官亭乡教育办公室教师考勤管理制度
教师考勤管理制度
教师考勤管理制度教师考勤管理制度一、总则教师考勤管理制度是为了规范教职工的考勤行为，保证教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，加强团队管理和教育教学改革，制定的考勤管理制度。
本制度适用于全体教职工，包括校内全职教师和校外兼职教师。
二、考勤方式1. 教师的考勤方式主要有以下几种：（1）刷卡考勤：教师通过工作证刷卡机刷卡签到和签退；（2）指纹考勤：教师通过指纹识别设备进行考勤；（3）人脸识别考勤：教师通过人脸识别系统进行考勤；（4）手动登记考勤：教师手动填写考勤表格进行考勤。
三、考勤时间1. 上班时间：（1）校内全职教师：上午 8:00 至 12:00，下午 14:00 至 17:30，晚上 19:00 至 21:00。
（2）校外兼职教师：根据授课时间灵活安排。
2. 迟到和早退：（1）迟到15分钟以内和早退15分钟以内不计旷工，但需记入迟到和早退次数；（2）迟到超过15分钟或早退超过15分钟，按旷工处理。
四、考勤管理1. 考勤纪律：（1）教师应按时按点参加工作，不得无故迟到、早退；（2）教师应严格按照规定的时间和地点进行考勤；（3）教师不得擅自代替他人进行刷卡、指纹考勤或人脸识别考勤；（4）对于教师未按时参加工作的情况，校领导有权进行责任追究。
2. 请假管理：（1）教师如需请假，应提前向上级领导请假并填写请假申请表；（2）请假时间超过3天的，需提供医院出具的病假证明或公安局出具的居住证明；（3）教师私自请假，一经发现，将视为旷工处理。
3. 考勤记录：（1）教师的考勤记录将保留一年，作为教师工作纪律考核的依据；（2）教师有权查询自己的考勤记录，如有异议，可提出申诉。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：（1）按时按点参加工作的教师，连续3个月无迟到、早退记录，可获得一定的奖金或奖品；（2）教师的考勤表现优秀，被评为优秀考勤教师的，可获得额外奖励。
2. 考勤惩罚：（1）迟到超过15分钟者，每次罚款10元；（2）早退超过15分钟者，每次罚款10元；（3）旷工者，每天罚款100元。
教师考勤管理制度(3篇)
教师考勤管理制度加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于____点到____点必须签到。
有第一节课的于8:____分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:____分后。
下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:____分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假____天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
教师工作考勤管理制度
教师工作考勤管理制度一、背景介绍教师是一支重要的社会力量，他们肩负着培养未来的责任。
而教师工作的进展和成果，与教师本身的敬业精神和认真态度有着密切的关系。
教师工作考勤管理制度作为一种管理工具，对于监督教师工作并维护教育质量和效率至关重要。
二、目的和意义教师工作考勤管理制度的目的在于明确教师的工作责任和要求，规范教师的工作行为，确保教师按时履行教学和管理职责，提高教育质量，增强学校的稳定性和可持续发展能力。
三、制度内容1. 工作时间要求：规定教师的工作时间，例如每周工作时间为40小时，工作时间段为周一至周五上午9点至下午5点。
2. 请假制度：明确教师请假的程序和要求，包括提前提交请假申请、请假事由的准确说明等。
请假期间的工资待遇也需要在制度中明确规定。
3. 迟到、早退和旷工制度：规范教师的出勤纪律，对于迟到、早退以及无故旷工的教师进行相应的处罚和警告。
4. 考勤记录：建立教师考勤系统，包括签到、签退和请假等记录，以便对教师的出勤情况进行监督和管理。
5. 奖惩机制：规定教师工作优秀者给予奖励，如年终评优等；对于工作不到位者进行相应的处罚，例如扣除部分工资等。
四、实施方法1. 建立考勤系统：利用现代科技手段建立起教师考勤系统，实现签到、签退和请假等信息的自动化记录和管理。
2. 制定考勤管理办法：通过制定详细的考勤管理办法，明确教师的考勤要求和相关的规定，对教师进行相关培训以提高考勤意识。
3. 引导教师形成良好的考勤习惯：通过激励和教育引导，让教师形成良好的考勤习惯，提高自觉性。
五、优势与不足1. 优势：教师工作考勤管理制度有助于监督教师的工作，提高教育质量和效率，维护学校的稳定性和可持续发展能力。
2. 不足：过分强调考勤管理可能会导致教师产生压力和不满情绪，甚至影响到教师的敬业精神和创造力。
六、解决不足之法1. 充分沟通与妥协：学校管理者与教师之间应加强沟通，合理听取教师的意见与建议，并在制度的执行过程中，适度妥协，以减少不必要的压力和不满情绪。
教师考勤怎么管理制度
教师考勤怎么管理制度一、目的为确保教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进教师遵纪守法，保障学校教育教学秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。
三、工作时间1. 教师正常工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。
2. 根据学校教育教学安排，教师需参加早读、午休、晚自习等教育教学活动，具体工作时间由学校根据实际情况予以安排。
3. 教师应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。
4. 学校可根据教育教学工作需要，对教师工作时间进行调整，并提前通知全体教师。
5. 教师在法定节假日、寒暑假期间，按照学校安排参加教育教学活动，享受相应假期。
6. 教师因工作需要加班的，学校应按照国家有关规定给予相应的补休或加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他形式。
签到旨在确认教师到岗情况，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）教师每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。
（3）签到地点由学校指定，并在明显位置予以公示。
3、因公外出未签到处理教师因公外出未能按时签到，需提前向学校主管领导请假，并在返回学校后及时补签。
请假时需提供外出公务证明，经主管领导批准后，视为正常出勤。
4、忘记签到处理教师因个人原因忘记签到，应在发现后及时向学校主管领导说明情况，并申请补签。
经主管领导核实后，可予以补签。
连续或多次忘记签到，将按照学校相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）学校设立考勤管理部门，负责全体教师的考勤管理、监督和统计工作。
（2）各部门主管领导对本部门教师的考勤管理工作负责，确保考勤数据的准确性。
教师考勤管理制度范本
教师考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强学校教师队伍的管理，规范教师出勤行为，确保教育教学工作的正常进行，根据国家法律法规和教育部门的有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师，包括在编教师、合同制教师和临时聘用教师。
第三条教师考勤管理工作应遵循合法、公正、公开的原则，确保考勤结果的客观、公平和准确。
第二章考勤内容第四条教师考勤内容包括：（一）正常出勤：教师应按时到校，参加教育教学活动，不得迟到、早退。
（二）病假：教师因病需要休息时，应按照学校规定的程序办理病假手续。
（三）事假：教师因私事需要请假时，应按照学校规定的程序办理事假手续。
（四）公休假：教师按照国家和学校的规定享受公休假。
（五）产假：女教师按照国家和学校的规定享受产假。
（六）其他特殊情况需请假的，教师应向学校提出申请，学校视情况予以批准。
第五条教师应严格遵守学校规定的作息时间，按时上下班，确保教育教学工作的正常进行。
第三章考勤办法第六条学校建立教师考勤档案，记录教师日常出勤情况，包括正常出勤、病假、事假等。
第七条教师考勤采取打卡制度，教师每天按时刷卡签到，学校相关工作人员进行不定期检查。
第八条教师请假应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
请假期间，学校视情况安排教师代课或调整课程安排。
第九条教师请假手续完成后，应在规定时间内返回学校，继续履行教育教学职责。
第四章考勤规定第十条教师每月考勤结果作为教师工资、奖金及职称评定等方面的重要依据。
第十一条教师有以下情况之一的，视为旷工：（一）无特殊情况，未按时到校或缺课的；（二）未经批准，擅自离校的；（三）请假未获批准，擅自离校的；（四）其他视为旷工的情形。
第十二条教师旷工的，按照学校相关规定予以处理，包括但不限于扣发工资、奖金，解除劳动合同等。
第十三条教师因病或其他特殊原因不能按时到校，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
第十四条教师在教育教学过程中，因工作失职、渎职、玩忽职守，造成严重后果的，按照学校相关规定予以处理。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
老师考勤管理制度
老师考勤管理制度一、制度目的为规范教师工作，保障学校正常教学秩序，提高教学质量，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体在编在岗教师。
三、考勤时间1.教师应于每个工作日上午8:00前到校报到，下午17:00之后才能离开学校。
2.教师如有特殊情况未能按时到校或者需要提前离开学校，需经过学校领导批准。
3.学校将按照教师上下班打卡信息进行考勤管理。
四、考勤方式1.学校将配备指纹打卡系统，在指定位置进行打卡记录。
教师上下班时需进行指纹打卡。
2.教师如有特殊情况无法进行指纹打卡，需向教务处进行请假。
3.学校将定期对教师的打卡信息进行统计，对有迟到、早退等情况的教师进行记录和处罚。
五、考勤管理1.学校将每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并在月底公布考勤情况。
2.对于频繁迟到、早退等情况的教师，学校将进行警告批评，并视情况进行处罚。
3.若教师连续三个月存在迟到、早退等情况，学校将对其进行扣工资或者停职处理。
4.对于无故缺勤的教师，学校将进行严肃处理，情节严重者将给予解聘处分。
5.学校将每年对教师的考勤情况进行总结评定，对考勤情况良好的教师给予表彰和奖励。
六、请假管理1.教师如需请假，需提前向学校领导提出请假申请，并经过批准。
2.请假申请应包括请假事由、请假时间等相关信息，并附上相关证明材料。
3.对于频繁请假的教师，学校将进行考核并视情况进行处罚。
4.请假期间教师应保持电话畅通，以便学校进行联系。
七、附则1.教师应严格遵守考勤管理制度，如有违反情况将接受相应处罚。
2.学校将根据实际情况对考勤管理制度进行调整完善，并不断优化管理流程。
3.教师应与学校保持密切联系，在出现任何疑问或问题时及时沟通解决。
四、制度的推行1.教师应认真学习本制度，并严格遵守。
2.学校将定期进行对教师的考勤情况进行检查，并对存在问题的教师进行督促和处罚。
3.学校将通过制度宣传、培训、讲座等方式进行制度的推行和实施，确保全体师生明白、遵守。
教师考勤管理制度
教师考勤管理制度教师在学校中起着至关重要的作用，他们的出勤情况直接关系到教育教学的质量和学校的正常运行。
为了有效管理和监督教师的考勤情况，制定一套科学合理的教师考勤管理制度至关重要。
本文将重点介绍教师考勤管理制度的主要内容和执行方法。
一、考勤规定教师考勤的规定是制定教师们在工作期间的出勤时间及相关要求。
考勤规定应当包括以下内容：1. 考勤时间：规定教师的工作时间，包括上班、下班时间，以及午休和各类假期等。
2. 考勤要求：明确提出到岗时间、出勤率要求等具体要求，保证教师的出勤质量。
3. 请假规定：详细规定各类请假的要求、手续、限制和相关的处罚制度。
二、考勤管理教师考勤管理是保证教师出勤质量的重要手段，包括以下方面：1. 考勤登记：建立科学的考勤登记系统，确保教师出勤时间的准确记录。
2. 考勤统计：定期对教师的出勤情况进行统计分析，及时发现和纠正出勤率低的教师。
3. 异常考勤处理：对于迟到早退、未按规定请假等情况，及时提醒和惩戒，严格按照考勤规定处理。
三、考勤监督与奖惩考勤监督与奖惩是教师考勤管理的重要环节，旨在激励教师按时按量完成工作，并对考勤不合格的教师进行处罚。
1. 考勤监督：设立专门的考勤管理人员，对教师出勤情况进行监督和检查，确保规定的考勤程序和要求得以有效执行。
2. 考勤奖惩：对出勤率高的教师进行表彰和奖励，给予相关的荣誉和福利；对出勤率低的教师给予警告、处罚，并视情节严重程度追究其责任。
四、信息化考勤管理系统随着信息化技术的不断发展，教师考勤管理亦可借助信息化的手段进行更加高效的管理。
建立一个基于计算机和网络技术的考勤管理系统，可以实现以下功能：1. 自动化考勤：采用刷卡、指纹等方式实现教师上下班打卡，解放了传统人工考勤的繁琐操作。
2. 数据统计分析：通过系统自动生成的数据，进行全面的统计分析，包括考勤率、迟到早退次数等，为学校决策提供科学依据。
3. 考勤提醒：系统能够根据教师的考勤情况自动提醒，及时纠正和警示考勤不合格的教师，提高考勤管理的效率。
教师办公室考勤管理制度
教师办公室考勤管理制度一、目的为确保教师办公室的正常工作秩序，提高工作效率，加强教职工的工作责任心，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确考勤管理规范，维护良好的办公环境，促进教育教学质量的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体教师办公室工作人员，包括在编教师、合同制教师、实习教师及行政管理人员。
三、工作时间1. 教师办公室工作时间分为以下两个时段：（1）上午工作时段：08:30-12:00；（2）下午工作时段：14:00-17:30。
注：具体工作时间可根据学校实际情况和季节变化进行调整，以学校通知为准。
2. 教师办公室工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经学校领导审批同意后，方可实施。
调整后的工作时间应及时通知相关人员，确保工作无缝衔接。
4. 学校鼓励教师在完成工作任务的前提下，合理安排个人时间，提高工作效率。
在不影响教育教学质量的前提下，教师可自行安排备课、辅导等教学活动的时间。
四、考勤制度1、每日签到制度教师办公室工作人员需每日按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
签到为每日工作开始前的一项必要程序，旨在记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：- 上午签到时间：08:20-08:50；- 下午签到时间：13:50-14:20。
注：签到时间为弹性时间，允许员工在此时间段内自由选择签到时间，但不得迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回办公室后第一时间进行补签，并注明外出事由。
补签需经部门负责人确认并签字。
4、忘记签到处理若因个人原因忘记签到，需在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人同意后进行补签。
补签需注明“忘记签到”字样，并由负责人签字确认。
教师考勤管理制度范本
教师考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范教师的考勤管理，确保教师按时按质完成工作任务，提高教学质量，提升学校整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教师。
第三条教师考勤包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况的记录与处理。
第四条教师应当按照学校的工作日期和工作时间安排，到校按时上班，完成各项教育教学工作。
第五条迟到、早退、缺勤等情况的处理分为警告、扣工资和处分等。
第二章出勤管理第六条教师应当按照规定的上班时间到校上班，早于或晚于规定时间到校的教师将视为迟到。
第七条教师因特殊原因需要请假的，应提前向学校请假，并经有关负责人批准。
第八条教师请假的时间跨度不得超过7天，若需要请假期间超过7天，必须提供有效证明。
第九条教师请假时，应向学校主管负责人或行政人员报告，未经批准擅自离校的视为旷工。
第十条教师离校在规定时间返回但未按时到岗的，将视为迟到。
第三章考勤管理第十一条学校将每月考勤情况进行统计和记录。
并每月将考勤表交由相关人员核实并签字确认。
第十二条学校将会对教师的考勤情况进行及时监督与检查，发现问题及时进行记录，及时进行相应的处理。
第十三条对于迟到、早退、缺勤等情况，学校将对教师进行相应的处罚与奖励。
第十四条教师每月请病假半天以内的，按照迟到处理。
请病假一天以上的，一次处理一天。
第十五条对于迟到、早退、缺勤等情况，学校将根据教师的考勤情况，采取以下处罚措施：（一）第一次迟到、早退：口头警告，并扣除相应的工资或者其他奖励。
（二）第二次迟到、早退：书面警告，并扣除相应的工资或者其他奖励。
（三）第三次迟到、早退：扣除3天工资，并书面警告。
（四）第四次迟到、早退：扣除5天工资，并暂停其岗位。
（五）连续三天恶意迟到、早退或者缺勤：取消其岗位，并进行相应的处理。
第四章奖励制度第十六条对于教师考勤情况良好，无迟到、早退、缺勤等情况的，学校将按照相应规定进行奖励。
第十七条奖励形式包括表扬、加薪、提前调岗等。
第十八条学校将根据教师的考勤情况，在每年总结鉴定时对于考勤优秀的教师给予突出贡献奖等相应奖励。
教师考勤管理制度
教师考勤管理制度一、目的教师考勤管理制度的目的是为了规范教师上班时间、节假日休息、请假等情况，保证教师的出勤率和工作质量，提高教学效率，保障教师的权益，确保教育教学工作有序进行。
二、适用范围本考勤制度适用于教育机构的所有教师，包括全职教师、兼职教师和临时教师。
三、考勤规定1. 上班时间（1）工作时间：教师工作时间为每周5天，每天工作8个小时，具体工作时间根据学校或教育机构的安排确定。
（2）签到方式：教师每天上班需在规定的时间内到达教育机构，并在教育机构设立的考勤机上打卡签到。
（3）迟到：教师如因故迟到需请假，迟到时间超过15分钟的需向主管汇报理由，并填写迟到记录表。
2. 请假（1）病假：教师如因病请假需提供病假条，并在请假后提交病假证明。
（2）事假：教师如因私事请假需提前向主管请假，经主管批准后方可请假。
（3）年假：教师工作满一年后可享受带薪年假，年假的具体天数根据教师的工龄和实际情况确定。
3. 节假日休息（1）法定节假日：教师在法定节假日享受休息，根据国家规定的节假日安排。
（2）调休安排：如节假日需要上班工作，教师可申请调休，并在主管的批准下进行调休安排。
四、考勤管理1. 考勤记录：教育机构需建立完善的考勤记录系统，记录教师的签到情况、请假情况、迟到情况等。
2. 考勤分析：教育机构可以定期对教师的考勤情况进行分析，及时发现问题并进行处理。
3. 考勤奖惩：对于出勤良好的教师可以给予奖励，如表扬信、奖金等；对于出勤不良的教师可以进行相应的惩罚，如扣减工资、警告等。
五、责任规定1. 教师责任：教师应按照规定的工作时间和休息安排上班工作，如有特殊情况需请假，应提前向主管请假并按规定程序进行申请。
2. 管理责任：教育机构应建立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教师的考勤情况，及时发现和解决问题。
3. 处罚责任：对于违反考勤规定的教师，教育机构有权根据情况给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、停职等。
六、其他规定1. 特殊情况：如教师在工作期间遇到特殊情况，需提前向主管汇报并请假。
教师考勤管理制度（3篇）
教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。
1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。
2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。
3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。
4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。
5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。
6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。
7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。
8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。
9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。
教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。
第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。
第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。
第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。
第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。
教师工作考勤管理规定
教师工作考勤管理规定教师工作考勤管理在学校管理方面具有重要意义，它是规范教师工作纪律，提高教学效率，保障教育质量的重要手段。
为了更好地管理教师工作考勤，让教育事业健康发展，我们应制定合理的教师工作考勤管理规定。
一、加强教师考勤制度建设有效的教师考勤制度是科学管理的基础。
学校应制定详细的考勤制度，包括考勤时间要求、考勤记录方式、考勤异常情况处理办法等，并通过内部通知、培训等形式加强对教师的考勤制度建设。
二、明确教师工作考勤要求教师工作考勤应明确工作时间要求，包括上班时间、下班时间以及午休时间等。
同时，要求教师正点上下班，不允许擅自迟到早退，确保教师工作时间的安排合理。
三、健全教师考勤记录制度学校应建立健全教师考勤记录制度，采用电子考勤系统或纸质考勤表等方式记录教师的考勤情况。
同时，要求教师亲自签字确认考勤记录的准确性，以确保数据真实可靠。
四、建立考勤异常处理机制对考勤异常情况，学校应建立相应的处理机制。
比如，对于教师的迟到早退、无故缺勤等情况，根据考勤制度规定，给予相应的处理措施，如扣除绩效奖金、扣除年终奖等。
对于故意违反考勤制度的情况，还可采取纪律处分措施。
五、完善教师请假管理制度教师请假是正常工作生活中的一种需求，学校应建立完善的教师请假管理制度。
请假需要提前提交申请，经过审批后方可生效。
请假期间应由其他教师代课或调整课表，确保教学工作正常进行。
六、加强教师考勤数据的统计与分析检视教师工作考勤数据的统计和分析，可以帮助学校了解教师的工作情况，及时发现和解决教师工作中存在的问题，提高教师的工作效率和教育质量。
七、建立考勤宣传教育机制学校应加强对教师工作考勤制度的宣传教育，让教师了解教师工作考勤的重要性以及相关规定。
通过会议、培训、资料发放等形式，加强教师的考勤意识和纪律观念。
八、加强考勤制度的监督与反馈学校领导和相关部门应加强对教师工作考勤制度的监督与反馈。
定期对教师的考勤情况进行检查，及时发现问题并给予处理。
教育教学考勤管理制度
教育教学考勤管理制度一、目的为确保教育教学工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，制定本教育教学考勤管理制度。
旨在通过规范考勤管理，促进教职工按时到岗，认真履行职责，为提高教育教学质量提供保障。
二、适用范围本制度适用于教育教学单位内所有在编、在岗的教职工，包括但不限于教师、行政管理人员、后勤服务人员等。
三、工作时间1. 教育教学单位的工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教职工应根据所在岗位的工作性质，严格遵守工作时间，按时到岗，认真履行职责。
3. 学校可根据教育教学工作的实际需要，对教职工工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。
4. 教职工应按照学校规定的工作时间表进行工作，不得擅自离岗、早退或迟到。
5. 特殊岗位（如班主任、辅导员等）的工作时间可根据实际情况进行调整，具体规定由学校另行制定。
四、考勤制度1、每日签到制度教育教学单位实行每日签到制度，所有在编、在岗的教职工必须按照规定的时间和方式进行签到。
签到旨在确认教职工的出勤情况，确保教育教学工作的正常进行。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。
（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后24小时内完成补签。
（2）补签需提供外出公干的书面证明，经上级领导审核确认后，予以补签。
4、忘记签到处理（1）教职工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级领导说明情况，并经领导批准后，进行补签。
（2）忘记签到补签次数每月不得超过两次，超过次数的将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）各科室、部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理。
教师考勤及考评制度范本
教师考勤及考评制度一、考勤制度1.全体教职工必须增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间考勤制度。
2.教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位。
凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及其他学校要求的活动的，视为旷课。
3.实行坐班制，上班时间不得外出办私事。
如有特殊情况，需向校长请假，批准后方可离开。
校长必须让办公室做好记录。
4.值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按照考勤内容对教师的工作情况进行检查登记。
每日将签到表审阅签字后交办公室主任，按月汇总公布，学期结束时汇总纳入教师年度考核。
二、考评制度1.全体教职工都必须立足本职，忠于职守，无私奉献，自觉履行岗位职责。
2.教师月考勤中，早读、午写一般不允许迟到，上午、下午均不得迟到或早退。
偶遇特殊情况未能准时到校或提前离校的，应向学校领导说明原因。
每月不超过3次正课迟到，每次迟到不超过15分钟以内者，以迟到计；正课迟到15分钟以上者，以误课计。
3.请假（包括事假、病假）时间超过3天或旷工超过1天者，上报教委，按上级文件规定处理。
教师有事有病需要请假者，应报告学校领导，办理请假手续。
未征得领导同意，未办理请假手续而擅离工作岗位者，或会议无故不参加者，以旷课论处。
4.奖励方法：（1）每学月以四周计，全勤奖40元/月。
（2）每学期全勤的，期末享受全勤奖。
5.处罚方法：（1）每月迟到或早退超过3次的，每2次迟到或早退折合一次旷课。
（2）每旷课1次扣5元，每学月累计，扣完为止，不足扣部分在期末教研活动补贴中扣除。
（3）全学期旷工、迟到、早退累计超过3次者，取消年终评优评先资格。
三、其他规定1.教师不准私自调换课程。
未征得领导同意，未办理请假手续而擅离工作岗位者，或会议无故不参加者，以旷课论处。
2.教师办公设备、教学用品必须妥善保管，不得随意损坏或带出学校。
3.教师必须参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
教师考勤管理制度
教师考勤管理制度教师考勤管理制度是为了保证学校正常教学秩序、提高教育教学质量和学校管理水平而制定的一项重要制度。
下面我将就教师考勤管理制度进行详细介绍。
一、考勤方式：1.教师考勤采用刷卡制度，即教师通过刷卡机进行考勤。
考勤卡由学校统一发放，教师需妥善保管。
2.教师刷卡考勤分为上午、下午两个时间段，准时上下班刷卡。
二、迟到与早退处理：1.教师迟到早退超过10分钟的，按照旷工处理，认定为一次旷工。
2.教师迟到早退超过3次的，将被扣除绩效工资，并记入个人档案。
三、请假制度：1.教师请假需提前向学校请假管理部门报备，不得擅自请假。
2.教师请病假、事假需提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假条。
3.教师请假三天以上的，需提交请假申请，学校会进行审批。
四、旷工与缺课处理：1.教师未请假旷工者，每旷工一天扣除一天工资，并记入个人档案。
2.教师缺课超过3天的，将被辞退处理。
五、月度考勤统计与考勤奖惩：1.学校每月统计教师的缺勤情况，形成考勤报表，并公示在学校内部。
2.出勤率达到95%以上的教师，将获得出勤奖励，并记入个人档案。
3.出勤率不达标的教师，将被扣除绩效工资，并进行相应的处理。
六、备课时间与加班：1.学校规定每周的某天是教师的备课时间，教师在备课时间内进行备课和教学准备工作。
2.如教师需要加班才能完成工作任务，需提前向学校请示，并获得学校同意。
以上就是教师考勤管理制度的基本内容。
通过制定和执行教师考勤管理制度，学校可以保证教师的出勤情况，提高教学效率和学校整体管理水平。
同时，对于不按照规定出勤的教师，学校也有相应的奖惩措施，以保持教师队伍的稳定和高效运转。
教师的考勤管理制度
教师的考勤管理制度教师的考勤管理制度是学校为了有效管理和监督教师的出勤情况而制定的一套规范和程序，旨在保证教师的正常工作和课堂教学秩序的稳定进行。
考勤管理制度对教师来说非常重要，它不仅能够确保教师的工作效率和质量，而且能够维护学校的正常运作。
对于教师而言，考勤管理的核心目标是确保教师的出勤情况和工作时间的合规合法。
教师应遵守学校规定的工作时间和工作要求，按照规定的时间上班和下班，完成规定的教学任务和其他工作。
教师对于自己的工作时间要有准确的记录和统计，以便学校对教师的工作时间进行监督和考核。
考勤管理制度应包括以下要点：1.考勤时间和地点：学校应明确教师的上班时间和下班时间，通常按照工作日的时间安排，包括早上上班时间、中午休息时间和下午下班时间。
同时，学校应设定考勤地点，一般是在教师办公室或者特定的考勤机上进行考勤打卡。
2.考勤记录方式：学校可以选择电子考勤系统或者传统的纸质签到表等方式进行考勤记录，但必须确保教师能够准确、方便地签到，而且能够及时统计和分析考勤数据。
电子考勤系统的优势在于能够实现自动化考勤和数据分析，节省了人力和时间，提高了考勤管理的效率。
3.考勤异常处理：若教师无故缺勤、迟到或早退，学校应设立相应的处理措施。
一般而言，对于教师的考勤异常，学校可以采取口头警告、书面警告、扣除绩效或扣除工资等措施进行处理。
同时，学校还应建立一套假期和请假制度，明确教师请假的流程和要求。
4.考勤统计和分析：学校应定期对教师的考勤数据进行统计和分析，掌握教师的工作情况和教学质量。
考勤统计和分析可以帮助学校评估教师的工作情况，及时发现教师在工作中存在的问题，并采取相应的措施进行纠正和改进。
除了以上要点，考勤管理制度还应包括其他相关细则，如教师换班、加班等特殊情况的处理办法，以及教师的奖惩制度等内容。
同时，学校在制定考勤管理制度时还应充分听取教师的意见和建议，确保考勤管理制度的合理性和可操作性。
最后，考勤管理制度不仅是对教师的规范，也能够提高学校管理的科学性和效率。
教师考勤管理制度
教师考勤管理制度教师考勤管理制度是学校为了规范教师出勤而制定的一套规范，旨在确保教师按时按规定地上下班，提高教师的工作效率和责任心。
教师考勤管理制度对于学校管理和师生关系的和谐发展非常重要。
下面我将详细介绍教师考勤管理制度的相关内容。
一、考勤规定1.工作时间：教师应按照学校规定的工作时间表进行上班，包括上下午的授课时间和办公时间。
如有特殊情况需要请假，必须提前向所在部门请假并获得批准。
2.迟到早退：教师迟到或早退超过10分钟，将被记为半天的旷工，超过30分钟则记为一天的旷工。
连续3次迟到或早退，将给予相应的纪律处分。
3.请假制度：教师需要请假时，必须提前向所在部门请假，具体请假流程和规定需根据学校制度操作。
请假事由必须真实合理，教师应提交请假申请，相关证明和材料应如实提供。
根据请假情况和情节的不同，学校会做出不同的处理和安排。
二、考勤记录1.签到签退：教师每天上下班时都需要进行签到签退，可以使用指纹打卡、刷卡或者签字等方式进行考勤记录。
签到签退记录由学校考勤管理系统统一管理，记录包括时间、日期、地点等信息。
2.教师考勤统计：学校会对教师的考勤情况进行统计和分析，以便及时了解教师的工作状况和评估教学质量。
教师迟到早退情况、请假记录等都会被记录在案，与教师工资、奖励和晋升等有关。
三、迟到早退处理1.迟到处理：教师迟到时，应主动向所在部门负责人进行说明，如情况属实且无特殊原因，将被记录为迟到，并按照规定进行相应的处分。
连续3次迟到，将给予警告处分，连续5次或以上迟到将考虑视为不认真对待工作，会进行具体的纪律处分。
2.早退处理：教师早退时，同样需要向所在部门负责人进行说明。
连续早退会被视为对工作不认真负责，将根据情节轻重进行相应处罚，警告、扣减绩效工资、甚至严重情况下可能发生解雇。
四、请假制度1.请假种类：教师请假适用于事假、病假、年休假、婚丧假等。
具体请假种类和时长应根据学校相关政策规定进行操作。
2.请假流程：教师在请假时，应提前向所在部门请假，填写请假表或通过学校考勤管理系统进行请假申请，同时应提供相关证明和材料。
教育考勤管理制度
教育考勤管理制度一、目的为确保教育教学秩序，加强教师及教育工作者的纪律性，提高工作效率，制定本教育考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范全体教职工的出勤行为，为教育事业的健康发展提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于教育机构内的全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 教师及教育工作者的工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 夏季和冬季根据国家规定，工作时间可适当调整，具体调整方案由教育机构根据实际情况制定并提前通知。
3. 教师及教育工作者应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 特殊岗位（如班主任、值班教师等）可根据工作需要，实行弹性工作制，具体工作时间由教育机构根据实际情况予以规定。
5. 教育机构可根据教育教学工作的实际需要，安排教职工参加加班。
加班需提前通知，并给予相应的补休或加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教职员工需每日按时到指定地点进行签到，签到方式由教育机构根据实际情况规定，可以是纸质签到簿、电子签到系统或其他形式的考勤记录。
- 签到应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上午签到和下午签到两次，具体签到时间为：- 上午签到：08:30 - 09:00- 下午签到：14:00 - 14:30- 教职员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的教职员工，应提前向直接上级报告外出事由和时间，并按照规定流程申请外出。
- 返回后，应及时向直接上级报告，并补签外出期间的相关考勤记录。
4、忘记签到处理- 教职员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，并根据迟到管理制度进行处理。
同时，教职员工需提交书面说明，经批准后可予以补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保考勤制度的执行。
教师的考勤管理制度[2]
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老师的考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.目的：为了规范老师的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高教学效果，保障学校的正常运营。
2.原则：公正、公正、公开、依法依规、科学合理、便于管理。
二、考勤管理的责任部门1.人力资源部门负责订立和实施考勤管理制度，并对其进行监督与检查。
2.行政部门负责帮助人力资源部门进行考勤管理。
三、考勤方式1.考勤方式包括但不限于：指纹识别、刷卡、人脸识别等。
2.老师须在规定时间内进行刷卡或其他考勤方式，并确保考勤记录的精准性。
四、考勤管理的标准1.工作时间：老师的工作时间为每周从周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
实在的上下班时间由各部门自行布置，但必需保证工作时间不少于40小时。
2.请假：老师须提前向所属部门请假，供给请假理由和估计请假时间，人力资源部门将依据实际情况进行审批，并适时通知相关部门。
–病假：老师因病请假时，需供给病假条或医生出具的病假证明，病假时长不得超过3天，超过3天的需供给医院出具的休假证明。
–年假：老师依照公司制度享受年假，年假的实在布置由人力资源部门进行统一布置。
–事假：老师因私事需请假时，须提前向上级部门请示并供给相应的请假证明材料，事假时长一般不超过3天。
五、考勤管理的标准1.迟到和早退：老师迟到超过10分钟或早退10分钟以上，将依照实际迟到或早退的时间进行扣款，扣款金额将依据公司规定进行扣除。
2.旷工：老师未按规定时间到岗，未请假或未经批准擅离职守，将被视为旷工，每次旷工将扣除当日工资，并依据实在情况进行相应的纪律惩罚。
3.考勤记录和考勤统计：人力资源部门将每月对老师的考勤情况进行统计，并将统计结果通知各部门，将作为个人绩效考核的紧要依据之一。
4.奖惩制度：依据老师的出勤情况和工作表现，人力资源部门将对出勤良好的老师进行嘉奖，并对常年出勤情形良好的老师进行嘉奖和表彰。
六、监督和检查1.监督人员：人力资源部门负责对老师考勤制度的执行情况进行监督和检查，并适时发觉和处理问题。
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官亭乡中心校教师考勤管理制度为了进一步规范教育教学行为，严肃劳动纪律，增强教职工遵规守纪的自觉性，保证学校教育教学工作的良好秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和县教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我乡实际，特制定本制度。
一、请假及处理（一）请假类别1、公假教职工因工作需要，到辖区外办事、开会、参观、考察、培训、学习等，可请公假。
2、病事假（1）、事假：教职工因事不能坚持工作岗位的，可请事假。
（2）、病假：教职工因病不能坚持正常上班的，可请病假。
（3）、规定假教职工根据有关文件规定享受下列假期：A、婚假：教职工法定年龄婚假一周，男女双方均达晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁以上）的，凭相关证明给假10天。
B、产假：女教职工正常生育第一胎（持有准生证的第二胎），产前、产后共享受90天的假期（晚育、难产或生育双胞胎及以上的凭相关证明另加10天）；实行晚育的，男方享受护理假7天；符合计划生育政策规定，妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予一个月以内的产假，3—7个月自然（人工）流产的给予50天以内的产假，7个月以上的给予产假90天；男扎准予假期7天，女扎准予假期21天。
C、丧假：教职工父母、子女、配偶亡故的，给假一周，公婆亡故的，给假3天；相应的百日纸、一周年纸、三周年纸给假各2天。
祖父母、岳父母亡故的，给假2天。
（4）、特殊假按照中小学教师继续教育“以在职岗位自学为主”的要求，鼓励教师通过自学考试等途径取得与本专业对口的高一级学历，特设立“考试假”，每年的自学考试时间按特殊例假对待，不计入正常考勤之内。
超过规定期限的，则纳入正常考勤。
专、本科函授面授请假纳入正常考勤。
（二）审批程序1、一般教职工一天以内（包括一天）请假由本校校（园）长批准，各小学校（园）长请假一律要经乡中心校校长批准。
2、一天以上，一周以内请假由学校校（园）长签字，加盖学校公章后，报乡中心校校长批准。
3、一周以上一个月以内请假由本人写出书面申请，学校校（园）长签字，加盖学校公章后报中心校校长签字审批。
4、一个月以上请假由本人写出书面申请，经学校校（园）长、中小学校长分别审核签字后报市教体局审批。
5、乡中心校各类会议、培训请假由乡中心校校长批准，其他会议由主持的相关领导批准。
（三）请假手续1、教职工凡请假者必须填写《官亭乡中心校教职工请假审批表》（详见附件），一周以上的还须写出书面申请，并按请假类别交验相关证明。
（1）三天以上病假：县级及以上医院病历单、诊断证明书、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、医疗费发票等原件及复印件。
（2）婚假：《结婚证书》原件及复印件。
（3）女职工生育假：结婚证、准生证原件及复印件，县级及以上医院预产期证明。
（4）男职工护理假：结婚证、准生证原件及复印件。
（5）公假：会议或培训通知等文件材料，由电话通知的应注明电话通知部门、时间和来话人姓名。
2、请假证明材料原件经审查后退回，审批权限在中心校及以上单位的假条、书面申请及相关证明材料复印件均一式两份，准假后由请假人分别交乡中心校校长和所在学校校长存档。
3、教职工请假应自觉提供真实有效的证明材料，否则不予批假。
（四）假期待遇1、每学期正常事假给七天基假，累计超过七天者，一律按旷职处理。
一个学年度内事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发20元，在教育教学过程考核中扣减相应分数。
30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。
事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
2、一般性病假一天，扣发10元，住院治疗的凭住院医疗单据等相关资料，不予扣除，但须在教育教学过程考核中扣减相应分数。
依据有关规定，教职工长期病假（30天以上）的，病假期间的工资待遇按下列标准执行：（1）病假在两个月以内的，基本工资及各类津贴、补贴全额发放。
（2）病假超过两个月，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：①工作不满十年的，发给基本工资，各类津贴、补贴按80%计发；②工作满十年以上的，发给基本工资，各类津贴、补贴按90%计发。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：①工作不满十年的，发给基本工资，各类津贴、补贴按60%计发；②工作满十年以上的，发给基本工资，各类津贴、补贴按70%计发。
经长期治疗仍不能坚持正常工作的可作退休或退职处理。
3、享受乡镇岗位津贴的人员，事假10天以上，病假一月以上的，停发当月的乡镇岗位津贴。
4、除紧急事故或不得已情况外，学校各类会议原则上不予请假。
如确需请假，按事假半天对待。
乡教育办组织的会议请假一次，扣发25元，并在年终考核中直接扣减相应分数（请假期限内不能参加会议者不重复计会议请假次数）。
5、一个学年度内累计请病、事假一个月以上者，当年职称考评不能评为优或良，不予评优选先。
6、公假按出勤对待。
7、跨学期、跨周请假3个工作日以上（含3个工作日）的，应以起止时间算连续假，不能分割请假。
8、教职工在规定的产假外，原则上不予续假，因病确需继续治疗且有县级以上医院证明者，按病假处理。
二、旷职及处理（一）旷职认定教职工有下列情形之一的，一律按旷职论处：1、在工作时间内无故不到学校上班者2、未办理请假手续擅自离开工作岗位者3、本人虽提出请假、续假手续，但未经批准或准假后未到所在学校办理工作接交手续而擅自离校者4、请假到期不按时办理销假和续假手续者5、不按时到校接受学校工作安排者6、本人因病或紧急事故确属来不及提前办理请假手续，亲属未能在3个工作日内代为办理正式审批手续者7、长期病假人员未于每学期开学一周内办理请假手续者8、提出退休申请，但未经上级机关批准而擅自不上班者9、工作调动或新分配人员未按规定日期报到者10、弄虚作假，借治疗、养病之名处理其他事务或从事其他职业者11、私自雇用他人顶替自己教学者12、在规定时间内不能坚持住校者（二）旷职处理1、教职工无故旷职半天，扣发50元；旷职1天，扣发一天工资（以现行工资总额计），同时予以批评教育；一学期累计旷职2天以上一周以内者，除按规定扣发工资外，还要由本人向教育办写出书面检查，并在所在学校例会上做出深刻检讨，限期改正。
2、教职工旷操一次扣2元，旷会（学校内部会议）一次扣10元，科任教师无故旷课一节，按旷职半天处理，旷课两节按旷职一天处理，依此类推。
凡教育办举行的集体活动、培训、会议旷职一次者均按旷职一天对待。
3、教职工全学年累计旷职一周以上（包括一周）者，不享受全学年学校所发福利等全部待遇，当年职称考评不能评为优或良，不能评优选先。
4、教职工连续旷职超过15个工作日的，视为自动离职，由教育办按相关程序报县教育主管部门批准，从离职当月解除聘用合同，从离职之下月起停止一切财政供给。
5、全学年累计旷职10天以上，15天以内者，由教育办以书面形式将其旷职情况报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。
6、旷职或者无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或者全学年内累计旷职超过30天的，由教育办书面报县教育局核实，按管理权限报请任免机关审批后，坚决予以辞退。
7、因教职工无故旷职而引发的安全事故由当事人负全部责任。
8、教职工旷职除扣除工资、进行批评教育外，同时直接从年终考核总分中核减相应分数。
三、其他1、教职工迟到、早退一次，扣发5元（以签到、会议点名和督导检查为准），并及时向校长说明情况；凡无故迟到或早退一次在半小时以上或者累计迟到、早退10次，按旷职一天处理。
2、实行教职工考勤签到制，每天分早上、下午和晚办公三次，每次在规定时间前10分钟签到。
对实际到岗后忘记签到者一次扣2元；到岗后拒不签到者，一次扣10元；他人代替签到者，一次双方各扣20元。
因迟到没有签到者，要向校长说明情况，按迟到处理，否则按旷职处理。
3、实行“双休”后，为保证工作时间，提高工作效率，减少因教师往返学校造成的不安全隐患，严格落实县教育局“农村小学教师坚持住校”制度，要求全体教师在周日例会时间前到校，周五下午自习后离校。
为照顾教师生活起见，周二下午自习后，可允许教师通勤一次，但学校必须留值周教师护校，通勤教师必须在周三早上早操前半小时到达学校签到，否则一律按旷职论处。
教职工住校以学校考勤和教育办随机抽查为主，纳入正常考核范围，一次不住校者按旷职半天对待，依此类推。
四、相关要求1、为严明考勤管理，保证正常的教育教学工作秩序，教职工（包括学校办公人员）应有较强的纪律意识，在工作期间，认真履行岗位职责，做到不迟到，不早退，不擅自离开工作岗位，有事因病实行“替岗请假”制，并在规定时间按相关程序履行请假手续，既成旷职事实的不予补假。
2、教职工因特殊情况不能正常参加学校会议、出操、培训或者不能坚持住校的，本人须向学校写出书面申请，学校校长同意签字，加盖单位公章，报乡教育办批准后，方可执行或通勤，否则一律按旷职处理。
3、教职工请长期病假的，教育办可根据需要查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，一经查实，取消准假，扣回病假期间所有工资及有关待遇，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。
4、严肃考勤纪律，严格考勤记录，严把考勤关口，严明考勤办法，由校长和值周教师共同记载教师出勤情况，真正做到日签到、周记载、月统计公布，每学期分期中和期末两次汇总并上报教师考勤情况（必须有全体教师的签字），学期末兑现奖惩。
县聘临时代课教师及计外工（乡村雇佣教师）的事、病假及旷职扣资，按公办教师相应罚金的1/5执行。
5、在年度考核中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应的分值。
对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。
6、各学校校（园）长是学校管理的第一责任人，对教师的管理和考勤，必须坚持实事求是的原则，秉公办事，从严管理，对不能按要求遵守纪律的教职工及时进行批评教育，限期改正；对拒不认错，执迷不悟者，按照管理权限及时上报乡教育办做出相应处理，绝不能姑息迁就，甚至包庇隐藏，一经发现，要和违纪教师一同处理。
7、各校可参照本制度，结合学校实际情况，制订学校考勤实施细则，并报乡教育办备案。
以往有关考勤制度的文件中与本规定相抵触的，以本制度为准。
8、本制度自发文之日起执行，并由乡中心校负责解释。
官亭乡中心校教师考勤管理制度官亭乡中心校。