班车司机管理制度
公司班车司机管理规章制度
公司班车司机管理规章制度第一章总则第一条为规范公司班车司机的行为，维护公司形象，保障员工乘车安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有班车司机，公司班车司机在工作中应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司班车司机应当具备相关从业资格，熟悉相关交通法规，且身体健康、精神正常。
第二章班车司机的基本义务第四条公司班车司机应当以保障员工乘车安全为首要任务，绝不得酒后驾车、疲劳驾驶或违反交通规则。
第五条公司班车司机应当保证车辆的日常维护和保养工作，确保车辆在良好的工作状态下才能进行运营。
第六条公司班车司机应当保持热情、礼貌，处理好与乘客的关系，确保乘客的安全和舒适。
第七条公司班车司机应当遵守班车出发、到达时间，不得迟到早退，保证班车服务的正常运营。
第八条公司班车司机应当遵守车辆使用规定，严禁擅自改变班车行驶路线或者私自使用公司车辆。
第三章班车司机的权利第九条公司班车司机有维护自身权益的权利，如有任何问题或困难可以向公司相关负责人反映，得到及时解决。
第十条公司班车司机享有参加相关培训和学习的权利，提升自身驾驶技能和安全意识。
第十一条公司班车司机有享受工作待遇的权利，包括工资薪酬、社会保险等。
第四章班车司机的违规处理第十二条对于违反公司规章制度的行为，公司将按情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、处罚金、停驶车辆等。
第十三条对于涉嫌犯罪的违法行为，公司将配合相关部门进行调查处理，涉及到犯罪的将移交公安机关处理。
第十四条对于严重违反规定、造成严重事故和损失的行为，公司将予以解除劳动合同，并追究其法律责任。
第五章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效，公司保留对本规章制度的最终解释权。
第十六条公司班车司机如有违反本规章制度的情况，公司将依照规定进行处理，如造成严重后果的，公司将保留追究其法律责任的权利。
第十七条本规章制度经公司相关部门审议通过后生效，并向班车司机进行宣传和培训。
班车运行安全管理制度
一、目的为确保班车运行安全，保障乘客和司机的生命财产安全，提高班车运行效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有班车运行活动，包括班车司机、乘务员、乘客等。
三、班车运行安全要求1. 班车司机（1）司机必须具备合法的驾驶资格，严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
（2）班车行驶前，司机应检查车辆状况，确保车辆性能良好，特别是制动、转向、灯光等关键部件。
（3）行驶过程中，司机应保持注意力集中，遵守交通信号，不超速、不闯红灯、不逆行、不随意变道。
（4）遇到恶劣天气或道路状况不佳时，司机应减速慢行，确保安全。
（5）遇到紧急情况，司机应立即采取有效措施，确保乘客安全。
2. 乘务员（1）乘务员应熟悉班车路线、站点，为乘客提供热情、周到的服务。
（2）班车行驶过程中，乘务员应关注乘客安全，提醒乘客系好安全带，不得随意走动。
（3）发现乘客有异常情况，乘务员应及时报告司机，采取相应措施。
（4）班车到站后，乘务员应协助乘客有序上下车，确保安全。
3. 乘客（1）乘客应自觉遵守乘车秩序，文明乘车，不得在车内大声喧哗、乱扔垃圾。
（2）乘客应配合乘务员做好安全检查，不得携带易燃易爆、危险品等物品乘车。
（3）乘客应遵守乘车纪律，不得擅自开启车门、车窗。
四、班车运行安全管理措施1. 加强驾驶员安全教育，提高安全意识，定期组织驾驶员参加安全培训。
2. 定期对车辆进行检查、保养，确保车辆性能良好。
3. 制定应急预案，应对突发事件，如交通事故、乘客突发疾病等。
4. 加强与交警、消防等部门的沟通协作，提高应急处置能力。
5. 建立班车运行安全监督机制，对违反本制度的行为进行严肃处理。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的班车司机、乘务员给予奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的班车司机、乘务员进行处罚。
3. 对乘客违反乘车秩序的行为进行批评教育，情节严重的，可限制乘车。
六、附则本制度由公司安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。
通勤班车管理制度
通勤班车管理制度一、背景与导言随着城市化进程的加快，越来越多的人选择通勤班车作为日常上下班的交通方式。
为了保障员工的出行安全和提高工作效率，制定和执行一套科学的通勤班车管理制度至关重要。
本文将结合实际情况，探讨通勤班车管理制度的相关内容。
二、班车调度与安排1.制定班车运行计划根据公司员工的上下班情况，制定具体的班车运行计划，包括上下班时间、路线和车次等。
班车的发车时间要充分考虑员工的出行需求，确保能够按时到达工作岗位。
2.班车司机管理要求班车司机必须具备合法驾驶资格和良好驾驶记录，掌握安全驾驶知识，且要经过公司专门的培训。
此外，还需要定期进行体检，确保身体健康状况良好。
3.班车保养和维修对班车进行定期保养和维修，保证车辆的正常运行和安全性。
在每次发车前，进行车辆的检查，确保车况良好，排除故障。
三、安全管理措施1.制定乘车规定规定乘车员工必须佩戴安全带，不得途中下车，且不得阻挡车辆出入口等。
同时，要加强对员工的安全教育，引导员工养成良好的乘车习惯。
2.安全设施配备在班车内配备灭火器、急救包、安全锤等紧急救援设施，以应对突发情况。
并要求司机掌握基本的急救知识和紧急疏散的应急预案。
3.路况和天气的考虑在恶劣的天气条件下，要合理调整班车行车计划，确保员工的安全。
根据实际情况，可以增加班车的数量或更换更适应恶劣路况的车辆。
四、员工权益保障1.通勤班车费用管理制定明确的车费补贴政策，保证员工享受公平合理的通勤补贴，减轻员工的经济负担。
2.满足员工需求合理安排班车车次，尽量满足员工上班和下班的时间要求。
同时，要建立员工意见反馈机制，及时解决员工在通勤过程中遇到的问题和困难。
3.制定违规惩罚措施对于擅自改变班车行程、迟到或早退超过规定时间等违规行为，要采取相应的惩罚措施，保证通勤班车制度的正常运行。
五、总结与展望通勤班车管理制度是保障员工通勤安全和提高工作效率的重要保障。
通过科学合理地制定班车调度与安排、安全管理措施以及员工权益保障等方面的内容，可以有效地提升整体通勤班车管理水平，为员工的出行提供更加便利和安全的保障。
班车司机考勤管理规章制度
班车司机考勤管理规章制度第一章总则为规范班车司机的考勤管理，确保班车正常运行，提高司机的纪律性和工作效率，特制定本制度。
第二章考勤时间班车司机的考勤时间为上班前10分钟到指定时间上班，并按班车运行时间和班车班次要求坚持出勤。
不得迟到、早退或缺勤。
第三章考勤记录1.司机考勤记录由班车运营管理部门负责管理，每天对班车司机的考勤情况进行记录。
2.司机上班时，需准时签到并提供有效的工作证件。
工作证件应放在指定的地方便于查阅。
3.司机下班时，需准时签退，并将工作证件放回指定位置。
第四章迟到、早退和缺勤处理1.迟到：a)司机迟到10分钟以内，属于轻微迟到，应口头警告一次，用以提醒司机注意时间。
b)司机迟到超过10分钟，属于一般迟到，每次应记录到司机的考勤记录中，并进行书面警告。
c)司机连续迟到超过3次，累计超过30分钟，属于严重迟到，每次应记录到司机的考勤记录中，并按照公司相关规定给予处罚。
2.早退：a)司机早退10分钟以内，属于轻微早退，应口头警告一次，用以提醒司机注意时间。
b)司机早退超过10分钟，属于一般早退，每次应记录到司机的考勤记录中，并进行书面警告。
c)司机连续早退超过3次，累计超过30分钟，属于严重早退，每次应记录到司机的考勤记录中，并按照公司相关规定给予处罚。
3.缺勤：a)司机未经请假缺勤属于严重失职行为，将按照公司相关规定给予严重处罚。
第五章异常情况处理3.司机需要请假的，应提前以书面形式提交请假申请，并在请假期结束后提交相关请假资料。
第六章奖惩制度1.对于按时上班并表现良好的司机，可以给予表扬奖励，如发放奖金或荣誉证书等。
2.对于迟到、早退或缺勤的司机，可能会根据情节轻重给予相应的处罚，如扣除工资或取消绩效奖金等。
第七章附则1.本制度自公布之日起执行。
2.如有司机对本制度有异议，可向班车运营管理部门提出申诉。
3.本制度的解释权归班车运营管理部门所有。
以上是班车司机考勤管理规章制度的内容，希望能够对班车司机的管理和考勤工作提供一定的指导和规范。
班车司机管理制度
班车司机管理制度背景随着城市的不断发展和人口的快速增加，越来越多的公司、学校、工厂等机构需要提供班车服务，而班车司机的管理成为了必要的问题。
班车司机是机构与乘客之间的重要纽带，优秀的班车司机不仅能提升乘客的出行体验，还能有效地维护机构形象与信誉。
因此，建立班车司机管理制度显得尤为重要。
目的本文旨在指导机构建立健全的班车司机管理制度，全面规范班车司机的职业素养、服务质量以及安全意识，确保机构为乘客提供高品质、高效率的班车服务。
内容管理范围本管理制度适用于机构所有班车司机。
聘用标准1.具有有效的机动车驾驶证，年龄在35岁以下；2.具有3年以上驾驶经验，无任何交通违法记录；3.良好的职业道德和服务态度；4.身体健康，无色盲、夜盲等视力问题。
岗位职责1.按照机构规定的时间和路线，安全、准时地运输乘客；2.遵守交通法规，保证行驶安全；3.保证班车内部和车身的整洁、卫生；4.应对客户投诉并及时进行处理；5.密切关注车辆维修保养，及时上报故障或损坏情况。
奖惩机制1.对于表现突出的班车司机，机构将给予奖励；2.对于违反工作纪律、不按时到岗上班或恶劣服务等行为，将予以警告、罚款或者解除劳动合同。
培训与考核1.机构应定期组织相关培训，包括交通安全、客户服务等方面；2.对于新员工上岗前，应进行考核，确保能够胜任自己的工作岗位；3.定期进行考核，对于表现突出的员工给予奖励，对于表现不佳的员工要进行调整或辞退。
安全管理1.班车司机在上岗前应接受体检和路考，确保安全驾驶；2.班车司机要定期检查自己的车辆，并及时进行保养；3.班车司机要遵守交通法规，保证行车安全。
对于违法违规的司机，机构会进行处理。
其他1.机构要制定紧急情况下的应对措施，如车辆故障或事故应急等；2.对于班车司机的服务表现、乘客的满意度等情况，机构要进行定期的调查和评估。
结论建立健全的班车司机管理制度，可以全面规范班车司机的行为规范，提高出行安全、服务质量和乘客体验，同时也能为机构塑造良好的形象和口碑。
行政小车班管理制度
行政小车班管理制度第一章总则第一条为了加强公司行政管理，规范小车班行为，保障公司和员工安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有小车班车辆和乘车人员。
第三条小车班管理应遵循便捷、责任、安全、节能的原则。
第四条小车班管理应积极配合公司行政部门、保安部门和交通管理部门的工作。
第五条小车班司机应具备有效的驾驶证件，并熟悉相关道路交通法规。
第六条小车班车辆应按时检查并定期保养，确保车辆正常运行。
第七条小车班管理应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第八条小车班司机应做好乘客上车后的安全提示，并保证乘车人员的安全。
第二章小车班安全管理第九条小车班司机应每日对车辆进行检查，确保车辆的灯光、刹车、轮胎等设备正常运行。
第十条小车班司机应遵守交通法规，安全驾驶，不得超速、疲劳驾驶等危险行为。
第十一条小车班司机在遇到突发情况时，应冷静应对，保障乘车人员的安全。
第十二条小车班司机应保持车辆内外清洁，保持车辆整洁，提高乘车人员的乘车体验。
第十三条小车班司机应关心乘客需求，积极配合公司的工作安排，提高服务水平。
第十四条小车班司机应遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得私自改变行车路线。
第十五条小车班司机应随时关注天气情况，做好疾病防范措施，确保乘车人员的健康。
第十六条小车班司机应定期进行体检，确保身体健康，保障乘车人员的安全。
第三章小车班服务管理第十七条小车班司机应礼貌待人，热情服务，解答乘客提出的问题。
第十八条小车班司机应熟悉乘车人员的乘车需求，提供优质的服务。
第十九条小车班司机应维护车辆的整洁和外观，保持车内环境舒适。
第二十条小车班司机应遵守公司的服务标准，不得擅自提高收费或拒载乘客。
第二十一条小车班司机应遵守公司的班车班点、发车时间，保证乘车人员按时到达目的地。
第二十二条小车班司机应及时反馈客户的建议和意见，及时处理客户投诉。
第四章小车班考核管理第二十三条公司应定期对小车班司机进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
班车司机管理制度
班车司机管理制度第一章总则第一条为了加强公司班车司机的管理，确保车辆安全有序的运行，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司的班车由经考核聘用的专职驾驶员驾驶和维护，实行定人定岗。
驾驶人员要严格遵守交通法规，确保班车的安全正常运行。
第二章班车司机职责第三条热爱本职工作，履行岗位职责，文明服务，确保行车安全。
第四条保持健康的精神状况和身体状况，确保车辆始终处于良好的状态，发现故障要及时汇报并排除。
第五条未经领导批准，班车司机不得擅自改变路线和站点。
第六条特殊情况需要调整时，要服从安排。
第七条严格遵守道路交通法规，违章后果自负。
第八条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
第九条司机应每天擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外的清洁）。
第十条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油量不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第十一条公司车辆的加油、维修应到公司指定地点施行，否则发生的一切费用公司不予报销；车辆在行车途中发生故障需要维修时，需经领导审批通过后才能进行维修。
事后持相关票据方给予报销。
第十二条司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。
第十三条司机因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销，违章造成后果由当事人负责。
第十四条司机对领导的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
第十五条下班后，司机应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。
第三章事故责任及处罚第十六条未经公司领导同意批准，不得公车私用，不得擅自将车辆借给他人使用，否则由此引发的交通事故或造成车辆损坏的，由司机本人负全责，同时给予司机经济处罚并辞退，必要时追究其法律责任。
第十七条班车司机在行驶过程中发生交通事故，应保护现场报警，通知公司领导，并通知保险公司办理赔偿手续，班车司机不得私自处理。
班车管理制度
班车管理制度班车司机管理制度篇一第一章总则第一条本制度制度的目的是加强对司机的管理，以促进其工作效率和服务水平的提高。
第二条本制度适用于公司全体司机。
第二章司机行为规范第三条公司全体司机必须严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及相关交通安全管理规章制度第四条司机须凭《用车申请表》出车，未经允许，不得因个人私事使用公司车辆。
第五条上班时间没有出车任务时，司机应在行政部等侯派遣，特殊情况需要外出时，须向行政部请假。
第六条接送员工上、下班的班车司机，应做到出车准时、按时。
第七条司机请事假前，必须获得行政部批准。
全体司机应严格执行考勤制度，无正当理由缺勤者一律以旷工论处。
第八条无论任何时间、任何地点、司机均无权将自己负责保管的车辆借与他人驾驶，严禁将车辆借与无证人员驾驶第九条司机驾车必须严格遵守交通规则，严禁酒后驾车。
第十条司机应时常检查自己所开车辆证件的有效性，确保出车时证件齐全。
第十一条公务车内不得吸烟。
公司员工在车内吸烟时，司机应礼貌制止；客人在车内吸烟时，司机可委婉告知本公司陪同人员，但不得直接制止。
第十二条司机下班后，需将车辆开回车库。
第一次违反规定的，公司将根据具体情况给予批评教育并罚款。
第二次违反起，每次加倍处罚。
第十三条离开车辆时，司机应注意如下两点：（1）司机需要离开车辆时，必须将车门窗锁好。
（2）车内放有物品或文件资料，司机必须离开时，应将它们妥善锁在后备厢内。
第十六条司机必须经行政部经理及相关人员批准后，才可对车辆进行大修。
车辆修理完后，应认真确认。
（并将更换的零部件带回）。
第十七条司机还应做好如下工作：（1）出发前，明确路线及目的地，尽可能选择最佳的行车路线。
（2）收车后，司机应详细填写行车记录。
（3）随车运送物品时，收车后应向相关管理人员报告。
第三章司机礼仪规范第十八条司机应保持良好的个人形象，需要注意一下几点：（1）言行大方得体。
（2）注意头发、手足等的清洁卫生。
（3）保持着装卫生整洁。
班车管理制度
班车管理制度班车管理制度1、概述本制度是为规范班车的管理而制订的，目的是为保障员工的安全和利益，提高公司的工作效率。
2、班车管理2.1、班车车辆的保养每班次发车前，必须对车辆进行检查，包括但不限于车辆的机动性能、制动系统、轮胎及灯具等。
保证车辆在安全的条件下发车。
2.2、班车司机的要求班车司机必须具备以下条件：（1）具备驾驶证，持证满3年以上；（2）良好的驾驶记录及驾驶技能；（3）熟悉相关法规和公司的规章制度；（4）具备一定的救援及急救知识。
2.3、班车运营（1）规范运营：班车必须按时发车，按照固定路线行驶，不得擅自变更路线或停靠，避免拼车、超员等违规行为。
（2）安全措施：班车必须配备应急药品、灭火器等安全设施，司机必须对乘客安全负责。
（3）班车的维修保养：每年对班车进行定期维修保养，及时更换磨损的零部件，确保车辆的安全使用。
3、班车的乘坐管理3.1、乘坐班车的员工，必须在班车规定的时间到达上车点，不得迟到。
3.2、乘坐班车的员工必须遵守下列规定：（1）班车行车时，必须系好安全带；（2）不得在班车内吸烟；（3）不得在班车内随意扔杂物，保持车辆内部整洁；（4）班车内不得携带剧毒、易燃物品等危险物品；（5）禁止在班车内吃东西。
3.3、班车发生交通事故，乘客应首先确保自己的安全，然后立即向司机求援，并主动与其他乘客协助救援。
4、制度的执行上述制度适用于本公司所有员工，各部门应进行宣传，确保员工知晓并执行。
违反本制度的员工将接受相应的处罚，情节严重的将受到严厉的处理。
5、制度的修订制度的修改应经过公司领导部门的审批，相关建议须经员工、部门负责人的共同商议，并在公司内部通告后正式执行。
6、附则本制度自公布之日起执行，如有不明确之处，以领导部门的解释为准。
驾驶员的管理规章制度(7篇)
驾驶员的管理规章制度(7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的驾驶员的管理规章制度7篇，让我们一起来看看！驾驶员的管理规章制度篇11、驾驶员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守公司的规章制度。
专职司机应爱车、护车。
各车专职驾驶员有义务搞好所驾车辆的内、外清洁卫生，做到整车清洁、室内舒适。
2、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的职业道德作风。
驾驶员必须爱车、护车，时刻保持车辆的良好技术状况。
3、新、旧车辆室内装修，需配正常物品，驾驶员须向车队申请，经分管领导同意后才能办理。
车辆实行定人定车管理，所有车辆及随车所有证件和工具均由责任驾驶员负责妥善管理。
如遇新、旧车交接，原车驾驶员必须将车钥匙、所有证件和随车专用工具全部移交给另一位司机，有义务说明原车辆技术状况。
4、驾驶员必须保持通讯联系畅通，随时听从公司及车队安排出车任务，亦可直接听从领导的吩咐出车。
自觉服从上级的管理和调派，因事因病或车辆故障，不能承担出车任务时，应及时报告，不得无故拒绝出车。
5、加强安全学习，加强行车安全意识和责任感。
严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。
严格遵守交通法规，增强安全行车意识。
做到安全驾驶、文明驾驶、箴言驾驶、不得怠慢丢弃乘客，不得私自出车，严禁酒后驾车。
6、严禁将车辆交由无证及证件不符人员驾驶。
7、驾驶员完成当日任务后，应将车辆及时入库，停放安全可靠，不得私自将车在外停放、寄宿，防止车辆被盗和损坏。
严禁驾驶员擅自出车。
8、行驶途中不得随意改变行车路线，严格执行维护修理制度，落实出车前、行车中、收车后的“三检”制度；爱护车辆设备及随车工具，（丢失工具照价赔偿）确保车辆特别是安全系统的完好有效。
9、待人和气、搞好团结，相互之间不得拨弄是非，维护车队团结，维护车队集体利益。
班车司机考勤管理规章制度
班车司机考勤管理规章制度一、背景介绍为了保证企业班车司机的考勤管理工作能够高效、规范地进行，提高班车运营的安全性和按时性，订立本规章制度。
本规章制度旨在明确班车司机的考勤管理责任和标准，确保司机严格遵守考勤制度，提高企业班车司机考勤管理的效率。
二、考勤管理标准2.1 上下班考勤规定1.司机在上班前应提前15分钟到达班车启程地方，并定时准备好接送工作所需的车辆、工具和相关文件。
2.上班期间，司机应确保班车定时到达各个指定旅客上车地方，定时送达旅客目的地。
3.下班后，司机应按规定将车辆停放在指定地方，并完成维护、清洁等工作，尽量保持车辆的良好状态。
2.2 考勤打卡规定1.司机每天上下班必需在指定的打卡机上刷卡，准确记录上下班时间。
2.司机需确保每次刷卡时，时钟显示与公司服务器时间全都。
3.如遇特殊情况无法刷卡，请及时向上级主管报备，并填写请假单。
2.3 异常情况处理1.若司机因病或其他特殊情况无法参加上班，请提前至少2小时向上级主管请假，并填写请假单，由主管批准后方可不定时上班。
2.如司机在经过周抽查时发现迟到早退等考勤异常情况，应立刻向主管汇报，并供应相关证明料子或解释。
3.连续3次未经批准缺勤、迟到实现或早退将被视为对考勤制度的不认可，将导致相应的纪律处分。
三、考核标准3.1 考勤纪录评判1.正常上下班，定时刷卡，无迟到、早退等异常情况，将被认为是良好的考勤情况。
2.迟到或早退时间在5分钟内不超出2次的，将被视为一般的考勤情况。
3.迟到或早退时间超出5分钟但不超出30分钟的，将被视为较差的考勤情况。
4.迟到或早退时间超出30分钟的，将被视为严重违反考勤纪律，将导致相应的纪律处分。
3.2 考勤考核嘉奖与惩罚1.对于表现良好的司机，公司将及时予以嘉奖，如称赞信、奖金或其他形式的嘉奖。
2.对于考勤显现问题的司机，公司将依照严重程度予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、扣发绩效奖金、停职、辞退等。
四、监测与考核流程4.1 监测流程1.依照规定上班期间，公司将通过GPS定位或其他监控设备对司机的实时位置进行监测。
公司通勤车司机管理制度
公司通勤车司机管理制度一、招聘与培训1. 所有司机必须持有有效的驾驶证件及从业资格证，并具备一定年限的安全驾驶经验。
2. 录用前需进行背景调查，确保司机的个人信誉和职业记录无不良记录。
3. 新入职司机须接受包括企业文化、安全知识、紧急应对等方面的系统培训，并通过考核后方可上岗。
二、工作规范1. 司机需严格遵守交通法规，确保行车安全，不得有超速、酒驾等违法行为。
2. 定期对车辆进行维护保养，确保车况良好，避免因车辆故障影响正常通勤。
3. 司机应着装整洁，保持良好的个人形象，对乘客礼貌热情，维护公司形象。
4. 准时发车，确保员工能够按时到达工作地点，如遇特殊情况应及时通知乘车人员。
5. 保持车内清洁卫生，为乘客提供一个舒适的乘车环境。
三、安全管理1. 司机应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
2. 在遇到恶劣天气或复杂路况时，司机应采取必要的安全措施，确保乘客安全。
3. 对于任何事故隐患，司机应及时上报，并配合相关部门进行处理。
四、考核与激励1. 公司将定期对司机的工作表现进行考核，包括驾驶技能、服务态度、安全记录等方面。
2. 对于表现优秀的司机，公司将给予表彰和奖励，以激励司机持续提供优质服务。
3. 对于违反规定的司机，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。
五、应急处理1. 司机应熟悉并掌握应急预案，如车辆故障、交通事故等情况的处理方法。
2. 发生紧急情况时，司机应立即采取措施保护乘客安全，并及时联系公司管理层和相关部门。
3. 事后应详细记录事件经过，并配合公司进行事故调查和分析。
六、信息反馈1. 公司将建立信息反馈机制，鼓励员工对通勤车服务提出意见和建议。
2. 司机应主动关注乘客需求，及时调整服务方式，提升服务质量。
通勤班车管理制度
通勤班车管理制度一、车辆管理为了保障员工通勤的安全与便利，公司制定了以下通勤班车管理制度。
1. 车辆维护与保养1.1 班车司机应每天检查车辆的机油、刹车液、轮胎气压等关键部位，确保车辆处于良好的工作状态。
1.2 每隔三个月，应将班车送至指定修理厂进行全面检修，并按照厂家规定的保养周期进行定期保养。
1.3 班车维修费用由公司承担，司机负责及时报修并保留维修记录。
2. 车辆清洁与整洁2.1 司机每天下班后应将班车清洁干净，并确保车厢内外整洁无垃圾、无明显污渍。
2.2 公司将定期派专人对班车进行全面清洁和消毒，确保乘车环境清爽无异味。
二、班车运行管理为了保证通勤班车的正常运行和员工的出行顺利，公司制定了以下管理规定。
1. 班车运行时间1.1 班车的具体运行时间由公司安排，车辆应按时准确到达指定的上下班地点。
1.2 司机应提前十分钟到达班车起点，准备好车辆，保证在规定时间内发车。
2. 班车路线和站点2.1 公司根据员工的住宅区域和工作地点，制定了合理的班车路线和停靠站点，确保员工能够方便快捷地乘坐。
2.2 班车上应设有明显的站点标识牌，司机应在到达每个站点前进行广播提醒。
3. 班车安全管理3.1 司机必须经过专业培训并持有合法有效的驾驶证，具备良好的驾驶习惯和安全意识。
3.2 班车上应配备必要的安全设施，如灭火器、急救箱等，以应对突发事件。
3.3 司机应控制车速，合理操作，在行驶中不得接打电话或以其他方式分散注意力。
三、员工乘车规定为了保持良好的通勤秩序和员工的乘车安全，公司制定了以下规定。
1. 乘车资格公司的通勤班车仅对正式员工开放，非员工及未经授权的人员不得擅自乘坐。
2. 乘车顺序员工应按照公司规定的上下班时间，合理有序地排队上下车。
如有特殊情况需要提前下车，应提前告知司机，并经司机同意后操作。
3. 乘车守则3.1 乘客应文明行为，保持车厢内安静，不得大声喧哗或扰乱他人乘车。
3.2 乘客应随手关好车门，妥善保管个人物品，离开车辆时应检查自己是否遗留物品。
公交司机管理制度
公交司机管理制度篇一：公交管理制度公交管理制度班车驾驶员管理制度1、驾驶员的驾驶证、行车证上岗证等证件要齐全、合法。
2、驾驶员行车时应保持良好的精神状态，身心不适随时报告，严禁疲劳驾驶。
3、驾驶员要服从班车管理人员的管理和调度，遵守交通规则、礼貌行车、不开疲劳车、带病车，严禁酒后开车，确保行车安全，一切以为服务为主，提高服务意识，树立文明驾驶员形象。
4、驾驶员要认真保养车辆，对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。
出车之前，必须认真检查车辆。
5、驾驶员开车时注意力要高度集中，按规定车速行驶，避免猛踩刹车，遵守交通规则，文明礼让，安全行车，防止发生交通事故。
6、驾驶员严守保密制度，不传是非。
7、发现故障，驾驶员必须及时报告车队长，车队长须及时向公司领导汇报8、驾驶员言行规范：思想：牢固树立为提供优质服务的思想，争创一流服务水平。
言语：用语文明礼貌，不讲粗俗污秽语言；不讲诽谤学校形象的语言；仪表：要求着装整洁，保持头发、面部、手足卫生。
9、各驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，及有关交通安全管理的规章制度，安全驾驶。
并应遵守服务单位其他相关的规章制度。
10、驾驶员对用车的合理安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向公司领导反应。
11、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管，并说明原因。
12、保持班车干净卫生，车内无垃圾杂物，清扫的垃圾不得扔在班车单位院内里。
班车管理规定：1、每天发车前进行班车卫生检查，保持车内整洁,无杂物，每天清扫一次2、卫生清扫时不得将车内垃圾随意乱扔3、驾驶员不得在发车前及发车途中吸烟4、驾驶员在校内或班车上不得讲脏话、粗话5、发车时，听从班车管理员指挥，按指定顺序发车，不得抢行或提前发车6、驾驶员按规定的时间到各站点接送员工，不得漏站；7、不得以任何理由与乘车员工发生口角或冲突，如有异议向公司反映，公司出面解决8、驾驶员在厂区内不得聚众闲聊、打扑克、嗑瓜子、大声喧哗、疯打乱闹9、每班发车前5分钟，驾驶员必须到车内等候，提前开启空调或暖风；10、班车在校内运行，车速不得超过30公里/小时。
公司班车司机管理制度
公司班车司机管理制度第一章总则第一条为规范公司班车司机管理工作，提高服务质量，加强企业内部管理，制定本制度。
第二条公司班车司机管理制度适用于公司所有使用班车进行接送服务的司机。
第三条公司班车司机应遵守本制度的规定，服从公司管理，维护公司形象，保障员工的出行安全。
第四条公司班车司机管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行相关规章制度，对违反规定的司机进行严肃处理。
第五条公司班车司机应具备驾驶技术过硬、熟悉行车路线、服务意识强等素质。
第六条公司班车司机需定期接受相关培训，提升自身素质和服务水平。
第七条公司班车司机应热情待客，礼貌用语，服务周到，做到文明驾驶。
第八条公司班车司机应保持车辆整洁，定期检查保养，确保车辆安全。
第九条公司班车司机应遵守交通法规，文明驾驶，杜绝违章行为。
第十条公司班车司机应按规定上班、下班，服从公司安排，不得私自调换班次。
第二章司机招聘与考核第十一条公司招聘司机应严格按照招聘程序，进行面试、考察等环节，选拔符合要求的人员。
第十二条司机应进行专业技能培训和考核，合格后方可上岗。
第十三条司机应进行健康体检，合格后方可上岗。
第十四条司机应签订劳动合同，并自觉履行合同要求。
第十五条司机工作满一年后，应接受一次定期的综合考核，考核不合格者，将被降级或辞退。
第十六条司机在工作期间如出现事故、违章等行为，将被立即处理。
第三章培训与考核第十七条司机入职后，公司应安排培训课程，包括驾驶技术、客户服务、公司规章制度等内容。
第十八条司机应定期参加公司组织的培训，提升自身素质和服务水平。
第十九条司机应定期进行技能考核和安全驾驶考核，不合格者应接受再培训。
第二十条司机应定期接受公司人事部门的综合考核，考核不合格者将被处理。
第四章服务规范第二十一条司机应按时到岗，做好车辆准备工作，确保车况良好，服务周到。
第二十二条司机应礼貌待客，遵守交通规则，确保乘客出行安全。
第二十三条司机应熟悉公司各个站点的路线，及时准确地按时送达。
通勤班车管理规定范文（三篇）
通勤班车管理规定范文一、概述本文旨在制定通勤班车管理规定，以规范和管理公司的通勤班车运营，保证员工出行的安全、便捷和高效。
二、适用范围本规定适用于公司所有的通勤班车运营，包括接送员工上下班、参加会议、外出培训等。
三、车辆管理1. 确保通勤班车的车况良好，保养定期进行，及时处理任何故障和问题。
2. 每辆通勤班车必须具备安全设备，并按规定进行定期检查和维修。
3. 司机必须持有合法驾驶证，并具备一定的驾驶经验。
4. 每辆通勤班车配备重要联系人的联系方式，以便在紧急情况下及时联系。
5. 通勤班车上应配备急救箱、灭火器等紧急处理工具和设备。
四、司机管理1. 司机必须严格遵守交通法律法规，确保行车安全和员工安全。
2. 司机应遵守工作纪律，准时到达指定地点，按时接送员工。
3. 司机不得擅自调配通勤班车的行车路线、时间和车辆数量。
4. 司机需保持车内清洁卫生，不得吸烟、吃零食等影响乘车环境的行为。
5. 司机应保持良好的服务态度，礼貌待客，不得对员工进行不当言行。
五、乘车管理1. 员工应准时到达通勤班车的接送地点，以免耽误出行。
2. 员工上车前应保持队伍有序，按照司机的指示有序上车。
3. 乘车时应保持安静，不得产生噪音干扰司机和其他乘客。
4. 在车上应系好安全带，严禁站立或乱动。
5. 员工应爱护公共设施和车辆设备，不得故意破坏或污染。
六、应急处理1. 如遇紧急情况，司机应立即联系相关部门并按照指示进行处理。
2. 如发生事故或突发情况，司机应第一时间保护好乘客的安全，并积极采取必要措施进行救援。
七、违规处理1. 对违反本规定的司机，可采取口头警告、书面通报批评等纪律处分。
2. 对严重违规情况，可暂停或终止司机的驾驶资格。
3. 对乘车人员违反规定的，可采取口头警告、调离通勤班车等相应处理措施。
八、附则1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于公司所有通勤班车运营。
2. 本规定解释权归公司所有，如有需要，公司可随时对本规定进行修订和调整。
工厂班车接送管理制度范本
工厂班车接送管理制度范本第一条总则为了保障工厂员工的正常上下班交通需求，提高员工的工作满意度，同时确保班车运行的安全和秩序，特制定本管理制度。
本制度适用于本工厂所有班车接送活动，所有相关人员都必须遵守本制度的规定。
第二条班车安排1. 班车的运行时间、路线和站点设置，由工厂管理层根据员工需求和实际情况进行制定和调整。
2. 班车必须按照规定的路线和站点进行接送，不得随意更改。
3. 班车司机必须按时到达规定站点，确保员工能够按时上下班。
第三条员工行为规范1. 员工应按时乘坐班车，如有特殊情况需要调整，应提前向管理层申请。
2. 员工在车上应保持安静，不得大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等不文明行为。
3. 员工应遵守乘车秩序，按照先到先上的原则上下车，不得强行挤占他人座位。
第四条班车司机管理1. 班车司机必须是具有合法驾驶资格的专业司机，并经过工厂的培训和考核。
2. 司机在运行过程中必须遵守交通规则，确保行车安全。
3. 司机应保持车辆的清洁和维护，确保车辆的正常运行。
第五条班车安全管理1. 工厂应定期对班车进行安全检查和维护，确保车辆的安全性能。
2. 工厂应定期对司机进行安全培训，提高司机的安全意识。
3. 工厂应制定应急预案，处理班车运行中的突发事件。
第六条班车费用管理1. 班车的费用由工厂承担，员工无需支付额外费用。
2. 工厂应合理控制班车费用，提高资源利用效率。
第七条违规处理1. 对于违反本制度的员工，工厂将根据情况进行警告或处罚。
2. 对于违反本制度的司机，工厂将对其进行培训或更换。
第八条附则1. 本制度由工厂管理层负责解释和执行。
2. 本制度的修改和废止，由工厂管理层决定。
本制度自发布之日起生效，工厂全体员工应认真遵守，共同维护班车运行的安全和秩序。
定制客运班车驾驶员安全管理制度
一、总则为加强定制客运班车驾驶员的安全管理，确保乘客出行安全，保障驾驶员合法权益，根据国家相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、驾驶员的基本条件1. 驾驶员必须持有相应准驾车型的驾驶证，且驾驶技能熟练。
2. 驾驶员应具备良好的职业道德，遵纪守法，无不良记录。
3. 驾驶员应身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病。
4. 驾驶员应具备较强的责任心和服务意识。
三、驾驶员的培训与教育1. 驾驶员应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。
2. 驾驶员应熟悉掌握车辆性能、操作规程及应急处理措施。
3. 驾驶员应参加道路交通事故应急处理培训，提高应对突发事件的能力。
四、驾驶员的职责1. 遵守交通法规，安全驾驶，确保乘客生命财产安全。
2. 严格按照公司规定的时间、路线行驶，不得擅自改变。
3. 保持车辆整洁，定期进行车辆保养，确保车辆性能良好。
4. 为乘客提供优质服务，解答乘客疑问，确保乘客满意。
5. 主动配合公司进行安全检查，发现安全隐患及时上报。
五、驾驶员的奖惩1. 驾驶员在安全行车、优质服务等方面表现突出，给予表彰和奖励。
2. 驾驶员违反本制度规定，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 驾驶员发生重大交通事故，根据事故原因和责任，依法承担相应责任。
六、安全检查与考核1. 公司定期对驾驶员进行安全检查，包括驾驶技能、安全意识、车辆状况等。
2. 驾驶员应积极配合安全检查，如实反映情况。
3. 驾驶员考核分为日常考核和年度考核，考核结果作为评优、晋升的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规调整，按新规定执行。
2. 本制度由公司负责解释和修订。
3. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
班车管理制度
班车管理制度一、引言班车作为一种重要的企业员工交通工具，对于提高员工的出行便利性、减少拥堵、提高出行效率和保障员工安全至关重要。
为了有效管理班车出行，我们制定了以下班车管理制度。
二、班车安全管理1. 班车安全设备a. 每辆班车应装备火灾报警器、灭火器、急救箱等必要安全设备。
b. 班车应定期进行安全检查和维护，确保座椅、车灯、刹车、轮胎等正常工作状态。
2. 司机资格要求a. 每位班车司机应持有有效驾驶执照，并具备一定驾驶经验。
b. 司机应熟悉并遵守交通规则，绝不酒后驾车、疲劳驾驶或违规行驶。
3. 班车行车安全a. 班车行驶时，应严格遵守交通规则，确保安全行驶。
b. 司机应保持良好驾驶习惯，注意车距，避免急刹车和频繁变道。
c. 在恶劣天气或交通拥堵情况下，司机应根据实际情况作出相应决策，确保乘客安全。
三、班车调度管理1. 班车发车时间a. 班车发车时间应提前安排好，并严格按照时间表进行发车。
b. 如有特殊情况需要调整发车时间，应提前通知乘客并进行合理安排。
2. 班车调度a. 班车调度员应根据员工上下班需求，合理调配班车数量。
b. 在高峰期应增派班车，并根据实际情况进行灵活调整。
3. 班车停靠点a. 班车停靠点应设置在员工聚集区域，便于员工上下班，避免不必要的行走距离。
b. 停靠点应设置明显标识，并保持干净整洁。
四、班车乘车规定1. 乘车顺序a. 乘客应按照先来先乘的原则，有序排队上车。
b. 孕妇、老人、残疾人等特殊人群应优先安排上车。
2. 乘车守则a. 乘客应礼貌待人，不得喧哗、吸烟或乱丢垃圾。
b. 乘客应系好安全带，并注意安全，不得窗外伸出头身。
3. 违规处理a. 对于违反乘车规定的乘客，班车管理部门有权进行警告或其他相应处理。
b. 严重违规者将被禁止乘坐班车一段时间。
五、其他管理规定1. 班车管理宣传a. 定期开展班车管理培训，提高员工对班车管理制度的认知和遵守度。
b. 制作班车管理制度宣传册，并在公司内部进行宣传。
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班车司机管理制度（试行）
第一章总则
第一条为了加强公司班车司机的管理，确保车辆安全有序的运行，根据《中国合格评定国家认可中心机动车辆管理办法》并结合中心实际，特制定本制度。
第二条公司的职工班车由经考核聘用的专职驾驶员驾驶和维护，实行定人定岗。
驾驶人员要严格遵守交通法规和中心的相关规章制度，确保班车的安全正常运行。
第二章班车司机职责
第三条热爱本职工作，履行岗位职责，文明服务，确保行车安全。
第四条保持健康的精神状况和身体状况，确保车辆始终处于良好的技术状态，发现故障要及时汇报并排除。
第五条未经领导批准，班车司机不得擅自改变路线和站点。
第六条特殊情况需要调整时，要服从安排。
第七条司机必须按规定时间行车，因故迟到误时，造成班车误点所发生的相关费用由班车司机负责支付。
第八条严格遵守道路交通法规，违章后果自负。
第九条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开
车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第十条司机应每天擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
第十一条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油量不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第十二条公司车辆的加油、维修应到公司指定地点施行，否则发生的一切费用公司不予报销；车辆在长途途中发生的加油或维修，需持相关票据经综合部经理审批通过后方给予报销。
第十三条司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。
第十四条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车；晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第十五条司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销，违章造成后果由当事人负责，车内不准吸烟；本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人。
第十六条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明；车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插话。
第十七条上班时间内，司机未被派出车的，应在办公室等候出车，不准随便到其他地方，有要事确需离开时，要告知综合部经理去向和所需时间，经批准后方可离开；出车回公司后，应立即到综合部经理处报到。
第十八条司机对综合部经理的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应设法及时通知综合部经理，并说明原因。
第十九条不论什么时间，司机身上必须携带通讯工具，对公司领导或综合部经理的电话，应立即回应，情况特殊确实不能回应的，事后一定要说明原因。
第二十条下班后，司机应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车，私自用车一经发现，由综合部经理进行教育处理，多次教育无效者将予以解聘；司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。
第三章车辆维护责任
第二十一条司机应谨慎驾驶，爱护车辆。
注意及时发现车辆的安全隐患，对车辆出现的故障及时排除，不得带病行驶。
第二十二条要科学行车，节约燃油。
如实填写每周车辆行驶记录表。
（行驶里程、燃油消耗量等）
第二十三条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告综合部经理，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)；未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
第二十四条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车；司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
第二十五条保持车内外整洁卫生，不准在车内吸烟，单位职工在车内吸烟时，应礼貌制止。
第四章事故责任及处罚
第二十六条按照公安局交通管理部门对交通责任事故的认定，在交通事故中负全部责任或主要责任的，应承担全部经济损失（保险赔付后，下同）的10％；负同等责任的，应承担全部经济损失的5％；负次要责任的，应承担全部经济损失的2%；发生较大交通责任事故时予以辞退。
第二十七条公车私用发生交通事故或因其他原因造成车辆损坏的，由责任人负全责，同时给予责任人经济处罚并辞退。
第二十八条未经综合部批准或领导同意，擅自将车辆借给他人使用，发生交通事故或因其他原因造成车辆损坏的，由责任人负责，同时给予责任人必要的经济处罚并辞退。
第二十九条违反规定造成车辆丢失的，由责任人负全责，同时给予责任人经济处罚，个人承担保险公司赔付后剩余部分的10％并视情节处2万元以下罚款，并予以辞退。
第三十条司机将车辆交给非专职人员驾驶本单位车辆的，一经发现处罚1000—5000元，发生事件事故，责任自负，同时予以辞退。
第三十一条违反本规定和公安交通管理部门的规定，停放车辆造成车辆损坏的，其经济损失和其他相关费用由责任司机承担。
第三十二条班车司机因违反交通规则被扣分，年度总扣分达6分的，予以警告并扣工资300元；年度总扣分达12分的，扣工资500元并辞退。
第三十三条班车司机在试用期内违反本管理规定同样处罚。
第三十四条班车司机在年内发生二次全责任事故的（含二次）予以书面警告处分，超过三次予以辞退。
第三十五条班车司机必须按照《班车路线站点统计表》行车，不得擅自改变班车路线及站点，发现一次予以警告，两次以上扣除工资500元。
第三十六条班车司机在行驶过程中发生交通事故，应保护现场报警，通知车管领导，车管领导应立即前往进行处理，并通知保险公司办理赔偿手续，班车司机不得私自处理。
第三十七条班车司机应服从车管领导，不服车管领导的依次给予警告、开除处理。
第三十八条车管领导将不定期对车辆进行抽查，对车辆停放不规范，车辆卫生差的车辆负责人进行批评教育，对不改正的车辆负责人予以罚款，对屡教不改的开除处理。
第三十九条综合部每年年底根据驾驶员的综合服务质量进行考核，对工作怠慢、违反规定、发生事故、不服从管理的车辆负责人,将不再留用。
第五章附则
第四十条本制度未尽事宜或其他特殊情况，由总经理办公会另行决定。
第四十一条本制度由综合部制定并负责解释。
第四十二条本制度自发布之日起实施。