06 员工手册
2006版员工手册(鸿海)
总裁序言在工作的每一个环节当中不断严格对自己提出要求，不断改进和改善工作的方式、方法是我认为作为一个亨氏人必须具备的条件。
基于这个原因，对2000年初修改过的员工手册进行修订亦是有所必要的。
其目的是进一步完善我们的管理和将制度合理化；剔除已经落伍的框框条条，注入与现时社会发展更贴切的新元素，让我们与新时代更接轨。
作为一个制造婴幼儿食品的公司，我们不单止为市场、消费者提供合格的产品，我们还向广大的目标消费群售卖、提供一种信心和希望。
我期望每位亨氏员工都能肩负着这一个承诺，在每个工作岗位和工作环节上都体现对客户和消费者的负责精神。
作为亨氏的员工，我亦期望大家重视和落实员工手册的精神和每项制度。
最后让我再一次与大家分享我一贯以来坚信的“价值观”：1.团队精神2.专注客户和消费者3.互相尊重4.提高个人质素(自我增值)5.个人诚信希望大家能够“敬业乐业，持之以恒”，为中国未来的主人翁多作贡献。
_____________总裁2002年5月于广州引言欢迎您加入亨氏联合有限公司，成为亨氏大家庭的重要一员。
我们很高兴能与您一起工作。
公司相信员工是公司最重要的财富。
公司的不断成长凝聚着每一位员工的贡献，员工的工作是促进公司业务发展的关键。
公司制定这本员工手册，旨在帮助您深入了解公司的人力资源管理制度和工作规则，您必须详细阅读，完全明白其内容并严格执行，以便充分发挥个人能力，提高工作效绩。
若对本手册内容有任何不明白的地方，可向人力资源部咨询。
第一章公司简介亨氏联合有限公司是世界著名的美国亨氏食品集团与广东省燕塘企业总公司、广东省联合食品企业中心于1984年在广州合资共同兴建的大型企业，总投资额二千一百万美元，占地二万五千平方米。
亨氏联合有限公司引进先进的技术设备从事婴幼儿辅助食品的生产，产品行销全国和出口东南亚，销量占全国同类产品总销量30%以上，销售额的50%左右，是中国100家最大食品制造企业之一。
在中国婴幼儿营养辅肋食品市场中，“亨氏”品牌已家喻户晓。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册范本15篇
员工手册范本15篇员工手册范本【精选15篇】《员工守则》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗! 下面是给大家关于员工手册范文，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!员工手册范本（精选篇1）为使公司每周例会规范化、制度化，提高会议质量，实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通与协调，特制订本制度：一、会议目的：提高部门的工作效率、追踪工作进度，协调部门之间的工作方法、工作进度。
二、参加人员：公司领导、各部门负责人、部门相关人员。
三、会议要求：部门负责人不得无故缺会，由于特殊原因无法参加时，必须由部门领导指定熟悉本部门工作(业务)人员参加，并提前报会议主持人。
四、时间及地点：每周五上午十点准时开会，地点：公司三层会议室。
(如特殊情况改变会议时间、地点时，由生产技术部另行通知)。
五、会议主持：会议召集、主持由总经理助理负责;总经理助理如果不在，由副总经理主持或指定人员主持。
六、会议要求：1、对本部一周的工作总结：(1)汇报本部一周工作的完成情况及进度说明;(2)提出工作中存在的问题、分析及改善措施;(3)对工作进展有难度时，提出建议，协调沟通解决;(4)汇报其他临时性工作任务的完成情况说明。
2、下周工作部署及安排;(1)说明本部门工作安排，使各项生产活动按照预期目标有序进行;(2)对涉及外部协助的、需公司领导决定和协调的，列出项目、提出建议，便于公司统筹安排。
七、会议纪律1、参会人员不得迟到、早退、中途离场，迟到、早退者每次予以10元的罚款，无故不到会者予以20元罚款。
2、与会人员通讯工具应调为无声，有来电时视情况接听。
3、提前做好本周工作总结及下周工作安排的汇报内容，发言要简单扼要。
八、会议记录：(1)综合办负责会议签到、会议内容记录并做会议考核;(2)会议纪要由综合办负责，在会后进行整理，整理完毕，送公司领导核阅存档;(3)部门与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容，应详细记录便于会后落实执行。
员工手册(2006版)OA
员工手册目录Part A第一部分前言Part B第二部分总则Part C第三部分聘雇C.1 入职C.2 考勤C.3 试用期C.4 升职C.5 调职C.6 降职C.7 劳动合同C.8 终止雇用C.9 担保的办理Part D第四部分假期D.1 例假及法定假期D.2 年假D.3 事假D.4 病假D.5 婚假D.6 分娩假D.7 丧假D.8 工伤假D.9 探亲假D.10请假程序Part E第五部分薪酬福利E.1 薪酬E.2 体格检查E.3 停车E.4 保险E.5 员工活动E.6 福利津贴Part F 第六部分绩效考核及员工培训F.1 绩效考核F.2 员工培训Part G第七部分员工配备G.1 员工证G.2 员工禁区G.3 员工个人使用电话G.4 其他Part H第八部分规章制度H.1 着装管理规定H.2 医疗管理制度H.3 奖惩制度H.4 保密制度H.5 维护集团声誉及爱护财物Part I第九部分员工仪容仪表规范Part J 第十部分安全及其它Part A第一部分前言热诚欢迎您加入广森集团，非常高兴您能成为集团的一员。
从现在起，您将是本集团最宝贵的资源。
因为，集团的发展前途和美好未来都与您的努力勤奋，与您的热情敬业和高效服务息息相关。
忠于职守，追求卓越，创造精品，是广森集团的服务宗旨。
集团的宗旨须经过您的服务去体现，集团的目标须通过您的工作去实现。
为此，特制定《员工手册》作为本集团管理和服务的准则。
殷切希望各位能切实遵循和执行手册的有关规定。
衷心希望在我们共事的岁月中，彼此同心同德，精诚合作，使我们的业绩蒸蒸日上，使您个人事业日臻成功！董事长：李森Part B第二部分总则一、本手册（2006版）根据国家有关法规以及公司章程，集团人事、行政、财务等规章制度而制定。
二、本手册适用于集团每一位在岗员工。
三、由于国家法律、法规、政策的调整以及集团的发展与经营环境的不断变化，如本手册中所定之政策、规定随之进行相应修订的话，集团都将及时予以公告，公告后即按新规定执行。
员工手册(全国通用版)
员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。
第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。
第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。
1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。
3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。
4.不得私自调换班次或值班脱岗。
第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。
1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。
2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。
3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。
第六条举止得体，讲究礼仪。
1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。
4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。
5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。
第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。
1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。
7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。
8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。
9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。
10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。
第八条增强公德意识，爱护公司财物。
1.节约水电气等资源。
11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。
12不得拾遗不报，据为己有。
13不得故意损坏公司财物。
14不得盗窃公司财产或他人财物。
15不得变卖公司财产获取私利。
第九条自觉维护公司形象和声誉。
1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。
16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。
员工手册[2006]
![员工手册[2006]](https://img.taocdn.com/s3/m/c98bf5f1daef5ef7ba0d3cdf.png)
员工手册第一章酒店理念尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是本酒店成功的首要因素。
从五湖四海走到一起的酒店人，不断追求创新，追求卓越，是本酒店力量不竭的源泉，是本酒店赖以成长发展的资本。
献身精神、团队意识与强烈的事业心是本酒店的凝聚力。
国际化、现代化是本酒店始终不渝追求的企业目标，效益与效率是本酒店管理的灵魂。
取之于社会，用之于社会，是本酒店为社会做贡献，向公众负责任的基本出发点。
时间就是生命。
你生命中50%以上的时间可能要在本酒店度过。
人人都有自己的理想，你的理想是什么？难道仅仅是为了月底领薪酬？工作应带来满足和乐趣。
人才是本酒店的资本。
人可以使酒店兴旺发达，也可使酒店倒闭、破产。
人的素质是至关重要的。
教育和训练是酒店管理的重要组成部分。
员工要有社会责任感，创新、协作精神，能够管理自己。
经理的职责是为酒店的发展创造机会的同时，还要创造一个适合人才成长的环境，把酒店的目标、员工的理想，落实到日常活动和环境中。
本酒店的员工要在社会上与众不同，并能够和家庭、健康、物质、精神生活协调一致。
第二章董事长致词各位同事：我很高兴地祝贺并欢迎你们加入假日花园酒店，成为这个大家庭的一员。
你们能来假日花园酒店工作，一定经过了各种不同的挑战与选择。
我理解你们期盼与不安的心情，同时，为你们对未来的乐观态度和坚定信念致以敬意。
在不久的将来你们定会感到今天的选择极有价值，你们将有许多机会，与假日花园酒店共同提高，共同进步。
假日花园酒店位于北京CBD商圈，她不仅拥有最先进的设施，通过你们的努力，她还将拥有最完善的管理及最优良的服务。
我们将为创建更高质量的服务而携手并进。
为此，你们每一位都将在不同岗位发挥必不可少的作用。
此《员工手册》，可提供酒店有关资料，请认真了解并熟悉你们的权益、职责以及与你们有关的酒店规则。
我确信你们会尽最大努力，将假日花园酒店办成最优秀的酒店，也真诚地希望与你们愉快、长久地合作。
董事长第三章酒店简介及组织形式第一节酒店简介假日花园酒店系以古埃及文化为主题的三星级涉外商务酒店。
员工手册范本(10篇)
员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。
它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。
因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。
本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。
1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。
这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。
2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。
手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。
这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。
3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。
例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。
手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。
4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。
涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。
5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。
因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。
此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。
6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。
这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。
7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。
例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。
这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。
8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
员工手册(最全版)
员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。
本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。
本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。
同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。
第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。
雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。
二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。
2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。
3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。
在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。
4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。
5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。
报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。
对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。
员工手册范本(公司类)
职工手册范本（企业类）第一章总则第一条、本手册为加强职工自律意识、规范工作行为而制定。
第二条、每位职工均应仔细学习、贯彻履行，保护企业名誉和形象。
第三条、企业职工应弘扬 "求实、守信、创建、发展 " 的企业精神，形成"团结、紧张、严肃、开朗"的八字目标，为企业的可持发展而努力。
第四条、本手册解说权属企业。
第二章细则第五条、工作时间：1、企业推行每周四十小时工作制。
2、职工上下班严格推行打卡制度。
3、职工因公出门一定获得部门经理的允许，并在留言板写明去处。
第六条、请病、事假规定：1、职工因病不可以坚持工作的，实时向部门经理告假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、职工如需请事假，须预先提出版面申请，说明原因及估计少勤天数，并由部门经理审查署名，到管理部办理告假手续。
3、职工事假连续 3 天（含 3 天），由部门经审查署名报总经理批准。
4、职工因特别状况，的确不可以预先办理告假手续的，应在过后说明原因，并立刻补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、依据工作需要，由企业安排加班。
3、加班办理按国家规定办理。
第八条、带薪假期按国家相关规定办理。
第九条、职工应恪守事项：1、气度坦荡，光明正大，精诚团结，互相合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲谈。
3、忠诚企业，听从领导，勤劳工作，言行要表现企业的优秀形象。
4、职工有责任的权益向企业高层领导提出合理化建讲和状况报告。
5、职工工作时间应按企业制度要求穿着整齐，举止大方，语言文明。
6、待客礼貌，热忱周祥。
7、办公函明，保持办公环境整齐有序。
8、职工有以下状况，一定立刻向部门经理及管理部报告：A成婚或离异。
B姓名更改。
C身份证换领。
D自己或配偶临盆。
E住所或电话更改。
第十条禁止事项：1、欺诈企业和同事的行为。
2、泄漏企业机密，扭曲事实分布流言流言，以企业的名义在外招摇撞骗。
员工手册手册[精品8篇]
![员工手册手册[精品8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0adc0a110166f5335a8102d276a20029bd646313.png)
员工手册手册[精品8篇]员工手册手册篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
员工手册（六篇）
员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。
全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。
通用公司员工手册5篇【精选】
通用公司员工手册5篇【精选】通用公司员工手册【篇1】一、上下班时，必需谨记打考勤卡，不得代打。
二、在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必需整理好物品下班。
四、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必需履行对公司机密、业务上的.重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随便带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随便拆卸或改装。
若消失故障须准时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和谐相处，相互团结、帮忙。
十三、公司员工上班必需要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时留意坚持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七、节俭用水、用电、办公用品。
安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八、必需遵守用火规章（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）十九、全部设备、器具等必需坚持可正常安全运作状态。
公司员工手册(精选6篇)
公司员工手册(精选6篇)公司员工手册（精选篇1）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
员工手册第六版
XXXX公司员工手册核准: 日期：审核：日期：编制：日期：2007-6-30目录第一章总则 (3)第二章入职条例 (6)第三章考勤制度 (8)第四章薪金 (10)第五章假期 (12)第六章员工福利 (14)第七章奖惩办法 (15)第八章内部沟通 (20)第九章消防与安全守则 (21)第十章治安和后勤管理条例 (22)第十一章工作纪律 (24)第十二章宿舍管理条例 (26)第一章总则1.1序言欢迎你加入XXX科技有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XXX过去的每一点收获，都有赖于优创展全体员工的努力，XXX明天的每一点进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
本员工手册旨在帮助你了解公司各项规章、制度，以便清楚受聘的基本权利、应履行的责任和义务。
帮助你尽快的融入团队，愉快的展开工作。
你在阅读与执行中如有不明之处，请向直属上司或行政部查询，我们很乐意解答你的疑惑，并与你讨论与交流。
公司期望你从受聘之日起能自觉遵守本手册中的一切行为规范，创造富有激情、和谐、乐观的工作环境，一展才华，共同发展。
此规章的解释及执行权在本公司行政部。
公司将视实际情况之需要适时对相关规章制度进行修改，而不予事先通知，但会以公告形式尽快将修改的结果向全体员工公布。
希望每一位员工在本公司能开心的生活，开心的工作，度过一生中美好的工作年华！1.2公司简介深圳优创展科技有限公司成立于2000年元月，主要生产、经营全系列电感产品。
经过本公司全体人员的努力，已形成集研发、制造、销售与服务一体化的专业电感厂家。
并通过ISO9001：2000质量认证、欧盟ROHS环境认证。
产品：SMD开放/屏蔽式功率电感、SMD晶片电感、SMD高Q绕线电感、SMD磁珠、DIP系列电感。
产品应用于手机、计算机周边产品、数码相机、液晶电视、数码相框、LED节能产品、电信通迅设备、医疗设备、等电子领域，产品主要销往中国及欧洲、美国、亚洲等地。
公司上下创导专业、敬业、卓越、服务、创新的企业精神、坚持质量第一的企业宗旨，赢得了广大客户的支持和信赖，由此获得了稳步发展。
《员工手册》【优秀6篇】
《员工手册》【优秀6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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经典员工手册
经典员工手册经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
第五条：员工因故辞职的.应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，如未事登记则视为自动放弃加班费。
五、病事假：第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。
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作业指导书文件编号：FSFY-QW-HR-06版号/修次：A/0总经理致欢迎辞---------------------------------------亲爱的新同事：你好！欢迎你加入枫源机械有限公司这个大家庭中，并开始为我们的梦想努力奋斗。
我们枫源机械有限公司是一家专业生产纸品包装设备的研发制造厂。
在纸品机械行业，拥有一批多年经验的管理团队，技术精英，能够全方位为纸品行业提供独特的解决方案。
今天的这些成就不仅仅是因为我们始终坚持品质为先，顾客至上，服务诚信的发展理念，以及自强不息，团结奋进的企业精神，更是有赖于你们的努力付出。
今天，你将要与我们并肩协作，愿我们能够与公司共同进步、共同发展，开创美好的明天。
祝：工作快乐、事业进步！总经理：2014年12月10日公司简介“佛山市枫源机械有限公司，位于交通便利、通讯业、制造业高度发达人杰地灵的佛山市南海区，是一家专业生产纸品包装设备的研发制造厂。
在纸品机械行业，拥有一批多年经验的管理团队、技术精英，能够全方位为纸品行业提供独特的解决方案。
公司秉着“信誉、专业、实力、创新”的企业经营理念，不断开发出多种高性能产品远销国内外。
凭借优良的品质、优惠的价格、周到的售后服务，广受国内外新老客户的青睐，使公司产品占有广阔市场。
并在2011年获得了中华人民共和国知识产权局授予的“节能实用新型自动接纸机”的专利证书。
公司本着“科技兴厂、诚信经营，高质量、高标准，以人为本、真心感恩”的宗旨；铭记“责任、担当、荣誉、服务”。
为客户提供更先进、更完善的设备，以客户意愿为已任，致力追求卓越。
枫源期待与您携手，走双赢道路、攀事业高峰！作业指导书文件编号：FSFY-QW-HR-06版号/修次：A/0【经营理念】品质第一客户至上诚实守信【企业精神】自强不息团结奋进【企业宗旨】真诚合作共同发展员工守则第一章总则第一条为弘扬企业文化，加强企业管理，根据国家法律法规及企业发展需要，特制定本手册。
第二条凡本公司所属员工的管理，除遵守国家及地方有关法律法规外，都应遵守本手册的各项规定。
第三条本手册所称公司员工，是指本公司正式录用及处于试用期的员工。
因业务需要聘用的技师、顾问及特殊人员的管理不在本手册员工范围内。
第二章员工基本行为规范第四条遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，尊重社会公德。
以公司利益为重，不得做出有损公司利益和影响公司声誉的行为。
第五条忠于职守，服从上级管理，不得阳奉阴违，敷衍塞责，不得泄露公司秘密。
各级主管对属下人员应亲切引导。
第六条按规定时间上下班并亲自考勤，不得无故迟到、早退、旷工；所有员工进出厂区和工作时间必须身着工作服并佩戴工号牌。
第七条严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；不得私带公物出厂。
第八条严禁上班时间用公司电话聊天或公司电脑上网聊天、玩游戏、下载非工作需要的资料；严禁公物私用；严禁把玩手机。
第九条讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物，严禁在非吸烟区吸烟。
保持工作场所及公作业指导书文件编号：FSFY-QW-HR-06版号/修次：A/0共场所的整洁卫生。
第十条爱护公司财务，不浪费、不损坏，不得将公司财务占为己有。
第十一条严禁坐、踏、靠、卧各种原、辅材料，半成品和成品。
第十二条未经上级主管批准，不得私自离开工作岗位，不得在上班时间私会亲友，不得将外人带到宿舍。
第十三条员工间应相互配合、相互关爱，不得吵闹、斗殴或搬弄是非、造谣生事。
第十四条不得随意翻阅不属于自己职守范围的文件、表单、资料及账簿。
第十五条清廉自律，严禁收受贿赂，严禁贪污舞弊，严禁以公司名义在外招摇撞骗。
第十六条待人接物或接听电话礼貌大方，和气耐心，使用文明语言。
第十七条服从公司因工作需要的岗位调动和工作安排。
第十八条未经总经理同意，任何人不得经营或参与经营与公司类似或业务上有关联的其他公司业务，或兼任其他公司职务。
第三章员工工作纪律第十九条员工应提前15分钟做好上班前的准备工作，包括做好订单评审、生产计划、生产交接，了解生产任务，了解机器设备情况，了解当天工作内容等。
第二十条严格遵守操作规程。
未经上级主管领导批准，不得私自调岗、顶岗，不得随意调整设备、仪器参数等，不得擅自开动或使用非本岗位所属的设备或工具。
第二十一条严格按照各工序操作规程生产作业，严禁随意改变工艺标准。
第二十二条讲究工作效率，不得故意拖延工作时间或积压工作；第二十三条生产发生异常情况、工作出现失误或遇到无法解决的问题时，应立即报告上一级主管，当事人不得故意掩饰或瞒报。
第二十四条爱护公司所有的机器设备、生产工具、仪器、办公用品等公共财产。
第二十五条厉行生产节约，包括各种生产物资资料、办公用品、水电、通讯、交通工具等，形成勤俭节约的良好作风。
第二十六条上班时间按规定着装，不得携带不必要的物品或食品上班。
第二十七条严禁酒后上班，因业务需要而进行的应酬应尽量不喝酒或少喝酒。
第二十八条同事间有问题需要协商解决时，应耐心沟通，协商不成的应报上一级主管处理。
作业指导书文件编号：FSFY-QW-HR-06版号/修次：A/0二、员工厂服为夏装2件、冬装2件、特殊岗位有劳保鞋2双；（保安制服分为三件套“冬装外套、长裤、短袖各两件”）;办公室分夏装、冬装各2套（女士夏装配裙子）；三、员工在工作时间必须穿厂服及劳保鞋，并保持整洁；保安在工作时间内必须是:外套加长裤或短袖加长裤（必须穿皮鞋，保安服露在外，贴身保暖衫领子不能高出衬衫领子）；办公室着装必须保持干净整洁；四、凡在公司工作超过6个月的，冬装厂服不扣费用；如工作未满1个月自行申请离职的全额扣取厂服费用；工作满3个月未满6个月自行申请离职的半额扣取厂服费用；公司因故勒令辞退的则不扣取任何费用；夏装厂服工作满3个月则不扣取任何费用；五、员工夏装为45元1件、冬装为65元1件、劳保鞋35元1双；保安制服夏装160元1套（含上衣、长裤、肩章、胸牌）、冬装160（含上衣2件、肩章、胸牌）；如有遗失损坏领取的则扣取成本费；六、员工夏装、冬装为每年发放一次，劳保鞋则只发放一次；保安及办公室夏装每年发放一次冬装则隔年（两年）发放一次；所有厂服计算时间自员工进厂工作之日算起。
2、根据公司内部培训体系，与用人单位对员工进行进一步的培训。
第九章离职管理规定第六十七条员工离职包括辞职、辞退、自动离职、开除等。
第六十八条离职管理规定：1、辞职员工因故辞职，依下列规定执行：1）审批流程员工提出辞职申请------按有关权限审批-------移交相关工作与工具---------行政备案查核出勤-------财务部门结算工资2）普工、技术职员、班组长等员工辞职应提前一个月提出书面申请；车间主管、重要财会人员应提前二个月提出书面申请；部门经理、统计人员等应提前三个月提出书面申请；3）员工辞职应将相关工作与工具进行移交，填写《移交清单》，包括但不限于：a、生产工具、交通工具、通讯工具等；作业指导书文件编号：FSFY-QW-HR-06版号/修次：A/0b、技术图纸、技术资料、科研资料等；c、客户资料、供应商资料、业务/采购合同（原件与复印件）等；4）用人单位负责审核辞职员工工作交接是否完整，行政部门负责审核员工辞职审批流程是否符合规范；5）财务查核辞职员工是否有借款或未回收货款，然后依公司规定给予核算，于下月工资发放日发放。
2、辞退员工有下列情形之一的，予以辞退：1）严重违反公司劳动纪律或多次违反公司劳动纪律屡教不改者；2）无法胜任本职工作，经两次调整工作岗位仍无法胜任者；3）体弱多病或身体残疾无法正常工作者；4）患有精神疾病或重大隐疾或传染病者；员工辞退流程及手续按辞职规定办理。
3、自动离职员工未经批准擅自离开公司超过三天者或符合其他自动离职条件者，视为自动离职。
依下列规定执行：1）不给予结算剩余工资；2）如发生公物丢失、损毁、资料外泄、货款未及时回笼的，公司有权从其剩余工资中扣除；不够扣除的，公司保留进一步究责的权利；情况严重的，报警处理；3）涉嫌重大经济案件、刑事案件的，报警处理。
4、开除员工因重大违规事件被公司开除的，依下列规定执行：1）责令当天离开公司；2）不给予结算剩余工资；3）如发生公物丢失、损毁、资料外泄、货款未及时回笼的，公司有权从其剩余工资中扣除；不够扣除的，公司保留进一步究责的权利；情况严重的，报警处理；4）涉嫌重大经济案件、刑事案件的，报警处理。
第六十九条主管应与辞职员工积极沟通，了解其真实的辞职原因，对员工反映强烈、集中的问题应以书面形式向公司反馈，以利公司行政的改善。
对绩效良好、表现优异的员工应作业指导书文件编号：FSFY-QW-HR-06版号/修次：A/0努力挽留。
第七十条员工自提出辞职之日至离开公司期间，仍应尽职工作，期间如有旷工、消极怠工、工作拖拉不及时完成任务、辱骂或威胁同事或管理人员，仍依公司管理规定执行，最高处于开除处理。
第七十一条被公司开除或辞退者，公司永不录用。
第十章宿舍管理规定第七十二条员工申请住宿安排及分配标准依下列规定：员工住家离厂2公里范围内公司不给予安排住宿，特殊情况下需副总经理以上管理人员批准（公司要求住厂的人员不受此规定约束）；2、宿舍由行政部门统一规划、安排；3、公司因发展需要，可根据实际情况对住宿进行调整。
第七十三条临时住宿人员（如公司客人、外来施工人员或临时工等）由行政部门根据住宿情况酌情安排。
第七十四条超过4人以上的房间由住宿人员推举一名宿舍长，住宿人员未推举的，由行政部门指定。
宿舍长负责对宿舍的日常管理，包括宿舍卫生、节约水电、爱护公物、遵守宿舍管理制度等。
第七十五条行政部每月会对各宿舍进行检查，对存在安全隐患或设施破损的及时处理；对违反宿舍规定的按规定处罚。
第七十六条公司提供免费住宿，为提倡节约，将根据每个房间的水、电表收取水电费，由住宿人员平均承担，在当月工资中扣除。
第七十七条员工的贵重物品、钱财、银行卡等应自行妥善保管，如有遗失自己负责。
第七十八条员工离职时应向行政部门交回房间钥匙及配套生活用品，经核对无误后方可办理离职手续。
第十一章食堂管理规定第七十九条员工应爱护食堂内的公共设施，损坏照价赔偿。
第八十条所有人员应遵守就餐时间规定。
就餐时请自觉排队，不得拥挤、推搡、插队，违者给予每次10元的罚款。
作业指导书文件编号：FSFY-QW-HR-06版号/修次：A/0第八十一条自觉维护食堂环境卫生，不随地吐痰，不随意丢弃垃圾，不乱涂乱画，剩饭剩菜倒入指定泔水桶，违者每次给予10元的罚款。
第八十二条严禁在食堂内酗酒、斗殴，违者视具体情况给予最低100元的处罚，情节严重的直接开除或报警处理。
第八十三条节约粮食，按需就餐。
第八十四条员工有权提出伙食改善方案，监督食品安全，因及时警报避免食品安全事故的，记大功第八十六条本手册将帮助您了解公司基本的规章制度，避免犯错并使您了解您所拥有的权利与义务，请仔细阅读，不详之处可咨询公司行政部门。