谷歌CEO佩奇:要把梦想当做习惯去培育
拉里佩奇经典语录
拉里佩奇经典语录拉里佩奇经典语录大全篇一:经典语录苹果 CEO 史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs),2005 年,斯坦福大学精彩语录:当我十七岁的时候,我读到了一句话:“如果你把每一天都当作生命中最后一天去生活的话,那么有一天你会发现你是正确的。
”这句话给我留下了深刻的印象。
从那时起的 33 年内,我在每天早晨都会对着镜子问自己:“如果今天是我生命中的最后一天,你会不会完成你今天想做的事情呢?”当答案连续多次都是“不”的时候,我知道自己需要改变某些事情了。
“记住你即将死去”是我一生中遇到的最重要箴言,它帮我指明了生命中重要的选择。
因为几乎所有的事情,包括所有的荣誉、所有的骄傲、所有对难堪和失败的恐惧,都会在死亡面前消失。
没有人愿意死,即使人们想上天堂,人们也不会为了去那里而死。
但是死亡是我们每个人共同的终点,从来没有人能够逃脱它。
因为死亡就是生命中最好的一个发明。
你们的时间很有限,所以不要将它们浪费在重复其他人的生活上。
不要被教条束缚,那意味着你和其他人思考的结果一起生活。
不要被其他人喧嚣的观点掩盖你真正的内心的声音。
最重要的是,你要有勇气去听从你直觉和心灵的指示——它们在某种程度上知道你想要成为什么样子,所有其他的事情都是次要的。
求知若饥,虚心若愚。
2. 亚马逊 CEO 杰夫·贝索斯((Jeff Bezos),2008 年,卡耐基·梅隆大学精彩语录:成功人士关注他们所喜欢的事情,并等待这个世界呈现在他们面前,而另外一种做法,即追逐当时的热点则是一条艰难之旅。
在 1999 年互联网淘金热时,我看到许多人对电脑、技术并没有真正的兴趣,对真正的商业利益和安心挖掘互联网的价值没有真正的兴趣。
你会发现自己与一批有着更多激情的人同场竞技非常危险。
3. 全球最富有的作家、《哈利波特》作者J·K·罗琳,2008 年,哈佛大学精彩语录:你们可能从未象我这样经历过如此多的失败,但生命中必然存在失败。
经典的企业文化故事
经典的企业文化故事企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观、理念、行为准则和工作方式,它是企业发展的灵魂和核心竞争力之一。
在众多企业中,有一些企业因为其独特的企业文化故事而成为经典,下面就为大家介绍几个经典的企业文化故事。
1. 谷歌的“不作恶”文化谷歌是全球知名的科技公司,其企业文化以“不作恶”为核心。
这个口号源于谷歌的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的信念,他们希翼谷歌不仅仅是一个成功的企业,更希翼通过自己的力量改变世界。
谷歌在员工招聘、产品开辟和企业战略中都秉持着这一价值观,力求为用户提供最好的产品和服务。
2. 苹果的“Think Different”文化苹果公司以其独特的设计和创新而闻名于世,其企业文化以“Think Different”为核心。
苹果鼓励员工勇于追求创新,打破常规,不断挑战自我。
这种文化使得苹果成为全球最有价值的品牌之一,其产品也深受用户的爱慕。
3. 耐克的“Just Do It”文化耐克是全球著名的运动品牌,其企业文化以“Just Do It”为核心。
耐克鼓励员工敢于梦想,勇于行动,不畏难点。
这种文化使得耐克成为体育产业的领导者,其品牌影响力和市场份额不断扩大。
4. 亚马逊的“Customer Obsession”文化亚马逊是全球最大的电子商务公司之一,其企业文化以“Customer Obsession”为核心。
亚马逊始终把客户放在首位,致力于为客户提供最好的购物体验。
这种文化使得亚马逊成为全球电商巨头,其市值向来居于率先地位。
5. 赞比亚的“Ubuntu”文化赞比亚是非洲国家之一,其企业文化以“Ubuntu”为核心。
Ubuntu是一种非洲哲学,强调人与人之间的关系和互助精神。
在赞比亚的企业中,员工之间相互合作、互相匡助,形成为了一种密切的团队精神和友好的工作环境。
以上是几个经典的企业文化故事,它们都以独特的价值观和文化特点为核心,成为了各自行业的领导者。
拉里·佩奇这个人的爱好,怎么就成了Google的生意?
拉里·佩奇这个人的爱好,怎么就成了Google的生意?商业拉里·佩奇这个人的爱好,怎么就成了 Google 的生意?Conor Dougherty 1 小时前“对于他来说,技术上的重大挑战是很有意思的事情,他不在乎某项技术会走向何方,他享受的是克服困难的过程。
”三年前,在洛克希德马丁公司负责核聚变项目的工程师查尔斯·蔡斯(Charles Chase)参加了 Google 的 Solve for X 大会。
当时他正坐在会场里一张白色皮沙发上,这时,一个他从未见过面的男人跪了下来和他说话。
他们聊了 20 分钟,讨论了一下人类实现可持续的核聚变反应(也就是通过模拟太阳能来生产清洁能源)还需要多长时间、多少钱以及多大的科技进步。
讨论完之后,蔡斯才想起来问这个男人他叫什么。
这个男人说:“我是拉里·佩奇。
”此时蔡斯才意识到,原来自己一直在和 Google 身家数十亿美元的联合创始人兼首席执行官聊天。
“他没有一丝的自负,比如表现出他不应该跟我聊天,或者给人‘你都不知道在和谁聊天吗?’那种感觉,”蔡斯说。
“我们就是聊了聊天。
”拉里·佩奇不是一个典型的首席执行官,而且从大部分可见的迹象来看,他也根本不像是一个 CEO 。
公司领导人一般都会花大量时间在投资者大会上讲话,或者在礼堂舞台上介绍新产品。
从2013 年开始,42 岁的佩奇就没有在收益报告会上出现过,而在公司每年发布新产品的 Google I/O 上找到他的最好办法,就是忽略成为人们主要关注点的舞台、跟着那些你追我赶的粉丝和求签名的人走——当佩奇一走出房门紧闭的房间,这些人就会一拥而上、将他包围。
一辆 Google 正在研发的汽车原型。
图片版权:Google但他渐渐淡出公众视野,并不意味着他成了隐士。
他依旧是机器人大会和像TED 这样的知识型聚会活动的常客。
科学家们说,他十有八九会参加Google 主办的各类学术活动,比如Solve for X 和Sci Foo Camp ,在那里,你会发现他在跟人闲聊科技,或者在给企业家们提建议。
拉里佩奇的语录
拉里佩奇的语录拉里·佩奇(Larry Page)是一位著名的美国企业家和计算机科学家,他是Google公司的共同创始人之一。
以下是一些拉里佩奇的语录,展示了他对技术、创新和未来的见解和观点。
1. "别害怕去大胆尝试新的事物,因为人生的时间是有限的。
" 拉里佩奇强调了持续的创新和冒险精神的重要性。
他认为在生活中,我们应该敢于尝试新的事物,因为我们的时间是有限的,错过了机会就无法再回头。
2. "如果你的梦想不仅仅是自己能够实现的,那么你就没梦到够大。
" 拉里佩奇鼓励人们拥有宏大的梦想,并相信自己可以超越常规的界限。
他认为只有追求超越自我的梦想,才能创造出真正具有影响力和革命性的成果。
3. "快速失败是取得成功的最佳途径之一。
" 拉里佩奇提倡创业者和创新者敢于冒险,并接受失败。
他认为从失败中学习,并快速调整方向,才能最终取得成功。
4. "解决重大问题需要投入更多的时间和精力,但这也意味着你可以取得更大的成就。
" 拉里佩奇鼓励人们面对挑战时保持坚毅和耐心。
他认为只有通过不懈努力,才能找到解决复杂问题的方法,并实现更大的成就。
5. "基于数据的决策最可靠。
" 拉里佩奇注重数据的重要性,并认为在做决策时应该依靠数据。
他相信通过数据分析和评估,可以做出更准确和明智的决策。
6. "始终保持谦逊和学习的心态,因为你永远不会知道所有的答案。
" 拉里佩奇强调了谦逊和不断学习的重要性。
他认为无论多么成功,人们都应该保持谦虚并持续学习,因为知识是无穷的。
7. "找到你热爱的事物,用心投入其中,并为之努力奋斗。
" 拉里佩奇鼓励人们追寻自己的热爱,并全力以赴。
他认为只有将热情和努力融入事业中,才能追求卓越并取得成功。
8. "创新是持续成功的关键。
" 拉里佩奇强调了持续创新的重要性。
谷歌创始人拉里·佩奇密歇根大学毕业典礼演讲中英双字
拉里·佩奇(Larry Page,1973.03.26-),全名劳伦斯·爱德华·佩奇(Lawrence Edward Page),Google搜索引擎的创始人之一,2011年4月4日佩奇正式出任谷歌CEO。
拉里·佩奇出生在美国密歇根州东兰辛市的一个犹太家庭,为美国密歇根大学安娜堡分校的毕业生,拥有理工科学士学位;因其出色的领导才能获得过多项荣誉,以奖励他对工学院的贡献。
他曾担任密西根大学Eta Kappa Nu 荣誉学会的会长。
其指导教授是Terry Winograd 博士。
Google 就是由Page 在斯坦福大学发起的研究项目转变而来的。
在斯坦福大学中,佩奇遇到了谢尔盖·布林。
吃了无数个闭门羹之后佩奇和布林决定自己创业,但他们手中仅有的一点现金都因购买大量的数据盘和储存器作研究而花光了。
他们的一位教师,也是SUN 微系统的创始人之一安迪·别赫托希姆在关键时刻给予他们很大帮助。
别赫托希姆确是个很有远见的人,在看完他们的演示后,立马开了张10万美元的支票帮助成立Google公司。
之后两人又从家人朋友那里到处借钱,筹得100万美元作为最初投资。
1998年9月7日,Google公司在加利福尼亚州的曼罗帕克成立。
一个朋友租给佩奇和布林办公的车库在当时看来已经不错了,有一台洗衣机,还有热水器。
他们雇用了第一位员工克雷格·希尔弗斯坦,现在希尔弗斯坦是Google公司的科技主管。
1999年2月他们搬了新的办公室,虽然条件仍然简陋,但比车库好点,一张乒乓桌就作为正式的会议场所,8名员工在办公室里都转不过身,一个人要出门所有人都得起身挪开凳子才能腾出地方。
布林和佩奇两人合作得很好,并且吸引了一大批有能力且忠实的员工。
创业之初办公室虽然简陋,他们仍尽可能为员工创造宽松的工作环境,他们在屋外的草坪上种上蘑菇,养了条狗,专门请厨师为员工做饭,每星期举行两次曲棍球比赛。
拉里·佩奇那20句拯救我的话语
拉里·佩奇那20句拯救我的话语展开全文几周前,我参观了谷歌办公室,见了我在谷歌担任高管的朋友,了解到一些谷歌正在开展的项目。
它们竟然没有一件是与搜索相关的。
它们都是关乎治疗癌症(一个可以清除癌细胞的手环)、产品自动化(无人驾驶汽车只是这里的冰山一角)、Wi-Fi普及(热气球传送Wi-Fi信号的Loon项目)以及其他的解决数十亿人难题的项目。
帮助全人类解决痛点似乎是一件真正有意义的事情。
现在,Alphabet现在正在朝着这一目标迈进:旗下子公司们正在运营并投资着各类与此相关的项目。
这无关于金钱,有关于信念。
我希望自己可以在有生之年见证这一切的实现。
我在这里为大家分析一下拉里·佩奇在过去十年中关于“数十亿人的成就”的言论以及他的个人成就。
拉里·佩奇的言论分析以下灰色引用部分为拉里·佩奇的言论:“如果你在尝试改变世界,那么你正在做真正重要的事情。
相信你每天都会在兴奋中起床。
”我认为幸福的生活需要这三个条件:•持续的进步或成长的感觉。
•良好的人际关系。
•拥有选择的自由。
每天能够兴奋地起床是幸福生活的一个结果。
当你每天都忙于为数十亿人口解决问题时,你会体会到以上三种的幸福感。
最后我想说,我每天起床时都问自己:我今天能够帮助谁呢?“尤其在科技领域,我们需要革命性的改变,而不是递进式的改变。
”我们经常会满足于“很好了”。
当你的事业可以养活一家人,足以为自己养老时,我们可以说那是“很好了”。
当你写的书卖了1000本时,我们可以说那是“很好了”。
你可能好奇过为什么如今的飞机比1965年时飞得慢了?波音787实际上比747飞得更慢。
但这无关紧要。
因为能将人们送到世界各地还能省油已经“很好了”。
仅有少数人能够冲破“很好了”综合症:埃隆·马斯克正在建造宇宙飞船;拉里·佩奇正在让知识触手可及;伊丽莎白·福尔摩斯在革新血液检测的方法。
艾萨克·阿西莫夫写过如《基地系列》这样的经典科幻小说,但是他却不认为这已经“很好了”。
拉里-佩奇:掌舵谷歌的梦想狂人
拉里-佩奇:掌舵谷歌的梦想狂人谷歌创始人兼CEO拉里·佩奇导语:即将于1月14日出版的美国《财富》杂志印刷版刊登署名米古尔·赫尔夫特(MiguelHelft)的文章称,从无人驾驶汽车到谷歌眼镜,这种种项目都出自一家以商业利益为重的上市公司。
这些疯狂的想法之所以能成为现实,谷歌CEO拉里·佩奇(LarryPage)功不可没。
更令人称道的是,他在带领下属追逐疯狂梦想的同时,仍然可以将一家年收入380亿美元的公司管理得井井有条。
如此非凡的能力,的确令人惊讶。
以下为文章全文:当马汀·索瑞尔(MartinSorrell)去年秋天造访谷歌时,拉里·佩奇派了一辆车去20英里(约合32公里)外的红木酒店(RosewoodHotel)迎接这位广告大亨。
不过,这可不是一辆普通的车——这辆克萨斯SUV是自己开过去的。
这辆车上配备了一系列高科技工具,包括雷达、传感器和一个每秒扫描150多万次的激光扫描仪。
这辆车在280号州际公路和繁忙的加州85号公路上行驶了大约20分钟,时而直线穿梭,时而蜿蜒前行,碰到交通拥挤时能放慢车速,进入附近车辆的盲区时又能加速驶出。
“这太不可思议了。
”索瑞尔说。
佩奇的这项无人驾驶汽车服务可不只是用来招待贵宾的小把戏,用佩奇自己的话说:这代表着交通的未来。
在多数人眼中,这种由电脑驾驶的汽车有三个最显著的特色:荒谬、危险、无趣。
但工程师出身的佩奇,却以饱含理性的逻辑思维来看待无人驾驶汽车。
身为两个孩子的父亲,佩奇坚持认为这个“宠物计划”准备就绪时,可以极大地提升道路安全性。
他说,谷歌很快就能模拟你的驾驶方式,“而且可以保证你不会死于车祸,也不会撞死别人。
”他是在私人“牛棚”里接受采访的,这里是他专门会见谷歌高管的地方。
他系统性地介绍了无人驾驶汽车的其他优势,例如节约能源(交通能以更高效率的模式运行)、提升工作效率(将通勤时间节省下来做其他事情)。
除此之外,还可以节约成本——仅谷歌一家公司每年就可以节约数百万美元。
谷歌联合创始人拉里·佩奇密歇根大学毕业演讲
谷歌联合创始人拉里佩奇密歇根大学毕业演讲
无
【期刊名称】《疯狂英语》
【年(卷),期】2009(000)008
【摘要】如果看过谷歌的介绍,可能你会不由得想到一个词——神话。
这说的不光是拉里·偑奇和谢尔盖·布林两个博士没读完的辍学生在硅谷的车库里创业,【总页数】4页(P48-51)
【作者】无
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】G525.5
【相关文献】
1.看拉里·佩奇如何缔造谷歌 [J], 《中国经济信息》
2.谷歌“拉里·佩奇年”初获成功SNS与移动互联网为未来战略重点 [J], 金峰
3.前景暗淡MOTO无奈被谷歌鲸吞拉里·佩奇酿史上最大并购谋自卫 [J], 李萧然
4.谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林 [J], 赵君(译)
5.谷歌联合创始人佩奇将出任公司CEO [J],
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佩奇:Google快变成“一个人的公司”了
但是,人们似乎都很清楚佩奇要做什么。出任CEO的消息一公布,分析师们就猜测他会加大谷歌在搜索和移动业务领域的投入力度,同时涉足社交网络市场,这些都很快就得到了应验,新的社交服务Google 在6月亮相,并获得不错的评价,此外,就是并购摩托罗拉移动。
一连串大事件的迅速决策与实施,初步显现出佩奇目标明确、行胜于言的领导者气质。这在并购摩托罗拉移动的案例中尤为突出,他用不着银行家们开列一堆清单,就很清楚自己要买什么。
2011年1月,拉里-佩奇(Larry Page)曾经吸引过一次全球的注意。
当时Google公司宣布,联合创始人之一的佩奇从4月4日任公司CEO,时任CEO的埃里克-施密特(Eric Schmidt)去职后留任执行董事长,谷歌维系10年之久的“三巨头”的权力格局发生质变。此前,公司的决策方式一直沿用三寡头“共治”的模式:施密特、佩奇以及另外一位联合创始人谢尔盖-布林(Sergey Brin)共同决策。
Google创立伊始,CEO一职就由佩奇出任,直到2001年,他接受忠告,聘请了职业经理人施密特出任CEO.因为众多投资人不放心将大笔金钱交给两个创意男孩,他们当时太年轻了,媒体将此比喻为两个人需要“成人监管”。
施密特曾在Sun、Novell等IT公司担任过CEO,拥有让投资者们感到安心的履历。据说,在Google于2004年8月上市前,华尔街仍对两位创始人持怀疑态度,直至与ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ密特会晤后才打消顾虑。
此前,佩奇更多是以一位技术型的IT富豪的面目出现,人们不太习惯于他管理者的形象,何况他有自己的性格弱点。外界盛传他喜欢分析产品,一向蔑视营销和公共关系,不擅长公开演讲,不善于与华尔街分析师打交道。当佩奇回到CEO职位上,华尔街对他如何带领公司前进充满好奇,于是,在正式任职10天后他露了面,不过仅仅闪现了3分钟,说了些“对一切都倍感振奋和激动”之类无关痛痒的话,就把话筒转给CFO,转身离开。
[谷歌拉里·佩奇的励志演讲:漠视不可能]拉里佩奇不喜欢中国
《[谷歌拉里·佩奇的励志演讲:漠视不可能]拉里佩奇不喜欢中国》我有个关于追寻梦想的故事,更准确地说是一个发现梦想成真之路的故事。
你们知道,午夜从甜梦中醒来是什么感觉吗?如果床边没有纸笔把梦记下,而第二天一早忘个精光又会怎样?当我23岁的时候,我就做过这么一个梦。
我猛地醒来,我想:如果我能把整个互联网下载下来,仅保存着链接我抓起一支笔开始写,有时候从梦中醒来是非常重要的。
我花了一个午夜的时间描绘了细节,并确信它将有所作为。
不久后,我就告诉我的导师,要花两周时间下载整个网络,当时他点了点头,其实他完全知道要花更长的时间,但他很睿智,并没有告诉我。
年轻人的乐观主义通常不可低估!令人吃惊的是,我没有想过要打造一个搜索引擎。
这一概念甚至没有进入我脑海。
但后来,我突然想到了更好的给网页排序的方式,以形成真正的搜索引擎,谷歌就这样诞生了。
当有伟大的梦想出现时,抓住它。
我在密歇根大学上学时,老师教导我如何梦想成真。
我知道这听起来有些滑稽可笑,但我是从一个名为领导力成长的培训项目中得到了启发。
该项目的口号就是漠视不可能。
这个项目激励着我追寻一个疯狂的想法:我想在校园内建造一套个人快速运输系统以代替公交。
这是一种解决我们交通问题的未来方式。
我直到现在还想着很多有关交通的问题,你不要放任梦想,而要把它当作一种习惯去培育。
现在人们花大力气干的很多事情,如做饭、保洁、开车,今后只会占用很少的时间。
也就是说,如果我们漠视不可能,就能找到解决方案。
我认为,实现雄心勃勃的梦想更为容易,我知道这听起来是一派胡言。
既然没有人能疯狂到做这件事情,你也不可能完成。
但最优秀的人就希望挑战。
这就是谷歌所面临的。
我们的使命就是组织全球的信息,并且让它到处能被接收,并发挥作用。
这难道不会让大家兴奋吗?但是我们真的不想启动谷歌,因为我们太担心拿不到博士学位。
不过我们后来刷爆了三张信用卡,从一辆敞篷货车中买了硬盘,这也是谷歌最早的硬件。
拉里佩奇的公开信
美国时间2014年5月15日9:16AM,《Business Insider》发布文章“拉里佩奇列出谷歌未来可以震撼对手的5件事情”(Larry Page Lists 5 Things That Google Will Conquer In The Future)。
值得分享给中国互联网界。
全文编译如下:谷歌CEO拉里·佩奇刚刚发布了他对股东们的年度创始人公开信。
一如往常,字里行间闪烁着佩奇对谷歌发展的种种思考,它是怎么走到今天,它又将如何左右未来的世界。
是的,他提到了几件平常的事情:搜索,email,人们总是使用的Chrome 可以实现笔记本电脑、手机、甚至电视间的无缝切换。
但是,这封公开信里也提到了一些令人震惊的事情。
在此,我们引用5点:1.当日递送所购商品:“我们对新的Google Shopping Express快递服务感到兴奋,这是帮助你在订购当天就收到商品的快递服务。
”Shopping Express(购物快递)服务并未在全国范围内展开,你可以看到旧金山是怎么做的。
(文中给出了一个旧金山版本的链接:https:///shopping/express/#HomePlace:s=0&c=24&mall=SanF rancisco)这项服务看起来将直面挑战亚马逊。
译者注:谷歌于去年3月份推出这项名为“谷歌购物快递”(Google Shopping Express)的服务。
注册这项服务的购物者将免费获得6个月的在线订单当日送货服务,但目前仅限于向经过选择的部分零售商所下订单。
谷歌计划未来对这项服务进行收费,但尚未确定收费标准。
参与测试的包括塔吉特(Target)、欧迪办公(Office Depot)、史泰博与玩具反斗城等全国性零售商,以及Blue Bottle Coffee与Palo Alto Toy & Sport等规模较小的当地公司。
2.正在治愈死亡:“在医疗领域,我们拥有Calico。
谷歌创始人拉里·佩奇密歇根大学毕业演讲稿
谷歌创始人拉里·佩奇密歇根大学毕业演讲稿如果看过谷歌的介绍,可能你会不由得想到一个词—神话。
这说的不光是拉里·佩奇和谢尔盖·布林两个博士没读完的辍学生在硅谷的车库里创业,最后建成了市值超过IBM(甚至有人预测五年后会超越微软)的IT巨擎的传奇故事,说的还是谷歌里面那令无数打工族垂涎万尺的企业文化:牛仔裤、T-shirt衫的随意穿着,美餐、中餐、印度餐等一应俱全的大食堂,免费就医、洗衣、洗车的服务,甚至可以带上狗狗和滑板车一起上班……谷歌的故事,举世瞩目。
创始人的生活也为人津津乐道。
今年5月,拉里·佩奇获邀在母校密歇根大学的毕业典礼上发表演讲。
虽然已是成功典范,但拉里并没有夸夸其谈,他用诚挚的语言讲述自己家庭背景和人生经历,告诉大家人生中最宝贵的两样东西—梦想和亲友。
Class of 2009! First I’d like you to stand up, and wave and cheer your supportive family and friends! I’m sure you can find them out there. Show your love!A long time ago, in this cold September of 1962, there was a Steven’s co-op at this very university. That co-op had a kitchen with a ceiling that had been cleaned by student volunteers probably every decade or so. Picture a college girl named Gloria, climbing up high on a ladder, strugglingto clean that filthy ceiling. Standing on the floor, a young boarder named Carl was admiring the view. And that’s how they met. They were my parents, so I suppose you could say I’m a direct result of that kitchen chemistry experiment, right here at Michigan.Everyone in my family went here to Michigan: my brother, my Mom, my Dad—all of us. My father’s father worked in the Chevy plant in Flint, Michigan. He was an assembly line worker. He drove his two children here to Ann Arbor, and told them: That is where you’re going to college. I know it sounds funny now. Both of his kids actually did graduate from Michigan. That was the American dream.What I’m trying to tell you, this is WAY more than a homecoming for me. I have a story about following dreams. Or maybe more accurately, it’s a story about finding a path to make those dreams real.You know what it’s like to wake up in the middle of the night with a vivid dream? And you know how, if you don’t have a pencil and 4)pad by the bed, it will be completely gone by the next morning?Well, I had one of those dreams when I was 23. When I suddenly woke up, I was thinking: What if we could download the whole web, and just keep the links? And I grabbed a pen and started writing! Sometimes it’s im portant to wake up and stop dreaming. I spent the middle of that night scribbling out the details and convincing myself it would work. Soon after, I told my advisor, Terry Winograd, it would take a couple of weeks for me to download the web—he nodded knowingly, fully aware it would take much longer but wise enough not to tell me. The optimism of youth is often underrated! Amazingly, at that time, I have no thoughts building a search engine. The idea wasn’t even on the radar. But, much later we happened upon a better way of ranking and we made a really great search engine, and Google was born. When a really great dream shows up, grab it!When I was here at Michigan, I had actually been taught how to make dreams real! I know it sounds funny, but that is what I learned in a summer camp converted into a training program called Leadershape. Their slogan is to have a“healthy disregard for the impossible”. That program encouraged me to pursue a crazy idea at the time: I wanted to build a personal rapid transit system on campus to replace the buses. I still think a lot about transportation—you never loose a dream, it just incubates as a hobby. Many things people labor hard to do now, like cooking, cleaning, and driving will require much less human time in the future. That is, if we “have a healthy disregard for the impossible” and actually build the solutions.I think it is often easier to make progress on mega-ambitious dreams. I know that sounds completely nuts. But, since no one else is crazy enough to do it, y ou’ll have little competition. The best people want to work on the big challenges. That is what happened with Google. Our mission is to organize the world’s information and make it universally accessible and useful. How can that not get you excited? But w e almost didn’t start Google, actually, because my co-founder Sergey and I were too worried about dropping out of the PHD program. You are probably on theright track if you feel like a sidewalk worm during a rainstorm! That is about how we felt after we maxed out three credit cards buying hard disks off the back of a truck. That was actually the first hardware for Google. Parents and friends: more credit cards always help. What is the one sentence summary of how you change the world? Always work hard on something uncomfortably exciting!As a Ph.D. student, I actually had three projects I wanted to work on. Thank goodness my advisor said, “Why don’t you work on the web for a while?” Technology and especially the Internet can really help you be lazy. Lazy? What I mean is a group of three people can write software that then millions can use and enjoy. Can three people answer the phone a million times? Find the everage in the world, so you can be truly lazy!Overall, I know it seems like the world is crumbling out there, but it is actually a great time in your life to get a little crazy, follow your curiosity, and be ambitious about it. Don’t give up on your dream. The world needs you all!So here’s my final story:On a day like today, you might feel 12)exhilarated—like you’ve just been shot out of a cannon at the circus—and even invincible. Don’t ever forget that incredible feeling. But also: always remember that the moments we have with friends and family, the chances we have to do things that might make a big difference in the world, or even to make a small difference to the ones we love—all those wonderful chances that life gives us, life also takes away. It can happen fast, and a whole lot sooner than you think.In late March 1996, soon after I had moved to Stanford for grad school, my Dad had difficulty breathing and drove to the hospital. Two months later, he died. I was completely devastated. Many years later, after a startup, after falling in love, and after so many of life’s adventures, I found myself thinking about my Dad.If my Dad were alive today, the thing I think he would be most happy about is that Lucy and I have a baby in the hopper. If he were here today, well, it would be one of the best days of his life.Many of us are fortunate enough to be here with family. Some of us have dear friends and family to go home to. Please keep them close and remember: They are what really matters in life.Thanks, Mom; Thanks, Lucy.And thank you, all, very much.中文翻译:2009届的同学们,首先我希望大家都站起来,向支持你们的亲朋好友挥手致意!我相信你们都能在人群中找到他们,把你们的爱表现出来吧!很久以前,1962年的寒冷9月,这座校园里有一家史蒂文消费合作社。
关于大g的经典语录
关于大G的经典语录引言大G,全名谷歌,是全球最大的互联网搜索引擎之一,于1998年诞生于美国。
它以其强大的搜索能力和丰富的互联网服务而享誉全球。
同时,大G的创始人和CEO 拉里·佩奇和谢尔盖·布林是业界公认的科技巨头,他们的思想和理念对整个科技行业产生了深远的影响。
本文将带您回顾大G创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的经典语录,深入探讨他们对科技发展、创新和社会影响力的思考和见解。
拉里·佩奇经典语录1. 科技改变世界“工程和科技真的可以改变世界。
” 拉里·佩奇相信科技改变世界的力量。
他认为通过创新和技术进步,我们可以解决许多全球性的问题,为人类带来更美好的未来。
2. 鼓励创造力“成为一名发明家,不是质入无声的世界,而是给世界创造新的声音。
” 拉里·佩奇鼓励人们发挥他们的创造力和想象力,不断探索和创新,为世界带来新的突破。
3. 大胆尝试“不要害怕去创造一些疯狂的东西。
” 拉里·佩奇鼓励人们大胆尝试新的想法和方法。
他认为只有勇于冒险,才能获得真正的创新和突破。
4. 注重用户体验“用户第一。
” 拉里·佩奇强调将用户放在首位,关注他们的需求和体验。
他认为优秀的产品和服务应该始终以用户为中心。
谢尔盖·布林经典语录1. 激发好奇心“千万不要失去你的好奇心。
” 谢尔盖·布林鼓励人们保持好奇心并积极探索世界。
他认为好奇心是推动创新和进步的重要动力。
2. 接纳失败“失败是通向成功的必经之路。
” 谢尔盖·布林认为失败并不可怕,它是探索和试错的过程中不可或缺的一环。
只有敢于面对失败,并从中吸取教训,才能最终取得成功。
3. 保持谦逊“保持谦逊,永远学习。
” 谢尔盖·布林强调保持一颗谦逊的心态,不断学习和进步。
他认为只有谦虚才能看到更多的机会和发展空间。
4. 关注可持续发展“以可持续发展为己任。
” 谢尔盖·布林强调企业应该关注环境、社会和经济可持续发展。
【干货】拉里·佩奇的5大管理原则,你做得到么?
【干货】拉里·佩奇的5大管理原则,你做得到么?(导读)对于佩奇的员工而言,在谷歌工作就像是一场无休止的论文答辩。
在被问及管理公司的方法时,佩奇曾对一位谷歌员工介绍说,他解决复杂问题的方法就是将其简化到二选一,然后选择最佳答案。
无论此举会带来什么附加损害,他都能接受。
后来,佩奇总结了他的5项管理原则,简单、直接却不失学习的价值。
作者:小贝谷歌成立于1998年9月4日,也就是佩奇在梦里构思出用内置链接进行网页排名的想法之后两年。
他自己担任CEO,他最好的朋友谢尔盖·布林被任命为联合创始人。
对于佩奇的员工而言,在谷歌工作就像是一场无休止的论文答辩。
放眼望去,到处都是饱读圣贤书的人才随时想要与你辩论。
佩奇曾经每天与布林进行激烈的争论,这也是他们关系发展的方式。
他们的辩论并不是相互争吵,而是一方陈述观点,然后另一方陈述,很少有打断对方的情况发生。
佩奇会说布林的想法很愚蠢,布林则会说佩奇的主意太幼稚。
他们相互都会称对方为混蛋。
佩奇从来没有感觉到他与布林的关系因为这些争论而有所恶化,因此他也用同样未经任何修饰的方式与其他谷歌员工进行沟通。
佩奇曾经对满屋子的谷歌首批营销员工说,他们的职业就是建立在说谎的基础之上。
佩奇还喜欢用肢体语言来表达想法。
如果他的眉毛会上扬,说明他认为你的想法很愚蠢;如果你说了一些让他感觉愤怒或不舒服的话,他会用更加平静的语调回应,而且说话的时候绝对不会看着你。
佩奇鼓励公司高管像他和布林那样相互挑战。
在新招聘员工的见面会上,两位联合创始人之一经常会挑起一场关于企业或产品决策的论战。
然后他们就静静坐在一边,观看下属们相互之间的争论。
只要任何一个论点说到了点子上,佩奇就会说:“我不想再听下去了。
就这样做。
”这并不是说他是个专制的统治者,而是说明他与人沟通靠的是想法,而不是感觉。
谷歌早期的人力资源主管希瑟·凯恩斯(Heather Cairns)还记得有一次遇到佩奇在下班后与谷歌清洁工专心致志地聊天。
启迪思维:解读谷歌创始人拉里佩奇密歇根大学毕业典礼演讲稿
启迪思维:解读谷歌创始人拉里佩奇密歇根大学毕业典礼演讲稿:今天,我很荣幸来到密歇根大学向大家发表演讲。
在这个特殊的时刻,我感慨万千,心情无比激动。
作为一名毕业生,我对于将离开学校的情绪充满着复杂的心情,但是我也希望通过我的经历,给即将离校的同学们一些启示。
我想谈谈创业的想法。
在我们的年纪,我们通常会被教育制度培养出来的思维方式所影响,我们会被告诉去寻找一个好的工作,建立一个稳定的职业生涯,获得生活的安定和满足。
但是,我希望向大家引用谷歌创始人拉里佩奇曾经说过的一句话,他说:“别人的错误便是你的机会。
”这句话意味着什么?它的本质在于我们必须学会看待问题的不同角度,从中寻找机会。
实际上,我在大学时期创建过一家小型公司,我们为学校里的学生提供了便利的印刷服务。
在我开始制定创业计划时,我的调研发现,虽然这个服务领域并不缺少市场,但是竞争对手却都存在一个大问题——他们很不专业!我看到了一个巨大的创业机会,并且以此为基础进行了公司的创立。
此外,我想提起何谓“底层算法”。
对于从事技术行业的同学而言,计算机科学是一门关键的学科,你们很快就会意识到,所有的软件和硬件都必须遵循一些基本的原则。
同样的,在创业领域,成功也必须依赖于某些底层的原则。
例如,我们的公司则是会强调高品质,低成本,高效率,快速成长的原则,这些都是构建我们公司的关键原则。
我想给即将毕业的同学们一些忠告,这也是我个人在大学时期所学到的最重要的事情:必须跑得快。
在今天这个竞争日益激烈的世界里,只有具有强大的竞争力才能保证你的成功。
在创业领域里,创新和领导力是非常重要的,如果你不能成为行业中的领导者,那么你就不可能取得成功。
以上便是我想与大家分享的一些思考。
在离开母校之际,我想向我的家人、我的朋友、以及我最敬爱的导师们致以最衷心的感谢;也祝愿即将毕业的同学们在未来的人生旅程中,能获得成功和自由。
谢谢大家!。
谷歌:一群人的“痴心妄想”
谷歌:一群人的“痴心妄想”作者:张越来源:《中关村》2016年第09期经济学家哈尔·瓦里安说,互联网其实是“一次结果失控的实验室实验”。
而谷歌却是这次失控实验中诞生的卓越产品。
十几年前的一个晚上,拉里·佩奇(谷歌联合创始人)做了一个梦,醒来后他想:“我们能不能把整个互联网上的内容都下载下来,然后只保留链接呢?”虽然当时他压根儿也没想过要建立什么搜索引擎,但后来,这个想法却通过链接为网页排序而大大地优化了搜索结果。
谷歌就这样诞生了!之后,谷歌电子邮箱Gmail、谷歌地图等一系列惊艳的产品也在这样的“痴心妄想”中诞生了。
现在说来或许有些难以想象,但当谷歌第一次提出谷歌地图的构想时,人们觉得谷歌制作全球地图以及为所有街道拍摄照片的构想是无法实现的。
这正如今天谷歌的“热气球计划”(用热气球解决偏远山区网络通信问题),甚至,谷歌还想将网络送上严酷的太空中……无论是过去还是将来,谷歌的“梦”从未断过。
只是,做梦的人已经不仅仅是拉里·佩奇自己,而是如今谷歌超过4.5亿的员工。
他们的熊熊野心被拉里·佩奇、谢尔盖和埃里克这三个领头人点燃了。
这是如何做到的?谷歌掌门人埃里克·施密特在《重新定义公司:谷歌是如何运营的》中揭开了谜底。
什么才是互联网时代的创新组织模式?书中表明了观点:未来企业的成功之道就是聚集一群创意精英(smart creative),营造合适的氛围和支持环境,充分发挥他们的创造力,快速感知客户的需求,愉快地创造相应的产品和服务。
这就意味着组织的逻辑必须发生变化。
传统的公司管理方式显然不适合这群人,甚至适得其反。
谷歌有这样一句话:“好好消息放到明天一样好,坏消息留到明天则会变得更坏。
”TGIF 大会是个很好的例子。
这个全员参加的每周会议由拉里和谢尔盖主持,会议鼓励员工大胆发表对企业决策的反对意见,且每次都设有一个毫不设限的问答环节,而员工们也通常不会放过这个机会。
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自信
Business Insider曾罗列了Google的16宗并购,虽然当时在“铁三角”的决策机制下,很难判断佩里在其中承担了怎样的角色,但是,至少有个细节需要注 意:过去十年,谷歌最大的并购就是2007年对DoubleClick的交易,价值31亿美元,但所有并购加起来不过80多亿美元。
美国科技博客Business Insider最近披露了这样一件事。2007年,Google宣布以31亿美元的价格收购DoubleClick,但公司遭遇了一个棘手问题,它必须找到DoubleClick旗下公司Performics的方式,Performics与Google有直接利害关系,运营它有可能引发反垄断调查,高管决定从DoubleClick分拆出Performics,并将其出售给阳狮集团。
事实上,早在密歇根大学念书的时候,佩奇就开始追寻一些疯狂想法,他曾设想在校园内建造一套个人快速运输系统以代替公交。“我直到现在还想着很多有关交通的问题,你不要放任梦想,而要把它当做一种习惯去培育。现在人们花大力气干的很多事情,如做饭、保洁、开车,今后只会占用很少的时间。”
而作为一家拥有2.5万名员工的互联网巨头,Google在佩奇的领导下,一直在积极利用其广阔资源拓展新业务,相信这宗并购仅仅是他独掌大局后的起点。谷歌的项目单上,还有一些项目投入巨大或不现实曾经遭到投资者的猛烈批评,如自动驾驶汽车和投资50亿美元参与建设离岸风力发电站的计划。
半年之后,这位38岁的CEO宣布,13岁的Google将以约125亿美元的价格收购老牌的摩托罗拉移动,这宗Google历史上最大规模的并购,发生在佩奇正式任职仅仅4个多月后。无论并购的结果如何,这宗交易佐证了IT业的一个说法,Google真的就快变成佩奇“一个人的公司”了。
或许,需要很久才能知道125亿美元的报价是如何出来的。如果这宗收购案顺利成行, Google能跳出搜索,跳出电子邮件,尝试探索新的业务平台。但要知道,摩托罗拉移动业务最近4年从来没有盈利过,他的业务主要局限在北美,在智能手机 业务领域也不再是第一梯队,即便是作为一项独立业务,如何扭亏为盈,确立其领导地位,也是一个待解的课题。毕竟2008年,摩托罗拉移动豪赌Android,将Android作为其全部智能手机的唯一操作系统,坦白说,它没有赌到良好的业绩,但赌到了一场不错的婚姻。
2011年1月,拉里-佩奇(Larry Page)曾经吸引过一次全球的注意。
当时Google公司宣布,联合创始人之一的佩奇从4月4日任公司CEO,时任CEO的埃里克-施密特(Eric Schmidt)去职后留任执行董事长,谷歌维系10年之久的“三巨头”的权力格局发生质变。此前,公司的决策方式一直沿用三寡头“共治”的模式:施密特、佩奇以及另外一位联合创始人谢尔盖。布林(Sergey Brin)共同决策。
2011年初,谷歌的一纸公告,宣布平稳运转了10年的权力格局终结:出任CEO的佩奇掌握了全面负责公司日常运营的大权;施密特主要负责与合作伙伴、政府部门沟通等外部事务;布林则主要负责新产品等战略项目。
施密特说,这是在长期讨论“如何简化管理结构、加快实施决策步伐”后作出的决定,然而,官方说辞背后只有一个简单的真相:佩奇将同时负责Google的产品和技术,公司此后他一个人说了算。
假设施密特都不清楚佩奇在移动业务上的野心,那么,可以想象,对于谷歌收购摩托罗拉移动之后究竟会走多远,佩奇恐怕也不会向外界表露。但是,当他决定了方向,未必会太顾忌合作伙伴们的想法,要知道,此前谷歌也被认为是苹果的重要伙伴,更何况,三星或者HTC,也一样不会把Android平台作为唯一的赌注。
而佩奇在移动业务策略的分寸拿捏,可以佐证其商业上的一些精明算计。2005年收购Andorid之后,Google曾一度对于进入手机市场保持低调,据说直到2008年,苹果创始人史蒂夫。乔布斯才发现苗头不对,当乔布斯看到Google手机样机后,他称自己成为“受骗者”。
但是,人们似乎都很清楚佩奇要做什么。出任CEO的消息一公布,分析师们就猜测他会加大谷歌在搜索和移动业务领域的投入力度,同时涉足社交网络市场,这些都很快就得到了应验,新的社交服务Google+在6月亮相,并获得不错的评价,此外,就是并购摩托罗拉移动。
如何判断收购成败为时尚早,但是之前收购Android的经验,也许是激发佩奇内心自信的源泉。
佩奇在博客中如此形容Android的成功,“不仅极大地拓展了用户的选择空间,而且还改善了用户的整个移动体验。目前,全球有超过1.5亿部Android设备被激活,每天激活的设备数量高达55万部,这些设备遍及全球123个国家和地区的231家运营商的网络上。”
有意思的是,彼时施密特就是苹果公司董事,他声称Google的一些收购他完全不知情,包括谷歌地球的前身Keyhole和操作系统Android,并强调自己从没有误导过乔布斯。到了2009年,施密特不得不退出苹果董事会,当时乔布斯直言不讳地解释了原因,“随着谷歌进入苹果的核心业务,例如推出Android和Chrome系统……由于可能存在利益冲突,施密特将不得不回避我们很大一部分会议。”
施密特曾在Sun、Novell等IT公司担任过CEO,拥有让投资者们感到安心的履历。据说,在Google于2004年8月上市前,华尔街仍对两位创始人持怀疑态度,直至与施密特会晤后才打消顾虑。
不过,“看护期”终究会有结束的一天。早在一年多前,外界就盛传佩奇与施密特的关系相当紧张。
事实上,佩奇一直对于移动互联业务青睐有加。
2005年,谷歌以5000万美元的价格买下Andorid,曾被誉为公司并购历史上“最棒的一笔交易”,从完成交易到Android平台的发布不 到3年的时间,Android已经成为世界上最流行的智能手机平台。这一切的幕后推手就是佩奇,他还曾主张谷歌积极竞购美国无线频率资源,谷歌在2008 年还曾宣布投资5亿美元用于建设一个全新的、全国性、基于速度更快的WiMax无线技术的无线网络。
此前,佩奇更多是以一位技术型的IT富豪的面目出现,人们不太习惯于他管理者的形象,何况他有自己的性格弱点。外界盛传他喜欢分析产品,一向蔑视营销和公共关系,不擅长公开演讲,不善于与华尔街分析师打交道。当佩奇回到CEO职位上,华尔街对他如何带领公司前进充满好奇,于是,在正式任职10天后他露了面,不过仅仅闪现了3分钟,说了些“对一切都倍感振奋和激动”之类无关痛痒的话,就把话筒转给CFO,转身离开。
在高管层内部,只有佩奇一个人反对这一做法,他打算保留Performics实验一下,看看将会有怎样的发展,而这次冒险的代价是,谷歌可能无法通过反垄断调查,最终,稳健的高管层否决了他的建议。
稳妥的解决方式可能并不会是佩奇欣赏的风格,他希望以现有的资源,获得追求更大的成功。
集权
相比较东欧移民布林,佩奇的权力欲望更强,他更倾向于由自己领导公司。
Google创立伊始,CEO一职就由佩奇出任,直到2001年,他接受忠告,聘请了职业经理人施密特出任CEO.因为众多投资人不放心将大笔金钱交给两个创意男孩,他们当时太年轻了,媒体将此比喻为两个人需要“成人监管”。
他曾在母校的毕业典礼上如是说,并且向他的学弟学妹灌输这样的想法,“如果我们‘漠视不可能’,就能找到解决方案。”
紧张可能不仅关涉权力分配,更与Google的境况相关——社交网站Facebook迅速串红,开始分食搜索的广告市场;苹果借着软硬件集成的时尚 产品,创造了令IT界艳羡的业绩,更把握着移动互联网领域的重要入口;Groupon、Twitter开始成为用户的新宠,都强烈地表示无意成为Google的一部分;Google甚至不再是IT专业毕业生的首选——尽管公司的营收还在以24%速度增长,拥有超过1600亿美元的市值。
而佩奇接管Google CEO不到半年,就出价125亿美元进行收购,一下子打破了绝大多数业内人士的想象空间。
本次收购相对摩托罗拉移动之前的股价,收购溢价高达70%.要知道,佩奇是一个对于数字非常敏感的人。《Fast Company》曾记载了他一则轶事,谷歌销售主管尼克什-阿罗拉(Nikesh Arora)曾向佩奇汇报:世、新德里、孟买、伦敦和旧金山。”佩奇沉默了5秒钟后说:“只有8个呀!”
有传闻称,当佩奇于一个月前与摩托罗拉移动CEO桑杰-贾(Sanjay Jha)进行接触的时候,原本讨论事项仅限于收购专利,有人猜测,是佩奇而不是急于脱手亏损业务的桑杰。贾主动提出将这一交易更进一步。如果传闻得到证实,这就意味着,佩奇希望获得硬件业务——显然他也清楚这对于Android伙伴有潜在影响。
一连串大事件的迅速决策与实施,初步显现出佩奇目标明确、行胜于言的领导者气质。这在并购摩托罗拉移动的案例中尤为突出,他用不着银行家们开列一堆清单,就很清楚自己要买什么。
执着
佩奇之所以能独掌Google,另外一个因素或许在于他的性格。
《纽约时报》援引业内人士消息指出,拥有8000个无线专利、10000个待批准专利的InterDigital公司也准备转让,与摩托罗拉拥有约 24500万个专利(其中已有专利约17000个,正在申请中的专利约为7500个)相比,其实也差不太多,而且目前市值仅有30亿美元,没有亏钱的硬件业务。如果仅仅想吃鸡蛋,不一定非得要把下蛋的母鸡买下来。