农民工岗前培训计划制度与方案
2024年农民工培训实施计划（二篇）
2024年农民工培训实施计划农民工岗前培训计划为加强项目部管理人员、农民工的安全培训教育，使工人学习并了解安全生产和劳动的法律、法规。
掌握安全知识与技能，运用先进的科学的方法，避免并制止生产中存在不安全的行为，消除一切不安全因素，防止事故发生，实现安全生产目标。
水利调度中心室内装修工程（二标段）工程项目部特制定农民工培训计划如下：一、培训内容：1、法律法规培训日期：____年____月____日2、安全基础知识培训日期：____年____月____日3、安全生产规章制度和操作规程培训（同行业或本企业历史事故案例分析）日期：____年____月____日4、岗位安全知识培训日期：____年____月____日-____年____月____日5分阶段的危险源专项培训日期：装饰装修施工前二、培训地点：项目部会议室三、培训对象和时间：1、培训对象方面主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作人员。
2、培训的时间可分为定期（如：管理人员和特殊工种人员的年度培训）和不定期培训（如：一般性操作工人的安全基础知识培训，企业安全生产规章制度和操作规程培训，分阶段的危险源专项培训）3、培训人员为本项目部全体施工人员共：____人（1）主讲人：章超木工：____人土建：____人架子工：____人电工：____人砖工：____人四、培训形式1、法律法规：集中培训讲课；2、安全基础知识。
分工种培训，并发放《建筑业农民工入场安全知识必须读》和《施工现场操作人员入场安全须知》手册阅读。
3、企业安全生产规章制度和操作规程培训，同行业或本企业历史事故安全分析，集中讲解。
4、岗位安全培训。
针对不同工种，不同岗位进行针对性培训。
五、考核方式1、采用书面开卷考试；2、采用书面闭卷考试;3、现场操作。
六、培训效果评估方式：1、间接培训效果采用培训后问卷形式，进行评价培训效果。
2、直接培训效果，根据考核分数来确定安全培训的效果。
3、现场培训效果的评价，依据主要是在培训后现场检查施工过程中出现违章情况和发生安全事故的频数进行评估。
农民工培训制度
农民工培训制度1.培训计划和课程设置：根据农民工的需求和行业特点，制定具体的培训计划。
课程设置应包括职业技能、安全知识、法律法规等内容，同时根据农民工的实际情况进行调整和优化。
定期评估课程的有效性，并根据反馈进行改进。
2.培训机构和师资力量：选择具备培训资质和经验的机构承担农民工培训任务。
加强师资队伍建设，确保教师具备相应的专业知识和教学能力。
对教师进行定期的培训和考核，提高教师的教学水平和职业素养。
3.培训形式和教学方法：采用多种形式的培训方式，如集中授课、现场实训、网络教学等。
灵活运用案例分析、角色扮演、小组讨论等教学方法，提高农民工的学习兴趣和参与度。
利用现代化教学手段，如多媒体教学和在线学习平台，提高培训效果和效率。
4.资金投入和保障机制：政府应加大对农民工培训的资金投入，提供财政补贴和奖励措施。
建立资金监管机制，确保资金的有效利用和管理。
鼓励企业和个人投资农民工培训，建立多元化的资金来源渠道。
5.组织管理和监管机制：政府应加强对农民工培训制度的组织领导，制定相关政策措施。
建立完善的监管机制，对培训机构进行定期评估和检查，确保培训质量和效果。
建立投诉和反馈渠道，及时处理农民工的诉求和建议。
6.评估和反馈机制：对农民工的培训效果进行定期评估，包括理论考试和实践操作考核。
根据评估结果及时调整培训计划和课程，改进教学方法和手段。
建立农民工培训的长期跟踪机制，关注其就业和职业发展情况，提供必要的后续服务和支持。
7.社会参与和支持：鼓励企业提供实习实训基地和就业岗位，与培训机构合作开展定向培训。
鼓励社会组织和团体积极参与和支持农民工培训事业，提供志愿者服务或资金支持。
加强宣传教育，提高农民工对培训的认识和重视程度，激发其参与培训的积极性和主动性。
农民工培训制度的保障措施主要包括以下几个方面：1.政策支持：政府应制定相关政策，明确农民工培训的重要性和目标，为培训提供政策支持。
同时，应加大对农民工培训的投入，提供财政补贴和奖励措施，鼓励企业和个人参与培训。
岗前人员培训规章制度范本
岗前人员培训规章制度范本第一章总则一、目的和依据为了规范岗前人员的培训和管理工作，确保其能够适应工作岗位需求，提高工作质量和效率，制定本规章制度。
二、培训范围本规章制度适用于所有新入职未接受过相关培训的岗前人员。
三、培训目标通过培训，使岗前人员掌握相关岗位技能和知识，提高工作能力及综合素质，增强团队合作意识，确保员工的安全和工作质量。
四、培训内容岗前人员的培训内容包括但不限于职业道德规范、工作流程、安全操作规范、组织纪律、应急预案等。
第二章培训管理一、培训计划1. 公司将根据岗位需求制定岗前人员培训计划，并于入职前通知岗前人员。
二、培训组织1. 公司将安排专业的培训师进行岗前人员培训。
2. 培训师应具有相应的资质和经验，并按照培训计划进行培训。
三、培训时间和地点1. 培训时间和地点应提前通知岗前人员，并确保培训的顺利进行。
四、培训考核1. 岗前人员需要通过培训考核才能顺利完成培训。
2. 培训考核内容包括理论知识测试、操作技能考核等。
3. 培训考核成绩将作为岗前人员绩效考核的依据。
第三章培训要求一、培训前准备1. 岗前人员应提前了解所要接受的培训内容，并做好相应的笔记和准备工作。
二、培训期间1. 岗前人员应全程参加培训，并积极参与培训活动。
2. 培训期间，岗前人员应保持良好的学习状态，与培训师保持互动，解决问题，及时反馈。
三、培训后总结1. 培训结束后，岗前人员应及时总结学习成果，并进行知识巩固。
第四章培训效果评估一、培训评估方法1. 培训师将对岗前人员的学习效果进行评估，并记录评估结果。
2. 岗前人员也可以对培训进行反馈和评估，提出改进建议。
二、培训效果评估结果的应用1. 培训效果评估结果将作为岗前人员绩效考核的重要依据。
2. 培训效果评估结果还将用于改进培训内容、方法，提高培训的质量和效果。
第五章违纪处罚一、违纪行为1. 擅自旷课、迟到或早退者，将受到相应的处罚。
2. 未经许可私自退出培训者，将被取消岗前人员资格。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度农民工是指农村劳动力转移就业到城镇从事建筑、制造、服务等行业的劳动者。
由于缺乏相关技能和知识，农民工在进入职场之前往往需要接受岗前培训以提高就业技能和适应工作环境。
农民工岗前培训制度是指国家和企事业单位为农民工提供的一套培训计划和制度，旨在提升他们的技能水平、工作能力和就业竞争力，促进他们顺利融入城市社会以及适应职业生活。
一、农民工岗前培训的必要性1.提高技能水平：农民工由于生活环境和职业背景的限制，往往缺乏现代产业所需的技能和知识。
通过岗前培训，农民工可以学习到相关职业技能，提高就业能力，增加自身的竞争力。
2.提升就业率：农民工进入城市工作市场，与各类人才竞争激烈。
通过接受岗前培训，农民工可以更好地适应城市职场的要求，提升就业率，减少就业期间的求职压力。
3.保障工作安全：农民工在建筑、制造等行业中往往面临较高的劳动安全风险。
通过岗前培训，可以提高农民工的工作安全意识，减少工伤事故的发生，保障农民工的人身安全。
4.促进融入社会：农民工进入城市工作市场后，需要适应城市生活和文化环境。
通过岗前培训，可以帮助农民工了解城市社会的规则和习惯，培养与城市居民的相互理解和尊重，促进他们融入城市社会。
二、农民工岗前培训的内容1.职业技能培训：农民工在进入职场之前，需要学习相关的职业技能，如建筑工人需要学习砌筑、焊接等技术，服务员需要学习接待、礼仪等技能。
通过培训掌握相关技能，可以提高工作效率和质量，增加就业竞争力。
2.劳动法律法规培训：农民工在城市工作市场中需要了解并遵守相关的劳动法律法规。
岗前培训中应当向农民工普及劳动法律法规的基本知识，如最低工资、工时、休假等方面的规定，以保障农民工的权益。
3.安全生产培训：农民工在建筑、制造等行业中常常面临危险和安全风险。
在岗前培训中，应向农民工普及安全生产的基本知识和措施，如穿戴防护用具、正确使用机械设备等，提高农民工的工作安全意识。
4.职业道德与职业素养培养：岗前培训还应加强对农民工的职业道德和职业素养的培养。
三级教育计划、制度、方案
农民工岗前培训计划、制度、方案一、安全生产教育计划1、安全教育是贯彻“三大规程”和“五项规定”提高职工安全生产常识和自我保护意识的主要方法，为此各级领导和安全管理部门要安排实施各种教育活动。
2、我队职工每年在冬闲时期进行一次集中的安全教育考核。
3、职工在进入施工现场后，由工地负责人组织一次集中的教育。
主要内容：①各工种的安全操作规程。
②违反安全操作规程的后果及处罚办法，③施工现场安全生产的一般常识和要求．④现场制定的各种管理制度的实施。
4、建立班前安全教育制度，及时填写班组安全活动记录，使我们的安全生产警钟长鸣，确保施工的顺利进行。
5、特种作业人员必须考核持证上岗，每年冬闲应由教育科组织学习考核。
6、尘毒的危害和防护。
二、安全生产教育制度安全生产是一切经济部门和生产部门的头等大事，生产必须保证安全是建筑施工企业必须遵守的原则。
为了贯彻执行安全生产方针，切实加强管理，保证职工在生产过程的安全与健康，促进生产发展，特制定本公司安全生产教育制度：1、广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性，必须懂得安全生产，文明生产的科学思想，牢固树立安全第一的思想．自觉遵守各项安全生产法令和规章制度．2、实行三级安全教育：2.1公司安全生产教育责任：2.1.1公司对采用新工艺、新技术、新设备施工时，应进行新技术及操作安全教育，由公司技术负责人负责教育．2.1.2公司对安全员，项目经理及分公司主管安全生产的领导进行安全生产技术教育．每年不得少于一次，由负责安全生产的副经理负责教育．2.1.3主管安全生产副经理组织实施电工、电焊工、架子工、司炉工、机械工、起重工等特殊工种进行本工程安全技术教育，经有关部门考核合格发证后方能上岗，方准独立作业，每年进行一次复查．3、分公司经理安全生产教育责任：3.1分公司领导必须把安全生产教育列入议事日程，宣传党和国家“安全第一、预防为主、以人为本”的安全生产方针，经常组织学习安全生产政策、法令、法规、规章以及上级和本单位的制度．新开工项目，开工前必须进行安全生产教育．3.2加强安全生产教育管理工作，分公司经理负责办理安全生产“三联卡”登记表，具体由分公司安全员负责办理。
农民工培训班计划方案
一、方案背景随着我国经济社会的发展和城乡一体化进程的加快，农民工在国民经济中的地位日益重要。
为提高农民工的职业技能和综合素质，促进农民工更好地融入城市生活，实现稳定就业和增收致富，特制定本农民工培训班计划方案。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能，使其具备适应现代产业发展需求的能力；2. 增强农民工的就业竞争力，提高其就业机会；3. 提升农民工的综合素质，使其具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 帮助农民工了解国家相关政策，提高维权意识。
三、培训对象1. 农村转移就业的农民工；2. 农村未就业的富余劳动力；3. 城市各类企业需要的技能型人才。
四、培训内容1. 职业技能培训：电工、焊工、厨师、汽车维修、美容美发、家政服务等；2. 综合素质培训：职业道德、团队合作、沟通技巧、法律法规、心理健康等；3. 就业指导培训：求职技巧、职业规划、创业指导等。
五、培训方式1. 集中授课：聘请专业教师进行理论教学；2. 实操培训：在实际操作中提高学员的技能水平；3. 案例分析：通过分析典型案例，提高学员的应变能力和解决问题的能力；4. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高学员的沟通能力和团队合作精神。
六、培训时间1. 理论培训：每月集中授课2次，每次2天；2. 实操培训：每月集中实操2次，每次3天；3. 综合素质培训：每月集中授课1次，每次1天。
七、师资力量1. 邀请具有丰富实践经验和理论知识的教师授课；2. 聘请行业专家进行讲座和指导；3. 邀请企业优秀员工进行实操培训。
八、培训保障1. 建立健全培训管理制度，确保培训质量；2. 加强培训场地和设备设施的建设，为学员提供良好的学习环境；3. 建立培训档案，跟踪学员的学习进度和就业情况；4. 与企业合作，为学员提供实习和就业机会。
九、经费保障1. 财政资金：争取政府财政资金支持；2. 社会捐助：积极争取企业和社会各界捐助；3. 学员自筹：收取一定的培训费用。
十、预期效果通过本培训计划的实施，预计实现以下效果：1. 农民工的职业技能和综合素质得到显著提高；2. 农民工的就业竞争力得到提升，就业机会增加；3. 农民工的生活水平得到提高，为经济社会发展作出贡献。
农民工培训工作方案2篇
农民工培训工作方案 (2)农民工培训工作方案 (2)精选2篇（一）农民工培训工作方案一、背景农民工是指流动到城市从事工业、建筑、服务等非农就业的农村居民。
由于他们多数没有受过高等教育和职业培训，技能水平较低，在就业市场竞争中面临困难。
因此，开展农民工培训工作势在必行，可以提高他们的职业技能和就业能力，促进他们顺利融入城市生活。
二、目标1. 提供农民工所需的职业培训，提高他们的职业技能；2. 帮助农民工了解劳动法律法规，维护自身合法权益；3. 促使农民工成为社会稳定因素，改善其生活质量。
三、方案1. 需求调研：深入了解当地农民工的实际需求，包括岗位需求和岗位培训需求等。
2. 培训项目策划：根据需求调研结果，制定培训项目计划，明确培训内容和形式。
3. 培训资源整合：整合各种培训资源，包括教育机构、企业、职业培训中心等，建立合作关系，确保培训资源的充分利用和培训质量的保证。
4. 师资队伍建设：招聘具备相关专业知识和丰富实践经验的培训师资，为农民工提供专业的指导和培训。
5. 培训课程开展：根据培训项目计划，开展各类职业培训课程，包括技能培训、法律法规培训、心理辅导等。
6. 跟踪服务：培训结束后，为农民工提供就业跟踪服务，帮助他们顺利就业并解决在工作中遇到的问题。
7. 宣传推广：通过传统媒体和互联网等渠道，广泛宣传农民工培训工作的成果和社会影响，提高其知名度和社会认可度。
四、落实措施1. 成立农民工培训工作领导小组，负责具体项目实施和协调管理工作。
2. 强化政府支持，为农民工培训工作提供经费保障和政策支持。
3. 加强与企事业单位的合作，共同参与农民工培训工作，提供培训场所和岗位实习机会。
4. 各级人力资源部门加大对农民工培训工作的督导和评估力度，确保培训工作的质量和效果。
5. 鼓励农民工参与培训，提供资助政策，鼓励他们主动提升自身技能和素质。
五、预期效果1. 提高农民工的职业技能和就业能力，促进其个人发展和生活改善。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度
是指在农民工进入工作岗位之前，由用人单位或相关机构对其进行的一系列职业培训活动。
这种制度的目的是为了提高农民工的职业技能和工作素质，增强其适应工作岗位的能力，从而提高工作生产效率和工作质量。
农民工岗前培训制度通常包括以下内容：
1. 法律知识培训：对农民工进行法律法规的宣传教育，使其了解自己的权益和义务，提高法律意识。
2. 职业技能培训：根据农民工从事的具体工作内容，进行相关的技能培训，提高其专业技能水平。
3. 安全生产教育：对农民工进行安全生产知识的培训，教会他们使用工具和设备的正确方法，遵守安全规章制度，预防事故的发生。
4. 职业道德培训：传授农民工职业道德和职业操守的基本知识，引导他们形成正确的工作态度和行为规范。
5. 心理健康辅导：提供心理健康辅导服务，帮助农民工解决工作和生活中的心理问题，提升他们的心理素质。
农民工岗前培训制度的实施可以提高农民工的工作技能和素质水平，增强他们在岗位上的适应能力，减少工作事故的发生，提高工作效率和质量。
同时，这也是对农民工合法权益的保护，促进农民工向城市化转型的一项重要举措。
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农民工学校培训计划方案
一、指导思想为全面提高农民工职业技能和综合素质，促进农民工就业创业，根据《农民工培训条例》和《关于进一步加强农民工培训工作的意见》，结合我校实际情况，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高农民工职业技能水平，使参训农民工掌握1-2门实用技能，提高就业竞争力。
2. 提升农民工综合素质，增强农民工自我发展能力，促进农民工融入城市生活。
3. 满足农民工就业创业需求，为农民工提供职业技能培训、创业指导等服务。
三、培训对象1. 有就业意愿和培训需求的农民工。
2. 在城市就业的农民工。
3. 想要提升自身技能的农民工。
四、培训内容1. 职业技能培训：电工、焊工、车工、钳工、烹饪、家政服务等。
2. 综合素质培训：法律法规、城市生活常识、心理健康、安全知识等。
3. 创业指导：创业政策、创业项目、创业管理、创业融资等。
五、培训方式1. 理论授课：邀请专家学者进行专题讲座，系统讲解相关知识和技能。
2. 实践操作：组织学员进行现场操作、模拟演练，提高学员实际操作能力。
3. 观摩学习：组织学员参观企业、农业基地等，了解行业动态和发展趋势。
4. 创业指导：邀请成功创业者分享经验，为学员提供创业指导。
六、培训时间1. 短期培训：2-3个月。
2. 中期培训：3-6个月。
3. 长期培训：6个月以上。
七、培训师资1. 邀请行业专家、高校教师、企业技术骨干等担任授课教师。
2. 建立兼职教师队伍，选拔有经验的农民工担任兼职教师。
3. 定期组织教师培训，提高教师教学水平。
八、培训管理1. 建立健全培训管理制度，确保培训质量。
2. 加强学员管理，确保学员按时参加培训。
3. 定期开展培训效果评估，不断改进培训工作。
4. 加强与政府部门、企业、社区等合作，扩大培训覆盖面。
九、经费保障1. 积极争取政府财政支持，保障培训经费。
2. 争取企业赞助，为农民工提供免费或优惠培训。
3. 鼓励学员自筹经费，降低培训成本。
通过实施本培训计划方案，努力提高农民工职业技能和综合素质，为农民工就业创业创造有利条件，助力乡村振兴战略实施。
工地农民工培训计划
工地农民工培训计划一、培训目的工地农民工是中国建设行业的主要劳动力来源，他们承担着建筑工程中的重要工作。
然而，由于许多农民工来自农村，缺乏相关技能和知识，他们在工地工作时容易遇到安全事故和质量问题。
因此，为了提高工地农民工的技能水平，降低工程安全风险，提高工程质量，制定一套科学合理的工地农民工培训计划是非常必要的。
二、培训内容1. 安全培训为了保障工地农民工的人身安全，必须对他们进行严格的安全培训。
培训内容包括安全防护知识、安全操作规程、事故应急处理等方面。
通过理论培训和实际演练，提高工地农民工的安全意识和应急能力，降低工程安全风险。
2. 技能培训工地农民工在施工现场承担着各种工种工作，如砌筑、抹灰、电焊等。
为了提高他们的施工技能，培训内容包括施工技术知识、操作技能、材料使用等方面。
通过专业技术人员的指导和辅导，提高工地农民工的施工水平，提高工程质量。
3. 文化培训许多工地农民工在农村长大，文化水平较低，这在一定程度上影响了他们的学习和工作。
因此，培训内容还应包括文化知识学习，如基础数学、基础语文等方面。
通过不断学习，提高工地农民工的文化素养，使他们在工作和生活中更加自信和独立。
4. 法律法规培训在工地工作时，工地农民工需要遵守相关的法律法规，保护自己的合法权益。
因此，培训内容还应包括劳动法、安全生产法等方面的法律知识学习。
通过法律法规培训，提高工地农民工的法律意识，使他们能够在工作中维护自己的权益。
三、培训方式1. 理论培训通过课堂讲授、教材学习等方式，对工地农民工进行相关知识的理论培训。
培训内容根据实际需要，分为安全培训、技能培训、文化培训和法律法规培训等模块，每个模块设置相应的考核内容，通过考核来评估学员的学习情况。
2. 实践培训通过实际操作、演练等方式，对工地农民工进行相关技能的实践培训。
培训内容根据实际需要，设置相应的操作项目，由专业技术人员进行示范和指导，以提高学员的实际操作能力。
3. 网络培训通过互联网等现代信息技术手段，为工地农民工提供在线学习平台，学员可以通过网络学习相关知识和技能。
农民工岗前培训方案与制度
农民工岗前培训方案与制度一、引言随着我国城乡发展的不断进步，城市建设和经济发展对农民工的需求也日益增加。
然而，由于农民工的大部分来自农村，他们在城市的工作生活中面临着许多困难和挑战。
为了提高农民工的就业能力和适应城市工作的能力，开展农民工岗前培训显得尤为重要。
二、现状分析目前我国的农民工主要以短期雇佣为主，基本上属于零散型和低技能类型。
这种情况造成了不少农民工在城市工作遇到了困难，无法胜任相关岗位，导致了许多城市用工缺口无法填补。
三、农民工岗前培训的必要性农民工岗前培训是为了提高农民工在城市工作中的适应能力，提高工作技能，帮助他们更好地融入城市生活。
通过培训，农民工可以学习到适应城市生活的基本技能、相关岗位的技术知识以及了解城市工作的相关法律法规等。
四、农民工岗前培训内容1.城市文化和生活常识培训；2.岗位技能培训，包括电工、焊工、服务员等岗位的培训；3.法律法规培训，了解城市工作中的法律保护和权益；4.心理健康培训，帮助他们调适情绪，适应城市的生活和工作环境。
五、农民工岗前培训的实施方式1.政府主导，建立培训机构，统一规划和组织培训活动；2.企业组织培训，通过与企业合作，提供实战技能培训；3.社会组织开展培训，借助社会资源为农民工提供培训机会。
六、农民工岗前培训的评估机制为了确保培训效果，需要建立科学的评估机制，包括培训质量评估、培训效果评估以及培训师资的评价等。
只有通过多方面的评估，才能及时调整培训内容和方式，提高培训的实效性。
七、结论农民工岗前培训是提高农民工就业能力，促进城乡一体化发展的重要举措。
通过制定科学的培训方案和完善的培训机制，可以有效提高农民工的技能水平和适应能力，为城市建设和经济发展提供有力支持。
农民工岗前培训制度（5篇）
农民工岗前培训制度本内容主要根据交通部有关规定和平阳高速建管处的有关要求，本着“以人为本，关爱生命”的安全理念，并结合我标段的施工实际情况编制的。
交通建设工程施工安全风险较大，施工作业多采用机械化施工，施工场所和工作环境存在许多安全风险因素，因此，施工人员要提高自己的安全意识，自觉学习和掌握安全操作规程，加强自我防范意识，做到“不伤已，不伤人，不被别人所伤”，能够处险境而自知，遇险情而善于自救，将施工作业中的安全风险降到最低。
一、安全基本知识和施工过程中的安全制度和纪律。
⒈参加本企业生产的人员要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。
⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。
⒊严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。
⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。
⒍施工现场的种种防护设施，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。
⒎施工现场设的效能指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。
⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。
⒐上班前应检查所要工具是否完好，上高空作业必须正确绑系安全带，所携带工具应放在工具袋内，随用随取。
操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。
工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。
⒑高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。
2024年园区农民工培训企划方案(2篇)
2024年园区农民工培训企划方案____年园区农民工培训企划方案一、背景随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市从事低技能劳动工作。
然而，由于其缺乏相关技能和职业培训，很多农民工仍然处于低技能、低收入的困境中。
同时，随着科技的快速发展和国家对产业结构的优化调整，一些传统行业的就业需求逐渐减少，给农民工的就业带来了更大的挑战。
为了提高农民工的职业技能，增加他们的就业竞争力，消除城乡劳动力市场的不平等，我们制定了____年园区农民工培训企划方案。
二、目标1.提高农民工的岗位技能，帮助他们适应新型产业需求。
2.提高农民工的薪酬水平，增加他们的收入来源。
3.提升农民工的职业素养，增强他们的职业竞争力。
三、方案内容1.调研与需求分析：针对园区内农民工的特点和需求进行详细的调研分析，包括不同行业农民工的技能状况、培训需求、就业市场的变化等，并制定相应的培训计划。
2.建立培训基地：园区内建立农民工培训基地，提供适应现代产业需求的培训设施和师资力量。
3.开展职业技能培训：根据调研结果，开展一系列的职业技能培训活动，包括但不限于电子商务、互联网应用、智能制造等方面的培训。
培训形式可以包括课堂培训、实践操作和实习等。
4.推动产学研结合：与园区内的企业、高等院校等建立长期合作，推动产学研结合，培养更多与现代产业需求相匹配的技能人才，并提供实践机会和就业岗位。
5.提供创业支持：为有创业意愿的农民工提供创业指导、培训和资金支持，帮助他们实现自主创业，增加收入来源。
6.开展职业素养培训：除了岗位技能培训外，还开展职业素养培训，包括沟通能力、团队合作、职业道德等方面的培训，提高农民工的综合素质。
7.建立就业服务平台：建立园区农民工就业服务平台，提供岗位信息、就业指导和职业规划等服务，帮助农民工顺利进入工作岗位。
8.开展培训成果评估：定期对参加培训的农民工进行成果评估，评估标准可以包括岗位技能水平、就业率和薪酬水平等。
根据评估结果，对培训方案进行调整和改进。
农民工培训规章制度
农民工培训规章制度第一章总则第一条为了提高农民工的技能水平、增加其就业竞争力，确保农民工合法权益，保障农民工的安全和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市范围内各类农民工培训机构、企业、单位和个人组织的农民工培训活动。
第三条农民工培训应遵循“因岗位需求、因农民工个体特点、因培训目标”的原则，注重理论与实践相结合，突出实用性，鼓励创新、促进发展。
第四条农民工培训要坚持“政府引导、企业主体、社会参与”的原则，构建多元化的农民工培训体系，形成政府、企业、社会的合力。
第五条农民工培训要注重职业道德教育，强调安全生产、环境保护、文明礼仪等方面的教育培训。
第六条农民工培训要贯穿全过程的质量管理，建立健全的质量保障体系，确保培训质量和培训效果。
第七条农民工培训机构、企业、单位和个人组织开展农民工培训活动，应当遵循法律法规、遵守道德规范、遵循市场原则，注重自身形象和信誉。
第八条农民工培训机构、企业、单位和个人组织应当建立健全农民工培训档案，完善培训管理制度，做好培训过程的记录和跟踪。
第九条对于违反本规章制度的行为，由相关部门给予警告、责令改正、处罚等处理，严重者取消相关资格。
第二章农民工培训的内容和方式第十条农民工培训内容包括但不限于职业技能培训、文化素质提升、安全生产教育、职业发展规划等方面。
第十一条农民工培训可以采取理论教学、实践演练、示范操作、现场观摩等多种方式，注重培训实效。
第十二条农民工培训应当因人施教，根据农民工的不同需求和能力，采取个性化的培训方式和教学内容。
第十三条农民工培训要注重与企业对接，结合当前市场需求，开展有针对性的培训活动，提高农民工的就业竞争力。
第十四条农民工培训要注重实践操作，通过实际工作的学习和训练，提高农民工的技能水平和工作能力。
第十五条农民工培训机构、企业、单位和个人组织应当根据农民工的实际情况，制定个性化培训方案，确保培训的针对性和实效性。
第三章农民工培训的管理和监督第十六条农民工培训机构、企业、单位和个人组织应当按照相关法律法规和政策要求，开展培训活动，确保培训的合法性和规范性。
农民工培训计划
农民工培训计划随着城市化进程的加快，我国农民工数量逐年增加，他们为城市建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，由于长期以来受到教育和技能培训的限制，许多农民工在城市中面临着就业歧视和收入不公等问题。
因此，为了提高农民工的整体素质和就业竞争力，制定和实施农民工培训计划显得尤为重要。
首先，农民工培训计划应该以满足市场需求为导向，结合当前城市的产业结构和发展趋势，有针对性地开展技能培训。
例如，针对建筑工地的农民工，可以开设相关的建筑工程技能培训课程；对于服务行业的农民工，可以开展餐饮服务、家政服务等方面的技能培训。
通过培训，使农民工掌握实用的技能，提高其就业能力和工作质量。
其次，农民工培训计划要注重提高农民工的职业素养和文化素质。
在培训过程中，不仅要传授专业技能，还要注重培养农民工的职业道德、职业操守等方面的素养。
同时，还可以开设文化课程，提高农民工的文化水平，增强他们的综合素质。
另外，农民工培训计划还应该充分利用现代化的教学手段和技术手段，开展在线教育和远程培训。
通过互联网等技术手段，可以将培训资源延伸到农村地区，让更多的农民工受益。
同时，还可以利用虚拟仿真实训技术，提高培训的实用性和针对性。
最后，农民工培训计划的实施需要政府、企业和社会各界的共同参与和支持。
政府可以加大对农民工培训的投入，制定相关政策和措施，营造良好的培训环境；企业可以积极参与培训计划，提供实习岗位和就业机会；社会各界可以组织志愿者，开展公益培训活动，为农民工提供帮助和支持。
综上所述，农民工培训计划是提高农民工整体素质和就业竞争力的重要举措，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过培训，才能让更多的农民工融入城市生活，实现自身的发展和进步。
希望通过不懈的努力，农民工培训计划能够取得更加显著的成效，让农民工群体在城市中有更好的发展和生活。
农民工培训计划和课程表
农民工培训计划和课程表一、培训计划为了提高农民工的技能水平和就业能力，解决他们的实际需求，我们制定了以下培训计划：1. 培训目标本次培训旨在提高农民工的职业技能水平，增强他们的就业竞争力，提高生活质量，为他们创造更多的就业机会。
2. 培训对象本次培训对象为就业的农民工群体，包括农村劳动力转移职业人员、城乡结合部的农民工等。
3. 培训内容本次培训内容涵盖工种技能培训、安全生产教育培训、职业培训等多个方面，全面提高农民工的综合素质。
4. 培训方式采用集中培训和就地培训相结合的方式，结合工地、企业等实际岗位进行实地培训。
5. 培训周期本次培训周期为一个月，分为理论学习和实践操作两个阶段，全面提升农民工的职业技能水平。
6. 培训人员由专业的技术教师、工程师等资深人员组成培训团队，为农民工提供高质量的培训服务。
7. 培训评估培训结束后，对农民工进行考核和评估，发放培训证书，为他们提供更多的就业机会和晋升空间。
二、培训课程表下面是本次农民工培训的详细课程表，具体内容如下：1. 理论学习阶段- 职业道德和职业道德规范：培训内容包括工作服从、作风、纪律等，使农民工了解企业规章制度、了解自己的责任和义务。
- 安全生产规范：包括安全意识教育、安全生产法律法规、安全生产工作要求等内容，提高农民工的安全意识和安全生产技能。
- 职业技能提升：包括电焊技能、机械操作技能、建筑施工技能等内容，提高农民工的技能水平。
- 岗位培训：根据农民工的实际岗位需求，开展专业的岗位技能培训，提高农民工的综合素质和岗位适应能力。
2. 实践操作阶段- 现场实践教学：以真实工地、企业为实践基地，进行实际操作指导和技能训练，着重提高农民工的实际操作能力。
- 实际操作能力考核：对农民工的实际操作能力进行考核，确保培训效果和质量。
通过以上培训计划和课程安排，我们将为农民工提供更加系统、全面的培训服务，提高他们的职业技能水平和就业能力，为他们的就业和发展打下坚实的基础。
农民工岗前培训、制度、方案
农民工岗前培训制度、方案为了保证安全生产，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性：增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我防护的能力。
加强与科学管理的发展，特制定如下内容及制度：1、生产工作概况，工作性质及范围。
2、新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。
3、各工种的操作规程。
4、容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。
5、班组的安全生产基本要求。
（1）牢固树立“安全生产，人人有责”的思想，要有自我保护意识，不能只顾干活不顾安全。
（2）积极参加安全活动，遵守安全操作规程和安全规章制度，对不安全的作业要主动提出改进意见。
（3）必须熟悉施工要求，作业环境，认真执行安全交底，不蛮干。
（4）没有安全交底的生产任务，有权拒绝接受，有权抵制违章指令。
（5）发扬团结友爱精神，互相关照，制止他人违章行为。
（6）正确穿戴劳动保护用品，进入施工现场戴好安全帽，高处作业系好安全带，使用手挂和移动式电动工具要穿绝缘鞋，戴好绝缘手套。
一、凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方框图准入位操作。
二、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，持证上岗。
三、要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论教育，并建立考核档案。
四、安全生产教育基本内容：见附表五、安全生产岗位教育的课时数规定：六、安全生产教育工作要坚持，全员性、全员性、针对性、成效性、经常性、发展性，以此不断提高各级、各部门和施工人员的安全生产素质。
进入施工现场安全教育要求一、进行现场规章制度和尊章守纪教育，主要内容是：1、本工程施工特点及施工安全基本知识；2、本工程（包括施工生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、工种的安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、防毒、防尘、防爆基紧急情况安全防范自救；6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识：二、进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容是：1、本班组作业特点及安全操作规程；2、班组安全活动制度及纪律；3、爱护和准确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；4、本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
农民工培训管理制度
农民工培训管理制度第一章总则为了加强对农民工的培训工作，提高农民工的技能水平和素质，促进农民工的职业发展，制定本农民工培训管理制度。
第二章培训目标1. 提高农民工的职业技能水平，增强农民工的就业竞争力；2. 增强农民工的就业能力和适应能力，帮助农民工提高收入；3. 培养农民工的职业道德和职业素质，提升农民工的社会责任感和职业形象。
第三章管理体系1. 确定培训需求：由各级农民工培训管理机构结合当地经济发展和劳动力市场需求，确定农民工培训需求；2. 制定培训计划：根据培训需求和资源情况，制定全面、科学的培训计划；3. 资金保障：各级政府要加大对农民工培训的资金投入，保障培训经费的需求；4. 培训实施：由专业的培训机构或单位组织和实施培训工作；5. 效果评估：对培训效果进行定期评估，不断改进培训工作。
第四章培训内容1. 职业技能培训：根据本地区的产业结构和劳动力市场需求，开展针对性的职业技能培训，包括技术操作、管理和维护等方面的培训；2. 职业道德培训：开展职业道德和职业素质的培训，培养农民工的职业精神和团队合作意识；3. 就业指导：为农民工提供就业指导和职业规划，帮助农民工提高就业能力和适应能力。
第五章培训管理1. 培训机构：各级农民工培训管理机构要建立健全，健全农民工培训管理制度，加强对培训机构的监督和管理；2. 培训师资：招聘具有丰富教学经验和实践经验的培训师，为农民工提供高质量的培训服务；3. 学员管理：对参加培训的农民工进行统一管理，保障培训的顺利进行；4. 培训设施：保障培训场所和设施的安全、舒适，创造良好的学习环境。
第六章绩效考核1. 教学质量考核：对培训师的教学质量和学员的学习情况进行定期考核，保障培训效果；2. 培训效果评估：对培训的效果进行绩效考核，不断改进培训工作，提高培训质量；3. 绩效奖励：对培训工作成绩优秀的培训机构或个人进行奖励和表彰。
第七章法律责任1. 对违反农民工培训管理制度的行为，依法进行处理，对严重违规行为者进行追责；2. 对培训机构或个人利用培训资源违法牟利的，按法律规定追究法律责任。
项目部农民工培训计划
项目部农民工培训计划一、引言随着城市化的进程加快，大量的农民工涌入城市从事建筑、交通、餐饮等行业，为城市发展做出了重要的贡献。
然而，农民工的素质和技能普遍较低，很难适应城市的发展需求，同时也很难融入城市的生活。
因此，通过项目部的农民工培训计划，提高农民工的素质和技能，对于促进城市发展和改善农民工生活质量具有重要意义。
二、目标1. 提高农民工的职业素质和技能水平，使其更好地适应城市工作和生活。
2. 培养农民工的职业道德和职业素养，塑造良好的职业形象。
3. 增强农民工的安全意识和法制观念，避免发生安全事故和法律纠纷。
4. 促进农民工的自身发展，提高其综合素质和竞争力。
三、内容1. 职业技能培训为农民工提供建筑工地、交通运输、餐饮服务等职业技能培训，包括基础知识、操作技能和安全生产知识等。
通过理论学习和实际操作相结合的方式，提高农民工的专业技能水平。
2. 职业道德培训强调职业道德和职业素养的培养，教育农民工要具备良好的职业操守和职业素质，守法经营，诚信经营，争做遵纪守法的模范职工。
3. 安全生产培训针对建筑工地、交通运输等行业的安全隐患和事故频发的特点，加强农民工的安全意识和安全技能培训，提高其自我保护能力和安全生产意识。
4. 法律法规培训介绍劳动法、安全生产法、建筑工程法等相关法律法规，教育农民工要遵守法律法规，维护自己的合法权益，保障自己的安全权益。
5. 综合素质提升通过心理辅导、职业规划和职业技能竞赛等形式，提升农民工的综合素质和竞争力，促进其职业发展和个人成长。
四、组织实施1. 项目部领导班子要高度重视农民工培训工作，提出明确的指导意见和工作要求，明确工作责任人，确保培训计划的顺利实施。
2. 尊重农民工的主体地位，与当地劳动部门、培训机构等合作，制定农民工培训计划，选派专业人员组织实施培训。
3. 进行培训需求调查，了解农民工的实际需求和就业岗位需求，有针对性地设计培训内容和形式，确保培训效果。
建筑工地农民工实名制管理制度培训与宣传计划
建筑工地农民工实名制管理制度培训与宣传计划一、背景介绍在我国建筑工地，农民工的数量占据了很大比例。
为了更好地保护农民工的权益和规范管理，建立农民工实名制管理制度是至关重要的。
本计划旨在通过培训与宣传，提高建筑工地农民工对实名制管理制度的认识和遵守程度。
二、培训内容1. 法律法规教育农民工实名制管理制度是依据国家法律法规进行实施的，因此，培训中首先要对法律法规进行详细解读。
包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行规定》等，通过案例分析等方式，让农民工了解自己的权益和义务。
2. 实名制管理流程培训培训中，需详细介绍农民工实名制管理流程，包括如何办理实名制登记、申领工作证、办理工资卡等。
同时，还应重点强调实名制管理的好处和重要性，提醒农民工在工地中务必遵守实名制管理制度。
3. 安全生产培训为了保障农民工的人身安全，培训计划中还需加入安全生产方面的内容。
包括建筑工地的各类安全防护措施和操作规程，紧急情况下的自救方法等。
通过这方面的培训，能够提高农民工的安全意识，减少安全事故的发生。
三、培训方法1. 现场培训选择具有代表性的建筑工地，举办实名制管理制度培训会议。
邀请相关部门的专家，通过讲座、示范和互动等形式，向农民工普及实名制管理制度的知识和要求。
2. 线上培训针对那些分散在各地建筑工地的农民工，可以借助信息化手段进行线上培训。
开设农民工实名制专题课程，利用文字、图片、视频等多媒体形式，让农民工在网络平台上进行学习。
四、宣传计划1. 宣传材料制作设计并制作图文并茂的宣传材料，如海报、折页、宣传单等。
通过这些宣传材料，向农民工普及实名制管理制度，重点宣传实名制带来的好处和保障农民工权益的重要性。
2. 公众媒体宣传通过各类媒体平台，如电视、广播、报纸等，发布实名制管理制度的相关报道和宣传。
同时，还可邀请农民工代表参与相关访谈和报道，让更多的农民工了解和认可实名制管理制度。
3. 社区宣传活动在农民工聚集的社区、集市等地开展宣传活动。
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布哈拉伊和源步行街工程农民工岗前培训计划、制度与方案岗前安全教育要求1、认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场，必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。
2、“三级”安全教育的级别划分是：一级安全教育指公司级，教育时间不少于15 课时；二级安全教育是指项目部级，教育时间不少于15 课时；三级安全教育是指班组(岗位)级，教育时间不少于20 课时。
3、“三级”安全教育的内容包括；一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等；二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。
4、采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须进行一次安全教育。
5、电工、焊工、架子工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥)，打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。
6、企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40 课时。
7、经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作，并实行登记。
各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作，并实行登记。
8、项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作，并实行登记。
9、项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作，并实行登记。
安全培训计划1、安全生产培训计划1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况载入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，接受安全生产教育培训。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
5）培训时间安排在每月的15号进行，具体培训要求和安排详见劳动教育部门的通知。
6）《建筑劳务读本》及各种工法、工艺的培训，按上级要求，由劳动教育部门统一安排。
7）其他须培训人员由项目部安排，每次不少于20 人。
8）我项目部为确保现场安全生产及文明施工，对本部管理人员及各工种人员进行安全教育，现定于开工后8月8日晚上19时在项目部会议室进行安全教育，安排内容如下：记录。
安全教育内容一、从业人员的权利和义务1、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2、从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、生产经营单位不得应从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4、从业人员的作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
5、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
6、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
二、班组安全教育1、进入施工现场，必须佩带安全帽，遵守纪律及现场的各项规则制度，按规定着装，不得违章作业，不准饮酒。
2、未经允许，不得擅自移动或拆除施工现场的安全设施、脚手架、安全网等。
3、上下作业应走马道、楼梯、不准攀龙门架、脚手架。
4、从事高处作业的人员必须持证上岗，并认真遵守安全施工规定，衣着要灵活，禁止穿硬底鞋和带钉易滑的鞋。
定期体检。
经医生诊断，凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其它不适于高空作业的，不得从事高空作业。
5、高处作业物料要堆放平稳，，不可放置在临边和洞口附近、凡有坠落可能的，要及时撤出或固定以防跌落伤人。
6、发现安全设施有缺陷或隐患，应及时报告处理，对危险及人身安全的必须停止施工，消险后在进行高处作业。
7、高处上作业安全设施要经常检查，处于良好状态。
8、支模过程中，如需中途停歇，将支撑、拉头、柱头板等钉牢，拆模间歇时，应将以活动的模板、牵杠、支模等运走或妥善堆放，防止因踏空、扶空而坠落。
二人抬运模板要互相配合，协同工作，传递模板，工具应用运输工具或绳子系牢后升降，不得乱抛。
高空拆除时，应有专人指挥。
并在下面标出工作区，用绳子和白旗加以围挡，暂停人员过往。
9、拆除模板应经施工技术人员同意。
操作时应按顺序分段进行，严禁猛撬、硬砸或大面积撬落和拉倒。
作业人员要站立在安全地点进行操作，防止上下在同一垂直面工作，操作人员要主动避让掉物，增强自我保护的安全意识。
拆除模板一般需长撬棒，人不许站在正在拆除的模板上，在拆除楼板模板时，要注意整块模板掉下，尤其是用定型模板做平台模板时，更要注意，拆除人员要站在门窗洞口外拉支撑，防止模板突然全部掉落伤，工完前，不得留下松动和悬挂的模板。
拆下的模板应及时运送到指定地点集中堆放，防止钉子扎脚。
10、不得在脚物架上堆放大批模板等材料。
11、工作前应先检查使用工具是否牢固，扳手等工具必须用绳链拴在身上，钉子必须放在工具袋内以免掉落伤人，工作时要思想集中防止钉子扎脚和高空坠落。
12、正确使用劳动保护用品，高处作业必须系安全带。
13、工作中发现不安全因素，可暂停作业并立即报告。
14、严禁在高空作业时抛扔物品，戏耍打闹。
15、当日完后，应仔细检查岗位周围情况，如发现留有隐患的部位，应及时进行修复方可撤离岗位。
搭设和拆除现场必须设警戒区域，张挂醒目的警戒标志。
警戒区域内严禁非操作人员通行或在脚手架下方继续组织施工。
地面监护人员必须履行职责，高层建筑脚手架搭设和拆除，应配备良好的通讯装置。
16、如遇强风、雨、雪等特殊气候，不应进行脚手架的搭设和拆除，夜间实施脚手架作业，应具备良好的照明设备。
17、搭设的架子应按脚手架搭设规范要求操作。
对钢管有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂缝的不得使用。
扣件发生有脆裂、变形滑丝的禁止使用。
18、钢筋、半成品等应按规格、品种分别堆放整齐，制作场地要平整，工作台要稳固，夜间使用照明灯具必须加网罩。
19、拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实牢固，拉筋沿线2米区域内禁止行人。
20、在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架，须搭设脚手架和马道。
21、绑扎立柱、墙体钢筋，不得站在钢筋骨架上和攀登骨架上下。
22、绑扎高层建筑的圈梁、挑檐、外墙、边柱钢筋，应搭设外架和挂设安全网，绑扎时系好安全带。
起吊钢筋骨架，下方禁止站人，必须待骨架降落到离地1米以内始准靠近就位支撑好方可摘钩。
23、绑扎时应检查脚手架是否稳固不应在架子上集中堆放钢筋.所堆放的箍筋应放置好,以免坠落伤人. 绑扎完毕应及时清理剩余箍筋,铅丝.做到工完厂清.钢筋工应根据自身工作特点作好安全防护措施,以安全为主。
24、钢筋半成品等应按规格品种分类堆放整齐制作场地平整，工作台要稳固。
25、起吊钢筋下方禁止站人，必须等骨架降落到1米内方可靠近。
26、浇注混凝土时认真贯彻安全帽、安全网、安全带的安全“三宝”的使用制度和“四口”的防护制度，开动地泵前应检查机械运转情况。
27、使用振捣器应穿胶鞋，湿手不得接触开关，电源线应完好，防止破皮漏电。
管道接头、安全卡必须完好，管道架必须牢固，输送前必须试送，检修必须卸压。
28、施工前对所施工的部位，进行安全检查，发现隐患，经有关人员处理解决后。
方可进行施工操作。
29、严禁在施工作业上互相丢材料，工具物品及向下抛丢杂物，严禁酒后作业。
30、电源线不得有破皮漏电现象。
夜间施工作业配有足够的照明设施，临时照明电要有安全距离，有专业电工负责接拆。
现场的所有机械、设备、电器须安设漏电保护器，并在每班前有持证电工检查。
三、工具操作1、作业前，应检查安全防护装置必须齐全有效。
2、锯片上方必须安装保险挡板。
3、锯片必须锯龄尖锐，不得连缺锯龄两个，裂纹长度不得超过20毫米，裂缝末端冲止裂孔。
4、被锯木料厚度，以锯片露出木料10-20毫米为限。
5、启动后，待转速正常后方可锯料。
送料时不得将木料左右晃动或高抬，遇木节要缓缓送料。
锯料长度应不小于500毫米，接近端头时，应用推棍送料。
6、操作人员不得站在锯片旋转离心力面上操作，手不得跨越锯片。
7、无人操作时应切断电源。
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