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公司规章制度培训课件ppt课件
第一章 劳动考勤制 1.1 考勤管理 度
考勤处罚
（3）每月依据所属单位、科室的《月考勤统计 表》，对有迟到、早退、旷工等各类行为之一的，人 力资源部按规定从工资中扣除。
（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统 计表》。公司领导不定期对所属单位、科室进行考勤 检查，有违反考勤制度未上报者，一经查处，视情节 轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的 5%—10%，由人力资源部从工资中扣除。
第一章 劳动考勤制 1.3 病 假 度
（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上
二个月以内者，不享受当月岗位工资，并对其
基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本
工资的85%。 （②4连）续职工工龄患在有1重0大年疾以病上、（特含殊10慢年性）病只、享职受业
病本、人或月因基其本它工疾资病的已95住%院。治疗达二个月以上， 并需要继续休假，经本人申请，将办理病休手
考勤处罚
（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早 退一次扣5元；迟到、早退月累计在五次以上，每迟 到、早退一次扣10元。
第一章 劳动考勤制 1.1 考勤管理 度
考勤处罚
（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位 者，作旷工处理。
①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%； ②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖 50%，公司通报批评。 ③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣 发年终奖，并给予“警告”处分，在所属单位、科室 待岗。 ④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十
人力资源部
新员工入职培
公司劳训之一 动制
酾圯斋作 品
目录页 CONTENTS
PAGE
01 勤制度 02 理制度
规章制度.幻灯片PPT
可连选连任，不胜任者可随时改选。 第三章 服务内容
例文：
×× 第一章 总
第一条 ××股份有限公司(以下简称“公司”)是以公有制为主体的社会主 义股份制企业，是依法注册登记、独立核算，具有法人资格的经济实体。 经中国人民银行××分行批准发行股票，为维护投资者的合法权益，特制定
第二条
第六单位股是指集体所有制企业的资金折成的股份以及其他企事业单位认购 章 第三条 公司股票是发给入股者的股份所有权凭证。股票持有者享有按股 领规取红利等公司章程规定的股东权利，并在股票金额范围内承担公司经营 章 文 书第四条 公司发行的股票名称为：上海×× 公司发行的股票为不定期限的记名式股票，并以人民币计值，每股股值 为人民币100元，股份总额为25万股，合计人民币2500万元。
五、规定的写作格式
• 标题：（对象域）+事由+文种
• 公布单位和日期：
•第六章正– （文日：期+会议+通过）
规 – 总纲分章式：序言（缘由、目的、根据等）+主 章 体（内容、说明、实施要求等）+结语（解释权、
文 书
生效日等）
– 条目式：总+分+结
第 六 章 规 章 文 书
六、办法的写作格式
• 标题：事由+文种
• 公布单位和日期：
第 – （日期+制定单位+发布）可以放在文末
•六章正文：
规 – 开头：制定的依据、目的、作用等
章 文
–
主体：具体的措施、办法等
书 – 结尾：解释权、生效日等
第 六 章 规 章 文 书
七、制度、守则、公约等
• 标题：（对象域）+事由+文种 • 正文：
例文：
×× 第一章 总
第一条 ××股份有限公司(以下简称“公司”)是以公有制为主体的社会主 义股份制企业，是依法注册登记、独立核算，具有法人资格的经济实体。 经中国人民银行××分行批准发行股票，为维护投资者的合法权益，特制定
第二条
第六单位股是指集体所有制企业的资金折成的股份以及其他企事业单位认购 章 第三条 公司股票是发给入股者的股份所有权凭证。股票持有者享有按股 领规取红利等公司章程规定的股东权利，并在股票金额范围内承担公司经营 章 文 书第四条 公司发行的股票名称为：上海×× 公司发行的股票为不定期限的记名式股票，并以人民币计值，每股股值 为人民币100元，股份总额为25万股，合计人民币2500万元。
五、规定的写作格式
• 标题：（对象域）+事由+文种
• 公布单位和日期：
•第六章正– （文日：期+会议+通过）
规 – 总纲分章式：序言（缘由、目的、根据等）+主 章 体（内容、说明、实施要求等）+结语（解释权、
文 书
生效日等）
– 条目式：总+分+结
第 六 章 规 章 文 书
六、办法的写作格式
• 标题：事由+文种
• 公布单位和日期：
第 – （日期+制定单位+发布）可以放在文末
•六章正文：
规 – 开头：制定的依据、目的、作用等
章 文
–
主体：具体的措施、办法等
书 – 结尾：解释权、生效日等
第 六 章 规 章 文 书
七、制度、守则、公约等
• 标题：（对象域）+事由+文种 • 正文：
公司规章制度培训课件PPT(共30页)
第一章入职指引
五 、加班 （ 1 ）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以 《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （ 2 ） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规 定。
第一章入职指引
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请 表》，经审查后报总经理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员 工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补 偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序 的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规 定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进 行员工资料信息置换。
公司规章制度
第一章
你知道多少
公司规章制度
第一章 第二章 第三章 第四章
入职指引 行为规范 薪酬福利制度 员工权益
第一章入职指引
第一节 入职与试用 1)用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。 3)入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周六：上午： 09 ：00－ 12 ：00
公司管理规章制度培训讲座PPT模板(图文)
人才管理标准
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02
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人才管理标准
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03
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02.企业组织结构介绍
高级人才管理
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培 训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
企业会议商谈
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企业会议商谈
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03.员工的基础规范财务制度
公司财务规范制度
公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目 的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人， 每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈
02.企业组织结构介绍
人才管理标准
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实 施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
人才管理标准
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企业组织管理
公司管理制度ppt课件
2 指纹无法打卡
如不能实行指纹打卡者，到行政人事部报备
上下班考勤
3 忘记打卡
内勤出现忘记打卡的应填写补卡单以便人事做 好考勤记录，忘记打卡每人每月不超3次，超 过3次的按早退处理，没有补卡单且考勤空白 者按旷工半天处理 备注：早上没打卡的一律按迟到处理
4 严禁代打卡
严禁代打卡行为，一经发现，双方均作 100元/次乐捐
件，否则按事假处理。
（婚假在结婚证登记时间前后3个月内有效）
05 工资说明
婚假期间享有正常工资 （绩效除外）。
产假/陪产假、小产假
实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。（均包含节 假日）
01 一般情况下，女职工生育享受不少于98天的 04 产假/陪产假均只发东莞最低基本工资。未转正的
产假。其中产前可以休假15天
• 员工如无实行打卡登记、无请 假且外出办事无报备的，视为考 勤空白 • 出现考勤空白者 按旷工1天处理。
05 乐捐款
• 乐捐所得金额全部用于 员工活动基金
卡坏或忘记打卡属异常补卡
异常补卡
1. 异常补卡每月不超3次
上班时间内，主管级以下 员工
因工忘记打卡 :
外出管理
理财部如需外出跑业务 可免打下班卡
节日
祖父母不幸逝世，可申请2天有薪慰
证明
唁假。
• 申请丧假
必须提供政府机关开据的死亡证明
工伤假
• 因公致伤 • 个人意外 • 工伤认定 • 证明
工伤假
1 因公致伤
属公司承担责任的在治疗期间为工伤假，在 工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待 遇；
2 个人事故
属本人责任出现的伤、残事故； • 一般情况按事假处理。 • 特殊情况根据实际情况另行处理，并视情 节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金 待遇和所发生的医药治疗费。
如不能实行指纹打卡者，到行政人事部报备
上下班考勤
3 忘记打卡
内勤出现忘记打卡的应填写补卡单以便人事做 好考勤记录，忘记打卡每人每月不超3次，超 过3次的按早退处理，没有补卡单且考勤空白 者按旷工半天处理 备注：早上没打卡的一律按迟到处理
4 严禁代打卡
严禁代打卡行为，一经发现，双方均作 100元/次乐捐
件，否则按事假处理。
（婚假在结婚证登记时间前后3个月内有效）
05 工资说明
婚假期间享有正常工资 （绩效除外）。
产假/陪产假、小产假
实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。（均包含节 假日）
01 一般情况下，女职工生育享受不少于98天的 04 产假/陪产假均只发东莞最低基本工资。未转正的
产假。其中产前可以休假15天
• 员工如无实行打卡登记、无请 假且外出办事无报备的，视为考 勤空白 • 出现考勤空白者 按旷工1天处理。
05 乐捐款
• 乐捐所得金额全部用于 员工活动基金
卡坏或忘记打卡属异常补卡
异常补卡
1. 异常补卡每月不超3次
上班时间内，主管级以下 员工
因工忘记打卡 :
外出管理
理财部如需外出跑业务 可免打下班卡
节日
祖父母不幸逝世，可申请2天有薪慰
证明
唁假。
• 申请丧假
必须提供政府机关开据的死亡证明
工伤假
• 因公致伤 • 个人意外 • 工伤认定 • 证明
工伤假
1 因公致伤
属公司承担责任的在治疗期间为工伤假，在 工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待 遇；
2 个人事故
属本人责任出现的伤、残事故； • 一般情况按事假处理。 • 特殊情况根据实际情况另行处理，并视情 节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金 待遇和所发生的医药治疗费。
公司规章制度培训ppt课件
减少不必要的手势动作，微笑，热情，大方服务； 6.在途经走廊或通道时：放轻脚步，不要大声说话，更不能
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
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批准方可计入加班记录。 ppt课件
5
考勤制度
❖ 属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说 明。
❖ 凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用 请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交 综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行 请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为 旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常 上班后1日内补办手续。
新员工入职培训
公司规章管理制度
ppt课件
1
？
1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到了什么作用？
答
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是 一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。
2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终 公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。
至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早
于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；
早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不
提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导
3
ppt课件
4
考勤制度
❖ 考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。
公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项 目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。
❖ 公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细 的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。
公司规章制度培训课件PPT教学课件
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
窜岗，禁止下棋、上网看电影 玩游戏及其他消遣活动 02
03
04
尊重上级领导，与同事和睦
相处，路遇同事，主动微笑
示意、点头问好。
01
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 05
下班前认真检查门窗、水、电、气
工作时间内，不准闲逛或无故 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
窜岗，禁止下棋、上网看电影 玩游戏及其他消遣活动 02
03
04
尊重上级领导，与同事和睦
相处，路遇同事，主动微笑
示意、点头问好。
01
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 05
下班前认真检查门窗、水、电、气
工作时间内，不准闲逛或无故 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
公司规章制度培训PPT演示课件
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
女员工
1.夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发型 简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
，
未
得
到
批
准
，
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
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企业规章制度培训
适用于生产部门/公司培训/企业培训/安全生产 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
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公司规章制度
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤内容
（1）上班时间应到岗位而晚到者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位 者，即为旷工。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤管理
（1）公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上 月《月考勤统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
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第一章 劳动考勤制度 1.4 事 假
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（3）三天以内事假不享受当日全额工资｛（月工资－40） ÷21.75=日工资｝， 三天以上至十五天以内事假不享受当月 岗位工资，扣除年终奖8%。十五天以上至二十五天以内事假， 当月只发基本生活费（以当年度市最低月工资为标准）扣除年 终奖16%。二十五天以上事假作换岗或待岗处理。
（2）因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休 假而需要请假的职工，须填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认 可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（3）请假职工，假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到 所属单位、科室报到，并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办 续假手续者，按旷工处理。
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人力资源部 新员工入职培训之一
公司劳动制度
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酾圯斋作品
目录页 CONTENTS PAGE
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01
劳动考勤制度
02
劳动管理制度
03
绩效考核制度
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目录页
Contents Page
01 劳动考勤制度
• 考勤管理 • 年休假 • 病假 • 事假 • 婚假 • 产假 • 工伤假 • 探亲假 • 丧假
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第一章 劳动考勤制度 1.5 婚 假
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（1）凡请婚假者，必须提供结婚证明，享受3天婚假，晚 婚（女性二十三周岁，男性二十五周岁）凭工会的晚婚证明， 可增加婚假15天，在休假期间工资、待遇不变。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤所属单位、科室的《月考勤统计表》，对有迟到、早 退、旷工等各类行为之一的，人力资源部按规定从工资中扣除。
（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统计表》。公司领导 不定期对所属单位、科室进行考勤检查，有违反考勤制度未上报者，一 经查处，视情节轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的 5%—10%，由人力资源部从工资中扣除。
②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖50%，公司通报批
评。
③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣发年终奖，并给予
“警告”处分，在所属单位、科室待岗。
④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，公司与其提
前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤
统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早退一次扣5元；迟 到、早退月累计在五次以上，每迟到、早退一次扣10元。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，作旷工处理。
①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%；
（2）职工在病假期间不享受当日岗位工资，病假时间达20天 以上者，不享受当月岗位工资。
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第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上二个月以内者，
不享受当月岗位工资，并对其基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本工资的85%。
②连续工龄在10年以上（含10年）只享受本人月基本工资
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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不享受当年的年休假
（1）当年享受探亲假的。 （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （6）公司内部办理内退、病休、病退、待岗、停薪留职的人员。
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第一章 劳动考勤制度 1.4 事 假
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（1）职工因事请假，三天以内由所属单位、科室负责人批
准， 三天以上填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认
可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（2）中层干部请事假一天报分管领导批准，二天以上报公 司经理批准，并填写《请假单》报人力资源部，备案后方可 离开工作岗位。
的95%。 （4）职工患有重大疾病、特殊慢性病、职业病、或因其它疾
病已住院治疗达二个月以上，并需要继续休假，经本人申请，
将办理病休手续，享受病休待遇。 14
第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（5）打架斗殴、酗酒闹事等导致住院或休息的不得 请病假。
（6）病假时间累计超过20天以上者，按天数扣除部 分年终奖。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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享受年休假时间
（1）参加工作时间满1年不足10年的，每年休假5天。 （2）参加工作时间满10年不足20年的，每年休假10天。 （3）参加工作时间满20年以上，每年休假15天。
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第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（1）职工须持有指定医院医生出具的诊断和休息证明书， 填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力 资源和安全保卫部审核批准，备案后方可按病假处理，凡弄虚 作假者，一经查实，按旷工处理。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（5）《月考勤统计表》将作为公司所属单位、科室以及个人 年终奖考核依据。
（6）公司所属单位、科室无《月考勤统计表》的不予发放当 月工资。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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参照国家规定年休假制度执行。享受年休假的范围和对象 为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。由本人填写《请假 单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报公司人力资源部 审核批准，备案后方可离开工作岗位。安排职工年休假，一律 不准搞公费旅游。符合年休假条件的职工在休假期间工资、福 利待遇不受影响。年休假当年享受，不跨年度使用。病假、事 假天数可用年休假天数冲抵。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤内容
（1）上班时间应到岗位而晚到者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位 者，即为旷工。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤管理
（1）公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上 月《月考勤统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
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第一章 劳动考勤制度 1.4 事 假
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（3）三天以内事假不享受当日全额工资｛（月工资－40） ÷21.75=日工资｝， 三天以上至十五天以内事假不享受当月 岗位工资，扣除年终奖8%。十五天以上至二十五天以内事假， 当月只发基本生活费（以当年度市最低月工资为标准）扣除年 终奖16%。二十五天以上事假作换岗或待岗处理。
（2）因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休 假而需要请假的职工，须填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认 可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（3）请假职工，假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到 所属单位、科室报到，并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办 续假手续者，按旷工处理。
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公司劳动制度
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劳动考勤制度
02
劳动管理制度
03
绩效考核制度
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01 劳动考勤制度
• 考勤管理 • 年休假 • 病假 • 事假 • 婚假 • 产假 • 工伤假 • 探亲假 • 丧假
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第一章 劳动考勤制度 1.5 婚 假
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（1）凡请婚假者，必须提供结婚证明，享受3天婚假，晚 婚（女性二十三周岁，男性二十五周岁）凭工会的晚婚证明， 可增加婚假15天，在休假期间工资、待遇不变。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤所属单位、科室的《月考勤统计表》，对有迟到、早 退、旷工等各类行为之一的，人力资源部按规定从工资中扣除。
（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统计表》。公司领导 不定期对所属单位、科室进行考勤检查，有违反考勤制度未上报者，一 经查处，视情节轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的 5%—10%，由人力资源部从工资中扣除。
②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖50%，公司通报批
评。
③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣发年终奖，并给予
“警告”处分，在所属单位、科室待岗。
④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，公司与其提
前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤
统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早退一次扣5元；迟 到、早退月累计在五次以上，每迟到、早退一次扣10元。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，作旷工处理。
①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%；
（2）职工在病假期间不享受当日岗位工资，病假时间达20天 以上者，不享受当月岗位工资。
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第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上二个月以内者，
不享受当月岗位工资，并对其基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本工资的85%。
②连续工龄在10年以上（含10年）只享受本人月基本工资
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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不享受当年的年休假
（1）当年享受探亲假的。 （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （6）公司内部办理内退、病休、病退、待岗、停薪留职的人员。
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第一章 劳动考勤制度 1.4 事 假
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（1）职工因事请假，三天以内由所属单位、科室负责人批
准， 三天以上填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认
可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（2）中层干部请事假一天报分管领导批准，二天以上报公 司经理批准，并填写《请假单》报人力资源部，备案后方可 离开工作岗位。
的95%。 （4）职工患有重大疾病、特殊慢性病、职业病、或因其它疾
病已住院治疗达二个月以上，并需要继续休假，经本人申请，
将办理病休手续，享受病休待遇。 14
第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（5）打架斗殴、酗酒闹事等导致住院或休息的不得 请病假。
（6）病假时间累计超过20天以上者，按天数扣除部 分年终奖。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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享受年休假时间
（1）参加工作时间满1年不足10年的，每年休假5天。 （2）参加工作时间满10年不足20年的，每年休假10天。 （3）参加工作时间满20年以上，每年休假15天。
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第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（1）职工须持有指定医院医生出具的诊断和休息证明书， 填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力 资源和安全保卫部审核批准，备案后方可按病假处理，凡弄虚 作假者，一经查实，按旷工处理。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（5）《月考勤统计表》将作为公司所属单位、科室以及个人 年终奖考核依据。
（6）公司所属单位、科室无《月考勤统计表》的不予发放当 月工资。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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参照国家规定年休假制度执行。享受年休假的范围和对象 为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。由本人填写《请假 单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报公司人力资源部 审核批准，备案后方可离开工作岗位。安排职工年休假，一律 不准搞公费旅游。符合年休假条件的职工在休假期间工资、福 利待遇不受影响。年休假当年享受，不跨年度使用。病假、事 假天数可用年休假天数冲抵。