人力资源服务有限公司章程范本
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为规范经营行为，加强公司内部管理，提高企业的发展水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规章制度，制定本章程。
第二条本公司名称为XXXX人力资源服务有限公司，简称XXXX 公司。
第三条本公司注册资本为人民币XXX万元整，实收注册资本为人民币XXX万元整。
公司经营范围以人力资源服务为主。
第四条本公司法定地址为XXXXX，办公地址为XXXXX，公司设立XX个分支机构/办事处。
第二章公司股权第五条本公司按照投资额比例确定各投资方出资额，各自依法取得相应的公司股权份额。
第六条本公司不得向外发行股票，也不得将股权转让给未经过中国证券监督管理委员会批准的单位或者个人。
第七条投资方对其持有的股分享有出席股东会、选举、被选举权等权利，按比例分享公司经营收益，并承担相应的经营风险和损失。
第八条本公司最高权力机构为股东会，股东大会每年至少召开一次；公司董事会是公司的常设机构，行使管理和决策职责；公司高级管理人员负责公司的日常管理工作。
第三章公司管理第九条本公司总经理由董事会推荐，经股东大会选举产生。
第十条本公司设立独立的审计部门，负责公司内部审计工作，保证公司经营活动的合法性和规范性。
第十一条本公司视经营情况另行设立人事部、财务部、市场营销部、客户服务部等职能部门。
各部门在规范管理、优化运作方面具有重要作用。
第十二条本公司向外发布的各类经济资料必须真实、准确、完整，任何单位和个人不得捏造、篡改或者扩散虚假信息。
第四章公司经营第十三条本公司以人力资源服务为主营业务，包括招聘、培训、派遣等服务。
第十四条本公司应当在政府相关部门依法办理企业所必需的各种登记手续并及时更新。
第十五条本公司应当遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策，严格遵循商业道德。
第十六条本公司应当定期或者不定期进行内部审计，并对审计结果报告董事会。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条公司名称第二条经营范围第三条公司注册资金第四条公司注册地质第五条公司法定代表人第六条公司治理结构第二章公司组织架构第一节组织架构图第二节各部门职责和权限第三章人力资源管理第一节人力资源规划第二节招聘与录用第三节岗位设置与职责分工第四节员工培训与发展第五节薪酬与福利管理第六节绩效考核与激励机制第七节员工关系与离职处理第四章公司财务管理第一节财务规划与预算控制第二节资金运营与风险控制第三节财务报告与审计第五章公司内部规章制度第一节公司职业道德准则第二节工作时间与假期制度第三节员工行为规范第六章公司业务拓展与合作第一节市场拓展与业务发展第二节合作伙伴关系管理第三节项目合同管理第四节知识产权保护第七章公司信息管理第一节信息收集与整理第二节信息保护与安全第三节信息共享与利用第八章公司文化建设第一节公司核心价值观第二节团队合作与沟通第三节激励与荣誉制度第九章法律责任与纠纷解决第一节法律责任第二节纠纷解决附件1、公司章程修订通知2、公司章程变更登记申请表3、公司章程备案证明文件法律名词及注释1、公司：根据《中华人民共和国公司法》，指在中华人民共和国境内，具有独立法人资格，依法设立的具有独立责任的经济组织。
2、注册资金：指公司成立时股东认缴的资金总额，也称为注册资本。
3、法定代表人：指公司依法指定的代表人，享有代表公司和公司所有股东行使权利和承担义务的权力。
4、绩效考核与激励机制：公司对员工的工作绩效进行评估与激励的体系和机制，旨在提高员工的工作积极性和业绩。
5、知识产权保护：指公司对知识产权的保护和管理，包括专利、商标、版权等。
6、公司职业道德准则：公司制定的员工遵守的职业道德规范和行为准则，以引导员工遵循职业道德，并保持公司形象和声誉。
7、公司核心价值观：公司明确的核心价值观念，代表公司的核心信念和文化精神。
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人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条公司名称该公司名称为人力资源服务公司（以下简称“本公司”）。
第二条注册地本公司注册地位于__________。
第三条业务范围本公司的主要业务范围包括但不限于：人力资源招聘、培训开发、薪酬福利管理、绩效评估、劳动合同管理、员工关系维护等。
第四条公司宗旨本公司的宗旨是为各类企事业单位提供专业、高效的人力资源服务，帮助其实现组织发展与人才培养。
第五条公司资本本公司注册资本为______万元，由发起人以货币形式认缴，并办理股权变更手续。
第六条公司章程修改任何对本公司章程的修改，必须经过股东大会或董事会的决议，并按照相关法律法规办理变更手续。
第二章公司组织结构第七条公司组织形式本公司为有限责任公司，依法设立并投资运营。
第八条公司股东本公司股东包括发起人和入股的自然人、法人等股东，按照实缴出资额的比例享有公司利润分配和决策权。
第九条公司董事会本公司设立董事会，董事会由股东大会选举产生，负责决策公司发展战略、业务计划和内部管理事务。
第十条公司监事会本公司设立监事会，监事会由股东大会选举产生，负责监督公司董事会及经营管理活动的合法性和合规性。
第十一条公司经理本公司设立经理职位，由董事会选聘，负责日常经营管理和公司业务执行。
第三章公司业务规范第十二条客户服务本公司将遵循客户需求至上的原则，提供高质量、个性化的人力资源服务，确保客户满意度。
第十三条人才招聘本公司将依法进行人才招聘工作，确保招聘公平、公正、公开，不进行任何形式的歧视。
第十四条培训开发本公司将根据客户需求，开展专业化的培训课程，提升员工综合素质和能力。
第十五条薪酬福利管理本公司将根据客户要求，合理制定薪酬福利方案，确保员工收入合理且符合相关法律法规。
第十六条绩效评估本公司将根据客户要求建立绩效评估体系，帮助客户进行员工绩效管理和激励。
第十七条劳动合同管理本公司将为客户提供劳动合同相关的咨询和管理服务，确保劳动合同法律法规的合规执行。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第1章总则第1条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和经营管理，保障员工的权益，维护公司的持续发展，特制定本章程。
第2条公司的名称为人力资源有限公司。
第3条公司的注册资本为万元。
第4条公司的经营范围包括但不限于人力资源服务、人才培训、人才招聘等。
第5条公司的注册地址为，办公地址为。
第2章公司机构第6条公司设立董事会、监事会和经营管理层，实行董事会负责制。
第7条董事会由不少于三人组成，包括董事长、副董事长和董事。
董事会为公司最高决策机构，负责公司的整体经营和决策。
第8条监事会由不少于三人组成，包括监事长、副监事长和监事。
监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营活动进行监督和检查。
第9条经营管理层由总经理和各部门负责人组成，负责具体的经营管理工作。
第10条公司的机构设置和职责分工详见附件一。
第3章董事会第11条董事会是公司的最高决策机构，行使下列职权：⒈制定公司的发展战略和经营计划。
⒉审议和批准年度财务预算和决算。
⒊选举和聘任总经理和部门负责人。
⒋审议和批准公司的重大投资、合作和并购决策。
⒌审议和批准公司的章程修订或解散决议。
⒍董事会成员的任免。
⒎其他需要由董事会决定的事项。
第4章监事会第12条监事会是公司的监督机构，行使下列职权：⒈监督公司的经营活动和财务状况。
⒉审计和评估公司的财务报表。
⒊监督董事会和经营管理层的工作执行情况。
⒋负责对公司合规性进行监督和检查。
⒌提出对董事会和经营管理层的改进意见。
⒍其他与监事职责相关的事项。
第5章经营管理层第13条经营管理层是公司的执行机构，行使下列职权：⒈负责公司的日常经营管理工作。
⒉制定具体的运营计划和目标，实施董事会的决策。
⒊组织实施各项管理制度，确保公司的规范运作。
⒋监督各部门的工作执行情况，评估和调整人员配置。
⒌提供决策建议并报告董事会。
⒍其他与经营管理层职责相关的事项。
第6章会计和财务管理第14条公司设立财务部门，负责会计和财务管理工作。
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条为了规范和完善人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）的组织、运行和管理，提高经营管理水平，促进公司的健康发展，根据现行法律法规以及公司实际情况，制定本章程。
第二条公司是依法设立的有限责任公司，依法享有独立的法人资格。
第三条公司的名称为人力资源服务有限公司，注册资金为XXX 万元。
第四条公司的经营范围包括但不限于：人力资源咨询、人才招聘、劳动关系处理等相关业务。
第五条公司的法定代表人为XXX。
第六条公司的注册地址为XXX。
第二章公司组织结构第七条公司设立董事会、监事会和经营管理团队。
第八条董事会是公司的决策机构，负责公司的重大事项决策。
第九条监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营情况进行监督。
第十条经营管理团队由总经理领导，负责公司的日常经营管理工作。
第三章董事会的职责和权力第十一条董事会的职责是：制定公司的发展战略和经营计划，监督公司的经营管理，审议并决定公司的重大投资和合作事项，任免公司的高级管理人员等。
第十二条董事会的权力范围包括但不限于：决定公司的发展方向和经营策略，决定公司的组织结构和人事安排，审议并决定公司的财务预算和报表，决定公司的融资和投资事项等。
第四章监事会的职责和权力第十三条监事会的职责是：监督公司的财务状况，审核公司的决策合规性，监督公司高级管理人员的行为等。
第十四条监事会的权力范围包括但不限于：监督公司的会计核算和财务报告，审核公司的决策合规性，审查公司的经营管理情况，监督公司的内部控制等。
第五章经营管理团队的职责和权力第十五条经营管理团队的职责是：根据董事会的决策，制定公司的具体经营计划和管理制度，组织和协调各部门的工作，负责公司的日常经营管理工作。
第十六条经营管理团队的权力范围包括但不限于：制定公司的具体经营计划和管理制度，任免部门负责人和员工，组织和协调各部门的工作，决策公司的日常经营问题等。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章：总则第一条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和运营管理，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规，制定本章程。
第二条公司是依法设立并合法登记的企业法人，以营利为目的，依法经营。
第三条公司的名称为人力资源有限公司，统一社会信用代码为XXXXXXXXXX。
第二章：经营范围第四条公司的经营范围包括但不限于：1. 人力资源服务，包括人力资源招聘、人才培训、企业人力资源外包等。
2. 人力资源咨询，提供人力资源管理方案、人力资源政策咨询等服务。
3. 人力资源信息技术服务，建设和维护人力资源信息系统、提供人力资源数字化服务等。
4. 其他经营范围经相关主管部门批准的业务。
第三章：注册资本和股东投资第五条公司的注册资本为XXXX万元人民币，由股东按其出资比例进行认缴和实缴。
第六条公司股东应于成立之日起XXX个工作日内，按照其认缴出资比例缴纳注册资本。
第七条公司注册资本的出资方式可以为货币、实物、知识产权等形式，具体以股东出资协议约定为准。
第四章：组织结构和管理机构第八条公司设有董事会、监事会和经理层，实行董事会负责制。
第九条董事会是公司决策和管理的最高机构，由有限公司股东会选举产生。
第十条监事会是公司的监督机构，由有限公司股东会选举产生。
第十一条经理层由董事会任命，负责公司日常经营管理。
第五章：董事会的职权和决策第十二条董事会主要行使下列职权：1. 进行公司章程修订并提交股东会审议。
2. 选举和罢免公司的总经理和其他高级管理人员。
3. 决定公司的发展战略和年度经营计划。
4. 审议并批准公司的投资、合作、融资等重大决策。
5. 审议并批准公司的财务预算和财务报表。
6. 解散、合并、分立或清算公司等其他重大事项。
7. 其他法律、法规规定的职权。
第十三条董事会会议决议应当经过董事的三分之二以上同意方为有效，同时应当符合相关法律、法规的规定。
第十四条董事会会议每年至少召开一次，由董事会主席召集。
人力资源服务公司章程(参考用)简洁范本
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为（在此处填写公司名称），是一家依法注册并合法运营的人力资源服务公司。
第二条：宗旨及业务范围本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，与客户共同发展，为职工提供合适的职业发展机会，实现共赢。
本公司的业务范围包括但不限于人才招聘、人事代理、培训及绩效管理等。
第二章：经营管理第三条：经营理念本公司秉承诚信、专业、高效的经营理念，保证为客户提供优质的人力资源服务。
第四条：营业期限本公司的营业期限为（在此处填写营业期限）。
第五条：注册资金本公司的注册资本为（在此处填写注册资本）。
第六条：公司组织结构本公司设有总经理办公室、人事部、市场部、培训部等相关部门。
第三章：员工管理第七条：员工招聘本公司将根据客户需求，通过公正、公开的方式进行员工招聘。
招聘标准将根据职位要求和能力进行综合评估，确保招聘的员工具备相应的素质和能力。
第八条：员工培训本公司将定期为员工提供相应的培训机会，提高员工的业务能力和职业素质，不断提升公司整体竞争力。
第九条：员工福利本公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供合理的薪酬福利待遇，注重员工的身心健康，营造良好的工作环境。
第十条：员工评估与晋升本公司将根据员工的业绩和表现，定期进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章：财务管理第十一条：财务制度本公司将建立健全的财务制度，确保财务报表真实准确，资金使用合规合理。
第十二条：财务审计本公司将定期进行财务审计，确保财务活动的合规性和有效性。
第十三条：利润分配本公司的利润分配将根据公司的经营情况和员工贡献进行合理分配，提高员工的积极性和责任感。
第五章：法律责任第十四条：遵守法律法规本公司将遵守国家相关法律法规，维护公司及员工的合法权益。
第十五条：知识产权保护本公司将重视知识产权保护，禁止侵犯他人的知识产权，保护公司的创新成果。
人力资源服务公司章程2023年版
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了规范人力资源服务公司的组织结构和经营行为，保护劳动者权益，促进人力资源市场的健康发展，制定本章程。
第二条人力资源服务公司是指依法成立、主要从事劳动力供求信息中介、劳务派遣、人力资源外包、人力资源管理咨询等业务的经济组织。
第三条人力资源服务公司的名称应当符合法律法规的规定，不得违反社会公共秩序和社会主义核心价值观。
第四条人力资源服务公司的宗旨是服务于企业和劳动者，提供优质的人力资源服务，促进劳动力市场的有效流动和就业的稳定。
第二章组织结构第五条人力资源服务公司设立董事会，董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第六条人力资源服务公司设立总经理，总经理是公司的行政负责人，负责管理公司的日常运营。
第七条人力资源服务公司设立人力资源部、财务部、市场部等职能部门，负责公司在人力资源服务领域的各项工作。
第八条人力资源服务公司可以设立分支机构，分支机构负责公司在不同地区的具体业务运作。
第三章经营行为第九条人力资源服务公司应当依法办理注册登记手续，取得合法的经营资格。
第十条人力资源服务公司应当建立健全内部管理制度，确保各项业务规范进行。
第十一条人力资源服务公司应当及时公开、透明地发布劳动力供求信息，提供充分、准确的信息服务。
第十二条人力资源服务公司应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
第十三条人力资源服务公司应当遵守竞争法规定，不得进行不正当竞争行为。
第四章财务管理第十四条人力资源服务公司应当建立健全财务管理制度，规范财务管理活动。
第十五条人力资源服务公司应当按照法律法规和会计准则的要求进行财务会计核算，真实、准确地记录和报告财务信息。
第十六条人力资源服务公司应当及时缴纳各项税费，遵循税法的规定。
第十七条人力资源服务公司应当进行财务审计，确保财务报告的真实性和准确性。
第五章法律责任第十八条人力资源服务公司违反本章程规定，造成损失的，应当承担相应的法律责任。
人力资源服务有限公司章程范本
人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条企业名称人力资源服务有限公司（以下简称“本公司”）是依法设立的有限责任公司。
第二条注册地址本公司的注册地址位于____________________。
第三条经营范围本公司的经营范围包括但不限于：人力资源服务、招聘培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条资本构成本公司的注册资本为____________________。
资本构成包括股东出资和其他合法形式出资。
第五条企业宗旨本公司以服务人力资源的优秀企业为目标，专注于提供全方位的人力资源服务，促进企业发展。
第二章公司架构与权责第一节公司组织结构本公司按照现行法律法规设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各单位、个人的职责权限。
第二节公司权责本公司依法行使公司所有权，承担相应的权益和责任。
董事会行使决策权，监事会行使监督权，经理层行使日常管理权。
第三章股东权利与义务第一节股东权利本公司股东享有依法参与公司决策、分红、转让股权等权利，也享有依法合理监督公司经营活动的权利。
第二节股东义务本公司股东应积极参与公司事务，按照法律法规和章程规定履行各项义务，共同推动公司的发展。
第四章董事会第一节成员组成董事会成员由股东大会选举产生，根据职能划分不同的董事，确保董事会的高效运作。
第二节董事会职权董事会负责公司的决策，包括但不限于审议和批准公司各项重大事务、决策公司发展战略等。
第五章监事会第一节成员组成监事会成员由股东大会选举产生，监事会成员应具备一定的专业知识和监督能力。
第二节监事会职权监事会主要职责是对公司的经营活动进行监督，保障公司的合法合规运营。
第六章公司章程的修改公司章程的修改须经股东大会决议，并按照相关法律法规的规定完成相关程序。
第七章附则公司章程的解释权属于股东大会。
附件：1. 公司组织架构图2. 董事会成员名单3. 监事会成员名单法律名词及注释：1. 有限责任公司：指股东对公司债务仅限于其出资额度的公司类型。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了推动人力资源服务行业的健康发展，规范公司运营行为，提高服务质量，保障劳动者合法权益，制定本章程。
第二条公司名称为XXX人力资源服务公司（下称“公司”），是依法设立的有限责任公司。
第三条公司的经营范围包括人力资源招聘、人员培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条公司的经营宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，为劳动者提供公平、公正、合法的就业机会和权益保障。
第五条公司遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，保护劳动者合法权益，反对任何形式的人力资源歧视。
第六条公司的注册资本为XXX万元，注册地址为XXX。
第二章组织结构第七条公司的组织结构由股东大会、董事会和监事会组成。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东按照股权比例共同决策公司重大事项。
第九条董事会是公司的执行机构，由董事组成，负责公司的日常经营管理。
第十条监事会是公司的监督机构，由监事组成，对公司的财务状况、经营活动进行监督。
第十一条公司设立各个部门和岗位，明确职责和工作流程，保证工作的高效进行。
第三章人员管理第十二条公司实行人材引进和内部培养相结合的人员管理机制，引进和选拔具备专业知识和素质的员工。
第十三条公司建立完善的员工培训机制，不断提升员工综合素质和业务能力。
第十四条公司依法签订劳动合同，明确双方权益和义务，确保劳动者的合法权益。
第十五条公司注重员工激励，建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
第四章服务内容第十六条公司为客户提供人力资源招聘服务，包括信息发布、应聘者筛选、面试等环节。
第十七条公司为客户提供员工培训服务，包括岗位培训、技能培训等。
第十八条公司为客户提供劳动法律咨询服务，包括劳动合同解读、劳动纠纷处理等。
第十九条公司可根据客户需求提供其他人力资源相关的服务。
第五章质量管理第二十条公司建立质量管理体系，制定相关管理制度，加强对服务质量的监控和控制。
第二十一条公司建立客户满意度评估机制，定期采集客户意见和反馈，改善服务质量。
人力资源公司章程
人力资源公司章程第一章公司宗旨与业务第一条本公司宗旨是：以人为本，专注人力资源服务，致力于为客户提供高效、专业的人力资源解决方案，推动企业与员工的共同发展。
第二条本公司的主要业务包括但不限于：人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调以及人力资源咨询等。
第二章公司经营管理第三条公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理负责公司的日常经营管理。
第四条公司应建立健全内部管理机制，明确各部门职责，确保公司运作高效、有序。
第三章公司员工管理第五条公司应按照劳动法律法规的规定，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
第六条公司应建立员工培训体系，不断提高员工的专业素质和工作能力。
第七条公司应建立公正、透明的薪酬福利制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第四章公司财务管理第八条公司应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况的真实、准确、完整。
第九条公司应按照相关法律法规的规定，及时向有关部门报送财务报告。
第五章公司治理结构第十条公司设立董事会，负责公司的重大决策和监督管理层的工作。
第十一条公司设立监事会，负责对公司财务和管理层的行为进行监督。
第六章公司业务调整第十二条公司可以根据市场需求和自身发展，调整业务结构和经营模式。
第十三条公司进行业务调整时，应充分考虑员工的利益和公司的长期发展。
第七章公司权利义务第十四条公司依法享有经营自主权，承担经营风险，保护员工的合法权益。
第十五条公司应履行社会责任，积极参与社会公益事业，为社会发展作出贡献。
第八章公司章程修改第十六条公司章程的修改应由董事会提出，经股东大会审议通过。
第十七条修改后的公司章程应报送有关部门备案，并向全体员工公示。
附则第十八条本章程未尽事宜，按照有关法律法规和公司章程的相关规定处理。
第十九条本章程自公司成立之日起生效，由公司董事会负责解释。
xx人力资源服务机构章程范本
xx人力资源服务机构章程范本XX 人力资源服务机构章程第一章总则第一条为规范本人力资源服务机构（以下简称“机构”）的组织和行为，保障机构、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，结合机构的实际情况，制定本章程。
第二条机构名称：XX 人力资源服务有限公司。
第三条机构住所：＿____。
第四条机构的经营范围：人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包、人力资源管理咨询等相关服务。
第五条机构的注册资本为人民币_____万元。
第六条机构的经营期限为_____年，自营业执照签发之日起计算。
第二章股东第七条机构的股东为_____、＿____等，股东的姓名、出资方式、出资额、出资时间如下：｜股东姓名|出资方式|出资额（万元）｜出资时间|｜｜｜｜｜｜＿____|货币|＿____|＿____|｜＿____|实物|＿____|＿____|第八条股东应当按照章程的规定按时足额缴纳出资，股东以其认缴的出资额为限对机构承担责任。
第九条股东享有以下权利：（一）参加股东会并按照出资比例行使表决权；（二）了解机构的经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和本章程的规定获取红利和转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴机构新增的注册资本；（七）机构终止后，依法分得机构的剩余财产。
第十条股东应当履行以下义务：（一）遵守本章程，执行股东会决议；（二）按时足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对机构的债务承担责任；（四）在机构办理登记注册手续后，不得抽回出资；（五）保守机构的商业秘密；（六）支持机构的经营管理，提出合理化建议，促进机构业务发展。
第三章股东会第十一条股东会由全体股东组成，是机构的最高权力机构。
第十二条股东会行使以下职权：（一）决定机构的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准机构的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准机构的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对机构增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行机构债券作出决议；（九）对机构合并、分立、解散、清算或者变更机构形式作出决议；（十）修改本章程；（十一）审议法律、法规和本章程规定应当由股东会决定的其他事项。
人力资源服务公司章程范本
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。
第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。
第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。
第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。
第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。
第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。
第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。
第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。
第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。
第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。
第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。
第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。
第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。
第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。
第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。
第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。
第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。
第三条公司注册地为：（XXX）。
第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。
第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。
第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。
第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。
第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。
第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。
第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。
第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。
第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。
第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。
第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。
第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。
第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。
第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。
总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：章程的目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《人力资源服务业管理办法》等相关法律法规，制定本章程，明确人力资源服务公司的组织、运营和管理。
第二条：公司名称和主要业务1. 公司名称：XXX人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）。
2. 主要业务：提供人力资源派遣、招聘、培训等服务。
第三条：营业期限和注册资本1. 营业期限：XXX年至XX年。
2. 注册资本：XXX万元。
第四条：经营范围1. 人力资源派遣服务：按照客户需求，提供劳动力派遣服务。
2. 人力资源招聘服务：为客户提供招聘、筛选和面试等相关服务。
3. 人力资源培训服务：为员工提供职业培训、专业培训和管理培训等相关服务。
第五条：公司章程的变更和解释1. 公司章程的变更：经股东会议或董事会决议，经工商行政管理部门批准后生效。
2. 公司章程的解释：由董事会负责解释。
第二章：组织机构第六条：股东会1. 股东会是公司的最高权力机构，行使公司章程规定的职权。
2. 股东会由公司股东合法持有的股份按照比例组成。
第七条：董事会1. 董事会是公司的执行机构，负责公司的日常运营和管理。
2. 董事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第八条：董事长1. 董事长由董事会选举产生，任期五年。
2. 董事长负责召集和主持董事会会议，对董事会负责。
第九条：总经理1. 总经理由董事会决定聘任，任期五年。
2. 总经理负责公司的日常运营和管理，对董事会负责。
第十条：监事会1. 监事会是公司的监督机构，负责监督和检查公司的经营活动。
2. 监事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第三章：经营管理第十一条：市场开拓和客户开发1. 公司积极开展市场调研，确定目标市场，并制定相应的市场开拓策略。
2. 公司通过开拓客户资源，积极开展业务洽谈，拓展客户群体。
第十二条：人力资源管理1. 公司建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励和福利等方面。
人力资源公司内部章程模板
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法、合规、高效运营，提高人力资源管理水平，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、员工、实习生等。
第三条本章程的制定和修改，应当遵循国家法律法规、行业规范及公司实际情况。
第四条本章程的最终解释权归公司董事会所有。
第二章公司组织架构第五条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及子公司。
第六条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理，保障公司合法权益。
第七条监事会负责监督董事会及公司经营管理层的工作，维护公司及股东利益。
第八条总经理室负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
第九条各部门及子公司在总经理室领导下，负责各自业务领域的具体工作。
第三章人力资源管理制度第十条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工合法权益。
第十二条公司建立员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等人力资源管理制度。
第十三条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工素质和业务能力。
第十四条公司根据员工表现，实行晋升机制，鼓励员工发展。
第十五条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十六条公司对员工实行考勤制度，确保员工按时到岗，提高工作效率。
第四章财务管理制度第十七条公司实行严格的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十八条公司按照国家法律法规和会计准则，建立健全财务核算体系。
第十九条公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。
第二十条公司对财务支出实行审批制度，确保资金使用的合规性。
第五章信息安全管理制度第二十一条公司高度重视信息安全，建立健全信息安全管理制度。
第二十二条公司对员工进行信息安全培训，提高员工信息安全意识。
第二十三条公司采取技术和管理措施，确保公司信息系统安全稳定运行。
第二十四条公司对员工信息、客户信息等敏感信息实行保密制度。
第六章附则第二十五条本章程自公布之日起施行。
人力资源公司章程
人力资源公司章程第一章总则第一条为更好地发挥人力资源公司的作用，充分发挥其在社会经济发展中的中介和沟通桥梁的作用，完善和规范公司的组织结构和运营机制，特制定本章程。
第二条人力资源公司（以下简称公司）是依法成立的具有独立法人资格的企业，其宗旨是为各类企事业单位提供专业化、综合性的人力资源服务。
第二章组织结构第四条公司设立董事会，由董事长及若干董事组成，其中董事长由股东大会选举产生。
第五条公司设立总经理，由董事长任命，并经股东会议批准。
第六条公司设立各个职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、培训部等，具体设置由公司董事会决定。
第七条公司设立监事会，由若干监事组成，其中有股东代表出任。
第三章运营机制第八条公司的经营以市场为导向，按照市场需求不断调整和创新业务内容和服务模式。
第九条公司坚持公平、公正原则，严格按照法律法规和道德伦理开展业务活动。
第十条公司鼓励员工的创新和发展，注重员工培训和职业发展规划。
第四章业务规范第十一条公司在进行人才招聘时，应严格按照宣传和要求进行选拔，不得有任何歧视行为。
第十二条公司在劳务派遣过程中，要保障派遣员工的合法权益，确保其工资、福利等待遇与正式员工相同。
第十三条公司应充分尊重客户的隐私，不得泄露客户的个人和企业信息。
第五章资本运作第十四条公司的股东资格经特定程序审核合格后方可持有。
第十五条公司的盈余按照法律法规和章程规定进行分配，资金使用要经过董事会审议及股东会议批准。
第六章公司监督第十六条公司设立独立审计机构，对公司的财务报表进行审核，确保其真实可靠。
第十七条公司的董事、监事和高级管理人员要履行其职责，保护公司和股东的合法权益，不能有损公司的利益。
第十八条公司设立监督委员会，由董事会和股东会选举产生。
第七章附则第十九条本章程的解释权和修改权归公司董事会所有。
第二十条本章程自通过公司董事会审议并统一后生效，并作为公司的基本章程。
以上是对人力资源公司章程的一些建议，供参考使用。
人力资源服务机构服务章程
人力资源服务机构服务章程第一章总则第一条为规范人力资源服务机构的服务行为，提高服务质量，保障劳动者合法权益，制定本章程。
第二条本章程适用于从事人力资源服务的机构，包括人力资源外包公司、人力资源咨询公司等。
第三条人力资源服务机构应依法取得相关许可和证照，明确经营范围和服务内容。
第二章服务机构的权利和义务第四条人力资源服务机构有权依法向劳动者提供求职、培训、职业规划等服务。
第五条人力资源服务机构应当保证提供的招聘信息真实可靠，确保劳动者获取正确的职位信息。
第六条人力资源服务机构应当为从业劳动者提供必要的职业培训，提高其专业素养和技能水平。
第七条人力资源服务机构应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得进行虚假宣传或欺诈行为。
第三章劳动者的权利和义务第八条劳动者享有平等就业的权利，可以自愿选择人力资源服务机构提供的服务。
第九条劳动者有权获取真实、有效的招聘信息，拥有平等竞争的机会，同时应当维护秩序和诚信。
第十条劳动者应当按照人力资源服务机构的要求提供真实、准确的个人信息。
第十一条劳动者应当尊重人力资源服务机构的规定和安排，配合完成服务流程和相关培训。
第四章服务质量保障第十二条人力资源服务机构应建立健全服务质量评价机制，根据客户和劳动者的反馈信息不断改进服务。
第十三条人力资源服务机构应当妥善保管劳动者的个人信息，确保信息安全和保密。
第五章监督管理第十四条人力资源服务机构应当按照法律法规和部门要求主动配合监督检查，如实提供相关信息。
第十五条监管部门应当加强对人力资源服务机构的监督管理，及时处理投诉举报，保障服务质量。
第六章法律责任第十六条人力资源服务机构违反本章程规定，损害劳动者合法权益的，依法承担相应的法律责任。
第十七条劳动者提供虚假信息或利用人力资源服务机构从事违法活动的，应当承担相应的法律责任。
第七章附则第十八条本章程自发布之日起生效，并适用于全国范围内的人力资源服务机构。
第十九条本章程解释权归人力资源服务行业主管部门所有。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条为了规范公司的组织结构和运营管理，促进公司健康发展，依照《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织、决策和运营管理等方面。
第二章公司名称和注册资本第三条公司名称为“人力资源有限公司”。
第四条公司注册资本为人民币XXX万元整。
第三章公司机构和职权第五条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。
第六条董事会是公司的决策机构，由不少于三名董事组成，其中一名担任董事会主席。
第七条公司董事由股东大会选举产生，任期三年，连任次数不限。
第八条董事会主要职责包括但不限于：审议和决定公司的发展战略、业务计划和年度预算；选聘、解聘总经理；依法审核公司的重大投资和融资事项；制定公司内部管理制度等。
第九条监事会是公司的监督机构，由不少于三名监事组成，其中一名担任监事会主席。
第十条监事会主要职责包括但不限于：对董事会的决策和公司管理活动进行监督和检查；审计和监督公司财务状况；监督公司的运营合规性；依法保护股东权益等。
第十一条总经理负责公司的日常经营管理和实施董事会决策，并向董事会报告工作。
第四章公司股东和股权第十二条公司的股东可以为自然人、法人或其他组织。
第十三条股东根据其出资比例享有相应的股权，决策权、红利权和财产份额等权益按照公司的章程和法律规定行使。
第十四条公司股东行使股权权益应当遵循《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规关于公司管理和股东权益的规定。
第五章公司财务和利润分配第十五条公司应按照国家有关财务制度和相关法律、法规规定，做好财务管理和会计核算工作，并及时向监事会、董事会和股东大会公开财务报表。
第十六条公司的利润应首先用于弥补以前年度亏损，其余利润可以按照公司章程和法律规定进行分配。
第六章章程的修改和解释第十七条对本章程的修改应经股东大会以股东三分之二以上表决通过，并报董事会备案。
人力资源服务公司章程(参考用)【范本模板】
＊****人力资源服务有限责任公司章程第一章总则第一条为规范公司行为，保护股东和公司及债权人的合法权益,依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和国家有关法律、法规及全体股东的意愿,制定本章程。
第二条公司名称经工商行政管理机关核准为:**＊**人力资源服务有限责任公司.第三条公司住所：＊＊*＊＊。
第四条公司注册资本：人民币50万元第五条公司经营范围:提供有关人才市场方面的法律、法规和政策咨询;收集、整理、储存和发布才供求信息;办理人才求职登记和人才推荐;组织人才招聘、寻聘、智力开发活动；劳务派遣。
第六条公司的经营期限：自工商行政管理机关核准设立之日起二十年。
第七条公司是中华人民共和国企业法人。
股东以其认缴出资额对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第八条股东按投入公司的认缴资本额享有所有的资产收益，重大决策和选择管理者等权利.公司享有股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任、自主经营、自负盈亏。
第二章公司股东及其出资方式、出资额、权利、义务第九条公司出资人为公司的股东。
第十条公司股东有以下权利：（一）出任公司执行董事；（二）按照实缴的出资比例分取红利;(三)查阅公司会议记录和公司的财务会计报告；（四）优先认购公司增加的注册资本；（五)转让全部或者部分出资;(六）公司解散时，收回剩余的财产。
第十一条公司股东有以下义务；（一)按时足额缴纳所有认购的出资;（二）股东在公司登记后，不得抽回资金；（三）在公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当有交付该出资的股东补足其差额。
（四）依法转让出资：（五)遵守公司章程。
第十二条股东向股东以外的人转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记录。
自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格.第三章公司机构及产生办法、职权、议事规则第十三条公司不设股东会,股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针，经营计划和投资方案；（二）决定公司的年度财务预算方案、决算方案；(三)决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(四)决定公司增加或者减少注册资本；(五)决定对向股东以外的人转让出资;（六）决定公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项;（七)决定公司内部管理机构的设置；（八）聘任监事，决定其报酬事项；（九）委派、聘任、解聘或兼任公司经理、财务负责人，决定其报酬事项;（十）审议批准监事的报告;（十一)制定公司基本管理制度；（十二）修改公司章程.第十四条公司不设董事会，设执行董事一人，产生方式由股东梁宇琦担任,执行董事为公司法定代表人.第十五条执行董事每届任期三年,届满后可连选连任。
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第十条、现金及现金等价物管理
1．内部牵制
（1）货币资金实行账款分管，印鉴分管；
（2）出纳不得任采购、销售、实物收发、保管业务，不填制及管理往来帐，不核对银行对帐单和银行日记帐;
2．财经纪律
（1）现金的提取、保管、使用应遵守国家的《现金管理条例》；
2．存货减少应按企业会计政策进行计价；
3．处置、转让固定资产应按内部管理权限经批准办理；
4．盘亏、报损物资应按规定权限经批准，并分别情况进行处理；
5.经营耗用物资应按企业经营计划、消耗定额规定，使用凭证、办理手续，产品报废补料应有质检部门确认；
第十六条、物资保管和盘存
1．仓库保管人员对库存实物数量完整、质量完好、帐务记录正确、手续完备、库房整洁安全及资金定额负责；
下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员
管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。
岗位职责：
a．根据用工单位需求签订委托招聘协议
b．公司各岗位日常工作管理
c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作
d．组织招聘洽谈会
（2）、职介服务2人
4.科学管理原则：科学的分析、预测，有效的防护性控制和过程控制，避免盲目性单纯的事后算帐；
5.归口管理与分级管理相结合，财务部门是归口总管单位，各项指标应按业务性质、级下达落实各部门、各工段直至个人。
第十九条、企业应建立、健全成本管理保障体系及规章制度；
第二十条、建立定期、不定期的多种形式的定性、定量分析制度，及时发现问题，迅速予以纠正；
2、职业中介、职业指导；
3、人事代理（不含档案管理及相关业务）；
4、人才派遣；
5、高级人才寻访；
6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
7、组织人力资源智力开发活动；
8、组织职业招聘洽谈会；
9、按国家规定从事互联网职业信息服务；
10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责
帐号：
七、财务管理制度
（一）、总则
第一条、为了加强公司的财务管理和经济核算，规范公司的财务行为，根据《企业会计制度》和《中华人民共和国会计法》，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条、本制度是处理公司财务事项的规范和准则，适用于公司管辖范围内的所有公司和部门。
第三条、企业财务管理的基本任务和方法：做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用企业各项资产，努力提高经济效益。
5．财产清查工作：公司各项财产物资的转移、调出、调入、收发、领退、盘盈、盘亏、毁损和报废处理，都要履行严格的报批审核手续。每年11月底进行一次全面财产清查工作，及时处理财产变动情况，确保公司财产物资的帐帐相符、帐表相符、帐实相符。
第六条、本公司财务人员必须持证上岗，遵守国家有关法规、公司内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务。企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务，必要时可直接向上级财务主管部门反映。
岗位职责：
及时整理各项业务产生的合同及资料
将所有资料分门别类存档，便于调阅及查找
及时更新应聘人员及用工需求单位数据库，做好人员推荐准信息收集。
负责审核收集及存档求职者及用工单位相关信息。
五、服务内容
我中心运用市场机制，遵循平等自愿、双向选择的原则，为用人单位和劳动者提供多渠道、多层次、多形式的就业服务。
1、公司岗位编制：
公司总经理1人
XXXX，大学，二人力资源管理师
职介服务2人
XXX,大学，二人力资源管理师
XXX,大学，二人力资源管理师
培训员1人、
XXX,，大学；拓展培训师
档案管理员1人
XXX,，大学，三级人力资源管理师
2、岗位职责
（1）、公司总经理
直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导
西宁中通通信技术服务有限公司
章程
2012年4月23日编制
一、名称及地址3
二、单位性质3
三、业务范围3
四、公司人员及岗位职责4
五、服务内容5
六、运作资金7
七、财务管理制度7
八、办公用设施设备12
西宁中通通信技术服务有限公司章程
为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。
2.采购、经营、加工、盘盈及接受投资、捐赠或债务重组的物资应按规定计价；
3.物资应按归口管理坚持质量检验、核实数量、凭证验收；
4.固定资产的购置，应符合企业投资业务管理的要求；
5.禁止使用部门自行采购物资；
第十五条、物资减少：
1．不论什么原因发出和减少物资都必须按规定办理手续，严禁以购代耗或以便条、借条发货和充抵库存；
第四条、企业应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。
第五条、企业应当加强财务管理基础工作：
1．原始记录：经营活动中的各项财产物资的毁损、报废、变卖，都要按照公司有关职能部门统一规范的各种原始记录格式、内容的填制要求及时做好完整的原始记录。
4.遵守内部牵制制度，涉及采购、验收、保管、使用等环节的业务实行物、款、帐三分管原则，不可同一人单独完成。
5.实行资金管理、物资管理，业务工作相结合，管物的部门和人员，必须对相应的采购成本、资金占用等负责。
第十四条、物资增加：
1.企业应建立物资询价制度，掌握市场价格信息，货比三家，主要经营物资应有定点供应单位；
3、职校：与职业技术学校联系，把用工需求发布到校园内，扩大招聘影响力。
4、州县就业局：与州县就业局合作，将用工需求拓展到州县，为州县人民解决就业难的问题。
（四）、其他相关服务（详见公司其他服务管理规定）
1、劳务派遣服务
2、人员培训服务
六、运作资金
公司注册资金10万
公司帐号：农业银行
帐户名称：xxxx服务有限公司
（一）、工作职责内容：
1、做好社会求职人员的登记、分类，审核求职人员的有效证件，指导求职人员正确选择职业。
2、负责收集有招聘需求的岗位信息和劳动力资源，建立用工信息库和劳动力资源库，及时准确的输出信息。
3、定期与不定期的发布招聘信息，对用人单位的招聘情况进行跟踪服务，统计成交结果。
4、负责办理下岗失业人员求职登记，对下岗职工、领取失业金的失业人员和就业困难人员提供职业指导、就业推荐等的开设必须遵守证券管理有关法律、法规，并按企业内部职责、权限、程序批准后办理，严禁私自炒作。
第十一条、结算资金管理：
1．应收帐款管理应遵循以下原则：
（1）入帐有据，处理合规；
（2）跟踪管理，掌握动态；
（3）清理及时，回款迅速；
（4）节约资金，力戒损失；
（5）职责明确，失误必究。
一、名称及地址
公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、单位性质
在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实
三、业务范围
1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；
2．各类存货根据不同情况分别采用永续盘存制或实地盘存制，每月自行盘点，年度中期组织抽查，年末全面清查，并在部门自查的基础上进行复查，符合率低于规定指标的应扩大抽查面；
3.各部门涉及物资保管、使用和业务的人员离岗时，应先办妥交接手续，按规定退还或借用的物资。
第十七条、其他事项
1.年度中期和年末存货对符合规定条件的物资应计提存货跌价损失；
2．计量验收工作：公司各种财产物资的购置、领用、转移，入库各个环节都要严格执行公司的计量验收制度，做到手续齐全，计量准确。
3．定额工作：配合公司各职能部门，对经营经营活动中人力、物力、财力的配置、利用、消耗等方面制定合理的定额，参与考核修订。
4．内部计划价格工作：财务中心牵头负责公司内部价格的制定工作，根据财务管理和经济责任制要求，制定和完善各种计划价格。
2．债权的成立应符合以下条件：
（1）各类业务发生应收帐款应符合销售成立的有关条款；
（2）应收股利、应收利息应符合有关投资项目的规定和文件；
（3）暂借和垫付款项应按内部规定经批准，附件和手续齐全。
3．跟踪管理和清理回款
实行“源头负责制”，谁经办的业务，发生的款项，谁负责到底，并纳入业绩考核。
4．债务重组事项应按程序，经批准，并预测分析可有发生的重组损益。
第七条公司财务应接受财政、税务、审计机关的监督，定期、及进、准确地上报会计报表和财务分析资料。
（二）、资金管理
第八条资金管理应遵循的原则：
1．取之合法，使用合规；
2．开源节流，讲求效益；
3．内部牵制，防范风险；
4．管理有序，责任到人；
第九条、资金筹集：
1．公司资金由股东个人出资。
2．资本金的增加、变动，应按法律程序经批准和会计师事务所验资确认，不得弄虚作假；
3.对银行及票据保证金帐户进行核查；
4.财产物资出入库凭证及帐实相符等情况稽核；
5.重要票证管理情况核查；
6.其他必要的内容。
2.按企业确定的会计政策正确计提固定资产折旧。
（四）、成本管理
第十八条、加强成本管理和原则：
1.经济效益的原则：这是企业经营管理的核心，也是成本管理的目标；