监理人员安全生产责任目标考核办法

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监理人员工作考核管理制度

主要包括以下内容：

1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括项目质量、项目进度、成本控制、安全管理等方面的综合评估。

2. 考核周期：设定考核周期，一般为半年或一年一次，确保考核结果具有一定的时效性。

3. 考核方式：采用多种考核方式，包括定期评估、现场检查、随机抽查等，确保考核结果客观公正。

4. 考核评定：根据考核指标，对监理人员进行评定，一般分为优秀、合格、待改进和不合格等级。

5. 奖惩措施：根据考核结果，给予相应的奖励或处罚，激励监理人员积极工作，提高绩效。

6. 反馈机制：及时向监理人员反馈考核结果，并为监理人员提供改进意见和培训机会，促进其个人成长。

7. 考核结果公示：将考核结果公示，提醒监理人员及时调整工作态度和方法，为项目顺利进行提供支持。

8. 不断改进：定期评估考核制度的有效性，并根据实际情况不断改进完善，使考核制度更加科学合理。

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安全生产责任制考核及奖惩办法

安全生产责任制是企业生产经营活动中的一项重要内容，它是指企业依法履行安全生产主体责任和安全生产各方责任的制度。为了加强安全生产责任制的考核和管理，提高企业安全生产管理的水平，制定相应的奖惩办法势在必行。下文将探讨安全生产责任制考核及奖惩办法，探索如何从制度层面管理和维护企业的安全生产。

一、考核制度

1. 考核指标

企业的安全生产责任制考核指标应综合考虑以下几个方面：安全生产目标完成情况、安全生产投入情况、重大安全生产事故发生率、安全生产责任制落实情况等。通过对这些指标的科学设置，可以客观地评估企业在安全生产责任制方面的表现。

2. 考核方法

（1）定期自评

企业内部可以通过定期自评的方式，自行对安全生产责任制进行评估。此评估结果不能仅凭主观臆断，而应以事实数据为依据，确保评估的客观性和科学性。

（2）外部审核

企业的安全生产责任制也可以由外部专业机构进行审核。这种审核方法除了可以帮助企业发现存在的问题和不足之外，还可以促使企业更加重视安全生产责任制的落实情况。

二、奖励办法

1. 奖励对象

那些在安全生产责任制考核中取得优异成绩的个人、团队和部门可以成为奖励的对象。

2. 奖励方式

（1）荣誉奖励

可以设置一系列的荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产先进团队”等，作为奖励的一种方式，既可以激励个人和团队的积极性，又可以树立榜样。

（2）物质奖励

企业可以根据安全生产责任制考核结果，向取得优异成绩的个人和团队发放物质奖励，如奖金、礼品等，以体现对他们付出的肯定和鼓励。

三、惩罚办法

建设工程监理单位安全监督行为考核管理办法(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.

（安全管理）

单位：___________________

姓名：___________________

日期：___________________

建设工程监理单位安全监督行为考核管理办法(最新版)

建设工程监理单位安全监督行为考核管理办

法(最新版)

导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一"

的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

第一条为了进一步加强建设工程施工现场的安全监管力度，杜绝重特大死亡事故、重大设备事故和重大影响事故的发生，减少与预防各类一般性安全事故，充分发挥工程监理在施工现场的监管作用，增强监理从业人员的工作责任心，规范各监理单位对工程现场的安全监督行为，根据《建设工程安全生产管理条例》、《建筑工程安全生产监督管理工作导则》和江苏省《关于贯彻落实〈建设工程安全生产〉中监理安全责任的通知》（苏建工[2004]458号）及苏州市对监理单位实行工程现场安全监理的规定要求，结合我市工程施工的具体特点和监理工作的实际水平，制定本办法。

监理人员安全生产责任目标考核办法

泗水县2017年度农田水利项目县建设工程安全生产目标考核办法

济宁市水利工程建设监理中心

泗水县2017年度农田水利项目监理部

二O—六年^一月

泗水县2017年度农田水利项目县建设工程

施工监理安全生产目标考核办法

为确保泗水县2017年度农田水利项目建设工程安全责任目标的落实，树立各级监理人员“管生产必须管安全”的思想，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誊，特制定本办法。

一、安全生产责任目标考核小组人员组成

1、中心主任担任考核小组组长，小组成员由总工办、综合办等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师安全生产责任目标每半年考核一次。

2、监理部总监理工程担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。

3、必要时邀请有关人员参加。

二、安全生产监理责任制考核方式

1 、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。

2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。

3、其他监理人员安：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准

的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。

三、安全生产监理责任目标考核细则

1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。

1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中：正

确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查督促执行等各项均5分。

安全监理工作责任及考核奖惩制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了确保企业安全监理工作的顺利进行，提高工作质量和效率，依据国家相关

法律法规以及企业的实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围

本规章制度适用于企业全部安全监理工作人员，包含但不限于监理员、安全员等。

第三条任务和目标

安全监理工作的任务是：负责对企业生产过程中可能存在的安全隐患进行监督、检查、防备和处理，确保生产活动的安全和顺利进行。目标是：实现“安全第一，

防备为主，综合整治”的安全管理理念，减少安全事故的发生，保障员工的生命安

全和资产安全。

第二章责任和权利

第四条责任分工

1.安全监理工作人员应依照企业的规定和布置，认真履行职责，保障企

业的正常生产秩序。

2.安全监理工作人员应组织、协调、引导、监督本企业所属部门的安全

生产工作，及时发现并矫正安全隐患，确保生产过程中的安全。

3.安全监理工作人员应对员工的安全教育进行引导和落实，提高员工的

安全意识和技能。

第五条工作权利

1.安全监理工作人员有权对企业生产过程中的安全隐患进行检查，对发

现的问题及时提出整改看法。

2.安全监理工作人员有权订立和推行企业安全生产的管理制度和操作规

程，确保安全生产的规范运行。

第六条工作义务

1.安全监理工作人员应严守企业的机密制度，对涉及企业经营秘密的事

项保密。

2.安全监理工作人员应依据企业安全生产管理制度的要求，及时将发现

的安全隐患上报并追踪整改情况。

3.安全监理工作人员应依照企业安全监理工作计划的要求，完成相关工

作任务。

第三章考核和奖惩

第七条考核方式

1.安全监理工作人员的考核重要以定期绩效考核为主，包含但不限于日

监理人员安全生产责任目标考核办法

为了确保泗水县2017年度农田水利项目建设工程的安全责任目标得以落实，树立各级监理人员“管生产必须管安全”的思想，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誊，制定了本办法。

一、安全生产责任目标考核小组人员组成

考核小组由中心主任担任组长，总工办、综合办等有关人员组成。负责对监理部XXX安全生产责任目标每半年考核一次。监理部总监理工程担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。必要时邀请有关人员参加。

二、安全生产监理责任制考核方式

考核方式分为三类，分别为XXX工程师、安全监理工程师和其他监理人员。XXX对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。安全监理工程师对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情

况考核7项。其他监理人员对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。

三、安全生产监理责任目标考核细则

XXX工程师共考核16项，总分100分。岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中，正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、研究，并检查督促执行等各项均5分。岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。

安全生产监理目标管理制度

一、目的

为确保施工现场安全生产目标的实现，预防安全事故的发生，保障施工人员的人身安全和生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规及公司管理制度，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有施工现场及监理项目。

三、安全生产监理目标

1. 实现施工现场“零事故、零伤害、零污染”的目标。

2. 严格按照国家安全生产法律法规和公司管理制度，对施工现场进行安全监督检查。

3. 及时发现和纠正施工现场的违章操作、违规作业和安全隐患，确保施工现场安全有序。

4. 对施工现场安全培训、安全检查、安全设施、安全防护等方面进行全面监管，确保安全生产措施落实到位。

四、安全生产监理工作内容

1. 监督施工现场安全生产责任制的落实，确保安全生产责任到人。

2. 检查施工现场安全防护设施、安全警示标志等是否符合要求，发现问题及时整改。

3. 监督施工现场安全培训的开展，确保施工人员具备必要的安全知识和技能。

4. 定期对施工现场进行安全检查，对发现的安全隐患进行跟踪整改。

5. 监督施工现场安全应急预案的制定和演练，提高应对突发事件的能力。

6. 收集、整理、上报施工现场安全生产相关资料，为安全生产决策提供依据。

五、安全生产监理工作要求

1. 监理人员应具备较高的安全生产意识和业务素质，熟悉国家安全生产法律法规及公司管理制度。

2. 监理人员应严格遵守职业道德，公正、公平、公开地履行职责。

3. 监理人员应定期参加安全生产培训，提高自身业务水平。

4. 监理人员应认真履行监督检查职责，发现问题及时报告并跟踪整改。

5. 监理人员应加强与施工现场各部门的沟通协调，形成安全生产合力。

安全监理工作责任及考核奖惩制度

为加强工程项目安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和标准规范，结合本工程项目实际情况，制定本安全监理工作责任及考核奖惩制度。

一、安全监理工作责任

1. 安全监理机构及人员

（1）工程监理单位应设立安全监理机构，配备具有相应资格的安全监理工程师，负责本工程项目的安全生产监理工作。

（2）安全监理工程师应具备与工程项目相匹配的安全生产知识和管理能力，遵守职业道德，认真履行安全监理职责。

2. 安全监理职责

（1）审查施工单位的安全生产条件和管理体系，对其安全生产情况进行监督。

（2）审查施工单位的安全生产措施，确保其符合国家法律法规和标准规范的要求。

（3）监督施工单位的安全生产资金投入，确保其用于安全生产的必要费用得到落实。

（4）监督施工单位的安全生产教育和培训，确保其从业人员具备必要的安全生产知识和技能。

（5）检查施工现场的安全生产情况，及时发现和纠正安全生产违法行为，对存在的事故隐患提出整改意见。

（6）参与施工安全事故的调查和处理，分析事故原因，提出整改措施。

（7）定期向建设单位报告安全生产情况，及时反映安全生产问题。

（8）法律、法规规定的其他安全生产职责。

二、考核奖惩制度

1. 考核内容

（1）安全监理机构的设立和人员配备情况。

（2）安全监理工程师的资格和履行职责情况。

（3）施工单位的安全生产条件和管理体系。

（4）施工单位的安全生产措施落实情况。

（5）施工单位的安全生产资金投入。

（6）施工单位的安全生产教育和培训。

（7）施工现场的安全生产情况。

（8）安全事故的调查和处理。

监理安全生产目标考核办法

6.应急预案制定与演练：考核企业是否制定完善的应急预案，并定期组织演练；
7.事故处理与总结：考核企业对事故的处理是否及时、准确，是否对事故原因进行分析和总结；
8.其他考核指标：根据企业实际情况，增设其他与安全生产相关的考核指标。
五、考核方法
1.定期考核：每半年进行一次，对监理企业进行全面考核；
2.专项考核：根据需要，对特定项目或问题进行考核；
4.考核组将对整改情况进行跟踪检查，对整改不到位的企业，依法依规进行处理。
十七、考核信息管理
1.考核组应建立健全考核信息管理系统，实现考核数据电子化、网络化；
2.考核信息管理系统应包括企业基本信息、考核记录、整改情况等；
3.考核信息管理系统应确保数据安全，防止信息泄露；
4.考核信息管理系统应为企业提供查询服务，便于企业了解自身安全生产状况。
7.事故处理与总结（5分）：满分5分，根据事故处理及时性、准确性及总结情况评分；
8.其他考核指标（5分）：满分5分，根据企业增设的考核指标完成情况评分。
十三、考核等级划分
1.优秀：总分90分以上；
2.良好：总分80-89分；
3.合格：总分70-79分；
4.不合格：总分69分以下。
十四、考核结果公布
1.考核结果将在考核工作结束后15个工作日内公布；
3.不定期检查：对监理企业进行突击检查，了解企业安全生产实际情况；

监理人员考核办法

现场监理人员考核办法

一、为贯彻执行“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”的监理方针，监理人员做到各司其职、各负其责，落实岗位责任制，完成好监理任务，特制订此办法。高级驻地（副高级驻地）由公司进行考核.

二、考核的原则：

1、实现岗位监理目标、履行岗位监理职责相结合的原则。

2、平时表现、现场考核、工作抽查，书面考试相结合的原则。

3、廉政、质量、安全一票否决制原则。

4、奖罚公平的原则。

三、基本要求：

（一）出勤、上岗

1、监理人员应出满勤、干满点，严格执行请销假制度,不允许旷工。每月出勤应不少于26天。

2、每日要按时上岗，工地巡视、检查有效时间应不少于6—8小时，对重点部位要按规定进行旁站。

3、上岗时间内现场监理人员要佩带上岗证、戴安全帽。

（二）工作纪律（廉政建设）

1、监理人员应严格遵守公司和驻地监理部的各项规章制度，认真执行总监办、监理部下达的文件、指示等。

2、监理人员应认真学习领会邓小平理论和“三个代表”的重要思想，在工作中做好廉政反腐工作，严格按照监理部廉政责任书中的有关规定开展监理工

作，不断提高自身的政治思想素质。

3、严格履行岗位职责和监理人员守则，按岗位责任制完成好自己的本职工作。

4、既要做到严格监理、秉公办事，又要做到热情服务、密切配合。

5、本项考核可按监理人员平时表现酌情打分，若有严重违反公司规章制度和廉政规定者，本次考核可直接确定为不合格。

（三）现场控制

1、严格按照监理程序和监理办法对现场工程质量进行控制，做到及时、准确、无误。

2、加强责任心。做到常检查、细巡视、勤旁站，及时发现、处理施工中出现的质量隐患和问题，所发的监理指令及时有效；反馈情况记录清楚。

工程监理安全考核规章制度

第一章总则

第一条为规范和安全监理工作，提高监理人员的安全意识和能力，保障工程建设安全顺利进行，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事工程监理工作的人员，包括监理工程师、工程监理人员等。

第三条工程监理安全考核是指对监理人员进行安全管理知识及技能的考核，以确保他们具备相关的安全防护措施和应急处置能力。

第二章安全考核内容

第四条安全考核内容包括但不限于以下几个方面：

（一）安全管理知识：包括相关法律法规、安全生产标准等知识；

（二）安全技能：包括安全防护措施的使用、应急处置能力等；

（三）现场管理能力：包括现场安全检查、整改措施等。

第五条安全考核内容将根据监理人员的职务和实际工作情况进行具体规定，确保考核内容与实际工作相符合。

第六条安全考核内容的具体要求由主管部门统一规定，并及时更新。

第三章安全考核流程

第七条安全考核时机一般为每年一次，可以视实际情况适时调整。

第八条安全考核采用笔试、面试、实操等方式进行，根据考核内容的不同，具体考核形式可以有所变化。

第九条安全考核结果分为合格和不合格两种，不合格者需进行补考，直至取得合格为止。

第十条考核合格者将获得相应的证书或资格，用于证明其具备相关安全管理知识和技能。

第四章安全考核管理

第十一条安全考核由主管部门统一组织和管理，会同相关单位负责具体实施。

第十二条参加安全考核的监理人员需提前报名，按时参加考核并如实填写相关信息。

第十三条安全考核结果将由主管部门公布，不合格者需按规定时间进行补考。

第十四条安全考核合格者将被纳入监理人员库，可由相关单位用于实际工作。

监理单位安全目标管理制度

一、总则

为保障监理单位在工程建设过程中的安全生产，预防事故发生，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，结合监理单位实际情况，特制定本制度。

二、安全目标

1. 确保监理单位在工程建设过程中，无重大安全生产事故发生。

2. 确保监理单位安全生产责任制度得到全面执行。

3. 确保监理单位安全生产教育培训工作落到实处。

4. 确保监理单位安全生产监督检查工作到位。

5. 确保监理单位安全生产事故报告、调查、处理和统计分析工作规范有序。

三、安全责任

1. 监理单位经理为本单位安全生产第一责任人，全面负责安全生产管理工作。

2. 监理单位各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

3. 监理单位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

四、安全管理制度

1. 安全生产责任制：明确各级安全生产责任，建立健全安全生产责任制体系。

2. 安全教育培训制度：定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

3. 安全生产监督检查制度：建立健全安全生产监督检查机制，定期开展安全生产检查。

4. 安全生产事故报告和处理制度：发生安全生产事故，按规定程序及时报告、调查、处理。

5. 安全生产统计分析制度：定期统计分析安全生产事故，总结经验教训。

五、安全措施

1. 加强安全生产投入，保障安全生产条件。

2. 严格执行安全生产操作规程，确保施工安全。

3. 定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

4. 加强对特种作业人员的管理，确保特种作业安全。

5. 加强对施工现场的安全管理，确保施工现场安全。

项目部管理人员安全生产责任制和目标考核办法

项目部管理人员安全生产责任制和目标考核方法

第一章总则

第一条目的和依据

『项目部管理人员安全生产责任制和目标考核方法』（以下简称“方法”）是为了加强企业项目部安全生产管理，确保安全生产工作的顺利进行，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况订立。

第二条适用范围

本方法适用于我司全部项目部管理人员，包含但不限于项目经理、工程监理、安全员等各类项目管理人员。

第二章安全生产责任制

第三条项目经理责任

1.项目经理是项目部的直接负责人，对项目部的安全生产全面负责。

2.项目经理应建立健全安全生产管理体系，明确各种安全责任、权限和

考核制度，订立安全生产工作方案，并确保其有效执行。

3.项目经理必需定期召开安全会议，转达公司和相关部门的有关安全政

策、法规和技术标准，组织项目部人员进行安全培训。

4.项目经理应订立并组织实施各项安全工作措施，如安全防护、事故防

备和应急救援等，确保施工现场的安全。

5.项目经理应监督检查施工现场的安全情形，发现安全隐患及时采取措

施，确保施工作业过程中的安全。

6.项目经理应定期向上级主管部门和公司报告本项目部的安全生产工作

情况。

第四条工程监理责任

1.工程监理是项目施工的监督者，对项目施工现场的安全负有直接监督

责任。

2.工程监理应熟识各项安全操作规程、施工工艺和相关法规，依据实际

情况订立安全操作指南，并确保施工单位依照规定执行。

3.工程监理应对施工现场进行常态监督，及时发现安全隐患，要求施工

单位采取掌控措施，确保施工过程的安全。

4.工程监理应定期进行安全巡查，填写安全检查记录，并向项目经理和

工程监理安全考核制度

在建筑施工中，工程监理作为现场质量与安全的守护者，其职责重大。为了有效提升监理工作的安全管理水平，制定并执行一套科学、严谨的安全考核制度显得尤为重要。以下是一份精心制定的工程监理安全考核制度范本，旨在为各工程项目提供参考和借鉴。

一、考核目标

本安全考核制度的目的在于通过定期与不定期的考核，确保监理团队能够严格遵守安全生产法律法规，及时发现和解决安全隐患，保障工程施工过程中的人员安全与工程质量。

二、考核原则

考核工作应坚持公正、公开、公平的原则，以事实为依据，以法律为准绳，确保考核结果的真实性和权威性。

三、考核内容

1. 安全生产责任制落实情况；

2. 安全生产管理制度及操作规程的执行情况；

3. 安全隐患排查治理情况及其记录；

4. 安全教育培训及技术交底的开展情况；

5. 应急预案的制定和演练情况；

6. 安全事故处理及整改措施的落实。

四、考核方式

1. 日常巡查：监理工程师需每日对施工现场进行巡查，检查安全生产情况，并做好记录。

2. 定期检查：每月由项目监理部组织一次全面的安全检查，对照考核内容逐项评估。

3. 专项审查：针对特定风险较大的分部分项工程或特殊时期，组织专项安全审查。

4. 突击抽查：不定期进行无预告的抽查，以确保现场管理的实时性和有效性。

五、评分标准

根据考核内容，每项指标设定相应的分值，按照实际执行情况打分，满分为100分。90分以上为优秀，70-89分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。

六、奖惩机制

1. 对于连续三次考核成绩优秀的监理工程师，给予表彰和奖励；

安全监理工作责任及考核奖惩制度范文（三篇）

安全监理工作责任及考核奖惩制度范文责任及考核奖惩制度范本：

1. 安全监理工作责任：

1.1 安全监理工作责任是指安全监理人员在项目实施过程中对施工单位的安全工作进行监督、指导，确保工程施工安全的职责。

1.2 安全监理工作责任包括但不限于以下方面：

a) 定期巡视施工现场，确保施工单位按照相关安全规范和标准进行施工；

b) 监测施工现场的安全隐患，及时提出整改意见并跟踪整改情况；

c) 指导施工单位安排和组织安全培训，提高员工的安全防护意识；

d) 与有关部门进行沟通，及时报告施工现场的安全情况；

e) 协助解决施工过程中的安全问题，确保施工进度和质量；

f) 审查安全文件，提供专业的安全技术支持。

2. 安全监理工作考核奖惩制度：

2.1 安全监理工作奖励措施：

a) 完成项目监理任务并确保施工安全质量优秀的，可获得相应的奖金；

b) 出色完成工作的安全监理人员，可获得荣誉称号或表彰；

c) 在工作中提出创新建议并取得显著成效的，可获得科研经费支持；

d) 安全监理工作过程中发现安全问题并及时处理、整改的，可获得表扬和奖励。

2.2 安全监理工作惩罚措施：

a) 安全监理工作中出现疏忽大意、不负责任等严重失职的，将进行警告或记过处分；

b) 安全监理人员发现安全问题后隐瞒不报或拖延整改的，将进行严重警告或记大过处分；

c) 安全监理人员违规接受施工单位或其他利益相关方的财物、礼品等行为，将进行记过或记功过处分；

d) 安全监理人员严重违反安全工作规章制度和规范，导致事故发生的，将进行撤职或开除处分，并追究法律责任。

以上是我们公司安全监理工作责任及考核奖惩制度的范本，旨在建立健全安全监理工作的责任制度，并激励员工积极履行安全监理工作职责，促进项目施工安全和质量的提升。希望在工作中能够认真履行职责，严格遵守规章制度，共同维护工程施工安全和质量。

安全监理工作责任及考核奖惩制度

第一章总则

第一条目的和依据

为保障企业的生产安全和员工的身体健康，促进安全监理工作的落实和连续改进，订立本《安全监理工作责任及考核奖惩制度》（以下简称《制度》）。

第二条适用范围

本《制度》适用于我企业内全部从事安全监理工作的人员，包含安全监理部门的负责人、工作人员以及其他相关岗位人员。

第三条考核目标

本《制度》的考核目标是通过规范安全监理工作责任的落实，确保企业生产过程中的安全风险得到有效识别和掌控，提高企业的安全生产水平。

第二章安全监理工作责任

第四条分工明确

安全监理部门负责明确安全监理工作的责任范围和工作任务，并将其落实到相关岗位人员。负责人应订立安全监理工作工作计划和年度目标，并调配具体责任人。

第五条职责说明

1.安全监理负责人负责组织订立安全监理规范和流程，并监

管其执行情况。

2.安全监理部门负责对企业的生产过程进行监管和检查，发

现存在的安全隐患，及时提出整改措施。

3.安全监理部门与相关部门协作，确保安全监理工作与其他

管理活动有效搭配。

4.安全监理部门负责安全培训和教育工作，提高员工的安全

意识和技能。

第六条各岗位责任

1.生产部门负责落实安全生产措施，并设立专职人员负责组

织实施和监督。

2.财务部门负责安全监理经费的管理和使用，确保安全监理

工作的经济保障。

3.人力资源部门负责组织安全培训和教育，并对员工的安全

监理责任进行考核。

4.业务部门负责与客户的沟通，确保依照安全合规要求执行