农民工岗前培训计划制度与方案

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农民工培训制度

农民工培训制度

农民工培训制度

1.培训计划和课程设置:

根据农民工的需求和行业特点,制定具体的培训计划。

课程设置应包括职业技能、安全知识、法律法规等内容,同时根据农民工的实际情况进行调整和优化。

定期评估课程的有效性,并根据反馈进行改进。

2.培训机构和师资力量:

选择具备培训资质和经验的机构承担农民工培训任务。

加强师资队伍建设,确保教师具备相应的专业知识和教学能力。

对教师进行定期的培训和考核,提高教师的教学水平和职业素养。

3.培训形式和教学方法:

采用多种形式的培训方式,如集中授课、现场实训、网络教学等。

灵活运用案例分析、角色扮演、小组讨论等教学方法,提高农民工的学习兴趣和参与度。

利用现代化教学手段,如多媒体教学和在线学习平台,提高培训效果和效率。

4.资金投入和保障机制:

政府应加大对农民工培训的资金投入,提供财政补贴和奖励措施。

建立资金监管机制,确保资金的有效利用和管理。

鼓励企业和个人投资农民工培训,建立多元化的资金来源渠道。

5.组织管理和监管机制:

政府应加强对农民工培训制度的组织领导,制定相关政策措施。

建立完善的监管机制,对培训机构进行定期评估和检查,确保培训质量和效果。

建立投诉和反馈渠道,及时处理农民工的诉求和建议。

6.评估和反馈机制:

对农民工的培训效果进行定期评估,包括理论考试和实践操作考核。

根据评估结果及时调整培训计划和课程,改进教学方法和手段。

建立农民工培训的长期跟踪机制,关注其就业和职业发展情况,提供必要的后续服务和支持。

7.社会参与和支持:

鼓励企业提供实习实训基地和就业岗位,与培训机构合作开展定向培训。

农民工岗前培训制度

农民工岗前培训制度

农民工岗前培训制度

农民工是指农村劳动力转移就业到城镇从事建筑、制造、服务等行业的劳动者。由于缺乏相关技能和知识,农民工在进入职场之前往往需要接受岗前培训以提高就业技能和适应工作环境。农民工岗前培训制度是指国家和企事业单位为农民工提供的一套培训计划和制度,旨在提升他们的技能水平、工作能力和就业竞争力,促进他们顺利融入城市社会以及适应职业生活。

一、农民工岗前培训的必要性

1.提高技能水平:农民工由于生活环境和职业背景的限制,往往缺乏现代产业所需的技能和知识。通过岗前培训,农民工可以学习到相关职业技能,提高就业能力,增加自身的竞争力。

2.提升就业率:农民工进入城市工作市场,与各类人才竞争激烈。通过接受岗前培训,农民工可以更好地适应城市职场的要求,提升就业率,减少就业期间的求职压力。

3.保障工作安全:农民工在建筑、制造等行业中往往面临较高的劳动安全风险。通过岗前培训,可以提高农民工的工作安全意识,减少工伤事故的发生,保障农民工的人身安全。

4.促进融入社会:农民工进入城市工作市场后,需要适应城市生活和文化环境。通过岗前培训,可以帮助农民工了解城市社会的规则和习惯,培养与城市居民的相互理解和尊重,促进他们融入城市社会。

二、农民工岗前培训的内容

1.职业技能培训:农民工在进入职场之前,需要学习相关的职业技能,如建筑工人需要学习砌筑、焊接等技术,服务员需要学习接待、礼仪等技能。通过培训掌握相关技能,可以提高工作效率和质量,增加就业竞争力。

2.劳动法律法规培训:农民工在城市工作市场中需要了解并遵守相关的劳动法律法规。岗前培训中应当向农民工普及劳动法律法规的基本知识,如最低工资、工时、休假等方面的规定,以保障农民工的权益。

农民工培训方案

农民工培训方案

目录

一、工程概况 (1)

二、培训目标、目的 (1)

三、组织机构及制度 (1)

四、培训教育主要内容 (2)

五、培训对象 (5)

六、组织与实施 (5)

七、培训人员计划 (5)

八、培训物资及技术资料 (6)

农民工培训方案

为了保证XXX工程有序的开展工作,使农民工素质、技能、质量、安全意识进一步提高,特制定本方案。

一、工程概况

现场主要施工机械设备:塔吊、搅拌机、、电焊机、圆盘锯、钢筋切断机、钢筋弯曲机、钢筋调直机等。

外架:采用悬落地式钢管脚手架。

二、培训目标、目的

1、使农民工的安全意识得到进一步提高。

2、确保安全无重大伤亡事故、机械事故,轻伤率控制在千分之三以

下。

3、确保农民工文明施工,为创建文明工地打好基础。

三、组织机构及制度

1、制定培训管理制度,成立管理小组,由项目经理担任组长,将其分解到人,落实责任,考核到人。

2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和三级教育,并做好培训活动记录,培训时间不得少于50小时,培训后进行考试,成绩合格者,建立“三级”教育安全卡,受教育人签安,归档管理以备检查;

3、每月进行一次安全及质量教育活动,每次活动时间为1-2小时。由工地主管领导组织质量及安全总结,并评比。名列前茅者奖励,靠后者给予警告,并做好活动记录。

4、各班组每月进行一次质量及安全日活动,活动时间为1小时左右。由班组长组织学习相关的质量及安全知识。并总结上周的安全生产情况,布置本周安全工作。

5、对从事特殊工种的人员(包括电工、焊工、架子工、起重工、信号工等)必须经过专门的安全技术技能培训,考核合格后持上级主管部门颁发的上岗证后,方可进行上岗作业。

2024年农民工岗前培训制度(二篇)

2024年农民工岗前培训制度(二篇)

2024年农民工岗前培训制度

本内容主要根据交通部有关规定和平阳高速建管处的有关要求,本着“以人为本,关爱生命”的安全理念,并结合我标段的施工实际情况编制的。交通建设工程施工安全风险较大,施工作业多采用机械化施工,施工场所和工作环境存在许多安全风险因素,因此,施工人员要提高自己的安全意识,自觉学习和掌握安全操作规程,加强自我防范意识,做到“不伤已,不伤人,不被别人所伤”,能够处险境而自知,遇险情而善于自救,将施工作业中的安全风险降到最低。

一、安全基本知识和施工过程中的安全制度和纪律。

⒈参加本企业生产的人员要热爱本职工作,努力学习,提高政治、文化、业务水平和操作技能,积极参加安全生产的各项活动,提出改进安全工作的意见,搞好安全生产。

⒉遵守劳动纪律,服从领导和安全检查人员的指挥,工作思想集中,坚守岗位,未经许可不得从事非本工种作业;严禁酒后上班。

⒊严格执行操作规程(包括安全技术操作规程和质量的操作规程等),不得违章指挥和违章作业,对违章指挥的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。

⒋听从班组和现场施工员的指挥,服从分配,团结一致,共同完成好生产任务。

⒌正确使用个人防护用品,进入施工现场必须戴好安全帽、扣

好帽带,不得穿拖鞋,高跟鞋或光脚上班;不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。

⒍施工现场的种种防护设施,安全标志,警示牌、安全操作规程牌等,不得任意拆除或挪动,要移动必须经现场施工负责人同意方可。

⒎施工现场设的效能指示标志,不得随意拆拿,场内工作要注意车辆来往及机械吊装。

⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。

农民工 培训 计划 方案

农民工 培训 计划 方案

农民工培训计划方案

一、培训需求分析

随着我国经济快速发展,农村劳动力大量向城市转移,农民工成为城市建设和生产的重要

力量。然而,由于长期从事农业劳动,大多数农民工缺乏专业技能和职业培训,使他们在

城市生活和工作中面临着很多困难和挑战。因此,针对农民工的特点和实际需求,有必要

制定一份有效的培训计划,帮助他们提升技能,提高就业能力。

二、培训目标

1.提高农民工的职业技能水平,增强他们的就业能力。

2.帮助农民工了解城市的法律法规和社会文化,提升适应城市生活的能力。

3.提供一些基本的健康知识和技能,帮助农民工保护自己的身体健康。

三、培训内容和方式

1.职业技能培训:包括电工、焊工、木工、钣金工等各类技术培训,以满足城市各行业的

用工需求。培训内容将由专业技术人员负责,通过理论和实践相结合的方式进行。

2.法律法规和社会文化培训:了解城市的法律法规,掌握一些基本的法律知识和权利意识,提高农民工对自身权益的保护意识。同时,培训内容还将包括一些城市生活习惯、社会礼

仪等方面的内容。

3.健康知识和技能培训:包括基本的急救知识、安全防护知识、健康饮食知识等,帮助农

民工了解保护自身健康的方法和技巧。

四、培训机构和师资

1.培训机构:本培训计划将由当地政府主管部门牵头组织,结合工会、企业等相关单位,

共同出资设立培训基地。培训基地将统筹安排资源,提供场地、设备和教学材料,确保培

训顺利开展。

2.师资团队:培训将邀请来自于城市各行业的专业技术人员担任讲师,以确保培训内容的

专业性和实用性。同时,还将向各大名校或职业教育机构招募相关领域的优秀教师担任辅

最新农民工培训计划方案

最新农民工培训计划方案

最新农民工培训计划方案

一、课程设置

1. 职业培训课程:针对建筑工、电工、机械工、焊工等职业,开设专业的技能培训课程,

帮助农民工掌握相关的专业知识和技能,提高就业能力。

2. 初级教育课程:为那些没有接受过足够教育的农民工开设初级教育课程,包括基础汉语、基础数学、基础英语等课程,帮助他们提高基本素质和学习能力。

3. 职业规划课程:培训农民工如何在现有职业的基础上进行职业转型,找到更适合自己的

就业方向,提高就业稳定性和发展前景。

4. 社会适应能力培训:培训农民工如何适应城市生活、了解城市文化、学习城市礼仪、提

高人际交往能力等,帮助他们更好地融入城市生活。

二、培训方式

1. 线下面授培训:在县级以上的职业培训学校或培训中心,开设面授课程,通过专业老师

的讲解和指导,帮助农民工掌握专业技能和知识。

2. 在线学习平台:搭建在线学习平台,为农民工提供便捷的在线学习渠道,包括录播课程、网络直播课程、在线答疑等服务,方便农民工进行学习。

3. 实践教学基地:与相关企业合作,建立实践教学基地,为农民工提供实际操作的机会,

帮助他们在实践中提高技能和经验。

4. 个性化定制培训:根据不同地区和不同需求,定制个性化的培训方案,针对特定职业和

技能进行深度培训,提高培训效果。

三、培训目标

1. 提高就业能力:通过培训,帮助农民工提高专业技能和职业素养,提高就业竞争力,增

加就业机会。

2. 提升生活水平:通过培训,帮助农民工提高工资水平,提高生活质量,实现对家庭的更

好支持。

3. 提高社会认可度:通过培训,帮助农民工获得相关的证书和资质,提高社会认可度,融

农民工培训班计划方案

农民工培训班计划方案

一、方案背景

随着我国经济社会的发展和城乡一体化进程的加快,农民工在国民经济中的地位日益重要。为提高农民工的职业技能和综合素质,促进农民工更好地融入城市生活,实现稳定就业和增收致富,特制定本农民工培训班计划方案。

二、培训目标

1. 提高农民工的职业技能,使其具备适应现代产业发展需求的能力;

2. 增强农民工的就业竞争力,提高其就业机会;

3. 提升农民工的综合素质,使其具备良好的职业道德和团队合作精神;

4. 帮助农民工了解国家相关政策,提高维权意识。

三、培训对象

1. 农村转移就业的农民工;

2. 农村未就业的富余劳动力;

3. 城市各类企业需要的技能型人才。

四、培训内容

1. 职业技能培训:电工、焊工、厨师、汽车维修、美容美发、家政服务等;

2. 综合素质培训:职业道德、团队合作、沟通技巧、法律法规、心理健康等;

3. 就业指导培训:求职技巧、职业规划、创业指导等。

五、培训方式

1. 集中授课:聘请专业教师进行理论教学;

2. 实操培训:在实际操作中提高学员的技能水平;

3. 案例分析:通过分析典型案例,提高学员的应变能力和解决问题的能力;

4. 角色扮演:模拟实际工作场景,提高学员的沟通能力和团队合作精神。

六、培训时间

1. 理论培训:每月集中授课2次,每次2天;

2. 实操培训:每月集中实操2次,每次3天;

3. 综合素质培训:每月集中授课1次,每次1天。

七、师资力量

1. 邀请具有丰富实践经验和理论知识的教师授课;

2. 聘请行业专家进行讲座和指导;

3. 邀请企业优秀员工进行实操培训。

八、培训保障

1. 建立健全培训管理制度,确保培训质量;

农民工培训工作方案2篇

农民工培训工作方案2篇

农民工培训工作方案 (2)

农民工培训工作方案 (2)精选2篇(一)

农民工培训工作方案

一、背景

农民工是指流动到城市从事工业、建筑、服务等非农就业的农村居民。由于他们多数没有受过高等教育和职业培训,技能水平较低,在就业市场竞争中面临困难。因此,开展农民工培训工作势在必行,可以提高他们的职业技能和就业能力,促进他们顺利融入城市生活。

二、目标

1. 提供农民工所需的职业培训,提高他们的职业技能;

2. 帮助农民工了解劳动法律法规,维护自身合法权益;

3. 促使农民工成为社会稳定因素,改善其生活质量。

三、方案

1. 需求调研:深入了解当地农民工的实际需求,包括岗位需求和岗位培训需求等。

2. 培训项目策划:根据需求调研结果,制定培训项目计划,明确培训内容和形式。

3. 培训资源整合:整合各种培训资源,包括教育机构、企业、职业培训中心等,建立合作关系,确保培训资源的充分利用和培训质量的保证。

4. 师资队伍建设:招聘具备相关专业知识和丰富实践经验的培训师资,为农民工提供专业的指导和培训。

5. 培训课程开展:根据培训项目计划,开展各类职业培训课程,包括技能培训、法律法规培训、心理辅导等。

6. 跟踪服务:培训结束后,为农民工提供就业跟踪服务,帮助他们顺利就业并解决在工作中遇到的问题。

7. 宣传推广:通过传统媒体和互联网等渠道,广泛宣传农民工培训工作的成果和社会影响,提高其知名度和社会认可度。

四、落实措施

1. 成立农民工培训工作领导小组,负责具体项目实施和协调管理工作。

2. 强化政府支持,为农民工培训工作提供经费保障和政策支持。

农民工岗前培训制度

农民工岗前培训制度

农民工岗前培训制度

是指在农民工进入工作岗位之前,由用人单位或相关机构对其进行的一系列职业培训活动。这种制度的目的是为了提高农民工的职业技能和工作素质,增强其适应工作岗位的能力,从而提高工作生产效率和工作质量。

农民工岗前培训制度通常包括以下内容:

1. 法律知识培训:对农民工进行法律法规的宣传教育,使其了解自己的权益和义务,提高法律意识。

2. 职业技能培训:根据农民工从事的具体工作内容,进行相关的技能培训,提高其专业技能水平。

3. 安全生产教育:对农民工进行安全生产知识的培训,教会他们使用工具和设备的正确方法,遵守安全规章制度,预防事故的发生。

4. 职业道德培训:传授农民工职业道德和职业操守的基本知识,引导他们形成正确的工作态度和行为规范。

5. 心理健康辅导:提供心理健康辅导服务,帮助农民工解决工作和生活中的心理问题,提升他们的心理素质。

农民工岗前培训制度的实施可以提高农民工的工作技能和素质水平,增强他们在岗位上的适应能力,减少工作事故的发生,提高工作效率和质量。同时,这也是对农民工合法权益的保护,促进农民工向城市化转型的一项重要举措。

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农民工培训方案计划

农民工培训方案计划

农民工培训方案计划

一、背景分析

近年来,我国农民工群体逐渐成为工业和建筑行业中不可或缺的一部分,他们的劳动力为我国的经济和社会发展做出了巨大贡献。然而,由于农民工本身基础教育水平不高,技能匮乏等原因,农民工群体中存在着较大的培训需求。因此,制定一套科学完善的农民工培训方案计划显得尤为重要。

二、培训目标

1. 提高农民工的职业技能水平,增强就业竞争力。

2. 培养农民工的职业道德和职业素养,提升工作绩效。

3. 帮助农民工转变观念,提高自身的发展意识。

三、培训内容

1. 职业技能培训

农民工的技能水平直接关系到他们的就业和收入水平。因此,职业技能培训是农民工培训方案的重要内容。职业技能培训主要包括机械操作、焊接、木工、瓦工、电工等多种技能培训课程,通过系统的培训,提高农民工的专业技能水平。

2. 职业素养培训

职业素养培训是培养农民工职业道德和职业素养的重要途径。培训内容包括职业操守、职业道德、行业规范等,通过培训使农民工养成良好的职业习惯和做事态度。

3. 培训内容可根据不同行业的需求进行调整。

四、培训方式

1. 线下培训

线下培训是最传统的培训方式,受训者需要前往指定的培训地点学习。线下培训有利于培训师与学员面对面进行交流,效果明显。

2. 在线培训

随着网络技术的发展,线上培训成为一种新的培训方式。在线培训具有灵活性强、随时随地都能学习的特点,适合于一些时间安排不方便的学员。

3. 混合培训

混合培训是线下培训和在线培训的结合,受训者可以根据自己的实际情况选择不同的学习方式。这种培训方式能够最大程度满足不同受训者的需求。

农民工专项培训工作实施方案

农民工专项培训工作实施方案

农民工专项培训工作实施方案

一、背景分析

随着城市化进程的加快和经济发展的需要,大量农民工进入城市从事非农工作。然而,由于缺乏相关技能和知识,农民工多面临就业不稳定、薪酬低、工作环境差等问题。为了提高农民工的就业水平和职业技能,提高他们的工资待遇和工作环境,需要实施农民工专项培训工作。

二、目标

1.提高农民工的职业技能水平,增加他们的就业机会;

2.增强农民工的安全意识和劳动保护意识,减少劳动安全事故;

3.提高农民工的收入水平,改善他们的工资待遇;

4.改善农民工的工作环境,提高他们的工作满意度。

三、实施步骤

1.调研分析

针对农民工的培训需求进行调研分析,了解他们所需的职业技能和知识,并确定具体培训项目和内容。

2.培训计划制定

结合调研分析结果,制定农民工专项培训计划,包括培训项目、培训时间、培训方式等详细内容。

3.培训机构选择

根据培训计划,选择合适的培训机构,并签订培训协议。选择具有相关资质和经验的培训机构,确保培训质量。

4.培训师资培养

培训机构派遣专业培训师,对农民工进行培训。同时,也可以鼓励企业内部员工进行师资培养,提高内部培训能力。

5.培训资源准备

培训机构准备培训所需的教材、设备和其他资源,确保培训的顺利进行。

6.培训实施

按照培训计划,开展农民工专项培训。培训内容包括职业技能培训、安全意识和劳动保护培训等。

7.培训评估

对培训进行评估,包括培训效果评估和培训师资评估,以了解培训的效果和改进措施。

8.培训跟踪

培训结束后,对参训农民工进行跟踪,了解他们的就业状况、收入水平和工作环境,及时解决相关问题。

农民工培训服务计划及保证措施

农民工培训服务计划及保证措施

第一节、农民工培训服务计划及保证措施

一、培训过程管理

一、培训实施的监管

1、做好培训实施的准备。包括场地、授课人的经验和能力、听课的人员结构分析、总结、评估等方面的了解,这是实施前的重要一步。

2、保证专职人员的保障,独立的管理监管人员。脱产独立处理该培训项目的工作事务,在处理该培训项目的时候才能更好的站在专业角度做好培训工作,并参与到培训活动当中,调动活动的气氛,提高培训的效果。

3、实施的经费保障。我单位采用一定资金准备保证培训项目的经费,才能很好的将培训项目进行下去,在实施的过程当中能减少不必要的麻烦,包括后勤、行政事务的干扰。在经费的申报、使用归档、报帐方面要做好记录台账的存档,包括录音、发票、业务部分的审批文件、领导的指示等。

4、授课人的选用。我单位的理论教师和实训教师全部具有与培训项目(专业)相应的学历或中级以上职业资格证书或取得本机构认定的训导(练)员培训资质。确保合适的人放到合适的岗位才能发挥他应有的功能和作用,针对前期的培训需求分析和人员结构的分析,制定相关的课件和收集相关的资料,为上课做好准备。授课人的选用也要留意他的专业技能水平,在授课过程中,要有项目的人员参与活

动当中,进行互动或者监督培训活动的实施。

二、事后管理

1、培训活动结束并不是培训项目的终结,而是进入到下一个环节——培训总结、分析。活动的总结、分析才是整个活动的下半场是整个项目的精华,培训项目的开展离不开具体的总结、分析,这样下次才能更好的开展类似的活动,才能发挥培训的真正的作用,达到实施培训活动的目的。

2、系统管理。培训是为了更好的开展工作,在培训活动达到了预期的效果,下一步是不是应该制订一些配套措施,形成规范、制度,固化培训的成果。形成活动的闭环。提高现场的操作水平,实现生产效益最大化。

农民工培训计划(精选5篇)

农民工培训计划(精选5篇)

农民工培训计划(精选5篇)

第一篇:农民工培训计划

中牟一职高2016年度农民职业技能培训计划

一、指导思想

1、中牟一职高职业技能培训学校2016 年农民工培训计划是根据县劳动局会“在世界金融危机不断蔓延的关键时刻,千方百计为农民工解难脱困,大力加强农民工技能培训工作”的要求制定的,是劳动局启动的“千万农民工援助行动”的具体落实。搞好这项工作对于社会稳定,促进经济又好又快持续健康发展,深入贯彻落实十八大重要思想和实践科学发展观具有重大的现实意义和深远的战略意义。

2、实施2016年农民工培训计划任务重,责任大。困难客观存在,难度显而易见。但是,在农民工最需要帮助的关键时刻,技能培训学校就是农民工兄弟最可靠的娘家,帮扶一把,共度危难是学校义不容辞的责任。

3、在短时间内大规模地开展农民工技能培训工作是在金融危机的特殊时期,培训工作面临的新挑战。我们要以时不我待、克难创新的精神,不等待,不依靠,不言难,勇于挑重担,坚决完成任务。

二、组织领导机构

第二篇:农民工培训计划2017

农民职业技能培训计划

一、指导思想

1、千方百计为农民工解难脱困,大力加强农民工技能培训工作,搞好这项工作对于社会稳定,促进经济又好又快持续健康发展,深入贯彻落实十八大重要思想和实践科学发展观具有重大的现实意义和深远的战略意义。

2、实施2017年农民工培训计划任务重,责任大。困难客观存在,难度显而易见。但是,在农民工最需要帮助的关键时刻,技能培训学校就是农民工兄弟最可靠的娘家,帮扶一把,共度危难是学校义不容辞的责任。

3、在短时间内大规模地开展农民工技能培训工作是培训工作面临的新挑战。我们要以时不我待、克难创新的精神,不等待,不依靠,不言难,勇于挑重担,坚决完成任务。

培训计划农民工

培训计划农民工

培训计划农民工

目标:通过本培训计划,帮助农民工掌握基本的职业技能,提高工作技能水平,增加就业机会,并提高生活质量。

一、培训内容

1. 基本职业技能

- 安全生产知识

- 熟练掌握农业生产技术

- 熟练掌握建筑工程技术

- 认识各种农业机械的操作与维护

- 学习基本的建筑工程知识

2. 就业指导

- 学习如何找工作

- 如何写简历

- 提高面试技巧

- 学习职场沟通技巧

3. 职业规划

- 建立个人职业目标

- 认识自己的职业优势

- 学会制定职业计划

- 提高自我管理能力

二、培训方法

1. 班内教学

- 专业老师讲解相关知识

- 理论与实践相结合

- 课堂讨论与案例分析

- 到工地、农田进行实地训练

- 参与真实项目的操作

- 学员实际操作练习

- 实际工作中的实践应用

三、培训安排

1. 开设课程

- 招募农民工学员

- 分阶段进行培训

- 每阶段安排相应的课程

2. 培训时间

- 每天安排6-8小时的培训时间

- 每个阶段培训时间为1个月

3. 报名方式

- 通过当地媒体宣传,招募有意愿接受培训的农民工- 由当地相关机构进行面试选拔

四、培训评价

1. 考试评估

- 每阶段结束进行理论考试

- 实操考核

- 每个阶段合格者才能进入下一个阶段培训

2. 考核标准

- 根据相应的职业标准进行考核

3. 评定证书

- 每阶段合格者颁发相应证书

1. 教学设施

- 提供必要的教学设备

- 设立实训基地

- 提供必要的教学用具

2. 教师队伍

- 集中培养一支专业教师队伍

- 提供相应的教师培训

3. 合作机构

- 与当地相关企业、机构合作,提供实践机会

- 提供就业岗位信息

六、培训效果

1. 就业机会

农民工岗前培训、制度、方案

农民工岗前培训、制度、方案

农民工岗前培训制度、方案

为了保证安全生产,提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性:增强安全意识,掌握安全生产的科学知识,不断提高安全管理水平和安全操作技术水平,增强自我防护的能力。加强与科学管理的发展,特制定如下内容及制度:

1、生产工作概况,工作性质及范围。

2、新工人个人从事生产工作的性质,必要的安全知识,各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。

3、各工种的操作规程。

4、容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。

5、班组的安全生产基本要求。

(1)牢固树立“安全生产,人人有责”的思想,要有自我保护意识,不能只顾干活不顾安全。(2)积极参加安全活动,遵守安全操作规程和安全规章制度,对不安全的作业要主动提出改进意见。

(3)必须熟悉施工要求,作业环境,认真执行安全交底,不蛮干。

(4)没有安全交底的生产任务,有权拒绝接受,有权抵制违章指令。

(5)发扬团结友爱精神,互相关照,制止他人违章行为。

(6)正确穿戴劳动保护用品,进入施工现场戴好安全帽,高处作业系好安全带,使用手挂和移动式电动工具要穿绝缘鞋,戴好绝缘手套。

一、凡新吸收或调换工种的工人,上岗前必须进行安全教育,经考试合格后方框图准入位操作。

二、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班,经考试合格后,持证上岗。

三、要结合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论教育,并建立考核档案。

四、安全生产教育基本内容:

见附表

五、安全生产岗位教育的课时数规定:

六、安全生产教育工作要坚持,全员性、全员性、针对性、成效性、经常性、发展性,以此不断提高各级、各部门和施工人员的安全生产素质。

农民工岗前培训制度

农民工岗前培训制度

农民工岗前培训制度

是指为农民工在进入工作岗位之前提供的培训计划和内容。这种培训旨在提高农民工的工作技能、知识和意识,增强他们的就业竞争力、工作素质和职业道德,以便更好地适应工作岗位的要求。

农民工岗前培训制度通常包括以下方面:

1. 法律法规培训:向农民工介绍相关的劳动法律法规,使他们了解自身劳动权益和义务。

2. 职业技能培训:根据农民工从事的具体工作岗位,进行相应的技能培训,提高他们的专业技能水平。

3. 安全培训:针对农民工从事的工作环境和岗位特点,提供相关的安全培训,教育他们正确使用劳动保护用品和防护设备,预防工伤事故的发生。

4. 职业道德教育:培养农民工的职业操守和职业道德,教育他们遵守职业规范,提高工作效率、质量和态度。

5. 心理健康教育:帮助农民工了解和应对工作和生活中的压力,提高他们的心理适应能力和自我调节能力。

6. 就业指导:提供农民工求职技巧、简历编写、面试技巧等方面的培训,帮助他们更好地找到合适的工作岗位。

农民工岗前培训制度的实施可以有效提升农民工的就业能力和工作素质,增加他们的就业机会和收入水平,并提高整个劳动力市场的竞争力。

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布哈拉伊和源步行街工程

农民工岗前培训计划、制度与方案

岗前安全教育要求

1、认真做好“三级”安全教育工作,其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场,必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育,并进行登记签字后方可上岗作业。

2、“三级”安全教育的级别划分是:一级安全教育指公司级,教育时间不少于15 课时;二级安全教育是指项目部级,教育时间不少于15 课时;三级安全教育是指班组(岗位)级,教育时间不少于20 课时。

3、“三级”安全教育的内容包括;一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规,标准、规范,行业和企业的安全生产规章制度,企业安全生产的特点等;二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求,安全生产的特点,可能存在的不安全因素及注意事项;三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点,主要危险和防护要求,本工程安全操作规程,“三不伤害”自我保护要求,事故案例剖析,劳动纪律和岗位讲评等。

4、采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前必须进行一次安全教育。

5、电工、焊工、架子工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥),打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员,取得特种作业操作证后,每年必须按规定进行有针对性的专业培训,培训时间不少于20课时。

6、企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于40 课时。

7、经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人,项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作,并实行登记。各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训,负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作,并实行登记。

8、项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作,并实行登记。

9、项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作,并实行登记。

安全培训计划

1、安全生产培训计划

1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况载入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。

4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

5)培训时间安排在每月的15号进行,具体培训要求和安排详见劳动教育部门的通知。

6)《建筑劳务读本》及各种工法、工艺的培训,按上级要求,由劳动教育部门统一安排。

7)其他须培训人员由项目部安排,每次不少于20 人。

8)我项目部为确保现场安全生产及文明施工,对本部管理人员及各工种人员进行安全教育,现定于开工后8月8日晚上19时在项目部会议室进行安全教育,安排内容如下:

记录。

安全教育内容

一、从业人员的权利和义务

1、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急

措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。

2、从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥

和强令冒险作业。

3、生产经营单位不得应从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、

强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

4、从业人员的作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确

佩带和使用劳动防护用品。

5、从业人员应当接受安全生产教育和培训,

掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应

急处理能力。

6、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

二、班组安全教育

1、进入施工现场,必须佩带安全帽,遵守纪律及现场的各项规则制度,按规定着装,不得违章作业,不准饮酒。

2、未经允许,不得擅自移动或拆除施工现场的安全设施、脚手架、安全网等。

3、上下作业应走马道、楼梯、不准攀龙门架、脚手架。

4、从事高处作业的人员必须持证上岗,并认真遵守安全施工规定,衣着要灵活,禁止穿硬底鞋和带钉易滑的鞋。定期体检。经医生诊断,凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其它不适于高空作业的,不得从事高空作业。

5、高处作业物料要堆放平稳,,不可放置在临边和洞口附近、凡有坠落可能的,要及时撤出或固定以防跌落伤人。

6、发现安全设施有缺陷或隐患,应及时报告处理,对危险及人身安全的必须停止施工,消险后在进行高处作业。

7、高处上作业安全设施要经常检查,处于良好状态。

8、支模过程中,如需中途停歇,将支撑、拉头、柱头板等钉牢,拆模间歇时,应将以活动的模板、牵杠、支模等运走或妥善堆放,防止因踏空、扶空而坠落。二人抬运模板要互相配合,协同工作,传递模板,工具应用运输工具或绳子系牢后升降,不得乱抛。高空拆除时,应有专人指挥。并在下面标出工作区,用绳子和白旗加以围挡,暂停人员过往。

9、拆除模板应经施工技术人员同意。操作时应按顺序分段进行,严禁猛撬、硬砸或大面积撬落和拉倒。作业人员要站立在安全地点进行操作,防止上下在同一垂直面工作,操作人员要主动避让掉物,增强自我保护的安全意识。拆除模板一般需长撬棒,人不许站在正在拆除的模板上,在拆除楼板模板时,要注意整块模板掉下,尤其是用定型模板做平台模板时,更要注意,拆除人员要站在门窗洞口外拉支撑,防止模板突然全部掉落伤,工完前,不得留下松动和悬挂的模板。拆下的模板应及时运送到指定地点集中堆放,防止钉子扎脚。

10、不得在脚物架上堆放大批模板等材料。

11、工作前应先检查使用工具是否牢固,扳手等工具必须用绳链拴在身上,钉子必须放在工具袋内以免掉落伤人,工作时要思想集中防止钉子扎脚和高空坠落。

12、正确使用劳动保护用品,高处作业必须系安全带。

13、工作中发现不安全因素,可暂停作业并立即报告。

14、严禁在高空作业时抛扔物品,戏耍打闹。

15、当日完后,应仔细检查岗位周围情况,如发现留有隐患的部位,应及时进行修复方可撤离岗位。搭设和拆除现场必须设警戒区域,张挂醒目的警戒标志。警戒区域内严禁非操作人员通行或在脚手架下方继续组织施工。地面监护人员必须履行职责,高层建筑脚手架搭设和拆除,应配备良好的通讯装置。

16、如遇强风、雨、雪等特殊气候,不应进行脚手架的搭设和拆除,夜间实施脚手架作业,应具备良好的照明设备。

17、搭设的架子应按脚手架搭设规范要求操作。对钢管有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂缝的不得使用。扣件发生有脆裂、变形滑丝的禁止使用。

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