合同工、正式工、劳务工编内、编外、非在编人事代理、劳务派遣的区别

劳务派遣与人事代理区别

劳务派遣和人事代理是两种常见的用人方式，尤其在一些企业需要外部劳动力时，经常会考虑这两种方式。虽然它们都是为了解决企业用工需求而存在的，但在具体操作和法律规定等方面存在一些区别。下面将从定义、职责、法律法规等方面对劳务派遣和人事代理进行比较。

1. 定义

1.1 劳务派遣

劳务派遣，是指劳务派遣企业与用户企业签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣给用户企业从事特定岗位的工作。被派遣员工的劳动力归用户企业支配和管理，但其实际用工关系仍属于派遣企业。派遣员工依照用户企业的要求工作，用户企业支付劳务派遣费用给派遣企业。

1.2 人事代理

人事代理，是指人事代理机构与用户企业签订人事代理合同，为用户企业提供人力资源管理服务。人事代理机构负责招聘、选拔、培训和管理员工，这些员工是归人事代理机构直接管理和雇佣的，

与用户企业不存在直接用工关系。用户企业向人事代理机构支付相应的费用。

2. 职责

2.1 劳务派遣的职责

劳务派遣企业的主要职责在于提供劳动力资源给用户企业。劳务派遣企业需要根据用户企业的用工需求，筛选出合适的员工并完成派遣。劳务派遣企业需要负责员工的薪资福利、社保缴纳和用工安排等事项。

2.2 人事代理的职责

人事代理机构的主要职责是为用户企业提供全面的人力资源管理服务。人事代理机构需要为用户企业进行人员招聘、岗位培训等工作，并负责员工的薪资、福利待遇、绩效考核和员工关系管理等。

3. 法律法规

3.1 劳务派遣的法律法规

劳务派遣在中国的法律法规主要有《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。根据相关法律法规规定，劳务派遣企业要依法设立，遵循公平、公正、公开的原则进行运营。劳务派遣企业要对员工进行劳动保护，保障其合法权益。

合同工是编制

合同工是编制篇一：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？

劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？

1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？

2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？

3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？

4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗?

5。合同工和有编制的员工还有什么区别？

满意回答

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而

已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

企业编制

找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事

业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

编外非在编人事代理劳务派遣的区别

做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介共 1 页

组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区别

合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别

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合同工、正式工、劳务工;

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人事代理、劳务派遣的区别

发布时间:２013年０５月14日来源:中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目)

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法律规定,全员合同制以后，都是合同工(企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人)，只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不!因为我们生存关心的是个人的经济利益,那么“同工不同酬”的问题,让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先,我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢?看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为:机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位,如医院等。还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

全民工集体工合同工正式工临时工劳务工编内编外非在编人事代理劳务派遣的区别

全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人

事代理、劳务派遣的问题

找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

?社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

编制内劳动合同制工人

：2020年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目）

做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

人事代理与正式职工区别是什么

⼈事代理与正式职⼯区别是什么

⼈事代理与正式编制的区别：

1、在性质上不同:对于⼈事代理⽽⾔，是属于企业对外招的⼀种编制；⽽正式职⼯是属于企业的内编制，是企业的正式员⼯。

2、在含义上不同：⼈事代理是指⼈事代理是指由政府⼈事部门所属的⼈才服务中⼼，按照国家有关⼈事政策法规要求，接受单位或个⼈委托，在其服务项⽬范围内为多种所有制经济全⽅位服务。正式职⼯通常是指在组织机构的设置及其⼈员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同：⼈事代理制就是合同制，与正式编制的相⽐，稳定性要差⼀些，即合同是可以解除，⽽正式职⼯只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

在职劳务合同工在单位跳楼死亡

篇一：合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区别

合同工、正式工、劳务工；

编内、编外、非在编；

人事代理、劳务派遣的区别

发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目）

做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），

只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介

组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

劳务派遣与人事代理区别

一、引言

劳务派遣和人事代理是两种常见的劳动力供应方式，尽管它们

在某些方面有相似之处，但在实质性的定义、法律责任、职责和工

作范围上存在明显区别。本文将详细介绍劳务派遣和人事代理之间

的区别，以帮助人们更好地理解这两种劳动力供应方式。

二、劳务派遣的定义、法律责任、职责和工作范围

1.定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳

务派遣合同，通过派遣单位将自己拥有的劳动者派遣到用工单位从

事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位相应的服务费用。

2.法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣

单位与用工单位具有连带责任，承担劳动者权益保护的责任，并应

当按照要求提供相应的社会保险和福利待遇。

3.职责：劳务派遣单位负责劳动力的招募、筛选、管理和培训，以及与用工单位的合作和沟通。用工单位负责提供劳务派遣所需的

工作岗位、相应的工作条件和报酬。

4.工作范围：劳务派遣主要涉及一些短期、临时、合同工、项目岗位等工作，劳务派遣单位通常根据用工单位的需求提供合适的劳动力。

三、人事代理的定义、法律责任、职责和工作范围

1.定义：人事代理是指人事代理公司或个人按照关于人事代理业务的法律法规和规定，与用人单位签订代理协议，承担用人单位除用人合同外的人事工作。

2.法律责任：人事代理公司承担着用人单位的人事工作，应当按照相关法律法规和规定履行相关的行政许可、备案手续，以及保护劳动者的权益和提供相应的保障。

3.职责：人事代理公司负责用人单位的招聘、录用、培训、绩效考核、员工福利管理、劳动关系处理等工作，帮助用人单位提高人力资源管理水平，优化人力资源结构。

劳务工合同工劳务派遣工的区别(整理版)

劳务工合同工劳务派遣工的区别（整理版）

劳务工合同工和劳务派遣工是两种不同的工作形式，具有以下区别：

1. 雇佣关系不同：劳务工是与用工单位直接签订劳动合同，在用工单位的直接监督下工作；而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，在劳务派遣公司的监督下工作。

2. 工作内容不同：劳务工根据用工单位的需要，从事特定的工作岗位；而劳务派遣工则根据劳务派遣公司的安排，被派遣到不同的用工单位从事灵活性较高的工作。

3. 经济待遇不同：一般来说，劳务派遣工的工资及福利待遇会稍低于劳务工，因为部分工资将支付给劳务派遣公司作为派遣费用。

4. 用工单位责任不同：对于劳务工，用工单位有更直接的责任和义务，比如提供工作场所和保护劳动者的权益；而对于劳务派遣工，用工单位的责任和义务较轻，劳务派遣公司更负有责任。

5. 劳动合同期限不同：劳务工的劳动合同期限较长，一般按照劳动法规定的最长期限签订，如三年；而劳务派遣工的劳动合同期限较短，一般为用工单位所需工作的实际时间，也可以是以项目为单位的短期合同。

需要注意的是，不同的国家和地区对劳务工和劳务派遣工的定

义和规定可能会有所不同，以上区别是一般情况下的概括。具体的法律规定和合同条款应根据当地的法律法规和实践进行解释和适用。

劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？

1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？

2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？

3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？

4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗?

5。合同工和有编制的员工还有什么区别？

满意回答

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的.，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的

企业编制

找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事

业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

劳务派遣和人事代理有哪些区别

劳务派遣和人事代理是两种在劳动力市场中常见的人力资源管理方式。尽管它们都与雇佣劳动力有关，但在实践中存在一些区别。本文将详细介绍劳务派遣和人事代理的区别，以读者更好地理解这两种人力资源管理方式的特点和应用场景。

一、劳务派遣的概念及特点

劳务派遣是指将劳动者从劳务派遣公司派遣到单位工作，由单位对派遣工作者进行管理和指导，而劳务派遣公司向单位收取一定的服务费用。劳务派遣的特点主要包括以下几点：

1. 劳动者由劳务派遣公司派遣到单位工作，单位对派遣工作者进行实际管理和指导；

2. 劳动者在单位工作期间，由劳务派遣公司支付工资和社会保险费用；

3. 劳务派遣公司与单位通过派遣合同明确派遣工作者的工作内容、期限等事项；

4. 劳务派遣公司向单位收取一定的服务费用。

二、人事代理的概念及特点

人事代理是指雇主将员工的招聘、培训、薪酬、劳动关系管理

等人力资源管理职能外包给专门的人事代理机构来承担。人事代理

的特点主要包括以下几点：

1. 人事代理机构与雇主签订代理合同，明确代理范围、服务内容、费用等事项；

2. 人事代理机构负责为雇主招聘、筛选、培训员工，并协助雇主进行薪酬、绩效评估等人力资源管理工作；

3. 雇主与人事代理机构就员工的劳动关系进行签订用工合同，并向人事代理机构支付一定的服务费用；

4. 人事代理机构与员工之间由人事代理机构提供工资、社会保险并履行雇主责任。

三、劳务派遣和人事代理的区别

1. 派遣关系不同：劳务派遣是派遣公司与单位之间建立的关系，单位对派遣工作者进行实际管理和指导；人事代理机构与雇主之间

劳务派遣和合同工有什么区别

劳务派遣和合同工有什么区别合同范本标题，劳务派遣和合同工的区别。

劳务派遣和合同工是两种常见的劳动用工形式，虽然它们都属于劳动合同关系，但在实际应用中有着明显的区别。下面是我为您撰写的劳务派遣和合同工的区别合同范本：

劳务派遣和合同工的区别。

一、定义。

1. 劳务派遣，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事工作，并支付劳务报酬的劳动关系。

2. 合同工，合同工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定在一定期限内从事一定工作的劳动关系。

二、权利和义务。

1. 劳务派遣，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳务关系，与用

人单位之间存在业务合作关系，劳务派遣单位负责向劳动者支付工

资和福利待遇，用人单位负责指导和监督劳动者的工作。

2. 合同工，合同工与用人单位直接签订劳动合同，享有与正式

员工相似的工资和福利待遇，但在工作内容和期限上有所限制。

三、劳动关系。

1. 劳务派遣，劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系相对独立，与用人单位之间的业务合作关系更为紧密。

2. 合同工，合同工与用人单位之间直接建立劳动关系，受用人

单位直接管理和监督。

四、终止方式。

1. 劳务派遣，劳务派遣关系终止时，劳务派遣单位与劳动者之

间的劳动关系终止，但与用人单位之间的业务合作关系仍可能继续。

2. 合同工，合同工的劳动合同期满或终止时，与用人单位之间

的劳动关系也随之终止。

五、法律责任。

1. 劳务派遣，劳务派遣单位对劳动者享有用人单位应当承担的法律责任，但在具体劳动纠纷中，责任的划分可能会更为复杂。

各种形式的用工

全民工、集体工；合同工、正式工、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人...

找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。