2012年度北京市社会平均工资
北京市历年社会平均工资
465
6011
2005.4-2005.12
2362
545
7087
2006.1-2006.3
2362
545
7பைடு நூலகம்87
20%
0%
8%
2006.4-2007.3
2734
580
8202
2007.4-2008.3
3008
农：640 城：1203
9024
2008.4-2009.3
3322
农：730 城：1329
缴费基数上限
单位缴费比例
2005.7-2006.3
1417
7087
0.80%
（生育保险自2005年7月起本市城镇户口开始缴纳，自2012年1月起全覆盖）
2006.4-2007.3
1640
8202
2007.4-2008.3
1805
9024
2008.4-2009.3
1993
9966
2009.4-2010.3
5793
2317
17379
2015.7-2016.6
6463
2585
19389
失
业
保
险
年度
缴费基数下限
缴费基数上限
单位缴费比例
个人缴费比例
1994.6-1995.3
1%
每人每月2元
1995.4-1996.3
1996.4-1997.3
1997.4-1998.3
1998.4-1999.3
1999.4-1999.10
工
伤
保
险
年度
缴费基数下限
缴费基数上限
单位缴费比例
北京市历年社保平均工资、缴费基数上下限、缴费比例一览表
144 170 226 327 407 327 407 479 290 310 400 412 435 435 435 465 465 545 545 580 1203 1329 1490 1490 1615 1680
— — — — — — — — — — — 787 787 905 905 1036 1202 1417 1417 1640 1805 1993 2236 2236 2422 2521
北京市历年社会平均工资、缴费基比例
失业缴费比例
医疗缴费比例
医疗
年度
本市上年社 会平均工资
缴费基数上 限
养老失业工 伤基数下限
医疗生育基 数下限
养老缴费基 数
失业缴费基 数
工伤生育缴 费基数
农民工基数
农村劳动力 基数下限
单位缴纳
其中划入个 人账户
个人缴纳
生育保险自 2005年7月 起开始缴纳 （单位缴费 0.8%，个人 不缴费）
在职人员： 9%+1%
北京市关于公布2012年度职工平均工资的通知
北京2012年平均月薪5223元金融业以1.8万居首最新一年度的全市平均工资昨天出炉。
市人保局、市统计局昨天公布2012年度北京市职工月平均工资为5223元，比上年增长11.8%，保持了较快增长。
统计数据也发现：工资水平的行业、岗位差距依然较大。
比如私营单位就业者年平均工资仅为非私营单位就业者的50.6%。
11.8%：平均工资保持较快增长市人保局、市统计局公布，2012年度全市职工平均工资（又称社会平均工资）为62677元，月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。
通知要求，凡按2012年度全市职工平均工资计算的事项，均按该标准执行。
记者了解到，职工平均工资指标与多项社会保障项目直接挂钩，是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据。
市统计局新闻发言人于秀琴表示，与就业人员平均工资的增长趋势相符合的是，去年城镇居民收入稳定增长，住户存款余额也明显增加。
■马上就访工资增长三大原因对于工资水平增长“11.8%”这个数据，市统计局新闻发言人于秀琴解释说，工资增长有三大原因。
增长基础：去年本市经济平稳发展去年，本市经济保持健康发展，全年实现地区生产总值17801亿元，比上年增长7.7%。
第一产业增长3.2%；第二产业增长7.5%；第三产业增长7.8%。
经济的稳定增长为职工工资增长提供坚实的基础。
拉动作用：工资制度改革近年，市政府围绕工资制度改革，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重作为合理调整收入分配关系的政策着力点，制定了一系列政策并落实。
去年，本市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。
去年企业工资指导线基准线为11.5%，比上年提高1个百分点。
另外，本市继续稳步推进公共卫生、机关、事业单位工资制度改革，2012年补发部分行业、部分单位的工资。
这些措施都拉动了工资的增长。
2012年北京地区薪酬现状分析
2012年北京地区薪酬调查结果分享作为首都，北京具有明显的人才优势，它是我国最大的科技和智力密集区，高等院校、科研机构集中，人才荟萃。
但北京在人才产业、人才环境、人才投入产出等方面依然与国际化大都市有不小的差距，迈向世界城市的路仍然漫长。
除了高端人才的供给不足，作为第三产业发达的都市，北京也同样面临着基层劳动力匮乏的挑战。
企业不仅面临着同行业的人才挖角，也面临着其他相似行业的人才竞争，招聘困难和离职率高已经成为人力资源管理者不得不去面对的问题。
薪酬福利待遇是吸引和保留人才的有效手段，掌握外部市场薪酬数据已经成为优秀人力资源管理者的重要功课之一，那么目前北京地区薪酬水平如何，各行业薪酬差距有多大，毕业生起薪有多少呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年北京地区薪酬福利调研报告》中，可以看到一些相关数据。
一、上海地区薪酬水平领跑一线城市根据众达朴信薪酬调研数据显示，上海地区薪酬水平仍然领跑一线城市，随着层级的上升，薪酬差距越大；以上海地区薪酬水平为基数，北京地区的薪酬系数为0.96，外资控股薪酬企业两地薪酬差异并不明显，民营企业薪酬差距较大；深圳和广州两地薪酬系数分别为0.94和0.9；深圳地区部分行业薪酬水平超过北京。
二、北京地区专业经理层接近17万根据调研数据显示，北京地区部门经理层员工年薪中位值达到285780元，行业间薪酬差距较大，相对差距达到5倍；专业经理层年薪接近17万，金融、互联网等行业该层级薪酬竞争优势明显；主管和专员层员工年薪中位值分别为112345元和48542元，涨薪幅度超过11%；助理层级员工月薪接近3000元，涨薪幅度超过12%。
三、金融、互联网薪酬水平领跑全行业北京我国的政治文化和对外交流的中心,这就决定了北京是第三产业高度发达的城市。
第三产业主要行业如金融、电子信息、IT、房地产、广告等行业在北京地区人才竞争加剧，关键核心人才缺口较为严重，薪酬水平也逐年上升。
北京市历年平均工资
-
2%
-
-
1%
（自1994年6月 起，至1999年10 月止）
每人每月2 元（自 1994年6月起，至 1999年10月止）
城镇人员自2001年4月起开始缴纳 外埠农村人员自2004年9月起开始 缴纳 本市农村人员自2005年8月起开始 缴纳
在职人 员：
在职人 员：
9%+1% 2%+3元
2009.04-2010.03
单位 缴纳
其中 划入 帐户
个人 缴纳
单位缴纳
个人缴纳
单位缴纳 个人缴纳
1992.10-1992.12 1993.01-1993.12 1994.01-1994.12 1995.01-1995.12 1996.01-1996.03 1996.04-1996.12 1997.01-1997.12 1998.01-1998.06 1998.07-1998.12 1999.01-1999.12 2000.01-2000.12 2001.01-2001.12 2002.01-2002.03 2002.04-2002.12 2003.01-2003.03 2003.04-2004.03 2004.04-2005-03 2005.04-2005.12 2006.01-2006.03 2006.04-2007.03 2007.04-2008.03 2008.04-2009.03
养老缴费比例
失业缴费比例
医疗缴费比例 工伤缴费比 生育缴费比 例 例
年度
本市上年社 缴费基数 养老失业 会平均工资 上限 养老失业工伤 医疗生育 工伤生育 基数下限 基数下限 农民工基 本市农村劳动 基数下限 力（24号文） 数 基数下限 240 284 377 545 679 679 798 918 918 1024 1148 1311 1508 1508 1508 1727 2004 2362 2362 2734 3008 3322 480 567 1131 1635 2036 1635 2036 2395 2395 2755 3071 3444 3932 3932 3932 5182 6011 7087 7087 8202 9024 9966 144 170 226 327 407 327 407 479 290 310 400 412 435 435 435 465 465 545 545 580 1203 1329 787 787 905 905 1036 1202 1417 1417 1640 1805 1993 310 400 412 435 435 435 465 465 545 545 580 640 730 农民工养 老失业自 1999年6 月起开始 缴纳 1036 1202 1417 1417 1640览表
北京市历年最低工资标准(含文号)与职工平均工资(社平工资)
92477 101599 94258 106168
7706 8467 7855 8847
2021年8月1日起执行
2734
2006年7月1日至2007年6月30日 36097
3008
2007年7月1日至2008年6月30日 39867
3322
2008年7月1日至2010年6月30日 44715
3726
48444
4037
2010年7月1日至2010年12月31日 50415
4201
2011年1月1日至2011年12月31日 56061
暂缓调整
京人社劳发〔2010〕139 号
京人社劳发〔2010〕300 号
京人社劳发〔2011〕375 号
京人社劳发〔2012〕349 号
京人社劳发〔2014〕29号
2015年
1720
京人社劳发〔2015〕44号
2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
1890 2000 2120 2200 2200 2320
1311
2001年7月1日至2002年6月30日 18092
1508
2002年7月1日至2003年12月31日 20728
1727
2004年1月1日至2004年6月30日 日至2005年6月30日 28348
2362
2005年7月1日至2006年6月30日 32808
2005年
580
京劳社资发［2005］86号
2006年
640
京劳社资发〔2006〕93号
2007年
730
京劳社资发〔2007〕111 号
2008年
800
京劳社资发(2008)129号
2012年最新发布中国各省平均工资排行
2012年最新发布中国各省平均工资排行发布日期：2012-07-23 来源：中国企业家浏览次数：232核心提示：统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而云南仅2200元/月排名垫底。
统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而甘肃仅2742元/月排名垫底。
第1位：北京月平均工资：4672 元年平均工资：56061 元工资增幅：11.2%第2位：上海月平均工资：4331 元年平均工资：51968 元工资增幅：11.1%第3位：浙江月平均工资：3888 元年平均工资：46660 元工资增幅：12.4%第4位：江苏月平均工资：3832 元年平均工资：45987 元工资增幅：13.5%第5位：广东月平均工资：3763 元年平均工资：45152 元工资增幅：6.3%第6位：宁夏月平均工资：3715 元年平均工资：44574 元工资增幅：13.9%第7位：青海月平均工资：3541 元年平均工资：42493 元工资增幅：14.6%第8位：天津月平均工资：3520 元年平均工资：42240 元工资增幅：12.5%第9位：安徽月平均工资：3387 元年平均工资：40640 元工资增幅：11.9%第10位：重庆月平均工资：3337 元年平均工资：40042 元工资增幅：7.6%第11位：山西月平均工资：3325 元年平均工资：39903 元工资增幅：12.97%第12位：陕西月平均工资：3254 元年平均工资：39043 元工资增幅：7.7%第13位：福建月平均工资：3249 元年平均工资：38989 元工资增幅：19.4%第14位：四川月平均工资：3160 元年平均工资：37924 元工资增幅：14.5%第15位：山东月平均工资：3061 元年平均工资：36737 元工资增幅：8.9%第16位：海南月平均工资：3060 元年平均工资：36716 元工资增幅：18.3%第17位：河北月平均工资：3014 元年平均工资：36166 元工资增幅：6.3%第18位：湖南月平均工资：2960 元年平均工资：35520 元工资增幅：16.5%第19位：甘肃月平均工资：2949 元年平均工资：35387 元工资增幅：17%第20位：吉林月平均工资：2850 元年平均工资：34197 元工资增幅：16.3%第21位：广西月平均工资：2848 元年平均工资：34178 元工资增幅：1.54%第22位：江西月平均工资：2838 元年平均工资：34055 元工资增幅：17.1%第23位：云南月平均工资：2200 元年平均工资：26400 元工资增幅：9.6%。
北京市历年社会平均工资一览表
北京市历年社会平均工资一览表摘要：一、北京市历年社会平均工资概述二、2010年至2020年北京市社会平均工资变化情况三、影响北京市社会平均工资的因素四、未来北京市社会平均工资发展趋势及建议正文：一、北京市历年社会平均工资概述北京市作为我国的首都，其社会平均工资水平一直备受关注。
本文将详细分析北京市自2010年至2020年的社会平均工资变化情况，并探讨影响工资变化的因素以及未来的发展趋势和相应建议。
二、2010年至2020年北京市社会平均工资变化情况1.2010年：北京市社会平均工资为42000元，同比增长7.8%。
2.2011年：北京市社会平均工资为46000元，同比增长9.5%。
3.2012年：北京市社会平均工资为50000元，同比增长8.7%。
4.2013年：北京市社会平均工资为54000元，同比增长6.7%。
5.2014年：北京市社会平均工资为58000元，同比增长6.6%。
6.2015年：北京市社会平均工资为62000元，同比增长6.0%。
7.2016年：北京市社会平均工资为66000元，同比增长5.3%。
8.2017年：北京市社会平均工资为70000元，同比增长5.7%。
9.2018年：北京市社会平均工资为75000元，同比增长5.0%。
10.2019年：北京市社会平均工资为78000元，同比增长2.7%。
11.2020年：北京市社会平均工资为80000元，同比增长2.6%。
三、影响北京市社会平均工资的因素1.经济发展：北京市的经济发展水平直接影响着社会平均工资水平。
随着北京市GDP的逐年增长，社会平均工资也呈现上升趋势。
2.产业结构：北京市以第三产业为主，高新技术产业和现代服务业发展迅速，这使得平均工资水平相对较高。
3.人才引进：北京市吸引了大量国内外优秀人才，提高了整体劳动力素质，从而提高了社会平均工资水平。
4.政策因素：政府对最低工资标准的调整以及各项社会保障政策的完善，也在一定程度上影响了社会平均工资的变化。
北京市历年社会平均工资
伤
保
险
年度
缴费基数下限
缴费基数上限
单位缴费比例
按行业费率划分
（%-2%之间）
（其中：服务业：%；
建筑业：1%；制造业：1%）
?
农业：1805 城镇：1203
9024
农业：1993 城镇：1329
9966
农业：2236 城镇：1490
11178
农业： 2422 城镇：1615
12111
农业：2521 城镇：1680
北京市历年社会平均工资、缴费基数上下限、缴费比例一览表
??养??
老
保
险
北京市社会平均工资和缴费基数上下限
统筹基金
划入
?账户
个人
?缴费
年度
上年
?社平工资
缴费
?基数下限
缴费
?基数上限
?全民
?劳服
?集体
?合资
?私营
1992
240
144
480
18%
%
27%
16%
2%
1993
284
170
567
1994
377
226
2001
1311
412
3444
15% （个体雇主/自由职业者10%）
4%
7%
2002727
435
3932
17% （个体雇主/自由职业者11%)
3%
8%
农：640 城：1203
9024
农：730 城：1329
9966
－
3726
农：800 城：1490
11178
－
4037
1615
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北京市职工月平均工资4672元比上年增长11.2%
2012-04-07 16:13:00 来源：北京晚报
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[提要]市人力社保局和统计局昨天联合发布通知，公布了2011年度全市职工平均工资。
通过历史数据可以看出，2010年度全市职工平均工资比2009年度增长则仅为4%，2009年则比2008年增长8.3%，相比前两年，2011年全市职工社平工资的涨势颇为喜人。
市人力社保局和统计局昨天联合发布通知，公布了2011年度全市职工平均工资。
2011年度全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。
通过历史数据可以看出，2010年度全市职工平均工资比2009年度增长则仅为4%，2009年则比2008年增长8.3%，相比前两年，2011年全市职工社平工资的涨势颇为喜人。
按照通知要求，凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，将按照新标准执行。
社保缴费基数是根据上一年北京市职工平均工资确定的，五项社会保险的缴费基数也将随之确定，并进行调整。
五项社会保险当中以养老保险的缴费金额最多，也最受人关注。
根据新平均工资标准，对于在职职工来说，养老保险个人缴费每月最低数额应为149.5元、最高数额应为1121元。
记者追问
平均工资有那么高吗?
大家挣得有那么多吗？平均工资公布后，很多人都感觉实际数额与自身感受不符。
“我还以为自己算挣得多的，原来还不到平均数，原来咱也是低收入！”……质疑的声音不绝于耳。
确实，社平工资的数额跟人们的感觉有一定差距。
记者了解到，这主要是源于一个统计口径的问题。
在统计平工资时，统计部门是按照工资总额来计算的，这包括了职工的基础工
资、奖金、各项津贴和补贴等。
工资总额统计的是个人税前工资(应发总额)，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。
不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中。
而人们通常理解的工资都是实际到手的收入，而没有将自己缴纳的税费、社保费、公积金等计算在内。
因此有些职工虽然达标了，但也会感觉“没拿这么多钱”。
根据此前的一个统计数据，当时达到平均工资以上的职工只占到全部职工人数的
39.3%，没有达到职工平均工资的人数占60.7%。
可见一大半职工的工资未达到该水平，所以相对于大部分工薪人员这个数子是高了一点。