人力资源招聘方案

人力资源招聘方案

时间:

2010.12.18至2010.12.30

地点:

某写字楼某房间

招聘岗位及岗位要求:

业务员*3:要有吃苦耐劳精神,最好有相关工作经验,五官端正.语言圆滑恰当,有人格魅力,自信,懂得察言观色,生活乐观,有上进心,对公司文化有了解,对公司所从事的业务有了解.

会计*1:拥有职业资格证书,有上进心,言语文明,行为举止大方得体,最好有相关工作经历,并且能胜任该工作.

直线经理*1:有工作经验优先.须有相关专业证书,要有人格魅力,用以感染他人,语言精干,思维敏捷,行为举止大方得体

程序:

1.在人才中心发布招聘信息,并且在报纸广告上发布.

2.报名,并准备好自己个人简历(越丰富越好)发送至人力资源部邮箱

3.收到到邮件回复后,根据要求时间和地点按时接受笔试,面试

4.3位公司员工进行面试考核(人力资源部门经理,办公室主任,副总经理)

5.面试结束以后,考核人员经过分析讨论,决定人员.并电话与总经理进行面试.

6.背景调查,体检.

7.一切结束后,通知时间开始试用.

面试相关事宜:

进行:

百科知识考试

专业知识考试

相关知识考试

环境:

房间灯光不要过于明亮,黄色为好,显得温馨,为应聘者准备的座位为沙发,不要形成应聘者被孤立的位置.

语言:

面试人员须提前准备好问题,言语不要过于冷淡,夹杂些幽默可以缓解紧张的气氛,尽量让应聘者放松,让面试人员发现应聘者真实的一面,也能使应聘的人员更轻松的说出自己的相关资料,让面试人员以获取更多的信息.一定要问及过去工作的经历,以及离职辞职的原因,从言语中多挖掘有用的信息,以及对所应聘的职位是否了解及相关的专业知识是否能回答上来.