新提拔任用和交流的干部集体谈话发言稿
在新提拔、调整干部谈心会上的讲话
在新提拔、调整干部谈心会上的讲话各位领导、同事们：大家好！很高兴能在这个重要的时刻和大家聚在一起，就新提拔、调整干部工作进行深入交流和探讨。
首先，我要向所有新提拔、调整的干部表示热烈的祝贺！你们凭借过硬的业绩和领导能力，成功脱颖而出，被提拔、调整到新的岗位上来。
这不仅是对你们个人的认可，更是对整个团队的肯定。
希望你们继续发挥自己的优势，不负重托，为单位的发展贡献自己的力量。
对于这次干部调整，可能会有些同事有不满或疑惑。
但是我希望大家能够理解，干部调整是为了更好地适应单位发展的需要，更好地发挥每位干部的优势，使我们的团队更加高效、稳定地前行。
因此，我希望大家能够尊重和支持这次干部调整，相信领导的决策，相信每一位新提拔、调整的干部。
同时，我也希望所有的干部们都能积极思考、主动适应新的工作环境和职责，不断提升自己的能力和素质。
只有不断进步，才能更好地胜任新的岗位，为单位的发展作出更大的贡献。
最后，我衷心希望我们团队的每一位成员都能团结一心，携手共进，共同努力，实现单位的发展目标。
只有团结一致，才能把我们的事业做得更好。
谢谢大家！让我们携手并肩，共同书写单位发展的美好未来！很高兴看到大家能够积极参与今天的谈心会，能够诚实地表达自己的想法和看法。
在这里，我想和大家分享一些关于新提拔、调整干部工作的一些想法和期望。
作为领导，在提拔和调整干部时，我们一直秉持着公平、公正、公开、激励和规范的原则。
我们对每一位干部都进行了深入的考察和评估，最终的决定是经过慎重的思考和权衡而做出的。
我们相信提拔和调整的干部都具备了丰富的工作经验和卓越的工作能力，我们坚信他们能够胜任新的岗位。
对于被提拔、调整的同事们，我希望你们能够保持谦逊和进取的态度，不断学习和提升自己。
新的岗位会给你们全新的挑战和机遇，希望你们能够以饱满的热情和扎实的工作态度，快速适应新工作环境，与团队成员密切合作，尽快融入新的工作岗位，发挥自己的最大潜力，为单位的繁荣发展贡献力量。
在新提拔任用干部集体谈话会议上的表态发言
在新提拔任用干部集体谈话会议上的表态发言引言尊敬的领导、各位同事们：大家好！我很荣幸能够站在这个讲台上，参加新提拔任用干部集体谈话会议，并有机会向大家表达自己的想法和观点。
首先，我要表达对组织的感激之情和对大家的支持和帮助的感谢之意。
前任工作经验的总结作为新提拔任用的干部，我首先想要回顾一下我在过去的工作中所积累的经验和收获。
在担任部门经理的职位期间，我深刻体会到领导才能的重要性和责任感。
在领导集体的指导下，我以团队的合作为基础，与部门员工共同努力，取得了一些不错的成绩。
通过不断学习和实践，我逐渐提升了自己的综合素质，锻炼了团队合作能力和解决问题的能力。
同时，我也意识到了自己在管理和领导能力上的不足之处，因此我积极参加培训和进修课程，进一步提升自己的专业素养和管理能力。
新职责和挑战的迎接通过这次的晋升，我将担任更高的职位，面临着新的挑战和责任。
我深知在新岗位上，我需要更加深入地了解和熟悉组织的发展战略、工作流程和政策法规。
同时，我需要进一步加强自身的学习和能力提升，以应对工作中出现的各种问题和挑战。
我将继续坚持不懈地学习和进修，提高自己的专业素养和管理能力，为组织的发展做出更加积极的贡献。
随时倾听意见和反馈作为领导者，我会积极倾听员工的建议和意见，并在能力范围内予以解决。
我非常重视团队的意见，认为集思广益的团队合作可以取得更好的成果。
因此，我会定期组织员工会议，听取大家的意见和反馈，共同商讨解决问题的方案。
我将始终保持开放的心态，尊重每一个员工的贡献，相信团队的力量能够克服一切困难和挑战。
建立良好的沟通渠道在新岗位上，我将努力建立和保持与各级部门和同事们的良好沟通渠道。
我深知沟通的重要性，只有通过良好的沟通，才能够更好地协调和推动各项工作的顺利进行。
因此，我将始终保持开放的心态，与各级部门保持密切联系，及时了解各项工作的进展和需要解决的问题，并及时参与协调和解决。
同时，我也希望通过定期的沟通会议和个别沟通，与同事们保持良好的关系，协同努力实现共同的目标。
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话((精选演讲稿)
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话(精选多篇)第一篇：在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话同志们：根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。
刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。
对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。
对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。
在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。
将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。
市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。
在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。
始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。
牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话2篇
在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话精选2篇（一）各位同事：大家好！感谢你们出席今天的集体谈话会，我非常高兴能在这个重要的场合和大家一起交流。
首先，我要衷心感谢大家对我的支持和信任，使我有机会担任这一重要职务。
同时，我也要向大家表示由衷的敬意和感谢，因为是你们一直以来的辛勤付出和辛苦工作，才为我提供了这个机会。
我将倍加珍惜这个机会，努力为大家服务，不辜负大家对我的期望和信任。
作为新晋的科级干部，我深知职责的重大和责任的重大。
我将以昂扬的斗志和坚定的决心，认真履行新任职责，牢记自己的使命和责任。
我将充分运用自己的专业知识和管理经验，带领团队共同迈向更高的目标。
同时，我也希望在新的工作岗位上能够得到大家的理解和支持。
我们都知道，人心齐，泰山移。
团队的力量是无穷的，只有我们共同努力，才能取得更加丰硕的成果。
我相信，只有我们紧密团结在一起，相互支持和帮助，我们才能战胜任何困难和挑战。
作为一个领导者，我会坚持正直、公平、公正的原则，做到守纪律、讲规矩，秉持诚信、敬业的态度，不断完善自己的领导能力和业务水平。
我会倾听你们的声音，关心你们的需求，共同解决问题，共同推动工作的进展。
最后，我想重申一下我的承诺：我将竭尽全力为大家创造一个和谐、稳定、积极向上的工作环境，为大家提供更好的发展和成长空间，实现个人价值和团队目标的统一。
我相信，我们团结奋进，共同努力，一定能够取得更加辉煌的成就。
谢谢大家！让我们携手同行，共创美好未来！在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话精选2篇（二）各位同事，大家好！首先，我要对大家表示衷心的感谢和祝贺，因为你们都是在广大同事的支持和认可下，经过严格选拔和评审，取得了晋升和提拔的机会。
这是你们辛勤工作和突出表现的结果，也是对你们个人能力和才干的高度认可。
作为领导干部，我们每个人都有重要的责任和使命。
我们要意识到，担任领导岗位不仅意味着享受权力和地位，更要承担起推动组织发展、促进团队进步的责任。
在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话
在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话各位同事：大家好！我很荣幸能在这个新提拔的科级干部集体谈话会上与大家交流。
首先，我要衷心感谢组织对我们的肯定和信任，让我们有机会担任更高层次的领导职位。
作为新晋科级干部，我们有着更大的责任和挑战。
我们不仅要全面了解和掌握具体的工作内容，还要善于处理复杂的人际关系，善于组织、协调和领导团队，更要具备良好的工作素养和高尚的道德品质。
首先，我要强调的是团队合作的重要性。
没有一个优秀的团队，就没有一个成功的领导者。
我们作为领导，应该在日常工作中注重团队建设，要营造一个相互尊重、协作高效的工作氛围。
我们要珍惜和支持团队成员的工作，鼓励他们展现才华和潜力。
其次，作为科级干部，我们要充分发挥自己的能力和专业知识。
我们的任职由于有一定的专业背景和技能，也需要更加深入地参与到决策和管理中。
我们要不断学习和提升自我，不断拓展自己的知识面，做到宽广的视野和专业的能力相结合。
另外，我们要时刻保持谦虚和谨慎的态度。
虽然我们获得了晋升，但我们要明白，在这个岗位上我们仍然有很多需要学习和成长的地方。
我们要虚心请教、不断反思，勇于承担责任，不畏困难和挑战。
同时，我们也要注意保持低调，不骄不躁，不断积累经验和知识，做到知行合一。
最后，我希望我们能够紧密团结在一起，形成一个互帮互助、相互鼓励和共同进步的集体。
只有团结一致，我们才能克服种种困难和挑战，为组织的发展做出更大的贡献。
希望大家能够牢记我们的职责和使命，以高度的责任感和使命感，做到诚信守信、求真务实、立足岗位、奋发有为，做到以身作则，为全体同事树立榜样。
最后，预祝本次科级干部集体谈话会取得圆满成功！感谢大家！谢谢！各位同事：谢谢大家对我讲话的支持和鼓励。
作为新提拔的科级干部，我们每个人都面临许多机遇和挑战。
是时候展现我们的领导才能和责任心了。
在这个谈话会上，我希望能够与大家分享几个关键的思考点，以帮助我们更好地适应新的职责和角色。
首先，我们应该明确自己的责任和目标。
在新提拔领导干部会上的集体谈话-最新范文
在新提拔领导干部会上的集体谈话以下是为您推荐的《在新提拔领导干部会上的集体谈话》,所属讲话稿类文章,欢迎阅读参考！在新提拔领导干部会上的集体谈话第1篇同志们：在全党深入学习*******精神和集团公司全面掀起大开发、大发展、大跨越的新高潮之际,今天,我们组织新提任领导干部集体谈话,很必要也很有意义,这对于大家加深认识,提升境界,改进作风,增强科学发展、安全发展、快速发展、和谐发展的紧迫意识具有积极作用,特别是对个人的健康成长大有益处。
在此,我代表集团公司党政向新任职的同志提几点希望和要求。
一、要提高思想境界,勇于开拓创新境界高度决定思维深度、眼界宽度和工作出路。
大家走上新的工作岗位后,要始终把提高科学的发展境界、追求集约增长的管理境界、勇于突破的创新境界和协调共赢的和谐境界作为做好工作、个人发展的价值取向,不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,提高领导发展的能力。
要尽快熟悉和适应新的工作岗位,按照分工要求,深入调查研究,认真分析和思考本行业本单位面临的新情况、新问题,找准自身优势与履行职责的结合点,把握发展趋势,创新工作思路,创造性地贯彻落实集团公司党政的决策部署,尽快开创工作新局面。
要把思想和行动统一到集团公司提前两年实现双超二百亿和整体达小康的目标上来,增强实施六个倍增计划、开发三类经济园区等重点工作的责任感和使命感,在安全生产、创业创新、招商引资、节约增效和构建和谐矿区等方面争先创优,干出实实在在的工作业绩。
要以做大做强企业为己任,积极推进经营创新、管理创新和技术创新,积极推进结构调整、产业集群和生产力布局集中,不断增强企业综合实力和核心竞争力,为提高经济增长质量和效益,促进企业发展转型和增长方式转变、实现更好更快发展作出新贡献。
二、要认真践行宗旨,密切干群关系同志们能够被选拔到领导岗位,职工群众拥护是重要基础。
担任新的领导职务以后,一定要牢记党的宗旨,坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的办企方针,做到思想上尊重职工,政治上代表职工,感情上贴近职工,行动上深入职工,工作上为了职工,以良好的作风和形象,把广大职工凝聚在创业发展的大旗下。
[在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部：大家好！首先，我要对大家的新职位提拔表示热烈的祝贺！你们是组织选拔出来的优秀人才，经过多年的磨练和积累，具备了一定的工作经验和专业知识。
今天，在这个集体谈话会上，我希望与大家分享一些对于新任职领导干部的期望和要求。
一、保持谦虚和进取心作为新提拔的领导干部，首先要保持谦虚的态度。
虽然你们在过去的工作中取得了一定的成绩，但是要认识到，新的岗位和职责将带来新的挑战和压力。
我们要相信自己，但不要过分自信，要时刻保持进取心，不断学习和进步。
只有保持谦虚的态度，与项目组的其他成员和谐协作，才能够更好地发挥你们的才能和能力，实现岗位上的新突破。
二、树立正确的价值观和领导风格作为领导干部，你们应该树立正确的价值观和领导风格。
首先要明确自己的职责和责任，要有良好的道德品质和职业操守。
在工作中，要坚持原则，做到公正、公平、公开，注重团队合作，发扬团结协作的精神。
同时，要关心员工，照顾好他们的合理需求，带领大家一起向着共同的目标前进。
作为新提拔的领导，要做团队的引领者和激励者，让团队成员更加忠诚、积极地为团队工作，共同实现组织的目标。
三、保持积极的心态和应对能力在新的岗位上，难免会遇到各种挑战和困难。
作为领导干部，要保持积极的心态和应对能力。
首先要拥有乐观的心态，不畏困难和挫折，相信自己的能力和团队的力量。
与此同时，要不断提升对问题解决的能力和应对策略，善于化解危机和纠纷，及时处理各类工作和人际关系的问题。
只有具备积极的心态和应对能力，才能够在岗位上处理复杂的工作情况，取得更好的工作成效。
四、强化学习和提升能力作为领导干部，学习是永恒的主题。
在新的岗位上，要时刻保持学习的姿态，不断提升自己的能力和素质。
要关注国内外的政治、经济、社会等各个领域的新动态，学习先进的管理理念和工作方法，不断拓宽自己的思维和视野。
同时，也要注重学习与实践相结合，将学到的知识和理论应用到实际工作中去，通过实践不断提高自己的业务水平和工作能力。
任职新干部集体谈话上讲话
任职新干部集体谈话上讲话在新任职干部集体谈话会议上的讲话任职新干部集体谈话上的讲话范本1 今天，我们在这里召开大会，宣读×××党委的任免决定，首先，我代表×××局党组对各位履新任职的同志表示衷心的祝贺! 这次干部提拔任用、轮岗交流，是×××党委着眼于×××事业改革、发展和稳定的全局，积极适应×××事业发展新形势，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，从合理优化干部队伍结构、配齐配强领导班子、进一步推进干部交流出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的同志选拔到领导岗位上来，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方意见，严格按照选拔任用程序，经自治区运管局党委会议集体研究决定，调整任命市局所属七个分局班子成员共28名，充分体现了×××党委对分局班子、干部队伍建设的充分关心和爱护。
此次调整还特别关注到长期在基层一线工作的同志和有挂职工作经历的同志，真正做到了“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”。
下面，我讲几点意见，作为对新任职同志的任前谈话和希望，与大家一起共勉一、深刻认识当前干部队伍中存在的若干问题及解决对策当前，我局干部队伍的总体状况是好的，广大干部职工能够较好的完成各项工作，但在思想政治素质、工作作风等方面还不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同时期有不同表现，需要反复抓、抓反复的老问题，有的是新形势下出现的新现象，主要表现为以下六个方面 (一)不注重学习，学习风气不浓。
一是不爱学。
有的干部不注重政治思想学习，认为只要具备业务知识，就可以胜任工作;有的不注重相关法律、法规及规章制度的学习，不钻研业务，知识的综合性、连贯性差，业务不精，工作浮在面上;二是不真学。
最新干部提拔组织谈话发言【3篇】
干部提拔组织谈话发言【3篇】新提拔干部就职表态发言大家好！自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。
在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。
在今后的具体工作实践中，务必做到：一是强化学习观念。
特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。
要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。
同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。
二是提升综合素质。
要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象；注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。
在新提拔、调整干部谈心会上的讲话2篇
在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2) 在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2)精选2篇（一）尊敬的领导、同事们：大家好！今天我们在这里举行新提拔、调整干部的谈心会，我感到十分荣幸能够与大家一起交流、沟通，并向大家传达一些重要的信息。
首先，我要对大家所取得的成绩表示由衷的赞赏和祝贺。
无论是新提拔的干部还是经过调整的干部，你们都在工作中展现出了卓越的能力和出色的表现，为组织的发展做出了杰出的贡献。
在新提拔或调整干部的过程中，我们始终秉持公平、公正的原则，并根据各位同志的工作表现、素质能力和个人潜力作出了选择。
这些提拔和调整旨在更好地满足组织的发展需求，同时也为各位同志提供了更广阔的发展平台。
我相信，大家都有能力和才华，能够胜任新的岗位和工作任务。
然而，提拔和调整只是新的起点，更大的挑战和责任将会伴随着你们的成长。
作为新的干部，应该立足当前，勇担重任，勇于担当；要加强学习，增强自身的专业能力和业务素养，不断提升自己的管理能力和领导水平；同时，要密切关注组织和团队的需求，强化团队合作意识，推动整个组织的进步和发展。
新的岗位和职责也意味着更多的责任和压力。
作为领导干部，我们需要时刻牢记自己的职责和使命，带领团队做好工作，为组织的目标和发展而努力奋斗。
我们要注重培养团队的凝聚力和战斗力，发挥每个成员的优势和特长，实现协同创新，提高工作效益。
最后，我希望大家能够以积极的态度和饱满的热情面对新的挑战和机遇。
相信通过我们的共同努力，我们能够实现个人的成长和团队的发展。
再次祝贺大家，希望大家在新的岗位上能够继续取得更大的成就！谢谢大家！在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2)精选2篇（二）尊敬的各位干部：大家好！首先，我要衷心地祝贺你们在这次调整中获得新的岗位和机会。
这次的新提拔和调整是组织对你们工作取得成绩的认可，也是对你们能力和潜力的肯定。
同时，这也是一项重要的责任和挑战，需要你们全力以赴，展现出更高的领导能力和才干。
在与新提拔任用的干部集体谈话时的讲话模板
在与新提拔任用的干部集体谈话时的讲话模板尊敬的各位新提拔任用的干部：大家好！首先，我代表组织和公司领导班子，对大家新上任提拔表示热烈的祝贺！你们是公司最优秀的员工中脱颖而出的，也是组织寄予厚望的新生力量。
希望大家能够倍加珍惜这次提拔机会，做好新的职责和工作，为公司的发展做出更大的贡献。
首先，我要向大家介绍一下公司的发展情况。
我们公司成立了多年，目前已经取得了一定的成绩，但与产业发展的竞争环境相比，我们还有很大的发展空间和潜力。
在市场竞争激烈的当下，公司面临着挑战与机遇并存的局面。
而作为新提拔任用的干部，你们将承担更多的责任和压力，需要积极应对各种挑战，推动公司做出更大的发展。
作为领导者，你们的责任不仅仅是完成工作任务，更重要的是要带领团队前行，激励员工发挥自身潜力，为公司的长远发展做出贡献。
同时，作为新晋干部，你们也要具备识别问题和解决问题的能力，能够站在全局的高度思考，提出切实可行的解决方案。
在这里，我想强调几点：第一，树立正确的领导观念。
担任干部需要具备良好的领导与管理能力，要善于沟通、协调和团队合作。
更要以身作则，以榜样的力量引领员工的发展，做一个值得信赖的领导者。
第二，保持学习的姿态。
作为新提拔的干部，学习是永恒的主题。
无论是工作技能、管理经验还是行业动态，我们都需要不断学习和提升自己。
只有不断进步，才能为公司带来新的发展机遇。
第三，持续改善工作流程。
作为新任干部，你们要对所负责的工作流程进行全面、深入的了解，并针对其中存在的问题，主动提出改进方案。
通过不断的优化工作流程，提高效率和质量，推动公司的发展。
第四，注重团队建设。
团队的力量是无穷的，只有团结和协作，我们才能完成更高的目标。
作为新任干部，你们要善于团结和激励团队成员，倾听他们的声音，为他们创造良好的工作环境，使团队更有凝聚力和战斗力。
最后，我相信大家能够胜任新的职责和工作，以更高的热情和责任心，投入到工作中去。
请大家务必时刻牢记，新的职位不仅仅带来了荣誉，更加要明确责任。
对新提拔任职干部集体谈话
对新提拔任职干部集体谈话尊敬的领导、同事们：
大家好！今天，我很荣幸能够有机会和大家进行这次集体谈话，首先我想感谢领导对我的信任和提拔，让我有机会担任新的岗位，同时也感谢大家对我的支持和帮助。
对于新的工作，我充满信心和干劲，也感到责任重大，需要在大家的帮助和指导下不断学习进步。
首先，我想向大家介绍一下我对新工作的期望和想法。
作为新提拔的任职干部，我将以“服务群众、服务企业”为宗旨，坚持为群众办实事、解难题，为企业提供更优质的服务和支持。
同时，我将积极拥护并执行上级的决策部署，认真履行自己的职责和义务，努力为组织的发展贡献自己的力量。
另外，我也希望能和大家建立良好的沟通和合作关系。
作为团队的一员，我深知单打独斗无法取得成功，只有团结协作、互相支持，才能共同实现目标。
因此，我愿意倾听大家的意见和建议，虚心向大家请教，和大
家共同商讨工作中的问题和挑战，让团队更加团结、更加强大。
同时，我也希望大家能够给予我更多的支持和帮助。
作为新人，我或许会面临很多困难和挑战，但我相信在大家的帮助下，一定能够克服困难，取得更大的成绩。
因此，希望大家能够多多关心我、支持我，共同努力，共同进步。
最后，我想借此机会感谢每一位在岗位上辛勤工作
的同事。
是你们的辛勤付出，为组织的发展做出了重要贡献，也为我提供了很多学习的机会。
希望我们能够携手合作，共同努力，为组织的发展添砖加瓦。
谢谢大家！让我们共同努力，共同成长，共同实现
我们的梦想！愿我们在新的岗位上再创佳绩，实现更大的成功！谢谢大家！。
在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇
在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇点击查看更多：在新任职干部集体谈话会议上的讲话在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇1同志们：在市委组织部的关怀下，在市纪委第三纪检组的监督下，我局对局属XX个行政、XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔，经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，共提拔交流XX名同志担任新的领导职务，为我局的干部队伍注入了新的活力，增添了新的生机，这是局党委培养和同志们努力的结果。
在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。
这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分体现了局党委用好的作风选人、选作风好的人的信心和决心。
1今天，我们召开全局副科级以上干部大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既肯定自己的成绩，又找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。
这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新岗位。
下面我讲几点具体的要求：一是要加强学习，尽快进入工作角色。
学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。
在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇到许多新情况、新问题，工作的经验和方法难免存在不适应的地方。
在新提拔、调整干部谈心会上的讲话
在新提拔、调整干部谈心会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常高兴能够在此与大家共同参与新提拔、调整干部的谈心会。
首先，我代表组织对大家的努力和贡献表达衷心的感谢，并向受到提拔、调整的干部表示热烈的祝贺！提拔、调整是组织对干部进行动态管理的重要环节，也是建设一支高素质、专业化的干部队伍的必然要求。
通过这次机会，我们可以相互了解、沟通心声，进一步促进干部队伍的整体稳定和发展。
首先，我要对受到提拔、调整的干部表示衷心的祝贺。
你们是在广大同事的共同推荐和组织部门的严格考察下脱颖而出的，这充分证明了你们在工作中的出色表现和领导同事们的一致认可。
作为新晋干部，你们将肩负更重要的责任，希望你们能够坚定信心，继续努力，以更加优秀的表现回报组织的关爱和期望。
同时，我要对那些没有获得提拔、调整机会的同事们表示诚挚的谢意。
在干部选拔过程中，固然会有遗憾，但我相信每个人都有自己的发展空间。
请大家不要气馁，要正视自己的不足，不断进取，用实际行动争取更好的机会。
组织对每一位干部都是公平公正的，只有敢于接受挑战、不断学习进步的人才能够获得更多的机会与认可。
提拔、调整干部是一个重要的决策环节，我们必须对每一位干部的发展进行精确评估和科学安排。
在干部选拔中，我们始终坚持以德为先、以能为重的原则，注重综合素质、能力和潜力的兼顾。
同时，选拔干部还必须坚持公开、公平、公正的原则，真正实现干部选拔的阳光化、透明化和规范化。
在新的岗位上，我希望提拔、调整的干部们要勇于担当，积极主动地承担起工作中的责任和使命。
无论是面对新的工作环境，还是面对新的工作任务，我们都要保持谦逊、学习和开放的心态，不断提高自身能力，超越自己的局限，在实践中不断磨砺出更加锋利的才能。
最后，我要强调我们在工作中要始终保持对组织的忠诚和责任感。
作为干部，我们肩负着组织赋予的重任，在把握工作大局、服务员工、促进组织发展等方面都需要发挥积极的作用。
团结一致、密切配合、互相支持，是我们共同进步、共同发展的关键。
在新晋升职级干部任前集体谈话会上的讲话.docx
在新晋升职级干部任前集体谈话会上的讲话同志们：今天把大家召集起来，主要是进行任前集体谈话。
任前谈话既是政治谈话、组织谈话，又是工作要求和廉政提醒，同时也是我们党的的优良传统和干部任用的重要制度规定。
刚才，**宣读/ 15名同志职级晋升文件，待会**还将作任前廉政谈话，对党风廉政建设作具体要求，请在座的各位同志务必注记，抓好贯彻落实。
根据市委组织部干部选拔任用有关规定，今年6月，经过推荐、测评、考察、公示等程序，我们顺利完成了15名干部职级秆升工作，可以说，这样的结果来之不易，在座的各位同志应倍加珍惜。
此次获得职级晋升的同志，既是组织多年的精心培养，也是领导同事的信任，更是自身长期的不懈努力的结果，你们在各方面表现都非常优秀，得到了组织的认可和同志们的信任.在此，我代表市局党组对•各位新晋升的同志表示央心的祝贺!希里每一位I可志都能够倍加珍惜组织的信任、倍加珍惜组织提供的新舞台、倍加珍惜组织赋予的干事创业机会，以此次任职为新的起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风扬帆起航再出发，不忘初心、不负貂华，勇担重任、苦干实干，以实际行动回报组织的信任和重托。
借此机会，我讲四点意见，与大家共勉。
一要旗帜鲜明讲政治.讲政治是共产党人必须具备的优秀品格。
习近平总书记强调，人之忠也，犹鱼之有渊。
意思是说人有忠诚的品德，就好比鱼儿有了水。
我们讲忠诚、讲政治，不能口上喊喊，耍实实在在，自觉践行到实际工作中“作为新晋升职级的干部,大家在任何时候，任何情况下都要绷紧讲政治这根弦，旗帜鲜明地坚持正确政治方向，坚定不移地站稳政治立场，矢志不渝地强化政治担当。
要强化理论学习。
大家要始终把提升政治能力放在首位，持之以恒加强理论武装，把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，牢牢掌握好马克思主义这个看家本领，牢牢抓住工作中的热点、焦点、难点问网，力求看得更清、把得更准、干得更实，不断把党的创新理论转化为推动城市管理高质笈发展的实践力量.要强化规矩意识。
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新提拔任用和交流的干部集体谈话发言稿同志们:今天,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话,会议的主题有两个:一是我代表县委对新提拔任用、交流的干部进行政治谈话和工作谈话;二是由县委副书记、纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。
刚才宋部长宣布了干部调整名单,这是县委在三个多月时间工作的基础上,按照法定程序,酝酿讨论决定的。
主要以副职为主,以年轻干部为主,以公开选拔为主,对一些乡镇、部门副职及时进行了填空补齐。
希望名单上宣布的同志不要辜负县委、人大、政府、政协和十万安西父老乡亲的厚望,承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责,全力以赴地搞好工作。
下面,我主要讲三个方面的问题。
一、高举发展大旗,增强工作的责任感和紧迫感按照省委决定,经县委全委会议讨论,安西县要提前5年到XX年实现全面小康社会的目标。
要如期实现这个目标,我们必须高举发展大旗,准确地把握安西县情,认真理清思路,以扎实的工作作风抓好各项措施的落实,实现跨越式发展。
今年以来,新一届县上四大班子领导在认真调查研究的基础上,对县情作了基本分析定位,安西发展的优势在资源(包括土地、光热和矿产资源),潜力在旅游,重点在工业,难点在增加两个收入(一是增加农民收入,二是增加城乡人民的可支配收入),突破点在经济结构的战略性调整,增长点在产业化(包括农业产业化和矿业产业化),增长极在瓜州新区。
按照这个基本县情,我们要高举发展和改革这两面大旗,用改革促发展,用发展的目标促改革,发展要抓项目,改革要抓机制。
要坚持以经济结构调整为主线,以项目为龙头,把民营经济作为县域经济发展的基础,主攻“林草畜”产业。
今年,全县经济社会发展总体形势相当好,县上年初确定的19项重点工作已经基本完成。
从农村看,草畜重点产业超额完成了任务,已建成万只羊场1个,千只羊场32个,百只羊场1260个,农民人均纯收入因棉花涨价因素,增长可能在1000元以上,是近年来最高水平,抛去棉花涨价因素,今年农民人均纯收入增长也在330元左右。
财政收入以两位数的百分比速度增长,GDP也以近两位数的百分比速度增长,固定资产投资已完成亿元,比去年同期增长倍。
总体投资4千多万元的瓜州新区内工业园区、小康园区、水上乐园、农业科技示范园区、瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。
县府街改造投资近600万元,改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所、街道破烂不堪的形象,给人们一种新面貌、新气息。
以上这些工作受到了市委、市政府、社会各界、特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价,但是,要如期实现全面小康的奋斗目标,安西的差距仍然比较大。
从现实看,安西县的综合经济实力最高时曾排名全省86个县市的第6位,但从1998年以来,安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势,现在降到了15、16位。
我们发展的后劲不足,特别是矿产资源面临枯竭,发展的基础仍然薄弱,发展的动力和压力更不足。
要在XX年实现全面小康的目标,仅农民人均纯收入要从去年的3716元增长到8000元,今后每年需增长330元,高于前10年平均增长速度个百分点,即每年增长速度要达到6%。
城乡居民人均纯收入要从目前的6417元增长到万元,要求也是相当高的。
要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标,一方面取决于县委、政府经过调查研究,在吃透县情的情况下所确定的发展思路,更重要的取决于有一支团结拼搏、敢打硬仗、苦干实干的干部队伍。
毛主席讲过“政治路线确定以后,干部就是决定因素”,认真培养、精心选拔、合理任用,建设高素质的干部队伍,是县委的首要任务之一。
今年县委把公开选拔、增加干部选拔的透明度作为突破点来抓,成效比较显着。
大家要主动增强责任感和紧迫感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。
二、加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制去年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为党内选人用人的法规,已经实施一年多了。
这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化、科学化、规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出、健康发展、施展才华提供了很好的政策保障。
今年,县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。
第一步,对县委办、人大办、政府办、组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的11位同志,实践证明都是优秀的。
我们用好的制度选人所迈开的第一步,社会反映和评价是好的。
第二步,今年在全省范围内经考试考核录用了32名公务员,使我县公务员队伍得到了补充。
第三步,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,拿出10个县直机关副科级领导岗位、3个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔、竞争上岗的办法公开选拔,反映比较强烈,参加的同志比较多。
按照公开选拔的程序和办法,笔试前五名进入面试,面试前三名进入组织考察。
在面试入围的33名同志中,我们发现了一批优秀干部,这些干部用过去推荐考察的老办法可能三、五年都发现不了,今天在座的同志中有10位就是通过严格的报名审核、笔试、面试答辩、组织考查四次筛选,初步确定为拟用人选后,经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位,担任副科级职务的。
还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。
此外,因工作需要,个人条件符合,又直接从中选拔任用了5位同志,还有4位同志也已具备了担任副科级职务的条件,将在以后根据需要逐步提拔使用。
几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单,重点培养。
按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见,有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。
这次公开选拔,既是对《条例》的落实,也是县上干部选拔任用机制的创新。
在这次选拔任用过程中,县委组织部、县纪检委、四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作,各个环节都是严格按照县委的规定做的。
今后,我们将继续扩大干部人事制度改革,用制度选人,用制度淘汰人。
有些干部常讲,他应该提拔了,应该调了,问题的关键在于,他是否具备了担任领导职务的素养,是否具备了履行新的岗位职责的能力。
今后,我们将形成一种自己调自己,自己提拔自己的机制。
随着干部人事制度的改革,组织部不再是选人的单位,而是培养人的单位,是制定干部脱颖而出规则的单位。
干部制度的改革,关键就是要提高干部选拔任用的公开度和透明度,让群众有知情权、参与权、监督权和选择权。
制度定下后,选什么人、用什么人是一个非常重要的导向,是一级党委成熟与否的重要标志。
用好一个干部就是一支标竿,就是一个正确导向,就能够激发和带动一大批干部创业干事。
用错了一个干部,或者说没按规定程序用干部,一方面违反了党选拔干部的纪律;另一个重要方面便是,挫伤一大批干部的工作积极性,破坏党的形象,败坏党的良好作风。
怎么选人用人?党的基本要求有两句话:一是“靠得住”,二是“有本事”。
“靠得住”是政治素质的表现,“有本事”是业务素质的表现。
小平同志曾对中国人民解放军提出两句话要求,第一句同样是“靠得住”,第二句是“打得赢”。
假如说,我们选的干部靠不住,本事越大,则坏作用越大,越不利于党和人民。
假如说,我们的人民军队靠不住的话,再有战斗力,也是闲的,甚至说越有战斗力,可能导致的后果越严重。
古人曾讲过治世之道是“治法、治人、治事”。
“治法”是制度制约,“治人”是人的管理,“治事”是具体事物管理。
“治法”为上,“治人”为中,“治事”为下,即:制度制约是最重要的,人的管理为次,具体事务处理为下。
今后干部选拔任用上,首先要突出制度改革,用制度选择好干部,用好干部为老百姓办好事。
希望公开选拔的10名干部以及经组织程序提名选拔的干部按照县委、政府的要求,牢记组织重托,服从组织安排,真正履行好岗位职责。
组织上选拔任用干部,尽可能考虑组织意图和个人意愿相结合,但当两者结合不起来,个人意愿一时难以达到时,个人利益必须坚决服从组织利益,这是党员必须遵守的纪律,更应该是党员领导干部必须遵守的纪律。
在年初干部作风整顿调研中,我们发现,有些干部本事不高,要求高,过分地高估自己;有些干部贡献不大,牢骚大;有些干部问题不少,心眼小;有些干部抓项目、抓发展、抓工作落实缺少办法;还有些人只想着自己,处处以自己为中心,不以人民利益、党的利益为重,无论工作中,还是职务变动中,想自己多,想组织少。
以上同志在我县不能说很多,但也不能说没有。
今天参加会的干部中最好没有,如果要有,希望改正。
三、不负重望,认真履行好党和人民赋于的神圣职责参加今天谈话的同志中,公开选拔和正常组织提拔的同志有29位,平级交流的同志,包括变动单位或单位隶属关系调整、单位名称变动而调整的同志有19位,名单中几位57岁以上需要改任非领导职务的老同志,今天没有参会。
下面,我重点对新提拔、新交流的同志提四点希望。
第一,勤学习,内强素质。
在座的各位,特别是年轻同志,应该把今天当作自己人生的重要转折点,发展道路上新的起点。
迎接新形势、新任务,首先要从学习入手,强化自身素质。
有人讲过,为了让我们的社会有更快地发展,就要使学习像空气一样,无处不在,无处不有。
我们的社会要成为“学习型”社会,班子要成为“学习型”班子,班子成员要成为“学习型”成员。
特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。
一是要主动地向上学。
认真学习党的路线、方针、政策。
干部的基本素质中包括政策素质、理论素质,这两种素质需要从对党的政策的学习,对党的基本理论进行深入地研究和思考而得来。
一个干部有无政策观念、法制观念,是其成熟与否的重要标准。
有些干部,特别是年轻干部,工作热情高,办事魄力大,但法制观念和政策观念不强。
问题出在哪里,就出在我们不好好学习,或是学了不去领会,领会了不去办,靠拍脑门子办事,靠热情办事。
有些年轻同志学历高,这是好事。
80年代,选拔科级领导干部有初高中学历就可以了,90年代初要求具备中专学历,现在则要求县处级以上干部必须具备大专以上学历,不过三、五年,科级干部也必须具备大专以上学历。
学历代表基本文化素质,是一个人文化素养的标志。
但一个干部的政策素质、法律素质水准如何,需要我们在实际工作去检验、去考核,希望大家认真学习和研究这方面的知识。
二要向同志学。
今天宣布的干部主要以副职为主,你们的“班长”、班子成员都是你们很好的学习对象。
特别是班子中的有些老同志,文化程度虽然不高,但多年来积累了许多处理复杂矛盾、解决具体问题的好经验,这是书本中所学不到的,需要自己感悟。
领导的艺术书本中有,别人也讲,但更多的需要自己去感悟,感悟的过程就是向“班长”、班子成员学习的过程。
所以,年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想、多问问,发扬谦虚的美德。
三是向下学。
一些同志接触的是个体差异很大的广大群众,群众积累了很多经验,我们常讲“经验在基层,办法在群众”,从群众中来,到群众中去,用理论指导实践,用实践完善理论,是党的群众路线的基本要求。