人力资源部月度工作总结

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人力资源部月工作总结和工作计划

人力资源部月工作总结和工作计划1

人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在不足之处和需亟待改进的地方，在此作一小结：

一、____年度工作总结：

(一) 集团公司__部人力资源配置现况

(1)机构设置：现有职能部门7个和6个分公司，各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而配置。

(2)集团公司__部员工人数：现有员工__人(集团职能部门__人、__分公司__人、__汽修公司__人、__分公司__人、__分公司__人、__分公司__人、__分公司__人，不含美容部员工)。

(3)高层领导6人(含董事长)、中层人员12人、一般员工__人。

(二)员工关系管理

健全劳动人事制度以及相关资料：(1)凡新入职员工在试用期内签订《劳动合同》__份，劳动合同签订率100%，确保了公司与员工双方的合法权益关系，(2)及时处理员工争议，化解员工矛盾，劳资关系和谐;(3)遵守《劳动合同法》基础上，规避风险，劳资关系良好，本年度无劳动纠纷，(4)加强了员工招聘及辞职(离职)程序的管理;(5)进一步强化了员工出勤情况的监管力度，要求员工上下班必须指纹打卡，外出培训、出差、外出办事等必须报集团公司批准后方可执行，请假、换休必须提前书面申请经批准后方可休假。

(三) 招聘、入职、考核及离职管理

(1)招聘管理：

1、为了对公司员工进行及时的补充、跟进，保证各部门(分公司)在用人时有人可用、有人才可选。

人力资源月度工作总结（3篇）

人力资源月度工作总结

一、工作内容

本月的工作内容主要涉及以下几个方面：

1. 招聘与人才引进

本月我们积极开展了招聘工作，利用各种渠道发布岗位信息，吸引了大量的应聘者。我们对所有的应聘者进行了初步筛选和面试，在保证招聘质量的前提下，及时为公司提供了合适的人才。

此外，我们也积极与各合作高校合作，加强校企合作，为公司引进了一批优秀的毕业生。通过推行实习生计划，我们不仅为公司输送了新鲜血液，同时也为这些学生提供了难得的实习机会。

2. 培训与员工发展

为了提升员工的专业能力和综合素质，我们组织了一系列培训活动。我们邀请了行业内的专家和资深员工来授课，为员工提供了宝贵的学习机会。此外，我们还组织了团队建设活动，增强了员工之间的合作意识和凝聚力。

同时，我们也鼓励员工参加外部培训和技能提升课程，并提供了相应的培训补贴。通过这些举措，不仅提高了员工的工作能力，更为公司培养出了一批具备高素质的人才。

3. 绩效考核与激励

本月我们完成了绩效考核工作，根据员工的工作业绩和岗位职责，给予了相应的评价和奖惩。此外，我们也积极开展了员工激励计

划，通过发放奖金、提供晋升机会等方式，激励员工积极工作，为公司做出更大的贡献。

二、工作亮点

本月的工作取得了以下几个亮点：

1. 招聘效果显著

通过我们的努力，本月我们成功招聘了一批优秀的人才，为公司补充了人力资源。这些新员工具备专业知识和丰富经验，能够为公司的发展做出重要贡献。他们的到来进一步优化了公司的人才结构，提升了公司的核心竞争力。

2. 培训成果显著

通过我们组织的培训活动，员工的专业能力和综合素质得到了明显提升。他们学习到了新知识和新技能，提高了工作效率和质量。在团队建设方面，员工之间的沟通和合作能力得到了有效提升。这些培训成果对公司的发展具有重要意义。

人力资源月度工作总结

人力资源月度工作总结6篇

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，我想我们需要写一份总结了吧。你想知道总结怎么写吗？下面是店铺为大家整理的人力资源月度工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源月度工作总结1

自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……

毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸！对万幸的事自然不能辜负。

一、工作描述

一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：

1、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。

人力资源月度工作总结6篇

第1篇示例：

人力资源部是公司中一个非常重要的部门，负责招聘、员工管理、薪酬福利等工作。每个月，人力资源部都会对自己的工作进行总结，

以便更好地优化工作流程、提高工作效率。下面就让我们来看一份关

于人力资源月度工作总结的文章。

一、招聘工作总结

本月，人力资源部共发布了10个招聘岗位，吸引了超过100份简历。经过初步筛选和面试，我们成功招聘了5名合格的员工。在招聘过程中，我们注重了招聘广告的撰写和发布，以及面试环节的专业性和

合理性。这些举措有效地提高了招聘效率和质量。

二、员工管理总结

本月，人力资源部对公司全员进行了一次员工满意度调查，收集

了员工对工作环境、待遇、管理制度等方面的意见和建议。我们根据

调查结果，对员工关注的问题进行了重点关注，与各部门合作制定了

改进措施，并及时向员工通报。通过积极的沟通和改进，公司的员工

满意度有了明显提升。

本月，人力资源部组织了一次员工培训，内容涵盖了工作技能、

职业素养等方面。培训课程受到了员工们的一致好评，大家表示收获

颇丰。我们在培训中结合员工的实际需求，制定了个性化的学习计划，提升了员工的工作技能和竞争力。

四、薪酬福利总结

本月，人力资源部对公司的薪酬福利制度进行了全面的调研和评估，结合市场情况和公司实际情况，对薪酬福利进行了适当调整。我

们注重员工的薪酬激励，提高了绩效考核的公平性和透明度。我们还

优化了员工福利待遇，增加了员工的福利满意度。

五、总结与展望

通过本月的工作总结，我们发现了人力资源部工作中存在的不足

之处，也取得了一些阶段性成果。我们将继续不断提升招聘效率，加

人力资源月度个人工作总结报告

尊敬的领导：

非常荣幸能够在过去的一个月里担任人力资源部门的工作岗位。在这段时间里，我充分发挥自己的专业能力，积极主动地完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。现将个人工作总结如下：

一、工作内容

1. 招聘与入职

作为人力资源部门的一员，招聘与入职是我主要负责的工作内容之一。在本月中，我深入了解公司的招聘需求，与部门经理和招聘代理机构密切合作，制定了招聘计划并组织了一场成功的招聘活动。通过筛选简历、面试候选人等环节，我成功地为公司招聘到了5名优秀的新员工，并顺利完成了他们的入职手续。

2. 薪酬与福利管理

在薪酬与福利管理方面，我负责制定和执行薪酬政策，核算员工的薪资和绩效奖金，并及时为员工发放薪酬。此外，我还协助员工解决了一些薪酬方面的问题，保证了员工的正常待遇。

3. 培训与发展

为了提升员工的职业素养和工作技能，我积极组织各类培训活动。在本月中，我安排了一次针对新员工的入职培训，帮助他们尽快适应公司的工作环境。此外，我还协调了一次专业技能培训，邀请了外部专家给员工进行技能培训，提升他们的工作能力。

4. 绩效考核

为了确保员工的工作质量和效率，我参与了公司的绩效考核工作。在本月中，我负责对所管辖部门的员工进行绩效评估，并参与制

定绩效考核指标和标准。通过绩效考核，我成功地激励了员工的工作积极性和创造力，提高了公司的整体绩效。

二、工作成绩

在过去的一个月里，我积极投入到工作中，充分发挥自己的专业能力和工作经验，取得了一定的成绩。具体表现如下：

1. 成功招聘了5名优秀员工，填补了公司的空缺岗位，为公司的发展提供了有力的人才支持。

人事部月度工作总结5篇

人事部月度工作总结

人事部月度工作总结5篇

人事部月度工作总结1

一、上半年工作总结

1、继续健全企业各项规章制度，进一步提高企业规范化运作水平;

在企业原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。

自今年起，物业企业所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。

2、在年初的计划中，本应在三月对企业的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业企业制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了企业层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。

二、人事管理

2、1人员编制

随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整

2、2人员招聘;

物业企业上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情况

备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。

2、3人事费用

1-5月人事实发工资总表

2、31《保安员12小时工作制》

在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。

人力资源月工作总结（7篇）

人力资源月工作总结

人力资源月工作总结(7篇)

人力资源月工作总结1

我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：

一、做好行政工作，提高工作效能

在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的.约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

二、做好核算

按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时

人力资源月度个人工作总结报告（通用3篇）

人力资源月度报告篇1

本人自20____年4月下旬借调到总公司人力资源管理部至今，已有一个月的时间。在这一个月的时间里，我严格遵守公司的制度，在领导的悉心帮助下，本着认真学习的态度，快速适应新岗位的工作。现将我个人工作总结如下：

一、证书管理：

在已有证书台账的基础上，重新核实证书内容。对一些增、减证书重新记录，确保台账跟现有证书情况一致。

完成情况：已完成。

二、二级建造师报名工作：

在领导的指导下，通过考试文件要求初步审核二级建造师报名人员的资料，并提交到人才中心进行复审。

完成情况：已完成。

三、组织一级建造师、注册安全工程师报名工作：

根据考试文件要求，起草一级建造师、注册安全工程师相关报名通知。并落实到每个分子公司，尽可能根据参考人员资格去大面积发动人员报名，为公司人才贮备打好基础。

完成情况：已起草并发出通知，人员尚未全部落实。

四、特殊作业培训教育：

延续总承包管理部特种作业培训的模式。

1、把培训会务工作落实到项目部，以保培训活动顺利进行。

2、及时全面通知每个参培人员，做到一个不能少。

3、审核参培人员资料，确保材料正确无误，能顺利通过复审。

4、安排好培训老师上课期间的起居。

完成情况：已列出参培人员名单，根据名单通知到位。参培人员资料已审核完毕。会务工作还需继续跟踪。老师的起居安排还在等待确认。

五、安全培训班会务工作：

跟办公室一起去____宾馆现场勘查，根据要求提前布置会场，做好紧急预案，确保会议当天顺利进行。完成情况：投影仪已做好紧急预案，其他还需继续跟踪。

hr月度工作总结(5篇)

hr月度工作总结

一、公司目前人力基本状况：

至____年____月____日，公司总人数____人

人员结构：

本科及以上学历人数占公司总人数的____%，大专____%，中专/高中____%，初中以下____%

女性员工占公司总人数的____%，男性员工占____%

入职情况

____月份共入职____人

入职人员结构

本科及以上学历人数占公司总人数的____%，大专____%，中专/高中____%，初中以下____%

女性员工占公司总人数的____%，男性员工占____%

离职情况

____月份共离职____人

公司总流失率为

其中销售部____%，市场部____%，行政____%

销售部东区____%，南区____%，西区____%，北区____%，中区

____%

离职人员结构

本科及以上学历人数占公司总人数的____%，大专____%，中专/高中____%，初中以下____%

女性员工占公司总人数的____%，男性员工占____%

主要离职原因：

薪资偏低，领导沟通不到位，个人发展原因

二、人力招聘情况

招聘现状：

1、渠道相对多样，同时由于销售点分布太广，效果不是十分理想。

2、现有的一线主管在招聘和团队建设方面能力有限，团队不稳定，不能很好地吸引和留住人才。

3、销售员岗位招聘成功率较低，且由于不能很好的控制人员流失率，同一销售点招聘工作频繁，加大了招聘部门的工作量。

4、因为目前公司对经营发展的目标分解不够具体，招聘工作不能呈阶段性、计划性的进行，对于现有的招聘工作，只是处于“救火”、“临战招兵”的状况。

招聘岗位：

____月份招聘职位共____个，需求人数____人，录用人数____人，招聘成功率为____%;其中除销售员岗位外的其他岗位，需求人数____人，录用人数____人，人员满足率为____%。

人事部月度工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此十分有必须要写一份总结哦。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编为大家整理的人事部月度工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事部月度工作总结1

从20××年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：

一、人力资源分析

1、公司人力资源状况

分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。

人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，

另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。

二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调

方面做了相应的工作。

人力资源部月工作总结

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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人事部月度工作总结（2篇）

人事部月度工作总结

一、招聘与配置

本季度共发布____个招聘岗位：批号工、药品化验员、机修、保安、拉料工，通过在赣州人事人才网、厂区张贴招聘信息等渠道进行人员招聘，一般岗位人员招聘投递简历较多，符合公司招聘岗位需求的人员较多，在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。

不足点：

1、招聘渠道单一，不能将企业信息进行全方位宣传;

2、当地专业技术人员信息较少;

3、普通岗位薪资待遇较低，不能有效吸引、留住人才。

解决措施：

1、扩展招聘渠道：内部介绍、劳动服务站、游字招聘广告;

2、与专业相关高等院校建立校企合作关系;

3、开展多项活动，稳定人员，减少人员流失率;

4、加大力度宣传企业信息。

二、培训与开发

1、课程安排

2、外训情况汇总

3、本公司未按计划完成课程汇总优点和优势：通过长期狠抓培训纪律，在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律，认真听讲，和讲

师互动，达到了预期的培训效果，并通过奖惩的方式，在一定程度上激发了员工了积极性。

存在不足与对策：培训期间后勤服务工作不是很到位，培训时间安排不是很合理，在今后培训工作可先进行培训需求调查，根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求合理设计培训课题。

三、绩效考核：

完成了叶总第二季度绩效考评、素材提供及各部门负责人、各车间主任绩效考核制定等相关工作。

不足点：在完成了公司《____绩效管理方案》制度的宣贯后未督促、监督各部门、车间第三季度的考核执行与落实，导致第三季度部门绩效抽查工作不能按时进行开展。

人事部门月度工作总结（通用9篇）

人事部门月度篇1

一、在政治上严格要求自己，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工--年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报--年各种工资、干部年报;完成--年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位--年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。

人力资源月度工作总结范文

人力资源月度工作总结范文_人力资源月度工作总结怎么写

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。那么人力资源月度工作总结该怎样写呢下面就是小编给大家带来的人力资源月度工作总结范文，希望大家喜欢!

人力资源月度工作总结一

20__年在公司各级领导的关怀与支持下，在公司项目推行项目经理责任制的改革浪潮下，都市阳光项目经理部始终贯彻为业主“构筑优质生活”的服务理念，遵循“品质服务、精细管理”的原则精神，开展各项服务与管理工作，取得了一定的成绩也暴露出一些不足，现将一年的工作总结汇报如下：

一、顺利完成队伍组建，合理整合人力资源，有效开展培训工作，努力提高凝聚力和战斗力，团队建设从初创期到磨合期到规范期平稳过渡。

20__年3月1日，我受公司领导委派来到都市阳光项目经理部工作，起初项目立足当地，多渠道开展人员招聘工作，在4月下旬交房前基本完成人员组建工作。经过一年的培训、磨合、历练，员工队伍已从动荡走向稳定。项目经理部现有员工65人，骨干人员20人，骨干人员保有率85%，组织各类员工培训90次，培训覆盖率达100%。

今年7月16日，由于施工单位的疏漏，傍晚一场大雨造成小区地下室大量漏水，项目经理部立即启动防汛应急预案，在场全体员工精诚合作，用沙袋围堰引水，抢险工作至深夜，未造成任何经济和财产损失;11月22日，小区15栋1单元下水管道堵塞，脏水已漫至201室户内，由于施工方人手有限，为不影响售楼部售房，项目经理部立即采取措施，从工程班、保洁班、维护队抽调人员打扫，经过几小时的疏通、冲洗，户内恢复原样。这些事例充分反映了员工们的工作积极性和“主人翁”思想。9月份，随着小区、商业、售楼部人员整合完成，一支团结一心、通力合作，有向心力的团队逐步形成。

人事专员的月度工作总结9篇

第1篇示例：

人事专员的月度工作总结

作为公司人事部门的一名人事专员，我在过去一个月里积极努力

地完成各项工作，现在对这一个月的工作进行总结如下：

一、员工招聘与录用

在这一个月里，我积极参与了公司的员工招聘工作。我根据公司

的招聘需求，及时更新招聘信息，在各大招聘网站发布招聘广告，筛

选简历，进行初步面试，并将合适的候选人推荐给部门经理进行面

试。

我还负责安排新员工的入职培训，并协助办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写入职协议、办理社保和公积金等手续。通过

这些工作，我成功地为公司引入了一批优秀的员工，为公司的发展壮

大提供了有力支持。

二、员工绩效考核

在这一个月里，我还参与了公司的员工绩效考核工作。我协助部

门经理制定了员工绩效考核方案，收集了员工的考核数据，进行了绩

效评估，并对表现优秀的员工进行了奖励和提升。

我还及时跟进了员工的绩效改进计划，促进员工的能力提升和发展。通过这一系列工作，我为公司建立了一套科学有效的员工绩效考核体系，为公司的高效运转打下了坚实基础。

三、员工关系处理

作为人事专员，我还负责处理公司员工的日常问题和纠纷。在这一个月里，我及时地调解了员工之间的矛盾，并与员工建立了良好的沟通关系，有效解决了各种问题。

我还加强了对员工的关怀和关注，定期组织员工活动，增强了员工之间的团队合作精神。通过这些工作，我成功地构建了和谐融洽的员工关系，为公司的稳定发展创造了有利条件。

四、部门行政工作

除了以上工作外，我还积极参与了公司的部门行政工作。我协助部门经理制定了部门的预算计划，管理了公司的行政文件和档案，确保公司的日常运转和管理顺利进行。

人事部月度工作总结8篇

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总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，让我们一起来学习写总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编为大家整理的人事部月度工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部月度工作总结1

结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20__年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：

一、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20__年电厂改制的人员配置工作。

二、培训方面：

组织中高层领导干部每月一次的学习。

抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。

全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。

加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。

三、考勤和劳动纪律方面

继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。