劳动关系管理办法

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劳动关系的管理制度

第一章总则

第一条为了规范企业内部劳动关系的管理，保障劳动者的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有从事劳动的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条企业应当遵守《劳动法》《劳动合同法》和其他相关法律法规，确保员工的合法权益。

第四条企业应当建立健全的劳动关系管理机制，制定适当的管理政策和制度，确保劳动关系的稳定和和谐。

第五条企业应当加强员工的职业道德教育，倡导员工积极进取、奋发向上的工作态度，建设优良的企业文化。

第六条企业应当建立完善的奖惩机制，对表现出色的员工给予适当的奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。

第七条企业应当认真履行劳动合同，确保员工的工资福利待遇得到及时支付，保障员工的合法权益。

第八条企业应当建立健全的劳动保护制度，切实保障员工的劳动安全和健康。

第二章用工管理

第九条企业应当根据实际生产经营需要，合理确定员工的用工数量和种类。

第十条企业应当按照国家规定的政策和法律法规，招聘符合岗位要求的员工，签订书面劳动合同。

第十一条企业应当建立完善的员工档案管理制度，妥善保存员工的个人资料和劳动合同。

第十二条企业应当加强员工的职业技能培训，提升员工的工作能力和素质。

第十三条企业应当建立用工制度，规范员工的工作岗位、职责、薪酬等。

第十四条企业应当加强员工的考核评估，根据员工的综合素质和工作表现，确定适当的晋升和待遇调整。

第十五条企业应当建立辞退制度，对表现不称职或违反规定的员工给予相应的处罚或解雇。

第三章工资待遇管理

劳动关系管理制度

劳动关系管理制度是指用于管理和标准劳动者与雇主之间的关系的制度和政策。劳动

关系管理制度确实立和施行对于维护劳动者权益、促进劳动和谐以及实现企业可持续

开展具有重要的意义。下面将从以下三个方面来详细说明劳动关系管理制度的内容和

作用。

一、劳动关系管理制度的内容

1.就业合同制度：明确劳动者与雇主之间的权利和义务，标准劳动关系的根本框架。

劳动合同应包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、休假制度等方面的约定。

2.劳动合同解除制度：标准解除劳动合同的程序和条件，保护劳动者的合法权益。解

除劳动合同的条件包括工作成绩不符合要求、严重违法违纪、公司经营困难等情况。

3.劳动报酬制度：明确工资支付的方式和标准，确保劳动者获得合理的报酬。包括根

本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的规定。

4.劳动时间制度：规定工作时间、加班、换班等相关要求，保障劳动者合法的休息和

休假权益。

5.劳动保护制度：落实平安消费责任，提供平安的工作环境和安康的工作条件。包括

平安教育培训、防护设备装备、事故处置等方面的平安措施。

6.劳动争议处理制度：确立劳动者和雇主之间解决劳动争议的途径和程序，包括投诉、调解、仲裁和诉讼等多种方式。

二、劳动关系管理制度的作用

1.保护劳动者权益：劳动关系管理制度可以明确劳动者的权利和义务，标准雇佣关系，保护劳动者的合法权益。通过明确的劳动合同和工资支付制度，确保劳动者获得合理

的报酬和合法的休息权益。

2.促进劳动和谐：劳动关系管理制度可以调动劳动者的积极性和创造力，进步工作效

率和质量，促进劳动和谐。通过有效的劳动报酬和鼓励机制，激发员工的工作热情和

劳动关系管理制度

是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度和规定。这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护，雇主与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理，从而维护企业的稳定和持续发展。

劳动关系管理制度包括以下几个方面的内容：

1. 聘用与解聘制度：

聘用与解聘制度是劳动关系管理制度中的核心内容。它规定了员工被录用的程序、条件和期限，以及员工被解雇的程序和条件。这些规定既确保了雇主能够根据合法的原因解雇员工，也保障了员工的合法权益，避免任意解雇的情况发生。

2. 劳动合同制度：

劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的体现，是劳动关系管理制度中的重要一环。劳动合同制度规定了劳动合同的订立、变更和解除的规则，明确了双方的权利和义务。这样一来，雇主和员工都能够依法履行合同，避免产生纠纷。

3. 工资福利制度：

工资福利制度是劳动关系管理制度中的一个重要组成部分。它规定了工资的支付标准、计算方法和支付周期，以及员工享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。通过建立健全的工资福利制度，既能够满足员工的物质需求，也能够提高员工的工作积极性和满意度。

4. 工作时间与休假制度：

工作时间与休假制度主要规定了员工的工作时间、加班安排和休息休假的规定。它能够确保员工的合法休息权益得到保护，避免过度加班和不合理安排工作时间的情况发生。同时，它也能够保障企业的正常运转和生产效率的提高。

5. 劳动保护制度：

劳动保护制度是为了保护员工的生命、健康和人身安全而建立的一系列规定和制度。它包括各种安全防护设施的建设、员工个人防护用品的配备、安全生产教育和培训等。通过建立健全的劳动保护制度，能够提高员工的工作条件和环境，确保员工在工作中不受伤害。

劳动关系管理方法有哪些

劳动关系管理是指在组织中处理和协调雇主与雇员之间的关系的一系列活动。它涉及到诸如雇佣、薪酬、劳动合同、劳动时间和假期等方面的问题。为了保持积极的劳动关系，提高员工满意度和组织绩效，企业需要采用一系列的劳动关系管理方法。本文将讨论一些常见的劳动关系管理方法，并分析它们的优点和局限性。

一、建立良好的沟通渠道

良好的沟通是劳动关系管理的基础。企业应该建立起多种形式的沟通渠道，使员工能够随时与管理层交流和沟通。例如，定期召开员工大会、开展座谈会、设立员工建议箱等方式可以帮助员工表达意见和建议，同时也为管理层提供了解员工需要和关切的机会。通过良好的沟通渠道，企业可以及时解决问题、妥善处理纠纷，并加强员工与管理层之间的信任和合作。

二、完善员工培训和发展计划

为员工提供适应新工作环境和岗位要求的培训，是劳动关系管理的重要手段。企业应该制定全面的培训计划，根据员工的不同需求和岗位要求，开展相关培训和学习活动，提高员工的工作技能和职业素养。同时，企业还应该重视员工的职业发展，制定个人发展计划，为员工提供晋升机会和岗位转换的途径，提高员工的工作动力和忠诚度。

三、建立公平的薪酬体系

薪酬制度是劳动关系管理的核心内容之一。企业应该根据岗位的工作要求和员工的绩效水平，制定合理、公正的薪酬制度。

薪酬制度应该能够激励员工的工作动力，公平地分配薪酬资源，并避免薪酬差距过大引发的不满情绪和劳资纠纷。此外，企业还可以采取一些激励措施，如奖金、提成制度等，根据员工的绩效和贡献，给予额外的报酬和福利，以激发员工的积极性和创造力。

劳动关系管理制度

劳动关系管理制度是指为了规范和管理企业内部的劳动关系而制定的一系列规章制度和管理措施。它在企业中起着重要的作用，旨在确保员工与雇主之间的平等、公正和和谐关系，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。本文将从以下几个方面介绍劳动关系管理制度。

一、劳动合同

劳动合同是管理劳动关系的基础，它是雇主和劳动者之间建立起的双方共同遵守的法律约束力。合同中应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。同时，还需要明确合同的期限、解除方式和争议解决机制，确保合同的合法性和可操作性。

二、用工管理

用工管理是有效管理劳动关系的重要环节。企业需要建立健全的招聘、录用、培训、评估和晋升机制，以确保员工的能力与职位要求相匹配，并提供公平竞争的机会。同时，要制定清晰的薪酬制度，确保工资待遇的公开透明和合理性。

三、劳动时间和休假制度

劳动时间和休假制度是保障劳动者权益的重要方面。企业应制定合理的工时制度，明确员工每日工作时间、加班和休假的安排。此外，还需要规定员工年假、病假和特殊假期的申请和使用条件，确保员工享受合法的休假权益。

四、劳动安全与职业健康

劳动安全与职业健康是劳动关系管理制度中不可忽视的一部分。企

业应制定相应的安全生产规章制度，提供必要的劳动防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。同时，还应建立健全的职业健康管理体系，进行定期体检和健康咨询，促进员工身心健康。

五、劳动纠纷解决机制

劳动纠纷是不可避免的，企业需要建立健全的劳动纠纷解决机制，

及时处理并妥善解决各类纠纷。应提供多样化的解决途径，如协商、

劳动关系管理制度(5篇)

劳动关系管理制度

第一条目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。

第二条适用范围

本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条合同签署权限

1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。

2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。

第四条劳动合同签订。

1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。

2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；

3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。

4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。试用期通常为____至____个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。

6、合同终止时间：每年____月____日之前入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日；____月____日之后入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日。

7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案)，没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。

劳动关系管理

劳动关系管理指的是企业与员工之间的相互关系，包括雇佣、培训、激励、沟通以及冲突解决等一系列活动。劳动关系管理对于企业的发展和员工的满意度、工作效率起着至关重要的作用。本文将从劳动关系管理的定义、重要性以及实施方法等方面进行分析和论述，全面探讨劳动关系管理的重要性和有效实施。

一、劳动关系管理的定义

劳动关系管理是指企业与员工之间建立和维护良好的合作关系的一系列活动。它包括雇佣、培训、激励、沟通以及冲突解决等各个环节。劳动关系管理旨在通过有效的人力资源管理，提高员工满意度和工作效率，确保企业与员工的利益最大化。

二、劳动关系管理的重要性

1. 提高员工满意度：劳动关系管理能够满足员工的工作需求，提高工作环境和待遇，使员工持续保持高度工作动力和满意度。

2. 提高工作效率：良好的劳动关系管理可以激励员工，提高工作效率和生产力，进而提高企业的竞争力和经济效益。

3. 减少员工流失：劳动关系管理可以提高员工的归属感和忠诚度，减少员工流失，节约企业的招聘和培训成本。

4. 促进企业发展：健全的劳动关系管理可以建立稳定的劳动力供应来源，为企业的持续发展奠定基础。

三、劳动关系管理的实施方法

1. 高效的招聘与用工：企业应根据职位需求和员工能力要求，通过多种渠道进行招聘，并严格筛选合适的员工。在用工方面，必须保证合理的薪酬体系和福利待遇，确保员工的工作积极性和满意度。

2. 定期培训与发展：企业应制定完善的培训计划，定期对员工进行技能培训和职业发展指导，提升员工的工作能力和职业素养，激发员工的潜力。

3. 积极的沟通与反馈：企业应建立良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，促进企业与员工之间的有效沟通与反馈，解决问题和冲突。

劳动关系管理办法(一)

劳动关系管理办法（一）

一、引言

劳动关系是指雇主与雇员之间的雇佣关系，它是社会生产中劳动者与资本所有者之间的关系。为了保护劳动者权益、维护社会和谐稳定，制定和执行劳动关系管理办法是必不可少的。

二、目的和范围

劳动关系管理办法的目的是建立稳定、有序的劳动关系，维护劳动者的合法权益，确保企业的正常运转。本办法适用于所有雇佣关系的组织，包括国有企事业单位、私营企业、合资企业等。

三、劳动合同的订立和解除

1. 劳动合同的订立应满足以下条件：自愿、平等、合法、诚实信用。

2. 劳动合同应包括以下内容：双方当事人的姓名、工作内容、工作地点、工作时间、试用期、工资和福利待遇等。

3. 解除劳动合同的情况包括：双方协商一致解除、劳动者提前30天书面通知解除、劳动者严重违反劳动纪律、雇主严重失职、自然灾害等不可抗力因素等。

四、劳动关系的权益保障

1. 劳动者有权获得按时足额支付工资和福利待遇。

2. 劳动者有权享受健康、安全的工作环境。

3. 劳动者有权参与劳动关系协商和集体谈判。

4. 劳动者有权享受年休假、婚丧产假等法定假期。

5. 劳动者有权获得社会保险和福利待遇。

五、劳动争议的解决

1. 劳动争议解决应以和平方式为前提，鼓励双方当事人通过协商、调解等方式解决争议。

2. 若协商无果，劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4. 当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

六、劳动关系管理的责任和义务

1. 雇主应履行安全生产和劳动保护义务，提供安全设施和防护措施。

2. 雇主应按时足额支付劳动者工资和福利待遇。

有效管理劳动关系的方法

在任何组织中，劳动关系的管理是确保组织正常运营的重要因素之一。一个有效的劳动关系管理策略能够促进员工的积极性、减少劳资纠纷，并为组织创造一个和谐的工作环境。本文将探讨一些有效的管理劳动关系的方法。

1. 建立透明的沟通渠道

一个建立在透明沟通基础上的劳动关系管理策略是非常重要的。雇主和雇员之间应该有一个开放和诚实的沟通渠道，员工应该有机会提出问题、反馈和建议。此外，组织的决策过程也应该透明，并及时将信息传达给员工。透明的沟通渠道可以建立员工的信任感，增加员工参与感，进而提高员工对组织的忠诚度。

2. 制定清晰的劳动规章制度

清晰的劳动规章制度可以为员工提供明确的行为准则和期望，帮助他们了解自己的权利和责任。这些规章制度应该明确规定工作时间、薪酬制度、休假政策、纪律处分等内容。制定劳动规章制度时，应该考虑到员工的实际需求并与员工代表或工会进行充分的协商。一旦规章制度确定下来，组织应该通过培训和沟通确保所有员工对其有清晰的理解。

3. 重视员工参与度

员工参与度是劳动关系管理的关键因素之一。通过鼓励员工参与决策和解决问题的过程，可以让员工感受到自己的工作价值和对组织发

展的贡献。组织可以通过召开员工会议、设立员工代表机制、推行员

工参与式管理等方式来提高员工的参与度。这不仅可以改善工作氛围，也有助于提高工作效率和质量。

4. 公平和谐的薪酬制度

公平和谐的薪酬制度对于管理劳动关系至关重要。薪酬制度应该在

科学和公正的基础上制定，考虑到员工的工作贡献和市场竞争力。组

织应该确保薪酬体系的透明度，避免任何形式的歧视和不公平。此外，薪酬制度也应该与员工的绩效评估相结合，激励员工不断提升自己的

劳动关系管理办法

1. 引言

劳动关系是指雇主与雇员之间的合作关系，它涉及到雇主和雇员的权利和义务。为了确保公平和和谐的劳动关系，企业需要建立一套有效的劳动关系管理办法。本文档旨在介绍劳动关系管理办法的相关内容，为企业提供指导和参考。

2. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，对雇主和雇员的权益都有重要意义。在制定劳动关系管理办法时，应明确劳动合同的签订和执行流程，包括以下内容：

雇主与雇员双方的权益和责任；

劳动合同的签订和解除程序；

工资支付和福利待遇；

加班和休假安排；

合同期限和终止的规定。

3. 人事管理

人事管理是劳动关系管理的重要组成部分，它涉及到人员招聘、岗位职责、绩效评估等方面的内容。以下是人事管理的一些要点：招聘和录用程序的规定；

岗位职责和权限的明确；

绩效评估方法和考核标准的确定；

培训和发展计划的制定；

辞退和转岗的程序和条件。

4. 工资管理

工资管理涉及到雇主支付给雇员的报酬问题，它直接关系到雇

员的生活和积极性。以下是工资管理的一些要点：

工资计算方式和标准；

加班工资和绩效奖金的发放；

社会保险和福利的扣除和支付；

工资支付的时间和方式；

工资调整和涨薪的规定。

5. 劳动保护

劳动保护是保障雇员权益的重要环节，它涉及到雇员的安全和健康问题。以下是劳动保护的一些要点：

劳动安全和卫生的管理；

工作环境和设备的安全检查；

职业病防治和急救措施；

工伤保险和医疗制度；

雇员权益保护的投诉和申诉渠道。

6. 纠纷处理

纠纷处理是劳动关系管理中不可避免的一部分，它涉及到双方之间的矛盾和分歧的解决。以下是纠纷处理的一些要点：纠纷调解和协商的程序；

劳动关系管理办法

1. 引言

2. 定义和术语

3. 劳动合同的签订

4. 劳动合同的内容

5. 劳动合同的终止

6. 劳动时间和休息休假

7. 工资和福利待遇

8. 劳动保护和职业健康

9. 劳动争议的处理

10. 违反本办法的处理

11. 附则

12. 附件

1. 引言

为了规范劳动关系管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

2. 定义和术语

2.1 劳动关系：指用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程而建立的社会经济关系。

2.2 用人单位：指依法成立，使用劳动力，支付工资，并承担相应社会责任的组织。

2.3 劳动者：指为用人单位提供劳动，并依法获得工资报酬的自然人。

3. 劳动合同的签订

3.1 用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。

3.2 劳动合同应当包括以下内容：劳动合同双方的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的终止和解除、违约责任等。

4. 劳动合同的内容

4.1 劳动合同应当明确双方的权利和义务。

4.2 劳动合同期限一般分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同最长不得超过三年，无固定期限劳动合同应当明确双方可以随时解除劳动合同的条件。

5. 劳动合同的终止

5.1 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。

5.2 用人单位单方解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

6. 劳动时间和休息休假

6.1 用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十四小时，每天工作时间不超过八小时。

劳动关系管理制度【最新5篇】

（经典版）

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序言

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员工劳动关系管理制度

一、目的和原则

二、岗位设置和招聘

1.公司根据业务发展需要设立相应岗位，并根据工作内容和要求制定

岗位职责。

2.招聘原则是公正、公开、按照能力和资格择优录用。

三、劳动合同

1.公司与雇员签订书面的劳动合同，明确双方的权益和责任。

2.劳动合同包括基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、双方权益和责任等内容。

3.公司与员工签订固定期限合同或无固定期限合同，合同到期前应提

前30日通知对方续签或终止合同。

四、工资福利

1.公司按照国家规定和劳动合同的约定支付员工工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.公司提供基本社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

五、工作时间和休假

1.公司制定合理的工作时间，并按照劳动法规定支付加班工资。

2.员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假和丧假等法定假期。

3.员工应提前请假，并经上级领导批准。

六、劳动纪律和奖惩

1.公司制定劳动纪律，员工应遵守公司的各项规章制度和工作要求。

2.员工应准时到岗，不得旷工、迟到、早退。

3.公司对违反劳动纪律的行为进行相应的纪律处分，包括口头警告、

书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

七、劳动保护和安全

1.公司提供良好的工作环境和工作设备，营造安全、舒适的工作条件。

2.公司为员工购买相应的意外伤害保险和工伤保险。

3.员工在工作过程中应注意自身安全，如有发现安全隐患，应及时报告。

八、员工培训和发展

1.公司提供必要的员工培训，包括入职培训、岗位培训、技能培训等，以提高员工的工作能力。

员工的劳动关系管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及非全日制用工。

第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：

1. 合法、公平、公正原则；

2. 诚实信用原则；

3. 人文关怀原则；

4. 动态管理原则。

第二章劳动合同管理

第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第五条劳动合同应当包括以下内容：

1. 劳动合同双方当事人的基本信息；

2. 工作岗位和工作内容；

3. 工作时间和休息休假；

4. 劳动报酬及支付方式；

5. 社会保险及福利待遇；

6. 劳动保护和职业危害防护；

7. 劳动合同的变更、解除和终止；

8. 违约责任；

9. 争议解决方式；

10. 其他约定事项。

第六条劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第七条劳动合同期限届满，公司应与员工协商续签劳动合同；员工提出续签劳动

合同的，公司应予以考虑。

第八条劳动合同解除和终止，应当符合国家法律法规的规定，并履行相应的手续。第三章劳动纪律与考勤

第九条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

第十条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十二条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照公司规章制度进行

处罚。

第四章员工福利与待遇

第十三条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并按照国家规定缴纳社会保险。第十四条公司定期为员工提供培训、进修等机会，提升员工综合素质。

劳动关系管理制度指

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，根据有关法律法规，制定本制度。

第二条用人单位应当依法保障劳动者的基本劳动权益，建立健全劳动关系管理制度，加强劳动关系管理，维护用人单位的正常生产经营秩序。

第三条本制度所称用人单位是指依法用人的企事业单位、社会团体、事业单位、机关等组织。

第四条本制度所称劳动者是指在用人单位工作、生产、经营活动中从事生产劳动、技术劳动、管理劳动的人员。

第五条本制度所称劳动关系是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系，包括合同、规章制度等文书记载的劳动关系。

第六条本制度自发布之日起施行。用人单位应当按照本制度规定，建立健全劳动关系管理制度。

第二章用人单位的基本职责

第七条用人单位应当依法招用劳动者，遵守国家法律法规，公平、公正、公开地进行劳动者招聘。

第八条用人单位应当向劳动者提供与工作内容相适应的工作条件、工作环境和待遇，保障劳动者享有合法权益。

第九条用人单位应当加强对劳动者的教育、培训和管理，提高劳动者的素质和技能，促进用人单位的可持续发展。

第十条用人单位应当建立健全内部规章制度，明确劳动者的权利和义务，维护用人单位的正常生产经营秩序。

第十一条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，保障劳动合同的签订、变更、终止等程序合法、规范。

第三章劳动者的基本权益

第十二条劳动者享有依法休息、休假的权利，用人单位不得以任何理由侵犯劳动者的休息、休假权益。

第十三条劳动者享有职业培训、技能提升的权利，用人单位应当为劳动者提供相应的培训和提升机会。

劳动关系管理制度

1、目的：为进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益。

2、原则：依据《劳动合同法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，本着互相尊重，兼顾各方利益，协商解决，以法律为准绳、以预防为主的原则制定本制度，与本公司形成劳动关系的员工必须遵守该制度。

3、适用范围：适用于与公司签订劳动合同的员工。

4、劳动关系管理方式

4.1劳动法律法规

4.2劳动合同

4.3民主管理制度（职工代表大会、职工大会）

4.4企业内部劳动规则及规章制度

4.5其他

5、劳动合同建立前的权利及义务

5.1在用人单位与劳动者形成劳动关系，签订劳动合同前，用人单位需将劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况全面如实告知劳动者。

5.2劳动者需确保与其他任何企事业单位、组织不存在任何形式劳动关系，确保其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误，如向用人单位提供虚假学历证书、资格证书等材料的，一经发现用人单位可立即无条件解除双方的劳动合同且不予赔偿，同时用人单位保留追究劳动者法律责任的权利。

6、劳动合同的履行

6.1用人单位与员工双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依据《劳动合同法》及相关法律法规、用人单位的《劳动关系管理制度》相关规定履行双方各自权利与义务。

6.2用人单位有权在下列情形之一出现时调整劳动者的工作岗位、工作内容，劳动者应服从用人单位的安排：

6.2.1劳动者经考核不胜任本职工作；