公司年会(尾牙)晚会节目奖项获奖评选方案方法
创意尾牙节目方案
创意尾牙节目方案
1. 大型游戏秀：设计一系列有趣的小游戏，参与者可以通过回答问题、完成任务、进
行竞赛等方式来获得奖品。
游戏可以结合员工的特点和公司文化，增加互动性和趣味性。
2. 才艺表演：邀请员工展示自己的才艺，可以是歌唱、舞蹈、乐器演奏、戏剧表演等。
也可以组织大家一起练习一支合唱或舞蹈，展示团队的凝聚力和团队合作。
3. 道具魔术秀：邀请专业的魔术师表演，并让员工参与其中。
魔术师可以用道具和小
道具逗乐大家，增加现场的欢乐氛围。
4. 脱口秀：邀请一位幽默风趣的主持人，展开一场轻松诙谐的脱口秀。
主持人可以利
用幽默的语言和搞笑的情景来笑料，带给大家一场欢乐的晚上。
5. 快闪表演：策划一段精彩的快闪表演，可以是舞蹈、音乐剧或者戏剧表演。
让员工
提前练习，通过快闪表演把全场的气氛推向高潮。
6. 彩妆秀：邀请专业的化妆师和服装造型师，为员工化妆打扮。
在晚会上进行彩妆秀，展示员工的美丽和个性。
可以设置评选最佳造型的环节，给予奖励。
7. 演讲比赛：鼓励员工在尾牙晚会上进行演讲比赛，可以是以公司为话题的演讲，也
可以是展示个人经验和成长的演讲。
评选出最佳演讲者，并给予奖励。
8. 互动游戏环节：设计一些互动游戏环节，如抽奖、猜谜、投票等。
可以利用现场的
互动氛围增加参与感和乐趣。
总之，尾牙节目方案可以根据公司的特点和员工的需求进行定制，以增加互动性和趣
味性为主要目的，让员工在尾牙晚会上享受到快乐和放松。
年会奖项颁发策划方案
年会奖项颁发策划方案一、背景介绍年会是一个公司内部的重要活动，除了增进员工之间的交流和凝聚团队精神外，更是表彰和奖励在过去一年中做出杰出贡献的员工。
为了使年会更加丰富多彩，本文将提出一个全面而具体的奖项颁发策划方案。
二、策划目标1.增强员工的归属感和荣誉感2.激励员工进一步提高工作业绩3.提高年会活动的整体参与度和互动性三、奖项设置根据公司的实际情况和员工的需求，我们将设置以下奖项：1.年度最佳员工该奖项将评选出在过去一年中工作表现出色、业绩突出的员工。
胜出者将获得一个锦旗、奖金以及一份特殊的年会纪念品，以表彰他们的优秀。
2.团队协作奖该奖项将授予在合作项目中表现出色、取得卓越成绩的团队。
获奖团队将获得一个奖杯以及每位成员都将得到一份精心准备的礼物。
3.创新进取奖该奖项将颁发给过去一年中具有创新思维、勇于尝试新方法的员工。
获奖者将得到一个创意奖杯和一份特殊的奖励，以鼓励他们继续创新。
4.员工服务奖该奖项将颁发给在员工服务中表现出色、以身作则的员工。
获奖者将获得一份感谢信、一份特别的奖励以及一个礼品卡，以表彰他们对公司和员工的奉献。
5.最佳新人奖该奖项将授予公司最新加入并在短时间内取得优异表现的员工。
获奖者将得到一份鼓励奖状、一份特别的奖励以及一张体验活动的门票。
四、颁奖环节1.主持人介绍奖项在颁奖环节开始时，主持人将简要介绍每个奖项的含义和背景，以帮助员工了解每个奖项的重要性和获奖条件。
2.获奖人现场发言每个获奖者在领奖时，有机会进行简短的致辞，向大家分享他们在工作中的心得和感悟，以激励其他员工。
3.奖项揭晓和颁发为了增加悬念和紧张感，将在年会的高潮部分揭晓各个奖项的获奖者。
获奖者将由高层领导亲自上台颁发奖品，并合影留念。
4.颁奖词的设计每个奖项的颁奖词应根据获奖者的工作表现和特点进行精心设计，突出个人或团队在工作中的优秀之处，并表达公司对他们的赞扬和期望。
五、奖品准备为了让奖项更有意义和价值，我们建议购买高质量的奖品。
年会节目评选方案
年会节目评选方案一、背景介绍年会是企业每年一度的盛大庆典，不仅是员工们放松心情的机会，也是展现企业文化和团队凝聚力的重要时刻。
为了确保年会的成功举办，每个细节都需要精心安排和组织。
其中，节目评选是年会的重要环节之一，通过评选出精彩的节目，不仅能增添年会的娱乐性，还可以提高参与员工的积极性和参与感。
二、评选标准为了公正、公平地评选出最佳节目，我们制定了以下评选标准： 1. 创意性（40%）：节目的独创性、新颖度及艺术性。
2. 参与度（25%）：员工参与度和反馈，包括参与人数、反馈评价等。
3. 表演技巧（20%）：包括舞台表现、音乐、舞蹈、服装等方面的表演水平和技巧。
4. 整体效果（15%）：整个节目的协调性、配合度、流畅性等方面的评价。
三、评选流程1.提报申请：各部门按照要求填写申请表格，并在规定时间内提交给组委会。
2.初步筛选：组委会根据申请表格进行初步评估，筛选出初选节目。
3.决赛筛选：初选节目进行现场表演，由评委团评选出决赛节目。
4.决赛评选：决赛节目在年会当晚进行表演，由评委团进行评选打分。
5.颁奖典礼：在年会的最后一个环节进行节目评选的颁奖典礼。
四、评选奖项为了激励员工，我们设立了以下奖项： 1. 最佳节目奖：评选出节目评分最高的节目，表彰节目团队。
2. 最佳创意奖：评选出创意性最高的节目，表彰创意团队。
3. 最佳表演奖：评选出表演技巧最高的节目，表彰表演团队。
4. 最佳团队奖：评选出整体效果最好的节目，表彰团队合作精神。
五、评委团组成评委团的组成应该具有公正、客观、专业的原则，我们建议组委会从以下方面组建评委团： 1. 企业高层管理者：主要负责确认评选流程、奖项设置以及最终结果的评审和颁奖。
2. 专业领域专家：根据业务特点，邀请相关领域的专家参与评审，确保专业性和公正性。
3. 员工代表：选取各个部门的代表作为评委，保证员工的参与和对节目评选的投票权。
六、奖项设立与颁奖典礼在年会的最后一个环节，组委会将进行奖项的颁发典礼。
2024年尾牙创意节目活动方案
2024年尾牙创意节目活动方案尾牙是每年年底企业进行的一项大型员工聚会活动，通常以庆祝公司业绩和表彰优秀员工为主题。
为了让2024年的尾牙活动更加有创意和吸引力，我为您准备了以下活动方案：一、主题策划1. 童年回忆将活动主题定为“童年回忆”，让员工们通过各种创意的节目和游戏，回忆起自己的童年时光，增加互动和趣味性。
二、活动场地与装饰1. 场地选择选择一个宽敞、明亮的场地，如酒店宴会厅或会议中心。
确保场地能够容纳所有的员工，同时保证员工有足够的空间进行互动和表演。
2. 装饰环境活动场地可以采用丰富多彩的装饰，如气球、花环和灯笼。
搭配一些具有童年记忆的元素，如大型彩虹、卡通人物，让员工们感受到童年的快乐和温馨。
三、节目策划1. 开场表演在开场阶段，可以组织一场精彩的歌舞表演，由公司员工自己组成的团队演出。
表演选择欢快、热闹的歌曲和舞蹈，为整个活动营造一个欢乐的氛围。
2. 个人才艺表演安排一个个人才艺表演环节，让员工展示各自的才艺。
可以有舞蹈、歌唱、音乐演奏、戏剧表演等多种形式的节目，鼓励员工展示自己的特长。
3. 团队演出比赛将员工分成若干个小组，每个小组在活动前准备一场团队演出。
可以是歌曲串烧、小品、相声等形式的节目。
最后由与会员工进行投票评选出最佳团队演出奖。
4. 互动游戏环节安排一些有趣的互动游戏，让员工参与其中。
可以是猜谜游戏、扮演游戏角色、团队竞赛等，通过游戏增加员工之间的交流和互动，增强团队凝聚力。
5. 抽奖环节准备一些有吸引力的奖品，如现金、礼品卡、旅游奖励等，并在活动中进行抽奖环节。
这不仅可以增加员工的参与感，还可以激励员工在新的一年中更加努力工作。
6. 音乐舞会在活动的尾声，安排一场音乐舞会，为员工们提供一个舞蹈和交流的机会。
选择流行的音乐曲目，为员工们营造一个轻松愉快的氛围。
四、奖品与礼品1. 最佳团队演出奖为团队演出比赛进行评选，评选出最佳团队演出奖，并给予相应的奖品和荣誉称号。
公司尾牙活动方案5篇
公司尾牙活动方案5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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年会节目评选方案策划方案
年会节目评选方案策划方案一、引言年会是公司内部的一项重要活动，旨在加强员工之间的交流与凝聚力，提升公司整体氛围。
而年会的节目评选是年会活动中的一大亮点，能为员工提供展示自己才艺的机会，增加参与感和荣誉感。
因此，为了确保年会节目评选的公正、公开和有趣，我们制定了以下年会节目评选方案。
二、评选流程1. 提前征集节目在年会前，向全体员工发出征集节目的通知，要求员工主动组织或参与节目的创作与表演。
节目可以包括舞蹈、歌曲、戏剧、小品等形式，鼓励多样化创作。
2. 内部初评由专业的内部评委组成初评团队，对所有报名参赛的节目进行初评。
初评的标准包括创意性、执行力、表演技巧等方面。
初评团队将根据初评结果确定决赛名单。
3. 决赛展示决赛环节分为两部分：现场表演和影像展示。
现场表演为入围的节目进行实时表演，影像展示则将未能入围的节目进行录制，并在年会现场播放。
节目展示结束后，由现场观众和线上观众进行评选。
4. 观众投票观众投票环节为年会参与人员提供评选平台，可以在现场或通过投票链接进行投票。
观众可以根据自己的喜好选择最佳节目，每位观众可以投一票。
5. 评委评分评委评分环节为评委提供评选节目的评分标准。
评委将根据节目的表演质量、创意、技巧等方面进行评分，并按照一定比例计算入最终结果。
6. 结果公布观众投票结果和评委评分结果将按照一定权重进行计算，最终的评选结果将在年会活动结束后公布。
最佳节目、最佳表演者等奖项都将同时揭晓。
三、评选标准1. 创意性评选节目的首要标准是创意性，即是否有独特的创意和内容，能给观众带来新鲜感。
2. 执行力执行力是评选节目的重要指标，即节目的表演质量和技巧。
评委将根据参赛节目的整体呈现、技巧和流畅度等方面进行评分。
3. 参与度参与度反映了员工对年会的积极程度和投入度。
在评选过程中，评委会关注节目参与人数、工作团队的配合等因素。
4. 观众反馈观众反馈是评选节目的重要依据之一，观众的投票结果将起到决定性的作用。
年终尾牙策划方案
年终尾牙策划方案
一、活动主题。
以“欢聚共庆，喜迎新春”为主题，营造欢快、温馨的氛围。
二、活动时间和地点。
时间，年终尾牙活动通常在12月下旬或1月初举行，选择一个周末或节假日进行。
地点，选择一个宽敞明亮、设施完备的酒店宴会厅，确保参与者能够舒适地享受活动。
三、活动流程。
1. 开场致辞，由公司领导或活动组织者致辞，感谢员工的辛勤付出，展望新一年的发展。
2. 文艺表演，邀请员工自愿参与文艺表演，如歌舞、相声、小品等，增加活动的趣味性。
3. 幸运抽奖，准备丰厚的奖品，设置多个环节的抽奖，让每位员工都有机会获得奖品。
4. 颁发奖项，评选出年度优秀员工、优秀团队等奖项，并进行颁发。
5. 自助餐饮，提供丰富多样的自助餐饮，包括冷热菜、甜点、水果等，满足不同口味的员工需求。
6. 互动游戏，设计一些有趣的互动游戏，增加员工之间的交流和互动。
7. 结束致辞，活动结束前，再次致谢并展望新年，祝愿员工身体健康、工作顺利。
四、活动宣传。
1. 内部宣传，通过公司内部通讯平台、公告栏等渠道，提前宣传活动的时间、地点和主题，鼓励员工积极参与。
2. 外部宣传，在公司官方网站、社交媒体等平台上发布活动信
息，展现公司的团结和活力。
五、费用预算。
根据公司规模和财务状况，合理安排年终尾牙活动的预算，包括场地租赁、餐饮费用、奖品成本等。
六、安全保障。
确保活动场地的安全设施完备，保障员工的人身安全。
七、活动总结。
活动结束后，组织一次活动总结，收集员工的反馈意见，为下一年的尾牙活动做出改进和提升。
年会策划方案奖项设置与评选
年会策划方案奖项设置与评选一、背景介绍随着企业发展的壮大，每年一度的年会已成为员工们翘首以盼的盛会。
为了营造轻松愉快、活动丰富多彩的氛围，公司决定制定一套完善的年会策划方案，包括奖项设置和评选流程的规划，以确保年会的成功举办。
二、奖项设置1. 最佳团队奖这是给整个团队表现突出的部门或项目组颁发的奖项。
通过团队的协作、创新和成就，提升了公司整体的绩效和声誉。
最佳团队奖的评选准则主要包括协作的能力、达成的目标、提出的创新点等。
2. 最佳员工奖这是给在过去一年中有突出表现的员工颁发的个人奖项。
最佳员工奖的评选准则主要包括个人工作成绩、团队合作精神、创新贡献、领导能力等。
该奖项旨在鼓励员工在工作中展现出色的绩效和能力。
3. 最具创新奖这是给在过去一年中提出最有创新性的创意、项目或解决方案的个人或团队颁发的奖项。
最具创新奖的评选准则主要包括创意独特性、实际可行性、推动公司发展的潜力等。
该奖项旨在鼓励员工不断追求创新、推动企业持续创新发展。
4. 最佳服务奖这是给在过去一年中在客户服务方面表现出色的员工或团队颁发的奖项。
最佳服务奖的评选准则主要包括对客户的满意度、服务质量、问题解决能力等。
该奖项旨在表彰在服务过程中能够维系良好客户关系并提供卓越服务的员工。
5. 最具潜力奖这是给在公司发展中展现出巨大潜力和才华的员工颁发的奖项。
最具潜力奖的评选准则主要包括员工个人的学习能力、适应能力、主动性和未来发展的潜力等。
该奖项旨在鼓励员工不断成长和进步，为公司的未来发展培养潜在的领导者。
三、评选流程1. 提名阶段在年会筹备期间，员工或团队可以向部门领导推荐奖项候选人。
部门领导将根据提名的理由和准则对候选人进行初步评估。
2. 评委评审评委团由公司高层和部门主管组成，负责对提名候选人进行最终的评审。
评委将根据提名准则，综合考虑候选人在工作中的表现、员工评价和其他相关因素进行评定。
3. 公示投票评选结果将通过公司内部通知公告的形式向员工公示，并邀请员工进行投票。
尾牙晚宴抽奖奖项设置及抽奖规则
尾牙晚宴抽奖奖项设置及抽/兑奖规则一、2012年尾牙晚宴抽奖奖项设置明细表二、1．公司所有在职家人均可参与现场抽奖，公司人事行政部以记名方式统一制作抽奖和兑奖的奖券。
抽奖券在晚宴开始前投入抽奖箱中，兑奖券由家人自行保管并用于现场兑奖。
2．经组委会研究决定：截止2013年1月31日，未满试用期的家人，将不参与1等奖至3等奖（共6份奖品）的抽奖和兑奖，但是可参加4等奖至纪念奖的抽奖和兑奖。
3．根据上述第2条规则，为区分“试用期内员工”和“正式员工”，组委会决定，试用期内员工的抽奖券和兑奖券均为“黄色票券”、正式员工的抽奖券和兑奖券均统一为“红色票券”。
4．按上述2、3条规则规定，红色抽奖券适用于所有的抽奖奖项，黄色票券仅适用于第4等奖至纪念奖的抽奖和兑奖。
当第1-3等奖抽出黄色票券时，将会把该票券放回抽奖箱，再重新抽该奖项，直至抽出红色票券为止。
5．每位家人有且仅有1张抽奖券和1张兑奖券，抽奖券和兑奖券遗失或破损将不予补办，且当兑奖券遗失、破损时，将不予现场兑奖。
6．所有抽奖券和兑奖券均为一次有效抽奖和兑奖。
即：不得重复抽奖和兑奖，当一次抽出抽奖券后，无论兑奖与否，该抽奖券和对应的兑奖券当场即告作废。
7．现场兑奖：在晚宴抽奖过程中因工作出差或值班等原因无法到现场兑奖者除外，凡因个人原因未能现场兑奖者，未兑奖的抽奖券和兑奖券作废，且需重新抽出该奖项。
8．幸运中奖家人需持本人厂证和兑奖券及时上台领奖，未佩戴厂证者将不予兑奖和领奖。
9．弃奖处理：如因兑奖券破损、遗失、未按规定佩戴厂证、未到现场等原因没能现场兑奖者，视为弃奖，凡弃奖者，逾期不予兑奖，且现场重新抽出该奖项。
10．抽奖顺序：详见下表人事行政部/尾牙晚宴组委会日期：2013年1月15日。
企业年会颁奖策划方案
企业年会颁奖策划方案企业年会是一个重要的活动，旨在表彰企业员工的辛勤工作和突出表现，激励团队合作和个人的奋斗精神。
为了使企业年会颁奖环节有趣、形式多样且具有仪式感，以下是一份完整的企业年会颁奖策划方案。
一、前期准备工作1.确定颁奖时间和地点：最好在企业年会的中间或最后一个环节进行颁奖，以保持员工的参与度和热情。
2.确定颁奖项目：根据企业的特点和员工的表现，设定不同的颁奖项目，如最佳团队、最佳个人表现、最具创新力等，以及颁奖的评选标准。
3.设计奖项：根据颁奖项目，设计独特的奖杯、奖状或奖品，以体现企业的形象和特色。
4.确定颁奖嘉宾：邀请企业高层领导或知名人士作为颁奖嘉宾，增加颁奖仪式的庄重和威严。
5.准备颁奖词：为每个颁奖项目准备精心的颁奖词，表述员工的辛勤付出和突出表现，以及企业对他们的赞赏和激励。
二、颁奖仪式环节1.开场：为了增加仪式感，可采用音乐或歌舞表演开场，营造热烈的氛围。
2.颁奖嘉宾致辞：邀请颁奖嘉宾致辞，对员工的努力和付出表示赞赏，并激励他们在新的一年中继续取得更好的成绩。
3.员工代表发言：邀请得奖员工代表进行发言，分享他们的成功经验和感想，鼓舞其他员工的斗志。
4.颁奖环节：按照颁奖项目的顺序进行颁发，由颁奖嘉宾宣布得奖名单，并进行颁奖。
每位得奖员工上台时，播放轻松愉快的音乐，并由颁奖嘉宾递给他们奖品。
5.现场互动：为了增加气氛和互动性，可以设计一些小游戏或互动环节，让员工参与其中，如猜谜语、抽奖等，奖品可以设置一些小礼品或纪念品。
6.表彰非得奖员工：除了正式的颁奖项目，还可以设置一些特别表彰环节，如表彰努力进步、突破自我或为团队作出贡献的员工。
这些员工也可以上台发表感言，并得到一定的奖励。
三、舞台和视觉效果1.舞台布置：根据企业的形象和风格，设计与之相配的舞台布景和道具。
可以使用大屏幕或LED屏幕播放企业宣传片或员工表彰视频。
2.灯光效果：利用灯光设计营造热烈、庄重或温馨的氛围，如聚光灯或灯光变换。
公司年会颁奖方案
公司年会颁奖方案
一、颁奖目的
公司年会颁奖旨在表彰过去一年内在各个领域取得卓越成绩的团队和个人，提升员工士气，促进公司文化建设，同时对外展示公司的实力和价值观。
二、颁奖时间和地点
时间：XXXX年XX月XX日，18:00-21:00
地点：XXXX
三、奖项设置
1.年度最佳销售员
2.年度最佳团队
3.年度最佳新人
4.年度最佳创新项目
5.年度最佳客户服务
6.公司特别贡献奖
7.年度最佳领导力
8.年度最佳员工满意度奖
四、参评对象
公司全体员工均可参与评选，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
五、评选标准
1.年度最佳销售员：销售额最高，业务能力出色，客户关系良好。
2.年度最佳团队：团队协作默契，工作高效，年度目标完成度高。
3.年度最佳新人：入职时间短，工作表现突出，学习成长快。
4.年度最佳创新项目：项目具有创新性，为公司带来显著效益。
5.年度最佳客户服务：客户满意度高，投诉处理及时，客户回访率高等。
6.公司特别贡献奖：为公司做出特别贡献的员工或团队。
7.年度最佳领导力：具备卓越的领导才能和管理能力。
8.年度最佳员工满意度奖：员工满意度高，工作氛围和谐。
六、评选方式
1.各部门推荐：各部门负责人根据评选标准，推荐本部门优秀员工或团队参评。
2.评审委员会评审：公司成立评审委员会，对各部门推荐的优秀员工或团队进
行评审。
3.投票：评审结果将进行公示，全体员工可进行投票，最终确定获奖名单。
七、颁奖流程
1.主持人开场致辞，介绍颁奖典礼目的和流程。
公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法
1.明确奖项分类：根据晚会节目的种类和性质，可以设立不同的奖项分类，比如最佳歌曲演唱、最佳舞蹈表演、最佳喜剧表演等。
每个分类都要明确评选的标准和要求，确保评选过程公平公正。
2.设立评委团队：组建一支评委团队，由内外部专业人员组成。
可以包括公司高管、专业艺术家、媒体人士等，确保评选过程的专业性和公信力。
3.预选环节：在晚会举办前，开展预选环节。
参赛员工或团队需要提交他们的节目表演视频或介绍，并由预选工作人员进行初步评审。
根据节目的质量、创意、表演技巧等方面对参赛节目进行初步筛选，从中选出最佳的几个参赛节目。
4.现场表演评审：在晚会当晚，选出的参赛节目进行现场表演。
评委团队对每个节目进行评分，并凭借专业意见给出评价和建议。
评分要公开透明，可以在现场显示分数和评语。
5.观众投票环节：在现场观众也可以参与评选过程，投票选出自己最喜欢的节目。
观众票数可以作为评选的参考依据之一，但不是决定性因素。
6.评审结果公示：评选结束后，将评审结果公示出来，让所有参与者和观众知晓。
同时，公示评委团队的成员名单，以增加评选结果的可信度。
7.颁奖典礼：在晚会的最后，由公司高层颁发奖项。
颁奖时可以播放获奖节目的精彩片段，并由评委团队代表对获奖者进行表彰和鼓励。
8.获奖后续激励：对于获奖者，公司可以给予一定的奖励和激励措施，如奖金、晋升机会等。
这既是对他们努力的肯定，也是激励其他员工参与到下一次活动中的动力。
9.总结经验：每次年会晚会结束后，可以组织相关人员进行总结和反馈。
了解评选过程中存在的问题和不足，并根据反馈意见进行改进，提升评选和奖励的效果。
通过以上方案方法，能够确保对年会晚会节目奖项的评选公正、公平，增加员工参与度和活动的成功率，同时也能够增进员工之间的交流和合作，营造积极向上的企业文化氛围。
年终尾牙策划方案
年终尾牙策划方案一、活动背景。
年终尾牙是公司每年一次的重要活动，不仅是对员工一年来的辛勤付出的肯定，也是员工之间交流感情、增进团队凝聚力的好机会。
因此，需要一个精心策划的方案，让这个活动变得更加有意义和难忘。
二、活动内容。
1. 开场致辞，由公司领导或者主持人致辞，对员工表示感谢和祝福。
2. 文艺表演，可以邀请公司内部的员工组成文艺团队，进行歌舞、相声、小品等节目表演。
3. 幸运抽奖，准备丰富的奖品，让员工在抽奖环节中感受到公司的关怀和温暖。
4. 颁发奖项，对一年来表现突出的员工进行表彰和颁奖，让员工感受到自己的努力得到了认可。
5. 自助餐宴，提供丰富多样的美食，让员工尽情享用。
三、活动流程。
1. 18:00-18:30，员工到达活动现场，签到入场。
2. 18:30-19:00，开场致辞和公司年终总结。
3. 19:00-20:00，文艺表演环节。
4. 20:00-20:30，幸运抽奖环节。
5. 20:30-21:00，颁发奖项环节。
6. 21:00-22:00，自助餐宴。
四、活动宣传。
1. 内部宣传，通过公司内部通讯平台、员工微信群等途径宣传活动内容和流程。
2. 外部宣传，可以在公司官方网站、社交媒体平台上发布活动预告和报道，让更多人了解公司的年终尾牙活动。
五、活动后续。
1. 感谢信，活动结束后，可以通过邮件或者纸质信函向参与活动的员工表达感谢。
2. 活动总结，对活动进行总结和反馈，以便今后的活动能够更加完善。
通过以上的年终尾牙策划方案，相信可以让公司的年终尾牙活动变得更加成功和有意义，让员工在轻松愉快的氛围中度过一个难忘的夜晚。
集团公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法
集团公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法
在集团公司年会晚会上，评选节目奖项可以通过以下方案方法进行：
1. 提前设定奖项：在策划年会之初，公司可以提前设定一些奖项，如最佳节目奖、最
具创意奖、最搞笑奖等，然后集思广益，征求员工意见，确定需要评选的奖项。
2. 筛选评选对象：根据节目表现，从所有的参赛节目中筛选出几个有实力获奖的节目，作为候选人。
3. 设定评选标准：针对每个奖项，设定评选标准，例如，最佳节目奖可以根据演出效果、舞台呈现、创新度等方面进行评估。
4. 赋予评选权利：将评选权利交给一些有关部门或专业人士，让他们根据评选标准对
候选人进行评估和打分。
可以邀请一些公司领导、行业专家或学术界人士担任评委。
5. 组织评审会议：评委们组织评审会议，对候选人进行集中评议，交流意见，并最终
确定获奖者。
6. 公布获奖结果：在年会晚会上，公布获奖结果，并邀请获奖者上台领奖。
可以通过
颁奖词的方式，公开说明获奖者的亮点和得奖原因。
7. 颁发奖品：为获奖者准备奖品和证书，以示奖励和鼓励。
需要注意的是，在评选过程中，要保证评选的公平性和客观性，避免主观因素的干扰。
同时，也要尊重员工的努力和付出，鼓励他们在年会晚会上积极参与，展示自己的才
华和团队精神。
尾牙晚宴抽奖奖项设置及抽奖规则
尾牙晚宴抽奖奖项设置及抽奖规则尾牙晚宴抽奖奖项设置及抽奖规则尾牙晚宴抽奖奖项设置及抽/兑奖规则一、202*年尾牙晚宴抽奖奖项设置明细表奖项名称中奖人数1等奖2等奖3等奖4等奖5等奖6等奖1名2名3名4名5名6名奖金或奖品5000现金奖品价值范围备注该三个奖项仅适用于截止202*年1月31日已过试用Ipad4各1台价值约3500元/台期人员（即：持红色抽/兑奖笔记本电脑各1台价值约3000元/台券人员）。
液晶电视各1台手机各1部自行车各1辆17套床上用品价值约2500元/台余下第4等奖至纪念奖适用于公司所有家人。
价值约1000元/部价值约600元/辆价值约400元/套价值约400元/个价值约400元/个7等奖20名2个电饭煲1个微波炉现金奖纪念奖50名100名100元现金50元现金二、抽奖及兑奖规则1．公司所有在职家人均可参与现场抽奖，公司人事行政部以记名方式统一制作抽奖和兑奖的奖券。
抽奖券在晚宴开始前投入抽奖箱中，兑奖券由家人自行保管并用于现场兑奖。
2．经组委会研究决定：截止202*年1月31日，未满试用期的家人，将不参与1等奖至3等奖（共6份奖品）的抽奖和兑奖，但是可参加4等奖至纪念奖的抽奖和兑奖。
3．根据上述第2条规则，为区分“试用期内员工”和“正式员工”，组委会决定，试用期内员工的抽奖券和兑奖券均为“黄色票券”、正式员工的抽奖券和兑奖券均统一为“红色票券”。
4．按上述2、3条规则规定，红色抽奖券适用于所有的抽奖奖项，黄色票券仅适用于第4等奖至纪念奖的抽奖和兑奖。
当第1-3等奖抽出黄色票券时，将会把该票券放回抽奖箱，再重新抽该奖项，直至抽出红色票券为止。
5．每位家人有且仅有1张抽奖券和1张兑奖券，抽奖券和兑奖券遗失或破损将不予补办，且当兑奖券遗失、破损时，将不予现场兑奖。
6．所有抽奖券和兑奖券均为一次有效抽奖和兑奖。
即：不得重复抽奖和兑奖，当一次抽出抽奖券后，无论兑奖与否，该抽奖券和对应的兑奖券当场即告作废。
年终尾牙策划方案
年终尾牙策划方案
一、活动主题。
以“欢聚共庆，展望未来”为主题，营造欢乐、温馨的氛围，让员工感受到公司的关怀和温暖。
二、活动时间和地点。
时间，年终尾牙活动通常在12月举行，选择一个周末或假期进行。
地点，选择一个宽敞明亮的酒店宴会厅或者别墅会所，确保能容纳所有员工和家属。
三、活动流程。
1. 开场致辞，由公司领导发表年终总结和展望未来的致辞，表达对员工的感谢和期许。
2. 文艺节目，邀请员工自发组织的文艺表演，如歌舞、小品、
独唱等，展现员工的才艺。
3. 互动游戏，设计一些富有趣味性的互动游戏，让员工和家属参与其中，增进彼此的感情。
4. 颁奖环节，表彰年度优秀员工，给予奖金或奖品，激励员工更加努力工作。
5. 幸运抽奖，准备丰厚的奖品，让每位员工都有机会获得一份惊喜。
6. 自助餐饮，提供丰富的自助餐饮，满足员工和家属的口味需求。
四、活动宣传。
利用公司内部通讯工具和社交媒体平台，提前宣传年终尾牙活动的时间、地点和主题，增加员工的期待和参与度。
五、活动安全。
确保活动现场的安全，包括消防安全、食品安全和人员安全，
提前制定应急预案，确保活动顺利进行。
六、活动总结。
活动结束后，组织对活动进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，为下一次活动做好准备。
通过以上策划方案，公司可以为员工和家属打造一个欢乐、温馨的年终尾牙活动，增进员工之间的情感交流，激发员工的工作热情，提升公司的凝聚力和团队合作精神。
年会奖项颁发方案
年会奖项颁发方案1. 前言年终晚宴是公司最重要的聚会之一，也是员工们获得认可和奖励的时刻。
因此，为了让员工们感受到公司的关爱和重视，我们要制定一个合理的奖项颁发方案，来表彰他们一年来的努力和贡献。
2. 奖项设置根据公司实际情况和员工表现，我们制定了以下几个奖项：2.1 最佳新人奖该奖项主要是表彰公司新员工入职后表现突出，工作认真负责，同时也得到各位领导、同事和客户的认可和赞扬的人员。
2.2 最佳团队奖该奖项表彰在团队协作中表现出色，能够有效解决问题，提升工作效率的团队。
得到此奖项的团队，可以获得一个奖杯和礼金。
2.3 年度优秀员工奖该奖项主要表彰在工作中展现出卓越能力、专业知识、良好的个人素质、团队精神以及积极向上的态度的优秀员工。
2.4 最佳销售冠军奖该奖项主要表彰在销售方面突出表现，突破业绩、获得客户信任、创造业务价值并推动业务发展的销售冠军。
2.5 最佳服务奖该奖项表彰在企业服务中表现出色，以专业、高效、负责的服务态度，成功帮助客户解决各种问题，得到客户赞誉和信任，从而维护了企业的良好形象和口碑。
3. 颁奖方式3.1 颁奖仪式在年终晚宴上，我们将通过颁奖仪式表彰获得奖项的员工。
颁奖环节应该紧凑而庄重，以表彰的员工为中心，营造出热烈、欢乐、温馨的氛围，让员工感受到公司对他们的关爱和重视。
3.2 颁奖人选颁奖人应该由各部门主管或行政管理人员担任，以表彰员工的努力和成就。
颁奖人应准备好获奖员工的相关介绍，包括获奖员工的姓名、工作表现、工作所在部门和获奖原因等。
3.3 颁奖时间颁奖时间可选择在整个晚会的盛典环节，可以预留约30分钟时间进行颁奖典礼，或者将整个颁奖仪式设置在结束阶段，以免影响晚会节奏和气氛。
3.4 颁奖奖品颁奖奖品应该与奖项相符，同时具有实用性和礼品效果。
奖品的包装要精美大方，体现出企业的质量和品味。
晚会结束后，还可以为获奖员工拍照留念，以作为珍贵的回忆。
4. 结语年终晚宴是公司与员工之间沟通和交流的重要阶段，在表彰员工的同时，也可以增强员工之间的凝聚力和向心力。
公司年会奖项策划方案
公司年会奖项策划方案起因为了激励公司员工的工作积极性，提高公司的凝聚力、优秀员工的竞争性、同时展示公司的文化和理念，公司决定在年末举办一次盛大的年会。
宗旨通过对年会中的奖项设置以及奖项的获得方式的设计，使得公司员工获得的奖项是有核心竞争力和层次性的，同时激励员工不断进取，提高员工的整体素质和工作能力。
奖项设置1. 最有价值员工奖项设置的目的是要让员工明确，公司对他们的每一项工作都会给予重视与肯定。
只要员工做的有价值，就会对其进行表彰。
获奖方式为：由各部门主管提名推荐，领导小组确认。
2. 最佳新人奖公司注重新人培养，鼓励青年员工在新期限内不断努力，成长为公司的中坚力量。
获奖方式为：由公司主管部门决定，新人入职满六个月以上均有参选资格。
3. 最佳团队奖团队工作是公司很重要的组成部分。
奖项的设立旨在表彰在过去一年合作最紧密、表现最出色的团队。
获奖方式为：由公司主管部门决定，团队需在过去一年内完成一次以上的重要项目。
4. 最佳服务奖公司的服务质量一直是员工和客户所关注的热点。
奖项的设置旨在激励员工注重服务质量，不断提高自身的专业能力。
获奖方式为：由客户评价和投票决定。
5. 最佳创意奖公司要求员工积极主动地在工作中发挥自己的创意和想法。
奖项的设置旨在表彰创意价值较高、实用价值较强、推动公司发展的创意者。
获奖方式为：各部门评选，领导小组评审。
6. 最佳营销奖公司的发展离不开营销部门的协力，该奖项旨在表彰优秀的市场营销工作，鼓励员工在市场营销方面耕耘，创造更好的业绩。
获奖方式为：营销部门提名，领导小组确认。
奖项颁发奖项颁发需要注意以下两点：1. 细节颁奖典礼时，公司要求员工穿着整齐、仪容仪表端正、庄重肃穆，确保整个典礼的庄重性。
2. 让全员参与颁奖典礼期间，不仅仅是获奖者，所有员工都可以到舞台上来分享获奖的喜悦。
总结公司年会奖项的策划，不仅仅是表彰优秀员工，更是一项激励员工的工作。
公司通过不断增加奖项的层次和竞争性，鼓励全员追求更高的目标，同时也为公司的发展注入新的动力。
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2017年华元东南年会节目评选标准
一：评选目的
奖励优秀节目，做到相对公正公平。
尊重领导意见，同时听取群众意见。
提高员工积极性，提升节目质量，让我们的年会更精彩。
二：晚会时间：201年1月25日 17：00-21：00（5小时）晚会地点：东南汽车泉州华元清濛4S店
三、节目评委（5人）
张宇航，苏大象、林玉腾、林春龙、刘文焕
分数统计：吴为权
四、评分方式
1、评分标准：每个节目满分100分（内容及形10分；表演状态30分；表演效果30分；形象气质10分；连贯性10分；人气10分）；本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，得票数最多者获奖。
分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。
2、评分细则：
3、计分方法：
3.1 各评委根据以上评分标准，客观、公正地评出各节目得分。
3.2 本次评选以100分为最高分，最低基准分为60分，所有节目必须高于基准分才可参与评奖。
3.3 去掉一个最高分与一个最低分，余下取平均值为节目最后得分。
3.4 年会总共分为三个篇章，每个篇章结束主持人公布该篇章各节目分数。
3.5 节目分数相同时由评委组进行投票仲裁决定名次。
3.6 本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，在评选特色节目时，每个特色奖项每个评委只能选一个节目，得票数最多者获奖。
分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。
五、奖项奖品设置
六、奖项公布
1：年会结尾根据节目分数高低及特色奖项得票数评选节目名次及获奖名单；
2：领导颁发奖状及奖品。