组工信息报送任务及计分奖励办法

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工程资料工作奖罚制度

工程资料工作奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范工程资料管理，确保工程资料的准确性、完整性和及时性，提高工程管理效率。

2. 本制度适用于参与工程资料工作的全体员工。

二、奖励制度1. 对于在工程资料收集、整理、归档和保管工作中表现突出的员工，给予以下奖励：a. 年度优秀资料管理员奖：奖金1000元，颁发荣誉证书。

b. 季度资料整理贡献奖：奖金500元，表彰在季度内对资料整理工作有显著贡献的员工。

c. 月度资料准确率奖：对月度资料准确率超过98%的员工，给予300元奖励。

2. 对于提出有效改进工程资料管理流程建议的员工，一旦建议被采纳并实施，给予500元至1000元不等的奖励。

三、惩罚制度1. 对于违反工程资料管理规定，造成资料丢失、损坏或信息泄露的员工，根据情节轻重，给予以下惩罚：a. 警告：首次违反规定，给予书面警告，并要求立即改正。

b. 罚款：对于造成一定损失的行为，处以200元至500元的罚款。

c. 记过：对于严重违反规定，给予记过处分，并视情况考虑是否解除劳动合同。

2. 对于工程资料提交延迟，影响工程进度的员工，根据延迟时间的长短，给予以下惩罚：a. 延迟1-3天：给予口头警告。

b. 延迟4-7天：罚款200元。

c. 延迟超过7天：罚款500元，并考虑是否采取进一步的纪律处分。

四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚的执行由工程资料管理部门负责，确保公平、公正。

2. 所有奖罚决定应有明确的记录，并在公司内部进行公示。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由工程资料管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

信息报送奖惩制度

信息报送奖惩制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------信息报送奖惩制度一、信息内容1、围绕我局各方面工作及时向有关部门报送工作的新举措、新办法、新亮点；2、上级部门检查、视察工作的情况；3、商务工作、重大事件等。

二、信息编写原则1、真实性。

反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造；2、时效性。

报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送；3、信息撰写完成交给办公室审阅，由办公室统一报送并登记撰写人姓名；三、报酬规定被省采用的100元，被市级采用的50元，被县级采用20元。

四、实施办法1、奖励按篇数计算，内容相同或一稿多用的只奖励一次，按最高录用计奖；信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。

房屋租赁合同出租方(以下简称甲方)：承租方(以下简称乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。

门市房位置：义县东方明珠小区西门市28号。

面积：107.74平方米。

1、租赁期限：租赁期为自至止，在租赁期内，如因乙方原因提前终止租赁合同，乙方所付租金不予退还。

2、租赁价格及付款方式：租金每年12000元，乙方租赁三年，付款方式为一年一交，乙方必须提前一个月交给甲方租金。

3、租赁期间由乙方负责每年交纳采暖费、物业费、水电费、卫生费，以及和营业有关的一切费用，甲方概不负责。

4、租赁期间，乙方不得私自将此房屋转租，营业期间不得在此房进行违法活动，如果对周围环境造成影响和干扰以至于引起的不良后果，乙方要承担全部责任，甲方概不负责。

5、租赁期间乙方可根据需要对房屋进行装潢，装饰，但不得擅自改变或损坏房屋结构和附属设施。

信息报送工作考核办法制度法规

信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。

二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。

三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。

四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。

五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。

以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。

信息工作考核奖励办法

信息工作考核奖励办法随着信息技术的快速发展，信息工作已经成为各行各业都非常重要的一项工作内容，信息工作考核奖励办法的制定越来越显得非常必要。

本文将从以下几个方面进行探讨：一、制定考核标准；二、奖励形式的选择；三、奖励资金来源；四、实施效果评估。

一、制定考核标准制定考核标准是考核奖励办法制定的前提和基础。

在制定考核标准时，应该综合考虑以下几方面的因素：1. 工作实绩考核应该首先看重工作实绩，即信息工作在具体业务中所起的实际作用。

信息工作应该为企业或机构的战略决策提供准确可靠的参考数据，为业务运营和管理提供支撑服务。

在考核实绩时，应该具有客观性、公正性、可操作性，能够反映各单位和个人在信息工作中的绩效。

2. 信息化建设进程信息化建设进程是反映一个单位整体信息化水平的重要指标。

在考核时，应该从单位信息化基础环境、IT应用实现和管理水平三个方面考察，通过评估解决方案的实施、二次开发、维护和更新等方面，来评估单位在于信息化建设上的投入和贡献。

3. 安全保障能力信息安全是信息工作中需要特别重视的一项内容，应该在考核中添加安全保障能力的测评项，考察作为信息安全保障的网络和系统的完整性、可用性、机密性等各项指标的考核。

二、奖励形式的选择制定好考核标准后，就应该在奖励形式方面进行选择。

一般来说，考核奖励应该分为以下几个等级：一等奖、二等奖、三等奖等，同时应该为每种奖项设定相应的奖励内容和价值。

1. 物质奖励物质奖励是指以奖金、实物等物质形式来奖励个人和团队的行为，可以激励员工敬业、竞争、凝聚力等方面提升绩效，同时物质奖励是企业调动员工积极性的有效手段。

2. 荣誉奖励荣誉奖励是比物质奖励更加抽象的奖励形式，可以通过选树“年度信息工作者”、“优秀信息部门”等模式，来激励团队和个人勇于创新、斗志昂扬，有利于企业塑造“先进的信息化企业”形象，带动员工积极向上。

三、奖励资金来源制定考核奖励办法不仅需要考虑奖励形式，还需要考虑奖励资金的来源。

资料报送奖罚制度

资料报送奖罚制度一、目的为规范公司资料报送工作，提高工作效率和资料质量，确保信息的准确性和时效性，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理层、行政人员、项目组成员等。

三、报送要求1. 报送资料必须真实、准确、完整，不得有任何虚假或误导性信息。

2. 报送资料应按照公司规定的格式和模板进行，确保资料的统一性和可读性。

3. 报送时间应严格遵守公司规定的截止日期，不得无故拖延。

四、奖励机制1. 对于连续三个月报送资料无误的员工，给予一次性奖励，并在年终绩效考核中予以加分。

2. 对于报送资料质量高、对公司决策有重大帮助的员工，给予特别奖励，并予以表彰。

3. 年度优秀资料报送员工将获得额外奖金，并作为晋升和培训的优先考虑对象。

五、惩罚机制1. 逾期报送资料的员工，根据逾期天数，每次扣除相应绩效分。

2. 报送资料出现错误，根据错误的严重程度，每次扣除相应绩效分，并要求及时改正。

3. 故意报送虚假资料的员工，将视情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。

六、报送流程1. 员工需按照部门要求准备相关资料，并在规定时间内提交给部门负责人。

2. 部门负责人对资料进行初步审核，确保符合报送要求后，统一提交给公司行政部。

3. 行政部对资料进行最终审核，并将审核结果反馈给相关部门。

七、监督与执行1. 公司行政部负责本制度的监督执行，确保制度的公正性和有效性。

2. 各部门负责人需积极配合行政部工作，对下属员工的报送情况进行监督和管理。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或公司政策变动，将适时修订更新。

信息工作考核奖励办法

信息工作考核奖励办法为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。

第一条考核范围考核范围为局机关各科室工作人员。

所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。

第二条考核内容（一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息。

（二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25条工作信息。

其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条。

（三）按规定时限和要求完成约稿信息。

第三条报送分类1.工作动态信息：领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程项目进展情况。

2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。

第四条报送要求（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。

（二）特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。

（三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。

（四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。

关于信息报送奖励方案

关于信息报送奖励方案1. 引言随着科技的不断发展和信息化的深入推进，各类组织对信息的需求日益增加。

为了促进员工积极主动地报送相关信息，鼓励其参与信息共享和创建，公司决定推出信息报送奖励方案。

本文档旨在详细阐述信息报送奖励方案的具体内容和执行细则，以便员工充分了解方案的意义和操作要求。

2. 目的和意义信息报送奖励方案的目的在于：•激励员工参与信息报送和共享，提高公司内部的信息流动效率。

•增强员工对公司信息安全和保密工作的意识。

•建立积极向上的企业文化，鼓励员工积极进取、勇于创新。

通过奖励方案的实施，我们期望能够形成良好的信息报送氛围，推动公司在信息化建设方面的进一步发展。

3. 奖励内容和方式3.1 奖励内容公司将针对不同类型的信息报送设置不同的奖励内容，以更好地激励员工报送有价值的信息。

•信息共享奖励：对于那些能够提供有价值信息供他人共享和使用的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于现金奖励、培训机会、学习资源等。

•信息创新奖励：对于那些能够提供创新的信息，并给公司带来显著效益的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于升职机会、股票期权、特殊津贴等。

3.2 奖励方式公司将采取以下方式进行奖励：•财务奖励：奖励金额将根据信息报送的价值和贡献程度进行评估，作为绩效考核的一部分，以待获得相应的奖金。

•非财务奖励：公司将组织各类培训、学习活动，为员工提供个人职业发展的机会。

同时，优秀员工还有机会接受公司的特殊津贴或者股票期权等激励。

4. 奖励流程和条件4.1 奖励流程•员工报送信息：员工应及时准确地报送有价值的信息，并将其提交给指定的部门负责人。

•信息审核：提交的信息将由专门的审核小组进行评估和审核。

评估标准将包括信息的实用性、独特性和创新性等。

•奖励评定：审核小组将根据评估结果决定是否给予奖励，并确定具体的奖励内容。

•奖励颁发：奖励结果将由部门负责人通知员工，并按照奖励方式安排相应的颁发程序。

4.2 奖励条件为了保证奖励方案的公平公正，我们将设立以下条件：•员工报送的信息必须属于公司业务范围内，并能为公司创造价值。

信息报送考核办法

信息报送考核办法第一篇：信息报送考核办法金水里社区信息和新闻报道奖励办法一、信息报道考核办法1、实行积分考核制度。

社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。

上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。

由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。

上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。

信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。

2、实行一月一通报制度。

按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。

二、新闻报道奖励办法各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。

在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。

奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。

北区优化发展环境工作领导小组办公室信息上报工作考评办法为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。

一、信息工作考评对象各乡街、区直机关、人民团体。

注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。

二、信息工作考评要求及考评方式各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。

考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。

三、信息工作考评标准（一）计分公式信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分（二）计分标准1、信息上报得分各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。

某市组工信息工作考评办法 (征求意见稿)

某市组工信息工作考评办法（征求意见稿）为适应新形势新任务对组工信息工作的新要求，深入贯彻落实《**市组织部门创先争优综合考评办法》有关精神，积极调动各单位做好组工信息工作的积极性、主动性、创造性，进一步拓展信息工作在服务领导决策、引领工作创新、推动工作落实等方面的服务功能，不断扩大我市组织工作影响力，结合我市实际，制订本办法。

一、考评对象各县（市、区）委组织部，高新区、伊滨区、龙门园区党工委组织（人事）部门；部机关各科室。

二、工作任务各单位各部门组工信息工作任务，主要是指中组部《组工信息》《河南组工信息》和《**组工信息》稿件的上报和采纳。

具体任务标准如下：（一）各县（市、区）委组织部各县（市、区）委组织部每季度上报高质量信息不少于10篇，其中参阅类信息不少于2篇；全年在中组部《组工信息》或《河南组工信息》刊发经验类1篇及以上；高新区、伊滨区、龙门园区组织人事部门每季度上报高质量信息不少于6篇，其中参阅类信息不少于1篇。

（二）部机关各科室1. 第一组：办公室、研究室、人事科、机关党委、绩效办、考核奖惩科。

每季度报送高质量经验类信息不少于2篇，参阅类信息不少于1篇。

2. 第二组：调配科、县区科、市直科、企事业科、青干科、干部监督室、职位管理科、录用交流科。

每季度报送高质量经验类信息不少于1篇，参阅类信息不少于1篇。

3. 第三组：组织科、党管科、干部教育科、电教中心、人才办、党联科。

每季度报送高质量经验类信息不少于3篇，参阅类信息不少于1篇。

科室凡提供重点亮点工作素材被修改并采稿的，作为该科室采稿1篇计算；第二组科室凡推荐与本科室业务相关的外单位高质量信息被采稿的，每采用3篇可作该科室采稿1篇计算。

四、评分标准对各单位各部门组工信息工作进行考评，主要依据在中组部《组工信息》《河南组工信息》《**组工信息》上稿件采用情况，按每条分值累计得分。

同时，中组部《组工信息》《河南组工信息》的采纳任务将与创先争优考评直接挂钩。

单位信息报送奖罚制度

单位信息报送奖罚制度一、目的为确保单位信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高信息管理水平，增强信息报送的责任感和主动性，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于所有参与单位信息报送工作的员工。

三、报送要求1. 报送信息必须真实、准确，不得虚报、瞒报、漏报。

2. 报送信息应当及时，按照单位规定的时间和方式进行。

3. 报送信息应当完整，包括所有必要的数据和分析。

四、奖励措施1. 对于连续三个月报送信息无误的员工，给予一次性奖励。

2. 对于报送信息质量高、对决策有重大帮助的员工，给予特别奖励。

3. 年度评选信息报送先进个人，给予表彰和奖励。

五、惩罚措施1. 逾期报送信息的员工，根据逾期时间的长短，给予相应的经济处罚。

2. 报送信息出现错误，根据错误的严重程度，给予警告或经济处罚。

3. 虚报、瞒报、漏报信息的员工，一经查实，将给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、解除劳动合同等。

六、报送流程1. 明确信息报送的责任人和具体流程。

2. 设立信息报送监督机制，确保信息报送的规范性。

七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内完成复核，并给出复核结果。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。

九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，原有与本制度相抵触的规定同时废止。

本制度的修订权归单位所有。

乡镇优秀信息员奖励办法(试行)

XX
镇直各部门：
为进一步加强我镇宣传工作，落实宣传工作任务，激励干部职工多写稿、写好稿，不断提升XX的知名度和美誉度，特制定本办法。
一、奖励范围
本《办法》（试行）奖励范围为反映我镇经济社会发展成效并被《人民日报》《经济日报》《新华每日电讯》《光明日报》、中央广播电视总台、《XX日报》、XX电视台、XX人民广播电台、《XX日报》、XX电视台、《今日XX》、XX电视台等中央和省市县主流媒体，以及县级以上拥有国内统一刊号的非主流媒体和各行业类媒体（报纸、杂志）采用的正面宣传新闻稿件。
四、注意事项
所有稿件内容，必须是正面反映我镇党的建设、经济高质量发展、乡村振兴、社会事业等方面的新闻稿件且为原创，内容真实，文字精炼，具有时效性。严格落实“三审制”，信息发布按规定填写《XX县人民政府网信息发布审核处理表》，履行审批手续，由信息发布员统一发布。
二、奖励对象
本《办法》（试行）奖励对象为我镇工作人员报送并被采用的新闻宣传等稿件信息署名作者。
三、奖Байду номын сангаас标准
根据《XX县对外新闻宣传稿酬补助办法（试行）》中规定的稿酬补助范围和补助标准，及时兑现稿酬补助。同时,对干部宣传稿件上稿情况采取积分制，在《人民日报》《经济日报》《新华每日电讯》《光明日报》等中央主流媒体发表的，单次计20分；在《XX日报》《XX新闻联播》、人民网（XX频道）、新华网（XX频道）、央广网（XX频道）、光明网（XX频道）等省级主流媒体发表的，单次计10分；在《XX日报》、XX电视台《XX新闻联播》、市场星报、XX日报客户端、中安在线等主流媒体上发表的，单次计5分;在《今日XX》《XX新闻》等县级主流媒体上发表的，单次计2分，同一稿件按最高标准计分，不重复计算。
每月将信息报送情况和媒体采用情况在工作群中予以通报，年终对每位干部宣传上稿情况进行汇总排名，排名结果作为干部评优评先的参考依据之一。按照20%的优秀比例，根据排名结果对排名靠前者予以一定的奖励，设一等奖2名，发放价值100O元的购书券，二等奖4名，发放价值800元的购书券，三等奖6名，发放价值500元的购书券。

部门工作奖励制度方案模板

部门工作奖励制度方案一、目的为了充分调动我部门员工的工作积极性，提高工作效率和团队凝聚力，根据公司相关规定，特制定本部门工作奖励制度方案。

本方案旨在激励员工积极投身工作，为我部门和公司的发展做出更大贡献。

二、奖励对象我部门全体员工三、奖励项目及标准1. 绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作绩效，给予一定比例的绩效奖金。

具体标准如下：（1）月度绩效奖金：员工月度绩效得分大于等于90分，可获得月度绩效奖金的80%；得分大于等于80分，可获得月度绩效奖金的50%；得分大于等于70分，可获得月度绩效奖金的20%。

（2）季度绩效奖金：员工季度绩效得分大于等于90分，可获得季度绩效奖金的80%；得分大于等于80分，可获得季度绩效奖金的50%；得分大于等于70分，可获得季度绩效奖金的20%。

（3）年度绩效奖金：员工年度绩效得分大于等于90分，可获得年度绩效奖金的80%；得分大于等于80分，可获得年度绩效奖金的50%；得分大于等于70分，可获得年度绩效奖金的20%。

2. 项目奖金：部门承担的项目取得显著成果，根据项目重要性、贡献大小，给予项目组成员一定比例的项目奖金。

具体标准如下：（1）项目完成并获得客户好评，奖励项目组成员项目奖金的20%。

（2）项目完成并获得公司内部评审优秀，奖励项目组成员项目奖金的10%。

（3）项目完成但未获得客户好评或公司内部评审优秀，奖励项目组成员项目奖金的5%。

3. 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的优秀员工给予表彰和奖励。

具体标准如下：（1）年度绩效得分第一名，奖励优秀员工奖金5000元。

（2）年度绩效得分第二名，奖励优秀员工奖金3000元。

（3）年度绩效得分第三名，奖励优秀员工奖金2000元。

4. 优秀团队奖：每年评选一次，对表现突出的优秀团队给予表彰和奖励。

具体标准如下：（1）年度绩效得分最高的小组，奖励优秀团队奖金10000元。

（2）年度绩效得分第二名的小组，奖励优秀团队奖金5000元。

组工信息制度全集

关于建立组工信息报送制度的通知为进一步加强信息宣传工作，调动信息员宣传组织工作积极性，更好地发挥信息在沟通情况、推动工作、交流经验和服务领导决策等方面的重要作用，经研究，决定建立组工信息报送制度，现就有关情况作如下通知。

一、信息员组成信息员主要由以下人员组成：干部一科夏友文、吴嫣、刘莹莹；干部二科周文娟、陈伟；组织一科江峻、汤君、余清泉；组织二科、电教中心张民、章鸿宾、汪志军；办公室徐玲。

新进或借调、借用、挂职人员等随时充实到信息员队伍中。

二、报送重点（一）组织工作业务经验及成果。

包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、干部监督工作、人才队伍建设、组织部自身建设等内容。

（二）有关组织工作的重要会议精神贯彻落实情况。

贯彻落实中产生的新思路，采取的新举措，出现的新情况、新问题以及干部群众的反映和有关的意见、建议等。

（三）有关组织工作创新成果。

在新形势下对组织、干部、人才工作中遇到的新情况和新问题进行研究探索，推进观念、制度、机制创新的新经验；围绕热点、难点问题开展调查研究取得的新成果、提出的新建议等。

（四）问题性、建议性等信息。

基层出现的带有苗头性、倾向性的问题；广大党员、干部和群众对组织、干部、人才工作的重要意见和建议；与党的建设和组织工作相关的重要社会动态、突发性事件、重大社情民意等。

三、主要范围网络信息以人民网、省先锋网为主，纸质信息以《人民日报》、《安徽日报》、《江淮》和省组工信息为主。

四、主要渠道人民网信息发至办公室电子邮箱：******************。

省先锋网信息由各科室自行报送。

省组工信息统一发至市委组织部电子邮箱：***************。

要情专报信息发至县委办电子邮箱：**************。

重大信息经领导审核后以传真形式向上报送。

五、报送要求（一）实行信息工作目标管理制。

各信息员每月至少撰写上报信息稿件或文章3条（篇），全年在各级媒体上被采用的信息稿件不少于10条（篇），其中市级以上不少于4条（篇）。

信息报送考核工作制度

信息报送考核工作制度一、目的和意义信息报送考核工作制度是为了加强我单位信息报道工作，提高信息报道质量，激发广大干部职工积极参与信息报道的积极性，促进我单位各项工作顺利开展而制定的。

通过建立科学的考核评价机制，确保信息报道真实、准确、及时、全面地反映我单位的工作动态、成果和经验，提高信息报道在宣传、交流、决策支持等方面的重要作用。

二、考核对象与内容1. 考核对象：全体干部职工。

2. 考核内容：包括信息报道的数量、质量、时效性和创新性等方面。

三、考核指标与分值设置1. 信息数量：每月至少完成2篇信息报道，每篇信息报道计2分，满分10分。

2. 信息质量：内容真实、准确、完整，文字表述清晰、简洁、通顺，符合新闻报道的基本要求。

每篇信息报道计2分，满分10分。

3. 时效性：信息报道应及时反映单位工作动态，每篇信息报道计1分，满分5分。

4. 创新性：信息报道在形式、内容、角度等方面具有创新性，每篇信息报道计1分，满分5分。

5. 采用情况：信息报道被上级单位、媒体采用或获奖，每篇加1分，满分5分。

总分最高为30分。

四、考核流程与评分标准1. 每月底，由信息报道工作小组对全体干部职工当月的信息报道进行集中评审。

2. 评审过程中，采用百分制评分，根据考核指标和分值设置进行打分。

3. 评分结果分为四个等级：（1）优秀（20-30分）：信息报道数量充足，质量高，时效性强，创新性好，采用情况良好。

（2）良好（10-19分）：信息报道数量较多，质量较好，时效性较强，创新性一般，采用情况一般。

（3）合格（5-9分）：信息报道数量较少，质量一般，时效性较弱，创新性较差，采用情况较差。

（4）不合格（0-4分）：信息报道数量不足，质量较差，时效性弱，创新性差，采用情况差。

4. 评分结果将于下月初公布，并对优秀者给予表彰和奖励。

五、考核结果的应用1. 信息报道考核结果将作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据。

2. 对连续三个月不合格的干部职工，将进行约谈、通报批评，并视情况调整工作岗位。

组工信息调研工作考评办法

组工信息调研工作考评办法为进一步加强全县组工信息调研工作，健全信息调研工作考评机制，特制定本方法。

一、考评原那么以分值的形式，对各乡镇党委，县委各部委，县直机关各单位、各人民团体党组〔党委〕的信息调研工作进行量化考评。

二、考评方法：1.信息调研考评按照各单位完成全年报送信息调研材料的情况实行计分和扣分制，乡镇得分150分为总分值，其他单位得分100分为总分值。

2.计分标准及规那么：①在县委组织部《望组信息》上刊发一条信息计10分，在市委组织部《组工信息》等刊物上刊发一条信息计20分，在省委组织部《湘组信息》等刊物上刊发一条信息计40分，在中组部《组工信息》等刊物上刊发一条信息，计100分。

②在组织系统以外、县级以上的刊物上发表的信息或调研文章，内容与党建或组织工作相关的，可参照以上相对应标准计分。

③刊发的文稿属调研文章，或被县级以上领导批示的，按以上第①项规定的对应标准加一倍计分。

④调研文章在各级组织部门组织的评比活动中获奖而未刊发的，按获奖的级别参照调研文章刊发的计分标准进行计分。

⑤报送的信息虽未被采用，但能够反映本单位工作情况，有一定质量和价值，可按每条最高5分的标准酌情计分。

⑥同一稿件在各级刊物发表或在各级评比中获奖的，可重复加分。

3.扣分标准：①县委组织部安排的具体信息调研工作任务或组织的相关会议，不及时完成或参加的，每次扣20分。

②因重要信息〔重大突发事件、重要社情民意等〕迟报、漏报而被市、县组织部门通报批评的，每通报批评一次扣40分。

③报送抄袭的文稿，每篇扣40分。

三、通报和奖惩1.定期通报制度。

县委组织部研究室将定期通报调研文章和组工信息的发稿情况，年底对全年用稿情况进行汇总和通报，作为对各单位考核和评先评优的重要参考依据。

2.建立奖惩制度。

对表现突出的信息员和单位按望组通〔2022〕15号文件规定进行表彰奖励。

将组工信息调研工作纳入年度党建工作目标管理考核内容，根据全年信息工作得分情况按比例折算各单位党建目标考核中信息工作得分数。

组工信息上报制度模板

组工信息上报制度模板一、总则第一条为加强组织部门的信息工作，及时、准确、全面地反映组织工作的实际情况，提高组织工作的科学决策水平，制定本制度。

第二条组工信息上报工作要坚持实事求是、及时准确、全面系统、注重质量的原则，确保信息内容的真实性和有效性。

第三条组工信息上报工作由各级组织部门负责组织实施，各级组织部门的信息工作人员要认真履行职责，确保信息上报工作的顺利进行。

二、组工信息的收集和整理第四条组工信息的收集范围包括：党的组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面的工作情况。

第五条组工信息的收集途径：（一）通过查阅文件、档案、资料，了解和掌握组织工作的相关信息；（二）通过调查研究，了解和掌握组织工作的实际情况；（三）通过与相关部门和单位的沟通联系，了解和掌握与组织工作相关的信息；（四）通过其他途径获取的组织工作相关信息。

第六条组工信息的整理：（一）对收集到的信息进行筛选、分类、归纳和总结，形成系统化的信息；（二）对重要的信息进行核实和验证，确保信息的真实性和准确性；（三）根据信息的内容和性质，确定信息的密级和上报范围；（四）按照规定的格式和要求，撰写组工信息稿件。

三、组工信息的上报和处理第七条组工信息上报的时间和要求：（一）各级组织部门应当每月至少上报一次组工信息，特殊情况下可以根据需要随时上报；（二）组工信息稿件应当于每月月底前报送到上一级组织部门；（三）上报的组工信息稿件应当附上相关资料和文件，以便于上级部门查阅和核实。

第八条组工信息的上报渠道：（一）通过电子邮件、传真、邮寄等方式上报；（二）通过上级组织部门指定的其他渠道上报。

第九条上级组织部门对下级组织部门上报的组工信息应当及时进行审查和处理：（一）对符合上报要求的信息稿件，应当及时予以采纳和转发；（二）对不符合上报要求的信息稿件，应当及时退回并说明理由；（三）对重要的组工信息，应当及时向上级领导报告。

四、组工信息的管理和利用第十条上级组织部门应当建立组工信息数据库，对上报的组工信息进行整理、归档和储存，便于查询和利用。

组工宣传信息调研工作考核奖励办法

组工宣传信息调研工作考核奖励办法组工宣传信息调研工作考核奖励办法为进一步提高组工宣传信息调研工作水平更好地发挥组工宣传信息调研工作的作用特制定本办法。

一、指导思想通过考核激励促进全县组织系统形成全员搞调研、人人重宣传的良好氛围从而推动组织工作创新发展培养锻炼组工干部扩大组织工作影响力树立组织部门和组工干部的良好形象赢得社会各界对组织工作、组织部门、组工干部的认同和信任。

二、考核内容 1、组工宣传主要考核组工干部撰写的有关党建和组织工作方面的信息、调研报告、消息、通讯、言论文章在县级以上报刊、网络等新闻媒体的刊载情况； 2、组工信息主要考核组工干部撰写的信息在县级以上组工信息内刊的采用情况； 3、组工调研主要考核组工干部完成的调研课题的转化应用情况。

三、目标任务将组工宣传信息调研工作纳入全县组织工作年度目标管理考核内容。

各乡镇党委、县直部门党委（党组）、县委组织部各股室要结合组织工作实际每年至少承担完成一项调研课题并使调研成果得到转化应用；每月至少分别向县委组织部报送2条、1条、2条组工信息每年被县级以上组织部门采用信息分别不少于4条、1条、4条；每年至少在县级以上报刊、电视、网络等新闻媒体发1篇有关党建、组织工作方面的稿件。

四、责任措施 1、落实组工宣传信息调研工作责任制。

县委组织部和各乡镇党委、县直部门党委（党组）建立由主管领导、股（室）长（主任）负责的组工宣传信息调研工作责任制将组工宣传信息调研工作的任务具体落实到人头。

同时分别确定一名组工宣传信息调研员承担本单位或本股（室）组工宣传信息调研的协调督办工作。

2、健全组工宣传信息调研工作通报评比制度。

对各乡镇党委、县直部门党委（党组）和县委组织部各股室撰写的信息、新闻稿件在县级以上组工信息内刊和报刊、网络等新闻媒体的采用情况半年通报一次年终进行总评；实行信息、新闻稿件采用积分制被中央、省委、市委组织部、县委组织部每采用1条信息分别计20分、10分、5分、2分；被中央级、省级、市级报刊、网络等新闻媒体每采用1篇稿件分别计15分、10分、5分；依据积分排出名次进行通报。

单位信息员奖励方案

单位信息员奖励方案
一、奖励目的
为了激励单位信息员更好地履行职责，提高信息工作的质量和效率，特制定本奖励方案。

本方案旨在表彰和奖励在信息工作中表现优秀的个人和团队，树立榜样，营造良好的工作氛围。

二、奖励标准
1.工作完成情况：根据信息员工作任务完成情况、工作质量及效果等方面进
行评价。

2.工作创新：鼓励信息员在工作中创新思维，提出新思路、新方法，并付诸
实践，取得良好效果的。

3.工作态度：评价信息员的工作态度、责任心、团队合作精神等方面。

4.业务能力：评价信息员的专业技能、业务知识、沟通协调能力等方面。

三、奖励方式
1.物质奖励：根据奖励标准，对表现优秀的个人和团队给予一定的物质奖励，
如奖金、礼品等。

2.荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖杯等，以表彰在信息工作中表现突出的个人
和团队。

3.培训机会：为表现优秀的信息员提供参加培训、交流学习的机会，提升其
专业能力和综合素质。

4.晋升机会：根据工作表现和个人能力，给予优秀信息员晋升机会，提高其
职业发展空间。

四、奖励周期
本奖励方案实施周期为一年，每年进行一次奖励评选。

在每年度工作总结时，由单位组织相关部门和人员对信息员工作进行评价，并根据评价结果确定奖励对象。

五、奖励监督
1.奖励评选要公平、公正、公开，严格按照评价标准进行评估。

2.评选过程中，应加强监督，防止任何形式的舞弊行为。

3.奖励结果应进行公示，接受单位内外的监督和反馈。

工程资料管理奖惩方案

工程资料管理奖惩方案一、奖励方案（一）奖励内容：对于在工程资料管理工作中表现突出、贡献突出的个人或团队，应当给予相应的奖励，奖励内容可以包括物质奖励和荣誉奖励。

1. 物质奖励：对于表现突出的个人或团队，可以给予一定的奖金或实物奖励，以激励他们在工程资料管理工作中的积极性和主动性。

2. 荣誉奖励：对于在工程资料管理工作中取得显著成绩的个人或团队，可以给予荣誉称号或证书，以表彰他们的贡献和成绩。

（二）奖励标准：对于工程资料管理工作中的奖励标准，应当按照工作表现和成绩进行评定，包括但不限于以下几个方面：1. 工作成绩：对于完成工程资料管理工作任务的个人或团队，根据其实际完成情况进行评定，包括任务完成质量、进度和绩效等方面。

2. 创新贡献：对于在工程资料管理工作中提出创新性意见或方案，改进工作流程或提高工作效率的个人或团队，应予以适当的奖励。

3. 团队合作：对于在工程资料管理工作中积极参与团队合作、协作配合，共同完成工作任务的个人或团队，应予以适当的奖励。

（三）奖励程序：对于工程资料管理工作中的奖励程序，应当具体明确，包括但不限于以下几个方面：1. 提出申请：对于具有奖励资格的个人或团队，应当向相关部门或领导提出申请，附带相关证明材料和工作成绩报告。

2. 审批程序：对于奖励申请的材料进行审批，应当严格按照相关程序和规定进行，确保公平公正。

3. 发放奖励：对于获得奖励的个人或团队，应当及时发放奖金或物品奖励，对于荣誉奖励要及时进行授予。

二、惩罚方案（一）惩罚内容：对于工程资料管理工作中存在违规和失职行为的个人或团队，应当给予相应的惩罚，包括但不限于警告、停职和降职等方式。

1. 警告处分：对于工程资料管理工作中轻微违规或失职行为的个人或团队，可以给予口头或书面警告，并要求其做出改正。

2. 停职处分：对于工程资料管理工作中较为严重的违规或失职行为的个人或团队，可以给予一定期限的停职处分，以作为惩戒和警示。

3. 降职处分：对于工程资料管理工作中严重违规或失职行为的个人或团队，可以考虑给予降职或解除职务的处分，以严肃查处和表明态度。