二六三:关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格的公告

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《证券投资学》实验报告书

《证券投资学》实验报告书

《证券投资学》实验报告书目录一、实验概述 (2)1. 实验目的 (3)2. 实验背景 (3)3. 实验任务和要求 (4)二、证券投资环境模拟分析 (5)1. 模拟环境搭建 (6)1.1 软件工具选择及安装配置 (7)1.2 数据准备与初始化设置 (8)2. 市场行情分析 (10)2.1 宏观经济形势分析 (11)2.2 行业发展趋势分析 (12)2.3 上市公司基本面研究 (14)三、投资策略制定与实施 (15)1. 投资策略类型选择 (17)1.1 成长投资策略 (18)1.2 价值投资策略 (19)1.3 宏观对冲策略 (21)2. 投资组合管理实践 (22)2.1 资产分配与风险管理 (23)2.2 个股选择与买卖操作 (24)2.3 绩效评估与调整优化 (26)四、模拟交易过程记录与分析 (26)1. 模拟交易流程梳理 (28)1.1 行情分析与策略制定阶段记录 (29)1.2 交易执行与监控阶段记录 (30)1.3 绩效评估与调整优化阶段记录 (31)2. 模拟交易结果分析 (32)一、实验概述证券市场的基本概念和功能:介绍证券市场的起源、发展历程以及其在现代经济体系中的重要地位和作用。

通过对不同类型证券的特点和交易方式的分析,使学生了解证券市场的多样性和复杂性。

证券投资的基本原理:阐述证券投资的基本理论,如有效市场假说、资本资产定价模型等,帮助学生建立正确的投资观念和价值取向。

通过对投资组合理论的研究,使学生掌握如何根据投资者的风险承受能力、投资目标等因素进行合理的投资组合选择。

证券投资的具体操作:介绍股票、债券、基金等各种证券的投资策略和方法,包括技术分析、基本面分析、量化投资等。

通过对实际案例的分析,使学生掌握如何在不同市场环境下进行有效的投资决策。

证券投资的风险管理:分析证券投资过程中可能出现的各种风险因素,如市场风险、信用风险、流动性风险等,并探讨如何通过各种手段降低这些风险,提高投资收益。

《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》

《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》

非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)为规范股票在全国中小企业股份转让系统(以下简称全国股转系统)公开转让的公众公司(以下简称挂牌公司)实施股权激励和员工持股计划,根据《公司法》《证券法》《国务院关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》《非上市公众公司监督管理办法》(证监会令第161号,以下简称《公众公司办法》)等有关规定,明确监管要求如下:一、股权激励(一)挂牌公司实施股票期权、限制性股票等股权激励计划的,应当符合法律、行政法规、部门规章、本指引和公司章程的规定,有利于公司的持续发展,不得损害公司利益,并履行信息披露义务。

本指引所称股票期权是指挂牌公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利;限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。

挂牌公司实施股权激励,应当真实、准确、完整、及时、公平地披露信息,不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

挂牌公司的董事、监事和高级管理人员在实施股权激励中应当诚实守信、勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。

为股权激励出具意见的主办券商和相关人员,应当诚实守信、勤勉尽责,保证所出具的文件真实、准确、完整。

(二)激励对象包括挂牌公司的董事、高级管理人员及核心员工,但不应包括公司监事。

挂牌公司聘任独立董事的,独立董事不得成为激励对象。

核心员工的认定应当符合《公众公司办法》的规定。

(三)拟实施股权激励的挂牌公司,可以下列方式作为标的股票来源:1.向激励对象发行股票;2.回购本公司股票;3.股东自愿赠与;4.法律、行政法规允许的其他方式。

(四)挂牌公司依照本指引制定股权激励计划的,应当在股权激励计划中载明下列事项:1.股权激励的目的;2.拟授出的权益数量,拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占挂牌公司股本总额的百分比;3.激励对象的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;设置预留权益的,拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比;4.股权激励计划的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排,股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排;5.限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法,以及定价合理性的说明;6.激励对象获授权益、行使权益的条件;7.挂牌公司授出权益、激励对象行使权益的程序;8.调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序;9.绩效考核指标(如有),以及设定指标的科学性和合理性;10.股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对挂牌公司经营业绩的影响;11.股权激励计划的变更、终止;12.挂牌公司发生控制权变更、合并、分立、终止挂牌以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行;13.挂牌公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制;14.挂牌公司与激励对象的其他权利义务。

信雅达股权激励方案

信雅达股权激励方案

信雅达系统工程股份有限公司 A股限制性股票激励计划(草案修订稿)信雅达系统工程股份有限公司二○一一年十月声明本公司及全体董事、监事保证本计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示1、信雅达系统工程股份有限公司A股限制性股票激励计划(草案)(以下简称“激励计划”或“本计划”)系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件,以及信雅达系统工程股份有限公司(以下简称“信雅达”或“公司”)《公司章程》的规定制定。

2、本计划所采用的激励形式为限制性股票。

本计划所涉及的信雅达A股股票合计不超过1060.5万股,占本计划首次公告时信雅达股本总额194,554,880股的5.45%,任何一名激励对象所获授的股票总数不超过公司总股本的1%。

股票来源为信雅达向激励对象定向发行。

股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。

3、本计划的激励对象为104人,包括:公司董事、高级管理人员、中层管理人员、子公司高管,以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心营销、技术和管理骨干。

4、本计划的有效期为自限制性股票授予日起的四年。

公司自本激励计划公告之日起发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,限制性股票数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整,授予价格将做相应的调整。

除上述情况外,因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议,重新报证监会备案无异议后,经股东大会审议批准。

5、授予日及授予方式:由董事会确定授予日。

公司应当自股东大会审议通过本计划起30日内完成限制性股票授予、登记、公告等相关程序。

本计划的授予方式为一次授予,拟获授激励对象在符合本计划规定的授予条件下方可获授限制性股票。

6、授予条件:公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告等情形;激励对象未发生最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选等情形。

300572安车检测:关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调……

300572安车检测:关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调……

证券代码:300572 证券简称:安车检测公告编号:2021-064深圳市安车检测股份有限公司关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调整的公告深圳市安车检测股份有限公司(以下简称“公司”)于2021年8月2日召开第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十五次会议,审议并通过《关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调整的议案》,现将相关事项公告如下:一、已经履行的决策程序(一)2020年12月28日,公司第三届董事会第二十五次会议、第三届监事会第二十一次会议审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等,关联董事均已回避表决,监事会对激励对象名单进行了核查并发表了核查意见,独立董事对相关事项发表了独立意见。

(二)2020年12月30日,公司内部通过张榜的形式公布了《深圳市安车检测股份有限公司2020年股票期权激励计划授予激励对象名单》,对公司激励对象名单进行了内部公示。

2021年1月9日,公司发布《监事会关于2020年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

(三)2021年1月13日,公司2021年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》,并披露了《关于公司2020年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

(四)2021年2月25日,公司第三届董事会第二十七次会议和第三届监事会第二十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》、《关于调整2020年股票期权激励计划相关事项的议案》,公司关联董事均已回避表决。

公告书之上市公司公告解读25讲

公告书之上市公司公告解读25讲

上市公司公告解读25讲【篇一:我国上市公司公告解读和分析】目录信息披露信息披露作用 (1)基本义务 (2)披露信息 (3)内容与格式 (4)披露媒体 (5)公告审查 (5)常见问题 (6)为何上市公司要进行详尽的信息披露? .......6 披露的信息可以在何处查找? ....................7提前公告的信息可靠吗? (7)市场上对上市公司新闻报道或市场传闻公司的信息是否算公司的信息披露? ....................8 上市公司所有的重要动态信息都必须公告吗? ..............................................................9 上市公司召开新闻发布会,或公司答记者问算不算信息披露? . (10)1我可以就公司公告咨询哪些公司负责人? .. 11 我可以随时查阅公司公告吗? (11)投资者通过哪些渠道可以获得上市公司信息披露公告? ............................................... 12 公司信息披露是否可以刊登在任何一家报刊或网站媒体? .. (12)信息披露出现错误怎么办? ..................... 13 哪些信息的披露需作“事前审查”? (13)中国证监会指定信息披露的报刊或网站主要有哪些? (14)暂停上市的公司也要公告吗? (15)定期报告年度报告 (16)中期报告 (17)季度报告 (17)临时报告董事会、监事会、股东大会决议公告 (18)2关注要点 ............................................... 18 公告时间 ............................................... 20公告形式 (20)对外(含委托)投资公告 (21)关注要点 ............................................... 21 公告内容 ............................................... 22 注意事项 (22)收购、出售资产公告 (23)公告要求 ............................................... 24 公告内容 ............................................... 26关注要点 (28)重大购买、出售、置换资产公告 (29)公告要求 ............................................... 29 公告时间 (30)关联交易公告 (30)公告要求 ............................................... 31 关注要点 ............................................... 32 注意事项 ............................................... 33 公告时间 (34)提示公告 (35)重大诉讼、仲裁事项公告 (36)【篇二:第二讲上市公司公告阅读】第二讲阅读上市公司公告第一节上市公司信息披露一、上市公司信息披露义务(3个方面): 1 .及时披露所有对上市公司股票价格可能产生重大影响的信息;2 .确保信息披露的内容真实、准确、完整而且没有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏。

股权激励案例

股权激励案例

股权激励案例——招商银行(600036):对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基(000972):股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份(600438):控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (9)——诚志股份(000990)、深长城(000042)股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品(000061):放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (11)——抚顺特钢(600399):限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份(002098):大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (17)——江西铜业(600362):董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》,逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》: 20 ——华菱管线(000932):限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (23)——东百集团(000693):股东转让股权代替股票期权激励 (32)——广宇集团(002133)股票期权激励:业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (33)——江西铜业(600362):H股股票增值权激励行业对标指标 (35)——中粮地产(000031)股票期权激励:业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (40)——宝新能源(000690):股票激励计划行权 (41)——长电科技(600584)管理层激励计划:激励基金 (42)——武汉凡谷IPO:解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (43)——达安基因(002030):自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (46)——特变电工(600089)管理层股权激励计划 (47)——万科A(000002)“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (49)——安纳达IPO:上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (50)——上海家化(600315):“业绩股票”激励方式再次搁浅 (59)——苏宁电器(002024):股票期权激励计划 (60)——宝新能源(000690)2006年年报:股权激励导致股东权益调节 (62)——同方股份(600100):期权股权激励计划 (66)——招商银行(600036):对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告(2008-03-19)《首期A 股限制性股票激励计划(草案)摘要》,披露:[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。

上市直通车:中国企业境内外上市IPO制度规则透析与实战攻略_记录

上市直通车:中国企业境内外上市IPO制度规则透析与实战攻略_记录

《上市直通车:中国企业境内外上市IPO制度规则透析与实战攻略》读书记录目录一、内容概览 (2)1.1 书籍简介 (3)1.2 研究背景与目的 (3)二、中国企业境内上市IPO制度规则 (4)2.1 中国证监会的相关规定 (6)2.1.1 发行条件 (7)2.1.2 发行程序 (8)2.1.3 信息披露要求 (9)2.2 证券交易所的相关规定 (10)2.2.1 上市条件 (11)2.2.2 上市程序 (12)2.2.3 信息披露要求 (13)三、中国企业境外上市IPO制度规则 (15)3.1 国际金融市场的规定 (16)3.1.1 注册资本要求 (17)3.1.2 股权结构要求 (18)3.1.3 信息披露要求 (19)3.2 中国香港、美国等地的上市规则 (20)3.2.1 香港联合交易所的规定 (21)3.2.2 美国纳斯达克交易所的规定 (22)四、IPO实战攻略 (23)4.1 准备阶段 (24)4.1.1 企业内部评估 (26)4.1.2 制定上市计划 (27)4.2 执行阶段 (29)4.2.1 选择中介机构 (30)4.2.2 完成股权结构调整 (32)4.2.3 准备申请文件 (32)4.3 后续阶段 (34)4.3.1 上市审核 (34)4.3.2 路演推介 (35)4.3.3 发行与上市 (37)五、总结与展望 (38)5.1 本书总结 (39)5.2 行业发展趋势与展望 (40)一、内容概览《上市直通车:中国企业境内外上市IPO制度规则透析与实战攻略》是一本全面解析企业上市IPO制度规则的权威指南。

本书不仅涵盖了国内上市的相关制度和规定,还涉及到了境外上市的相关规则和趋势,为有意上市的企业提供了全方位的信息和策略建议。

在本书的第一部分,作者详细介绍了中国企业境内外上市的背景和现状,分析了当前上市环境的机遇与挑战。

从政策、法规、市场等多个角度,对企业上市IPO制度规则进行了深入剖析。

股权激励有关事项备忘录1号

股权激励有关事项备忘录1号

股权激励有关事项备忘录1号文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】•【文号】•【施行日期】•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】证券正文股权激励有关事项备忘录1号(2008年中国证券监督管理委员会上市公司监管部)一、提取激励基金问题1、如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行;2、如果标的股票的来源是增量,即定向增发方式取得股票,则(1)提取激励基金应符合现行法律法规、会计准则,并遵守公司章程及相关议事规程。

(2)提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权。

二、主要股东、实际控制人成为激励对象问题持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。

除非经股东大会表决通过,且股东大会对该事项进行投票表决时,关联股东须回避表决。

持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件,可以成为激励对象,但其所获授权益应关注是否与其所任职务相匹配。

同时股东大会对该事项进行投票表决时,关联股东须回避表决。

三、限制性股票授予价格的折扣问题1、如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行;2、如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。

(1)发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%;(2)自股票授予日起十二个月内不得转让,激励对象为控股股东、实际控制人的,自股票授予日起三十六个月内不得转让。

若低于上述标准,则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响,我部提交重组审核委员会讨论决定。

四、分期授予问题若股权激励计划的授予方式为一次授予,则授予数量应与其股本规模、激励对象人数等因素相匹配,不宜一次性授予太多,以充分体现长期激励的效应。

中证系列指数计算与维护细则

中证系列指数计算与维护细则

股票 A 100,000 91,000
股票 B 8,000 4,500
股票 C 5,000 900
9,000 = A 股总股本-非自由流通股本 自由流通比例 9.0% =自由流通量/ A 股总股本 加权比例 加权股本 9.0% 9000
3,500
4,100
43.8%
82.0%
50% 4000
100% 5000
股票b次日复牌交指数修正股票总股本自由流通股本自由流通比例加权比例调整股本除权报价元调整市值元108000170001620216004810368016000700044508000453600065005330821006500191124150总调整市值263830修正前总调整市值元修正后总调整市值元原除数新除数203350263830208751270837第五日股票总股本自由流通股本自由流通比例加权比例调整股本收盘价元调整市值元1080001700016202160048510476016000700044508000463680065005330821006500191124150总调整市值265710指数计算总调整市值元除数基期指数收盘指数26571027083100098107第六日股票总股本自由流通股本自由流通比例加权比例调整股本收盘价元调整市值元1080001700016202160048103680160007000445080004653720065005330821006500195126750总调整市值267630指数计算总调整市值元除数基期指数收盘指数267630270837100098816股票公布配股股份上市及股本变动公告实际配售结果为
7
(5) 受限的员工持有的股份 (6) 上市公司交叉持有的股份 上市公司公告明确的限售股份和上述六类股东及其一致行动人 持股超过 5%的股份,都被视为非自由流通股本。 自由流通量=A 股总股本-非自由流通股本 中证指数有限公司根据多种公开的信息来源估算自由流通量。 有 关自由流通量的详细内容请参见附录 A。 3.3 分级靠档 中证指数有限公司在计算中证系列指数时,采用分级靠档的方 法,即根据自由流通股本所占 A 股总股本的比例(即自由流通比例) 赋予 A 股总股本一定的加权比例, 以确保计算指数的股本保持相对稳 定。 自由流通比例=自由流通量/A 股总股本 调整股本数=A 股总股本×加权比例 中证系列指数样本的加权比例按照下表确定: [中证系列指数分级靠档表]

重磅深交所发布《创业板规则汇编》和《创业板董秘信息披露实用手册》

重磅深交所发布《创业板规则汇编》和《创业板董秘信息披露实用手册》

重磅!深交所发布《创业板规则汇编》和《创业板董秘信息披露实用手册》梧桐树下致力于高品质证券法、公司法实务与资讯的分享,近七万人订阅的微信大号,点击标题下蓝字“梧桐树下V”免费关注,我们将提供有价值、更专业的延伸阅读。

为方便创业板上市公司董事、监事和高级管理人员系统学习、掌握创业板上市公司信息披露业务规则和知识,提升董事会秘书业务水平和工作质量,深交所近期发布了《创业板规则汇编》和《创业板董秘信息披露实用手册》(以下简称“《规则汇编》”、“《董秘手册》”)。

有效的信息披露是资本市场发挥资源配置功能的前提,也是投资者了解、分析、判断公司价值,做出投资决策的重要基础。

创业板自设立以来,深交所一直贯彻以信息披露为中心的监管理念,努力使信息披露更好的为投资者服务。

为了更好的指导创业板上市公司信息披露工作,进一步提高信息披露质量,深交所组织编写了《规则汇编》和《董秘手册》。

《规则汇编》整理收录了除《创业板股票上市规则》、《创业板上市公司规范运作指引》以外适用于创业板上市公司的特别规定、指引、通知、备忘录、业务办理指南等54项业务规则,覆盖了信息披露、公司治理、保荐工作、股份变动、并购重组和再融资等方面。

《规则汇编》通过汇总整理目前规则,便于上市公司日常工作中查找使用,希望成为上市公司熟悉和学习规则的“工具书”。

《董秘手册》在充分借鉴主板、中小板编写的《董秘信息披露实用手册》基础上,结合创业板上市公司特点、规章制度、信息披露情况以及监管实践,从上市公司实际工作中面临的问题出发,采取“一问一答”的编写形式,重点介绍董秘处理具体业务时需要了解关注的要点和处理程序,并选取创业板相关典型案例,对业务中的难点和风险点进行详细分析。

《董秘手册》具有鲜明的创业板特色,突出强调了创业板差异化的监管要求,如突出创业板再融资规则特点,明确影视、医药、光伏、节能环保、互联网等行业指引披露要求,强调大股东预披露及董监高减持特别规定等,同时也结合市场新情况对市值管理和停复牌制度等予以规范。

e点通 iPhone版 990526 说明书

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下載安裝教學 (2)憑證上傳教學 (7)報價功能操作說明 (9)登入系統&自選報價介紹 (9)新增/刪除/移動自選 (9)自選股各項功能介紹 (12)技術分析線圖及功能介紹 (14)報價資訊 (16)財經新聞 (18)盤後資料 (19)股神贏家 (19)系統設定 (20)下單帳務功能操作說明 (21)證券下單 (21)期權下單 (22)帳務查詢 (25)下載安裝教學一、由App Store下載安裝主選單切至【Search】,搜尋 關鍵字【富邦】或【e點通】 選擇【富邦證券「富邦e點通」】 點選【FREE】 ,再點【INSTALL】即進行下載安裝二、於電腦上使用iTurns下載安裝1、開啟iTunes,左側選單選擇【iTunes Store】,接著於右上搜尋框輸入關鍵字【富邦】或【e 點通】 ,並按下Enter鍵2.在此輸入關鍵字【富邦】或【e點通】 ,並按下Enter鍵1. 點擊iTunes Store2、點選搜尋到之【富邦證券「富邦e點通」】點擊此處 3、於商品簡介頁面,點選【Free App】進行下載點擊Free App4、下載完成後可在資料庫的「應用程式」中找到下載的APP5、將iPhone使用USB連接線接上電腦,選取裝置(iphone),再選取「應用程式」頁籤,按下右 下【同步】按鈕即進行安裝(1)選取裝置 (iphone) (2)選取「應用程式」頁籤(3)按下「同步」按鈕三、使用簡訊連結安裝1、於提供此服務之網頁,輸入欲安裝的手機電話號碼,點【送出】2、等待iPhone接收到簡訊3、開啟接收簡訊,點擊「富邦e點通」之網址連結後,即會引導至app store之安裝頁面點擊網址連結憑證上傳教學一、由電腦端上傳憑證1、由富邦證券網站進入,點選【國內下單】中的【行動下單】2、進入【行動下單】後,點選【e點通下載】3、進入「富邦e點通」專屬網頁,進行下述程序:(1)點選左方【憑證上傳手機】選項(2)輸入身分證字號、網路下單密碼。

《汇点财富股票期权PC客户端》使用说明书

《汇点财富股票期权PC客户端》使用说明书
澎博财经-汇点财富
汇点财富股票期权 PC 客户端
(版本号 4.5.2.322)
使 用 说 明பைடு நூலகம்书
上海汇点网络信息有限公司 2015 年 11 月
澎博财经-汇点财富
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一、快速入门...................................................................................................................................7 1.1、系统登录 .......................................................................................................................... 7 1.1.1、登录客户端 ........................................................................................................... 7 1.1.2、检测网络质量 ....................................................................................................... 7 1.2、系统界面 .......................................................................................................................... 8 1.2.1、菜单 ....................................................................................................................... 8 1.2.2、导航栏 ................................................................................................................... 9 1.2.3、工具栏 ................................................................................................................... 9 1.2.4、系统页面 ............................................................................................................... 9 1.2.5、快速功能按钮 ....................................................................................................... 9 1.2.6、状态栏 ................................................................................................................... 9 1.2.7、主窗口 ................................................................................................................. 10 1.2.8、信息窗口 ............................................................................................................. 10

上海证券交易所股票上市规则(2019年4月修订)

上海证券交易所股票上市规则(2019年4月修订)

上海证券交易所股票上市规则(1998年1月实施2000年5月第一次修订2001年6月第二次修订2002年2月第三次修订2004年12月第四次修订2006年5月第五次修订2008年9月第六次修订2012年7月第七次修订2013年12月第八次修订2014年10月第九次修订2018年4月第十次修订2018年6月第十一次修订2018年11月第十二次修订2019年4月第十三次修订)目录第一章总则 (1)第二章信息披露的基本原则和一般规定 (2)第三章董事、监事和高级管理人员 (7)第一节董事、监事和高级管理人员声明与承诺 (7)第二节董事会秘书 (10)第四章保荐人 (15)第五章股票和可转换公司债券上市 (18)第一节首次公开发行股票并上市 (18)第二节上市公司发行股票和可转换公司债券的上市 (21)第三节有限售条件的股份上市 (23)第六章定期报告 (26)第七章临时报告的一般规定 (30)第八章董事会、监事会和股东大会决议 (33)第一节董事会和监事会决议 (33)第二节股东大会决议 (34)第九章应当披露的交易 (37)第一节关联交易和关联人 (44)第二节关联交易的审议程序和披露 (46)第十一章其他重大事项 (52)第一节重大诉讼和仲裁 (52)第二节变更募集资金投资项目 (53)第三节业绩预告、业绩快报和盈利预测 (55)第四节利润分配和资本公积金转增股本 (57)第五节股票交易异常波动和传闻澄清 (59)第六节回购股份 (60)第七节吸收合并 (63)第八节可转换公司债券涉及的重大事项 (64)第九节权益变动和收购 (66)第十节股权激励 (68)第十一节破产 (70)第十二节其他 (75)第十二章停牌和复牌 (79)第十三章风险警示 (83)第一节一般规定 (83)第二节退市风险警示的实施 (84)第三节退市风险警示的撤销 (88)第四节其他风险警示 (91)第十四章暂停、恢复、终止和重新上市 (93)第一节暂停上市 (93)第二节恢复上市 (98)第三节强制终止上市 (107)第四节主动终止上市 (117)第五节重新上市 (122)第十六章境内外上市事务的协调 (127)第十七章日常监管和违反本规则的处理 (127)第十八章释义 (130)第十九章附则 (133)董事声明及承诺书 (134)监事声明及承诺书 (141)高级管理人员声明及承诺书 (148)第一章总则1.1为规范股票、存托凭证、可转换为股票的公司债券(以下简称可转换公司债券)和其他衍生品种(以下统称股票及其衍生品种)的上市行为,以及上市公司和相关信息披露义务人的信息披露行为,维护证券市场秩序,保护投资者的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)和《证券交易所管理办法》等相关法律、行政法规、部门规章以及《上海证券交易所章程》,制定本规则。

公司员工中长期激励方案

公司员工中长期激励方案

公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈,公司要想取得持续的成功和发展,必须充分调动员工的积极性和创造力。

员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。

本激励方案旨在通过一系列激励措施,使员工在实现个人职业发展的同时,为公司创造更大的价值。

公平公正:激励方案基于员工的实际表现和贡献,确保每位员工都能得到公平的回报。

奖惩结合:将激励机制和约束机制相结合,既鼓励员工积极创新、提高工作效率,又对员工的违规行为进行一定的约束。

激励与约束并重:通过设置合理的激励目标和条件,使员工在追求个人利益的同时,也能关注公司的整体利益。

针对个体差异进行激励:根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素,制定个性化的激励措施,提高激励效果。

确保可行性:激励方案需要具有可操作性,能够在实际工作中顺利实施,并根据实际情况进行调整和完善。

本激励方案将围绕公司战略目标,结合公司实际情况,制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案,以期为公司的发展注入新的活力。

二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力,提升团队凝聚力和竞争力,本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。

员工如何兑现手中期权可以获得最大利益?

员工如何兑现手中期权可以获得最大利益?

员工如何兑现手中期权可以获得最大利益?期权的行权和交易流程,分为三个部分:行权、交易和现金收益结汇回境。

首先我们来看看行权。

行权,也就是行使获取公司股票的权力。

支付成本、获得收益的方式,就是行权方式。

我们介绍三种。

第一种是现金行权,就是把与成本等额的现金交给公司,之后获得被授予的全部股票。

第二种是非现金行权保留股票。

首先,这种方式会在在行权时,扣减一部分股票用以折抵行权成本。

这样的方式需要券商把相应扣减的股票卖掉、获得的收益足以抵扣成本后,才能将结算净股票给到参与人。

第三种是非现金行权保留现金。

这种方式与第二种方式类似,区别是卖出所有的股票,扣除折抵成本的部分,将收入的现金给到参与人。

简单的总结下,员工行权时,可以选择获得股票或者获得现金。

其中,如果选择获得股票,可以进一步选择交钱获得股票,或者用一部分股票折抵行权成本。

一般来说,我们建议员工在做选择时,主要参考自己对于公司股票价值,也就是估值的判断。

如果长期看好公司的估值,可以通过支付一定现金来换取股票来尝试扩大收益。

但如果认为公司股价会一路下滑,那么在当前卖掉所有股票换取现金可能是更合适的交易。

其次,我们来看看行权和交易时间。

这里向大家介绍一个专有名词,窗口期。

这是大家在操作行权和交易时都避不开的一个名词。

简单来讲,窗口期就是大家可以进行操作行权和交易的时间段。

比如,内部员工会在交易本公司股票时会受到一些限制。

类似发财报这样的敏感点,员工可能会因为内部信息进行一些操作。

金融市场为避免类似操作带来的风险,会要求员工在规定时间内完成行权和交易。

这个时间就称为窗口期。

另外,持有公司股票的董事、监事、高管,在港股市场中,被称作受限人士,在美股市场,被称作关联人士。

他们在交易本公司的股票时会受到更多限制。

比如,这些他们可能需要一直持有,至少在上市183天后才会解禁。

另外还有黑窗期、禁止过户期等限制。

还有一种不涉及行权方式、交易限制的变现方式。

就是如果约定的行权日期早于公司的上市日期,公司可以选择回购或其他方式,将期权收益给到参与人。

上海证券交易所关于提醒ETF期权合约最后交易日、行权日、到期日的公告

上海证券交易所关于提醒ETF期权合约最后交易日、行权日、到期日的公告

上海证券交易所关于提醒ETF期权合约最后交易日、
行权日、到期日的公告
文章属性
•【制定机关】上海证券交易所
•【公布日期】2024.06.24
•【文号】上证公告(衍生品)〔2024〕38号
•【施行日期】2024.06.24
•【效力等级】行业规定
•【时效性】现行有效
•【主题分类】证券
正文
上海证券交易所公告
上证公告(衍生品)〔2024〕38号
关于提醒ETF期权合约最后交易日、行权日、到期日的公告下列ETF期权品种(附后)2024年6月到期合约的最后交易日、行权日、到期日为2024年6月26日,届时期权合约将到期并行权。

请投资者密切关注到期合约的交易及行权事项,及时做好相关交易或行权准备:
一、行权日当天,提出行权的认购期权权利方需准备足额的资金,提出行权的认沽期权权利方需准备足额的合约标的。

二、行权交收日,融资融券信用账户转到证券账户的合约标的不能用于当天期权的行权交收。

三、认购期权权利方通过行权得到的合约标的在行权交收日下一交易日起可以卖出。

请各期权经营机构做好投资者行权及到期提醒工作。

特此公告。

上海证券交易所
2024年6月24日。

BS模型在资产评估中的应用

BS模型在资产评估中的应用

B-S模型在资产评估中的应用主讲老师赵强一、Black-Scholes模型介绍(一)Black-Scholes模型介绍Black-Scholes模型是Fisher Black和Myron Scholes首先提出了一种估算期权价值的方法:Black-Scholes模型(即:B-S模型)。

除此之外,期权价值还可以采用以下方法估算:(1)二项式定价模型方法;(2)风险中性定价方法。

期权定价存在多种方法中,B-S模型最为常用。

(二)B-S模型的适用前提B-S模型是建立在以下假设基础上的:(1)股票价格是一个随机变量服从对数正态分布;(2)在期权有效期内,无风险利率是恒定的;(3)市场无摩擦,即不存在税收和交易成本,所有证券完全可分割;(4)该期权是欧式期权,即在期权到期前不可实施;(5)不存在无风险套利机会;(6)证券交易是持续的;(7)投资者能够以无风险利率借贷。

设:μ为股票每年投资回报率期望值;σ为股票价格的年波动率。

在t时刻股票价格为S,则在t+dt时刻股票的价格应该为S+μS,如果用微分方程描述就是:上述推导过程说明,股票价格与时间之间的关系服从指数函数的关系。

进一步推导,可以得出结论:即:Ln(S T)-Ln(S0)=Ln(S T/S0)~N((μ-σ2/2)T,σ2T)。

其中:S0:股票初始价格;T:是初始时间距目前阶段的时间。

进一步:Ln(S T)~N(Ln(S0)+(μ-σ2/2)T,σ2T)如果设S T是股票在T时刻的价值,则看涨期权的价值应该可以用下列函数表述:如果S T是一个随机变量,满足S T≥X的概率为P,则满足S T<X的概率就是1-P,这样投资者获利的数学期望值就是:E(S T)=(S T-X)×P+0×(1-P)这就是看涨期权C的价值估算。

对于看跌期权P:如果满足S T<X的概率为P,则满足S T≥X的概率就是1-P,这样投资者获利的数学期望值就是:E(S T)=(X-S T)×P+0×(1-P)这就是看跌期权P的价值估算。

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证券代码:002467 证券简称:二六三公告编号:2020—047二六三网络通信股份有限公司关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

二六三网络通信股份有限公司(以下简称“公司”或“二六三”)于2020年6月12日召开公司第六届董事会第十七次会议和第六届监事会第十三次会议,审议通过了《关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》,对2018年股票期权激励计划和2018年限制性股票与股票期权激励计划中的股票期权行权价格进行调整,现将有关情况公告如下:一、公司股票期权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况(一)2018年股票期权激励计划1、2018年1月18日,公司第五届董事会第三十一次会议审议通过了《关于公司<2018年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案,公司独立董事就本次股票期权激励计划发表了独立意见,同意公司实施2018年股票期权激励计划。

2、2018年1月18日,公司第五届监事会第二十一次会议审议通过了《关于公司<2018年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司<2018年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等议案。

3、2018年1月30日,公司监事会对《2018年股票期权激励计划激励对象名单》进行了审核并对公示情况进行了说明,监事会认为列入本次股票期权激励计划的激励对象符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及《2018年股票期权激励计划(草案)》所规定的各项条件,本次股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

4、2018年2月5日,公司2018年第一次临时股东大会以特别决议审议通过了《关于公司<2018年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划相关事宜的议案》等与本次股票期权激励计划有关的议案。

5、2018年2月5日,公司第五届董事会第三十二次会议、第五届监事会第二十二次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》,公司独立董事对相关事项发表了独立意见,同意公司以2018年2月5日为授权日,向符合条件的107名激励对象授予361万份股票期权。

6、2018年3月15日,公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司(以下简称“中登公司”)办理完成2018年股票期权激励计划股票期权的授予登记,期权简称:二六JLC1,期权代码:037765。

由于一名激励对象离职,中登公司实际办理完成授予激励对象由107名调整为106名,股票期权数量由361万份调整360万份。

7、2019年3月28日,公司第六届董事会第七次会议和第六届监事会第五次会议审议通过了《关于注销2018年部分股票期权的议案》、《关于2018年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》等议案,由于公司2018年股票期权激励计划部分激励对象离职已不符合激励条件,公司决定对其已获授但尚未行权的全部股票期权进行注销。

注销后,2018年股票期权激励计划授予对象人数由106人调整为87人,授予股票期权由360万份调整为303万份;2018年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经满足,公司采用自主行权模式进行股票期权的行权,符合行权条件的激励对象共87名,可行权的股票期权数量共计151.5万份,行权价格为7.65元/份。

8、2019年4月22日,公司2018年年度股东大会审议通过了《关于2018年度利润分配预案的议案》,公司2018年年度权益分派方案为:以公司现有总股本795,989,216股为基数,向全体股东每10股派1.00元(含税),同时以资本公积金向全体股东每10股转增7股。

9、2019年5月15日,公司第六届董事会第九次会议和第六届监事会第七次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格和数量的议案》,公司2018年年度权益分派完成后,公司2018年股票期权激励计划股票期权的行权价格调整为4.44元/份,行权数量调整为3,435,706份。

10、2020年4月28日,公司第六届董事会第十五次会议和第六届监事会第十二次会议审议通过了《关于注销2018年股票期权激励计划部分股票期权的议案》、《关于2018年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》,由于公司2018年股票期权激励计划激励对象中6人已离职,已不具备激励对象资格和条件,公司对该6名激励对象已获授但尚未行权的股票期权共计153,000份进行注销。

注销后,2018年股票期权激励计划股票期权激励对象人数由87人调整为81人,授予股票期权由2,575,500份调整为2,422,500份;由于2018年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已经满足,符合行权条件的激励对象共81名,可行权的股票期权数量共计2,422,500份,行权价格为4.44元/股。

(二)2018年限制性股票与股票期权激励计划1、2018年10月19日,公司第六届董事会第二次会议审议通过了《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2018年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。

独立董事已经就本次限制性股票与股票期权激励计划相关事项发表独立意见,同意公司实施2018年限制性股票与股票期权激励计划。

2、2018年10月19日,公司第六届监事会第二次会议审议通过了《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等议案。

3、2018年11月1日,监事会对《2018年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》进行了审核并对公示情况进行了说明,监事会认为列入本次限制性股票与股票期权激励计划的激励对象符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及公司《2018年限制性股票与股票期权激励计划(草案)》所规定的各项条件,本次限制性股票与股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

4、2018年11月7日,公司召开2018年第四次临时股东大会,以特别决议审议通过了《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等与本次限制性股票与股票期权激励计划有关的议案。

5、根据公司《2018年限制性股票与股票期权激励计划(草案)》及股东大会对董事会的授权,2018年11月7日,公司第六届董事会第三次会议审议通过了《关于调整2018年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》。

公司董事会对2018年限制性股票与股票期权激励计划的激励对象名单及授予权益数量进行了调整。

本次调整后,股票期权授予的激励对象人数由162人调整为160人,股票期权授予总量由824万份调整为820万份。

独立董事已就本次调整及授予相关事项发表独立意见,同意以2018年11月7日为授予日,向符合授予条件的9名激励对象授予760万股限制性股票,向符合授予条件的160名激励对象授予820万份股票期权。

6、2018年12月14日,公司在中登公司办理完成2018年限制性股票与股票期权激励计划股票期权的授予登记,期权简称:二六JLC2,期权代码:037803。

因有一名员工自愿放弃已授予但并未完成授予登记的股票期权,因此,中登公司实际办理完成股票期权授予的激励对象人数由160人调整为159人,股票期权授予数量由820万份调整为812万份。

7、2019年4月22日,公司2018年年度股东大会审议通过了《关于2018年度利润分配预案的议案》,公司2018年年度权益分派方案为:以公司现有总股本795,989,216股为基数,向全体股东每10股派1.00元(含税),同时以资本公积金向全体股东每10股转增7股。

8、2019年5月15日,公司第六届董事会第九次会议和第六届监事会第七次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格和数量的议案》,公司2018年年度权益分派完成后,公司2018年限制性股票与股票期权激励计划中股票期权的行权价格调整为2.94元/份,行权数量调整为13,804,000份。

9、2020年4月28日,公司第六届董事会第十五次会议和第六届监事会第十二次会议审议通过了《关于注销2018年限制性股票与股票期权激励计划中部分股票期权的议案》、《关于2018年限制性股票与股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》等议案,由于公司2018年限制性股票与股票期权激励计划激励对象中15人已离职,已不具备激励对象资格和条件,公司对该15名激励对象已获授但尚未行权的股票期权共计1,088,000份进行注销。

注销后,2018年限制性股票与股票期权中股票期权激励对象人数由159人调整为144人,授予股票期权由13,804,000份调整为12,716,000份;由于2018年限制性股票与股票期权激励计划第一个行权期可行权条件已经满足,符合行权条件的激励对象共144名,可行权的股票期权数量共计6,358,000份,行权价格为2.94元/股。

二、对公司股票期权激励计划股票期权行权价格进行调整的情况公司于2020年5月21日召开的2019年年度股东大会审议通过的《关于2019年度利润分配预案的议案》,公司2019年年度权益分派方案为:以公司现有总股本1,361,002,573股为基数,向全体股东每10股派0.50元人民币现金(含税),不送红股,不以资本公积转增股本。

公司于2020年5月28日披露了《2019年年度权益分派实施公告》(公告编号:2020-042),本次权益分派的股权登记日为2020年6月4日,并于2020年6月5日实施完毕。

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