 期望值D: 奖惩10(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A: 7%B: 38%C: 55%D: 60%多选题1(4分) : 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（）与（）的统一。

A: 经济性B: 政治性C: 生物性D: 社会性2(4分) : 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（）三大分支。

A: 管理理论与工程B: 工商管理C: 公共管理D: 财务管理3(4分) : 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。

A: 要有激情B: 观点简明C: 把握听众需要D: 使用幻灯片4(4分) : 劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A: 劳动行政部门代表B: 职工代表C: 同级工会代表D: 用人单位代表5(4分) : 人力资源流动收益包括（）。

A: 货币性收益B: 技能型收益C: 机会性收益D: 文化性收益判断题1(4分) : 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。

北语 18春《人员培训与开发》

18春《人员培训与开发》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。

A. 专业知识B. 专业技能C. 职业胜任力D. 自我效能答案：D2.()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。

A. 组织分析B. 人员分析C. 任务分析D. 制度分析答案：B3.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

A. 行为分析法B. 层次分析法C. 任务分析法D. 绩效分析法答案：C4.是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。

A. 工资经历B. 职业生涯C. 职业管理D. 职业规划答案：B5.擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于A. 现实型B. 社会型C. 艺术型D. 企业型答案：A6.下列不属于目标管理工作流程的有()。

A. 制定目标B. 目标分解C. 目标实施D. 目标维持7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

A. 笔试B. 观察法C. 面谈D. 问卷法8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

A. 符合培训目标B. 培训师的专业性C. 培训师的学历D. 培训师的配合性9.培训流程的第一步是()。

A. 培训反馈B. 需求确认C. 培训计划D. 培训实施10.以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。

A. 要向高层管理人员汇报B. 有利于提高培训效率C. 自省以前工作中的不足D. 获得领导支持的有效方式二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是( )。

A. 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题B. 要提高培训需求调查结果的可信度C. 选择合适的培训需求调查方法D. 内容不要过于宽泛答案：ABCD2.根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。

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北语春人力资源开发与管理作业题号1 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 4 内容（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A、德鲁克B、孔茨C、泰罗D、韦伯标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号2 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A、舒尔茨B、马克思C、沃尔什D、马歇尔标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号3 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容（）主张在管理中实行例外原则。

A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约标准答案B 学员答案B 本题得分4 题号4 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A、计划B、组织C、指挥D、协调标准答案D 学员答案D 本题得分4 题号5 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约标准答案D 学员答案D 本题得分4 题号6 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 4 内容著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号7 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A、感知力B、记忆力C、思维力D、想像力标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号8 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A、工资水平B、工作环境C、领导器重D、工作条件标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号9 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

北语网院18春《国际人力资源管理》作业_4

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(5分) : 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A: 自主自立型B: 长期驻地型C: 适应型D: 文化型2(5分) : 管理人员母国化策略属于（）A: 本国中心模式B: 多中心模式C: 全能模式D: 混合模式3(5分) : 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A: ①④⑤⑥B: ①②③⑤C: ①②③④D: ②④⑤⑥4(5分) : 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A: 劳动分工B: 等级体系C: 职位分析D: 岗位设计5(5分) : 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A: 物质文化B: 宗教信仰C: 审美观D: 对工作和成绩的态度6(5分) : 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A: 政府B: 工会C: 管理者D: 员工7(5分) : 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A: 出口业务不断减少B: 出口各种不同种类商品C: 直接销售取代海外代理商D: 授权给海外分公司8(5分) : 下列哪个不属于跨文化管理策略（）A: 凌越B: 折中C: 混合------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 融合9(5分) : 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A: 职业安全B: 工作安全C: 工作技能D: 职业规划10(5分) : 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式A: 以人为本B: 科学管理C: 职位分析D: 能力导向判断题1(5分) : 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向A: 对B: 错2(5分) : 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度A: 对B: 错3(5分) : 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物A: 对B: 错4(5分) : 制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理A: 对B: 错5(5分) : 测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段A: 对B: 错6(5分) : 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化A: 对B: 错7(5分) : 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员A: 对B: 错8(5分) : 跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段A: 对B: 错9(5分) : 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征A: 对------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 错10(5分) : 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度A: 对B: 错单选题1(5分) : 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A: 自主自立型B: 长期驻地型C: 适应型D: 文化型2(5分) : 管理人员母国化策略属于（）A: 本国中心模式B: 多中心模式C: 全能模式D: 混合模式3(5分) : 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A: ①④⑤⑥B: ①②③⑤C: ①②③④D: ②④⑤⑥4(5分) : 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A: 劳动分工B: 等级体系C: 职位分析D: 岗位设计5(5分) : 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A: 物质文化B: 宗教信仰C: 审美观D: 对工作和成绩的态度6(5分) : 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A: 政府B: 工会C: 管理者D: 员工7(5分) : 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A: 出口业务不断减少B: 出口各种不同种类商品C: 直接销售取代海外代理商------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 授权给海外分公司8(5分) : 下列哪个不属于跨文化管理策略（）A: 凌越B: 折中C: 混合D: 融合9(5分) : 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A: 职业安全B: 工作安全C: 工作技能D: 职业规划10(5分) : 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式A: 以人为本B: 科学管理C: 职位分析D: 能力导向判断题1(5分) : 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向A: 对B: 错2(5分) : 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度A: 对B: 错3(5分) : 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物A: 对B: 错4(5分) : 制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理A: 对B: 错5(5分) : 测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段A: 对B: 错6(5分) : 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化A: 对B: 错7(5分) : 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员A: 对B: 错------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 8(5分) : 跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段A: 对B: 错9(5分) : 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征A: 对B: 错10(5分) : 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度A: 对B: 错。