党委组织部

组织部（统战部、党校）2009年工作总结

2009年，党委组织部、统战部和党校在校党委的领导下，以党的十七大精神为指导，以学习实践科学发展观活动为龙头，着力提高中层领导班子和领导干部的思想政治素质和科学治校能力；坚持抓基层、打基础，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强学生党支部建设和做好在大学生中发展党员工作；坚持与时俱进、开拓创新，充分发挥我党统一战线优势，努力营造和谐校园环境，努力形成校党委统一领导、各职能部门齐抓共管的工作格局，逐步形成了我校党建工作常抓不懈的工作机制，使我校党建工作的整体合力得到进一步提升。现就一年来的工作总结如下：

一、2009年度主要工作

（一）以学习实践科学发展观活动为龙头，加强处、科级领导干部和党员的作风建设和理论武装。

根据省委统一部署，我校深入学习实践科学发展观活动于今年3月底正式展开，至8月底基本结束，历时5个多月。党委组织部作为牵头单位，筹划并组织落实了整个学习实践活动的各项任务。在省属高校学习实践活动领导小组以及第六指导检查组的指导下，我校把学习实践活动作为学校当前首要的政治任务和办好人民满意的高水平大学、推动各项事业科学发展的历史性机遇，牢牢把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总体要求，紧紧抓住“培养什么人，怎样培养人”“办什么样的大学，怎样办好大学”两个根本性问题，紧紧围绕“质量为基，学术为本，突出特色，科学发展”这一主题，扎扎实实去做，一心一意做好。在整个学习实践活动中，我校37个党总支（独立学院党委）、332个党支部，共有9431名党员干部参加了理论学习，255名中层以上领导干部（含校领导）积极参与分析

检查和整改活动，结合开展“我为长大发展献一计”等活动，形成了《长江大学深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，其中整改目标及措施共计十二项四十三条。7月以来，全校各有关部门按照明确重点，分步实施的原则，集中力量，解决部分突出问题，整改落实工作取得了一定成效。

（二）创新工作机制，着力完善科学决策和民主监督机制

一是明确职责、建章立制。为保证院系党政“分工合作、共同负责”工作机制落到实处，组织开展了院系党政联席会议制度、党委(总支)会议制度、院(系)务会议制度和机关直属单位领导班子议事规则等的落实情况。

二是参与制定并颁发了《长江大学中层领导干部问责制》。为强化岗位责任，转变工作作风，确保政令畅通，提高行政效能，严肃行政纪律，防止和减少工作过错和行为失范，建立勤政、廉洁、务实、高效的中层领导干部队伍，我们会同纪委制定了《长江大学中层领导干部问责制》，从问责范围、问责方式、问责程序等方面对中层领导干部的工作进行了规范和约束。

三是进一步落实了中层领导班子民主生活会制度。严格党的组织生活，坚持和完善党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、党政联席会和党总支会议制度，把经常性的党内生活作为教育党员的主要手段。全年两次的中层领导班子民主生活会，特别是在深化会议内涵上下了功夫，自觉开展批评与自我批评已在全体中层领导班子中形成风气。

（三）科学设置机构，充分发挥各级基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用

一是完成了基层组织换届工作。根据有关规定，结合我校的机构调整设置的实际情况，在去年基层换届选举工作的基础上，今年完成对37个院（系）党总支（独立学院党委）及其支部换届选举工作。目前，学校党委设立了35个党总支、2个独立学院党委和332个党支部（其中学生党支部153个）。与此同时，

还建立了新一届党总支、党支部机构设置和党总支、党支部委员名册。

二是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，不断壮大党员干部和学生党员队伍。全年重点加强了各院（系）发展学生党员工作的宏观控制和指导，根据全校学生党员发展工作的现状，结合上级有关精神，核定了2009年各院（系）发展党员计划数，同时深入党总支（独立学院党委）调查发展党员工作情况，重点检查和分析了入党积极分子入党前和入党后的教育培养和考察工作的落实情况，指导并帮助各党总支（独立学院党委）在发展党员工作中疑难问题的解决。今年，新发展学生党员共3629名，为2428名学生预备党员履行了转正手续；预审18份教职工入党材料，发展教职工党员15名，转正教职工预备党员30名。

三是制定并即将出台《关于进一步加强和改进发展党员工作的意见》，对今后一段时间我校党员发展工作从入党积极分子培养教育到发展入党，直到预备党员转正、档案管理与交接等方面进行了规范。

四是出台了《关于印发〈关于做好2009年毕业生党员组织关系转移工作的通知〉的通知》，完成了2009届毕业生党员组织关系转移工作，审核了全校各党总支（独立学院党委）毕业生接转党员组织关系花名册，办理了毕业生党员组织关系4146人，其中省内2057人，省外1862人，留校39人，攻读本校研究生165人和专升本23人，并整理出2009年毕业生党员组织关系接转花名册。

五是完成了新生、新进教职工及一年级升二年级和外出攻读学位、入伍及符合要求待业党员组织关系的接转工作。目前（应届毕业生外），共转出130人，转入319人，内部改转77人，并整理出异动党员花名册。

六是收集、整理党总支（独立学院党委）党内统计报表，并

完成省高工委和市委的党内统计报表工作，对全校新党员和全校党员数据库进行了录入和更新。

七是按照《2008年高校党委落实基层党建工作责任制考评细则》的要求，完成了《长江大学关于落实基层党建工作责任制自查情况的报告》并上报中共荆州市委组织部，完成《长江大学基层党组织工作考核评估细则》初稿。

八是加强组织员工作的业务指导，对部分院系的组织员进行了调整、补充，召开了组织员工作例会。

（四）改革干部制度，全面提高领导干部的行政执行力

一是加强处、科级干部队伍建设。本年度，完成了102名科级干部选拔任用工作，其中由副科级升任正科级干部的48人，由科员升任副科级干部的54人；免8人处级、4人科级干部职务，其中因年龄原因免职的6人，1人调离，1人辞职；因离岗、外出学习、转岗等原因4人。改任主任科员1人；科级干部平级调动2人；新聘后勤集团科级干部5人。今年选拔任用的科级干部，平均年龄为32.3岁。其中30岁以下的为55人，占53.4%，新选拔的科级干部中，研究生占比达到了41.8%。

二是启动学校辅导员干部级别认定工作。首次认定25人，其中认定正科级辅导员9人，副科级辅导员16人。

三是结合全省人事制度改革，协助人事处完成了管理岗位人员首次入岗实施办法等制度的起草和修订工作。

四是为处科级干部退出机制的建立做好了相应的准备工作。制订了《长江大学关于加强退出处、科级领导岗位的干部管理工作实施意见》，就处科级干部退出岗位后的岗位设置、岗位选择、岗位管理与考核、待遇以及管理等工作进行了明确规定。

五是协助省委组织部开展了有关干部选拔和考察工作。配合开展了学校党委副书记人选的选拔推荐工作和材料组织及报送；组织有关人员参加副厅级后备干部的公开选拔的服务工作，全校共13人报考，经资格审查，有12人参与笔试环节，有6人进入