华夏银行股份有限公司监事履职评价办法(

合集下载

XX银行股份有限公司监事履职评价办法

XX银行股份有限公司监事履职评价办法第一章总则第一条为进一步完善XX银行股份有限公司（以下简称“本行”）公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安全、稳健运行，根据《中华人民共和国公司法》《商业银行公司治理指引》《商业银行监事会工作指引》等相关法律法规及本行章程的规定，制定本办法。

第二条本办法所称履职评价系指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行监事在评价期内履行职责的情况进行评价。

第三条本办法所称监事系指本行监事会全体成员。

包括股东监事、职工监事和外部监事。

第四条本行监事会在进行监事履职评价时，严格遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则。

第五条本行监事会对监事履职评价工作负最终责任，银行业监督管理机构对本行监事履职评价工作进行监督。

第二章评价内容第六条监事会对监事履职的评价主要关注以下内容：（一）工作规范性1.监事任职期间应当严格遵守法律、行政法规和本行章程的规定，忠实地履行职责，维护本行和全体股东的利益，不得在履职过程中接受不正当利益，不得利用监事地位谋取私利。

2.监事应当严格遵守保密规定，不得泄露本行商业秘密和与经营管理情况有关的秘密。

3.监事应当如实告知本行其任职、兼职情况，并保证所任职务与其在本行的任职不存在利益冲突。

监事不得在与本行可能发生利益冲突的金融机构任职。

4.外部监事在履职过程中，应当对监事会讨论事项发表客观、公正的独立意见，注重维护存款人和中小股东权益。

（二）工作时间充足性1.监事应每年亲自参加至少三分之二以上的监事会会议。

监事（外部监事）因故不能出席会议时，应当书面委托其他监事（外部监事）代为出席和行使表决权，委托书中应当载明授权范围。

2.监事每年为本行从事监督工作的时间应不少于15个工作日。

3.监事应根据需要和监事会的指派列席董事会会议、高级管理层会议，并将会议有关情况报告监事会。

（三）工作质量1.监事应重点了解和关注本行的以下事项：⑴本行财务行为；⑵本行总行及其分支机构遵守国家有关金融法律法规，依法合规经营情况；⑶本行董事和经营层成员履行职责情况；⑷本行经营管理过程中的资产质量、风险管理、内部控制、重大对外投资和资产处置、关联交易等重大事项；⑸股东大会授权或董事会委托的重大事项。

监事会履职考评实施办法

xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员履职尽职考评实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步完善xxxxxxxx股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安全、稳健运行，保护本行、存款人和其他客户的合法权益，根据中国银监会监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》及相关法律、法规和规范性文件及本行《章程》的规定，并结合本行实际情况，本行监事会制定了《xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员的履职尽职考评实施办法》（以下简称“本办法”）。

第二条本办法所指的履职尽职评价，是指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行董事、监事和高管人员在评价期内履职尽职情况进行评价。

第三条监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。

第二章对董事的履职尽职评价第四条监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。

本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。

第五条本行按年度对所有在职董事进行履职尽职评价。

对于评价年度内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，在分阶段评价的基础上做出综合评价。

第六条监事会对董事履职尽职的评价工作应依照《商业银行董事履职评价办法（试行）》及其他相关监管规章制度开展。

第七条监事会应督促董事会在每一会计年度完结之后三个月内对董事进行定期履职尽职评价，形成上一年度的履职评价报告，并于每一会计年度的4月1日前向监事会提交董事会对全体董事上一年度的履职尽职评价报告。

第八条监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。

董事履职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。

第九条监事会依法通过监事日常列席董事会及其专门委员会有关会议，通过履职监督小组座谈、访谈、征求意见、查阅董事履职档案等方式，了解董事履职表现情况。

商业银行董事监事履职考核办法

商业银行董事、监事履职考核办法第一章总则第一条为完善本行法人治理，保障本行董事、监事切实履行职责，积极发挥董事、监事在规范法人治理运作、保护股东合法权益、促进本行稳健发展等方面的作用，根据《公司法》、《农村商业银行管理暂行规定》、《商业银行董事履职评价办法（试行）》以及本行《章程》的有关规定，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用对象为本行董事、监事。

第三条对董事、监事考核坚持公正、公平、公开的原则。

考核工作由本行董事会提名与薪酬委员会组织实施，本行综合管理部承担具体工作。

第二章考核内容及标准第四条考核主要围绕董事、监事是否能够认真、有效地履行职责。

内容包括：（一）掌握本行的基本情况。

定期阅读本行各项经营报告、财务报告以及风险管理的相关报告，全面把握监管机构、外部审计和社会公众对本行的评价，对本行事务做出独立、专业、客观的判断，并通过合法渠道提出自己的意见和建议。

（二）按照规定按时出席董事会、监事会。

（三）运用专业知识，在董事会、监事会中发表专业意见。

（四）依照本行章程规定，客观、真实地对以下事项向董事会、监事会发表意见：1、本行发展规划与发展战略；2、本行重大贷款、投资及关联交易；3、董事、监事推荐与提名；4、高级管理人员聘任或解聘、续聘；5、制定基本管理制度；6、年度财务预算、决算、利润分配和弥补亏损方案；7、其他机构投资或收购本行股权；8、执行股东大会决议的情况；9、可能损害股东利益的事项；10、银监部门认定或章程规定应由董事、监事参与决策的其他事项。

（五）董事、监事应提交述职报告对其履职情况进行说明。

第五条董事、监事的考核等级及标准。

董事、监事的考核结果分为称职、不称职两个等级，划分标准如下：（一）董事、监事能够较好地履行本考核办法第四条第所列职责的，考核等级为称职。

（二）董事、监事在履职过程中出现以下情形之一的，考核等级为不称职：1、一年内连续两次未能亲自出席董事会、监事会会议的；2、连续两次在董事会、监事会会议上不发表任何意见的；3、利用董事、监事职权为自己或他人谋取不正当利益的；4、未按时完成本行董事会、监事会指派任务的。

董监事履职评价实施方案

董监事履职评价实施方案一、背景董事和监事是公司治理结构中的重要角色，他们的履职情况直接关系到公司的发展和经营管理。

因此，对董监事履职情况进行评价，对于提高公司治理水平，保护股东利益，促进公司健康发展具有重要意义。

二、评价指标1.履职态度：包括董监事是否认真履行职责，是否积极参与公司重大事项决策，是否对公司发展充满热情和信心等。

2.履职能力：包括董监事是否具备相关专业知识和经验，是否能够准确把握公司经营管理情况，是否能够有效监督公司管理层等。

3.履职行为：包括董监事是否遵守公司章程和法律法规，是否存在利益冲突行为，是否存在违法违纪行为等。

4.履职成效：包括董监事的履职是否取得了良好的成绩，是否对公司的发展起到了积极的推动作用等。

三、评价方法1.定性评价：通过对董监事履职态度、能力、行为进行综合评价，形成定性评价报告。

2.定量评价：通过对董监事履职成效进行具体数据统计和分析，形成定量评价报告。

3.360度评价：除了由公司内部进行评价外，还可以邀请外部专家、股东代表等对董监事履职情况进行评价，形成全方位的评价报告。

四、评价程序1.确定评价标准和指标。

2.收集评价数据，包括董监事履职报告、公司内部评价报告、外部评价报告等。

3.对评价数据进行分析和综合，形成董监事履职评价报告。

4.评价结果反馈，将评价结果向董监事进行反馈，并进行必要的沟通和解释。

5.评价结果运用，根据评价结果对董监事提出建议和改进意见，促进董监事履职水平的提升。

五、评价结果运用1.奖惩机制：对于履职优秀的董监事给予适当奖励，对于履职不力的董监事进行相应处罚。

2.培训提升：针对评价结果中发现的问题，对董监事进行相关培训，提升其履职能力。

3.改进完善：对于评价结果中提出的建议和意见，公司应及时采取措施进行改进，完善公司治理结构和运作机制。

六、结语董监事履职评价是公司治理的重要环节，只有通过科学、客观、公正的评价，才能够有效提高董监事的履职水平，促进公司的稳健发展。

监事会对监事履职评价办法实施细则

广**银行监事会对监事履职评价实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步完善广**银行(以下简称“本行”)的公司治理结构，强化监事的约束和监督机制，促进本行监事会规范运作，根据《商业银行公司治理指引》、《商业银行监事会工作指引》等法律、法规以及本行章程等相关规定，制定本办法。

第二条本办法所指的履职评价，是指依据法律法规和本行章程，对监事任期内履行职责情况进行的评价；监事履职评价按年度进行，由监事会组织实施。

第三条监事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则。

第四条本办法适用于本行全体监事，包括股东监事、外部监事和职工监事。

第二章履职评价内容第五条监事应具备一定的专业能力和经验，积极参加有关培训，了解监事的权利、义务和责任，熟悉有关法律法规，提升履职水平。

第六条监事应当亲自出席监事会会议，因故不能亲自出席的，可以委托其他监事代为出席会议；委托书中应当载明授权范围。

第七条监事连续两次未能亲自出席，也未委托其他监事代为出席监事会会议，或每年未能亲自出席至少三分之二监事会会议的，视为不能履职，监事会应当提请股东大会或股东会、职工代表大会等予以罢免。

股东监事和外部监事每年在广**银行工作的时间不得少于15个工作日。

第八条监事应当依法参加股东大会，向股东大会报告工作；监事应当列席董事会会议，可以发表意见，但不享有表决权；监事受监事会指派可以列席高级管理层会议。

第九条监事应积极参加监事会组织的监督检查和调研活动，依法进行独立调查、取证，实事求是提出问题和监督意见，履行监督职责。

第十条监事应当持续地了解和关注本行的情况，独立地发挥监督作用，不受利益相关方影响；独立地进行分析和判断，在监事会议上独立、专业、客观地提出议案或发表意见；外部监事在履行职责时尤其要关注存款人和本行整体利益。

第十一条监事应当对监事会决议承担责任。

但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该监事可以免除责任。

第十二条监事如在其他金融机构任职，应事先告知本行，并承诺其所任职务与在本行的任职不存在利益冲突；外部监事不得在可能发生利益冲突的金融机构兼任外部监事。

监事会履职考评实施办法

监事会履职考评实施办法xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员履职尽职考评实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步完善xxxxxxxx股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，有效发挥监事会的监督职能，维护本行安全、稳健运行，保护本行、存款人和其他客户的合法权益，根据中国银监会监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》及相关法律、法规和规范性文件及本行《章程》的规定，并结合本行实际情况，本行监事会制定了《xxxxxxxx监事会对董事、监事、高管人员的履职尽职考评实施办法》（以下简称“本办法”）。

第三条监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。

第二章对董事的履职尽职评价第四条监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。

本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。

第五条本行按年度对所有在职董事进行履职尽职评价。

对于（四）银行业监管管理机构认定的其他严重失职行为。

第十四条监事会应对董事履职尽职评价议案进行表决。

该议案经三分之二以上多数同意后表决通过。

第十五条监事会应于监事会对董事履职评价决议形成后的5个工作日内将评价结果通知函送交董事本人。

董事对评价结果有异议的，可于接到评价结果通知函的5个工作日内向监事会提出书面复议申请及相关复议材料。

第十六条监事会应当将评价结果报告股东大会，并通报董事会、通知董事本人，根据评价结果提出工作建议或处理意见。

第十七条对评为基本称职的董事，监事会应与董事会组织会谈，共同向董事本人提出限期改进要求；并督促董事会组织培训，帮助其提高履职能力。

如该董事于第二年内仍未评为称职，监事会应向股东大会建议予以更换。

对被评为不称职的董事，监事会应向股东大会建议及时予以更换。

监事会履职评价实施方案

监事会履职评价实施方案监事会作为公司的内部监督机构，在履职过程中起着重要的作用。

为了保障监事会的履职效果，需要制定一套科学合理的评价方案。

以下是一种监事会履职评价实施方案的简要描述。

一、评价目标本评价方案的目标是对监事会的履职情况进行全面、客观、公正的评价，发现存在的问题并提出改进方案，以提高监事会的监督效果和公司的治理水平。

评价内容包括但不限于：1. 监事会的组织结构和运行机制是否合理；2. 监事会成员的资历、素质和独立性；3. 监事会在公司决策和运营过程中的参与程度和发挥的作用；4. 监事会对公司的财务状况、内部控制和风险管理的监督情况；5. 监事会与其他公司治理机构的协调与配合情况。

二、评价方法和指标体系评价方法可以采用定性和定量相结合的方式：1. 定性评价：通过面谈、问卷调查等方式，对监事会成员及公司内外相关人员进行调研，了解他们对监事会履职情况的认知和评价，发现存在的问题和改进的空间。

2. 定量评价：制定一套指标体系，包括关键绩效指标和履职行为指标。

- 关键绩效指标：例如公司的经营绩效、风险管控、内部控制状况等，通过对公司相关数据的分析，评估监事会在这些方面的监督作用。

- 履职行为指标：例如监事会的议事规则、议事质量、议事程序是否规范、监事会在关键事项上的建议和决策是否准确等，通过对监事会的会议记录、决策文件等进行评价和分析。

三、评价流程1. 编制评价方案：由相关部门或委托专业机构编制监事会履职评价方案，包括评价目标、方法、指标体系等内容，并征求监事会和公司董事会的意见。

2. 数据收集：根据评价方案，收集相关数据和信息，包括但不限于公司财务数据、内部风控报告、会议记录、与监事会成员的面谈和问卷调查等。

3. 数据分析和评价：对收集到的数据进行分析和评价，形成评价报告，对监事会的履职情况进行综合评判。

4. 建议和改进措施：根据评价结果，提出评价报告中的问题和建议，制定监事会改进措施和计划。

银行股份有限公司董事会对董事、高管人员履职评价办法

银行股份有限公司董事会对董事、高管人员履职评价办法第一章总则第一条为进一步完善＃＃银行股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，强化董事、高管人员的约束和监督机制，督促董事、高管人员勤勉尽职、促进董事会规范、高效运作，根据相关法律、法规和规范性文件及《＃＃银行股份有限公司章程》（以下简称“本行章程”）的规定，结合本行实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指的履职评价，是指董事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，对董事、高管人员在任期内履行职责的情况进行评价。

第三条董事会在进行履职评价时，履职评价应当遵循客观公正、实事求是的原则。

第二章履职评价的内容第四条董事履职评价由董事会和监事会分别组织实施。

监事会在董事会对董事评价的基础上，定期对董事、高管人员作出履职评价。

第五条对董事的履职评价主要包括以下内容：（一）是否对商业银行及全体股东负有诚信与勤勉义务，是否按照相关法律、法规、规章及本行章程的要求，认真履行职责，维护商业银行和全体股东的利益；（二）是否在可能发生利益冲突的金融机构兼任董事，是否及时告知直接或间接与本行在合同、交易等安排中的关联关系，以及关联关系的性质和程度；（三）是否投入足够时间履行职责，是否积极出席董事会及其专门委员会会议；是否每年至少亲自出席三分之二的董事会会议，如不能出席会议，是否审慎选择受托人代为出席；（四）是否持续地了解和关注本行情况，并对本行事务通过董事会及其专门委员会独立、专业、客观地提出议案或发表意见；（五）是否依法参加股东大会，向股东大会报告工作并执行股东大会决议；（六）董事接受监事会监督的情况。

监事会要求董事说明相关情况、提供相关资料时，以及监事会采取监督措施时，董事予以配合的情况。

（七）是否存在违反《中华人民共和国公司法》第一百四十九条损害本行利益的各项行为；是否存在违反《中华人民共和国证券法》第四十七条非法买卖本行股票的行为；（八）是否积极协助本行履行信息披露的义务；第六条独立董事的履职评价除第五条所列内容外，还应包括以下内容：（一）是否存在本行章程第一百四十九条规定的严重失职行为；（二）每年为本行工作时间是否在15 个工作日以上，是否存在连续三次未能亲自出席董事会会议的情况。

银行保险机构董事监事履职评价办法

银行保险机构董事监事履职评价办法1.为了更好地保护投资者利益，加强银行保险机构的治理，促进董事会与监事会积极履职，根据《公司法》，结合国务院有关规定制定本办法。

2.办法适用于中华人民共和国境内银行保险机构的董事、监事以及被授予执教或观察职权的国家机关代表。

二、董事、监事评价内容1.事、监事工作态度评价：主要包括责任态度、服务态度、勤奋态度、认真态度、职业道德等方面的评价。

2.事、监事施政能力评价：主要包括组织能力、决策能力、沟通能力、思维能力、分析能力等方面的评价。

3.事、监事管理能力评价：主要包括团队管理能力、绩效管理能力、风险管理能力、行政管理能力、战略管理能力等方面的评价。

三、评价指标1.作态度评价指标：按照责任态度、服务态度、勤奋态度、认真态度、职业道德等指标，进行得分百分制评价。

2.政能力评价指标：按照组织能力、决策能力、沟通能力、思维能力、分析能力等指标，进行评价。

3.理能力评价指标：按照团队管理能力、绩效管理能力、风险管理能力、行政管理能力、战略管理能力等指标，进行评价。

四、评价方式1.部评价：董事会、监事会成员应自身对本会的董事、监事的工作态度、施政能力、管理能力等进行评价，并做出有效评价结论。

2.部评价：银行保险机构应当从国家有关行业管理机构或企业投资者的评价中取得客观的、全面的董事、监事履职情况、以及相关形象和声誉的评价报告。

五、结果处理1.部评价结果应当于董事会和监事会会议中公布，并印发书面评价结果。

2.部评价结果应当由董事会和监事会分别讨论，并印发书面评价结果。

六、附则1.办法自2018年1月1日起施行，由中国银行业监督管理委员会负责解释。

2.办法在施行过程中，可以根据国家法律法规及发展需要进行修改和完善。

《银行保险机构董事监事履职评价办法》的制定，标志着国家日益重视资本市场的治理结构和制度建设。

建立健全银行保险机构董事、监事评价机制，是确保银行保险机构依法治理，有效保护投资者利益的重要举措。

华夏银行股份有限公司董事履职评价办法

华夏银行股份有限公司董事履职评价办法第一篇：华夏银行股份有限公司董事履职评价办法华夏银行股份有限公司董事履职评价办法（试行）第一章总则第一条为进一步完善华夏银行股份有限公司(以下简称“本行”)的法人治理结构，强化董事自律约束，促进董事会规范运作，根据《中华人民共和国公司法》、《股份制商业银行公司治理指引》、《商业银行董事履职评价办法（试行）》等法律、法规、规范性文件和本行章程，制定本办法。

第二条本办法所指的履职评价，是指依据法律法规和本行章程，对董事任期内履行职责情况进行的评价。

董事履职评价按年度进行，评价工作包括董事自评、董事互评、董事会评价、监事会评价等环节。

监事会对董事履职评价工作负最终责任。

第三条董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则。

第四条本办法适用于本行全体董事，包括股权董事、独立董事和高管董事。

第二章履职评价内容第五条董事作为全体股东的受托人，应按照法律、法规及本行章程、董事会及其专门委员会议事规则的要求，勤勉、忠实地履行职责，维护本行和全体股东的利益，促进本行长期健康发展。

第六条董事任职前应当书面签署尽职承诺，任职期间应当恪守承诺，勤勉履职。

第七条董事应当具备履职所必需的专业知识、工作经验和基本素质，积极参加有关培训，了解董事的权利、义务和责任，提升履职水平。

第八条董事每年应亲自出席三分之二以上的董事会会议。

不能亲自出席会议的董事应书面委托其他董事代为出席会议，委托书中应当载明授权范围。

第九条独立董事和董事会专门委员会主任委员每年为本行工作的时间不少于 15 个工作日。

第十条董事应当持续了解和分析本行的运行情况，定期阅读本行各项经营报告、财务报告以及风险管理的相关报告，全面把握监管机构、外部审计和社会公众对本行的评价，对本行事务做出独立、专业、客观的判断，并通过合法渠道提出自己的意见和建议。

第十一条董事应保障与本行通讯畅通，根据时间要求及时反馈需反馈的信息。

董事接收文件材料的地址、传真号码、电子邮箱及收件人姓名发生变更的，应及时通知董事会办公室。

华夏银行监事会监督检查工作办法

华夏银行监事会监督检查工作办法[监事会]华夏银行：监事会监督检查工作办法华夏银行股份有限公司监事会监督检查工作办法第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》、《商业银行公司治理指引》、《商业银行监事会工作指引》及本行章程赋予监事会的职责，为做好监事会监督检查工作，特制定本办法。

第二条监事会监督检查活动的目的主要是：按照法律法规和本行章程关于监事会职责的规定，监督全行财务活动、内部控制、风险管理，监督董事会成员和高级管理人员的尽职履责行为等方面，以督促董事会和高级管理层依法合规经营，防范风险，保护本行、股东、职工、债权人和其他利益相关者的合法权益。

第三条监事会监督检查采取现场检查和非现场检查两种形式，以监事会组织监事进行检查的形式为主。

必要时，可以聘请会计师事务所协助检查，也可以要求本行有关部门协助检查。

第四条监事会监督检查工作由监事会主席或其指定的监事牵头组织和领导。

第二章监督检查的主要内容第五条监事会监督检查内容主要包括：（一）本行财务活动；（二）总行及其分支机构遵守国家有关金融法律规章，依法合规经营情况；（三）董事会确立稳健经营理念、价值准则和制定符合本行实际的发展战略的情况；（四）定期对董事会制定的发展战略的科学性、合理性和有效性进行评估，形成评估报告；（五）本行经营决策、风险管理和内部控制；（六）董事的选聘程序；（七）董事、监事和高级管理人员履行职责情况；（八）全行薪酬管理制度和政策及高级管理人员薪酬方案的科学性、合理性；（九）本行经营管理过程的专项检查，如资产质量、利润的真实性、大额投资审批、呆坏帐核销、重大案件、关联交易等；（十）股东大会授权或董事会委托的专项调查或检查活动。

其中，监事会应当重点监督本行董事会和高级管理层及其成员的履职尽责情况、财务活动、内部控制、风险管理等。

第六条监事会对董事会及其成员的履职监督重点包括：（一）遵守法律、法规、规章以及其他规范性文件情况；（二）遵循本行章程、股东大会议事规则、董事会议事规则，执行股东大会和监事会相关决议，在经营管理重大决策中依法行使职权和履行义务的情况；（三）持续改善公司治理、发展战略、经营理念、资本管理、薪酬管理和信息披露及维护存款人和其他利益相关者利益等情况；（四）董事会各专门委员会有效运作情况；董事参加会议、发表意见、提出建议情况；独立董事对重大关联交易、利润分配方案、可能损害存款人及中小股东权益或造成本行重大损失等有关事项发表独立意见的情况；（五）其他需要监督的重要事项。

银行股份有限公司监事会对董事、监事、高管人员的履职评价办法模版

银行股份有限公司监事会对董事、监事、高管人员的履职评价办法模版一、背景为了加强银行股份有限公司各级领导的管理和监督工作，保证公司的健康稳健发展，银行股份有限公司监事会决定制定《董事、监事、高管人员履职评价办法模版》，对公司的各级领导进行履职评价，并针对评价结果进行必要的激励和约束。

二、评价范围《董事、监事、高管人员履职评价办法模版》对银行股份有限公司的董事、监事、高管人员进行评价，评价范围包括但不限于以下方面：1. 公司经营管理情况。

2. 公司内部控制体系情况。

3. 公司规章制度执行情况。

4. 公司风险管理情况。

5. 公司业务拓展情况。

6. 公司股东关系情况。

7. 公司员工管理情况。

8. 公司社会责任履行情况。

三、评价标准《董事、监事、高管人员履职评价办法模版》根据公司实际情况，制定了以下评价标准：1. 公司经营管理情况评价标准（1）公司经济效益。

（2）公司经营风险。

（3）公司业务结构。

（4）公司品牌形象。

（5）公司战略规划。

2. 公司内部控制体系评价标准（1）公司内部控制制度体系的设置。

（2）公司内部控制制度的实际运行情况。

（3）公司内部控制制度的改进情况。

（4）公司与审计机构的合作情况。

3. 公司规章制度执行情况评价标准（1）公司各项规章制度的制定程度。

（2）公司各项规章制度的执行程度。

（3）公司各项规章制度的改进程度。

4. 公司风险管理情况评价标准（1）公司风险管理制度的建立。

（2）公司风险管理制度的实施情况。

（3）公司风险控制情况。

5. 公司业务拓展情况评价标准（1）公司业务拓展的市场定位。

（2）公司业务拓展的投资方向。

（3）公司业务拓展的发展速度。

6. 公司股东关系情况评价标准（1）公司股权结构。

（2）公司管理与股东利益平衡。

（3）公司信息披露情况。

7. 公司员工管理情况评价标准（1）公司人才管理。

（2）公司员工福利待遇。

（3）公司员工培训情况。

（4）公司员工工作环境。

8. 公司社会责任履行情况评价标准（1）公司的环保行动。

保险公司董监事履职评价方案

保险公司董监事履职评价方案
保险公司董事、监事的履职评价是保险公司对其进行绩效考核和监督的重要工作之一。

下面是一个保险公司董事、监事履职评价方案：
1. 绩效评估指标：
- 公司治理：包括对公司治理结构的理解和支持程度、履行监督职责的能力等。

- 决策能力：包括参与公司重大决策的贡献、独立判断能力、风险识别和管理能力等。

- 委员会工作：包括在董事会、监事会及其委员会中的积极参与、履行职责的能力等。

- 监督管理：包括对公司经营管理情况的了解和监督、合规性管理的履行情况等。

- 业务经验与专业知识：包括行业经验、专业知识和技能的应用程度等。

2. 评价方式：
- 自评：董事、监事对自身履职情况进行自我评估，提供自己对各项评估指标的评分和陈述。

- 互评：董事、监事之间进行相互评估，对其他成员的履职情况进行评分和评价。

- 管理层评价：由公司高层管理层对董事、监事的履职情况进行评价，提供具体意见和建议。

3. 评价结果与反馈：
- 根据自评、互评和管理层评价的结果，形成评价报告，对董事、监事的履职情况进行总结和分析。

- 将评价报告反馈给董事、监事，与其进行沟通和讨论，明确存在的问题和改进方向。

- 建立改进措施和计划，跟踪和评估改进效果，并在下一轮履职评价中进行追踪和考核。

4. 监督与奖惩：
- 根据评价结果，对表现优秀的董事、监事给予奖励和激励，如股权激励、提名委员会的推荐等。

- 对履职不合格或存在严重失职行为的董事、监事进行纪律处分，如警告、罢免等。

公司董事监事履职评价办法

公司董事监事履职评价办法公司董事监事履职评价办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步完善公司的法⼈治理结构，强化董事、监事的约束和监督机制，促进董事会、监事会的规范和⾼效运作，根据《公司法》、银监会《商业银⾏内部控制指引》等有关规定和公司章程及相关制度，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于公司全体董事、监事的履职评价。

本办法所称的董事是指公司董事会成员；监事是指公司监事会成员。

履职评价是指按照规定的标准、程序和⽅法，对公司董事、监事的管理⽔平、履⾏职责情况进⾏考察、核实、评价，并以此作为收⼊分配和聘任、奖惩的依据。

第⼆章评价内容和评分标准第三条履职评价内容主要为德、能、勤、绩四个⽅⾯：（⼀）德，主要指政治修养、思想品德、政策观念、法制意识、敬业精神、职业道德、遵守廉洁⾃律的有关规定，贯彻“稳健、务实、⾼效、创新”企业精神等情况；（⼆）能，主要指学识⽔平、政策⽔平、领导决策能⼒、经营管理能⼒、组织协调能⼒、业务能⼒、语⾔和⽂字表达能⼒等⽅⾯的情况；（三）勤，主要指⼯作态度、⼯作作风、开展调查研究及出席董事会会议、监事会会议等⽅⾯的情况；董事、监事是否每年亲⾃出席⾄少三分之⼆以上的董事、监事会会议。

未能亲⾃出席会议的是否委托其他董事、监事代为出席董事、监事会会议。

是否存在连续⼆次未能亲⾃出席，也不委托其他董事、监事代为出席董事、监事会会议的情况。

（四）绩，董事主要指年内经营决策的事项是否正确，成效是否显著等情况；监事主要指年内检查监督是否全⾯、到位，效果是否显著等情况。

第四条履职评价实⾏百分制，德、能、勤三⽅⾯各占20分，⼯作业绩占40分。

考核结果按得分划分为优秀（90分以上，含）、称职（80分以上⾄89分，含）、基本称职（60分以上⾄79分，含）和不称职（60分以下）四个档次。

（⼀）优秀：能正确贯彻执⾏党和国家的⾦融⽅针政策，模范遵守各项规章制度，董事全部出席董事会会议，经营决策正确，实施效果显著；监事全部出席监事会会议，检查监督全⾯、到位；（⼆）称职：能认真贯彻执⾏党和国家的⾦融⽅针政策，⾃觉遵守各项规章制度，董事全部出席董事会会议，经营决策正确，实施效果明显；监事全部出席监事会会议，检查监督⽐较全⾯；（三）基本称职：能够贯彻执⾏党和国家的⾦融⽅针政策，遵守各项规章制度，董事能够出席董事会会议，并参与经营决策，实施有⼀定效果；监事能够出席监事会会议，检查监督有⼀定效果；（四）不称职：政治、业务素质较差，不能⾃觉遵守各项规章制度，董事⽆正当理由连续两次不出席董事会会议，或经营决策出现重⼤失误；监事不能按要求出席监事会会议，或检查监督失效，流于形式。

银行股份有限公司董事会对董事高管人员履职评价办法

第二条本办法所指的履职评价，是指董事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，对董事、高管人员在任期内履行职责的情况进行评价。

第三条董事会在进行履职评价时，履职评价应当遵循客观公正、实事求是的原则。

第二章履职评价的内容第四条董事履职评价由董事会和监事会分别组织实施。

监事会在董事会对董事评价的基础上，定期对董事、高管人员作出履职评价。

监事会要求董事说明相关情况、提供相关资料时，以及监事会采取监督措施时，董事予以配合的情况。

监事会履职评价实施方案

监事会履职评价实施方案一、背景介绍监事会作为公司治理结构中的重要组成部分，对于公司的监督和管理具有重要作用。

监事会履职评价是对监事会工作的一种全面、客观、公正的评价，有利于发现问题、改进工作，提高监事会履职能力和水平。

二、评价内容1. 监事会组织架构及工作机制的健全性评价监事会的组织架构是否合理，成员结构是否完善，工作机制是否健全，是否能有效履行监事会的职责。

2. 监事会监督管理工作的有效性评价监事会对公司经营管理的监督情况，是否能够及时发现和纠正经营管理中的问题，保护公司股东的利益。

3. 监事会履职情况的透明度评价监事会履职情况的透明度，包括监事会工作报告的公开情况、信息披露的及时性和准确性等。

4. 监事会成员的履职情况评价监事会成员的工作态度、履职情况，包括是否积极参与监事会工作、是否能够客观公正地行使监事职责等。

5. 监事会履职效果评价监事会履职工作的效果，包括监事会对公司经营管理的影响、对公司治理结构的完善等。

三、评价方法1. 文件资料分析通过对监事会的文件资料进行分析，包括监事会会议记录、工作报告、决议等，了解监事会的工作情况。

2. 调查访谈对监事会成员、公司管理层、公司员工等进行调查访谈，了解他们对监事会工作的认识和评价。

3. 绩效评价制定监事会的绩效评价指标体系，对监事会的工作进行绩效评价，包括定性和定量指标。

四、评价结果运用1. 发现问题、改进工作通过监事会履职评价，发现存在的问题，及时改进工作，提高监事会履职能力和水平。

2. 提高监事会的透明度通过监事会履职评价的结果，及时向公司股东和社会公众公开监事会的工作情况，提高监事会的透明度。

3. 提高监事会的履职效果通过监事会履职评价的结果，对监事会的工作进行激励和约束，提高监事会的履职效果，推动公司的健康发展。

五、总结监事会履职评价是公司治理的重要环节，对于提高公司治理水平、保护公司股东利益具有重要意义。

希望公司能够认真落实监事会履职评价实施方案，不断完善监事会的工作，为公司的可持续发展提供有力支持。

监事会履职考评实施办法

第三条监事会在进行履职尽职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。

第二章对董事的履职尽职评价第四条监事会对董事履职尽职评价工作负最终责任。

本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职尽职评价工作的监督。

第五条本行按年度对所有在职董事进行履职尽职评价。

对于 1评价年度内，董事会内部任职委员会或任职岗位发生变化的董事，在分阶段评价的基础上做出综合评价。

第六条监事会对董事履职尽职的评价工作应依照《商业银行董事履职评价办法（试行）》及其他相关监管规章制度开展。

第八条监事会应当建立董事履职评价档案，记录董事在任期内各项履职尽责情况及董事会、监事会对董事的履职评价。

董事履职评价档案管理由监事会履职尽职考评委员会负责，日常工作可由监事会办公室维护。

监事会监事履职考核办法 (2)

监事会监事履职考核办法第一章总则第一条为进一步发挥公司监事会的监督职能作用，并为公司监事履职管理提供客观量化的年度考核依据，根据《公司法》、《监事会工作制度》的相关规定，结合工作实际，特制定本办法。

第二条监事履职考核是公司依照法律法规和有关规定，对监事的履职情况进行评价的行为，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则进行。

第三条适用范围：经融资担保机构监管部门核准，具有任职资格的监事。

第二章机构职责第四条公司股东会是监事履职考核的决策机构，其主要职责如下：（一）审批公司《监事会监事履职考核办法》；（二）审批公司监事履职考核结果；（三）审批公司监事履职考核结果运用方案。

第五条公司监事会办公室是监事履职考核的执行机构，其主要职责如下：（一）拟定和修订公司《监事会监事履职考核办法》；（二）落实执行考核结果运用方案；（三）公司监事履职考核结果的归档和保管。

第三章监事职责与工作纪律第六条监事的职责（一）日常监督工作；（二）参加会议工作；（三）专题调研工作；（四）按规定提交年度监事履职报告；（五）监事会安排的其他工作。

第七条驻会监事考勤管理（一）驻会监事必须确保每天到岗处理日常工作。

（二）驻会监事因故不能按时到岗的应及时向监事长报备，月底统一销假；监事长向董事长报备。

（三）驻会监事的出差、外出调研及学习均由监事长审批；监事长的由董事长审批。

第八条驻会监事应根据公司安排按时参加各类会议和活动，无故不得缺席，经监事长批准的除外。

第九条驻会监事应确保通讯工具的畅通，监事长有急事联系不上，无正当理由的，给予50元/次的扣罚。

第四章考核程序第十条考核程序包括公司监事考核审批程序和考核执行程序。

第十一条考核审批程序：（一）监事会办公室拟定公司《监事会监事履职考核办法》，提交公司监事会审核后上报股东会；（二）股东会对公司《监事会监事履职考核办法》进行审议，并形成决议；（三）监事会办公室根据公司股东会决议，落实执行监事履职考核办法。