广告公司公司规章制度

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广告公司创意规章制度

广告公司创意规章制度第一章总则第一条为了推动广告公司的创意发展，促进团队的合作与沟通，制定本规章制度。

第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违背规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第三条本规章制度内容包括广告公司的宗旨、目标、职责、权利及工作制度等内容。

第四条广告公司将按照市场需求、公司发展情况不断完善和更新规章制度，确保团队的创意水平和竞争力。

第五条本规章制度适用于广告公司的所有员工，包括管理人员、创意人员、销售人员等。

第二章宗旨和目标第一条广告公司的宗旨是为客户提供创意、优质、专业的广告服务，帮助客户提升品牌形象和市场竞争力。

第二条广告公司的目标是打造具有创新力、执行力和影响力的广告团队，成为行业领先的广告公司。

第三条广告公司将不断提升员工的专业水平和创意能力，培养具有创造力和团队合作精神的人才。

第四条广告公司将与客户、合作伙伴和社会各界建立良好的合作关系，共同推动广告行业的发展。

第三章职责和权利第一条广告公司的管理人员要做好公司的决策和组织工作，确保公司的顺利运行和发展。

第二条创意人员要充分发挥自己的想象力和创造力，为客户提供优质的广告创意方案。

第三条销售人员要积极开拓市场，与客户建立良好的合作关系，为客户提供专业的广告服务。

第四条广告公司的所有员工要维护公司的形象和利益，积极参与团队合作，共同实现公司的目标。

第四章工作制度第一条广告公司要建立健全的组织架构和工作流程，明确员工的工作职责和工作要求。

第二条广告公司要定期进行员工培训和考核，提升员工的专业技能和创意能力。

第三条广告公司要建立健全的薪酬制度和绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创新意识。

第四条广告公司要做好员工的安全教育和劳动保护工作，保障员工的身体健康和安全。

第五章处罚和奖励第一条对于违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、降职等。

第二条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。

奥美广告公司管理制度

一、总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于奥美广告公司全体员工。

第三条公司实行以人为本、制度化管理，确保各项工作有序、高效地进行。

二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。

第五条董事会负责公司重大决策，监事会负责对公司财务和经营活动的监督。

第六条总经理负责公司日常经营管理，各部门负责人负责本部门工作。

三、员工管理第七条员工招聘：公司根据业务需求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔优秀人才。

第八条员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第九条员工考核：公司对员工实行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

第十条员工奖惩：公司设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反公司规章制度者给予处罚。

四、财务管理第十一条财务制度：公司建立健全财务管理制度，确保财务活动合规、透明。

第十二条资金管理：公司严格执行资金管理制度，确保资金安全、高效。

第十三条成本控制：公司加强成本控制，提高经济效益。

五、业务管理第十四条业务承接：公司对承接的业务进行严格审查，确保业务合规、合法。

第十五条业务执行：公司按照客户要求，保质保量完成业务。

第十六条业务反馈：公司及时向客户反馈业务进展情况，确保客户满意度。

六、知识产权管理第十七条知识产权保护：公司加强对知识产权的保护，维护公司合法权益。

第十八条知识产权使用：公司合理使用知识产权，提高业务竞争力。

七、保密管理第十九条保密制度：公司建立健全保密制度，确保公司信息安全和商业秘密。

第二十条保密责任：员工应严格遵守保密制度，对违反保密规定者进行处罚。

八、附则第二十一条本制度由公司董事会负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

广告公司工作安全管理制度

一、总则为加强广告公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、安全管理目标1. 预防各类安全事故的发生，确保员工生命财产安全。

2. 保障公司财产安全，减少经济损失。

3. 建立健全安全管理制度，提高安全管理水平。

三、安全管理职责1. 公司总经理负责全面领导安全管理工作，定期召开安全会议，研究解决安全问题。

2. 安全管理部门负责安全管理的具体实施，制定安全管理制度，组织安全检查，处理安全事故。

3. 各部门负责人负责本部门的安全管理工作，落实安全责任制，确保本部门安全。

4. 员工应遵守安全规章制度，积极参与安全教育培训，提高安全意识。

四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识。

（2）新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。

2. 安全检查（1）公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）各部门应每月至少开展一次自查，发现问题及时上报安全管理部门。

3. 安全设施（1）公司应配备必要的安全设施，如消防器材、安全标志、防护用品等。

（2）安全设施应定期检查、维护，确保其完好有效。

4. 安全操作（1）员工应严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。

（2）设备、工具应定期检查、维护，确保其安全运行。

5. 应急预案（1）公司应制定各类应急预案，如火灾、地震、突发疾病等。

（2）员工应熟悉应急预案，掌握应急处置方法。

6. 安全责任追究（1）对违反安全规章制度、造成安全事故的，将依法依规追究责任。

（2）对在安全工作中表现突出的，给予表彰和奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由安全管理部门负责解释。

通过以上制度，广告公司可以建立健全安全管理体系，提高员工安全意识，确保公司安全生产，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。

广告公司管理制度范文(三篇)

广告公司管理制度范文一、公司概述1. 公司名称：广告公司名称2. 公司性质：有限责任公司3. 注册资本：XXX万元4. 公司地址：XXX地点5. 公司业务范围：广告策划、设计、制作、代理等二、组织架构和职责划分1. 总经理：负责公司整体规划和决策，统筹各部门工作。

2. 财务部：负责公司财务管理、预算编制、资金管理等。

3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。

4. 市场部：负责市场调研、商业合作、客户关系管理等。

5. 创意部：负责广告创意和策划工作。

6. 设计部：负责广告设计和制作工作。

7. 媒介部：负责广告媒体投放和宣传效果评估。

三、员工管理1. 招聘：根据公司需要，招聘符合公司要求的人才。

2. 培训：定期组织培训，提升员工的专业能力和工作技能。

3. 绩效考核：定期进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和晋升。

4. 薪酬管理：根据公司薪酬制度，结合员工绩效和市场情况，合理确定薪资水平。

5. 劳动关系：维护良好的劳动关系，解决劳动纠纷，确保员工权益。

四、工作流程和规范1. 各部门应建立合理的工作流程，明确每个环节的责任和流程。

2. 公司内部应建立高效的沟通机制，确保信息传递及时和准确。

3. 员工应按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作。

4. 员工应遵守公司的机密保密制度，确保客户资料和商业机密的安全。

五、奖惩机制1. 奖励：对于在工作中表现优秀、创造卓越业绩的员工，可进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。

2. 处罚：对于违反公司规定、工作失职、不履行职责的员工，可进行相应的处罚，如警告、降职、解雇等。

六、福利待遇1. 薪酬福利：根据员工的工作表现和市场情况，合理确定薪资水平，并提供一定的福利待遇。

2. 带薪休假：根据员工在公司工作的年限和规定，提供相应的带薪休假。

3. 社会保险：为员工缴纳相关的社会保险，如养老保险、医疗保险等。

4. 健康管理：关注员工的身心健康，提供相应的健康管理措施。

广告公司员工手册规章制度模版

广告公司员工手册规章制度模版广告公司员工手册规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司员工的行为标准与工作流程，促进公司良好发展，特制定本员工手册规章制度（以下简称“本规章制度”）。

第二条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括实习生和兼职人员。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并承担由此引发的相应法律责任。

第四条公司员工应以忠诚、诚信、勤奋、卓越为基本行为准则，努力完成公司工作任务。

第二章入职与离职第五条入职（一）公司招收人员需根据应聘者的履历、面试结果等综合考虑后，进行公正择优录用。

（二）新员工应提供身份证明以便公司办理入职手续，并按公司规定提交个人信息，并签署保密协议。

（三）新员工入职后须接受一定时间的培训和试用期管理，为期三个月。

第六条离职（一）员工如需离职，应提前向公司提出申请。

（二）员工应在离职前完成公司交办的各项任务，并进行员工自审工作。

公司应在核定薪资后给予员工以书面工资结算表。

（三）公司在接到员工离职申请后应当让员工清楚了解已经受理此申请，并在必要时做好相应的交接工作。

（四）员工如涉及公司商业机密的问题，公司有权要求员工在离职前签署保密协议。

第三章工作时间第七条工作时间（一）公司工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

（二）员工应在规定工作时间内到达办公室，并按时离开。

（三）如果员工需要临时加班，应提前向主管汇报并经批准，同时遵守国家相关法律法规。

（四）员工逾期不归或者未经批准迟到早退，将被视为违反规定，公司将采取相应措施。

第四章工作内容第八条工作内容（一）所有员工应遵循公司的指示，认真负责地完成工作，并准确、及时地向主管汇报工作进展、成果和问题。

（二）员工应认真执行公司制定的工作流程和操作规程，保障工作质量和进度。

（三）员工应当遵守职业道德准则，维护公司声誉和客户利益。

（四）员工不得私自泄露公司和客户的信息、商业机密和其他敏感信息。

第五章行为规范第九条行为规范（一）员工应当保持文明礼貌，遵守公德、职业道德及行业规范。

广告公司管理制度范文（五篇）

广告公司管理制度范文管理制度是管理者根据组织所处的环境，代表组织约束被管理者的行为规范，作为企业的管理者，其最根本的目的就是在一定的内部条件和外界因素约束的条件下使企业获取最大利润并实现可持续发展。

管理制度是管理者与被管理者的“共同约言”，尤其是随着生产力的发展，科学技术的进步，市场环境的变化，现代社会的不断进步，这时企业的管理就愈加显得重要。

管理离不开制度，要保证企业工作的顺利进行，就必须加强管理制度建设。

广告公司管理制度为保证广告公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据<广告法>的规定而制定的管理制度。

第一个阶段—混沟时期当时广告状态是有什么业务，就做什么业务;客户给什么业务，就做什么业务;人员组成简单，各个身兼数职，大家齐心协力，利益分配方式是提成加奖金制。

尤其是以广告代理为业务主体的公司绝大多数并入核心竞争力。

第二个阶段—健全时期随着业务范围的不断扩大、客户数量的增加、员工人数的增加，作业环节相应增加，分工愈来愈细。

第三个阶段—有效时期随着厂‘告公司规模的不断扩大、市场的不断变化。

开始构建有救的组织机构，这—时期公刘运营经过不断的调整，发现有些环节形同虚设，现有的资源无法撑起理想的架构，于是开始撤并一些机构以保证公司有效的运营。

第四个阶段—变革时期以信息技术为平台，以令方位服务客户为中心，处于“快鱼吃慢鱼”，灵活主动贴紧客户，快速发挥组织协作优势的变革阶段，显著的特征是:再造广告公司组织结构，客户平台亡移，操作平台下移。

从客户需求出发，不断完善服务流程，深化客户服务，与客户共成长。

第五个阶段—整台时期当前，中国广告行业再次发生了剧变，从一般的成本和规模竞争变为业内品牌声誉、媒介及客户资源、资本运作、行业代理经验和创意制作能力等核心能力的综合竞争从国内和区域竞争变为真正的全球竞争;广告公司管理制度从充满各种保护、限制的竞争变为真正的自由竞争。

广告公司管理制度大全5篇

广告公司管理制度大全5篇广告公司管理制度（篇1）（一）着装规范1、在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。

所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。

注意个人清洁卫生。

2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。

女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。

（二）环境及接待1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护干净、整洁的办公环境。

2、每位员工必须负责所分配文件柜及办公桌凳的内外整洁，并保持柜门的关闭。

下班时，要收拾整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。

员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。

交一把备用钥匙给办公室保管。

3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。

4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。

5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，尽可能重复利用如收作草稿纸;传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。

不能堆放在传真机和复印机上面或附近。

6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。

雨披请用袋子装好，不得随意堆放。

7、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。

互相之间的交谈保持1米的距离以内。

8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。

若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。

接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。

（三）公司的财物1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必须爱惜使用。

如有损坏，照价维修、照价赔偿。

公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。

广告公司管理制度范文（三篇）

广告公司管理制度范文第一章总则第一条为了加强广告公司的内部管理，规范员工的行为，提高公司的运营效率和服务质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于广告公司全体员工。

第三条公司内部管理应遵循公正、公平、透明、有序的原则，鼓励员工的创新和进取精神，营造和谐的工作氛围。

第二章员工招聘与录用第四条广告公司应根据市场需求和岗位需求进行员工招聘。

第五条招聘程序应公开、公正，以能力为主要考量因素。

第六条招聘工作应根据需求确定岗位职责和要求，并通过简历筛选、面试、背景调查等环节进行选拔。

第七条招聘工作相关的费用由公司负责，并按规定报销。

第八条招聘过程中，应公布相关招聘信息，包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。

第九条招聘录用工作结束后，应及时通知被录用人，并进行相关入职手续。

第三章员工权益与福利第十条广告公司应按照国家相关法律法规规定，为员工提供合法权益和福利。

第十一条公司应建立健全员工薪酬制度，并按时向员工发放工资。

第十二条公司应提供良好的工作环境和设施，保障员工的劳动安全和就餐休息条件。

第十三条公司应提供完善的员工培训计划和职业发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。

第十四条公司应建立员工绩效考核制度，并根据绩效结果给予相应的奖励或惩罚。

第四章工作时间与休假第十五条广告公司应按照国家相关法律法规规定，确定员工的工作时间和休假制度。

第十六条员工应按时参加工作，并按照规定完成工作任务。

第十七条员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。

第十八条员工请假应提前向主管汇报并经批准。

第十九条员工应准时返岗，如需延长请假时间，应提前与主管进行沟通。

第五章绩效考核与晋升第二十条广告公司应建立规范的绩效考核制度，能够客观、公正地评估员工的工作表现。

第二十一条绩效考核应根据公司的业绩目标和员工的岗位职责进行，包括定期考核和临时考核。

第二十二条绩效考核结果与员工的薪酬调整、培训、晋升等相关，应当及时向员工反馈。

第二十三条公司应根据员工的绩效表现，激励优秀员工，提供晋升机会和发展空间。

广告公司规章制度

广告公司规章制度广告公司规章制度第一章总则第一条标题：广告公司规章制度第二条目的：本规章制度的制定旨在规范公司员工的行为，提高工作效率，加强管理，维护企业形象，确保企业顺利运营。

第三条适用范围：本规章制度适用于公司所有员工。

第四条制度制定程序：本规章制度由公司领导班子审批通过，并于一周内向全公司公布实施。

第二章人事管理第五条员工招聘：公司招聘员工应按照国家相关法律法规规定，公开、公正、公平地进行，没有任何歧视性。

第六条劳动合同：公司应与每名员工签订劳动合同，合同应合法、合规。

同时，劳动合同应明确员工的工作职责和权利义务，并按照国家有关规定进行签署和备案。

第七条工资福利：公司应按照国家相关法律法规和公司内部政策规定，合理制定工资福利政策，为员工提供公平合理的待遇。

第八条员工考核：公司应按照公司内部规定，定期对员工进行考核和评估，建立健全的奖惩制度。

第三章岗位职责第九条岗位职责：公司应明确每个岗位的职责和权利义务，确保员工清楚了解自己的工作职责，减少工作误解和纠纷。

第十条操作规范：公司应制定相关操作规范，严格遵守相关法律法规和公司管理规定，确保工作程序和流程的规范化，提高工作效率和准确性。

第四章工作要求第十一条工作场所：公司应按照国家相关规定落实安全生产责任，保障员工的健康和安全，并维护公司的人身财产安全。

第十二条社会公德：公司员工应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事有悖于道德和法律的行为和活动，维护公司的良好形象。

第十三条保密工作：公司员工应严守国家和公司保密制度，保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司和客户信息。

第五章责任追究第十四条违规行为：对于违反公司规章制度和国家法律法规的行为和活动，公司将严格按照公司内部规定和国家法律法规进行处理和追究相应的责任。

第十五条处理程序：公司内部违规行为的处理程序为：发现问题→收集证据→形成处理意见→组织讨论决定处罚方案→按照处罚方案进行处罚。

第十六条处理方式：公司对于违规行为将采取警告、通报批评、罚款、停职、开除或移交公安机关等措施进行处理和追究责任。

广告公司前台的规章制度

广告公司前台的规章制度一、前言广告公司前台是公司对外的窗口，也是公司形象的代表。

为了规范前台工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度。

二、岗位职责1. 负责前台接待工作，接待来访客户，并引导到相应的办公室。

2. 接听电话，转接相关部门，咨询解答来电问题。

3. 办理公司员工、客户的来访注册及证件登记。

4. 处理公司信件、快递等日常事务。

5. 维护公司前台设施和环境的整洁有序。

三、工作时间1. 工作时间为每天早上9点到下午6点，中午休息1小时。

2. 周末和法定节假日公司休息。

四、工作纪律1. 前台工作人员要保持仪表端庄，着装整洁得体。

2. 不得私自接待来访客户，应引导到接待室等待。

3. 接听电话时要礼貌用语，并及时转接到相关部门。

4. 不得私自销毁或泄露公司资料，做到保密工作。

5. 不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机等。

五、工作规范1. 各项工作需要认真负责，如无法完成的需及时请示上级领导。

2. 前台工作人员需具备良好的沟通能力，能够与来访客户、公司内部员工进行有效沟通。

3. 严禁在前台食用大蒜、洋葱等有较大气味的食品，以免影响来访客户的体验。

4. 前台工作人员需遵守公司规章制度，不得擅自调休或迟到早退。

六、安全保障1. 前台工作人员需维护公司设施设备的安全，如有问题需及时上报维修。

2. 不得在前台使用火源，如吸烟等，以免引发火灾事故。

3. 对前台出现的不明人员，应及时进行询问并报告安全保卫部门。

七、处罚措施1. 对违反公司规章制度者，可给予口头警告、书面警告、停职检查等处罚。

2. 对于严重违规行为者，公司有权解除劳动合同。

八、结语本规章制度经公司领导小组讨论通过，并于XX年XX月XX日起实施。

希望全体前台工作人员严格遵守，做好前台工作，树立公司良好形象，共同推动公司发展。

广告公司管理规章制度主要(7篇)

广告公司管理规章制度主要(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,为了加强公司的管理要求,也突出员工的精神面貌,特此建立管理制度。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的广告公司管理规章制度主要内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度主要（篇1）一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。

2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。

公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。

住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。

四、宿舍管理1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。

每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。

严禁任何人留宿外来人员。

晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。

2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。

每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。

每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。

五、宿舍设备设施维修管理1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。

2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。

如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。

六、住宿员工行为规范及违规处罚规定1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。

广告设计公司日常管理制度

第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高工作效率，确保广告设计质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、文案、策划、项目经理、行政等。

第二章员工考勤与请假第三条员工应严格遵守国家法定工作时间和公司规定的作息时间。

第四条员工请假需提前一天向直属领导提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，需按时向领导汇报工作进度。

第五条请假期间，如需外出办理个人事务，需向领导报备，并确保不影响工作进度。

第六条请假时间超过三天，需提交书面请假申请，经领导批准后方可离岗。

第三章工作内容与流程第七条设计师需按照项目需求，按时完成设计方案，并确保设计质量。

第八条文案、策划人员需根据项目需求，提供高质量的文案和策划方案。

第九条项目经理负责统筹项目进度，协调各部门工作，确保项目按时完成。

第十条各部门需定期召开会议，汇报工作进度，沟通协作，共同推进项目进展。

第四章设计规范与标准第十一条设计师需遵循公司设计规范，确保设计风格统一、美观。

第十二条设计师需使用公司提供的正版设计软件，禁止使用盗版软件。

第十三条设计师需在规定时间内提交设计作品，经领导审核通过后方可进行后续工作。

第五章质量控制与反馈第十四条公司设立质量控制部门，负责对广告设计作品进行审核。

第十五条设计师需积极配合质量控制部门的审核工作，对提出的问题及时进行修改。

第十六条客户对设计作品提出意见，设计师需认真听取，并尽快修改完善。

第六章财务与报销第十七条员工需按照公司财务规定进行报销，严禁虚假报销。

第十八条报销需提供正规发票，并填写完整的报销单。

第十九条报销单需经直属领导签字批准后方可报销。

第七章奖惩制度第二十条对工作表现优异、成绩突出的员工，公司将给予相应的奖励。

第二十一条对违反公司规章制度、工作态度不端正的员工，公司将给予相应的处罚。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

广告公司管理规章制度内容

广告公司管理规章制度内容每一种规章制度的确立,都是公司文化的象征体现,可以树立出公司的良好形象。

下面是由作者给大家带来的广告公司管理规章制度内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度内容篇11.目的：为规范公司办公管理及加强公司文化建设，特制定本规定。

2.适用范围：本规定适用于总公司及各分子公司。

3.权责说明：本规定由总经办监督执行。

4.工作挂牌4.1上班时间，应严格按要求佩戴工作挂牌。

4.2员工应妥善保管挂牌，遗失应立即补办，费用自理。

5.办公室规范5.1办公桌5.1.1应保持办公桌面整洁，除电脑、口杯、电话、文具外，桌面不摆放与办公无关的物品。

5.1.2简易文具应收于笔筒之中，取用后立即放回；其余文具则应收入抽屉中。

5.2办公时，应当将所处理的文件放在文件夹中，如遇临时有事离开或有客人访问，应当将正在办理文件的文件夹及时合拢。

5.3离开办公室，须将桌面文件整理，齐放于文件架或抽屉中，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。

5.4座椅：座椅靠背不能放任何物品，人离开时座椅推放至办公桌正下方。

5.5饮水机及其它设备、物品应在指定地点摆放，不得随意移动。

5.6电源：下班离开办公室时，应关闭所有电器及电源。

6.语言规范6.1交往语言：您好、早晨好、早、晚、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快。

6.2电话语言：您好、请问、谢谢、再见。

6.3接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、我立即去联系、打扰您一下、好的、行(切勿说不 )。

7.行为规范7.1私人信函自费交寄。

7.2接待来访和业务洽谈在接待室或会议室进行，私客不得在工作区停留。

7.3不得因私事使用公司电话。

7.4未经许可，不得使用他人的电脑。

7.5因公外出时，应事先得到主管领导的同意；外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前通知主管领导。

7.6发出的传真应注明：发件人、收件人、主题、发件人的联系方式等。

7.7接听电话应首先答复您好，西藏药业，使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。

广告公司安全管理规章制度

广告公司安全管理规章制度第一章总则第一条为了保障广告公司员工的生命财产安全、维护公司财产安全和提高工作效率，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条广告公司安全管理规章制度适用于广告公司全体员工，包括公司内部员工、外包人员、访客等。

第三条广告公司安全管理委员会负责本规章及各项安全管理工作的监督、督促和检查。

第四条广告公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保公司安全生产工作的顺利开展。

第五条广告公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处罚，以确保公司安全环境的稳定和全面提升员工的安全意识和危机处理能力。

第二章安全生产管理第六条广告公司应当建立健全安全生产管理制度，明确安全管理的责任人和工作内容，制定相应的安全生产方案和措施，确保员工生命财产的安全。

第七条广告公司应当定期进行安全教育培训，提高员工的安全防范意识和危机处理能力。

第八条广告公司应当建立安全生产档案，记录安全生产事故，整理总结事故原因，并制定事故防范措施。

第九条广告公司应当定期组织安全演练，提高员工在紧急情况下的应急处理能力，确保员工和公司财产的安全。

第十条广告公司应当对涉及安全生产的设备、设施进行定期检查和维护，确保设备设施的正常运行和安全性。

第十一条广告公司应当加强对外包人员和访客的安全管理，制定相应的安全操作规范，指导外包人员和访客正确使用设施和设备。

第三章火灾事故应急预案第十二条广告公司应当建立火灾事故应急预案，明确各项人员在火灾发生时的应急处理流程和责任划分。

第十三条广告公司应当定期组织员工进行火灾应急演练，提高员工在火灾发生时的应急处理能力。

第十四条广告公司应当配备相应的消防设备和器材，并定期进行检查和维护，确保设备的有效性和完好性。

第十五条广告公司应当保持通道畅通，不得存放易燃易爆物品，定期清理消防隐患，确保员工的生命财产安全。

第十六条广告公司应当定期检查灭火器材的有效性和使用情况，对员工进行灭火器使用培训，提高员工灭火器使用的技能。

广告公司管理规章制度四篇

广告公司管理规章制度四篇在社会经济不断繁荣富强的今天,对于规章制度的应用层出不穷,工作的秩序越来越稳定。

那么,你真正懂得怎么制定制度吗。

以下是为大家整理的广告公司管理规章制度精选四篇,欢迎品鉴!第1篇: 广告公司管理规章制度一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。

8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。

10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。

如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。

11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。

12、当日值班的销售员负责电话的接听。

办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。

接电话一律应答为“您好！#”。

要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。

二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。

2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。

给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。

3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。

因业务需要用款时，需事先向经理请示。

广告公司章程三篇

广告公司章程三篇【篇1】广告公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由某某共同出资设立宿州市万相广告传媒有限责任公司（以下简称公司），特制定本章程。

第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和住所第三条公司名称：第四条公司住所：第三章公司经营范围第五条经营范围：广告设计、制作、代理、发布，企业形象策划。

公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。

第四章公司注册资本第六条公司注册资本：人民币壹拾万元第五章股东的名称或者姓名、出资方式、认缴出资额、出资比例和出资时间第七条股东的姓名或者名称、出资方式认缴出资额、出资比例和出资时间如下表：（单第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对发行公司债券作出决议；（十）对公司合并、分立、解散和清算或者变更公司形式作出决议；（十一）修改公司章程；对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议。

直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章（自然人股东签名、法人股东签章）。

第九条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》规定行使职权。

第十条股东会会议分为定期会议和临时会议。

并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。

定期会议每年召开一次；代表十分之一以上表决权的股东，执行董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

广告安全生产规章制度内容

广告安全生产规章制度内容第一章总则第一条为了弘扬安全生产的理念，维护员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工及相关单位，必须严格遵守，不得擅自改动。

第三条本企业将建立健全安全生产管理体系，全面提高安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。

第四条全体员工应当认真学习安全生产知识，不断提升安全意识和技能，确保安全生产目标的实现。

第五条本规章制度的内容包括安全生产基本原则、责任制度、安全生产制度和安全教育培训等内容。

第六条本企业设立安全生产委员会，负责协调、落实和监督安全生产工作，确保安全生产管理的顺利进行。

第二章安全生产基本原则第七条安全第一，预防为主。

坚持预防为主的原则，防患于未然，防止事故的发生。

第八条管理负责，责任明确。

企业领导及相关部门要认真履行安全生产管理职责，确保责任制度的落实。

第九条依法合规，科学管理。

严格按照法律法规和企业规定办事，做到科学管理、规范运作。

第十条安全参与，全员动员。

安全生产是全体员工的责任，要齐心协力，共同推进安全生产工作。

第十一条持续改进，不断提高。

不断总结经验教训，改进安全生产管理工作，提高安全生产水平。

第三章责任制度第十二条企业领导层要高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制度，明确各级领导的安全生产职责。

第十三条安全生产委员会是企业安全生产管理的决策机构，负责制定安全生产方针、政策，统筹协调安全生产工作。

第十四条各部门要制定安全生产目标和计划，明确各自的安全生产责任，并按照计划开展工作，确保安全生产目标的达成。

第十五条生产经营单位要加强对生产作业的管理，保障员工的生命安全和身体健康。

第四章安全生产制度第十六条本企业要建立健全安全生产管理制度，明确各项安全工作的责任、程序和要求。

第十七条本企业要建立安全生产风险评估制度，对可能存在的安全隐患进行评估，并采取措施予以控制。

第十八条本企业要建立安全生产培训制度，定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全素养和技能。

广告店规章制度（三篇）

广告店规章制度1. 工作时间：广告店的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为9:00-18:00，中午12:00-13:00为午休时间。

2. 出勤管理：员工需要按时到岗，迟到、早退和缺勤的情况需提前请假并事先得到批准。

累计迟到次数达到3次以上的员工，将会受到相应的惩罚。

3. 服装要求：员工需要穿着整洁、得体的服装出现在工作场所，并且需要遵守公司的着装规定。

穿着运动服、拖鞋等不符合规定的服装会被要求更换。

4. 保密义务：公司的商业信息和客户信息是机密的，员工需要保护好这些信息，不得向外泄露。

对于违反保密义务的员工，公司将依法采取相应的法律措施。

5. 工作纪律：员工需要遵守公司的工作纪律，工作期间禁止私自使用手机、上网、购物等与工作无关的行为。

在工作中出现拖延、懒散、玩乐等行为的员工，将会受到相应的纪律处分。

6. 假期管理：员工需要按照公司规定请假，提前向上级经理提交请假申请，并且得到批准后方可请假。

滥用请假、不按时归岗的员工，将会受到相应的处罚。

7. 惩罚措施：对于违反公司规定或表现不佳的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职、辞退等处罚措施。

8. 物品管理：员工要爱护公司的财产，不得私自使用或带离公司，也不得损坏公司的设备和办公用品。

如有损坏或丢失的情况，需要进行赔偿。

9. 交通安全：员工在上下班、外出拜访客户等过程中应注意交通安全，不得酒后驾车或者违反交通法规。

一旦发生交通事故，需及时向公司报告并配合处理。

10. 社交礼仪：员工在与客户、合作伙伴等社交场合需要遵守社交礼仪，提供优质的服务态度，并维护广告店的形象和声誉。

以上为广告店的规章制度，希望员工能够严格遵守，保持良好的工作态度和形象，为公司的发展贡献力量。

广告店规章制度（二）1. 出勤：员工需按时准时到岗，不得迟到早退。

若因特殊原因无法按时到岗，需提前向上级汇报，请假。

2. 服装要求：员工需按照公司规定的服装要求着装，不得穿着不得体的服饰，保持整洁、干净的形象。

广告单位管理规章制度范本

广告单位管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强广告单位的管理，规范广告业务活动，保护广告主、广告经营者和消费者的合法权益，促进广告业健康发展，根据《中华人民共和国广告法》等有关法律法规，结合广告单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于在我国境内依法设立的广告单位。

第三条广告单位应遵循合法、公平、诚信、真实的原则，严格遵守国家法律法规，积极履行社会责任，不得制作、发布虚假广告和违法广告。

第四条广告单位应建立健全内部管理制度，明确各部门和员工的职责，加强业务培训和职业道德教育，提高广告业务水平和服务质量。

第二章广告业务管理第五条广告单位应依法办理广告经营许可和备案手续，按照许可的经营范围开展广告业务。

第六条广告单位在承接广告业务时，应认真审查广告主的主体资格、广告内容、广告形式等相关事项，确保广告业务的合法性。

第七条广告单位应建立健全广告发布审查制度，对广告内容进行严格审查，不得发布含有虚假信息、误导消费者、违反社会公德等内容的广告。

第八条广告单位应按照合同约定履行广告发布义务，保证广告发布的及时性、准确性和完整性。

第九条广告单位应建立健全广告业务档案管理制度，妥善保存广告业务的有关资料，保存期限不得少于两年。

第三章广告费用管理第十条广告单位应依法开具发票，保证广告费用的合法性、真实性和准确性。

第十一条广告单位应建立健全广告费用结算制度，明确广告费用的支付和收取方式、时间、金额等事项。

第十二条广告单位应合理控制广告费用，不得恶意竞争，不得以低于成本的价格承接广告业务。

第四章广告主、广告经营者和消费者权益保护第十三条广告单位应尊重广告主的知识产权和商业秘密，未经广告主同意，不得擅自使用广告主的商标、专利、企业名称等。

第十四条广告单位应按照合同约定履行广告发布义务，如因广告单位原因导致广告发布不及时、不准确或 incomplete，应承担相应责任。

第十五条广告单位应建立健全消费者投诉处理制度，及时处理消费者的投诉和意见，保障消费者的合法权益。