职场美仙翁之面对各色老板怎么应对

合集下载

学会应付各种类型的上司的技巧

学会应付各种类型的上司的技巧在职业生涯中，我们会遇到各种各样的上司，他们性格迥异、管理风格不同。

学会与不同类型的上司相处，并有效地应对他们的要求和期望，对于我们的职业发展至关重要。

下面，让我们一起来探讨一下应对各种类型上司的技巧。

一、独裁型上司独裁型上司通常喜欢独自做决策，不太愿意听取他人的意见。

与这类上司相处时，要注意以下几点：1、尊重他们的权威不要试图挑战他们的决策，即使你有不同的看法，也要以尊重的态度表达。

例如，你可以说：“领导，我理解您的决策，但我想从另一个角度提供一些参考信息，您看是否有价值。

”2、提供清晰简洁的信息在向他们汇报工作时，要直截了当，重点突出。

避免冗长和复杂的陈述，以免让他们感到不耐烦。

3、严格执行命令一旦他们下达了任务，要确保按时、高质量地完成，用实际行动证明你的能力和可靠性。

二、民主型上司民主型上司善于倾听员工的意见，鼓励团队成员参与决策。

与这类上司相处，可以这样做：1、积极主动地发表看法当他们征求意见时，要勇敢地表达自己的想法和建议，但要注意语言得体，有理有据。

2、参与团队讨论充分发挥自己的创造力和思维能力，为团队的发展贡献力量。

3、尊重他人的观点在团队讨论中，保持开放的心态，尊重不同的意见，共同寻求最佳解决方案。

三、温和型上司温和型上司通常比较友善、随和，注重员工的感受。

应对这类上司的技巧如下：1、保持良好的沟通及时与他们交流工作进展和遇到的问题，让他们了解你的工作情况。

2、主动寻求指导因为他们可能不会过于主动地给予指示，所以你要主动请教，明确工作方向。

3、展现出你的责任心以认真负责的态度完成工作，让他们放心地将任务交给你。

四、严厉型上司严厉型上司对工作要求极高，注重细节和效率。

面对这样的上司，你需要：1、注重细节在工作中做到一丝不苟，避免出现错误和疏漏。

2、提高工作效率合理安排时间，按时甚至提前完成任务。

3、虚心接受批评当受到批评时，不要急于辩解，先诚恳地接受，然后反思并改进自己的工作。

新人九绝招应对各色职场人

新人九绝招应对各色职场人⒈应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。

他和气，你要比他更客气。

他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。

如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。

每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。

能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。

如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。

⒉应付吹牛拍马的人，不要与他为敌如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。

当此类人是你的同事时，你就得小心了。

不可与他为敌，没有必要得罪他。

平时见面还是笑脸相迎，和和气气。

如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。

⒊应付尖酸刻薄的人，保持一定距离尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。

他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。

这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。

你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。

”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。

”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。

由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。

他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。

但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。

如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。

但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。

职场美仙翁之遇到喜怒无常上司怎么办

职场美仙翁之遇到喜怒无常上司怎么办读者提问：我应该为了为逃离恃强凌弱的老板而辞职吗？我最近刚开始在一家政治风险咨询顾问公司工作。

这家公司规模虽小，但做得很成功。

在太原去了好几家公司面试都不合适，后来上网在太原人才网网上注册了自己的简历，隔天就有人给我打电话，现在已经有两加公司让我去上班。

这是我的第一份工作，而且来之不易。

但是，我发现这家公司的首席执行官是一个“暴君”。

他迂腐、自以为高人一等，好像别人都欠他情似的，而且几乎每天都当着同事的面批评我。

这明显是欺负人，但是公司太小，没有人力资源部，我找不到地方申诉。

听同事们说，新员工工作差不多6个月以后，老板的态度往往会和缓一些，但我不知道自己能否坚持那么久。

我已经发现，有很多同事因为精神或身体健康方面的原因离开了公司。

可我又担心，如果离职的话，会让我的简历看上去很糟糕。

我该怎么办呢？咨询人员，女性，20多岁，露西的回答：你的问题让很多读者受到了触动，他们纷纷表达对你的同情，以及对你那位“暴君”老板的愤慨。

在你读到他们的部分回复之前，我本人想给你一些不那么具有同情心的建议：脸皮厚一点，忍受这种欺负——至少目前要这样。

我猜想你拥有善于分析的头脑，否则你找不到现在这份工作。

在网上发布好多个人简历，都没人给打电话，后来在大同招聘网上注册了自己的简历，接到几个面试通知去面试，真不错现在我找到合适的工作了，除了对恃强凌弱的行为感到歇斯底里，并将其列为工作场合中最为严重的罪行之一以外，你的头脑会帮助你看到更多的东西。

被欺负当然会不开心，但是你应该尝试站在更高的地方，冷静地看待你的选择。

首先，你可以离开。

你担心这会使你的简历看上去有些糟糕，然而在我看来，放弃这份工作所带来的真正的风险，并不在于你未来的雇主如何看待你，而是作为一个刚刚参加工作的人，你自己会受到什么样的影响。

你必须懂得，工作是辛苦的，而老板可能会很讨厌（欺负人只是诸多普遍存在的缺点之一。

）第二种选择，就是去面对他。

办公室女郎拒绝上司原则

你可能精明能干，是老板的得力干将，但同时也是远近闻名的乖乖女。

可是，一味任劳任怨的结果很可能是该加的薪水你一分钱没拿到，快到头顶的升职机会拐个弯就跑了，而你的工作量却越来越大，混到老也只是个资深员工。

心理学者说，不会拒绝是一种疾病，背后的原因是你不够自信，想用百依百顺讨好他人，当你把所有重担一肩扛时，老板心里自然暗爽。

而当你承受不住，终于发出微弱的反抗之声，上司又因为不适应，而拒绝你的合理要求，所以，说No一定要及时，不能太早，太早羽翼未丰；更不能太晚，太晚，就一切都晚了。

跟老板说No，一定要有技巧。

面对强硬派Boss迂回说No美娴的总经理曾在日资企业工作N年，是个等级观念森严的强硬派。

刚到公司，美娴很奇怪为什么连明摆着离谱的要求，大家也把头点得像QQ头像。

悄悄向坐在隔壁的阿B打探，阿B说总经理对敢说不者绝对血腥镇压。

“就说你的前任Joy吧。

有次老总提了个特臭的想法，Joy负责联络广告公司，自然认为有必要表明态度。

便说这个创意执行起来难度太大，未必有人愿意接。

总经理马上说：‘你没试过怎么就知道难度大？这家广告公司不接可以换另一家。

’说实话，那创意真的不怎么样，当然没有公司愿意接。

结果，老总就以工作不力为由开掉了Joy。

”阿B讲得兴致勃勃，美娴却觉得后颈发凉。

不久，公司接了一本杂志，全体开会讨论如何刺激发行量。

老总对美娴说：“周六周日组织你们策划部的人上街卖杂志，另外动员员工家属购买，打五折。

”美娴真想跳起来说，我们就算天天摆地摊卖杂志也扩大不了发行量。

但她咳嗽了两声，忍住了。

周五，大家等着美娴通知加班时间，她却一下班就急匆匆走掉，仿佛忘了一样。

周三，老总来问美娴卖了多少本杂志。

美娴拿出一份详尽的街头售刊的计划书，上面罗列了需准备的事项，如横幅、宣传单、同一着装等，下面还有一个经费预支表。

美娴说要做就要做好，因此周六周日加班赶制了这份计划书。

如果通过，则逐步实施。

老总拿走了计划书，却再没下文。

美娴用表面执行，暗地拒绝的方法度过了许多难关。

如何应对职场中的老板与同事

如何应对职场中的老板与同事职场是个大熔炉，各种人物在其中碰撞着，有大佬、有菜鸟、有聪明人、有笨蛋。

而在这其中，最让人头疼的就是职场上的老板与同事。

接下来就来聊聊如何应对职场中的老板与同事。

一、老板1.了解老板：首先，你需要了解老板的性格、喜好、企图心等，只有了解了他/她，才能更好地与他/她相处。

2.沟通：无论是工作上还是日常生活中，都要学会善于沟通。

工作中，要与老板保持密切联系，及时汇报工作进度，保持良好的沟通。

3.积极主动：老板很看重员工的工作态度，积极主动的员工总是备受老板喜爱。

遇到问题要积极思考解决办法，勤奋工作，尤其不能因为工作量大或累而偷懒。

4.细节处理：人非圣贤孰能无过，所以在工作中难免出现小错误。

关键在于如何处理。

如果出现错误，及时认错并提供解决方案，老板会更看重你的态度。

5.规避冲突：虽然职场上难免会出现一些矛盾，但是学会规避冲突，远离口舌之争，保持良好的人际关系更为重要。

二、同事1.学会交际：同事是职场上最直接的部分，学会交际才能更加融入职场。

建立良好的人际关系，让自己更容易成功。

2.尊重每一个人：不同的同事有不同的个性和处事方式，你需要尊重每一个人的意愿和行为。

相互尊重才能建立稳定的人际关系。

3.合作：职场团队合作是非常重要的。

无论何时，都要学会合作、协调，只有这样才能让工作更顺畅。

4.避免职场流言蜚语：职场中的流言蜚语很容易影响工作氛围和人际关系。

避免向同事散布无意义的话题或者重复的负面信息。

5.保持独立思考：即使是在团队环境下，也要保持独立思考。

只有当你能够正确有效地表达自己的想法时，才能赢得团队的认可。

职场中老板与同事是我们不能回避的人物，通过了解老板、与同事建立良好的关系，我们才能更好地发挥自己的优势，赢得职场的认可。

希望以上内容对你在职场中应对老板与同事有所帮助。

职场如何应付各类型上司

职场如何应付各类型上司一、面对霸道的上司，要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。

对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。

尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。

当然，更重要的是不要被吓倒。

二、面对疑神疑鬼的上司，每天给他她一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。

遇到这样的上司，最好的办法则是每天至少是每周给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。

三、面对优柔寡短的上司，帮他她痛下决心这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。

其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

四、面对“工作狂”上司，甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他她一样，变成“工作狂”。

面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

五、面对健忘型上司，你只能像“老妈子”有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。

最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

六、面对平庸无能却喜揽功推过的上司，刚柔并济偶露峥嵘如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。

应对9种上司的诀窍

应对9种上司的诀窍应对9种上司的诀窍上司是你职业生涯的决定者，处理不好与他的关系，你就等于砸了自己的饭碗。

下面是整理了关于应对9种上司的诀窍，供你参考。

应对上司的诀窍：当你面对独断专行的上司时。

特点：独断专行的上司不仅对你的工作吹毛求疵，更令你气愤的是连你的私事也不放过。

应对方法：对付这类上司最精明的做法是尽量把工作做精、做细，让他挑不出毛病;另外当他查问你下班后的行踪时，你无须隐瞒，完全直言不讳："我和同事一起去吃饭、娱乐了，只是普通的社交而已。

"对此相信他也无话可说。

应对上司的诀窍：当你面对大包大揽的上司时。

特点：这类上司不但无法与下属进行有效的沟通，更有可能会把无聊繁杂的琐事交给下属做，而把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成。

应对方法：面对这类上司，当然最重要的戒律是不要妨碍到他的成就感;其次，为了投其所好，一定要手勤脚勤，主动自觉地做他不愿做的工作;另外，当他教给你一些为人处世的方法，或是向你讲述他的一些人生经验时，你一定要对他的"点拨"表现出感激之情，让他认为你是"孺子可教"的类型。

应对上司的诀窍：当你面对自命不凡的上司时。

特点：自命不凡的上司虽然很能干，但对自己真正的重要性却缺少清楚的认识，他们只关心怎样给老板留下好印象，所以在对待下属时，总是爱摆架子，因此很难和员工保持密切的关系。

应对方法：对于此类上司，尽量不要站在他的对立面，毕竟"胳膊拧不过大腿";当然也大可不必"言听计从"。

你要做的是，在不违背个人原则的前提下尽量迎合他。

而事实上，尊重上司、服从上司也是你应该做到的事情。

应对上司的诀窍：当你面对遇事冲动的上司时。

特点：遇事冲动的上司一般脾气火爆，易失去控制，常为小事而对下属大发脾气。

应对方法：不要当面与这样的上司"硬碰硬"，那样只会让事情更糟。

所谓事出必有因，你先要弄清楚他发脾气的原因，是因为和老板有了矛盾，还是因为你的工作没有做到位?弄清楚原因之后，你再有的放矢的应对。

职场女性如何对付好色上司

职场女性如何对付好色上司职场女性在企业中工作能力越来越不亚于女性，但是对于有些也面很尴尬的局面，影响到职场中的正常发挥，受到男性上司的骚扰，故本文讲解了七招帮职场女性避免男性上司骚扰的方法。

职业女性在工作单位里遇到的多是男性上司，在现实中大多数上司是正派的;但同样有一些男性上司居心不良，作风和行为并不正派。

防人之心不可无，下面的7招帮助你避免少数不正派男性上司的骚扰。

第一招：不轻易接受特殊关照上司出差回来，特地给你带一些精致的小摆设、可口的小吃食或其他小礼品;调整工作时，把你安排在比较清闲和舒适的位置上;在分配单位宿舍时，与你条件差不多的其他人都是二三人一间，而你独自住了单间;在奖金补贴方面也对你特别的优待等等。

遇见特殊关照时，多考虑一下：这些特殊照顾是因为你的工作表现吗?上司为什么要给你这种特别关照?没有合理的原因，不要轻易接受。

轻易接受上司的特别关照，一方面容易引起其他同事的疑心，使自己处于是非中心;另一方面，一旦上司有不良之图，你就会嘴短手软，失去抵抗的勇气。

第二招:对于一般上司来说，会给予适当的同情和宽慰;对于不正派的上司来说，往往会诱发他的邪念，以为你需要他的特别关照，因为孤独就意味着需要关怀、需要陪伴。

把工作中的烦恼适当地向领导诉说，这是可以的。

但属于个人情感方面和私生活方面的事，在不完全了解上司人品的情况下，不宜随便倾吐，以免造成误解。

第三招：和上司的太太交朋友许多拥有一定权力的男上司，虽然家中已有贤妻，仍会利用自己手中权力，追求年轻漂亮的女下属。

面对这样的情况，有些女士会选择辞职，一走了之，但此举消极被动，更何况，你在公司里工作了多年，已有一定的职位和成就，一下子全部放弃，的确不值。

第四招：不随意向上司表现体贴对上司要尊重，对他正确的意见要支持，对他合理的工作安排要尽量不折不扣地完成，但不要随意表现你的体贴之意，不在上司的个人生活上表现得过于热心和细致。

第五招:有些上司，家属在外地，他一人在单位;有些上司，夫妻关系不是那么和谐;有些上司工作繁忙很少回家，这些人在个人生活上都有可能存在着不讲究、不妥贴之处。

职场攻略：应对不同上司的“心理战术”

職場攻略：應對不同上司的“心理戰術”職場中，你會遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹慎;有的脾氣暴躁，做事草率;而且，每個人還都有與眾不同的習慣。

對待不同的上司有不同的相處之道，既然你在他(她)手下做事，當然就要掌握應對的“戰術大全”。

【應對不同上司的“心理戰術”】面對“工作狂”上司——甘敗下風這類上司往往認為自己是天下最能幹的人，加上精力過剩，熱衷於工作，而且希望下屬也都和他(她)一樣，變成“工作狂”。

面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。

面對霸道的上司——要有勇氣這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地幹好活。

對這樣的上司，你必須常常讓她感覺到你的存在價值。

尤其當你預見到她將會對你惡語相向時，你必須事先就想好回敬措辭。

當然，更重要的是不要被嚇倒。

面對疑神疑鬼的上司——每天給他(她)一份工作報告這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不幹活，所以在辦公室經常導演“員警抓小偷”的遊戲。

遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天(至少是每週)給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。

面對優柔寡短的上司——幫他 (她)痛下決心這類上司大都多謀少斷，往往是已經定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。

其實，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設法讓他堅持下去就輕鬆多了。

面對健忘型上司——你只能像 “老媽子”有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天后，他卻說根本沒講過。

最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最後，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重複給他聽，讓他牢牢記住。

女职员防“色狼”上司四绝招(图)

女职员防“色狼”上司四绝招（图）女职员在工作中有诸多的考验，只有时刻有防范意识，才能有效地避免自己受到损失和伤害。

现在的社会虽然逐步走向文明，但是乌七八糟的东西依然没有消除干净，色狼的侵扰就是女职员必须提防的。

骚扰女职员的人有同事、有不认识的人，而女职员的上司也不都是好东西，据网上不少的信息可知，有些女职员就是因为色狼上司的骚扰而饱受摧残和伤害。

因此，对男上司一定要有一定的防“狼”意识和技巧。

怎样才能较好地避免自己被“狼”伤害？以下四招是女职员应该认真学会的。

一、长辈相称甘为小。

也就是说，如果你的上司是叔叔辈或者伯伯辈的话，不妨时不时的尊称他一下。

特别是当发现他有不良苗头的时候，你的一声尊称，会起到一种警示的作用：作为长辈，他也就会赶快收敛了。

千万不要轻易与色心不死的男上司称哥道妹，因为这样的称谓会给他一种错误的诱导。

二、不卑不亢少粘糊。

在男上司面前，不要表现的趾高气扬，你太高傲了，作为上司不仅会看不起你，反而会激起他挑战你的欲望；但是更不能卑躬屈膝，太软弱了，色狼上司更会觉得你好忽悠好欺负。

对于那些心怀不轨的男上司，最好别与他走的太近、显得太亲。

三、少近饭局莫贪杯。

如果不是非去不可，一般尽量不要参与男上司的饭局，吃人的口软，如果你没有孙猴子的精灵，就有可能在不知不觉中陷进别人早已挖好的坑。

现在的饭局多离不了酒，若是已经上了饭桌，那也一定不要贪杯，即使领导让你为了应付某些场面而饮，也一定要始终保持清醒的头脑，不要听别人的夸奖或者激将，他有千条理由，你有一定之规，那就是不能喝就是不能喝，说到天上也不要把自己灌醉。

酒醉之后，即使你想把持自己，有时候也就身不由己了。

四、保存证据留后路。

如果你的色狼上司总想对你动手动脚，甚至不听你的提示和警告，那你就可以采取适当的方式取得并保存好相关证据，比如他的下流语言的录音、他的下流动作的影像等等等等。

有了这些证据，你可以用来警告他：如果他再不正经，就将这些证据提供给有关部门或者某些可以左右他的人。

学会应付各种类型的上司的技巧

学会应付各种类型的上司的技巧严厉型上司通常对工作要求非常严格，并且对细节非常关注。

他们往往不会过多地表达情感，更注重结果和效率。

与这样的上司相处，首先要保证自己的工作质量，切勿给他们找任何的茬，要将工作做到尽善尽美。

其次，要学会主动关注上司关注的问题，主动与他们沟通并及时反馈工作进程。

再次，要学会调整自己的情绪，不要对上司的批评过度敏感，要以积极的心态接纳并改进。

二、宽松型上司宽松型上司相对比较随和，更注重员工的自主性和创新能力。

与这样的上司相处，首先需要明确工作目标和规范，做好自我管理，保持高度的自觉性和责任感。

其次，要展现出自己的能力和价值，主动承担更多的工作和责任，并及时向上级汇报自己的成果。

再次，要学会与上司分享工作中的困难和挑战，争取得到上司的支持和帮助。

三、好奇型上司好奇型上司往往会对各个方面的工作都极感兴趣，并且很乐于探索新的想法和方法。

与这样的上司相处，首先要有独立思考和自主学习的能力，努力保持自身的专业素养和知识储备。

其次，要善于主动沟通和分享自己的想法，向上司提出具有实施价值的建议，并表达愿意合作的态度。

再次，要学会应对上司的质疑和挑战，用理性的论据和数据为自己的观点辩护，以打动上司的好奇心。

四、决策型上司决策型上司往往会快速做出决策，并追求快速高效的工作成果。

与这样的上司相处，首先要理解上司的工作风格和决策方式，尽量主动配合上级的工作要求。

其次，要做好协调与沟通，确保工作目标的理解一致并及时提供决策所需的信息与数据。

再次，要善于抓住时机，快速准确地组织好自己的工作，以尽量减少上司等待的时间，给予上司更多的信任和支持。

五、关心型上司关心型上司往往对下属的工作和生活都关注备至，并给予关怀和支持。

与这样的上司相处，首先要感受和回应上司的关怀，主动分享自己的工作和生活情况，让上司了解自己的困难和需求。

其次，要及时向上司汇报工作进展，让上司感到自己正积极努力并且得到认可。

再次，要学会有效地表达自己的观点和意见，并向上司提供积极建议，以增强与上级的互动和合作。

工作中遇到多样型的老板你该如何应付

工作中遇到多样型的老板你该如何应付我是个十几年在金融公司工作从事工作的员工，我的工作促使我不得不面对多样型的老板，有些老板总是很友善，但是也总避免不了一些难缠难应付的人，但我是很幸运的，因为我将一些很不容易对付的老板照顾的很好，而且他们对我又青睐有加。

英国公司后来我踏进了另一家公司的销售部门，我发现大多时候，老板因为销售的营业额是公司的重中之重，所以他总是看上去与销售部门的同学的关系看上去最好。

但是勾起一旦你触动了你老板的底线，没有按照他的意愿或进行着，那么可能你居于已经处于一个危险的时刻，爆发则随之而来。

管理你的老板首先，老板就是老板，他并不能简单的称之为团队leader。

他有自己的偏爱和厌恶，你要知道，幼儿教育你不仅仅是在为教育工作而教育工作，还有就是为了老板而工作。

如果你想保住你的饭碗，不仅要有独特的职业技能，还要有一个好的方法来「管理」工作，当然，还有你的老板。

只有这样你可能在职业的生涯走的更远。

我总结了5个老板类型，仅供大家参考。

如果碰巧你的老板也在其中，那么恭喜你，你已经找到社会团体了!1、优越感至上的老板这样的老板总是喜欢吼叫，或者说是咆哮，他们总是喜欢打听机会喊叫着。

这恰恰说明这是一个有着高亢音量的优越者伙计。

他们总认为别人是错的，不喜欢听解释和原因之后的各种理由，因为他们认为只有这样，错误者才会意识到问题的严重和防止再次发生。

我想这样的老板应该很多人都遇到过吧。

这样的老板你可能会特别注意老总他的一言一行，也会时常偷窥他在办公室的一举一动，因为你似乎在紧接著担心他接下来要做什么和要说什么。

你该怎么办?如果你已经准备好了足够的语言来反驳他攻击他，那么恭喜你，你已经把他给处理事件了。

如果你只是保持沉默着，坚持接受他的暴跳如雷，那么你的老板肯定更认为自己正确了。

通常这样做应该是比较有远见的，但是一旦你试图比你的老板聪明，和他对立着比拼各自关系紧张的依据，那你一定在公司继续熟下去可能有一定的危险性。

职场暧昧如何应对上司的诱惑

职场暧昧如何应对上司的诱惑职场暧昧是指在工作环境中，出现了与职业关系无关的亲密或性暗示的行为。

上司的诱惑是一种常见的职场暧昧形式，可能给自己的职业生涯和工作关系带来负面影响。

如何应对上司的诱惑成为了许多职场人士的关注点。

在以下的讨论中，我们将会讨论一些应对上司诱惑的建议。

首先，保持职业操守是应对上司诱惑的关键。

无论发生何种情况，我们都应当始终坚守自己的职业道德。

不管上司如何诱惑我们，我们都要保持自己的原则，并且不受其影响。

职业操守是我们职业成功的基石，绝不应该以任何形式被违背。

其次，建立良好的边界和沟通。

当我们发现上司对我们有不当行为时，应该立即建立清晰的边界并明确表示自己的立场。

我们可以通过坦诚地和上司沟通，表达自己的立场和感受。

如果上司的行为让我们感到不舒服，我们应该以礼貌但坚定的方式告诉他们我们的感受，并要求将关系保持在专业层面。

通过这样的沟通，我们可以帮助上司了解到我们的立场，并希望他们尊重我们的边界。

此外，寻求支持和保护也是应对上司诱惑的有效方式。

在职场上，我们不是孤立的个体，可以寻求其他同事和管理者的支持和保护。

如果上司的行为超出了职业道德的限度，我们可以找到一个可以信任的同事或者直接向管理层汇报，以寻求帮助解决问题。

最后，做好自我保护是非常重要的。

我们应该保持警惕，尽量避免与上司独处的情况。

我们可以通过与其他同事一起工作或在公共场合讨论问题来确保自己的安全。

此外，我们还可以保留相关的邮件、会议纪要等证据，以便在需要时提供证据。

总之，应对上司诱惑是一项需要谨慎处理的任务。

我们应该始终坚持自己的职业操守，建立明确的边界和沟通，寻求支持和保护，并做好自我保护。

通过这些措施，我们可以有效地应对上司诱惑，保护自己的职业生涯和正常工作关系的发展。

美业人三十六计如何躲避职场应酬？

美业人三十六计如何躲避职场应酬？进入美业职场，总有一些推不掉的应酬。

美业人被推上酒桌，不得已去面对那些觥筹交错的画面，再能喝酒的女人，一般也是不愿去陪酒的。

学会如何拒绝，才不至于得罪领导，所以就要用点心计，美业人如何躲避职场应酬，才能少受罪以至不受罪？“以攻为守”硬要你去，要么就开始故意借酒装疯，搅局、乱说或是打人，弄得酒席大乱。

要么你酒没有喝多少，就装着酒醉倒地，把领导给吓个半死，以后再也不敢叫你了。

“假痴不颠”从入职一开始，就要坚持称自己不会喝酒，而且最好不要让任何同事获悉你会喝酒这档事。

不管那些酒桌上的礼仪，装着不懂场面上的事，让领导和客人都觉得无趣，领导看你在酒桌上没有培养前途，自然就不喊你了，于是可以自保。

“三十六计走为上”事先对同事说有事，找机会赶紧溜走，并在最可能找你的时候，关掉手机，这样不知者不为怪。

领导追问，讲明事因，并说手机没电了，自然可以遮过。

“疏不间亲”事先就有通知，你临时找事由要走，会让领导觉得你不顾大局。

说不定会惹恼领导。

这时，可以先爽快答应。

背后，打电话给自己的家人或是玩伴，让他们在酒宴未开始时，打一个电话过来，称家里有什么急事，这样当着领导和客人的面，让领导弄清是咋回事儿。

然后，十万火急地请求离开。

“无中生有”管它是谁的，大致改成自己的名字就可。

只要是关于这“高”那“低”的，这“炎”那“症”的，郑重其事在领导面前掏出来，说明自己不能沾酒的原因。

如果领导说，不一定要喝酒，关键是去凑凑气氛，你只要态度坚决一点，并说让身体状况好一点的同事去，领导自然就无话了。

“声东击西”如果陪酒者中有交心的男同事，可以找一由头，假装话不投机就动起肝火来，说到激动处，起身怒气冲冲地离去。

这样，领导见状，也不好怎么说，最多说你脾气不好，也只得由你去了。

“金蝉脱壳”那就索*坐下来，装不舒服，但也不显出要走的样子。

等开席饮酒时，先喝一大口，然后装着极不舒服大口吐出来。

弄脏桌椅，并称近日自己身体极不舒服。

教你如何来应付“变态”上司...

教你如何来应付“变态”上司...教你如何来应付“变态”上司2010年04月29日09:15 寻医问药网职场中谁都想赢得上司的重视加喜爱，倘若“关爱”过度后你就得担心自已的“人身”安全了。

因为你有可能遇到“色”上司，遇到这些人你就得赶快出招制止了。

以下就是教你应付变态上司的五妙招。

1，变态上司追问你的私生活对大多数上班族来说，和男上司的正常交往也仅限于下班后一起出去吃个饭，或者在周一早上谈论一下周末的休闲时光。

但如果你的老板妄图窥探你昨晚和谁共度春宵，或者用貌似不经意的口吻提到他现在极其厌烦回家面对他的黄脸婆时，那么他的言行已经越界了。

支招：你不必正面回答这些涉及隐私的问题，你只需附和一下：“啊？这事儿可难办了。

”如果他还在唧唧歪歪，你就找个借口尽快结束这种无聊的调戏。

2，烦人上司不停给你打电话也许你的工作性质确实需要你24小时开机，以便他随时能联系到你。

但如果他经常在半夜或者周末给你打电话，理由又不足够充分，他极有可能是在借工作之便调戏你。

支招：他给你打电话，你就公事公办地接，即使你当时正躺在沙发上看肥皂剧，也要表现得像在办公室加班一样。

3，猥琐上司送你礼物过节时，猥琐上司会给每个职员发送一条巨傻的“祝你节日快乐”的彩信，而且你还会在自己办公桌上发现一个小礼盒，然后他悄悄告诉你：千万别告诉别人，免得引起其他职员的嫉妒。

这简直是最典型的猥琐上司调戏女下属的行为，他们想借小恩小惠和你发展不正当关系。

支招：也许你真的喜欢他的礼物，但是你绝对不能收，你需要直接告诉猥琐男上司“您真的太慷慨了，但我不能收，我想你的女朋友会更喜欢的。

”让他彻底认识到，你对他根本一点意思也没有！4，无耻上司要求你单独加班除非你是他的私人助理，而且加班内容也确实是你的份内工作，否则只能说明他是在利用权力找借口和你单独相处。

想想，在没有第三个人打扰的办公室里，只有你和上司，因为加班而对坐，这和你们两个单独出去约会又有多大区别呢？支招：这是很棘手的情况，尤其这种加班多数是由于他的无耻强迫而并非真的工作需要。

职场中我们如何与不同的领导相处呢？这几个技巧很实用

职场中我们如何与不同的领导相处呢？这几个技巧很实用当我们进入职场中，就会有领导，与领导相处也是最难的，但是我们也避免不了。

那么我们怎么样与不同领导相处呢？今天，小编来给大家总结一下和不同领导相处的技巧。

第一种类型：公私不分的领导职场中我们会遇到有些领导公私不分，常常让下属替他干私事。

当你遇到这样的下属怎么办呢？你要做的就是巧妙的拒绝他，但是也不能影响你的前途。

例如，领导让你替给他看孩子一天，你肯定不愿意了，那么你就要告诉他：“对不起，我帮不上这个忙。

”如果领导在下班后，让你去帮他去干私事，遇到这样的事情就更好办了，你可以说出：“不好意思，我今天有一个重要的朋友要约会，不能迟到。

”这样你拒绝他几次，他就会知难而退了。

有人会说，我要是拒绝领导，他会不会找我的麻烦呢？其实，只我们的把本职工干好，那么领导也无话可说，因为他本身就理亏，只会闷在心里。

第二种类型：懒散的领导如果，我们在职场中，遇到一个懒散的领导，比如，他经常迟到、早退等。

那么我们该怎么做呢？我们可以试一下这个方法：当领导不在时，请来一个见证人，当然不是公开地找，而是有意无意的找，例如，在他的秘书前进行，目的是要有人知道事情的来龙去脉，使公司里的人都知道，这样你就达到你的目的了。

第三种类型：霸道的领导我们遇到霸道的领导，其实也不用害怕，他其实并没有你想象的那么可怕。

对付这样的领导，你必要让他感觉到你存在价值。

你要事先具备好应对他的措辞，这样当他在来威胁你时，你就能很好的回敬他。

更重要是，你不要被他给吓到，要坚持下去，这样退缩的就是对方了。

第三种类型：疑神疑鬼的领导有些领导他谁也不相信，整天疑神疑鬼的，生怕员工偷懒。

对付这类领导，我们最好的办法就是每天给他汇报工作情况，勤汇报，让他明白你都作了什么，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。

第四种类型：说话不算的领导有这一些领导，说话不算，说过去的话，第二天就给忘记了。

比如，他承诺今天加班，给加班费，结果加了，加班费没有了。

做职场变色龙,应对不同类型上司

做职场变色龙，应对不同类型上司不同性格的上司往往有不同风格的办事风格，仔细揣摩每一位上司的性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，才能左右逢源。

1.与控制型上司的沟通技巧这类上司具有强硬的态度；充满竞争心态；要求下属立即服从；实际，果决，旨在求胜；对琐事不感兴趣。

对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。

面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。

此外，他们注重权威，不喜欢下属违抗自己的命令。

所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。

在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。

2.与互动型上司的沟通技巧这类上司善于交际，喜欢与他人互动交流；喜欢享受他人对他们的赞美；凡事喜欢亲自参与。

对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。

对待这一类人要和平友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。

另外，他们还喜欢与下属当面沟通，喜欢下属坦诚的表达自己的想法。

即使对他有意见，也希望能够摆在桌面上交谈，十分反感背后的议论。

3.与实事求是型上司的沟通技巧这一类人讲究逻辑而不喜欢感情用事；为人处世自有一套标准；喜欢弄清楚事情的来龙去脉；理性思考而缺乏想象力；是操作性践行者。

面对这一类人，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且更具实质性东西。

他们同样喜欢直截了当的方式，不喜欢拐弯抹角。

同时，在进行工作汇报时，对细节要详细阐述。

正所谓“伴君如伴虎”，一入职场直接影响你的职业前景和生涯的不是你的同事，也不是老板，而是你的直属上司。

你工作的好坏都他给你打分，所以和不同的上司共事需要用不同的方式，上面便是最常见的三种不同风格的上司，以后与他们相处，要注意了哦！。

美容师7招应对不同老板

话很注意，每字每句都记下了。当他对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不愿意接受他人批评的人，如果某职员受到批评，就像被马蜂叮了一口似的暴跳如雷，他就不会对其有好印象。
2、做任何事都要适度。在知识型老板看来，一个有出息的员工应该在工作中表现出理智，知道哪些事情该做，哪些事情不该做，该做的事情做到什么程度为止才好。因此，随时保持清醒的头脑，坚持适度原则，是与知识型老板相处的重要技巧。
第7招：与脾气暴躁的老板相处
脾气暴躁是由人的性格决定的，一般很难改变。所以，你要特别认真分析，什么事情、什么场合、什么因素使得老板特别容易表现出暴躁情绪。如果可以掌握他的规律性，则可以万事大吉。你也可以利用一些“软着陆”的方法，如主动多与老板打招呼，自觉与他多沟通，以进一步理解他的意图，防止出错。
第6招：与气量小的老板相处
气量过小的老板凡事喜欢斤斤计较，以自我为中心，样样事情希望你对他“坦白交待”。与这样的老板打交道，你千万不能由于小细节而疏忽，给他留下一个 “瞒上”和不尊敬的印象。哪些问题他会感兴趣，哪些信息对他是不可以漏掉的，哪种工作汇报方式他易于接受……你要从一开始就仔细观察他的“兴趣爱好”，凡事想在他前面，讲在他问你以前，久而久之，你就会使他的小心眼没有用武之地。
第2招：与男老板的相处
美容行业的夫妻档很多，假如你的老板是位男士，以下的忠告不可不听：
1、别在他面前“发嗲”。也许男老板并不讨厌你“发嗲”，但在旁观者眼里，会认为你是心有企图，随之而起的流言可能会砸了你的饭碗。
2、空闲时彼此聊聊儿女的近况总不会错。现代成功人士总是乐于展示他们贤夫良父的形象，无论他是38岁还是58岁，儿女在他的生命中占有至关重要的位置。
第4招：与缺乏自信的老板打交道