徐镇完小办公室管理制度
上海市徐汇区人民政府办公室关于进一步加强行政规范性文件有效期管理及对部分行政规范性文件进行清理的通知
上海市徐汇区人民政府办公室关于进一步加强行政规范性文件有效期管理及对部分行政规范性文件进行清理的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府及其他机构•【公布日期】2015.03.05•【字号】徐府办发〔2015〕7号•【施行日期】2015.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市徐汇区人民政府办公室关于进一步加强行政规范性文件有效期管理及对部分行政规范性文件进行清理的通知徐府办发〔2015〕7号区政府各委、办、局，华泾镇政府：近期，市政府在审理行政复议案件过程中，发现有个别部门的行政规范性文件在有效期届满并失效后未及时清理，继续作为行政管理的依据，由此引发行政争议。
为进一步落实行政规范性文件有效期制度，促进依法行政，市政府办公厅下发了《上海市人民政府办公厅关于进一步加强行政规范性文件有效期管理的通知》（沪府办〔2015〕15号），明确对在2010年5月1日前制定并且仍然有效的行政规范性文件，根据《上海市行政规范性文件制定和备案规定》第二十六条、第四十七条的规定，原则上其有效期于2015年4月30日届满，并自动失效，请各部门、单位及时开展有关行政规范性文件评估和清理。
根据上述工作要求，现就进一步加强行政规范性文件有效期管理及对2010年5月1日前制定并且仍然有效的行政规范性文件清理工作作如下通知：1、区政府和区政府各部门、华泾镇政府等规范性文件制定机关要按照《上海市行政规范性文件制定和备案规定》和《上海市政府规章和行政规范性文件即时清理规定》（沪府发〔2014〕72号）的要求，加强行政规范性文件有效期届满前的评估和清理，保证行政规范性文件的合法性、协调性，进一步为本区经济社会发展营造良好法治环境。
2、对即将到期的区政府及区政府办公室行政规范性文件，根据“谁起草、谁负责”的原则，由各起草部门、单位按照《关于进一步规范市政府及市政府办公厅规范性文件有效期制度的通知》（沪府办〔2012〕42）号的要求，及时做好评估，并提出延长有效期、修改后重新发布或者废止等处理建议上报区政府。
学校禁毒工作总结范文10篇
学校禁毒工作总结范文10篇学校禁毒工作总结范文1为进一步加强学校毒品预防教育工作，增强广大学生的禁毒意识及自觉抵制毒品侵袭的能力，袁集镇中心学校把禁毒教育纳入学校德育教育的一项重要内容，做到积极宣传，预防为主。
开学以来，中心学校立足学校教育教学实际，大力抓好学生毒品预防教育，紧紧围绕“参与禁毒活动，构建和谐校园”的宣传主题，积极开展禁毒教育宣传活动，使学校师生初步了解禁毒的基本常识，进一步增强了师生的防毒、拒毒意识，营造了一个文明、净化的校园环境。
经过学校全体师生近二个月的宣传教育，在全校掀起了“禁毒、防毒”的新高潮，大大提高了全校师生的禁毒意识，通过多种多样的方式了解了毒品的危害，通过参加一系列的活动，提升了抗毒、防毒的意识，在学校营造了浓厚的禁毒宣传氛围，真正起到了预防教育作用。
现将开学以来禁毒教育活动情况总结如下：一、组织到位，狠抓禁毒工作落实。
学校始终把学生的毒品预防教育作为一项重要工作来抓。
开学初，学校成立了禁毒宣传教育工作领导小组，并及时召开了禁毒宣传教育工作会议，二、多种形式促进禁毒宣传活动开展。
开展形式多样的禁毒教育活动，使学生了解毒品的危害，预防毒品的基本知识及禁毒政策与法律法规，确立“珍惜生命，拒绝毒品”的意识，掌握拒绝毒品的方法和技能，养成健康文明的生活方式。
三、家庭学校社会联手共同禁毒防毒。
学校在开展学校教育主导作用的同时，充分发挥了家长和社会的作用，避免形成校外教育盲区。
总之，学校紧紧围绕“参与禁毒活动，构建和谐校园”主题，通过多种途径和方式，开展丰富多彩、行之有效的禁毒宣传教育活动，培养了学生健康的生活情趣、毒品预防意识和社会责任感，提升了学校德育教育水平，促进了校风的好转，带动了办学效益的提高。
禁毒工作是一项长期艰巨的工作。
为预防毒品侵蚀蔓延，净化学校空气，学校在今后的工作中还将继续努力，不断总结经验，提高认识，把禁毒工作引向深入，一如既往地做好禁毒宣传教育工作，促进全校学生的健康成长。
国家安全心得体会6篇
国家安全心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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徐州市人民政府办公室关于印发《2013年全市城市管理工作要点》的通知
徐州市人民政府办公室关于印发《2013年全市城市管理工作要点》的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2013.03.19•【字号】徐政办发[2013]44号•【施行日期】2013.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文徐州市人民政府办公室关于印发《2013年全市城市管理工作要点》的通知（徐政办发〔2013〕44号）各县（市）、区人民政府，徐州经济技术开发区、新城区管委会，市各有关单位：《2013年全市城市管理工作要点》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好贯彻落实。
徐州市人民政府办公室2013年3月19日2013年全市城市管理工作要点2013年，全市城市管理工作坚持以科学发展观为指导，全面、深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕建设美丽徐州、打造生态宜居家园的总体目标，深入持续开展“外创示范路、内创幸福家园”活动，全面推进城市管理工作再上新台阶。
重点抓好以下工作：一、全面落实市委、市政府工作部署。
紧紧围绕市委、市政府中心工作和目标任务，全面落实《中共徐州市委、徐州市人民政府关于认真组织实施2013年度事关全市改革发展稳定大事的通知》（徐委发〔2013〕4号）要求，牢固树立“百姓城管、科学城管、法治城管”理念，围绕城市管理标准化，建立健全市容、环卫、市政、队伍等方面的一系列标准体系，着力实施管理提升和硬件建设两大工程，助推国家生态园林城市创建，努力将徐州打造成为全国环境变化最快城市、淮海经济区最整洁优美城市，推动城市管理工作实现新跨越。
（责任单位：市城管委各成员单位）二、深入持续开展“天更蓝”行动。
认真落实《市政府关于印发徐州市城区环境空气质量提升工作实施方案的通知》（徐政发〔2012〕70号）精神，全面开展城区环境综合整治，重点开展工地防尘、道路降尘、车辆除尘，加强汽车清洗、建筑物外立面清洗工作。
市环保局、城管局牵头完善修订《徐州市扬尘管理办法》，力争6月底出台实施。
《徐州市基层医疗机构规范化建设标准》
《徐州市基层医疗机构规范化建设标准》徐州市卫生健康委员会关于下发《徐州市基层医疗机构规范化建设标准》的通知（徐卫基层〔2022〕11号）各县（市）、区卫生健康（计生）委员会，徐州经济技术开发区卫生管理办公室：根据《市政府办公室关于印发徐州市基层基本公共医疗卫生服务体系提档升级三年行动计划（2022-2022年）的通知》（徐政办发〔2022〕5号）要求，市卫生健康委组织制定了乡镇卫生院、农村区域性医疗卫生中心、村卫生室、社区卫生服务中心、社区卫生服务站（家庭医生工作室）5个规范化建设标准。
现下发给你们，请按照此标准，对标找差，加快推动基层医疗机构的规范化建设，确保2022年建设达标率100%。
附件：1、徐州市乡镇卫生院规范化建设标准2、徐州市农村区域性医疗卫生中心规范化建设标准3、徐州市村卫生室规范化建设标准4、徐州市社区卫生服务中心（社区医院）规范化建设标准5、徐州市城市社区卫生服务站（全科医生工作室）规范化建设标准徐州市卫生健康委员会2022年3月4日附件1：徐州市乡镇卫生院规范化建设标准一、设置原则以农村居民健康需求为导向，依据服务人口、服务半径、行政区划等综合因素设置。
每个建制乡镇设立一所政府举办的卫生院。
二、机构科室设置科室设置应坚持精简效能、因地制宜、便于管理的原则。
乡镇卫生院一般可设置以下科室：（一）办公室：负责人员、财务、信息、设备、后勤工作的组织协调和管理。
（二）门诊部：负责常见病、多发病的诊疗、康复医疗和建立健康档案，下设急诊（抢救）室，内、外、妇（计生）、儿、中医等诊室（也可根据需要设置综合诊室），慢病门诊、感染性门诊、治疗观察室、换药室、输液室、日间病房、康复治疗室、某光室、检验室、B超室、心电图室、中西药房、消毒供应室、健康档案室等。
可根据需要设置少量床位。
（三）住院部：负责常见病、多发病的住院治疗。
按照每千服务人口0.6-1.2张标准配备住院床位，总数原则上不超过100张，根据需求及规划设置康复床位。
小学矛盾纠纷排查化解工作实施方案
徐镇完小矛盾纠纷排查实施方案根据上级文件精神，进一步加强学校和谐稳定工作，现结合学校实际情况，特制定《徐镇完小矛盾纠纷排查实施方案》，具体方案如下：一、指导思想以党的十九大会议精神为指导，从维护学校稳定大局出发，高度重视矛盾纠纷排查调处工作。
充分认识做好学校矛盾纠纷调处工作是一项重要而紧迫的任务，深化“平安校园”建设，确保学校和谐稳定。
二、加强学校矛盾纠纷排查调处的重点工作1.矛盾纠纷排查调处以学校校委会为重点，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头，守住基层“第一道防线”，确保矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
2.从维护师生根本利益出发，加强多发性、常见性、群体性、突发性、易激化的矛盾排查调处。
3.动态掌握校情，建立情报信息网络和预警机制，及时调处随发性矛盾纠纷，防止事态扩大。
4.建立并形成定期排查、集中排查矛盾纠纷的排查调处工作机制。
按照边排查边调处，重在解决问题的工作要求，着力解决敏感、热点时期易引发的矛盾纠纷。
5.严格履行报送制度。
对排查出来的事关师生切身利益的重点矛盾纠纷，可能引发重大治安案件的隐患或群体性事件苗头筛选后逐件上报，正常情况下实行零报告制。
6.学校领导对涉及学校全局性的政策问题，影响较大的事端，专项研究，专题解决。
7.建立并完善矛盾纠纷排查调处的责任人制。
学校各部门负责人要严格按照分工，认真研究调处对策，周密制定方案，落实责任到人。
根据矛盾纠纷问题的实际情况，确定解决对策。
定责任部门、定人员、定时间完成。
8.建立长效的矛盾纠纷排查调处工作机制。
坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，做到：预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。
9.通过矛盾纠纷排查化解和安全隐患排查整治工作，化解全年出现的不稳定问题，整治校园安全隐患，努力实现“五个”不发生：（1）不发生重大群体性事件；（2）不发生大规模群体访和造成严重影响的上访；（3）不发生校园安全事故；（4）不发生重大刑事案件；（5）不发生非法宗教象校园渗透及邪教、聚集闹事事件。
徐州市委办公室、徐州市政府办公室关于转发徐州市市区企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的通知
徐州市委办公室、徐州市政府办公室关于转发徐州市市区企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2003.12.05•【字号】徐委办[2003]89号•【施行日期】2003.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文徐州市委办公室、徐州市政府办公室关于转发徐州市市区企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的通知（徐委办[2003]89号）各县(市)区委、县(市)区人民政府，市委各部委办，市各委办局(公司)，市各直属单位，驻徐各部省属单位：经市委、市政府研究同意，现将《徐州市市区企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二00三年十二月五日徐州市市区企业退休人员社会化管理服务工作实施方案为进一步完善我市社会保障制度，实现退休人员管理服务社会化，减轻企业社会事务负担，为国有企业改革和建立社会主义市场经济创造良好的社会环境，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省劳动和社会保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》(苏办发[2003]21号)的要求，现结合徐州市实际情况，提出市区企业退休人员社会化管理服务工作方案。
一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕建立现代企业制度，实行政企分开和减轻企业社会事务负担，建立符合市场经济要求、规范完善的社会保障体系，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。
二、工作目标按照党中央、国务院关于完善城镇社会保障体系的要求，剥离目前由企业承担的退休人员管理服务工作职能，在实现基本养老金社会化发放的基础上，企业退休人员实现社会化管理，按照统一规划、分级管理、分步实施、分类推进的原则，今年初步建立市、区、街道、社区四级管理服务网络，力争在今年底前逐步将80％的企业退休人员日常管理服务工作转入社区，明年起逐步完善到位，在全市形成机构健全，管理制度化、服务规范化的企业退休人员社会化管理服务体系。
徐州市人民政府关于深化预算管理制度改革的通知-徐政发〔2015〕24号
徐州市人民政府关于深化预算管理制度改革的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 市政府关于深化预算管理制度改革的通知徐政发〔2015〕24号各县（市）、区人民政府，徐州经济技术开发区、新城区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：为贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，进一步推动预算管理改革，实施全面规范、公开透明的预算制度，根据《中华人民共和国预算法》（2014年修正）、《中共江苏省委江苏省人民政府关于深化财税体制改革加快建立现代财政制度的实施意见》（苏发〔2014〕16号）和《省政府关于深化预算管理制度改革的通知》（苏政发〔2015〕10号）等文件要求，现就深化我市预算管理制度改革通知如下：一、充分认识深化预算管理制度改革的重要性和紧迫性1995年《中华人民共和国预算法》实施以来，我市先后实施了预算外收支纳入预算管理、政府采购、部门预算、国库集中收付、绩效管理、预决算公开等重大改革，预算管理范围不断拓展，预算管理制度不断健全，预算审查监督不断加强，财政制度改革取得显著成效，有力促进了全市经济社会持续健康发展。
但随着经济社会的加快发展，现行预算管理制度也暴露出一些不符合公共财政制度和现代政府治理要求的问题，主要表现在：预算体系不够健全，政府债务尚未全部纳入预算管理；预算管理和控制方式不够科学，跨年度预算平衡机制尚未建立；预算约束力不足，财政收支结构有待优化；财政结余结转资金规模较大，预算资金使用绩效仍需提高；预算透明度不够，财经纪律有待加强等，影响了财政运行的稳定性和可持续性。
党的十八届三中全会确立了全面深化改革的总目标，并对改进预算管理制度提出明确要求，新预算法为深化预算管理制度指明了方向并提供了法制基础，国家、省也对推进财税体制改革特别是预算管理改革作出了部署安排。
上海市徐汇区人民政府办公室关于转发区民政局制订的《关于加强 徐汇区困境儿童保障工作的实施方案》的通知
上海市徐汇区人民政府办公室关于转发区民政局制订的《关于加强徐汇区困境儿童保障工作的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府办公室•【公布日期】2018.06.09•【字号】徐府办发〔2018〕8号•【施行日期】2018.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险正文上海市徐汇区人民政府办公室关于转发区民政局制订的《关于加强徐汇区困境儿童保障工作的实施方案》的通知徐府办发〔2018〕8号区政府有关委、办、局，各街道、华泾镇，各有关单位：经区政府同意，现将区民政局制订的《关于加强徐汇区困境儿童保障工作的实施方案》转发给你们，请认真按照执行。
上海市徐汇区人民政府办公室2018年6月9日关于加强徐汇区困境儿童保障工作的实施方案为全面贯彻落实《国务院关于加强困境儿童保障工作的意见》(国发〔2016〕36号）和《上海市人民政府关于加强本市困境儿童保障工作的实施意见》（沪府发〔2017〕32号）精神，构建徐汇区困境儿童保障体系，确保本区困境儿童生存、发展、安全权益得到有效保障，现制订工作方案如下：一、工作目标建立健全徐汇区困境儿童分类保障制度，推动困境儿童工作体系更加完善，全社会关爱保护儿童的意识明显增强，困境儿童成长环境更为改善、安全更有保障。
二、具体对象徐汇区户籍，父母双方或一方是本辖区户籍或持有《上海市居住证》，以及无法查找生父母但长期事实生活在徐汇区的儿童，符合以下条件之一：（一）因家庭贫困导致生活、就医、就学等困难的儿童；（二）因自身残疾导致康复、照料、护理和社会融入等困难的儿童；（三）因家庭监护缺失或监护不当遭受虐待、遗弃、意外伤害、不法侵害等导致人身安全受到威胁或侵害的儿童。
三、基本原则在“家庭尽责、政府主导、社会参与、分类保障”基本原则的基础上，结合实际，把握以下工作原则：（一）坚守安全底线。
以保障困境儿童人身安全为核心，坚持底线思维，加强部门协作，建立安全保护机制，落实监护责任，充分发挥政府在危急状况下的监护兜底作用。
乡村小学提升教学质量方案(最新)
乡村小学提升教学质量方案质量是教育事业的生命线，是教育改革发展的主旋律。
为全面贯彻全国和省、市教育工作会议精神，落实国家中长期教育发展规划纲要，树立以提高质量为核心的教育发展观，建立以提高质量为导向的管理制度和工作机制，切实加强和改进学校教育教学工作，我局根据滁州市教育局统一布署，决定在全市开展“教学质量提升年”活动。
具体方案如下：一、指导思想按照科学发展观的要求，引导学校遵循教育发展规律，树立科学的教育教学质量观，全面实施素质教育，鼓励学校办出特色，办出水平和出名师、育英才。
建立健全质量保障体系，完善以提高教学质量为导向的管理制度和工作机制，全面提升各级各类学校的教学质量，办人民满意的教育。
二、总体目标通过开展教学质量提升年活动，强化全市教育系统各校领导教学为本的意识，认真分析各校教学质量现状，理清工作思路，研究提升教学质量策略，探索建立教学质量标准体系、教学质量评价体系、教学质量监控体系和教学质量保障体系，使我市中小学办学水平，尤其是农村中小学办学水平得到明显提高，全面提升全体学生的素质和人民对教育的满意度。
三、工作内容（一）完善制度，加强学校教学常规管理。
以加强学校教学常规管理为重点，坚持向管理要质量，进一步提高全市中小学管理水平。
健全管理制度，落实管理责任，以规范管理保障和促进教学质量提升。
转变教育行政部门管理方式，完善决策、执行、监督机制，形成“管、办、评”分离的新型现代管理机制。
转变学校管理方式，强化服务意识，树立以人为本的学校管理思想，全心全意为教师服务、为教学服务、为学生服务、为学习服务。
优化学校内部管理，走“内涵式”发展道路，切实改变我市中小学校内部管理不平衡的状况，不断提高学校的整体办学水平和办学效益，努力为教师和学生创设良好的工作、学习环境。
逐步完善校长队伍管理机制，建立校长队伍“人才库”，加强中小学校长任职资格培训和提高培训，评选奖励优秀校长，建设一支高素质的中小学校长队伍。
《成立安全管理机构通知》
《成立安全管理机构通知》关于成立公司安全生产管理机构的通知公司各职能部门、项目部：为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范我公司的安全生产管理工作，确保生产安全，经公司安全生产委员会讨论，特成立公司安全科（或安全部，与网络图中名称一致），负责公司安全生产相关工作，安全科（或安全部，或安全管理部，公司安全机构叫什么，这里写什么）管理人员任职如下：安全科科长（或安全部部长或安全管理部）：xxx（c证人员）安全科科员（或安全部成员或安全管理部成员）：xxxxxxxxx（成员为机构人员，人数由资质决定，总包一级以上4人，总包二级及以下3人；专业一级3人，专业二级及以下2人；劳务分包2人，且这里填的人员与人员信息栏中填报的人员一致）公司安全科职责如下：（1）宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准；（2）编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；（3）组织或参与公司生产安全事故应急救援预案的编制及演练；（4）组织开展安全教育培训与交流；（5）协调配备项目专职安全生产管理人员；（6）制订公司安全生产检查计划并组织实施；（7）监督在建项目安全生产费用的使用；.（8）参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会；（9）通报在建项目违规违章查处情况；（10）组织开展安全生产评优评先表彰工作；（11）建立公司在建项目安全生产管理档案；（12）考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况；（13）参加生产安全事故的调查和处理工作；（14）企业明确的其他安全生产管理职责：武汉xxxxxxxxxxxx工程有限公司xxx年xx月xx日第二篇：我厂成立安全生产管理机构的通知我厂成立安全生产管理机构的通知落实“安全第一，预防为主”的方针，避免和减少本厂安全生产事故，做好我厂的安全生产工作。
根据我国《安全生产法》《广东省安全生产条列》要求，我厂现成立厂安全生产管理部，负责全厂的安全生产工作，现任命为安全生产管理部主管。
徐州市人民政府批转市公安局关于进一步深化户籍管理制度改革实施意见的通知
徐州市人民政府批转市公安局关于进一步深化户籍管理制度改革实施意见的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2003.05.23•【字号】徐政发[2003]75号•【施行日期】2003.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文徐州市人民政府批转市公安局关于进一步深化户籍管理制度改革实施意见的通知（徐政发[2003]75号）各县(市)、区人民政府，市各委、办、局(公司)，市各直属单位：市人民政府同意市公安局《关于进一步深化户籍管理制度改革的实施意见》，现批转给你们，认真贯彻执行。
深化户籍管理制度改革，是推进城市化进程的内在要求，也是从根本上解决“三农”问题的重要措施。
各地各有关部门要从全局和战略的高度，充分认识深化户籍管理制度改革的重大意义，高度重视这项工作，进一步解放思想，转变观念，开拓创新，扎实工作，全面完成各项改革任务，切实把这项事关全局的工作抓紧抓好。
二00三年五月二十三日关于进一步深化户籍管理制度改革的实施意见近年来，我市按照省委、省政府的统一部署，积极实施城乡户籍管理制度改革，取得了明显成效。
去年，市人民政府又下发了《关于进一步推进城市和小城镇户籍管理制度改革的实施意见》(徐政发[2002]78号)，进一步放开了迁移条件。
截止到目前，全市已有44.86万人通过户改在城市和城镇落户，对推进城市化进程发挥了重要作用。
为实现我市城市化发展目标，进一步深化户籍管理制度改革，促进人口向城市和城镇流动与集聚，促进城乡共同发展，根据我市实际，我们建议按照建立社会主义市场经济体制的要求，进一步加大户籍管理制度改革力度，打破城乡分割的户籍管理二元结构，全面建立以居住地登记户口为基本形式，以合法固定住所或稳定职业(生活来源)为户口准迁条件，以法制化、证件化、信息化管理为主要手段，与社会主义市场经济体制相适应的新型户籍管理制度。
改革的具体措施如下：一、建立城乡统一的户口登记管理制度。
中共徐州市委办公室、市政府办公室关于印发徐州市事业单位岗位设置管理实施意见的通知
中共徐州市委办公室、市政府办公室关于印发徐州市事业单位岗位设置管理实施意见的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2011.10.26•【字号】徐委办[2011]98号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共徐州市委办公室、市政府办公室关于印发徐州市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（徐委办[2011]98号2011年10月26日）各县（市）区委、县（市）区人民政府，徐州经济技术开发区，新城区，市委各部委办，市各委办局（公司），市各直属单位，驻徐各部省属单位：《徐州市事业单位岗位设置管理实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
徐州市事业单位岗位设置管理实施意见为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位管理科学化、规范化、制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006]70号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发［2007]85号）以及省委办公厅、省政府办公厅《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发［2008］23号）精神，结合我市实际，现对我市事业单位岗位设置管理提出如下实施意见：一、实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经机构编制管理部门批准设立并纳入管理的事业单位（包括经费来源为财政全额拨款、差额拨款以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
3．岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按干部人事管理权限的有关规定执行。
4．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照本实施意见执行。
5．经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位以及已经列入转企改制名单尚未实施转企改制的事业单位，不列入实施范围。
上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《上海市徐汇区发展改革委主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知
上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《上海市徐汇区发展改革委主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府办公室•【公布日期】2016.08.03•【字号】徐府办发〔2016〕30号•【施行日期】2016.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《上海市徐汇区发展改革委主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知徐府办发〔2016〕30号区政府各委、办、局，各街道、华泾镇，各有关单位：《上海市徐汇区发展改革委主要职责、内设机构和人员编制规定》于2016年6月29日经徐汇区第十五届政府第166次常务会议审议通过，现予以印发。
2016年8月3日上海市徐汇区发展和改革委员会主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中共徐汇区委员会徐汇区人民政府印发<徐汇区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（徐委﹝2015﹞9号）的规定,设置上海市徐汇区发展和改革委员会，为上海市徐汇区人民政府的工作部门。
上海市徐汇区发展和改革委员会和上海市徐汇区统计局、上海市徐汇区金融服务办公室合署办公。
一、职能转变（一）取消的职责1.将外商投资项目由核准制改为区别不同情况实行核准制和备案制。
2.对市场发生重大变化、有序竞争格局基本形成的商品和服务的政府定价或政府指导价。
3.收费许可证及年审制度。
（二）划转的职责市场价格专项执法、检查和价格投诉、举报处理以及行政处罚工作职责，划转至区市场监督管理局。
（三）增加的职责1.承接市发展和改革委员会下放的交通运输、城市建设、社会事业等领域部分投资项目的审批、核准以及企业投资项目的备案。
2.承接市发展和改革委员会下放的区域性范围内的公用事业、公益性服务价格收费管理职责。
二、主要职责（一）编制区域中长期发展战略规划；贯彻执行国民经济和社会发展的战略、方针和政策；开展区域经济和社会发展重大课题研究；负责区域经济、社会年度发展目标的调查研究工作；研究提出总量平衡、发展速度和结构调整的目标及调控政策；衔接、平衡各主要行业的行业规划；负责科技、教育、文化、卫生、人口和社会保障等社会事业和国防经济建设与整个国民经济和社会发展的衔接平衡。
中共徐州市委、徐州市人民政府关于印发徐州市县(市)区政府机构改革指导意见的通知
中共徐州市委、徐州市人民政府关于印发徐州市县(市)区政府机构改革指导意见的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2009.12.01•【字号】徐委[2009]36号•【施行日期】2009.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共徐州市委、徐州市人民政府关于印发徐州市县(市)区政府机构改革指导意见的通知(徐委发[2009]36号2009年12月1日)各县(市)区委、县(市)区人民政府，市委各部委办，市各委办局(公司)，市各直属单位：《徐州市县(市)区政府机构改革指导意见》已经市委、市政府审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。
徐州市县(市)区政府机构改革指导意见根据中共中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》(中发[2008]12号)，省委、省政府《江苏省市县政府机构改革的意见》(苏委[2009]407号)精神，结合实际，现就我市县(市)区政府机构改革提出如下指导意见。
一、机构改革的指导思想和原则机构改革的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，以转变政府职能为核心，着力解决制约县(市)区经济社会发展的突出矛盾和问题。
按照精简统一效能的原则，进一步理顺职责关系、明确和强化责任、优化政府组织结构、规范机构设置。
推进依法行政，提高行政效能，逐步建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制和运行机制，为促进县(市)区经济社会事业的发展提供体制机制保障。
机构改革的基本原则：(一)突出重点。
以转变政府职能为核心，明确县(市)区政府的职责重点，完善行政管理体制和运行机制。
(二)上下衔接。
积极探索实行职能有机统一的大部门体制，职能调整和机构设置与市级政府机构改革相衔接。
(三)分类指导。
区别不同层级政府功能特点和不同区域经济社会发展要求，从实际出发推进改革，鼓励和支持有条件的地方加大探索创新力度。
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摸清情况后，陈陆⽴志要让⼤队旧貌换新颜。
“教导员⼀来就说他有三个愿望。
第⼀，提⾼政府专职队员的⼯资待遇;第⼆，改进装备;第三，在汤池镇、同⼤镇、龙桥镇建消防站。
”⽅锐说，在陈陆的积极争取下，政府专职消防员的⼯资⽔平⼤⼤提升。
⼯欲善其事必先利其器。
⽼旧的装备严重制约了灭⽕救援⼯作，陈陆对此⼼急如焚。
“当时教导员来的时候，⼤队在装备这⼀块⼏乎是空缺。
”⽅锐说，陈陆积极与相关部门协调，为⼤队争取到了6辆底盘是进⼝的⽔罐消防车，还采购了2个消防机器⼈，“现在队⾥有24辆消防车，装备短板基本补齐了”。
转制后，针对队员结婚、孩⼦上学等问题，陈陆积极争取帮助解决，消除了队员们的后顾之忧。
20__年，陈陆经与有关部门协调沟通，备勤公寓楼开始动⼯建设。
住宿解决了，队员留下了。
可5年来，陈陆依然睡在办公室⼩隔间的⼩床上。
他说，睡在办公室不仅便于出警，也便于随时帮队员们解决问题。
陈陆经常找队员谈⼼谈话，耐⼼地跟他们摆事实讲道理，告诉他们，转制后肯定会越来越好。
要充分认识到这份职业的价值，继承和发扬优良传统。
陈陆符合转业条件，但他坚定地选择留下。
队员们看到教导员在转制后依然选择留下，更加坚定了从“橄榄绿”到“⽕焰蓝”的信⼼。
曾经和陈陆共赴汶川救援，如今已转业的龚壮志在20__年偶遇陈陆时，⼗分感慨地说：“我问他为何这么多年⼀直留在基层，他说他喜欢基层，喜欢带兵，能够救民于⽔⽕，他很⾃豪。
”“陈陆曾经对我说，在哪⼉⼲都⼀样，关键是把⼯作⼲好。
”陈陆的好友刘同乐说。
上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《上海市徐汇区财政局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知
上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《上海市徐汇区财政局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市徐汇区人民政府办公室•【公布日期】2016.08.03•【字号】徐府办发〔2016〕29号•【施行日期】2016.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文上海市徐汇区人民政府办公室关于印发《上海市徐汇区财政局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知徐府办发〔2016〕29号区政府各委、办、局，各街道、华泾镇，各有关单位：《上海市徐汇区财政局主要职责、内设机构和人员编制规定》于2016年6月29日经徐汇区第十五届政府第166次常务会议审议通过，现予以印发。
2016年8月3日上海市徐汇区财政局主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中共徐汇区委员会徐汇区人民政府印发<徐汇区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（徐委〔2015〕9号）的规定,设置上海市徐汇区财政局，为上海市徐汇区人民政府主管财政的工作部门。
一、职能转变（一）取消的职责1.农业税、农林特产税征收等职责。
2.外商投资企业财政登记审批事项。
（二）增加的职责1.负责政府性债务的统计和报告、地方政府债券转贷资金的管理，以及还本付息支出的预算管理。
2.负责国库现金管理。
3.负责编制每年度权责发生制的政府综合财务报告。
4.负责推进本区预算执行动态监控管理工作。
5.负责牵头滚动编制本区三年财政中期规划工作。
6.负责清理盘活财政存量资金，加强资金统筹。
7.负责本区国有土地出让收支预算审核、上报以及土地出让后土地前期成本的结算管理。
8.负责部门预决算、“三公”经费预决算等财政信息公开工作。
9.负责本区国有资本经营年度预算、中期财政规划的编制、收益收缴和日常收支管理。
10.负责对区级行政事业单位的国有资产实施综合管理。
（三）划转的职责1.将基本建设项目立项评审、债务规模管理等牵头协调管理职责，划转至区发展改革委。
徐州市人民政府办公室关于印发徐州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
徐州市人民政府办公室关于印发徐州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2010.06.07•【字号】徐政办发[2010]111号•【施行日期】2010.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文徐州市人民政府办公室关于印发徐州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（徐政办发〔2010〕111号2010年6月7日）各县（市）、区人民政府，徐州经济技术开发区、新城区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：《徐州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
徐州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定根据《省委、省政府关于印发〈徐州市人民政府机构改革方案〉的通知》（苏委〔2010〕18号）和《市委、市政府关于印发〈徐州市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（徐委发〔2010〕13号）有关精神，市建设局更名为市城乡建设局，为市政府工作部门。
一、职责调整（一）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
（二）加强建设工程农民工工资清欠的职责。
（三）将原市市政公用事业管理局供气、供热管理职责划入市城乡建设局。
二、主要职责根据以上职责调整，市城乡建设局的主要职责是：（一）贯彻执行国家、省和市有关工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业等方面的方针政策和法律、法规；研究起草相关地方性法规、规章草案，制定相关政策并组织实施；指导县（市）、区城乡建设工作。
（二）拟订全市工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业等方面的发展规划；参与研究制定全市国土规划和区域规划；参与审核城市总体规划、城市分区规划、重要地段控制性详细规划、城建重点工程规划方案和市区主要沿街建设方案；负责授权范围内市重点工程的协调、调度工作。
（三）参与审核全市城市化规划，负责城市化进程中有关城镇发展工作，组织实施村庄和小城镇建设政策；参与编制城市综合开发、旧城改造和住宅发展计划；负责市政府投资项目代建工作。
学校安全管理规范实施细则
学校安全管理规范实施细则何官镇大王小学2010.9为使我校安全管理工作进一步规范、科学化，建立健全全员目标、全员责任、全程管理长效机制，切实保障学校和师生员工的人身、财产安全，维护校园正常的教育教学秩序，根据有关教育法律法规、教育部《中小学幼儿园安全管理办法》、《潍坊市学校安全管理规范》及青州市教育局有关要求，结合本校实际，特制定《学校安全管理规范实施细则》。
第一章总则一、指导思想：按照“以人为本”的原则，切实把安全工作放在确保学校正常教育教学秩序工作的首位，进一步健全制度、立足防范、强化监督、整治隐患。
二、安全工作目标要求：切实保障学校教育教学工作健康有序地开展，切实保护广大师生的人身财产安全不受侵害，创造安全稳定的校园环境，从源头上杜绝学校安全责任事故的发生，使学校安全工作真正做到制度健全、措施落实、责任到人。
三、安全工作十六字方针：安全第一、预防为主、常抓不懈、警钟长鸣。
第二章安全工作四大体系一、安全工作领导管理体系1、成立以校长为组长、由副校长、教导处、总务处负责同志、级部主任组成的学校安全工作领导小组，其工作人员在学校安全工作领导小组的领导下开展工作。
2、学校安全工作要形成校长亲自抓，分管副校长具体抓，安全领导小组成员具体落实的分层管理体系。
学校安全工作领导小组组长：校长谢振生全面负责学校安全工作副组长：副校长孙洪宝分管学校安全工作，主持学校安全日常工作部署与检查、应急预案、演练方案的制定与落实、师德建设工作成员：副校长朱刚明负责安全活动宣传、各功能教室安全工作。
教务主任徐中科法制教育宣传、校园安全文化建设和安全信息的报送工作总务主任邵迪生负责安全物资供应和后勤保障、校舍、水电设施安全管理工作二、安全工作监管体系学校安全工作领导小组努力加强对学校安全工作的监督和管理，建立科学化的监督管理网络和切实有效的制度，形成条块结合，横向到边、纵向到底，交叉、立体覆盖的管理体系；重点建立安全工作定期分析研究制度、隐患排查与处理制度、责任追究制度、教育培训制度。
校长办公室规章制度
校长办公室规章制度第一条为了规范校长办公室的工作秩序，保障校长办公室工作的高效有序进行，提高校长办公室的工作效率，特制定本规章制度。
第二条校长办公室是学校的行政管理机构，负责协助校长处理学校日常事务，承担行政管理职能。
校长办公室全体工作人员应遵守本规章制度，服从领导，密切配合，努力工作。
第三条校长办公室工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
外出办公、公务或出差的工作人员需提前向校长办公室主管领导报备。
第四条校长办公室工作人员应保持工作状态良好，服从领导安排，严禁在工作时间内进行私人事务。
如有重要突发事件需处理，应及时向领导汇报并请假。
第五条校长办公室工作人员应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自请假，如有特殊情况需请假，须提前向主管领导请假并经批准。
第六条校长办公室工作人员应保持工作环境整洁，文明用语，工作时不得在办公室内喧哗、吸烟、嘈杂，不得在公共场所大声喧哗。
第七条校长办公室工作人员应按照工作要求认真履行职责，积极配合同事工作，相互协助，提高工作效率，保证工作质量。
第八条校长办公室工作人员应遵守保密规定，对于工作中获悉的机密信息、文件资料等应严守秘密，不得泄露给外人，严禁私自复制、外传文件资料。
第九条校长办公室工作人员应按照学校的制度规定，准确记录工作内容，保证工作过程的真实性和完整性，不得私自篡改记录内容。
第十条校长办公室工作人员应发扬团结合作精神，遵守集体决定，不得擅自行动，不得损害集体利益，不得存在明显散漫现象。
第十一条校长办公室工作人员应遵守社会公德，礼貌待人，不得有侮辱、诽谤、污蔑他人的行为，不得有涉黄、涉暴、涉赌等违法行为。
第十二条校长办公室工作人员应具有良好的文化素质和职业操守，不得有违法乱纪行为，不得有损害学校声誉的行为，一旦发现违纪行为，将依据学校有关规定给予处理。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的情况，须经校长办公室主管领导和校领导班子讨论决定。
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徐镇完小办公室管理制度为了规范学校各办公室管理，创造安全、优美的办公环境，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
一、保证各办公室的安全使用：
1、员工须严格保管办公室设备，不得将设备随意挪动。
2、员工须严格保管办公室门钥匙，不得将钥匙转借非办公室员工。
二、员工上班时应注重仪表，穿戴整齐大方。
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三、所有员工不得在办公室区域内吸烟。
四、注意使用礼貌用语，办公室交谈注意音量控制，禁止聚众聊天，大声喧哗，影响他人办公。
五、一切来访须在门卫处登记，由门卫联系相关部门并经同意后方可接待。
办公时间严禁会客。
六、严禁办公时间在计算机上玩游戏、聊天、发私人邮件。
七、为保证办公区域干净整洁，不准在办公室、柜子及窗台上搭晾毛巾、放置衣服；办公用品应尽量放整齐、合理；爱护使用办公设备，若有损坏、丢失、污染，应予以赔偿。
八、员工下班或外出时，应妥善保管好办公物品，如:
文件、资料等，下班后，应将有关抽屉、柜子锁好，并确保电脑关闭。
九、禁止在办公室做私事或或从事于本职工作无关的活动。
十、员工加班时应保证办公区域的安全，加班结束时，要将办公计算机及电灯关闭，结束后确认门窗一锁好方可离开。
十一、注意防火、防盗，一旦发现问题，要立即通知行政办，并按学校关于突发事件报告、处理的相关规定办理。
十二、员工应该严格遵守学校作息时间，执行上班签到制度。
十三、各办公室根据本规定制定相应的管理规定，并严格执行。