人才现状问卷调查

人才现状问卷调查——部门领导

部门：

1、您认为目前贵部门人力资源总的状况是：（）

A、合适，拥有所需要的各类人员

B、比较合适，但缺少某种人才，请列举：

C、结构不合理，有些岗位人员过剩，有些岗位急需专业人才

D、人员很多，但人浮于事，效率不高

E、人员质量不能完全达到工作要求

2、目前贵部门人才的使用情况

目前在岗的专业技术和技能人才中能较好发挥作用的约有%。能较好发挥作用的主要原因（在以下两类10个选项中选你认为最重要的4项）：

（1）企业原因：（）

A、招聘专业对口

B、工作安排比较合理

C、待遇较满意

D、充分信赖，比较放手

E、其他(请说明)：

（2）本人原因：（）

A、素质、能力达到要求

B、安心本职工作

C、企业关心，待遇合适

D、上下级和同事关系融洽

E、能学以致用，发展和实现自我价值的机会多

F、其他(请说明)：

3、贵部门近3年人才引进和流失情况：

4、您认为贵部门人才流失的主要原因：（）

A、工资待遇偏低

B、升职机会少

C、专业知识得不到发挥

D、工作压力大

E、现场工作环境差

F、企业对人才重视程度不够

G、企业没有吸引力

5、贵部门最缺少哪些人才（请按主次选择）

（1）（2）（3）（4）

A、复合型管理人才

B、有经验的专业技术人才

C、熟练技术工人

D、有专业资质的人员

E、符合专业要求的应届毕业生

F、其他，请列举：

6、您认为贵部门在人才管理方面遇到的最大问题是：

A、对企业的人才管理制度了解不够

B、人才流失问题严重

C、人才信息沟通不够及时

D、部门管理之间差异较大

E、其他

7、您认为制约公司专业技术人才队伍建设的主要因素是（最多选三项）:（）

A、各级领导重视程度不够

B、企业有关部门支持力度不够

C、激励机制不完善

D、工作条件差

E、专业技术得不到提高

F、经费不足

G、人才成长的相关制度落实不到位

H、科技信息的获取和交流困难

I、其他(请说明)：

8、您认为科技人才在科研工作中遇到的主要困难是什么（最多选三项）？（）

A、很难有感兴趣的科研项目

B、科研经费不足

C、缺少科研和学术氛围

D、科研方向不被重视

E、科研工作不受重视

F、科技管理制度不灵活

G、工作流动困难

H、科研条件较差

I、国际交流机会不多

J、难以获取有效的科技资料和科技信息

K、科研工作时间无法保证

L、其他(请说明)：

9、您认为企业在加强科技人才队伍建设中的关键是（最多选四项）：（）

A、培养提升企业现有人才

B、引进外单位和留学人才

C、合理配备相关专业技术人才

D、保护知识产权

E、完善科技成果的评价和奖励制度

F、促进企业人才合理流动

G、营造廉洁高效的科技服务环境

H、完善落实人才工作制度

I、完善公平公正公开的用人制度

J.其他(请说明)：

10、您认为比较有效的培训人才的方式：（）

A、外聘专家授课

B、企业内部有专长的员工授课

C、选派员工外出进修

D、播放光碟、录像等

E、鼓励自学，予以一定程度的报销

F、其它（请说明）：

11、您认为根据公司实际情况对科技人员的考勤应该如何管理？（）

A、全员打卡考勤

B、以部门为单位打卡考勤

C、行政职能部门打卡考勤

D、业务部门、市场部实行弹性工作制，不打卡

12、您认为公司制定激励科技人员创新的规定和措施有（可多选）：（）

A、一次性货币化奖励

B、成果产业化后的货币化奖励

C、股权激励

D、科研条件扶持

E、提供培训机会

F、其他生活条件的改善

G、授予荣誉称号

H、其他

13、您认为现在大中专毕业生到贵部门工作主要存在哪些问题（最多选三项）？（）

A、基础知识不扎实

B、动手能力差

C、缺乏工作热情

D、不认真，缺乏责任心

E、其他

14、您认为公司目前老带新的措施应该如何改进？

（）

A、完善指导老师的任职条件

B、加强对指导老师的监督和考核

C、增加指导老师的费用

D、其他

15、您对贵部门接收在校实习生持何种意见? 贵部门每年估计可提供几个实习岗位？在校实习生的补贴标准定在什么范围内合适？

答:

16、贵部门未来三年的发展规划以及与之相配套的人才发展规划？

部门业务发展规划：

部门人才发展规划：

填表人签字：

填写说明：

1、本调查问卷请各部门正职领导填写。

2、本次调查的目的是调查公司人才队伍的现状，所涉及的问题没有对错或好坏之分。

3、本调查问卷中的选择题题型，可在题目的后面括号内，按照选择项目的符号填写。