酒店职位招聘岗位
宾馆招聘模板范本
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招聘公告
宾馆现因业务发展需要，诚聘以下职位：
职位一：前台接待员
职位要求：
1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能熟练运用英语进行交流。
2. 具备良好的团队协作精神，工作认真负责，有相关工作经验者优先。
3. 熟练使用电脑办公软件，熟悉酒店预订系统。
职位二：客房服务员
职位要求：
1. 具备良好的服务意识和团队协作精神，工作认真负责。
2. 有相关工作经验者优先，能接受轮班制工作。
3. 具备一定的沟通能力，能处理简单的客人投诉。
职位三：餐厅服务员
职位要求：
1. 具备良好的服务意识和沟通能力，工作认真负责。
2. 有相关工作经验者优先，能接受轮班制工作。
3. 熟悉餐厅服务流程，具备良好的团队协作精神。
以上职位工资面议，待遇从优，提供良好的职业发展机会。
宾
馆期待您的加入！。
酒店招聘员工方案
酒店招聘员工方案随着旅游业的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人选择旅游来放松身心。
因此，酒店行业也越来越受到人们的关注。
在这个行业中，招聘好的员工是至关重要的。
好的员工能够提供高质量、周到的服务，为酒店赢得良好的口碑和信誉。
那么，如何制定一份好的酒店招聘员工方案呢？岗位设置首先，根据酒店经营规模以及相关需要，确定各个岗位和工作职责。
一般来说，酒店的岗位可以分为前台、客房、餐饮、保洁、管理等方面。
•前台岗位：前台是酒店的门面，其重要性不言而喻。
主要工作包括接待来宾、办理入住、办理离店、解决客人问题等。
•客房岗位：客房部是酒店中比较重要的部门之一，主要负责客房的卫生和日常维护。
•餐饮岗位：餐饮部是提供给宾客进餐的地方，主要包括餐厅、宴会厅、咖啡厅、酒吧等。
餐饮服务是酒店服务的重要组成部分，因此餐饮岗位要求员工服务周到、礼貌得体，同时也需要有一定的专业知识和技术。
•保洁岗位：酒店保洁是一项关键的工作，保洁部门要负责酒店每个角落的清洁和卫生，并保证客房、公共区域的整洁、舒适和安全。
•管理岗位：管理岗位主要是在运营管理层面上工作，负责指导、监管和协调酒店各部门的工作。
招聘流程制定招聘流程，包括岗位需求、简历筛选、面试、审批、入职等环节。
明确流程，有助于提高招聘效率和招聘品质。
岗位需求发布首先需要通过酒店内部网站、各大人才招聘网站等途径发布招聘需求。
在发布过程中，需要明确岗位需求并加以概括，具体要求包括：•岗位名称、数量和薪资待遇；•工作地点、工作时间和工作内容；•学历、工作经验和技能要求；•个人素质和特长要求；•面试流程和面试时间。
简历筛选和面试收到应聘者的简历后，需要进行初步筛选和电话沟通，将符合条件的个人邀请到酒店进行面试。
在面试过程中，要尽量了解应聘者的工作经验、学历背景、专业技能和个人素质等信息，对应聘者的综合素质进行评估。
审批和入职经过面试后，在最终选定应聘者后，需对应聘者的背景进行核查，包括身份证、学历、工作经历等。
酒店招聘启事怎么写
酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事例11.前台接待员！提供培训！薪Y2500元――3500元2.酒店销售，3500+高额提成，提成不封顶。
要求：有酒店销售经验者，对销售工作有热诚者可放宽条件。
一经录用，待遇从优。
1.时间..是选休的2.收入..是可观的3.培训..是免费的4.晋升.. 是不靠关系的5.心情.. 是倍爽的6.公司.是最有潜力的7.产品‘’连接一切美好生活体验，享受时尚温馨服务‘’万隆酒店是最棒的。
如果你想改变现状想有好的收获就马上来！招贤纳才: 1:准备跳槽的，请联系我。
2:上班不自由，心里不爽的，请联系我。
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4:求发展，需要更大平台的，请联系我。
5:想换新工作，增加些收入的，请联系我。
6:希望时间，工作时间自由的，请联系我。
7:想主宰自己命运，有大格局的请联系我。
8:身边有这样的朋友也请你告诉我【前台待遇】薪Y25003500元、包吃，法定节假日双倍工资，晋升周期短销售待遇面议！。
酒店招聘启事例2本公司位于马尼拉马卡蒂市中心，正规办公楼，住宿为酒店式公寓（有保安24小时值班），游泳池、健身房一应俱全，环境优美，生活舒适，因公司发展的需要，面向全国招聘有远大梦想的男女青年，欢迎您的加入！一、客服、推广专员职位描述与要求：（包括在线客服、财务出入款）1、18-28 周岁，男女不限。
不限学历，应届大学毕业生优先。
2、要求打字每分钟不少于 50 字，电脑操作熟悉，word,excel等办公软件；能适应倒班制，无经验可带薪培训。
客服、：培训期及见习期（1个月）工资 6000 元/月，转正后底薪每月增加500元，第一年底薪封顶8000元，第二年10000，基础年收入9万（福利及奖金另算）。
推广提成另算二、行政人事行政翻译职位要求：1.大专以上学历，男女不限,年龄18-30岁，大学毕业生优先。
2.必须能用中英文熟练交流，语言表达及理解能力强、思维敏捷、协作能力佳、抗压能力强。
酒店的员工招聘方案
酒店的员工招聘方案前言酒店业是一个高竞争、高消费的行业，在这个行业里好的员工对于一家酒店的经营来说是非常重要的，因此酒店的员工招聘方案必须得到充足的重视。
员工招聘方案应该考虑到以下因素：招聘渠道、岗位描述、考核标准、薪资待遇以及员工福利等方面。
招聘渠道不同类型的酒店在招聘员工时需要选择不同的招聘渠道来寻找合适的人才。
例如，豪华酒店可以通过人才中介或者高校招聘会等途径招聘到素质更高的人才，经济型酒店则可以通过招募兼职员工来降低用工成本。
岗位描述岗位描述的详细程度能够决定是否能吸引到合适的员工，对不同的岗位需要制定不同的岗位描述。
对于前台服务员的招聘，岗位描述可以包括以下内容：•熟练掌握酒店的前台流程，对客人进行热情有礼的接待和引导；•能够处理客人的投诉和咨询，并及时反馈；•具备较强的沟通能力，能够有效地解决客人的问题；•对酒店的服务有高度的自我要求和追求，具备较强的服务意识和团队合作精神。
对于餐厅服务员的招聘，岗位描述可以包括以下内容：•具备较好的沟通能力，能够与客人互动；•熟悉餐厅菜单和餐具使用，提供优质的服务；•完成其他领导交办的任务，维持餐厅整洁和卫生；•具备团队合作精神，积极主动，有较强的责任心。
通过清晰明确的岗位描述，可以帮助现有员工更好地定位自己的职责和工作任务，也可以帮助招聘员工更加准确地分析自己是否适合该岗位。
考核标准为了保证员工的工作绩效，酒店应该制定相关的考核标准。
考核标准应该由酒店内部相关人员制定，考虑到不同的责任和职位，打分权也应该不同，例如，前台的服务员可以根据客人的评价和投诉来评分，而清洁工则可以评分按照卫生整洁程度。
考核环节需要将员工的工作细节考量在内，这可以让员工有明确的职责和工作目标，并在获得好的评价时感到满足。
通过明确的考核标准，员工可以更加明确自己应该如何工作，也可以让管理者有更好的办法来进行员工工作的指导和管理。
薪资待遇薪资待遇是吸引招聘的重要考虑因素之一。
酒店招聘员工方案
酒店招聘员工方案随着旅游业的发展，酒店业成为了一个极具潜力的行业。
酒店业不断扩大，因此需要大量的员工来支持业务的发展。
因此，招聘越来越重要，不同的酒店有不同的需求，不同的岗位需要不同的人才。
下面将会介绍一些酒店招聘员工方案。
招聘管家/接待员酒店的管家/接待员是负责欢迎客人、接待客人和提供客房服务的人员。
他们需要拥有良好的沟通能力和服务态度，对酒店的各种服务有深入的理解。
招聘管家/接待员需要注意以下方面：•拥有良好的语言能力，能够讲英语或其他语言更佳。
•要有良好的外表，以吸引客人的注意。
•拥有专业的服务技能，包括装饰客房和知识水平。
招聘厨师如果你是一名有经验的厨师，你就有机会在酒店担任这个职位。
酒店需要具有烹饪技能的厨师，为客人提供高品质的食物和美食体验。
招聘厨师需要注意以下方面：•要有丰富的烹饪经验，知道如何准确制作不同菜肴。
•要有良好的口味，能够定制符合客人口味的菜肴。
•在烹饪过程中要注意卫生和安全，避免食品中毒等问题。
招聘保洁员酒店的保洁员负责房间的清洁和维护，以确保客房的卫生和整洁。
招聘保洁员需要注意以下方面：•要有强大的工作动力，能够承受工作量和疲劳。
•能够遵守规定，包括房间清洁规定、房间布置和卫生要求。
•能够使用清洁剂和清洁设备，以便清洗房间和衣物。
招聘礼宾员礼宾员是酒店的重要职位，他们负责满足客户的需求并提供高质量的服务。
他们需要拥有良好的服务态度和专业的礼仪。
招聘礼宾员需要注意以下方面：•要有良好的外表和仪表，让客人感到舒适。
•要了解酒店的服务和设施，以能够为客人提供相关帮助。
•能够协调并组织客人的各种需求，以满足客人的期望和需求。
招聘前台服务员酒店前台服务员是负责客户服务、入住和付款的重要职位。
前台服务员需要拥有良好的沟通能力和协调能力。
招聘前台服务员需要注意以下方面：•能够帮助客人确定预订信息、安排行程和处理账单。
•了解酒店的服务和设施，以客户需求为中心，为客人提供高质量的服务。
酒店前厅经理招聘计划方案
酒店前厅经理招聘计划方案一、招聘背景。
咱们酒店就像一艘豪华邮轮，前厅那可是船头，是客人对咱们酒店的第一印象。
现在，为了让咱们的船头更加坚固、航向更加精准，我们得招聘一位超棒的前厅经理，来引领咱们的前厅团队乘风破浪！二、招聘目标。
1. 找到合适人选。
我们要找一个能把前厅当成自己小天地的人，既能热情地迎接客人，又能有条不紊地管理好整个前厅的事务。
就像找一个超级英雄，他得有超强的沟通能力，不管是面对挑剔的客人还是调皮的员工，都能轻松搞定。
2. 提升团队实力。
这位前厅经理要像一个优秀的教练，能够提升前厅团队的服务水平和工作效率。
让每一个员工都能发挥出自己的潜力，像齿轮一样紧密配合，让前厅这个大机器运转得更加顺畅。
三、招聘职位信息。
1. 职位名称：前厅经理。
2. 岗位职责。
掌管前厅的一切事务，就像一个大管家。
包括接待客人、办理入住和退房手续、处理客人投诉等。
管理前厅的工作人员，要像个知心姐姐或者大哥一样，关心他们的工作和生活，同时又要严格要求，让他们都能按照酒店的标准工作。
负责与其他部门协调沟通，得像个外交大使，确保客人的需求能在酒店内部快速传递并得到满足。
还要关注前厅的财务状况，比如说控制成本、提高营收，要像个精明的小商人。
3. 任职要求。
沟通能力要强，得会说多种语言那就更棒了，就像一个语言小天才，能和世界各地的客人畅聊。
要有团队管理能力，能把前厅的小伙伴们团结在一起，像一个大家庭一样。
形象气质也要不错哦，毕竟是咱们酒店的门面担当。
但是更重要的是要有亲和力，就像冬天里的小火炉，让客人一靠近就觉得温暖。
四、招聘渠道。
1. 线上招聘平台。
在那些知名的招聘网站，像[招聘网站名字]上发布招聘信息。
把咱们酒店的优势、前厅经理这个职位的吸引力都写得明明白白，就像给求职者送上一份诱人的菜单。
利用社交媒体平台，比如说微信公众号、微博等，发一些有趣的招聘海报和文章。
可以分享一些酒店前厅的有趣故事，吸引那些对酒店行业感兴趣的人。
酒店招聘岗位薪资标准
年龄17-30周岁，身体健康，吃苦耐劳，身高 传菜员 1.7米以上，需同类型酒店传菜工作经验。
8
3400——3800+奖金
迎宾员
年龄18-30周岁，身高1.63米以上，形象气质 好，具有一定的沟通能力。
5
4000——5000+奖金
应收账款
电工
男，年龄23-40周岁，学历不限，必须有电工证 。
2
4500——5000+奖金
岗位
任职条件
招聘人数
工资待遇
男女不限，有同行业5年以上经验，熟悉餐饮酒 餐饮主管 店流程，有良好的沟通能力和执行力，必须有
大型酒店从业经验。
男女不限，有同行业3年以上经验，熟悉餐饮酒 餐饮领班 店流程，有良好的沟通能力和执行力，必须有
大型酒店从业经验。
预订员 点菜员
女，年龄25-35周岁，身高1.6米以上，形象气 质好，具有良好的推销能力和沟通能力，有同 类型酒店工作经验者优先。
女，年龄20-33周岁，身高1.6米以上，形象气 质好，具有良好的推销能力和沟通能力，有同 类型酒店工作经验者优先。
值台员
男女不限，年龄17-30周岁，身体健康，男身高 1.7米以上，女身高.55米以上，需大型酒店工 作经验。
2 3 2 5 若干
5500——6500+奖金 4500——5000+奖金 4500——600+奖金+瓶盖
酒店行业招聘一名行政主厨
酒店行业招聘一名行政主厨在当今酒店行业的竞争激烈的情况下，各大酒店都在努力提升服务质量，吸引更多客户。
而作为酒店中极为重要的一环，饮食服务质量的提升尤为关键。
为了能够更好地满足客户的需求和提高菜品的品质，现拟酒店进行一名行政主厨的招聘。
一、职位要求我们希望招聘的行政主厨能够具备以下基本要求：1.相关工作经验：具备五年以上的相关行业从业经验，有成功管理大型餐厅或酒店厨房的经验；2.专业知识：熟悉各种菜系的烹饪技巧，对食材的选择和处理有自己的独到见解，并能够确保每道菜品的味道和质量；3.团队合作：具备优秀的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，确保整个饮食服务环节的协调与顺畅；4.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工和上级有效沟通，协调各项工作；5.创新能力：具备创新意识，关注新的烹饪技术和菜谱创作，以保持菜品的新鲜感和创意性。
二、岗位职责作为行政主厨，你将承担以下岗位职责：1.制定菜单：负责制定餐厅菜单，根据顾客口味和时令食材安排，灵活调整菜品搭配；2.食材采购：负责与供应商进行合作及协商，确保食材的新鲜和质量，并把控成本；3.团队管理：合理安排厨师的工作时间和岗位，及时解决员工的问题，并进行团队培训，提高员工的技能和工作效率；4.食品安全：严格遵守食品安全和管理规定，确保餐厅食品卫生安全；5.菜品创新：与团队成员一起进行菜品创新和研发，为顾客带来新鲜、有创意的菜品体验；6.成本控制：根据餐厅的经营情况，合理控制成本，确保盈利性，并制定相应的营养菜品。
三、薪资待遇基于你的工作经验和能力，我们将提供具有竞争力的薪资待遇，并根据个人能力和表现提供晋升机会。
四、申请流程如果你对此岗位感兴趣并满足以上要求，请将你的个人简历和工作经历发送至邮箱**************，并在邮件主题中注明“行政主厨申请”。
我们将对你的申请进行评估，并进行面试，请保持你的手机畅通以便我们能够联系到你。
谢谢你对我们酒店行业的关注与支持，我们期待你的加入，共同为客户带来更好的菜品和服务体验。
酒店招聘人员岗位职责
酒店招聘人员岗位职责1. 职位概述酒店招聘人员是负责酒店人力资源招聘工作的专业人员。
他们负责招聘和筛选合适的人才，以满足酒店的人力资源需求。
酒店招聘人员需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够快速准确地判断候选人的能力和潜力，同时与其他部门密切合作，确保酒店人员的招聘工作顺利进行。
2. 岗位职责2.1 制定招聘计划酒店招聘人员需与酒店管理层合作，制定和实施适用的招聘计划。
他们需要基于酒店的人力资源需求和业务发展目标，确定招聘岗位和招聘数量，并制定相应的招聘计划和时间表。
2.2 招聘广告发布酒店招聘人员负责编写和发布招聘广告，以吸引和吸纳优秀的人才。
他们需要选择合适的招聘平台和媒体，编写吸引人的招聘文案，并确保广告的有效传达和有效曝光，以确保吸引到适合的人才。
2.3 候选人筛选和评估酒店招聘人员需要对收到的简历进行筛选和评估，根据岗位要求和个人能力进行初步筛选。
对于初步通过筛选的候选人，酒店招聘人员需要进行面试，并进行能力测试和背景调查，以确保其真实性和适应岗位的能力。
2.4 候选人面试和评估酒店招聘人员负责组织和进行面试，对候选人进行专业的评估和分析。
他们需要与候选人沟通，了解其工作经历、能力和潜力，并根据岗位要求和酒店文化进行评估，最终确定最适合的候选人。
2.5 协调与其他部门的合作酒店招聘人员需要与其他部门紧密合作，了解酒店的人力需求并进行协调。
他们需要与部门经理沟通，了解岗位要求和人员需求，及时提供招聘解决方案，并确保各个部门的人力资源需求得到满足。
2.6 候选人录用和入职安排酒店招聘人员负责与被录用的候选人进行沟通，并协助完成入职手续。
他们需要提供入职的相关资料和指导，保证候选人能够顺利入职，并安排相关部门进行培训和介绍工作内容和酒店的文化。
2.7 招聘数据统计和报告酒店招聘人员需要定期统计和分析招聘数据，并撰写招聘报告，向管理层汇报招聘工作情况和效果。
他们需要跟踪新员工的绩效评估和员工流动情况，以提供数据分析和对于招聘策略的改进意见。
酒店招聘计划及方案
酒店招聘计划及方案
尊敬的求职者：
感谢您对本酒店的关注和支持。
为了满足我们日益增长的业务需求，我们拟制了新的酒店招聘计划及方案，希望能找到合适的人才加入我们的团队。
1. 招聘职位：
- 前台接待员：负责接待客户、办理入住及离店手续等日常工作。
- 服务员：负责餐厅服务、客房清洁等工作。
- 厨师：负责酒店的烹饪工作。
- 保安人员：负责维护酒店安全及秩序。
- 人力资源专员：负责人事招聘、培训等工作。
- 营销经理：负责酒店市场推广及业务拓展等工作。
2. 招聘流程：
- 简历筛选：根据招聘职位的要求，筛选合适的简历。
- 面试：对通过初步筛选的求职者进行面试。
- 背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，确保信息的真实性。
- 录用：根据面试和背景调查结果，确定最终录用人选。
3. 招聘方案：
- 招聘渠道：通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道发布招聘信息。
- 薪资福利：根据岗位要求和市场行情，提供具有竞争力的
薪资福利待遇。
- 培训发展：为新员工提供必要的入职培训和职业发展机会。
- 员工福利：提供餐补、员工优惠等福利，关注员工的工作
和生活品质。
如您对以上职位有兴趣，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱：*********************。
我们将尽快筛选并通知合适的求职者
参加面试。
谢谢您对本酒店的关注，期待您的加入！
最诚挚的问候，
XYZ酒店人力资源部。
酒店餐饮部门招聘启事范文模板
酒店餐饮部门招聘启事范文模板酒店餐饮部门招聘启事一、招聘单位介绍本次招聘单位为某知名五星级酒店的餐饮部门，位于市中心繁华商业区，交通便利，环境舒适。
二、招聘岗位及要求1. 餐厅服务员岗位职责：（1）负责点菜、送菜、收款等服务工作；（2）维护好客人用餐环境，保持桌面整洁；（3）协助其他工作人员完成各项任务。
要求：（1）年龄18-30岁；（2）身体健康，形象气质佳；（3）具备基本的服务礼仪知识和技能；（4）有良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 厨师助理岗位职责：（1）协助主厨进行食材准备、烹制菜品等工作；（2）保持厨房卫生和安全；（3）协助其他工作人员完成各项任务。
要求：（1）年龄18-35岁；（2）身体健康，具备一定的厨房操作技能；（3）有良好的沟通能力和团队合作精神；（4）有相关工作经验者优先考虑。
三、薪资待遇及福利1. 餐厅服务员：底薪+提成+餐补+五险一金；2. 厨师助理：底薪+绩效奖金+餐补+五险一金。
福利待遇：（1）提供完善的培训和晋升机制；（2）提供良好的职业发展空间和晋升机会；（3）享受法定节假日及年假等带薪休假；（4）提供免费员工餐、住宿等福利。
四、应聘流程1. 简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，并在邮件标题中注明应聘岗位。
邮箱：**************2. 面试通知：符合要求的应聘者，将收到面试通知。
面试时间和地点将通过电话或邮件告知。
3. 入职安排：通过面试后，我们将与您进行入职安排，并进行相关培训。
五、招聘联系方式联系人：xxx联系电话：xxxx-xxxxxxx邮箱：**************六、招聘说明1. 本次招聘不收取任何费用，如有收费情况，请及时向招聘单位举报。
2. 招聘岗位均为正式工作岗位，不接受兼职、实习等方式的工作。
3. 招聘期限：长期有效，招满为止。
酒店运营管理招聘方案
酒店运营管理招聘方案一、招聘需求分析作为酒店的运营管理部门，我们需要招聘一批具有专业素养和实践经验的人才，以适应酒店经营和管理的各项工作需求。
酒店运营管理的任务繁重，需要有丰富的实践经验和优秀的管理能力，才能胜任。
因此，我们对招聘需求进行了认真的分析，确定了招聘的岗位和需求。
二、招聘岗位说明1. 运营总监该岗位需求是酒店运营管理的核心岗位，负责酒店的整体运营管理工作。
要求具有丰富的酒店管理经验和卓越的领导能力，能够协调各个部门之间的工作，制定和实施酒店的发展战略规划，并确保酒店经营的稳定和良好发展。
2. 运营经理该岗位需求是协助运营总监进行酒店的日常运营管理工作，负责制定和执行酒店的营销推广计划、客户服务管理和员工培训等工作。
要求有丰富的酒店管理经验和出色的团队管理能力，对酒店运营管理有深刻理解和实践经验。
3. 客户服务经理该岗位需求是负责酒店客户服务工作的管理和实施，督促并协调各个部门提供优质的客户服务，解决客户投诉和意见反馈，确保客户满意度和忠诚度的提升。
4. 人力资源经理该岗位需求是负责酒店员工招聘、培训、考核和激励等人力资源管理工作，要求有扎实的人力资源管理知识和丰富的实战经验，能够有效地激发员工的工作激情和创造力，确保酒店的人力资源优势。
5. 财务经理该岗位需求是负责酒店财务管理工作，包括财务会计、成本管理、预算编制和财务报告分析等工作。
要求有较好的财务管理知识和实践经验，能够协助酒店领导层制定经济效益目标和实现手段，确保酒店的经济效益和财务安全。
6. 设备维护经理该岗位需求是负责酒店设备设施的日常维护和保养工作，要求有较强的设备维修管理知识和实践经验，能够有效地保证酒店设备设施的正常运行和使用寿命。
7. 清洁服务经理该岗位需求是负责酒店卫生清洁工作的管理和实施，包括酒店客房、公共区域和后勤设施的清洁卫生工作。
要求有良好的清洁服务管理和卫生消毒知识，确保酒店卫生清洁的到位和质量。
8. 安全保卫经理该岗位需求是负责酒店安全保卫工作的管理和实施，包括酒店的安全设施和安全防护措施的维护和管理。
酒店服务员招聘启事范文格式(优选5篇)
酒店服务员招聘启事范文格式(优选5篇)（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。
职位要求：1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。
3、具有良好的沟通协调能力。
（三）、销售部销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品的`销售2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。
酒店运营管理招聘文案
酒店运营管理招聘文案
我们正在寻找一位有经验、有激情、有创新能力的酒店运营管理人员，加入我们的团队，共同打造一个卓越的酒店品牌！
岗位职责：
1.负责酒店前台、客房、餐饮、销售等部门的日常管理工作；
2.协调各部门之间的工作，确保酒店运营顺畅；
3.制定并执行酒店运营计划，提高酒店的经营效益和服务质量；
4.策划并实施各类市场推广活动，提高酒店品牌知名度和美誉度；
5.管理酒店的财务、人力资源、客户关系等方面的工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，酒店管理或相关专业优先；
2.3年以上酒店运营管理经验，有成功案例者优先；
3.良好的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力；
4.具备较强的市场敏感度和市场营销能力，有创新精神；
5.熟练掌握酒店管理相关的各种软件和系统。
我们提供：
1.具有竞争力的薪资待遇和福利保障；
2.职业发展空间和晋升机会；
3.优秀的团队和良好的企业文化，让你在工作中得到成长和锻炼。
如果你对此职位感兴趣，欢迎将个人简历发送至我们的邮箱，期待与你的合作！
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酒店各岗位职责
酒店各岗位职责
在酒店中，有多个岗位和职责，包括：
1. 总经理：负责整个酒店的日常运营和管理，包括酒店的财务、人力资源、营销策略和客户服务等。
2. 前台接待：接待客人，办理入住和退房手续，解答客人的问题和需求，提供客户服务。
3. 预订部：负责接听预订电话，处理客户的房间预订，安排房间分配，并与其他部门协调。
4. 宴会销售：对外宣传酒店宴会、会议等服务，向客户提供相关信息并协助安排。
5. 餐厅服务员：负责餐厅的日常运营，接待客人并提供餐食服务，确保客户的就餐体验。
6. 后厨厨师：负责酒店餐厅的烹饪工作，根据客人的要求准备菜品，并确保菜品的质量和卫生。
7. 行政部：负责酒店的行政管理工作，包括文件处理、档案管理、物品采购等。
8. 客房部：负责客房的打扫和维护，确保客房的干净和整洁，为客人提供优质的住宿体验。
9. 保安部：负责维护酒店的安全和秩序，保障住客的人身和财产安全。
10. 财务部：负责酒店的财务管理和核算工作，包括财务报表的编制和管理，成本控制等。
11. 人力资源部：负责招聘、培训和管理酒店员工，制定人力资源政策和流程等。
这些只是酒店中的一些常见岗位和职责，具体的岗位设置和职责范围可能因酒店规模和类型而有所不同。
酒店招聘哪些岗位职责
酒店招聘哪些岗位职责引言随着旅游业的蓬勃发展，酒店业也日益繁荣。
酒店作为旅客的第二个家，为了提供更好的服务和满足客人的需求，需要招聘各种不同职位的员工。
本文将介绍酒店招聘的各种岗位职责，以帮助人们更好地了解酒店行业。
1. 前台接待员前台接待员是酒店的门面，他们是客人与酒店之间的桥梁。
以下是前台接待员的主要职责：- 迎接客人并处理他们的登记手续。
- 提供有关酒店设施、服务和当地景点的信息。
- 协助客人解决问题和投诉。
- 处理客人的付款和预订事务。
- 接听电话并将电话传递给正确的部门或员工。
2. 服务员服务员是酒店中最常见的员工之一，他们主要负责为客人提供餐饮和饮品服务。
以下是服务员的主要职责：- 根据客人的需求，提供菜单并帮助他们选择餐点。
- 为客人递上菜肴，并为他们倒酒。
- 定期清理和整理餐桌。
- 处理客人的账单和付款事务。
- 协助厨师和其他餐饮团队成员。
3. 保洁员保洁员是酒店中的隐形英雄，负责保持酒店的清洁和卫生。
以下是保洁员的主要职责：- 清洁客房、浴室和公共区域，并更换床单和毛巾。
- 打扫走廊、电梯和楼梯。
- 清理垃圾和回收物，确保酒店整洁有序。
- 补充房间所需的洗浴用品和饮用水。
- 协助客人解决与房间卫生有关的问题。
4. 客房部经理客房部经理负责管理酒店所有客房的日常运营。
以下是客房部经理的主要职责：- 确保客房的状况良好，并提供与指导清洁员和其他客房服务人员。
- 管理客房预订和分配，并确保及时准确地处理预订信息。
- 监督客房清理和整理，以确保高质量的服务。
- 协调客房维修和保养事务。
- 处理客人的投诉和问题，并寻找解决方案。
5. 会议销售经理会议销售经理负责促进酒店的会议和活动业务。
以下是会议销售经理的主要职责：- 开展市场调研，并找出潜在的会议和活动客户。
- 联络和与客户建立良好的关系，并与之沟通合作事宜。
- 协调会议和活动的安排和细节，如场地、设备、餐饮等。
- 确保会议和活动的顺利进行，并解决可能发生的问题。
酒店招聘广告模板
酒店招聘广告模板尊敬的应聘者：感谢您对我们酒店的关注和支持！为了更好地满足客人的需求，提升服务质量，我们诚邀有志之士加入我们的团队。
如果您有热情、有梦想、有才华，欢迎您加入我们，共同创造美好的未来！一、招聘岗位。
1.前厅部。
岗位，前台接待、客房服务员。
要求，形象气质佳，有良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先考虑。
2.餐饮部。
岗位，服务员、厨师。
要求，热爱餐饮行业，有相关工作经验者优先考虑，无经验者将提供专业培训。
3.客房部。
岗位，客房服务员、管家。
要求，有责任心，细心、耐心，有相关工作经验者优先考虑。
4.市场部。
岗位，市场营销、客户经理。
要求，有较强的沟通能力和团队合作精神，有相关工作经验者优先考虑。
二、薪酬福利。
1.薪酬待遇，我们将根据您的工作经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.福利待遇，提供员工餐饮、住宿、交通补贴，定期组织员工活动，为员工提供健康体检、员工培训等福利。
三、招聘流程。
1.简历投递，请将个人简历发送至************，邮件主题格式为“姓名+应聘岗位”。
2.面试通知，我们将在收到您的简历后，对符合条件的应聘者进行电话或邮件通知，安排面试时间。
3.面试流程，面试中我们将对您的专业知识、工作经验、沟通能力等进行综合考察。
四、联系方式。
联系人，人力资源部。
联系电话，************。
联系地址，XX市XX路XX号酒店。
五、总结。
我们期待着有梦想、有热情、有潜力的您的加入，我们将为您提供一个广阔的舞台，让您施展才华，实现自我价值。
如果您对我们的招聘信息感兴趣，请尽快投递简历，我们期待着与您共同开启美好的工作之旅！最后，谢谢您对我们酒店的信任和支持！人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
酒店管理招聘简章
酒店管理招聘简章一、岗位介绍为适应酒店业务的发展需求，本酒店现开展多个酒店管理岗位的招聘工作。
我们诚邀有经验、富有激情和专业素养的人才加入我们的团队，共同为客户提供优质的服务，提升酒店整体竞争力。
二、招聘岗位1.前厅部经理：□负责前厅部日常运营管理，协调前厅各个部门工作。
□确保前厅服务质量，提升客户满意度。
□具备较强的团队领导能力和协调沟通能力。
2.客房部主管：□管理客房部日常工作，包括清洁、维护和房务服务。
□确保客房服务的高效和质量。
□协调客房部与其他部门的合作。
3.餐饮部经理：□管理餐厅、宴会等餐饮业务。
□确保餐饮服务的顺畅和品质。
□制定餐饮部的运营计划和目标。
三、应聘条件1.具有相关酒店管理经验者优先，有餐饮、客房、前厅等相关领域经验者尤佳。
2.热情、细致、责任心强，能够承受工作压力。
3.具备较强的团队协作精神，善于沟通协调，能够有效领导团队。
4.本科及以上学历，酒店管理等相关专业优先。
四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据工作表现进行绩效考核。
2.提供酒店员工福利，包括员工餐、住宿优惠等。
3.提供专业的培训机会，提升员工职业素养。
4.职业晋升通道，给予优秀员工更多的发展机会。
五、招聘流程1.投递简历：应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱：************，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
2.初步筛选：招聘团队将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将受到面试通知。
3.面试环节：面试将分为初面和终面，包括岗位技能面试和综合素质面试。
4.录用与培训：成功通过面试者将收到录用通知，入职后将进行系统的职业培训。
六、联系方式□公司地址：□联系电话：□招聘邮箱：我们期待您的加入，与您共同建设一个充满活力、团结奋进的酒店管理团队！。
酒店招聘各岗要求
酒店招聘各岗要求前台接待岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作任职资格：1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上；2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；5、普通话准确流利，有英语等级证，工作经验者优先；6、具备一定商务礼仪知识。
礼宾员1、热忱、周到，保持面带笑容，给客人“宾至如归”的觉得；2、尽量记住客人的姓名，特别是贵宾和常住客；3、保持良好的个人惯，保持头发整洁，鬓角不能过耳，勤理发，岗前刮胡须，不留长指甲，保持良好的精神面貌；4、永远以“为客服务”为已任，严禁为图个人私利而损害酒店、部门、同事的利益；5、洁身自好，所有未经他人允许占有他人物品的行为均视为偷盗；6、严格遵守酒店的其它规章制度。
任职资格：1、年龄18-25岁，身体健康，男性身高1、73以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦刻苦，初中以上文化程度。
营销代表岗位职责：1、负责公司产品的贩卖及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：1、年龄18-25岁，大专及以上学历，市场营销等相干专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应矫捷、表达本领强，具有较强的沟通本领及交际本领，具有亲和力；4、具有一定的市场分析及判断本领，优秀的客户服务认识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。
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职位性别年龄身高容貌语言(英语)学历经验保安经理男40岁以下1．70米以上五官端正简单英语对话及阅读水平大专2年以上本岗位工作经验消防主任男40岁以下1．70米以上五官端正简单英语对话及阅读水平高中2年以上本岗位工作经验保安主任男40岁以下1．70米以上五官端正简单英语对话及阅读水平高中2年以上本岗位工作经验保安员男40岁以下1．70米以上五官端正高中半年以上军事训练或受过安全保卫专业训练，有相应的上岗资格接待部岗位招聘条件英语男：1.70米以上五官端正大专以上，旅游及饭店女：1.60米以上长相良好管理专业男：1.70米以上五官端正大专以上，旅游及饭店女：1.60米以上长相良好管理专业职位性别年龄身高容貌学历经騇前台部经理不限40岁以下良好英语口语及阅读水平3年以上本岗位工作经验大堂副经理不限40岁以下良好英语口语及阅读水平2年以上本岗位工作经验男：1.70米以上五官端正大专以上，旅游及饭店女：1.60米以上长相良好管理专业五官端正长相良好接待部主任男：1.70米以上五官端正大专以上，旅游及饭店行政楼层主任女：1.60米以上长相良好管理专业前台接待员/男：1.70米以上五官端正收银员女：1.60米以上长相良好商务中心文员/男：1.70米以上五官端正订房文员女：1.60米以上长相良好五官端正长相良好五官端正大专以上，旅游及饭店长相良好管理专业五官端正长相良好五官端正长相良好五官端正长相良好销售部岗位招聘条件职位性别年龄容貌英语学历身高经验良好英语对话大专以上男：1.70米以上及阅读水平旅游饭店女：1.60米以上管理专业普通英语对话大专以上男：1.70米以上高中或职高以上2年以上本岗位工作经验不限30岁以下普通英语口语及阅读水平2年以上本岗位工作经验行政楼层经理不限30岁以下普通英语口语及阅读水平2年以上本岗位工作经验行政楼层接待员不限25岁以下普通英语口语及阅读水平不限25岁以下简单英语口语及阅读水平高中或职高以上1年以上本岗位工作经验不限25岁以下简单英语口语及阅读水平高中或职高以上1年以上本岗位工作经验2年以上本岗位工作经验礼宾司男30岁以下 1.70米以上普通英语口语2年以上本岗位工作经验电话接线生女25岁以下 1.60米以上普通英语口语及阅读水平高中或职高以上1年以上本岗位工作经验行李员男25岁以下 1.70米以上简单英语口语及阅读水平高中或职高以上1年以上本岗位工作经验行李领班男25岁以下 1.70米以上简单英语口语高中或职高以上销售经理岁以下5年以上本驾驶经验销售部经理不限40岁以下五官端正三年以上本岗位工作经验司机男40岁以下1.70米以上简单英语口语及阅读水平高中以上及阅读水平旅游饭店女：1.60米以上管理专业普通英语对话及男：1.70米以上阅读水平女：1.60米以上资源部岗位招聘条件职位性别年龄身高容貌英语学历经验男：1.70米以上大学本科毕业女：1.60米以上人力资源专业男：1.70米以上女：1.60米以上文秘专业程部岗位招聘条件职位性别年龄身高英语学历专业专业证书电、通风、制冷、排水强电技工男40岁以下1．70米以上中专强电上岗证空调技工男40岁以下1．70米以上中专制冷运行上岗证销售经理不限30岁以下五官端正两年以上本岗位工作经验人力资源部经理不限40岁以下五官端正良好英语对话及阅读水平3年以上同星级本岗位工作经验美工不限30岁以下五官端正美术专业一年以上本岗位工作经验2年以上本岗位工作经验人力资源助理女25岁以下 1.60米以上五官端正普通英语对话及阅读水平2年以上本岗位工作经验培训主任不限40岁以下五官端正良好英语对话及阅读水平大专以上或师范毕业工程师职称证书值班工程师男40岁以下1．70米以上简单英语口语大专以上弱电技工男40岁以下1．70米以上中专弱电上岗证锅炉技工男45岁以下1．70米以上中专锅炉运行上岗证水喉、机械、电梯、木、泥水男：1.70米以上女：1.60米以上男：1.70米以上女：1.60米以上务部岗位招聘条件英语水平男：1.70米以上大学本科万能工男40岁以下1．70米以上中专上岗证上岗证水化验不限40岁以下中专-化理水处理、化验上岗证文具兼仓管不限40岁以下中专电脑、仓库管理职称财务部经理不限40岁以下五官端正能阅读简单英语会计师职称职位性别年龄身高容貌学历女：1.60米以上财务专业男：1.70米以上大专以上女：1.60米以上财会专业男：1.70米以上大专以上女：1.60米以上财会专业男：1.70米以上大专以上女：1.60米以上财会专业男：1.70米以上大专以上女：1.60米以上财务专业男：1.70米以上大专以上女：1.60米以上计算机专业男：1.70米以上中专以上女：1.60米以上财会专业男：1.70米以上女：1.60米以上大专以上男：1.70米以上女：1.60米以上男：1.70米以上女：1.60米以上男：1.70米以上女：1.60米以上餐饮部招聘条件分部门：西餐厅、大堂财务部经理不限40岁以下五官端正能阅读简单英语会计师职称进帐核算主任不限40岁以下五官端正能阅读简单英语中级以上总出纳不限40岁以下五官端正能阅读简单英语中级以上信贷主任不限40岁以下五官端正能阅读简单英语中级以上电脑维护主任不限40岁以下五官端正能阅读简单英语不限餐饮成本控制主任不限40岁以下五官端正能阅读简单英语中级以上采购经理不限40岁以下五官端正能阅读简单英语不限会计文员不限40岁以下五官端正能阅读简单英语初级以上仓务员兼收货不限40岁以下五官端正能阅读简单英语高中以上采购员不限40岁以下五官端正能阅读简单英语高中以上餐厅收银员不限25岁以下五官端正能阅读简单英语职高以上会计证验具管理及组织知识和能力五官端正高以上女：1.60米以上高中或职男：1.70米以上五官端正高以上女：1.60米以上高中或职高以上餐饮部招聘条件分部门：管事部职位性别年龄容貌英语学历身高经验男：1.70米以上女：1.60米以上男：1.70米以上五官端正女：1.60米以上男：1.70米以上五官端正女：1.60米以上饮部岗位招聘条件服务员不限25岁以下简单英语会话1年以上星级酒店工作经验领班不限28岁以下简单英语会话2年以上星级酒店本岗位工作经验具管理及组织知识和能力1年以上星级酒店工作经验管事主任不限40岁以下五官端正能阅读简单英语中专以上3年以上酒店本岗位工作经验，具管理及组织才能大堂吧服务员女25岁以下五官端正简单英语会话 1.60米以上洗碗工不限40岁以下不需要不限有酒店工作经验优先领班不限40岁以下能阅读简单英语高中以上2年以上酒店本岗位工作经验具管理组织能力1.70米以上有酒店工作经验优先厨房清洁工男40岁以下五官端正不需要不限分部门：西厨身高男：1.70米以上男：1.70米以上女：1.60米以上男：1.70米以上女：1.60米以上餐饮部招聘条件分部门：宴会职位性别年龄容貌英语学历身高经验男：1.70米以上五官端正女：1.60米以上男：1.70米以上五官端正女：1.60米以上餐饮部招聘条件分部门：酒水部职位性别年龄容貌英语学历身高经验男：1.70米以上女：1.60米以上职位性别年龄容貌英语学历经验西餐总厨男40岁以下不限能阅读简单英文高级厨师5年以上本职工作经验，有酒店工作经验优先5年以上本职工作经验，有酒店工作经验者优先各级厨师（热菜、冷菜、面不限40岁以下不限不需要中级厨师以上5年以上本职工作经验，有酒店工作经验者优先主管（热菜、冷菜、包饼）不限40岁以下不限不需要高级厨师服务员不限25岁以下简单英语会话职高以上1年以上星级酒店工作经验领班不限28岁以下简单英语会话职高以上2年以上星级酒店本岗位工作经验具管理及组织知识和能力2年以上星级酒店本岗位工作经验、有较好的经营管理才能酒水部主任不限40岁以下五官端正简单英语会话职高以上男：1.70米以上女：1.60米以上男：1.70米以上女：1.60米以上餐饮部招聘条件分部门：员工餐厅职位性别年龄容貌学历身高经验其它男：1.70米以上女：1.60米以上初级厨师男25岁以下五官端正初级厨师以上1.70米以上2年以上酒店本岗位工作经验掌握基本所需工种的相关工作技术，具消防、食品卫生、用具及地方清洁的知识，有良好的工作态度和学习能力男：1.70米以上女：1.60米以上餐饮部招聘条件分部门：康乐部职位性别年龄容貌英语学历身高经验男：1.70米以上女：1.60米以上男：1.70米以上女：1.60米以上男：1.70米以上五官端正女：1.60米以上救生员男40岁以下五官端正职高以上 1.70米以上2年以上本岗位工作经验男：1.70米以上领班不限28岁以下五官端正简单英语会话职高以上2年以上五星级酒店本岗位工作经验、具基本的组织知识和能力1年以上五星级酒店本岗位工作经验、具基本的组织知识和能力员工餐厅厨师不限40岁以下五官端正中级厨师以上3年以上本岗位工作经验熟悉所属工种的一切相关工作和技术，具消防、食品卫生、用具及地方清洁的知识，有组织和管调酒员不限28岁以下 五官端正简单英语会话职高以上五官端正职高以上1年以上酒店本岗位工作经验具卫生、用具及地方清洁的知识康乐部主任不限35岁以下五官端正简单英语会话大专或以上2年以上本岗位工作经验、有较好的经营管理才能和销售经验餐厅管理员不限40岁以下五官端正有工作经验优先理发师不限40岁以下五官端正职高以上美容美发专业3年以上本岗位工作经验（棋牌、桌球、泳池、网球、桑拿）不限25岁以下职高以上1年以上本岗位工作经验领班不限28岁以下女：1.60米以上理发师不限40岁以下五官端正职高以上美容美发专业3年以上本岗位工作经验其它熟悉政府颁布的有关法律、法令及规定；精通安全保卫业务；了解处理各类案件的法定程序与方法；具备一定的预审学、犯罪心理学方面的知识；具备档案管理的有关知识；具备与本岗位有关的其它业务知识。
熟悉掌握政府的各项消防法规；具有防火、灭火的专业知识；掌握现代化智能大厦防火、自救知识；能有效地与政府管理部门及酒店各部门进行工作联系。
熟悉政府颁布的有关法律、法令及规定；精通安全保卫业务；了解处理各类案件的法定程序与方法；具备一定的预审学、犯罪心理学方面的知识；具备档案管理的有关知识；具备与本岗位有关的其它业务知识。
会使用消防器材；能解决一般纠纷。
其它良好人际关系：与旅行社和商务公司关系良好，善于与人沟通。
与旅行社和商务公司关系良好，性格外向，善于与人沟通。
与旅行社和商务公司关系良好，性格外向，善于与人沟通。
通晓美术平面设计和店内装潢，书写美观、大方。
其它良好人际关系，有人事及培训工作经验，与劳动局有关政府部门关系良好，对劳动法有深厚认识，对各项保险有实际操作经验良好人际关系，微机操作及有员工培训经验良好微机操作能力，有档案管理及会议记录经验，对劳动法有认识本岗位经验三年以上三年以上三年以上三年以上三年以上三年以上二年以上三年以上经验其它3年以上星级酒店相关经验熟悉酒店财务制度、操作及各项财务条例其它3年以上星级酒店相关经验熟悉酒店财务制度、操作及各项财务条例2年以上星级酒店相关经验熟悉酒店收入的审核工作，确保日销售和2年以上星级酒店相关经验熟悉信贷和应收工作，与银行和旅行社关2年以上星级酒店相关经验熟悉现金收入的管理工作，责任心强，为3年星级酒店以上相关经验精通酒店餐饮物品的成本计算和控制，了3年以上相关经验精通计算机硬件和软件的安装运行管理和1年以上会计工作经验熟悉计算器操作、会计操作和报表的编2年以上星级酒店相关经验熟悉市场行情，掌握供货商资料，与供货商关系良好。