工作常用计算公式

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人力资源的常用计算公式

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数+应聘的所有人数X 100%。

2、月平均人数：（月初人数+月底人数）+2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数+月平均人数X 100%

4、月员工新进率：整月员工新进总人数+月平均人数X 100%

5、月员工留存率：月底留存的员工人数+月初员工人数X 100%

6、月员工损失率：整月员工离职总人数+月初员工人数X 100%

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数+整月离职员工总人

数x 100%

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数+规定的月工作日X 100%

2、加班强度比率：当月加班时数+当月总工作时数X 100%

3、人员出勤率：当天出勤员工人数+当天企业总人数X 100%

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数+当天企业总人数X 100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额+ 21.75天X当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价X当月所做件数

3、平时加班费：月工资额+ 21.75天+ 8小时X 1.5倍X平时加班时数

4、假日加班费：月工资额+ 21.75天+ 8小时X2倍X假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额+ 21.75天+ 8小时X3倍X法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额+企业工资总额X 100%

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额+企业工资总额

x 100%

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额+同期销售收入总额x 100%

办公室文员常用公式

一、数学公式：

1.加减乘除：加法、减法、乘法、除法是数学运算的基本公式，公式如下：

-加法：a+b=c

-减法：a-b=c

-乘法：a*b=c

-除法：a/b=c

2.百分比计算：百分比计算常用于统计和报表制作，公式如下：

-找百分数：a%=(a/100)*b

-找基数：a=(b/c)*100%

-找原数：a=b%/c*100%

3.平均数计算：平均数是统计学中最常用的指标之一，公式如下：

- 算术平均数：(a1 + a2 + a3 + ... + an) / n = 平均值

4.最大值和最小值：计算一组数据中的最大值或最小值，公式如下：

- 最大值：max(a1, a2, a3, ..., an) = 最大值

- 最小值：min(a1, a2, a3, ..., an) = 最小值

5.求和：计算一组数据的总和，公式如下：

- 求和：a1 + a2 + a3 + ... + an = 总和

二、统计学公式：

1.方差计算：方差用于测量数据集中个体数据与其平均数的离散程度，公式如下：

- 方差：var = (∑(xi - 平均数) ^ 2) / n

2.标准差计算：标准差是方差的平方根，用于测量数据的离散程度，

公式如下：

- 标准差：std = √方差

3.相关系数计算：用于度量两个变量之间的线性关系强度和方向，公

式如下：

- 相关系数：r = (n∑xy - (∑x)(∑y)) / √((n∑x^2 -

(∑x)^2)(n∑y^2 - (∑y)^2))

三、财务公式：

1.利息计算：计算存款或贷款在一定利率下的利息，公式如下：

工作效率的计算公式

工作效率的计算公式可以简单地表示为，工作效率 = 完成的工作量 / 所用的时间。在这个公式中，完成的工作量可以用不同的单位来衡量，比如任务数量、生产数量、销售额等；而所用的时间可以是小时、天、周等。根据具体的工作内容和情况，我们可以选择不同的单位来计算工作效率。

在实际工作中，我们可以通过以下几个步骤来计算工作效率：

首先，确定完成的工作量的衡量单位。比如，如果是销售人员，可以用销售额

来衡量完成的工作量；如果是生产人员，可以用生产数量来衡量完成的工作量。

其次，记录所用的时间。在完成一项任务或者一段时间后，我们可以记录下所

用的时间，可以是小时、天、周等，根据具体情况选择合适的时间单位。

然后，应用工作效率的计算公式。将完成的工作量除以所用的时间，就可以得

到工作效率的数值。比如，如果完成的工作量是100万元的销售额，所用的时间是

1个月，那么工作效率就是100万元/1个月=100万元/月。

最后，分析和评估工作效率。得到工作效率的数值之后，我们可以对比历史数

据或者行业平均水平，来评估自己的工作效率表现。如果工作效率较低，我们可以思考如何提高工作效率，比如优化工作流程、提高工作技能等。

除了以上的计算公式，我们还可以通过其他方式来衡量和提高工作效率。比如，利用时间管理工具来记录和分析工作时间的利用情况，找出时间浪费的地方；利用生产管理工具来优化生产流程，提高生产效率；利用销售管理工具来跟踪销售业绩，找出销售瓶颈，提高销售效率等。

总之，工作效率的计算公式是一个简单而有效的工具，可以帮助我们更好地了

50个HR常用的计算公式

1. 人力资源利用率（HR Utilization Rate）：实际完成工作时间/有效完成工作所需的总时间*100%

2. 平均劳动生产率（Average Labor Productivity）：总产品量/总工作时间*100%

3. 劳动力生产效率（Labor Production Efficiency）：有效输出/运用的劳动力*100%

4. 劳动成本比率（Labor Cost Ratio）：人力成本/总费用*100%

5. 平均缺勤率（Average Absenteeism）：缺勤总时间/总工作时间*100%

6. 离职率（Turnover Rate）：本期离职人数/本期总人数*100%

7. 留任率（Retention Rate）：本期留任人数/本期总人数*100%

8. 工资增长率（Wage Growth Rate）：（本期工资总额－上期工资总额）/上期工资总额*100%

10. 平均直接工资（Average Direct Wages）：实际发放工资总额/实际工作人数

11. 平均出勤率（Average Attendance）：实际出勤总时间/应出勤总时间*100%

12. 平均工作小时（Average Hours Worked）：总工作时间/人数

13. 平均每员工生产量（Average Output per Employee）：总产品量/实际工作人数

14. 技术劳动比率（Technology Labor Ratio）：技术劳动人数/总人数*100%

15. 平均培训时间（Average Training Time）：培训总时间/参加培训人数

计算工作时间的公式

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

在日常工作中，我们经常需要计算工作时间，无论是为了统计工

作时长，还是进行薪资计算。计算工作时间的公式是非常重要的，它

可以帮助我们准确地计算工作时间，避免出现错误。

计算工作时间的公式主要是基于时间单位的换算和加减运算。一

般来说，工作时间是以小时为单位进行计算的，但有时也可能需要将

分钟或秒转换为小时进行计算。

最常见的工作时间计算公式是：工作时间= 结束时间- 开始时间。这个公式非常简单，只需将结束时间减去开始时间，即可得到工

作时间。如果上班时间是9点，下班时间是17点，那么工作时间为8小时。

有时候我们可能需要计算一周内的工作时间总和，这时可以使用

累加的方法进行计算。公式为：总工作时间= 工作时间1 + 工作时

间2 + ... + 工作时间n。将每天的工作时间相加，即可得到一周的总

工作时间。

除了以上的基本公式外，还有一些其他的工作时间计算方法。比

如说，有时候需要计算跨天的工作时间，这时需要考虑跨天的时间差。

还有可能需要考虑午休时间的减去。根据实际情况灵活运用各种公式，可以更准确地计算工作时间。

计算工作时间的公式虽然简单，但是在实际应用中却有很多需要

注意的地方。只有掌握了正确的计算方法，才能准确地统计工作时间，避免出现错误。希望大家能够通过本文的介绍，更好地理解计算工作

时间的公式，提高计算准确性。

第二篇示例：

随着社会的不断发展，人们对于时间的重要性越来越重视，尤其

是对于工作时间的计算更是必不可少。在工作的日常生活中，我们经

常需要计算工作时间，以便更好地规划和安排自己的工作日程。了解

HR最常用的50个计算公式

1.平均开机时间=合计开机时间÷总的开机次数

2.平均年龄=(合计年龄÷总人数)

3.平均薪酬=合计薪酬÷总数

4.物品性价比=(可支配收益÷总成本)

5.部门请假比例=(该部门请假总天数÷部门职工总数)

6.人力成本率=(薪酬所占合计费用的比例)

7.工时利用率=(实际工作时间÷可用工作时间)

8.加班比例=(加班总时长÷正常工作时长)

9.销售准确率=(已完成销售订单÷销售目标订单)

10.员工流失率=(离职员工数÷全部员工数)

11.人均生产力=（完成的产量÷有效的工作时间）

12.员工的满意度=(满意的员工数÷全部员工数)

13.学习成本比率=（培训费用÷培训期间的总人力成本）

14.回收期=（投资费用÷投资所能产生的收益）

15.预算执行率=（实际开支÷预算开支）

16.平均工资=（月度工资总额÷总月份数）

17.人力利用率=（实际出勤时间÷可以出勤的时间）

18.员工服务分=(员工满意度x服务质量)

19.人力效能指数=(实际完成的任务数÷预计的任务数)

20.工程完成度=(完成的工程总量÷计划的工程总量)

21.工时绩效=(月度薪酬÷月度工作时间)

22.销售完成比例=(累计销售金额÷计划销售金额)

行政部常用计算公式

行政部门常用的计算公式有很多，以下是其中一些常见的计算公式：1.人员编制计算公式：

人员编制数=全年日历天数×每天工作小时数/平均每个员工每天工作小时数

2.部门预算计算公式：

部门预算=固定成本+可变成本

3.项目成本估算公式：

项目成本=工作量×人均工时×人均费率

4.薪资计算公式：

薪资=基本工资+绩效工资+岗位津贴+加班费-社会保险费-个人所得税5.人均工效计算公式：

人均工效=产出数量/人员总数

6.绩效评估公式：

绩效评估得分=完成工作量/计划工作量×100%

7.资产折旧计算公式：

资产折旧=(资产原值-预计净残值)/预计使用年限

8.会议费用计算公式：

会议费用=参会人员数×人均住宿费+参会人员数×人均餐费+会场租

用费+设备租用费+杂费

9.财务指标计算公式：

净利润=总收入-总成本

盈利能力指标=(净利润/总资产)×100%

偿债能力指标=(总资产-总负债)/总资产×100%

运营能力指标=净利润/总成本×100%

10.业绩考核公式：

业绩考核得分=业绩指标达成率×业绩权重

以上是行政部常用的计算公式，根据具体情况和需求可能会有所变化。

人力资源常用计算公式大全

1.员工薪资计算公式：

-月薪计算：月薪=基本工资+绩效工资+奖金+加班费-社保费用-扣税金额

-日薪计算：日薪=月薪/30

-时薪计算：时薪=月薪/(每月工作小时数*工作天数)

-加班费计算：加班费=加班时数*加班小时薪资

2.绩效评估计算公式：

-个人得分计算：个人得分=目标达成度*权重+行为表现得分*权重

-团队得分计算：团队得分=各成员个人得分之和/成员人数

-绩效得分计算：绩效得分=个人得分*个人权重+团队得分*团队权重3.招聘效率计算公式：

-招聘时效率计算：招聘时效率=招聘人数/招聘周期

-成本效率计算：成本效率=招聘费用/招聘人数

-质量效率计算：质量效率=面试通过人数/面试总人数

4.培训效果评估计算公式：

-培训满意度：满意度=(满意人数/参与人数)*100%

-增值效果：增值效果=(培训后绩效表现-培训前绩效表现)/培训前绩效表现*100%

5.离职率计算公式：

-离职率：离职率=(离职员工人数/平均在职员工总数)*100%

6.加班率计算公式：

-加班率：加班率=(加班人数/平均在职员工总数)*100%

7.高绩效人员占比计算公式：

-高绩效人员占比：高绩效人员占比=(高绩效人员人数/平均在职员工总数)*100%

8.员工流失成本计算公式：

-员工流失成本：员工流失成本=平均员工流失率*平均员工流失成本

9.人力资源投资回报率计算公式：

-人力资源投资回报率：投资回报率=(获得的效益-投入的成本)/投入的成本*100%

以上列举了人力资源常用的一些计算公式，供人力资源部门参考和应用。不同企业和部门可能会有不同的具体情况和要求，可以根据实际需求进行适当的调整和应用。

标准工时的计算公式

标准工时是指完成一项工作所需的标准时间，它是企业进行生产计划、人力资源管理和绩效评估的重要指标。下面我们将介绍标准工时的计算公式，以帮助大家更好地理解和应用。

一、标准工时的概念和作用

标准工时是根据工作内容和工作量来确定的，它包括直接工时和间接工时两部分。直接工时是指直接用于生产产品或提供服务的工时，如操作设备、加工产品等；间接工时是指间接用于生产过程中的工时，如维护设备、管理工作等。

标准工时的计算是企业生产管理和人力资源管理的基础，它可以用于制定生产计划、评估员工绩效、优化生产流程等方面。准确计算标准工时可以帮助企业合理安排工作，提高生产效率，降低成本，提升竞争力。

二、标准工时的计算公式

标准工时的计算公式可以根据具体情况进行调整，下面是一种常用的计算公式：

标准工时 = (基准产量× 单位时间生产量) + 间接工时

其中，基准产量是指在正常生产条件下，完成一项工作所需的标准

产量；单位时间生产量是指在单位时间内生产的产品数量；间接工时是指间接用于生产过程中的工时。

三、标准工时计算的实例

为了更好地理解标准工时的计算方法，我们以某家电厂的生产车间为例进行说明。

假设该电厂生产一种电视机，基准产量为100台/天，单位时间生产量为10台/小时，间接工时为2小时/天。那么该电视机的标准工时如何计算呢？

我们将基准产量和单位时间生产量代入计算公式：

标准工时 = (100台/天× 10台/小时) + 2小时/天

= 10小时/天 + 2小时/天

= 12小时/天

所以，该电视机的标准工时为12小时/天。

人力资源常用的工资计算公式和方法

在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。以下是常用的工资计算公式和方法：

1.基本工资计算公式

基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。基本工资计算公式如下：

基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资

其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。

2.加班工资计算公式

加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。加班工资计算公式如下：

加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工

资系数

其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。

3.绩效工资计算公式

绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。绩效工资计算公式如下：

绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数

其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。

4.社保和公积金计算公式

社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。社保和公积金计算公式如下：

社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例

其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。

以上是常用的工资计算公式和方法。在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。

法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。双休日加班工资的计算方法是将加班工

资的计算基数除以21.75，再乘以200%。工作日加班工资的

标准工时的计算公式(一)

标准工时的计算公式

1. 计算标准工时的方法

•标准工时是指在一定时间范围内，员工应该完成的工作时间。它是根据工作任务的工作量和工作性质来确定的。

•标准工时的计算公式可以根据实际需要而有所不同。以下是几种常见的计算公式。

2. 固定标准工时公式

•固定标准工时公式是最简单的计算方法，适用于工作内容和工作量基本稳定的情况。

固定标准工时（FSH）= 总工作时间÷ 总产出量

•示例：某生产线上有10名员工，每天工作8小时，总产出量为400件。则固定标准工时为：

FSH = 8小时÷ 400件 = 小时/件

3. 变动标准工时公式

•变动标准工时公式适用于工作内容和工作量经常变化的情况。

变动标准工时（VSH）= 生产标准工时× 标准工作量

•示例：某生产项目的标准工时为小时/件，当前生产计划为1000件。则变动标准工时为：

VSH = 小时/件× 1000件 = 500小时

4. 实际工时和标准工时差异计算公式

•实际工时和标准工时差异公式用于衡量员工的工作效率，即实际完成工作所用时间与标准工时之间的差异。

实际工时和标准工时差异 = 实际工时 - 标准工时

•示例：某员工完成一个工作任务实际花费了6小时，而标准工时为5小时。则实际工时和标准工时差异为：

差异 = 6小时 - 5小时 = 1小时

5. 加班工时计算公式

•加班工时是指超过正常工作时间范围的工作时间。

加班工时 = 实际工时 - 正常工时

•示例：某员工实际工作了9小时，而正常工作时间为8小时。则加班工时为：

加班工时 = 9小时 - 8小时 = 1小时

会计常用的计算公式汇总

会计是一个与数字和计算密切相关的领域。在日常工作中，会计人员需要运用各种计算公式来分析和处理财务数据。以下是常用的会计计算公式汇总：

1.利润公式：

净利润=收入-成本

净利润率=净利润/收入

2.成本计算公式：

生产成本=原材料成本+直接人工成本+制造费用

单位产品成本=生产成本/产量

3.折旧计算公式：

折旧费用=(资产原值-残值)/使用寿命

年折旧率=折旧费用/资产原值

4.摊销计算公式：

摊销费用=资产原值/使用寿命

年摊销率=摊销费用/资产原值

5.资本回报率计算公式：

资本回报率=净利润/资本投入

6.应收账款周转率计算公式：

应收账款周转率=营业收入/平均应收账款余额

7.应付账款周转率计算公式：

应付账款周转率=营业成本/平均应付账款余额

8.存货周转率计算公式：

存货周转率=营业成本/平均存货余额

9.流动比率计算公式：

流动比率=流动资产/流动负债

10.速动比率计算公式：

速动比率=(流动资产-存货)/流动负债

11.负债比率计算公式：

负债比率=总负债/总资产

12.总资产周转率计算公式：

总资产周转率=营业收入/平均总资产

13.营业利润率计算公式：

营业利润率=营业利润/营业收入

14.经营杠杆效应计算公式：

经营杠杆效应=营业利润/净利润

15.财务杠杆效应计算公式：

财务杠杆效应=净利润/每股收益

16.现金流量比率计算公式：

现金流量比率=经营现金流量净额/资产负债总额

17.资本结构比率计算公式：

资本结构比率=长期负债/总资本

18.销售净利润率计算公式：

销售净利润率=净利润/销售收入

以上仅列举了一些常见的会计计算公式，会计领域还有许多其他的计

工作中最常用的12个函数公式

1. 求和函数(SUM)

在Excel中最常用的函数之一就是求和函数SUM。它可以用来计算一个区间内的所有数值之和。使用方法为=SUM(数字1,数字2,…数字N)。

2. 平均数函数(AVERAGE)

平均数函数可以计算一组数字的平均值。使用方法为=AVERAGE(数字1,数字2,…数字N)。

3. 最大值函数(MAX)

最大值函数可以计算一组数字中的最大值。使用方法为=MAX(数字1,数字2,…数字N)。

4. 最小值函数(MIN)

最小值函数可以计算一组数字中的最小值。使用方法为=MIN(数字1,数字2,…数字N)。

5. 计数函数(COUNT)

计数函数可以计算一个区间内有多少个数字。使用方法为

=COUNT(数字1,数字2,…数字N)。

6. 百分比函数(PERCENTAGE)

百分比函数可以将一个数字转换成百分比形式。使用方法为

=PERCENTAGE(数字)。

7. 累积和函数(CUMULATE)

累积和函数可以计算一个区间内数字的累积和。使用方法为

=CUMULATE(数字1,数字2,…数字N)。

8. 幂函数(POWER)

幂函数可以计算一个数字的指定次方的结果。使用方法为

=POWER(数字,指数)。

9. 开方函数(SQRT)

开方函数可以计算一个数字的平方根。使用方法为=SQRT(数字)。

10. 求余函数(MOD)

求余函数可以计算两个数字相除后的余数。使用方法为=MOD(被除数,除数)。

11. 四舍五入函数(ROUND)

四舍五入函数可以将一个数字保留指定的小数位数并进行四舍五入。使用方法为=ROUND(数字,小数位数)。

工作效率公式六个公式

工作效率的公式通常涉及到工作量、工作时间和工作效率之间的关系。以下是关于工作效率的六个常用公式：

1. 工作效率（E）公式：

$E = \frac{W}{t}$

其中，W是工作量，t是工作时间。这个公式用于计算工作效率，即工作量与工作时间的比值。

2. 总工作量（W）公式：

$W = E \times t$

这个公式表示工作效率与工作时间的乘积等于总工作量。

3. 工作时间（t）公式：

$t = \frac{W}{E}$

这个公式用于计算完成特定工作量所需的时间，其中W是总工作量，E是工作效率。

4. 剩余工作量（RW）公式：

$RW = W - E \times t$

其中，W是总工作量，E是工作效率，t是已完成工作的实际时间。这个公式用于计算剩余的工作量。

5. 剩余工作时间（RT）公式：

$RT = t - \frac{W}{E}$

其中，t是总工作时间，W是总工作量，E是工作效率。这个公式用于计算剩余的工作时间。

6. 工作效率变化率（EC）公式：

$EC = \frac{E_{2} - E_{1}}{E_{1}} \times 100\%$

其中，E1和E2分别表示初始和最终的工作效率。这个公式用于计算工作效率的变化率，以评估工作过程中的效率提升或下降。

这些公式在项目管理、生产计划和人力资源管理等领域中非常有用，可以帮助管理人员了解团队或个人的工作效率，并据此制定更有效的计划和决策。

HR最常用的53个计算公式

月初月末估计是HR最头疼的时候了，因为各种工资发放、绩效考核要统计整理呀。下面YJBYS小编为大家整理了HR最常用的53个计算公式，欢迎阅读参考!

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数：

月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4、月员工新进率

整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5、月员工留存率

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6、月员工损失率

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7、月员工进出比率

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计分析公式

8、个人出勤率

出勤天数÷规定的月工作日×100%

9、加班强度比率

当月加班时数÷当月总工作时数×100%

10、人员出勤率

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

11、人员缺勤率

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

12、月薪工资

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

13、月计件工资

计件单价×当月所做件数

14、平时加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数15、假日加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

16、法定假日加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数17、直接生产人员工资比率

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

18、非生产人员工资比率

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

人力资源的常用计算公式

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％