临时工用工管理制度
临时工安全管理制度(4篇)
临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。
1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。
1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。
1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。
2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。
2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。
2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。
3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。
3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。
3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。
3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。
4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。
4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。
4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。
4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。
临时工安全管理制度（二）1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
临时工管理规范制度范本（6篇）
临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理规范制度范本（2）第一章总则第一条目的与依据为规范临时工的招聘、管理和福利待遇，提高临时工的工作质量和效率，保障企业正常运营，制定本规范制度。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。
本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。
第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。
2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。
第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。
2. 安全生产责任制。
3. 教育培训与技术支持并重。
4. 经济合理，科学管理。
第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。
2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。
3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。
第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。
2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。
3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。
2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。
第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。
2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。
第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
临时工管理制度_临时工管理制度条例
临时工管理制度_临时工管理制度条例临时工管理制度篇1一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4 日发放。
2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。
3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。
4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。
5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。
三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。
2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。
四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。
2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。
人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。
如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。
五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。
2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。
求职人员填表及上交材料要求：(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。
(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。
(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。
3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。
经人事处备案后科室方可用工。
4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。
根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。
5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
临时工管理规范制度范例(3篇)
临时工管理规范制度范例一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工管理制度范文（3篇）
临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
临时工管理规范制度（5篇）
临时工管理规范制度____分拨中心临时工管理规范一、目的规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。
建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。
二、适用范围____分拨中心三、定义仓库管理工作指导性文件四、总则临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。
(一)考勤规范a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。
b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。
c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。
(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。
b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。
(三)安全管理1、员工进出安检制度员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。
同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。
b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。
如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。
c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。
d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。
e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同____可进入库区。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时工用工制度(三篇)
临时工用工制度是指企业在某些特定时期或特殊情况下，为了适应生产经营需要，暂时性雇佣一部分劳动力，按照一定的条件和规定来管理和使用这部分劳动力的一种劳动制度。
下面将从临时工用工政策、合同形式、权益保障以及管理规范等方面进行详细阐述。
一、临时工用工政策临时工用工政策是针对临时用工而制定的法规和政策措施，目的是规范和保护临时工的劳动权益，以及维护企业的合法权益。
具体包括以下主要内容：1. 用工范围：临时工主要适用于季节性用工和临时性用工的情况，如农业生产的采摘季节、建筑工地的紧张施工期、企业市场促销活动期等。
2. 用工条件：临时工应符合法定劳动年龄、身体健康、有一定的工作能力和技能等基本条件。
3. 用工手续：企业应按照相关规定办理用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
4. 用工期限：临时工的劳动合同应明确规定用工期限，一般不超过6个月。
超过这个期限的，应转为正式员工。
5. 用工保护：企业应遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益，包括工资支付、社会保险、工作时间和休假等。
二、临时工劳动合同形式1. 固定期限劳动合同：根据临时工的用工期限，可以签订固定期限劳动合同，明确约定用工期限、工资待遇、劳动条件和劳动保险等。
合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：如果临时工的用工期限不确定，或者企业需要灵活调整用工人数，可以签订无固定期限劳动合同。
该合同一般明确约定双方协商解除合同的条件和程序。
3. 短期劳动合同：临时工的用工期限较短，可以签订短期劳动合同，合同期限一般不超过三个月。
合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。
三、临时工劳动权益保障1. 工资待遇：临时工的工资待遇应按照国家规定的最低工资标准支付，且不能低于正式员工的相同岗位工资待遇。
2. 社会保险：临时工应与正式员工一样，享受基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇。
3. 劳动时间和休假：临时工的工作时间应符合国家法定劳动时间，如超过规定工时需支付加班工资。
临时工管理制度【9篇】
临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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临时工管理制度十篇
临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。
2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。
3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。
4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。
5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。
6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。
临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
临时工用工制度范本(3篇)
临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工用工行为，保护临时工的合法权益，维护用人单位和临时工的权益关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位与临时工之间的劳动关系。
第三条临时工指在用人单位非正式岗位工作的工人，包括兼职工、当日工、短期工和临时用工等。
第四条用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
第二章休假第五条临时工享有法定休假权利，包括法定节假日和年休假。
第六条临时工应提前向用人单位申请休假，待批准后方可休假。
第七条用人单位有权根据生产经营需要，调整临时工的休假安排。
第八条临时工休假期间，用人单位应继续支付工资。
第三章工资第九条临时工工资应按照国家法律法规和用人单位的规定支付。
第十条用人单位应按时足额支付临时工工资，不得拖欠或未按时支付。
第十一条用人单位有权根据临时工的工作表现，进行绩效考核，调整工资水平。
第十二条临时工在加班工作时，用人单位应按照加班工资标准支付加班费。
第四章工作条件第十三条用人单位应提供良好的工作环境，保证临时工的劳动安全和健康。
第十四条用人单位应履行安全生产责任，对临时工进行安全培训和指导。
第十五条用人单位不得强制临时工从事危险、有害或超负荷工作。
第五章终止劳动关系第十六条用人单位和临时工可以协商一致解除劳动合同。
第十七条临时工违反用人单位的规定或未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权解除劳动合同。
第十八条用人单位违反法律法规或未履行劳动合同约定义务，临时工有权解除劳动合同。
第六章其他规定第十九条用人单位应按照相关法律法规履行临时工的社会保险义务。
第二十条本制度由用人单位向临时工宣传，并向劳动行政部门备案。
第二十一条本制度自公布之日起施行。
以上制度同用人单位和临时工订立的劳动合同相衔接，用人单位及临时工应遵守本制度规定的各项规定。
如有违反，应按照相关法律法规承担相应的责任。
临时工用工制度范本（2）第1章总则第1条为规范公司临时工的管理，保护临时工的合法权益，维护正常的生产和劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本制度。
企业外用工、临时工的安全管理制度(4篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度通常包括以下内容：一、总则1. 目的和适用范围：明确制定该安全管理制度的目的和适用范围，以确保外用工、临时工的安全。
2. 安全管理原则：明确安全管理的基本原则，如预防为主、综合管理、全员参与等。
3. 安全管理责任：明确企业和管理人员的安全管理责任，以及外用工、临时工的安全意识和责任。
4. 安全管理机构：设立相应的安全管理机构，明确各级管理人员的职责和权限。
二、外用工、临时工的安全培训与教育1. 入职培训：对外用工、临时工进行入职培训，包括安全意识培养、安全操作规程等方面的培训。
2. 定期培训：定期组织对外用工、临时工进行安全培训和交流，提高其安全意识和操作技能。
三、安全工具设备的管理与维护1. 安全工具设备的检查和验收：对外用工、临时工使用的安全工具设备进行检查和验收，确保其符合国家和行业安全标准。
2. 安全工具设备的发放和归还：明确外用工、临时工使用安全工具设备的程序，以及使用后的归还和清点。
3. 安全工具设备的维护和保养：明确外用工、临时工对安全工具设备的维护和保养，包括定期检查、清洁、修理等。
四、作业场所的安全管理1. 安全环境的保障：确保外用工、临时工的作业场所符合安全要求，包括通风、照明、防火等方面。
2. 危险源的识别和控制：对作业场所的危险源进行识别和评估，采取控制措施消除或降低危险源的风险。
3. 作业流程和程序的制定和实施：制定作业流程和程序，使外用工、临时工能够按照规范的操作流程进行作业。
4. 个人防护用品的配备和使用：为外用工、临时工配备符合要求的个人防护用品，并要求其正确佩戴和使用。
五、事故和危险情况的报告和处置1. 事故和危险情况的报告：要求外用工、临时工及时向上级主管汇报发生的事故和危险情况。
2. 事故和危险情况的调查和分析：对发生的事故和危险情况进行调查和分析，找出原因和改进措施。
3. 紧急救援和应急预案：制定紧急救援和应急预案，确保在发生事故或危险情况时能够迅速响应和处理。
临时工管理规范制度范本（3篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。
第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。
第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。
第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。
第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。
第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。
第二章临时工的招聘和录用第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。
第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。
第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。
第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。
第三章临时工的工作安全第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。
第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。
第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。
第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。
第四章临时工的工作管理第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。
第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。
第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。
第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。
第五章临时工的权益保障第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。
第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。
第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。
第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。
第六章临时工的纪律处分第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。
《临时工、季节工用工管理办法5篇》
《临时工、季节工用工管理办法5篇》盐城射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工管理办法1.目的：为了规范公司钟点工、季节工用工管理，满足公司生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，使各岗位工作职能按公司的总体要求，实现高效的规范管理，全面完成公司下达的各项任务，通过考核促进管理。
钟点工、季节工用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
2.适用范围。
适用于公司所有钟点工、季节工。
3.录用程序3.1各部门如需使用钟点工、季节工，由各部门提前一周提交用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发、部门盖章后送办公室审核，经总经理批准后，至办公室（人事）备档。
3.2钟点工、季节工用工由公司办公室归口审批，各部门必须在公司核定的用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排钟点工、季节工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任、费用由相关部门责任人自负。
4.招聘管理：4.1招聘条件4.1.1年满18周岁以上，身体健康，身体状况满足公司提供的相关工作所需要的体力/精力要求。
4.1.2特殊工种需持证上岗。
必须严格执行体检流程，注意禁忌类疾病，餐饮类钟点工必须进行体检，持健康证上岗。
5.劳动用工管理5.1钟点工、季节工入职当日即与公司签订《射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工协议》，协议一式两份，公司与被聘员工各持一份。
5.2公司根据此类员工具体情况进行筛选任职。
5.3上岗人员必须严格遵照公司相关规定在相应的时间内完成各自相应的工作任务。
5.4钟点工、季节工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告办公室及有关部门，协议期满，用工部门应主动向办公室（人事）办理清退手续。
5.5对于进入生产场所工作的钟点工、季节工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
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临时工用工管理制度
为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。
公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。
第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。
第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：
1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。
2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。
3、特殊工种，必须持有相应操作证书。
4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
5、具有身份证。
第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。
一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。
第五条临时员工的管理
临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。
未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。
凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。
造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。
被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。
4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。
6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。
7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。
临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。
应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。
当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。
第六条公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。
第七条各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。
第八条本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。
第九条本办法自2011年10月1日起试行，由工资科负责解释。
中央机厂实业公司
2011年8月10日
临时用工合同管理制度
一、总则
1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。
2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。
3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。
二、合同内容
1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。
试用期为一个月。
2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。
3、劳动保护和劳动条件：
①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。
②从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。
③临时工每月工作一般为22天，超出的，按有关规定处理。
④临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。
4、劳务报酬：
①临时工工资不低于*市确定的最低工资标准，逐月发放。
②行业公司实行岗位工资制，由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后酬情发放。
5、双方责任：
①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作，若有违犯，所在部门有权作出处罚。
②临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律，否则，根据规定作出处罚。
③公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。
三、合同解除及善后处理
1、在试用期内，双方皆可解除合同，而无须支付违约金。
酬金按实际工作日计算。
2、临时工出现下列情况，公司可解除合同，但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金：
①经考核，证明无法适应工作岗位的;
②经医生诊断无法继续工作的。
3、临时工出现下列情况，公司可随时解除合同，而无须支付违约金：
①因严重失职给公司造成重大经济损失的，必要时追究法律责任;
②因违法、犯罪受到制裁的。
4、临时工因公负伤，经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡，合同自行终止，公司承担临时工的医疗费用，并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。
5、临时工在被非法限制人身自由被强迫劳动或遇公司未按合同规定支付酬金时，可随时解除合同。
四、其它
1、合同有效期满后，如一方要求，征得对方同意后可续签，但一方须于合同期满前一个月提出。
2、双方应严格遵守合同，因执行合同发生的或与合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商予以解决;如协商不成，可通过法律途径解决。
3、合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由所在部门保存。
本办法解释权属杭师大后勤发展总公司。
临时用工合同范本
临时用工合同
甲方：签定日期：---------------
乙方：编号：----------------
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。
发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙方签字：甲方：
乙方身份证号码：
家庭住址：。