中石化水务管理竞赛办法资料.精讲
工业水竞赛业务成本核算培训
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一、供排水业务成本核算的历史沿革
年版集团公司《 （一）2001年版集团公司《会计核算暂行 年版集团公司 办法》 办法》中供排水业务成本核算规定初具规模
为了规范供排水业务成本核算，2001年集团公 为了规范供排水业务成本核算， 年集团公 司研究制定了《供排水成本费用核算办法》 司研究制定了《供排水成本费用核算办法》，对供 排水业务成本项目构成、科目设置、成本核算程序、 排水业务成本项目构成、科目设置、成本核算程序、 成本费用计算和分摊等作出了规定。 成本费用计算和分摊等作出了规定。
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二、完善供排水业务成本核算的意义
有助于增强供排水业务成本的可比性。 （一）有助于增强供排水业务成本的可比性。 （二）有助于加强供排水业务成本管理，为建 有助于加强供排水业务成本管理， 立供排水业务成本管理考核体系和开展水务专 业竞赛提供支持。 业竞赛提供支持。
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二、完善供排水业务成本核算的意义 （一）有助于增强供排水业务成本的可比性
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三、பைடு நூலகம்排水业务成本核算内容 （二）业务核算基本要求
1.成本核算对象 1.成本核算对象 供排水成本核算对象为供水、循环水、 供排水成本核算对象为供水、循环水、排水生 产或处理过程中提供的水产品，或处理排放的污水。 产或处理过程中提供的水产品，或处理排放的污水。 其中，供水产品成本按类别又可分为：新鲜水、 其中，供水产品成本按类别又可分为：新鲜水、一 级除盐水、二级除盐水、除氧水等。 级除盐水、二级除盐水、除氧水等。
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三、供排水业务成本核算内容
（二）业务核算基本要求
3.业务核算流程 业务核算流程 基本程序： 基本程序： • （1）审核企业发生的费用，根据成本开支范围，划分应计入产品成本的 ）审核企业发生的费用，根据成本开支范围， 费用和应计入期间费用的的费用； 费用和应计入期间费用的的费用； • （2）将应计入产品成本的费用，区分哪些应计入本月成本，哪些由以后 ）将应计入产品成本的费用，区分哪些应计入本月成本， 月份成本负担。 月份成本负担。 • （3）将应计入本月供水、循环水、排水成本的费用区分成本核算对象， ）将应计入本月供水、循环水、排水成本的费用区分成本核算对象， 按照产品类别项目进行归集。 按照产品类别项目进行归集。 • （4）将归集的供水生产成本以供水产品数量及产品系数分配到具体的供 ） 水产品成本中。 水产品成本中。
水务公司劳动竞赛方案模板
水务公司劳动竞赛方案模板水务公司劳动竞赛方案一、背景介绍水务公司是负责城市供水和污水处理的重要部门，承担着保障市民生活用水安全和环境保护的责任。
为了推动公司员工工作积极性，提高工作效率和质量，提升公司整体竞争力，特制定本劳动竞赛方案。
二、竞赛目标1. 提高员工工作效率：通过竞赛激发员工的工作热情和责任感，促使员工高效完成工作任务。
2. 提高工作质量：竞赛中强调质量控制和服务满意度，提高工作质量和客户满意度。
3. 增强团队合作：倡导团队精神，加强不同部门之间的合作与沟通，形成良性互动。
4. 创新改善工作方法：鼓励员工发挥创新能力，提出改善工作流程和方法的建议，并推动实施。
三、竞赛内容1. 工作效率竞赛：根据工作指标和标准，对各岗位的工作效率进行评估，评选出优秀团队和个人。
2. 工作质量竞赛：对工作过程中的质量控制和服务满意度进行评估，评选出工作质量优秀团队和个人。
3. 创新改善竞赛：员工可自愿提出工作改进建议，经评审后，评选出创新改善贡献团队和个人。
4. 团队合作竞赛：开展跨部门合作项目，评选出团队合作和协作精神突出的团队和个人。
5. 安全文明竞赛：对员工在工作中的安全行为和文明礼仪进行评估，评选出表现突出的团队和个人。
四、竞赛规则1. 竞赛周期为一年，分四个季度进行，每季度评选一次，年度进行总结表彰。
2. 参赛团队和个人需按照公司规定的评选标准自愿报名参赛。
3. 参赛团队和个人需提交相关工作资料和证明材料，由专业评审委员会进行评审。
4. 竞赛过程中，任何作弊行为一经发现将被取消参赛资格并受到相应处罚。
5. 竞赛评审结果按照公平、公正的原则进行公示，接受公司员工监督。
五、竞赛奖励1. 优秀团队奖：对获得各项竞赛评选的优秀团队进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
2. 个人奖项设置：包括最佳员工奖、最佳团队合作奖、创新改善奖等，给予奖金和个人荣誉证书。
3. 年度总结表彰：对一年中表现突出的优秀团队和个人进行总结表彰，并激励其作为典型推动其他员工。
水务劳动竞赛方案设计思路
水务劳动竞赛方案设计思路水务劳动竞赛方案设计一、竞赛背景水务行业是国家基础设施建设的重要组成部分，也是城市运行的关键保障。
为了提升水务工作效率和推动水资源的科学利用，需要开展水务劳动竞赛，以激发员工的工作热情和创新能力，同时提高团队协作能力和专业素养，为水务行业发展注入新动力。
二、竞赛目标1. 提高技能：通过竞赛，现场模拟、实际操作等方式，培养和提高参赛选手的水务技能和操作能力，提升整体水务团队素质。
2. 促进创新：通过竞赛，鼓励选手创新思维和实践能力，推广和应用新技术、新手段，提高水务行业的科技含量和发展水平。
3. 加强团队合作：通过竞赛，培养和提高参赛选手的团队合作能力、沟通能力、协调能力和解决问题的能力，增强组织与个人的凝聚力和企业文化。
4. 安全环保：通过竞赛，强化选手们的安全责任感和环保意识，提高工作时的安全风险防控和环境保护意识。
三、竞赛内容1. 实操比拼：根据实际工作情况，设置一系列实操项目，包括抢修漏水、排水清理、设备操作等，对参赛选手的实操能力进行考核和比拼。
2. 知识答题：设置水务行业知识的理论考核环节，测试参赛选手的业务水平和专业知识掌握情况，结合实操考核结果进行评分。
3. 技术创新：鼓励参赛选手提出和展示水务行业的技术创新方案，并进行评审和评奖，以推动水务行业的技术创新和进步。
4. 团队合作：设置团队协作环节，要求参赛选手组成团队协作完成一项具体任务，并对团队协作能力进行评估和评分。
四、竞赛流程1. 报名阶段：根据需要，组织员工进行自愿报名，报名要求包括从业资格证书、工作经历等相关条件，以及对竞赛目标和规则的认同和承诺。
2. 培训准备：组织参赛选手进行集中培训和知识强化，培养技能和专业知识，增强实操能力和创新意识，为竞赛做好充分准备。
3. 竞赛预演：在正式比赛之前，进行预演活动，以检验和调整比赛规则和流程，提高选手的竞赛经验和应变能力。
4. 正式比赛：根据竞赛内容和规则，进行实操比拼、知识答题、技术创新和团队合作等环节的评估和打分，最终确定获奖名单。
中石化水务管理竞赛办法
中国石油化工集团公司文件中国石化资〔2013〕383号关于印发《中国石化水务专业竞赛管理办法》的通知各有关单位：现将重新修订的《中国石化水务专业竞赛管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中国石化集团公司2013年7月16日—1—通用业务制度—实施类—2—1 基本要求本办法即中国石化水务专业“比学赶帮超”工作实施方案，各有关企业要据此深入开展水务专业“比学赶帮超”工作。
2 竞赛组织水务专业竞赛活动由资本运营部组织，日常办事机构设在资本运营部。
3 指标体系根据突出管理和效益，注重实效等原则，结合水务专业特点，共分为11项可量化、能对比、易考核的竞赛指标。
其中，新鲜水系统3项指标为供水单位电耗、供水自用损失率、供水单位现金操作费用；循环水系统3项指标为循环水单位电耗、循环水标准补新水率、循环水单位现金操作费用；化学水系统2项指标为化学水标准离子水耗、化学水单位现金操作费用；污水处理系统3项指标为污水处理单位电耗、外排污水达标率、污水处理单位现金操作费用。
4 竞赛内容4.1 竞赛对象为中国石化所属油田企业和炼化企业具备一定规模的新鲜水系统、循环水系统、化学水系统和污水处理系统。
其中，新鲜水系统实际取水量≥2万立方米/天、循环水系统实际循环量≥1000立方米/小时、化学水系统实际产水量≥50立方米/小时、污水系统实际处理量≥1000立方米/天。
4.2 竞赛项目分为单项竞赛和综合竞赛。
单项竞赛包括新鲜—3—水系统竞赛、循环水系统竞赛、化学水系统竞赛和污水处理系统竞赛；综合竞赛是以单项竞赛为基础，对具有2种及以上水务系统的企业进行综合考核评比。
4.3 单项竞赛评分由指标评分和现场检查评分两部分组成，总分为100分。
其中指标评分占60%、现场检查评分占40%。
4.3.1 单项指标评分由纵向评分和横向评分两部分组成。
纵向评分考核企业与自身历史水平相比的情况，横向评分考核企业与同类企业有关水平相比的情况，两者权重各占50%。
水务公司劳动竞赛方案
水务公司劳动竞赛方案水务公司劳动竞赛方案一、方案背景作为一家从事水资源开发、供水、排水、污水处理等水务业务的公司，为了提高员工的工作积极性和竞争力，增强团队协作意识和团队的凝聚力，我们决定组织一次劳动竞赛活动。
二、竞赛目的1. 提高员工的工作积极性和竞争力。
通过竞赛方式激发员工对工作的热情，积极主动地投入到工作中，提高工作效率。
2. 增强团队协作意识和团队的凝聚力。
通过团队协作，共同完成任务，培养和增强团队合作精神，建立良好的团队氛围。
3. 促进技能提升和知识更新。
通过竞赛活动，鼓励员工学习新知识、新技能，提高专业素质和工作能力。
三、竞赛内容1. 新技术、新方法的推广与应用。
鼓励员工学习和掌握新的技术和方法，推进公司的科技创新和业务发展。
2. 运行水质和节水改造。
提高员工对运行水质的关注和责任意识，推动节水工作，提高资源利用效率。
3. 设备维护和保养。
加强员工对设备的日常维护和保养，提高设备的稳定性和可靠性。
4. 应急救援演练。
定期组织员工参与应急救援演练，提高员工的应急处理能力和危机处理能力。
四、竞赛形式1. 定期组织竞赛活动。
将竞赛活动纳入公司正常的运营安排，以月度、季度或年度为周期进行组织。
2. 分组竞赛。
将员工分为不同的小组，每个小组负责不同的竞赛内容，通过成绩排名来评选获胜小组。
3. 个人竞赛。
在团队竞赛的基础上，还可以设置个人竞赛项目，以鼓励个人学习和发展。
五、竞赛准备1. 组织筹备团队。
成立劳动竞赛组织筹备团队，负责竞赛活动的策划、组织和协调工作。
2. 制定竞赛规则。
确立竞赛的各项规则和评分标准，明确参赛资格、评分方式、奖励措施等。
3. 设定奖项和奖励。
根据实际情况，设置多个奖项并给予相应的奖励，例如优胜奖、进步奖、个人突出贡献奖等。
4. 资源准备。
根据竞赛内容，准备相应的资源、设备和材料，确保竞赛活动的顺利进行。
5. 宣传推广。
通过内部通知、宣传册、海报等方式，积极宣传竞赛活动，提高员工的参与热情和关注度。
中石化给水车间管理制度
第一章总则第一条为确保给水车间生产安全、高效、稳定运行，保障水质达标，满足生产需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于中石化给水车间所有员工及相关部门。
第三条本制度旨在规范给水车间生产管理，提高员工安全意识，确保给水系统正常运行。
第二章员工管理第四条员工应遵守国家法律法规，服从公司管理，自觉维护公司利益。
第五条员工应具备相应的岗位技能和职业素养，持证上岗。
第六条员工应积极参加培训，不断提高自身业务水平。
第七条员工应按要求佩戴个人防护用品，进入车间前须换好工鞋、佩戴防护眼镜、耳塞。
第八条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，不得在车间内吸烟、饮食。
第九条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第十条员工应按规定参加早会，参加培训，按时完成工作任务。
第十一条员工应主动向管理人员汇报工作情况，发现问题及时上报。
第三章设备管理第十二条给水车间设备应定期进行维护保养，确保设备正常运行。
第十三条设备操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得违规操作。
第十四条设备发生故障时，应及时上报，并采取措施进行处理。
第十五条严禁私自拆装、改造设备，如有需要，须报经相关部门批准。
第四章生产管理第十六条给水车间应严格按照生产计划进行生产，确保生产任务按时完成。
第十七条生产过程中，应严格控制水质，确保水质达标。
第十八条严禁在生产过程中擅自更改生产工艺、设备参数。
第十九条生产过程中，应加强现场管理，确保生产环境安全、整洁。
第二十条生产完成后，应做好设备、物料、产品的清点工作，确保数量准确。
第五章安全管理第二十一条给水车间应严格执行安全生产规章制度，确保生产安全。
第二十二条员工应掌握安全操作技能，熟悉应急预案。
第二十三条严禁酒后上岗、疲劳作业，严禁违章操作。
第二十四条车间内严禁存放易燃、易爆、有毒有害物品。
第二十五条定期开展安全检查，发现问题及时整改。
第六章考核与奖惩第二十六条公司对给水车间员工进行定期考核，考核结果与工资、晋升挂钩。
水务管理技术要求,化学水
Q/XXX XXXXX—XXXX 9.4 9.5 9.6 9.7 9.8 9.9 盐耗 ......................................................................... 酸耗 ......................................................................... 碱耗 ......................................................................... 反渗透脱盐率 ................................................................. 反渗透回收率 ................................................................. 电除盐回收率 ................................................................. 21 22 22 22 22 23
（征求意见稿）
2015 - XX - XX 发布
2015 - XX - XX 实施
中国石油化工集团公司
发 布
Q/XXX XXXXX—XXXX
目
次
前言 ............................................................................... III 1 范围 .............................................................................. 1 2 规范性引用文件 .................................................................... 1 3 术语和定义 ........................................................................ 2 4 人员和运行管理 .................................................................... 3 4.1 人员 .......................................................................... 3 4.2 运行管理 ...................................................................... 4 5 工艺技术 .......................................................................... 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 处理工艺 ...................................................................... 5 技术方案 ...................................................................... 9 工艺技术规程 ................................................................. 10 岗位操作规程 ................................................................. 10 工艺卡片 ..................................................................... 10 技术资料 ..................................................................... 11 技术标定 ..................................................................... 11 运行记录 ..................................................................... 11
集团公司水务专业竞赛指标计算及解释说明
附件6.1：水务专业竞赛指标计算及解释说明一、指标计算- 1 -说明：1. 指标计算依据《水务专业月报》提供的月统计数据。
2. 供水总量=泵站供水量-泵站转输水量+外购水直输水量。
3. 供水自用损失率包括以供水总量为母项计算的制水自用率和管网漏损率。
4. 化学水系统脱除盐量=进水总阳离子-产水总阳离子；进水总阳离子(kmol)=进水量(104m3)×进水总阳离子浓度(mmol/L)×10；产水总阳离子(kmol)=产水量(104m3)×产水总阳离子浓度(mmol/L)×10；通常水中铁、铜等离子浓度非常低，可以忽略不计，简化计算：总阳离子浓度≈硬度（以Ca2+计）×2+Na+/23+K+/39.1，其中硬度单位为mmol/L，Na+、K+单位均为mg/L。
5. 污水系统处理污染物量=污水处理装置进水污染物当量数-外排水污染物当量数；污染物当量数(107污染当量)=处理(外排)水量(104m3)×(第一特征污染因子浓度(mg/L)/污染因子当量值(kg)+……+第三特征污染因子浓度(mg/L)/污染因子当量值(kg))/106。
- 2 -二、解释说明（一）新鲜水系统。
指资产由中国石化直属的油田企业、炼化企业（以下简称直属企业）所有或控制，从地表水源、地下水源取水或直接外购市政水，进行净化处理达到生产生活用新鲜水标准或直接使用，由各级泵站、水处理构筑物和输配水管网等组成的一套系统。
1. 实际取水量（104m3）。
在考核期内，新鲜水系统从地表水源、地下水源的取水量和外购市政水量。
其中，地表取水量以水厂紧前取水泵站提取量计，地下取水量以各水源井开采量计，市政水以外购量计。
2. 泵站供水量（104m3）。
在考核期内，新鲜水系统各级泵站供出的经计量确定的全部水量。
3. 直输水量（104m3）。
在考核期内，外购市政水量中不经企业内供水泵站增压，通过管网直接输配到各类用户的水量。
中石化工业水管理制度
成功是失败之母，一切都是努力的结果中国石化安〔2003〕40 号关于印发《中国石油化工集团公司暨股份公司工业水管理制度》的通知各企事业单位：现将《中国石油化工集团公司暨股份公司工业水管理制度》印发给你们，请认真遵照执行。
各生产企业要按照《中国石化集团公司暨股份公司工业水管理制度》的要求，结合自身情况，制定本企业的《工业水管理制度》，并层层落实，确保工业水管理做到制度化、规范化，提高用水效率，保证生产稳定运行。
中国石油化工集团公司二ＯＯ三年一月二十七日页脚内容1中国石油化工集团公司暨股份公司工业水管理制度第一章总则第一条为加强对工业水的管理，改善水质，提高用水效率，确保生产稳定运行，实行定量用水、节约用水，依据《中华人民共和国水法》以及国务院 6 部委《印发<关于加强工业节水工作的意见>的通知》要求，按照国家经贸委《工业水管理办法》，特制定《中国石油化工集团公司暨股份公司工业水管理制度》（以下简称《管理制度》）。
第二条本《管理制度》所称工业水是指企业生产区内用于生产、生活的水及水的产品，包括新鲜水、冷却水、化学水（软化水、脱盐水等）、蒸汽及凝液、回用水等。
第三条各企业要建立健全工业水管理机构和制度，各级生产单位必须有1 名领导主管工业水管理工作，并建立领导小组和工作小组。
必须明确熟悉工业水管理业务的部门归口管理工业水的相关工作，明确部门负责人，安排专职技术人员负责工业水的日常统一管理工作，与水处理单位、主要用水单位形成工业水管理网络。
第四条工业水管理是系统工程，关联到设计、建设、运行管理等方面，以及工艺、水汽用户、检修、质检、环保、计量、设备和供应等各部门，各方应积极配合协作，各司其职，做好工业水管理工作。
页脚内容2第五条应重视工业水处理和用水、节水技术革新及技术进步工作。
要积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料和自动化技术，以逐步提高工业水运行和管理水平，达到高效运行和节水的目的。
第六条本《管理制度》适用于集团公司暨股份公司（以下统称中国石化）各部门及各企事业单位（以下简称各企业）。
水务劳动竞赛方案设计说明
水务劳动竞赛方案设计说明水务劳动竞赛方案设计说明一、引言水务劳动竞赛是指通过一系列水务劳动项目的比赛和表演，以强调水务劳动的重要性，提高水务工作人员的技术水平和团队合作能力，促进水务事业的发展。
本方案设计旨在指导和组织一场水务劳动竞赛，提供了具体的竞赛项目、规则、奖励和安全注意事项等内容。
二、竞赛项目设计1. 净化水体竞赛人员要求在规定的时间内使用给定的工具、设备和材料，对指定的水体进行净化处理。
竞赛人员将根据处理效果、时间和水质检测结果进行评分。
2. 水管理设施维护竞赛人员要求在规定的时间内检查和维护给定的水管理设施，如水泵、管道、阀门等。
竞赛人员将根据设施维护和检查的标准程序、用时和问题解决能力进行评分。
3. 废水处理竞赛人员要求在规定的时间内处理废水，包括收集、分离、过滤和消毒等步骤。
竞赛人员将根据处理效果、时间和废水检测结果进行评分。
4. 水资源调配竞赛人员要求在规定的条件下，根据给定的水资源分配方案，合理、高效地调配水资源。
竞赛人员将根据调配方案的准确性、时间和资源利用率进行评分。
5. 水务紧急事件应对竞赛人员要求在规定的时间内应对水务紧急事件，如自然灾害、供水中断等，包括修复和恢复供水等任务。
竞赛人员将根据应对方案、恢复供水时间和问题解决能力进行评分。
三、竞赛规则1. 参赛资格：参赛人员应为水务工作人员，具备相关的专业知识和技能。
2. 报名：参赛人员需提前通过线上或线下方式完成报名。
3. 装备和材料：竞赛组织方将提供所需的装备和材料，参赛人员只需携带个人工具。
4. 竞赛时间和地点：竞赛时间和地点将提前通知参赛人员，可根据具体情况进行调整。
5. 评分标准：每个竞赛项目将根据不同的评分标准进行打分，包括扣分项和加分项。
竞赛人员根据得分高低进行排名。
6. 安全事项：竞赛人员在竞赛过程中应严格遵守安全操作规程，确保人身安全和设备安全。
四、奖励和表彰竞赛结果将根据参赛人员的得分进行排名，设立一等奖、二等奖和三等奖，同时设置个人单项奖和团队奖项。
供水劳动竞赛方案
供水劳动竞赛方案供水劳动竞赛方案一、竞赛概述供水劳动竞赛是为了提高供水系统的运行效率和水质安全而举办的一项竞赛活动。
通过该竞赛，旨在加强供水工作人员的团队合作能力、沟通协作能力和解决问题的能力，提高他们对供水系统的熟悉程度和操作技能，不断提升供水系统运行的质量和水平。
二、竞赛对象供水劳动竞赛主要面向从事供水系统运行、维护和管理的相关人员，包括供水公司的职工、工程技术人员和管理人员等。
三、竞赛内容1. 操作技能：竞赛中将设置一系列供水系统相关的实际操作环节，包括水泵启停操作、阀门控制操作、管道清洗等，要求参赛选手在规定时间内完成，并按要求做到操作规范、高效快速。
2. 知识考核：竞赛中将设立供水系统相关的理论知识考核环节，包括供水系统工艺流程、设备维护、水质安全等方面的知识，要求参赛选手能准确回答相关问题。
3. 故障排除：竞赛中将模拟供水系统中常见的故障情况，要求参赛选手能够迅速定位故障并采取正确的解决措施。
4. 团队合作：竞赛中将组成若干支竞赛队伍，要求队员之间合作协作，共同完成供水任务，并在比赛过程中进行有效的沟通和协商。
五、竞赛流程1. 报名阶段：参赛选手需填写报名表并提交相关资料，报名截止后将进行初步筛选。
2. 培训阶段：入选的参赛选手将接受相关的培训，包括理论知识的学习和实际操作的训练，旨在提高他们的操作技能和专业知识水平。
3. 小组抽签：培训结束后，将根据参赛选手的报名情况进行小组抽签，每个小组的人数不得超过6人。
4. 初赛：初赛将按照设定的竞赛内容进行，每个小组依次进行比赛，根据竞赛结果评选出优胜队伍晋级决赛。
5. 决赛：决赛将对初赛优胜队伍进行组合，进行实际的水务供水任务，并模拟故障排除情况。
根据决赛成绩评选出前三名，并颁发奖杯和奖金。
6. 颁奖典礼：决赛结束后，将举行供水劳动竞赛颁奖典礼，表彰所有获奖选手，并对优秀队伍进行表彰。
六、竞赛要求1. 参赛选手需具备一定的供水系统操作经验和相关专业知识，年龄不得超过40岁。
水务公司劳动竞赛方案范文
水务公司劳动竞赛方案范文水务公司劳动竞赛方案第一部分：方案背景和目的1.1 方案背景水务公司是负责城市供水和排水的重要服务机构，员工的劳动质量和效率直接关系到城市居民的生活质量和公共环境的卫生状况。
为了提升员工的工作积极性和凝聚力，激励员工提高工作效率，推动公司运营持续发展，决定组织一场劳动竞赛。
1.2 目的本劳动竞赛旨在通过开展良性竞争，激励员工提高工作效率和专业技能，增强团队协作意识，进一步完善公司管理体制，提升整体运营质量和效益。
第二部分：竞赛组织与领导机构2.1 竞赛组织机构竞赛由公司劳动竞赛委员会组织并负责日常工作的落实。
劳动竞赛委员会由公司高级管理人员、部门主管和工会代表组成，主要负责策划、组织、指导和评选工作。
2.2 领导机构竞赛领导班子由公司高级管理人员组成，负责竞赛方案的编制、目标的制定和整体工作的指导。
第三部分：竞赛内容3.1 竞赛项目（1）工作效率提升项目：包括勤勉工作、积极主动、高效率完成工作任务等方面。
（2）专业技能提升项目：主要包括技术水平、操作能力、问题处理能力等方面。
（3）团队协作项目：包括沟通协作、相互支持、团队精神等方面。
（4）安全生产项目：主要包括安全意识、安全操作、危险源识别和风险评估等方面。
3.2 竞赛周期竞赛周期为一年，分为四个阶段：准备阶段、比赛阶段、评选阶段和总结表彰阶段。
3.3 竞赛评选标准（1）工作效率项目：根据任务完成时间和质量评定。
（2）专业技能项目：通过技能测试和实操评估评定。
（3）团队协作项目：根据团队协作精神和合作成果评定。
（4）安全生产项目：根据安全操作和事故率评定。
第四部分：竞赛实施步骤4.1 准备阶段（1-2个月）（1）成立劳动竞赛委员会，明确各委员的职责。
（2）制定竞赛方案，明确竞赛内容、周期和评选标准。
（3）宣传竞赛方案，吸引员工积极参与。
4.2 比赛阶段（6个月）（1）组织员工参与各项竞赛项目，定期检查任务完成情况。
（2）根据竞赛结果，及时给予表扬和奖励，并进行实时排名。
水务劳动竞赛方案模板范文
水务劳动竞赛方案模板范文水务劳动竞赛方案一、竞赛背景与意义随着经济的快速发展和人口的不断增加，水资源的合理利用和保护已成为当今世界面临的重大挑战之一。
水务劳动竞赛作为一项重要的活动，旨在提高参赛人员对水资源的意识和水务工作的技能，推动水务行业的发展，促进水资源的有效管理和保护。
二、竞赛目的1. 提高参赛人员的水务专业知识和技能，增强他们的实际操作能力；2. 加强参赛人员之间的交流和合作，推动团队协作精神的培养；3. 增强参赛人员的责任意识和使命感，激发他们对水务事业的热情和奉献精神；4. 推动水务行业的发展，促进水资源的合理利用和保护。
三、竞赛内容本次水务劳动竞赛分为以下几个环节：1. 知识测试：测试参赛人员对水务行业相关知识的掌握程度，包括水资源管理、水环境保护、供水与排水技术等方面的知识。
2. 技能操作：要求参赛人员在规定时间内完成一系列水务工作的实际操作，如水质检测、水泵维护、水管安装等。
3. 思维拓展：组织参赛人员进行一场水务问题解决赛，参赛队伍需分析并解决给定的水务问题，展示他们的综合素质和解决问题的能力。
4. 团队合作：要求参赛队伍分工合作，共同完成一个水务项目，并对项目进行讲解与展示。
四、竞赛计划1. 竞赛日期：2022年5月15日至20日；2. 竞赛地点：XX市水务局；3. 报名与选拔：a. 报名时间：2022年3月1日至31日；b. 报名要求：参赛队伍由同一单位的不超过6人组成，参赛人员需具备相关的水务专业背景；c. 选拔方式：采取考试和面试相结合的方式进行选拔；d. 选拔结果将于报名结束后的7天内公布。
五、竞赛规则1. 比赛成绩评定：根据竞赛内容和要求，按照每个环节的完成情况和质量进行评分，总分最高的队伍获胜。
2. 竞赛监督：竞赛过程中设立监督人员，对竞赛活动进行监督和评价，确保竞赛公平公正。
3. 安全保障：参赛人员在竞赛过程中需遵守相关的安全操作规程，确保人身安全和设备的正常运行。
水务劳动竞赛方案策划书
水务劳动竞赛方案策划书水务劳动竞赛方案策划书一、项目背景及目的水务劳动竞赛作为一种全民参与的水资源管理活动，为促进水务工作的提高和推进水务事业的发展起到了积极的推动作用。
本次水务劳动竞赛旨在提高全体参赛人员对水资源的认识，增强对水务工作的责任感和使命感，推动水务工作的高质量发展。
通过比赛，选拔优秀人才，积极引导和培养水务人才队伍，进一步推动水务工作的加强和提升。
二、竞赛内容及方式本次水务劳动竞赛包括三个环节：筹备阶段、赛前准备、比赛执行。
具体内容如下：1. 筹备阶段：（1）组织人员：建立组委会，组织相关人员进行竞赛策划、宣传和组织工作。
（2）制定竞赛规则：明确竞赛参与者的资格和细则，规定竞赛的时间、地点、方式等。
（3）确定竞赛项目：设置不同项目，如水资源管理、水环境保护、水资源节约利用等。
（4）确定奖项设置：设立优秀个人、优秀团队、优秀项目等奖项，激发参赛人员的积极性。
2. 赛前准备：（1）宣传推广：利用各类媒体、社交平台进行宣传推广，吸引更多的参赛人员参与进来。
（2）培训与指导：提供相关水务知识培训，并向参赛人员提供必要的指导和帮助，确保比赛的公平性和公正性。
（3）选手选拔：通过初赛和决赛的形式选拔优秀选手，确保参赛人员的素质和水平。
3. 比赛执行：（1）现场组织：准备比赛场地、设备和资料，组织无水工作人员进行现场操作和指导。
（2）比赛时间：根据具体项目设置合理的比赛时间，确保比赛的公平性和公正性。
（3）比赛评分：设立评分标准和评委组成，对参赛选手进行综合评估和打分，选出优胜者。
三、竞赛要求与评分标准本次水务劳动竞赛要求参赛选手具备以下基本素质和能力：1. 深入了解水务领域的基本知识和相关政策法规；2. 具备一定的沟通、协调和团队合作能力；3. 具备一定的实践操作技能和解决问题的能力；4. 具备创新意识和实践能力，能够提出可行性方案和改进建议。
评分标准包括以下几个方面：1. 知识水平（30%）：对水务领域知识的理解和掌握程度；2. 操作能力（30%）：实际操作技能和解决问题的能力；3. 团队合作（20%）：团队合作能力和协作精神；4. 创新能力（20%）：提出创新方案和改进建议的能力。
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水务劳动竞赛方案模板下载水务劳动竞赛方案模板一、赛事概述水务劳动竞赛是为了提高水务工作的质量和效率，增强水务从业人员的团队合作意识和专业技能而举办的比赛活动。
本次比赛旨在促进水务工作的创新和发展，提高水务工作人员的整体素质和能力。
二、比赛内容1. 安全生产技能比赛比赛内容涵盖水务工作中的安全生产知识和技能，包括消防设备使用、应急处理、事故隐患排查等。
参赛选手需完成指定的任务和挑战，通过技能展示、模拟演练等方式进行评价。
2. 技术应用创新比赛比赛内容涵盖水务工作的技术应用和创新，包括水质监测、污水处理、水资源管理等。
参赛选手需完成指定的任务和项目，通过技术方案设计、实施效果评估等方式进行评价。
3. 业务知识竞赛比赛内容涵盖水务工作的基本知识和业务技能，包括水务法规政策、水务管理制度、水务工作流程等。
参赛选手需进行笔试和口试，通过答题和陈述方式进行评价。
三、赛事组织1. 主办单位：水务局2. 承办单位：水务综合服务公司3. 参赛对象：各水务单位的水务从业人员4. 报名方式：参赛单位通过正式渠道报名，每个单位可报名不超过3支代表队，每支队伍不超过5人。
5. 初赛选拔：根据报名情况，初赛以科目+面试的方式进行选拔，确定入围决赛的队伍。
6. 决赛安排：决赛分为两天进行，第一天为个人项目比赛，第二天为团队项目比赛。
四、赛事宣传1. 宣传方式：在各水务单位的公告栏和内部通讯媒体上发布比赛通知，通过各单位的内部邮件和短信群发宣传信息。
2. 宣传内容：介绍比赛的背景、目的和内容，鼓励水务从业人员踊跃参与比赛，提升自身能力。
五、赛事评价1. 评选标准：根据比赛的具体规则和赛事要求，综合考虑比赛成绩、技能水平、团队合作能力等方面进行评价。
2. 评选委员会：由水务局、专家教授和行业代表组成，负责比赛的评审和结果公布。
3. 奖项设置：根据参赛人数和单位数量确定奖项设置，设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖等不同等级奖项。
4. 颁奖仪式：在比赛结束后的一个月内，举行颁奖仪式，表彰获得奖项的个人和单位，以激励更多的人参与到水务劳动竞赛中。
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中国石油化工集团公司文件中国石化资〔2013〕383号关于印发《中国石化水务专业竞赛管理办法》的通知各有关单位：现将重新修订的《中国石化水务专业竞赛管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中国石化集团公司2013年7月16日—1—通用业务制度—实施类—2—1 基本要求本办法即中国石化水务专业“比学赶帮超”工作实施方案，各有关企业要据此深入开展水务专业“比学赶帮超”工作。
2 竞赛组织水务专业竞赛活动由资本运营部组织，日常办事机构设在资本运营部。
3 指标体系根据突出管理和效益，注重实效等原则，结合水务专业特点，共分为11项可量化、能对比、易考核的竞赛指标。
其中，新鲜水系统3项指标为供水单位电耗、供水自用损失率、供水单位现金操作费用；循环水系统3项指标为循环水单位电耗、循环水标准补新水率、循环水单位现金操作费用；化学水系统2项指标为化学水标准离子水耗、化学水单位现金操作费用；污水处理系统3项指标为污水处理单位电耗、外排污水达标率、污水处理单位现金操作费用。
4 竞赛内容4.1 竞赛对象为中国石化所属油田企业和炼化企业具备一定规模的新鲜水系统、循环水系统、化学水系统和污水处理系统。
其中，新鲜水系统实际取水量≥2万立方米/天、循环水系统实际循环量≥1000立方米/小时、化学水系统实际产水量≥50立方米/小时、污水系统实际处理量≥1000立方米/天。
4.2 竞赛项目分为单项竞赛和综合竞赛。
单项竞赛包括新鲜—3—水系统竞赛、循环水系统竞赛、化学水系统竞赛和污水处理系统竞赛；综合竞赛是以单项竞赛为基础，对具有2种及以上水务系统的企业进行综合考核评比。
4.3 单项竞赛评分由指标评分和现场检查评分两部分组成，总分为100分。
其中指标评分占60%、现场检查评分占40%。
4.3.1 单项指标评分由纵向评分和横向评分两部分组成。
纵向评分考核企业与自身历史水平相比的情况，横向评分考核企业与同类企业有关水平相比的情况，两者权重各占50%。
4.3.2 指标评分由系统内相关单项指标评分按权重计算得出。
4.3.3 现场检查评分按照现场检查评比内容和评分标准评出。
4.3.4 评比设安全、环保、管理等否决指标，有下列情形之一取消相应的单项竞赛评比资格。
4.3.4.1 发生上报集团公司级事故或造成主业装置非计划停工。
4.3.4.2 发生受到政府部门行政处罚或省级及以上媒体曝光等重大水体污染事故。
4.3.4.3 未按要求统计口径填报或虚报水务专业月报数据。
4.4 综合竞赛评分由各单项竞赛评分的算术平均数与专项工作评分计算得出。
5 激励约束5.1 竞赛指标依据水务专业月报基础数据进行统计计算。
5.2 按季度统计公布竞赛指标累计完成情况，并按指标评分—4—进行单项竞赛，对得分前3名企业挂红旗，最后1名挂黄旗。
4月、7月和10月公布竞赛结果。
5.3 按年度进行单项竞赛和综合竞赛评分，包括指标评分和现场检查评分。
对优胜企业挂红旗，进行表彰奖励；对单项竞赛最后1名、综合竞赛最后2名企业挂黄旗。
每年一季度公布上年度竞赛结果。
5.4 奖励按照《总经理奖励管理办法》有关规定执行。
5.5 对竞赛中突出的企业“短板”指标，总部将组织专家团队，深入企业开展现场咨询，帮助企业分析原因，制定措施，及时改进，持续提升水务专业运营水平。
6 附件6.1 水务专业竞赛指标计算及解释说明6.2 水务专业竞赛评分方法6.3 水务专业竞赛现场检查评比内容和评分标准—5——6——7—二、解释说明（一）新鲜水系统。
指资产由中国石化直属的油田企业、炼化企业（以下简称直属企业）所有或控制，从地表水源、地下水源取水或直接外购市政水，进行净化处理达到生产生活用新鲜水标准或直接使用，由各级泵站、水处理构筑物和输配水管网等组成的一套系统。
1. 实际取水量（104m3）。
在考核期内，新鲜水系统从地表水源、地下水源的取水量和外购市政水量。
其中，地表取水量以水厂紧前取水泵站提取量计，地下取水量以各水源井开采量计，市政水以外购量计。
2. 泵站供水量（104m3）。
在考核期内，新鲜水系统各级泵站供出的经计量确定的全部水量。
3. 直输水量（104m3）。
在考核期内，外购市政水量中不经企业内供水泵站增压，通过管网直接输配到各类用户的水量。
4. 转输水量（104m3）。
在考核期内，供水泵站因工艺、运行调度需要而转输的水量。
5. 供水总量（104m3）。
在考核期内，新鲜水系统各级泵站供水量扣减泵站转输水量后与市政水的直输水量之和。
6. 有效供水量（104m3）。
—8—在考核期内，新鲜水系统实际供给到各类使用点的水量，包括销售水量（即需要结算或核算的用水点抄表量）和免费水量（如消防水量和冲洗管道用水量等）。
销售水量中，供给居民区水量指社区总表量。
7. 泵站供水耗电量（104kWh）。
在考核期内，新鲜水系统各级泵站的全部用电量。
8. 供水压力（MPa）。
在考核期内，新鲜水系统各级泵站总管压力运行记录值的算术平均数。
汇总时以供出水量为权重计算加权平均值。
9. 新鲜水系统现金操作费用（104元）。
在考核期内，从新鲜水产品含期间费用的总成本扣除水资源费等原材料费、制造费用中的折旧及摊销、管理费用中的折旧及摊销、其他费用中的折旧及摊销以及财务费用后的费用。
（二）循环水系统。
指资产由直属企业所有或控制，为主生产装置等提供循环冷却水产品,由凉水塔、加药设备、旁滤设备、供水泵房和供水管网等组成的一套系统。
1. 循环水补充新水量（104m3）。
在考核期内，循环水系统因吹散、蒸发、排污等损失而需要补充的新鲜水量。
2. 循环水量（104m3）。
在考核期内，循环水系统供水泵房送出的循环冷却水量。
—9—3. 循环水耗电量（104kWh）。
在考核期内，循环水系统为提供循环冷却水产品而消耗的电量，包括供水泵站和凉水塔风机等耗电。
4. 循环水系统现金操作费用（104元）。
在考核期内，从循环水产品含期间费用的总成本扣除水资源费等原材料费、制造费用中的折旧及摊销、管理费用中的折旧及摊销、其他费用中的折旧及摊销以及财务费用后的费用。
（三）化学水系统。
指资产由直属企业所有或控制，为锅炉及主生产装置等提供软化水、除盐水等产品，由离子交换、酸碱再生（或反渗透、膜清洗等）以及供水泵房、管网等组成的一套系统。
1. 化学水进水量（104m3）。
在考核期内，进入化学水系统，用于生产软化水、一（二）级脱盐水产品的全部水量。
2. 化学水产水量（104m3）。
在考核期内，化学水系统外供的软化水、一（二）级除盐水量，不包括再生等自用水量。
3. 化学水进（产）水总阳离子浓度（mmol/l）。
在考核期内，化学水进（产）水中各种阳离子折合为一价离子的摩尔浓度之和。
对于软化水装置指总硬度的摩尔浓度，对于一（二）级脱盐水装置指总硬度、钠离子、钾离子的摩尔浓度之和。
—10—4. 化学水系统现金操作费用（104元）。
在考核期内，从化学水系统内车间发生的生产成本中，扣减新鲜水费等原材料费、折旧费后的费用。
5. 化学水生产成本（104元）。
在考核期内，化学水生产成本由车间发生的原材料、辅助材料、燃料、动力、直接人工和制造费用构成。
（四）污水处理系统。
指资产由直属企业所有或控制，对生产、生活污水进行收集、处理，达到国家或地方政府等要求的排放标准，由污水预处理、收集、输送、生化处理和污泥处置等组成的一套系统。
1. 污水处理耗电量（104kWh）。
在考核期内，污水处理装置所消耗的电量（不包括污水收集及输送系统用电量）。
2. 污水处理量（104m3）。
在考核期内，污水处理系统通过收集，进入污水处理装置的污水量。
3. 污水系统处理污染物量（107污染当量）。
在考核期内，污水处理装置进水的污染物当量数减去污水处理装置外排水的污染物当量数。
根据国家发展计划委员会、财政部、国家环境保护总局、国家经济贸易委员会颁布的《排污费征收标准管理办法》（第31号令），企业向水体排污的排污费按排放污染物的种类、数量以—11—污染当量计征。
污染物种类数，以污染当量数从多到少排序，最多不超过3项；污染当量数计算见《排污费征收标准管理办法》的附件。
为了统一统计口径，污水处理装置总外排水量包括排向水体水量和排向市政污水处理系统水量；污水处理装置进（出）水中的污染物指油田企业和炼化企业的一般污染物（不包括色度、pH 值等）, 前3项分别称第一特征污染因子、第二特征污染因子、第三特征污染因子。
4. 污水处理系统现金操作费用（104元）。
在考核期内，从污水处理含期间费用的总成本扣除水资源费等原材料费、制造费用中的折旧及摊销、管理费用中的折旧及摊销、其他费用中的折旧及摊销以及财务费用后的费用。
—12—附件6.2水务专业竞赛评分方法一、单项指标评分（IS）（一）单项指标评分由纵向评分和横向评分两部分组成，纵向评分考核企业与自身历史水平相比的情况，横向评分考核企业与同类企业有关水平相比的情况。
（二）纵向评分和横向评分的标准分分别为50分和50分。
其中，纵向评分基本分为40分，完成值优（劣）于目标值时，加（减）分，最高加（减）10分；横向评分基本分为40分，完成值优（劣）于目标值时，加（减）分，最高加（减）10分。
集团公司每年分企业下达各项指标纵向目标值，统一下达各项指标横向目标值。
（三）计算公式单项指标评分IS=纵向评分+横向评分；纵向评分=40±绝对值（指标完成值-纵向目标值）×10/纵向目标值；横向评分=40±绝对值（指标完成值-横向目标值）×10/横向目标值。
±—当指标完成值优于目标值时选“+”，劣于目标值时选“-”。
二、指标评分（SI）指标评分SI的标准分为100分，计算公式：—13—SI=Σ(单项指标评分IS×单项指标权重α)。
单项指标权重α如下表：三、单项竞赛评分（S）单项竞赛评分的标准分为100分，计算公式：S=指标评分×0.6+现场检查评分×0.4四、综合竞赛评分（TS）综合竞赛评分由企业所有单项竞赛评分的算术平均数与专项工作评分计算得出，计算公式：TS=(企业所有单项竞赛评分之和÷所有单项竞赛项目数)×0.98 +（0～2）。
五、其他（一）关于水务专业月报表。
迟报，每次扣减相应指标评分0.3分；被驳回，每次扣减相应指标评分0.5分；非关键数据缺—14—项，每处扣减相应指标评分0.2分；关键数据缺项，造成竞赛指标无法计算，该单项指标评分以最低分值60分计。
（二）关于水务运营分析报告。
未按要求填报和分析,每处扣减相应指标评分0.1分；迟报，每次扣减综合竞赛评分0.1分；被驳回，每次扣减综合竞赛评分0.2分。
（三）如果单项水务系统被取消竞赛评比资格，该单项竞赛评分以此项水务系统最低评分计。