对当前企业青年思想状况的分析和思考

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切实做好企业青年员工思想引领工作5篇

切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。

青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。

因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。

二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。

2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。

3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。

4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。

三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。

2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。

3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。

4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。

四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。

2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。

3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。

4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。

对当前企业青年思想状况的分析和思考

对当前企业青年思想状况的分析和思考青年是企业的希望和未来，也是企业可持续发展的根本。

重视和加强青年的思想教育是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本职能。

为了能够深刻把握当前企业青年的思想动态，从而更好地开展青年工作，笔者通过对本单位青年思想状况的深入调研并做出以下的分析和思考。

一、当前企业青年中存在的共性问题1、人生目标和价值追求不明确目前青工大部分都是近几年的高职、大专、大学毕业生，在市场经济和社会转型期带来的各种冲突和矛盾的大背景下，面临着来自社会、家庭、婚姻和个人价值实现等各方面前所未有的压力。

面对现实，一些人往往首先考虑自身需要从而做出功利性抉择，因此，精神领域的淡漠和迷茫会不同程度的表现出来。

人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。

2、好高骛远，缺乏岗位成才的实干精神从大学校园步入企业，面对成长环境的变化，一些青工没有摆正自己的工作态度和成长心态，眼高手低，好高骛远，对就业岗位的理解存在偏差，部分青工不愿意在基层从事操作岗位工作，一心向往管理岗位，把收入高和当领导看作是成功的标志，缺乏扎根基层、脚踏实地、吃苦耐劳的精神。

对于青年成才的关键，大部分人认为分别是要靠自身素质、机遇、人际关系，还有少部分人认为要靠单位领导培养。

部分青工没有正确看待企业发展和自身利益的关系，只有少数的青工愿意与企业共同成长，个人主义、拜金主义、享乐主义倾向比较严重，更多强调个人自身的发展，忽视了只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。

3、心理素质差，情绪不稳定，易走极端。

由于家庭情况、成长环境和个人心态等各种因素的影响，一些青工思考问题和解决问题时缺乏理性，尤其是刚毕业参加工作的新员工在遇到困难或挫折时，易表现出失落情绪，思想波动较大，不能静下心来冷静思考，容易感情用事。

个别心理素质较差、缺乏承受能力的青工，更是容易产生偏激和极端情绪。

4、缺乏健康积极的生活方式。

在调查中，青工业余时间最喜欢做的就是看电视、上网，上网主要是关注新闻娱乐、看电影电视以及聊天打游戏，学习和下载资料的仅占少数。

电力企业青年员工思想状况的分析与措施

电力企业青年员工思想状况的分析与措施电力企业作为国家重点支持的行业之一，对于青年员工的培养和成长具有非常重要的意义。

青年员工作为企业的中坚力量，其思想状况对企业的发展和稳定有着直接的影响。

对电力企业青年员工思想状况的分析与措施具有重要意义。

1. 教育背景多元化。

随着社会的发展，电力企业的青年员工来自不同的教育背景，包括本科、硕士、博士等不同层次的教育背景。

这种多元化的教育背景在一定程度上带来了青年员工思想的多样化，但也存在一定的矛盾和摩擦。

2. 思想观念多样化。

随着社会多元化的发展，电力企业青年员工的思想观念也呈现出多样化的特点。

一些青年员工思想开放，具有前瞻性和创新精神，但也有一些青年员工思想保守，无法适应快速变化的社会环境。

3. 心态态度分化。

在工作中，一些青年员工急功近利，追求个人利益，缺乏团队意识和责任感；而另一些青年员工则以团队利益为重，注重学习和成长，具有积极向上的心态和态度。

以上分析可以看出，当前电力企业青年员工思想状况的特点是多样化和分化化。

这对企业的发展和稳定带来了挑战，也为我们提出了改进的方向和措施。

二、针对电力企业青年员工思想状况的改进措施1. 加强思想教育。

电力企业应加强对青年员工的思想教育，营造良好的工作氛围和团队氛围。

通过理论学习、案例分析、座谈交流等多种方式，引导青年员工正确树立世界观、人生观和价值观，帮助他们建立正确的人生导向。

2. 拓展成长渠道。

电力企业应为青年员工搭建更多的成长平台，包括岗位培训、技能提升、职业发展等方面。

通过提供更多的机会和资源，激发青年员工的工作热情和学习动力，帮助他们在工作中不断成长、提升。

3. 强化团队建设。

电力企业应加强对青年员工的团队建设，着重培养其团队意识和合作精神。

通过团队活动、岗位合作、项目合作等方式，增进青年员工之间的沟通和交流，激发团队的凝聚力和战斗力。

4. 增强企业文化。

电力企业应树立积极向上的企业文化，注重价值观念的传承和弘扬。

企业青年员工思想现状调研及对策

企业青年员工思想现状调研及对策【摘要】本研究旨在调查企业青年员工的思想现状，并提出相应应对策略。

通过对企业青年员工的思想现状进行调研和分析，发现了一些存在的问题，主要包括缺乏责任意识、自我中心主义倾向和工作态度不端正等。

针对这些问题，提出了应对策略，包括加强思想教育培训、建立激励机制和加强管理监督。

在实施对策的过程中，需要不断总结经验，及时调整策略。

调研结论指出，企业青年员工的思想现状不容乐观，但通过有针对性的对策可以改善。

展望未来，需要加强对企业青年员工的思想引导和培养，促进其全面发展和成长。

这一研究对于企业管理和人才培养具有一定的参考意义。

【关键词】企业青年员工、思想现状、调研、分析、问题、对策、实施、结论、展望未来。

1. 引言1.1 研究背景企业青年员工思想现状调研及对策引言随着社会经济的快速发展，企业在不断壮大的也面临着来自内部员工的挑战。

特别是企业青年员工，其思想观念极易受到外部环境的影响，容易产生浮躁、急功近利等不良思想倾向。

这些不良思想倾向不仅影响了企业的生产效率和工作氛围，还可能导致员工之间的矛盾和冲突。

深入调研企业青年员工的思想现状，分析其中存在的问题，并提出相应的对策，对于促进企业的健康发展和员工的职业成长具有重要意义。

本研究旨在通过对企业青年员工思想现状的调研，发现问题所在，并提出有效的解决对策，以推动企业员工的思想觉醒，实现企业和员工共同发展的目标。

1.2 研究目的企业青年员工思想现状调研的研究目的主要在于深入了解当前企业青年员工的思想状况，分析存在的问题和挑战，为企业制定有效的思想引导和管理策略提供依据。

具体来说，研究目的包括以下几个方面：1. 掌握企业青年员工的思想倾向和观念特点，了解其对工作、生活和社会的态度与认识；2. 分析企业青年员工思想现状的形成原因，探究外部环境和内部因素对其思想影响的机制；3. 发现企业青年员工思想现状存在的问题和隐患，为企业提供改进和优化的建议和方向；4. 探讨适合不同企业特点和行业背景的思想管理对策，促进企业青年员工的思想健康发展；5. 帮助企业更好地了解和关注青年员工的心理需求，提升企业文化建设和员工职业发展的品质和深度。

电力企业青年员工思想状况的分析与措施

电力企业青年员工思想状况的分析与措施1. 引言1.1 背景介绍电力企业是社会经济发展中不可或缺的重要组成部分，其发展和运营关乎国家的发展进程和民生福祉。

而青年员工作为电力企业中的中坚力量，他们的思想状况直接影响着企业的发展和未来。

在当前社会环境下，电力企业青年员工思想状况存在一些问题，主要表现在对企业未来发展方向的不够清晰、对工作的热情不足、对个人职业规划的不够积极等方面。

这些问题的存在不仅影响着青年员工自身的成长和发展，也影响着整个企业的稳定和持续发展。

为了更好地了解和解决这些问题，我们有必要对电力企业青年员工的思想状况进行深入分析，并提出相应的改善措施，以推动企业的发展和青年员工的个人成长。

通过本文的研究，希望能为电力企业青年员工的思想状况提供一定的参考和帮助，促进其良性发展和成长。

1.2 问题意识电力企业青年员工思想状况的分析与措施引言电力企业青年员工是企业中的中流砥柱，他们的思想状况直接影响着企业的发展和未来。

在实际工作中，我们发现一些电力企业青年员工存在着一些思想状况不佳的问题：1. 缺乏责任感和使命感。

部分青年员工对企业的发展目标和自身的职责定位认识不清，缺乏对工作的紧迫感和使命感，导致工作效率低下。

2. 学习意识淡薄。

随着电力行业的快速发展，技术更新迭代速度加快，部分青年员工对学习新知识新技术的积极性不高，造成了知识更新不及时。

3. 对待工作态度消极。

一些青年员工工作中遇到困难时容易气馁和放弃，缺乏坚韧的工作态度和团队合作精神，影响了工作效率和团队凝聚力。

以上问题意识的存在，影响了整个电力企业青年员工的工作状态和团队氛围，亟需制定相应的改进措施和引导措施来解决。

接下来，我们将对电力企业青年员工思想状况进行深入分析，找出存在问题的根源，并提出改善措施，以期推动企业青年员工的思想状况向更加积极向上的方向发展。

2. 正文2.1 现状分析电力企业青年员工的思想状况在当前社会环境下呈现出一些特点和趋势。

企业青年员工思想汇报

企业青年员工思想汇报摘要本文主要探讨了企业青年员工的思想现状以及对企业发展的影响，通过分析青年员工的心理特点和需求，提出了一些建设性的建议，希望能够为企业管理者了解青年员工思维提供一定参考。

引言企业青年员工作为企业中重要的组成部分，他们的思想状况直接关系到企业的发展和未来。

因此，了解青年员工的思想特点和变化，是企业管理者关注的重点之一。

本文将就企业青年员工的思想状况进行汇报，希望对企业管理者有所启示。

青年员工的心理特点青年员工通常具有求知欲强、好奇心旺盛、追求自我价值和发展的特点。

他们渴望在工作中获得成长，希望获得认可和鼓励，同时也具有一定抗压能力和创新意识。

青年员工的思维需求1.沟通与反馈：青年员工希望能够和领导、同事进行开放、坦诚的交流，获得及时的反馈和指导。

2.学习与成长：青年员工渴望在工作中学习新知识、提升技能，希望得到公司提供的发展机会。

3.团队合作：青年员工重视团队合作，希望能够和同事共同合作、共同成长，实现共赢。

4.工作意义：青年员工希望工作不仅仅是为了赚钱，更希望能够找到自己的工作意义，对企业的发展有所贡献。

企业应对策略1.加强沟通与反馈：企业管理者应该注重与青年员工的沟通，定期进行面对面交流，了解员工的想法和需求，给予及时的反馈和指导。

2.注重培训与发展：企业应该为青年员工提供各种培训机会和晋升通道，帮助他们不断提升自身的能力和水平。

3.打造良好的工作氛围：企业应该营造一种积极向上、团结互助的工作氛围，鼓励员工之间互相支持、共同成长。

4.强调工作意义：企业应该让员工意识到自己的工作对企业的重要性，激发员工的工作热情和责任感。

结论企业青年员工思想汇报的核心在于企业需要了解并尊重青年员工的思维特点和需求，通过加强沟通、提供发展机会、营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情和创新意识，推动企业的长远发展。

希望企业管理者能够认真思考本文提出的建议，更好地关心和支持青年员工，共同创造企业的美好未来。

企业青年现状分析报告范文

企业青年现状分析报告范文1. 引言企业是社会经济发展的重要组成部分，而企业的青年员工则是企业的未来和希望。

了解企业青年的现状，可以帮助我们更好地理解他们的需求和挑战，从而为企业的发展提供参考和建议。

本报告将对企业青年的现状进行分析，包括职业发展机会、工作生活平衡以及创新意识等方面。

2. 职业发展机会企业青年对职业发展机会的需求较高，他们希望能够通过不断学习和提升来实现自己的职业目标。

调查结果显示，大部分企业青年认为公司提供的培训和发展机会较为有限。

他们希望能够参加更多的培训课程，提升自己的职业能力和竞争力。

此外，企业青年还希望能够有更多的晋升机会，以便能够在职业生涯中得到更好的发展。

针对企业青年的需求，企业可以考虑提供更多的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和职业规划等方面。

此外，企业还可以通过制定晋升政策，激励优秀的企业青年，并帮助他们实现职业发展目标。

3. 工作生活平衡在快节奏的现代社会中，工作与生活的平衡成为了企业青年的关注重点。

调查结果显示，大部分企业青年感到工作压力较大，加班现象普遍存在。

他们希望企业能够提供更好的工作生活平衡政策，例如灵活的工作时间安排和假期福利等。

为了改善工作生活平衡，企业可以考虑实行弹性工作制度，允许员工自主选择上下班时间，并提供一定的家庭福利政策，例如育儿假和带薪年假等。

此外，企业还可以通过组织员工活动和关注员工的身心健康状况，来增强企业青年的工作满意度和减少员工流失。

4. 创新意识创新是企业发展的重要驱动力，而企业青年作为年轻一代的代表，对创新有着较高的期望和要求。

调查结果显示，大部分企业青年认为企业对创新的支持不够，创新意识也不够强烈。

他们希望能够参与到创新项目中，并得到足够的支持和鼓励。

为了增强企业青年的创新意识，企业可以采取一系列措施。

首先，企业应该建立创新文化，鼓励员工提出新的想法和建议，并将其落实到实际操作中。

其次，企业可以设立创新基金，用于支持企业青年的创新项目。

针对企业青年思想现状,谈如何引导青年岗位成才

针对企业青年思想现状,谈如何引导青年岗位成才在企业的工作中，由于青年都是刚刚接触到工作，对工作的认识不是很深刻。

但是青年是社会中最活跃的力量，他们不墨守成规、勇于创新，他们对工作有着自己的看法。

为了让企业顺利的发展，企业要加强对青年的思想教育，让他们的勇于创新思想为企业服务，而不是只是单纯的创新，没有用武之地的创新。

引导青年岗位成才，对企业的发展有重要的意义。

青年是企业中的中坚力量，也是企业中最活跃的力量，利用好青年的力量，为企业的发展注入新的活力。

一、企业青年的思想现状在企业中工作的青年，由于他们年龄较小、比较爱玩等原因，对工作的重视程度不够，认为工作只是挣钱的一种途径而已。

企业青年的政治理论也比较欠缺，导致了企业没法有效的展开对企业青年的针对性教育。

企业青年都比较烦躁，在工作中没法稳下心来，容易在工作中出现这样或那样的问题。

而且青年对自己的工资待遇比较看重，轻视自己的工作。

由于这些原因，企业青年的思想状况实在堪忧。

企业需要采取措施，来改变这种现状，让企业青年重视起自己的工作，改变自己的思想，完善自身的能力。

随着经济的不断发展，人民的物质生活得到了极大的丰富。

企业中的很多青年都比较满足于现状，不思进取，认为现在的生活就比较好，没有必要去追求更好的生活。

青年安于现状的重要原因还有一个就是父母的娇生惯养。

青年的父母往往都有工作能力，会对青年进行资助，青年除了工资以外，还能得到父母给的钱，这就导致了青年花钱大手大脚。

青年都比较爱玩，不会主动学习党的政策，对当前的企业状况也没有了解，而且他们认为在工作中只做好自己的工作就可以了。

青年对于自身的岗位意识比较差，不能在工作中恪守岗位，容易出现早退的现象，也会出现他们不按照企业的规章制度办事。

青年职工的学习观念也比较差，工作知识都不能做到与时俱进。

二、改善青年思想现状、引导青年岗位成为的措施1、企业应坚持不懈的展开思想教育对青年展开思想教育是改变青年思想现状的最基本途径。

关于国有企业青年思想现状的分析与思考

钻研技术、爱岗敬业、掌握技术、争当能手的积极性，创造一个能使青
年实现自我价值的良好的工作环境，为青年的成长成才搭建平台，使其
积极为企业改革发展和生产经营出谋献策，通过自身的贡献提高自身的待遇，在岗位上找到成就感和满足感，从而热爱工作、热爱企业。
５、创新思想政治工作方法长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使青年产生逆反心理。通过集体性联谊活动，帮助青年克服孤独感和空虚感，找到信任感和集体归属感；通过先进交流活动，为青年提供榜样示范、互相学习、取长补短的机会，帮助青年尽快完成社会角色的转变；通过开展青年素质拓展活动，为青年提供自我完善、
４、加强青年文化建设
现在青年的业余时间基本都用来上网，很多青年沉迷于网络游戏或
聊天、看电影之中，变成宅男、宅女，越来越懒得走出家门参加户外活
动，网络对他们来讲已经不仅仅是一种娱乐方式，而是他们业余生活的
全部，使人与人之间的感情变得淡漠，缺乏信任。二、对青年思想状况成因的分析及思考１、社会大环境方面。社会主义市场经济的趋利性，使原有的道德说教教育模式无法真正影响青年价值观的塑造。市场经济强调物质利
锻炼机会，其最根本的需求是成长成才、建功立业。思想政治工作一定
、
当前企业青年存在的问题
１、理想信念淡漠，价值观偏离。有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济，认为金钱才是真的，理想很遥远，实现很难，不如眼前多挣点工资。一些青年把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益成为其内在动力，甚至

新形势下加强企业团青思想工作的思考探讨

新形势下加强企业团青思想工作的思考探讨【摘要】企业团青思想工作在新形势下显得格外重要。

本文首先分析了当前形势下企业团青思想工作的重要性和存在的问题，接着探讨了加强企业团青思想工作的必要性和途径方法，并指出了促进企业发展的重要意义。

讨论了企业团青思想工作的发展方向和新形势下的重点。

最后强调了加强企业团青思想工作的重要性和明确其方向和目标。

企业团青思想工作不仅直接影响员工的发展和企业的发展，更关乎社会稳定和国家发展。

加强企业团青思想工作，有助于塑造积极向上的企业文化，激发团队凝聚力，提升企业综合竞争力。

只有不断完善企业团青思想工作，才能更好地迎接未来的挑战，实现企业的可持续发展。

【关键词】企业团青思想工作、加强、新形势、重要性、问题、必要性、途径、方法、促进企业发展、意义、发展方向、重点、明确方向、目标。

1. 引言1.1 当前形势下企业团青思想工作的重要性随着经济社会的快速发展和信息化时代的到来，企业团队的青年员工成为企业发展的重要力量。

他们的思想状况直接关系到企业的发展和稳定。

加强企业团青思想工作显得尤为重要。

第一，当前形势下，企业团青思想工作可以有效提升青年员工的工作积极性和创造力。

青年员工的思想状态直接影响工作效率和质量，只有良好的思想状态才能激发员工的工作热情，提高工作效率。

第二，企业团青思想工作有助于弘扬企业文化和价值观。

通过引导青年员工正确树立正确的价值观念和观念，培养良好的职业道德和行为规范，增强员工责任感和归属感，使企业文化得到更好地传承和发展。

加强企业团青思想工作有助于保持企业的竞争力和生存能力。

随着市场竞争的加剧，只有具备积极向上、敢于创新的团队才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

1.2 团队青年思想工作存在的问题部分员工缺乏团队意识和协作精神。

在企业团队中，个人主义的思想较为突出，员工之间缺乏相互信任和合作，导致团队整体效率低下。

部分员工对岗位职责不清晰，缺乏责任心和执行力。

在工作中经常出现推卸责任或互相推诿的现象，影响了团队的整体执行力和效率。

关于企业青年思想教育工作浅析

关于企业青年思想教育工作浅析第一篇：关于企业青年思想教育工作浅析关于企业青年思想教育工作浅析随着科技的飞速发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈。

青年作为推动企业发展的主体，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。

笔者就新形势下加强青年思想教育工作谈一些粗浅的认识。

一、企业青年思想教育工作要建立机制，突出重点。

青年思想教育工作是推动企业建设发展的重要手段，面对企业发展的新形势，青年群体发生了变化，给青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及时加以改进，工作机制滞后于青年发展的步伐，就会造成工作的被动。

从企业青年思想教育工作的大体情况看，现有的工作方法与团员青年的多样需求不相适应，缺乏主动性、灵活性，因此，推动企业青年思想教育工作改革，建立适应的工作运行机制势在必行。

(一)积极了解企业青年的根本需求。

当前，大多数青工都十分关注企业的发展变化，特别是我们在加入WTO以后，我们的企业呈现出了超常规快速发展的局面，相应的青年群体也呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。

(二)全方位实现青工教育思路的转变。

根据青年的不同需求选择适合的工作载体，载体可大可小，活动方式灵活多样，同时，要有效利用时间和精力深入基层调查研究，急青年所急，想青年所想，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育青年的最终目标，提高青年工作的凝聚力和向心力。

(三)以服务青年实现凝聚青年的总体思路。

服务青年是团组织的根本职能，与青年建立起相互信任的联系，才能使团组织获得最大多数青年的支持与参与。

但现实中，我们与青工间的沟通渠道显得单一，沟通形式缺乏灵活性，不能真正地把青工团结在我们周围，导致工作被动局面。

因此，我们只有创新形式，最大限度地服务和团结教育青年，才能使青年思想统一起来，把他们的积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。

国有企业基层项目青年员工思想状况分析

国有企业基层项目青年员工思想状况分析青年是祖国的未来。

青年员工是国有企业持续、健康、稳定发展的生力军，代表着企业的未来和希望。

如何有针对性的开展青年工作，服务青年现实需求，调动广大青年的积极性和创造性，是国有企业团组织面临的现实而紧迫的任务。

受多种因素影响，新形势下，青年群体呈现了一些新特征。

而对国有企业基层项目新入职青年员工群体而言，他们的思想状况更为特殊，面临的问题也更加具体。

本文以中铁上海局基层项目青年员工思想状况分析为例，以期在企业发展进程中准确把握青年员工的思想脉搏，并从企业团组织的角度进一步提升服务青年工作的针对性，维护青年员工队伍稳定，激发青年员工建功热情，为企业高质量发展贡献青春力量。

一、基层项目青年员工的思想特点通过专题调研、座谈交流、网络问卷调查、个别谈话等方式，中铁上海局团委对企业各在建工程项目团员青年开展了较为广泛的思想状况调研，充分了解了企业青年员工的思想动态、面临的问题。

不难发现，国内外形势变化、建筑行业发展状况以及企业的高质量发展，都对企业青年员工的工作、学习和成长产生了极其深远的影响。

此次调研，企业团员青年员工思想呈现鲜明的特点，也发现了青年员工思想和工作中一些不容忽视的问题，需要引起重视，加以分析和解决。

一是主动融入企业高质量发展征程。

广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注,认为企业发展前景光明，并愿意为企业的发展做出贡献。

他们能够吃苦耐劳、有学习能动性，能规范自己的行为、遵守企业的规章制度，在遇到急难险重任务时，能够乐于奉献、不矫揉造作，他们都希望发挥自己所长为企业做出贡献，实现自身价值。

青年员工要是能在工作中得到领导、同事的肯定与尊重，在职业成长发展中得到正确的引导，定会更加坚定自己的脚步并以更加积极与责任的态度迎接工作中的各种挑战。

同时，部分青年员工受工作流动性大、工作任务压力大、休息休假难以保证、项目生活单调枯燥等现实问题影响，以及对工作、生活环境不满意、对企业发展漠不关心、对个人成长没有信心等消极思想影响，对企业归属感不强。

电力企业青年员工思想状况的分析与措施

电力企业青年员工思想状况的分析与措施随着电力企业的发展，其员工结构也不断年轻化。

青年员工作为企业未来的主力军，其思想状况及发展趋势对企业发展至关重要。

本文将从青年员工的思想状况入手，分析问题，并提出相应措施。

一、思想状况分析1.传统观念影响当前，青年员工中普遍存在着传统思想观念的影响。

他们对待工作比较保守，尤其对技术、管理层面的改革缺乏创新意识和勇气，习惯于依赖老一辈技术专家的意见和经验，缺乏主动独立思考和实践的能力。

2.思维方式陈旧随着网络的普及，青年员工更多地接触到信息和知识，但在思维方式上，仍存在过多的陈旧与保守。

例如，在某些岗位上，员工习惯使用简单的模板和程序进行工作，而缺乏用创新高效的思维方式解决问题的能力。

3.职业发展困惑在一定程度上，青年员工对职业发展的认识和追求也存在困惑，不太明确自己的职业规划和发展方向，缺乏积极的心态和行动力。

二、改进措施1.传递新思想观念针对传统观念的影响，企业应通过组织培训、交流会议等形式，传达新思想观念和理念，引导员工建立前瞻的工作理念和态度。

例如，让员工了解先进的管理模式、推行“互联网+”技术，以及倡导推进可持续发展等新思想观念。

2.鼓励独立思考在员工的晋升评价中，应给予足够的鼓励和奖励，鼓励员工独立思考和积极创新，勇于尝试新方法和新技术，推动企业技术、管理、流程等方面的创新。

另外，企业也应当为员工提供相应的资源和平台，鼓励他们创业或参加创业项目，增加员工的创业经验和技能。

3.提升职业素养企业可以通过建立职业培训机制，为员工提供官方或第三方的培训课程和证书，提升员工的职业素养和技能水平。

同时，企业也应当鼓励员工参加企业内部或外部的行业研讨会、论坛等活动，了解行业前沿发展趋势，增进对不同领域的理解和认知。

总之，针对青年员工存在的思想状况和问题，企业应当加强引导和管理，充分发挥他们的潜能，为电力企业的发展贡献力量。

电力企业青年员工思想状况的分析与措施

电力企业青年员工思想状况的分析与措施电力企业青年员工在工作中承载着重要的责任和使命，他们的思想状况直接关系到企业的发展和成长。

本文旨在对电力企业青年员工的思想状况进行分析，并提出相应的措施。

一、思想状况分析1.责任感不够强电力企业青年员工在工作中若是没有足够的责任心和使命感，容易导致工作质量下降，甚至出现疏忽失误。

有的员工只是把工作当做一份饭碗，缺乏主动性和创新意识，对于工作中出现的问题缺乏勇气和决心去解决。

2.学习意识不够强电力行业是一个快速发展的行业，员工需要不断地学习新知识、新技术、新方法，以适应行业的发展需求。

然而有些员工在工作中缺乏学习意识，对于学习新知识缺乏热情和动力，认为自己已经会了所有知识，不需要再学习。

3.团队合作能力不足电力企业员工需要在一个团队中配合工作，完成任务，因此团队合作能力是非常重要的。

然而有些员工缺乏团队意识，没有把团队合作当做一种责任，导致个人主义思想严重，难以与他人协作。

二、对策措施1.加强责任心和使命感的培养企业可以通过多次培训、讲座的方式，提高员工的责任感和使命感。

同时还应当建立一套行之有效的评估机制，对于表现优秀的员工进行奖励和激励，从而增强他们的主动性和责任感。

2.提高学习意识和技能的能力企业可以召开技术交流会、学习班等培训活动，提高员工的学习热情和主动性。

同时还可以建立一套科学完善的培训机制，让员工随时随地学习新知识、新技术，不断提高自己的专业技能。

3.强化团队意识企业可通过建立一个良好的企业文化、加强员工之间的交流沟通、促进部门之间的合作，建立起一个团结向上的团队。

同时还可注重员工的融入感和归属感，让员工感到自己是团队中的一份子，激发他们的团队意识和热情。

三、结语电力企业青年员工的思想状况直接关系到企业的发展和成长，企业应该注重青年员工的培养和发展。

通过加强责任心、提高学习意识和技能、强化团队意识等措施，为企业的发展打下坚实的基础。

对当前国有企业青年思想政治工作的思考

努力为职工办实事办好事 ”活动。通过深入基层调研了解职工群
研讨会等载体。开展经常性的思想政治学习和教育活动。帮助广
大青年深刻理解马列主义、毛泽东思想、尤其是邓小平理论的科
学体系。掌握马克思主义的立场、观点和方法，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。并充分利用 “ 四” 七一 ” 十一”等五、“ 、“ 重大节假日，开展广大青年的以爱国主义、集体主义和社会主义为主要内容的主题教育活动，使广大青年了解国情，切实增强历史使命感和社会责任感。教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。第二，结合工作实际，富教育于实践之中。思想政治工作是精神活动，而精神活动必须要以物质实践为基础。通过人们的实
第一。加强政治学习，深化主题教育。做好青年思想政治工
作的第一项根本任务是用科学的理论武装人。加强政治学习．开
展理论教育。也是思想政治工作的基本途径之一。笔者所在的河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司通过理论学习中心组、
时期青年思想政治一定要结合当代青年的时代特点。增强思想政治工作内容的时代感。
的精神和特点，是实践社会主义精神文明的楷模。公司通过树立
和宣传先进典型来做好青年思想政治工作，既形象生动。又富感

关于做好当前企业青年思想政治工作的思考

分和经济利益、社会生活方式、
涌入对青年的信仰产生巨大的冲实增强法制观念，培养良好的职
社会组织形式和就业方式的多样击，青年信仰和价值取向日趋向业道德和社会公德，把 “ 国守爱化趋势日趋明显，现代高新技术多元化，自我意识强烈。加上各法、明礼诚信、团结友善、勤俭
政治工作，首先就要加强青年思不断提高青年综合素质和履岗能
导致部分团员青年不安心本职工想信念教育。一是要把握青年政力，促进青年岗位成才。２３－用先进的企业文化影响青作，责任感淡化，过ห้องสมุดไป่ตู้于强调个人治和精神追求的主导方向，引导
作面临的挑战
弱化情况。相对于计划经济时最大化，务虚的思想政治工作对时刻都有被淘汰的危险。青年要牢固树立终身学习的观念，勤奋代，在市场经济下企业面临生存其影响日渐式微。和发展压力大增，为了在激烈竞２新形势下企业青年思想教学习、不断求知，全面提高综合．素质。要通过 “ 当学习型员争工 ”为主线，深人了解青年的学
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年。坚持先进文化的前进方向，
们提高新形势下做好青年思想政动，发挥青年生力军作用，最终
发展健康有益、充满活力的青年治工作的能力；要完善激励机实现良好的经济效益。四要以企

国有企业中青年员工思想问题现状分析

3042018.7MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE一、当前青年思想现状分析（一）存在金钱至上的思想，导致青年对企业的忠诚度有所下降通过调研发现，有的青年认为，衡量成功的唯一尺度就是能够占有多少金钱财富；这部分青年对工资收入要求较高，主要原因是由于赡养老人、子女教育、医疗、住房等方面的问题导致生活压力加大，青年思想上产生了一定的压力。

其次是个别青年从小生活在优越的环境下，养成了重物质攀比和生活享受的习惯。

这一类青年经济意识强，把收入的多少作为实现自我价值的主要标准，主要表现为功利心强，重物质、轻奉献，重个人、轻集体等，不能够在企业中踏实工作，对企业的忠诚度和认同感降低。

（二）负能量不断增多，导致青年的拼搏进取精神逐渐丧失这部分青年受到社会不良风气的影响较深，看到别人受到了提拔或重用，心里出现失衡，抱怨自己父母能力不行或没有社会背景，无论怎么努力都不会得到组织上的认可和重用，对成功心灰意冷，工作中自暴自弃，怨天尤人，消极怠工，以至于把这种消极的情绪传染给工作中的其他同志，造成了不好的影响。

日常中这类青年没有从身边成功的青年典型中汲取优点和长处，也没有从自身找原因，而是一味地归功于外因，看待问题不够全面，人生观和价值观不正确，容易导致行为上的偏差，误入歧途。

（三）自我认知能力较差，导致青年独立思考、主动创新的能力减退调研中发现，部分青年工作缺乏积极性，上面布置什么就做什么，上面要求怎么做就怎么做，存在严重的迎合心理，缺少创造力和独立思考的能力，并且怕犯错误，不敢主动出击。

还有些青年工作浮于表面，口号喊得震天响，在工作落实中不执行，责任心不强，吃苦精神较差，眼高手低、好高骛远，同时又缺乏阅历，心理承受能力弱，易受挫，易闹情绪，缺少年轻人该有的朝气蓬勃、敢作敢为、力争上游的昂扬精神，影响企业整体活力。

二、解决青年思想上出现问题的对策（一）钉牢公平正义的用人之钉，营造积极健康的成长环境1.形成良好的用人机制，做到人尽其才。

做好企业青年工作的几点思考

做好企业青年工作的几点思考做好企业青年工作，对于一个企业的发展是至关重要的。

企业青年是企业未来发展的中坚力量，他们具有创新意识、积极进取的精神，是企业发展中最具活力的力量。

如何做好企业青年工作，提高企业青年的综合素质，是每个企业都必须认真思考的问题。

以下是一些关于做好企业青年工作的几点思考。

第一点，认识企业青年的特点和需求企业青年是特定的人群，他们的特点是思维活跃、求知欲强、具有创新思维和创业精神。

企业青年的职业需求主要体现在以下几个方面：职业发展规划、培训和学习、工作挑战、薪酬福利、工作环境等。

因此，企业在做好青年工作的过程中，必须充分了解企业青年的特点和需求，为他们提供更加有针对性的服务和支持。

第二点，创造良好的企业文化和工作氛围企业文化和工作氛围是企业发展中不可或缺的因素。

企业青年是非常注重企业文化和工作氛围的人群。

有了良好的企业文化和工作氛围，可以促进企业青年的职业发展和成长，提高他们的幸福感和归属感。

因此，企业在做好青年工作的同时，应该创造良好的企业文化和工作氛围，为企业青年提供更加温馨、和谐的工作环境。

第三点，注重企业青年的培养和发展企业青年是企业未来发展的中坚力量，企业必须注重对企业青年的培养和发展。

在培养和发展企业青年的过程中，企业应该把握好以下几个方面：职业发展规划、技能培训、学习提升、挑战机会等。

这些方面能够激发企业青年的创新思维和创业精神，提高其综合素质和职业水平，为企业的未来发展打下良好的基础。

第四点，关注企业青年的福利和待遇企业青年是企业发展的未来，他们对企业的贡献是不可忽视的。

为了激励企业青年的工作热情和创新意识，企业必须关注企业青年的福利和待遇。

福利和待遇对于企业青年的职业发展和生活水平至关重要。

因此，企业在做好青年工作的过程中，应该注重加强福利待遇的配套支持，提高企业青年的幸福感和归属感。

综上所述，做好企业青年工作非常重要，这关系到企业的发展和未来。

企业应该认真思考企业青年的特点和需求，创造好的企业文化和工作氛围，注重企业青年的培养和发展，关注企业青年的福利和待遇，为企业青年提供更加良好、有针对性的服务和支持。

关于企业青年职工思想状况的思考

关于企业青年职工思想状况的思考青年是企业发展的生力军，青年的思想状况是反映企业职工思想动态的信号灯。

为全面、深入、准确地了解公司青年职工的真实想法和工作、生活、学习状况，进一步掌握青工思想动态，为企业发展提供信息参考，切实为青年提供帮助和指导，公司团委于今年10月下旬在部分青年职工（35岁以下青工）中组织开展了一次调查，调查采取问卷和个别谈话相结合的方式进行。

本次调查的策划有三大特点。

其一是调查内容宽泛，包括五个方面的30个问题：一是青工对企业发展和竞争的认识程度；二是青工对岗位的满意度、对工作目标的设定；三是青工对学习、培训的态度；四是青工对工作环境、人文环境的看法；五是青工对现实的需求。

其二是调查对象具有一定的代表性，受访对象为35岁以下的140名青工。

其三是调查对象全部为无记名问卷调查，力求真实客观。

经过认真整理汇总,现将其中有代表性的信息进行综合分析。

第一部分现状分析一、对企业发展及竞争优势的认识调查表明，大部分青年职工对公司在建工程情况有所了解，对公司各方面的政策及举措十分关注。

体制改革使他们较以往更加关注企业的生存发展。

普遍认为，企业的兴衰决定着自己的前途，企业兴，个人荣；企业衰，个人辱，青工的主人翁意识明显增强，对企业的发展充满信心。

但也有少数青工显得信心不足，主要是担心主辅分离对企业的影响。

青工们认为，电建行业的主要竞争要素依次是：施工生产能力、市场开发能力、生产资源、技术创新能力、文化理念、财务资源。

而公司的主要竞争优势依次是：一线员工的操作能力、低成本、品牌效应、管理、企业文化。

二、对岗位的满意度和对工作目标的设定调查表明，绝大多数青工对现在所从事的岗位感到满意，其中非常满意的占12%，满意或比较满意的占55%，不太满意的占30%。

在问及青工对从事岗位与自已所学专业是否相符上，回答完全相符的占18%，一般相符的占46%，有点相符的占19%，完全不相符的占17%。

对于青工的工作目标，发现多数青工将个人发展及实现自我价值放在首位。

企业青年思想状况分析及引导途径

企业青年思想状况分析及引导途径摘要:和谐企业建设是和谐社会建设的重要组成部分,大力推进和谐企业建设是进行现代企业管理的迫切需要。

在和谐企业建设中,不仅要注重提高企业的生产效率,而且要注重对企业青年的思想道德进行积极的引导,在企业内形成良好的道德风尚和企业文化。

本文首先提出了对企业青年进行思想引导的必要性,其次指出企业青年思想领域存在的问题,最后提出对企业青年思想引导的原则和途径。

关键词:和谐企业;企业青年;思想引导一、当前企业青年的思想道德状况(一)对企业青年思想引导的必要性1.对企业青年思想进行必要的引导可增强企业的凝聚力。

对企业青年进行思想上的引导能沟通企业青年之间的思想和情感,在企业内形成一种心理凝聚力,使企业青年产生归属感。

企业应大力倡导青年互助、技能传授、关爱企业贫困青年、弘扬团结友爱、无私奉献的精神,培养企业青年之间的感情,改善人际关系,形成良好的企业文化是对企业青年进行引导的重点。

2.对企业青年思想进行必要的引导可稳定企业、稳定社会。

社会的发展需要一个稳定的社会环境,企业的发展更是如此。

要实现企业的稳定就应当从两方面着手,一方面,对极少数企业青年严重危害了企业利益并构成犯罪的交于国家机关处理;另一方面,对大部分企业青年在面对各种问题有矛盾时,企业应当运用各种方法、协调各要素之间的矛盾,解决企业青年的实际问题,同时也要对企业青年进行思想的引导,预防更多更激烈的矛盾和冲突。

对企业青年进行思想引导有利于企业的稳定,企业作为社会的重要组成部分,企业的稳定有利于社会的稳定。

3.对企业青年具有价值导向的作用。

人是企业发展的主要力量,培养素质高、技能强的企业青年是促进企业发展的重要保证。

对企业青年进行思想道德上的引导,既可以提高企业青年的素质又可以在企业这个小团体中对青年的理想、道德和情操起到引领和提升的作用。

(二)企业青年思想道德领域存在的问题1.企业青年对企业的意识和责任的淡漠。

企业青年对企业的意识主要是指青年对企业强烈的认同感和归属感,是指企业青年的企业公共意识、团结意识和互助意识等。