人力资源第八章绩效考核与绩效管理

人力资源第八章绩效考核与绩效管理

判断题

1员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。√

2员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√

3经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。×

4关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。√

5为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。√

6一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评×

选择题

1绩效考核的内容应该包括(工作行为和工作效果)

2按照考评范围与内容来分，可分为(单项考评)

3检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）

4绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：（晕轮效应）

5员工考评指标设计分为（6）阶段。

6管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，"说你行，不行也行'；与领导关系不好，"说你不行，行也不行"。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(科学的考评手段)。

7以服务于了解人事原由为目的的考评称为（诊断性考评）

8绩效考核时经常选择的考核主体是（上级）

9考评对象的基本单位是（考评要素）

10相对比较判断法包括(成对比较法)

11下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划分)

多选题

1绩效管理的纵向程序中包括（基层考核,中层考核,高层考核）

2在员工考评领域中，"考评"包括哪些形式? (考试,面试,评价中心测验,情境考验,观察分析等)

3按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（常模参照性考评,效标参照性考评,无标准的内容考评）

4在员工考评领域中，考评的手段主要有(行为现察,量表与问卷,情景反映,任务完成情况,.仪器测试生理现象等)。

5绩效考核的主要功能包括：（反馈功能,管理功能,甄别功能）。6绩效考核指标确定的原则有(一致性原则,结构性原则,可观察原则,独立性原则)