结构化面试考情之考场布置

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半结构化面试实施细则

半结构化面试实施细则一、面试准备阶段：1、考试场地的布置安排（面试前一天完成布置）考场地点：安静、敞亮、整洁、舒适办公室或者教室。

面谈桌以一张2*2米桌子，考官椅子两张，面试者椅子一张。

面试桌上放置岗位面试指示牌。

如“财务岗位面谈处”。

2、面试前，材料要准备充分。

包括应聘者的个人资料、岗位问题参考表、面试评分表、面试指导程序表。

准备纸、笔、饮用水、计时器等必备工具。

3、面试时间10-15分钟/人4、面试人员的协作分工。

每组由两位考官组成，参与面试的人员包括：主考官（主持流程、提问、追问、反馈）与辅助考官（记录、计时、补充提问）二、面试实施流程（20-25分钟）具体操作步骤如下：1．按应试者面试顺序，并依次登记姓名，安排等候。

应试者在候考区等待面试时，不许使用手机，也不允许在外面随便走动。

2．面试开始，由专门负责人员（根据各考场情况）依次带领应试者进入考场，并通知下一名应试者准备。

3．每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官和记录人员按事先的分工，依据面试题本请应试者按要求回答有关问题；根据应试者的回答情况，考官可以进行追问；考官根据评分表上按不同的要素给应试者打分。

4．向每个应试者提出的问题一般以10个左右为宜，每个应试者的面试时间通常控制在20分钟以内。

5．意见反馈阶段(主考官回馈意见，时间约2分钟)6．面试结束，主考官宣布应试者退席。

由两位面试考官商量统计面试成绩，并填人应试者结构化面试评分表（时间约2分钟）。

三：人员及时间安排（未定）总活动时间：注：打横线名字人员：负责资料前期准备、后期整理、面试人员引导。

（）：总负责各场地面试人员调整与协调。

四、结果整理1、每个小组推选优秀表现者，然后再汇集各小组推荐名单，考官集体讨论出300名优胜者。

2、各面试组负责人回收统计各组，评分表整理,将优胜者者个人简历及各阶段分数及资料收集汇集。

3、交由，入围名单及相因资料。

半结构化面试指导一、指导语：开始语：**同学，你好。

结构化面试有哪些流程和步骤

结构化面试有哪些流程和步骤俗话说的好，知己知彼，方能百战百胜。

面试备考亦然，最基本的考情都不了解，将很难在后续的备考过程中有针对性的练习。

今天小编整理了结构化面试有哪些流程步骤供大家参考，一起来看看吧!结构化面试有哪些流程步骤(1)签到。

考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

(2)核实身份。

由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

(3)抽签。

一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

(4)面试。

按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

面试过程中，首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

(5)计分。

考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

应对结构化面试的临场技巧尊重面试官应聘者在面试的整个过程中，都要体现出礼貌，给面试官留下好印象。

但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响面试官对应聘者的看法。

注意倾听，可以记录，有权提问倾听问题时应该注视着面试官，这不仅有助于你准确理解面试官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。

在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。

对面试官提出的问题没听清楚时，可以要求面试官重新重述提出的问题(注意礼貌)。

用普通话与面试官“交谈”一口标准的'普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答面试官的问题则有助于你拉近与面试官的距离。

切忌用“播音”的方式回答问题。

结构化面试前的准备工作1、心理准备对于多数应试者尤其是缺乏实际经验的毕业生来说，经过激烈的竞争，终于获得了面试机会，现在面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。

一线员工结构化面试方案

一线员工结构化面试方案一、面试的具体操作步骤1、对所有面试者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。

（见附一）2、由面试者本人在面试开始前抽签决定面试顺序，并依次登记序列号、姓名。

3、面试开始，由监考人员或考务人员依次带领面试者进入考场，并通知下一名面试者准备。

4、每次面试1人，首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本（见附二）请面试者按要求回答有关问题；根据面试者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分（见附三）。

5、面试结束，主考官宣布面试者退席。

由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入结构化面试成绩汇总表（见附四）。

6、记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。

重庆人才网（）服务热线：61626455/66 邮箱：web@二、面试考官的选取与培训（一）面试考官的选取面试官最优的结构是3-7个人，也可根据自己公司情况自由调整，但最好是奇数（这样才好做最后决策）。

而这些人员应包括人力资源部门代表、招聘岗位的直属上司或资深人士。

其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

（二）面试考官的培训内容1、面试的时间、地点、主考官人选以及面试提问的主要环节与步骤。

2、面试考官的注意纪律：①客观、公正、准确、独立的对考生评分。

②考官在面试开始前不得与考生讨论与面试有关的事情，离开面试考场后也不得讨论面试情况。

3、对面试考官进行面试工作技巧的培训。

4、对面试考官在面试中使用的面试题本、面试评分标准表、面试评分表的使用进行培训。

重庆人才网（）服务热线：61626455/66 邮箱：web@附一：一、面试时间：x月x日8：00—11：00二、面试结果通知方式：电话通知三、面试结果通知时间：x月x日9：00—x月x日9：00 (如在最后通知时间过后未收到我公司录取电话，则被视为未录取者) 四、录取电话：xxxxx （恭喜录取者，确定来公司报到时间以及有关事项）五、未录取电话：xxxxx(向未录取者说明情况，欢迎其参加公司以后的招聘活动)六、面试程序：1、面试者以抽签方式确定面试顺序，并到签到处登记姓名与面试顺序。

考场布置示意图及考试要求

考场布置示意图讲台前门后考试实施流程及工作要点考试偶发事件的处理办法试题拆封要求1.监考员拆封时,先用小刀沿试题袋开口线的一端轻轻划一小口，将小刀插入正面与“内舌头”之间，沿开口线切割。

不得将“内舌头”割掉,要挑出“内舌头”,以便封卷时使用。

2.试题启封时,如发现试题袋口或密封有异常迹象,监考员应立即暂停拆封并报主考.主考应与监考员共同将异常情况记录在案，然后拆封分发试卷。

如确属异常，应立即上报.3。

试题拆封后，要立即认真核准试卷份数。

若有漏印、重印、错印等情况应立即报告主考处理。

如发现与所考科目不符，监考员甲应立即将试题装入试题袋内，并与考片负责人共同向主考报告;监考员乙组织考生在考场内静候.主考接到报告应立即请示教科研中心，启用备用试题，另派未接触装错科目试题的预备监考员替换本场监考员的工作，对原监考员采取隔离措施，直到错装试题科目考完为止。

试卷装订密封要求每科考试结束后，监考员共同携带答题卡、答卷、试卷、草稿纸等到“试卷装订室”装订。

1。

监考员检查排序.监考员首先分别将答题卡、答题纸、试卷、草纸按考号从小到大排列，包括“缺考”和“空考”的试卷,“缺考”试卷按考号放在原位置，“空考”试卷放在最后,然后分别检查是否是30份，有无倒装现象，无误后分别用大夹子夹好,让片区负责人检查。

2。

片区负责人检查。

片区负责人要对每个考场的答题卡、答题纸、试卷、草稿纸分别进行检查，检查内容包括：数量是否30份，考号顺序、页码顺序有无颠倒，检查无误后让监考员进行装订。

3.监考员装订试卷。

试卷和草稿纸分别加上封面装订成册，填写好封面所填内容.答题卡先装入塑料内，再将其装入答题卡袋中，用曲别针进行封口，并填写好答题卡袋封面的所有内容。

答题纸包上密封签（密封签上不填写任何内容)，用厚层订书机按正面3个钉、反面2个钉(正、反相互间隔）装订好，再次交片区负责人验收,验收合格后，帖上试题密封条，连同《考场记录单》一并装袋密封好,再贴上试卷袋密封条，用铅笔在试卷袋右下角写上考场号。

面试概述PPT课件

4. 你们单位改革，为了提高办事效率，推出绩效考核，这需要制定一些规则，但这个工作很复杂，而且会得罪人，
2012年2月24日国家海事局面试真题
1. 一位邮递员矜矜业业干活26年，但是自己的生活却一直十分困难，请问你对此的看法。
2. 环保局工作人员，调查垃圾处理按量进行收费，让你去做一个调查，调查实施程度，对农村的实施效果，前期准备工作是什么。
着装——服装——男性
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着装——服装——女性
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着装——服装——鞋袜篇
男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁。穿着西装时一定要穿皮鞋（黑色为首选），袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他较深颜色，而不能是浅色或者白色。
女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂花的丝袜；女性在面试场合不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在10-30分钟之间。
面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
3.你到地方扶贫，作为国税人员，你将如何开展工作?
2012年2月24日国家公务员海关系统面试真题
1.现在的大学生就业，跳槽很频繁，有的人说这是不负责任的表现，有的人说这是择业自由，你怎么看这个问题？
2. 你在文件收发室工作，工作很忙，经常加班，但你的同事经常不来，你怎么办?
3. 你是小区的物业主管，你主管小区内的一名租客因某些原因急着搬家，要把房子里的家具都搬出来，但是他联系不到业主，这时候他找到了你，你怎么办？

结构化面试技巧和面试流程

结构化面试技巧和面试流程结构化面试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式来选取人材的方式。

本文将介绍结构化面试的技巧和流程。

结构化面试技巧：(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。

考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。

自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿式等都可以体现出自信。

自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。

考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。

丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：慷慨、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。

对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。

有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。

要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照应主考官的同时，还要对其他考官予以回应。

面试结构化问题-有答案

面试分为写教案、结构化面试和试讲。

1.面试之前所有考小学教师资格证的人都被分在一个大的阶梯教室，然后一个个上去抽号子，再根据号子分成几个小组分批面试，小组根据顺序进场，其他组的同学坐在位置上，可看自己带的书。

2.等到自己组时，工作人员将你们带到另一个教室，这个教师专门用来给考试写教案的，老师会宣读考场纪律，然后把印有教案的纸一张张分给考生。

考官然后计时20分钟。

因为时间有限所以你根本就不可能把教案写得很详细的，一般二十分钟的教案，你写四五百字就可以了，写多了时间也不够的。

答题纸上没有要求我们写完整的教案，只要我们写教学目标和教学过程。

二十分钟后，工作人员指引我们去自己的考场，那个教室里三个考官已经在等候考生了。

3.到了真正面试的教室，考官会先问你两个结构化问题，答完两个问题后，就开始10—12分钟的试讲。

如果你试讲完后还有时间多，那么考官会再问你一个问题，这个问题一般无关紧要，基本就是闲聊挨到10分钟时间到了为止。

最后你把你写的教案交给面试考官，向考官致谢，走出考场，面试过程就这样结束。

完整的教案大致就分为这么几部分，笔试时不大可能让你写一个完整的教案，让考生写教学目标的可能性比较大，我笔试时就是让我们写教学目标的。

面试的时候让我们写教案也只在表格中列出了教学目标和教学过程，但是各位考生还是应该掌握完整的教案写法，以防万一。

关于教案的内容怎么写教案的模板大家心里已经清楚了，关键是内容的填充。

下面我重点讲一下教学目标怎么写。

教学目标①知识与技能知识与技能的写法一般大同小异，实在不知道写什么可以套用“掌握本课的生字词”、“正确、流利、有感情地朗读课文”。

如果课文还有什么写作手法、技巧之类的，也可以在知识与技能目标中写上要求学生掌握某某写作手法、技巧。

②过程与方法过程与方法就是指老师运用何种方法，采用怎样的过程让学生掌握上述的知识与技能目标。

语文教学中经常采用的过程与方法目标一般是“读”。

各种形式的读课文，自由朗读、小组互读互评、老师点名学生朗读之类的。

艺考舞蹈考场布置方案

艺考舞蹈考场布置方案艺考舞蹈考场的布置方案是为了给考生创造一个良好的舞台环境，让他们能够更好地展示自己的舞蹈技巧和表演能力。

以下是一个考虑细节的艺考舞蹈考场布置方案。

首先，对于考场的整体布局，可以选择一个宽敞明亮的场地，确保舞台面积足够大，能够容纳舞者的表演和行动，同时还需要考虑观众席的布置，以确保每个观众都能有一个良好的观赏角度。

在舞台布置方面，可以设计一个简洁、大方的舞台背景，背景色可以选择柔和的单色，以减少干扰舞者的表演。

在背景上可以设计一些简单而有魅力的装饰物，如花朵、星星等，以增加舞台的美感。

考场中央可以设置一个中央舞台，用于表演高难度动作的舞者。

中央舞台可以用不同颜色的灯光进行照明，以突出舞者的表演效果。

舞台的四周可以设置一些简单的道具和装饰物，如椅子、树木等，以增加舞台的立体感。

为了让观众更好地欣赏舞蹈表演，可以在舞台周围设置一些灯光，用来照亮舞台，突出舞者的身影。

同时，还可以设置一些观众席，以便观众能够舒适地观看表演。

观众席的布置也应避免过于拥挤，以免影响观众的观赏体验。

考场音响设备也是必不可少的一部分。

可以选择高品质的音响设备，以确保音乐的音质和舞者的声音能够如实传达给观众。

音响设备的布置位置应该能够最大限度地传递音乐和声音，同时又不会干扰到舞台和观众。

最后，对于整个考场的灯光设计，可以通过合理设置灯光的亮度和角度，突出舞者的形象和动作，以提高表演效果。

此外，还可以利用灯光的色彩变化来创造不同的氛围和情绪，以增加表演的艺术感。

总的来说，艺考舞蹈考场的布置方案需要注重舞台的美感和艺术效果，同时也要考虑到观众的观赏体验，为考生创造一个良好的展示平台。

通过精心的设计和布置，能够更好地展示舞者的才华和能力，也能够给观众带来一场精彩的舞蹈盛宴。

2023年公务员遴选结构化面试万能模板

公务员遴选构造化面试万能模板首先是面试流程:进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门。

然后平稳走到评委前，声音洪亮旳说：“尊敬旳各位考官，大家上午好。

我是第n号考生.”说完这句话之后,考官会请你坐下，祝贺你之类旳套话，然后跟着他旳引导去回答。

一般是坐着回答，在你前面有个桌子，上面有张白纸和一支笔放着旳，那是给你打草稿用旳，进去先看题目,你有2分钟思索时间，这2分钟与否可以合理运用好，将是你面试成功与否旳关键！我旳措施是:迅速想出要点在纸上写下来,话别太多，两三个字就好,起到提醒自己旳作用.但2分钟时间很短暂，假如你想每一题都仔细思索然后写下要点几乎是不也许旳事，因此你要迅速把所有题目浏览一遍,比较拿手旳题目先不管它，重点思索拿不准旳题目，写下要点，有时间再去看拿手旳题目.2分钟思索时间到,会有人提醒你，让你开始答题。

然后你说：目前我开始回答第一题.接着回答。

答完第一题你要汇报一声,第一题回答完毕.然后开始回答第二题.一般状况考官不会一题题给你去念,你要按次序答完四题。

如此答完所有题目。

构造化面试不外乎如下四种题型：1 综合分析题2 协调处理关系题3 计划组织类题4 处理突发事件题一、综合分析题1、谈谈对某句话、一幅图片、一种小故事旳见解.开头语：下面开始回答第n题，对于这句话（这幅图、这个故事），我是从如下几种方面来看待旳.第一:此类题第一点都要指出题干中所提观点旳本意（这句话旳本意是（这幅图画旳是、这个小故事说旳是）……）。

第二：论述自己对这句话(图片、故事）旳见解，先论述一种方面，一般是肯定积极旳一面。

(我认为……）第三：论述对这句话(图片、故事)另首先旳见解了，一般是消极面或背面。

（同步应当认识到……假如不这样……）第四:辩证分析（我们要用辩证旳眼光来看待,坚持两点论和重点论相统一，看问题办事情要全面（两点论）……，又要善于抓住重点（重点论）……)。

第五：结合自身，谈谈作为一名公务员应当怎么样。

考场安排示意图2015.6

东
四.2场（四.2教室）
四.5场四年级订卷室（四.5教室）四年级办公室五.5场五年级办公室（五.5教室）五年级订卷室
西
四楼
（后
楼）
东
三楼五.8场（二.2教室）艺体办财务室总务处五.7场（二.1教室）一年级办公室五.12场（二.6教室）四.8场（一.1教室）
五.11场（二.5教室）四.14场（一.7教室）四.9场（一.2教室）
（后
楼）
二.9场三.8场（三.3教室）二.8场三.7场（三.2教室）二.6场（二.6教室）一.1场（一.1教室）二.10场三.9场（三.4教室）二.5场三.5场（二.5教室）一.7场（一.7教室）一.2场（一.2教室）
东
二.11场三.10场（三.5教室）二.4场三.4场（二.4教室）一.6场（一.6教室）一.3场（一.3教室）
（后
楼）
东
五.9场（二.3教室）四.12场（一.5教室）四.11场（一.4教室）
考场安排示意图20156东森考场科目三示意图深圳广仁考场示意图考场示意图科目二考场示意图示意图
一、二、三年级考场示意图
西
四楼三楼二楼一楼保密室教导处分卷室监考教师休息室一.14场（四.7教室）一.13场（四.6教室）
五.10场（二.4教室）四.13场（一.6教室）四.10场（一.3教室）
二楼
一楼
、三年级考场示意图
（前楼）东
一.8场（四.1教室）
（后
楼）
东
二.3场三.3场（二.3教室）一.5场（一.5教室）一.4场（一.4教室）

职业技能鉴定考场布局要求

职业技能鉴定考场布局要求1. 考场整体要求- 面积要求：考场的面积应足够容纳所有考生，保证考生在考试期间的舒适度和安全性。

面积要求：考场的面积应足够容纳所有考生，保证考生在考试期间的舒适度和安全性。

- 通风和采光：考场应具备良好的通风和采光条件，确保考生在考试期间有良好的空气质量和光线环境。

通风和采光：考场应具备良好的通风和采光条件，确保考生在考试期间有良好的空气质量和光线环境。

- 安全设施：考场应恰当配备各项相关的消防设施和紧急疏散设备，以确保考试期间的安全。

安全设施：考场应恰当配备各项相关的消防设施和紧急疏散设备，以确保考试期间的安全。

2. 考生座位布局- 考生座位要求：每个考生应有足够的个人考试空间，保证考生之间的隐私和安静。

考生座位要求：每个考生应有足够的个人考试空间，保证考生之间的隐私和安静。

- 座位标识：每个考生座位应有明确的编号，并在可见位置标注出来。

座位标识：每个考生座位应有明确的编号，并在可见位置标注出来。

- 合理间距：考生座位之间应保持足够的间距，以便于考生活动和监考人员巡视。

合理间距：考生座位之间应保持足够的间距，以便于考生活动和监考人员巡视。

3. 监考人员位置- 监考人员位置：考场应设有足够数量的监考人员位置，确保监考人员能够全方位地监管考试过程。

监考人员位置：考场应设有足够数量的监考人员位置，确保监考人员能够全方位地监管考试过程。

- 清晰视野：监考人员位置应设置在考场的合适位置，以便于监考人员观察到整个考场的情况。

清晰视野：监考人员位置应设置在考场的合适位置，以便于监考人员观察到整个考场的情况。

- 方便移动：监考人员之间应保持足够的间距，便于监考人员巡视考场和与考生交流。

方便移动：监考人员之间应保持足够的间距，便于监考人员巡视考场和与考生交流。

4. 保密措施- 考场区分：考场应设立明确的区域标识，并确保不同考试的考生不会互相干扰。

考场区分：考场应设立明确的区域标识，并确保不同考试的考生不会互相干扰。

压力及结构化面试

情景三：你忠诚度够高吗?主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作昵?回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
值得注意的是，压力面试在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性，因此事后应向应试者做出解释，以免引起误会。
营造压力氛围
要进行一场有效的压力面试，首先就要通过各种途径营造紧张氛围。在面试实践中，常用的有三种方式，即面试考场布置、考官适时沉默和考官提问。
如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
解析：注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。
评价面试效果
压力面试结束以后，企业要对面试的效果作出评价。对压力面试作出评价的关键在于制定适当的压力面试评价标准。压力面试测评标准，就考官据以评定考生应对压力成绩的尺度。压力面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的压力要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件，通过考生在压力面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生应对压力的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是压力面试评分的基本思路。因此，压力面试的测评标准一般包含三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现；二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统；三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。

考场布置要求

考点、考场布置要求（1）考点要求环境安静、交通便利，考场要求整洁卫生，通风采光好。

（2）在明显位置张贴“河北省建筑工程评标专家考试考场”标识及“考场安排示意图”；（3）在醒目处张贴“考场纪律”、“考试违纪处理办法”；（4）每个考试教室安排30个座位，座位布置要单人、单桌、单行，课桌要求反向摆放，每个考场要安排2名人员监考。

（5）每张桌子左上角粘贴考场号及准考证号，应考人员要对号入座。

（6）各个考场监考人员要佩戴统一标识。

考场纪律一、考试开始前15分钟应考人员凭准考证、身份证件入考场，对号入座，并将准考证和有效证件放在考桌左上角，以便监考人员查验。

二、参加考试应考人员在入场时除携带必要的文具外，不准携带其他物品（如与考试有关的书籍、资料、笔记本和自备草稿纸等，以及具有收录、储存、记忆功能的电子工具）。

三、应考人员在进入考场前必须关闭各种通讯工具。

四、考试开始30分钟后，应考人员停止进入考场。

开考30分钟后应考人员方可交卷离开考场。

应考人员交卷后应立即退场，不得在考场内逗留。

五、应考人员在答卷前，在试卷密封线内填写指定内容（如姓名、准考证号等）。

六、应考人员答卷时只允许用黑、蓝色钢笔或圆珠笔书写。

七、应考人员不得询问试题题意，若发现试题字迹模糊或试题有误，可举手向监考人员询问，不准询问其他应考人员。

八、应考人员要服从监考人员的监督管理，自觉遵守考场纪律。

不准交头接耳，不准偷看、抄袭他人答卷或允许他人抄袭自己的试卷；严禁冒名、替考以及其他违纪、舞弊行为。

考试违规处理办法一、为严肃考场纪律，维护考核工作的严肃性、公正性和权威性，维护应考人员的合法权益，保证考试工作的顺利进行，特制定本办法。

二、应考人员不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，均视为考试违纪行为。

有下列行为之一者，由监考人员记入“考场报告单”，视违规情节轻重，由考试组委会研究处理。

（一）在试卷密封线外书写姓名、准考证号等内容，在试卷上作其他标记或经监考人员提示后拒不填写姓名、准考证号和考场号的；（二）用非黑色或蓝色笔答卷；（三）开考30分钟后，不服从监考人员劝阻强行进入考场；（四）开考30分钟内，不服从监考人员劝阻强行离开考场；（五）不服从监考人员管理，强行调换座位或未在指定的座位就座；（六）考试结束后，不听从监考人员告诫，继续答卷；（七）不听从监考人员告诫，交头接耳、左顾右盼，抄袭他人答卷或允许他人抄袭自己的试卷；（八）在考场内吸烟、喧哗或有其他影响考场秩序的行为，经制止仍不改正；（九）利用通讯工具作弊或经监考人员提示仍不关闭通讯工具的；（十）冒名、顶替他人考试；（十一）不服从监考人员的监督、管理；（十二）其他违反考场纪律但尚未构成作弊的行为。

结构化面试的流程及相关注意事项

结构化面试的流程及相关注意事项一、结构化面试流程结构化面试具有严谨的面试流程,一般情况下,应试者参加面试的流程如下：（1）入场抽签。

被叫到号的应试者拿齐随身物品依次入场面试,其余应试者在休息室等候.(2)面试开始,由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场，并通知下一名候考人准备。

（3）开场白。

考场设一名主考官,4至6名考官。

应试者进入面试室入座后,主考官会有一段相对轻松的开场白：“你好，首先祝贺你顺利通过笔试!欢迎参加今天的面试……面谈时间为25分钟左右，回答每个问题前，你可以先思考一下，不必紧张。

准备好了我们现在就开始！”(4)回答问题。

一般情况下，主考官会请应试者首先自述个人经历,包括个人基本情况、学习、工作经历等。

然后按照顺序宣读试题,请应试者一一回答。

一般面试包括5道试题，主考官每读完一道题目,应试者应在1分钟内稍作思考后立即作答,每道题目的作答时间不超过5分钟，总体时间不超过30分钟。

对于时间的掌控，各单位要求不同,但回答时间不要过长，否则会影响整个面试进度,也会给考官留下没有时间观念的不良印象。

（5）考官追问.追问的内容相对灵活,可以与之前的必答问题相关，也可以随机发问。

因此，应试者除了根据测评要素准备外，还要尽可能多地搜集招录单位的信息.此外,面试时间越充裕，考官的问题相对也会越多,所以应试者要注意在回答前面的问题时把握好时间,不要三言两语就把问题答完了.（6)退场。

主考官宣布“请应试者退场”，由专门的工作人员护送应试者出工作单位，不允许该应试者回原来的休息室。

（7)计分审核。

主考官从各考官手中收回《评分表》,交计分员计分。

去掉最高分和最低分后，所得平均分为应试者面试分数，填入应试者结构化面试成绩汇总表.记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字,结构化面试结束.二、结构化面试注意事项（一)应试者在面试时需要注意的细节1.亮明身份应试者进入考场要做的第一件事是亮出自己顺序牌,响亮地向考官问好并报出自己的面试牌号，其中最需要注意的是不得透露与本人身份有关的各种信息。

压力及结构化面试

情景三：你忠诚度够高吗?主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作昵?回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
3．考官善于提问吗
企业在面临的竞争压力越来越大的情况下，当然希望自己的员工既要有过硬的业务素质，又要有接受挑战、承担责任、抵抗压力的品质，于是压力面试在招聘中也日益受到重视。但压力面试是一把双刃剑，一旦使用不当或者被滥用，必然会造成不良的后果。而以下三点或许是面试官所要重视的。首先，必须考虑道德标准，这是第一前提。合理、有效的问题，是衡量应聘者的相关素质和能力的保障。但是，没有道德标准的约束，一切都会“竹篮打水一场空”。对于一些可能会涉及个人隐私或者带有人身攻击味道的问题要避免使用。同时，在压力面试中，千万别打着各种幌子向求职者询问各种奇怪的、与岗位所需素质和能力无关的个人问题，以免引起应聘者对招聘企业的文化和面试官人品的质疑。其次，压力问题的设计须谨慎。压力面试的过程也是面试人员和求职者沟通、交流的过程。如果面试人员对求职者连起码的尊重都没有，结果可想而知。但是仅仅有“尊重”是不够的，面试官在设计压力问题时，应充分考虑应试者的文化水准和可承受能力，做到提问的内容既要在应聘者的“意料之外”，又要使其“无法回避”。这样才能观察应聘者的第一反应，判断其相关能力和素质水平。最后，结束时须做必要解释。压力面试中的题目设置大多比较“尖锐”或具有“迷惑性”，所以，事后面试人员必须向应聘者做出解释，以免引起误会。这是一种道德上的义务，也是
提出相关的面试问题问题必须在职位责任清单的基础上提出而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问对提出的面试问题进行解答为每一关键事件问题制定一个5分制答案评定量表并规定最佳答案的具体回答

结构化面试流程

结构化面试流程第一篇：结构化面试流程结构化面试流程1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。

2、侯考：在规定侯考区等待面试。

3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。

考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。

5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。

得到分数通知后即可离开考场。

6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时有专门工作人员通知下一名考生入场。

到了考场后，考生会集中在一个教室或者会议室，同一个岗位的考生一般被会在安排在同一个考场的同一时间段的同一组。

接着就是抽签。

抽完签后就耐心地等待，等的时候，该做些什么事情，因人而异，可以调整情绪，整理着装，轮到自己的顺序后，会有工作人员引导你去考场，到了考场前，一般情况下，考场的门是开着的，如果是关着的，就敲下门，如果是开着的，也象征性地轻轻敲一下，进去考场后，转身慢关房门。

面带微笑看考官，然后走到桌子旁边，先目视主考官，然后依顺序看一遍考官，记住每个考官的姓名与称谓，再面带微笑说：“尊敬的各位考官，早上好！我是**号考生。

”然后鞠躬。

注意：整个面试过程千万不能透露与个人有关的信息，比如姓名，单位，毕业院校等，否则直接取消资格。

鞠躬后，考官自然会对你说，“请坐。

”，坐姿要正式大方，就坐后有个细节要注意，如果桌子上有试卷，按照以往的经验，很多考生会边听主考官讲话边偷看试卷，这种行为的错误之处在于：一是对主考官不礼貌；二是可能因没有听清楚考官的讲话内容而违反考场的规定。

因此，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，关键是会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

结构化面试的内容和方法

结构化面试的内容和方法一、结构化面试的结构化内容所谓“结构化面试”，又称“标准化面试”，这种面试对应聘者采用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。

问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

结构化面试既有优点，又有缺点：优点在于对所有应聘者均按同一标准评定，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试官的要求较少；缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，收集信息的范围受到限制。

为了弥补结构化面试的缺点，在实际面试过程中，主试者会提出结构化问题之外的问题。

所以，半结构化面试在实际运用中最为广泛，但它的整体、结构、内容、方式、程序还是遵循结构化的模式。

一般来说，结构化面试的结构化内容，主要包括：1.流程和步骤结构化结构化面试应严格按照程序进行，时间一般为30分钟，具体情况视面试题目的数量而定，同时对每道题目也应限制时间，一般每道题的问答时间约为5分钟。

2.面试考核要素结构化结构化面试是根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。

同时，在每个面试题目后，给出该题的测评要素（或考察要点）和答题要点（或参考答案），供考官参考。

3.面试试题结构化对于同一个目标岗位的所有应聘者，面试试题的内容、种类，以及如何给应聘者呈现考试内容都是一样的。

4.评分标准结构化评分标准结构化具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

5.考官队伍结构化一般来说，结构化面试的考官为5～9名，依据用人岗位需要，在专业、职务、年龄及性别方面按一定比例进行科学化配置。

其中设主考官一名，具体负责向应试者提问，并总体把握面试的进程。

6.选择与布置考场结构化选择与布置考场的结构化，即面试现场的结构化。

面试场地应该比较独立、安静、不大受干扰。

考场布置涉及一个细节问题——面试的座位方式，主要包括以下三种：第一，圆桌座位，即在位置的安排上，与应聘者保持一定角度，减少应聘者的压力，营造平等、融合的氛围。