二六三：关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格的公告
公司股权激励计划的股票期权行权
公司股权激励计划的股票期权行权在当今竞争激烈的商业环境中，为了吸引和留住优秀的人才，公司股权激励计划已经成为许多企业的重要组成部分。其中，股票期权是一种常见的激励方式，它不仅可以提高员工的积极性和归属感，还可以帮助企业吸引高素质的员工。本文将对公司股权激励计划中股票期权的行权进行探讨。
一、股票期权的定义和作用
股票期权是一种赋予员工以特定价格购买公司股票的权利的契约。通常情况下，员工将在一定的时间期限内行使这一权利。股票期权提供了激励员工持续发展和为公司创造价值的机制。它可以使员工与公司的利益保持一致，从而激发员工的工作动力和创造力。
二、股票期权行权的条件
在公司股权激励计划中，员工获得股票期权并不意味着立即可以行使这一权利。通常情况下，员工需要满足一定的行权条件。这些条件包括但不限于以下几个方面：
1. 达到特定的工作年限：为了确保员工持续为公司创造价值，公司可能规定员工需要在公司工作一定的年限后才能行使股票期权。
2. 达到特定的业绩目标：为了激励员工为公司的长期发展做出积极的贡献，公司可能设定了一些业绩目标，员工需要在规定的时间内实现这些目标后才能行使股票期权。
3. 公司上市或销售：在公司上市或者发生股权交易时，员工才能行
使股票期权。
三、股票期权行权的方式
行使股票期权时，员工可以选择以下两种方式：
1. 现金行权：员工可以用现金购买股票期权所对应的股票，并在手
续费和税费后获得对应的收益。
2. 卖出行权：员工可以选择直接卖出股票期权所对应的股票，并获
得对应的现金收益。
无论选择哪种方式，员工都需要在规定的时间内行使股票期权，否
某上市公司的股票期权操作方案
某上市公司的股票期权操作方案
一、方案背景
随着市场竞争的加剧和公司治理的不断完善，为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和股东价值，上市公司名称决定推出股票期权激励计划。股票期权作为一种长期激励机制，能够将员工的利益与公司的长期发展紧密结合起来，为公司的持续发展提供有力的支持。
二、股票期权的定义和特点
股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象可以在规定的时间内行使权利，购买公司股票，也可以放弃权利。股票期权具有以下特点：
1、长期性：股票期权的行权期限通常较长，一般为 3-5 年，甚至更长，这有助于激励对象关注公司的长期发展。
2、激励性：股票期权的收益与公司股票价格的上涨直接相关，只有当公司业绩提升、股票价格上涨时，激励对象才能获得收益，从而激发激励对象为公司创造价值。
3、风险性：如果公司业绩不佳，股票价格下跌，激励对象可能无法获得收益，甚至可能损失购买股票的权利金。
三、股票期权的操作流程
1、确定激励对象
激励对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干
等对公司发展有重要影响的人员。公司应根据自身的发展战略和人力
资源规划，合理确定激励对象的范围和名单。
2、确定股票期权的数量
公司应根据激励对象的贡献、职位、业绩等因素，合理确定授予每
个激励对象的股票期权数量。股票期权的总量一般不超过公司总股本
的 10%。
3、确定股票期权的行权价格
行权价格是指激励对象购买公司股票的价格。行权价格的确定应综
合考虑公司的股票价格、业绩、发展前景等因素，一般不低于股票期
公司股权激励公告关于股权激励计划的公告
公司股权激励公告关于股权激励计划的公告尊敬的股东：
本公司董事会决定实施股权激励计划，以进一步提高公司的竞争力和激励员工的积极性。现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划概述
为了吸引优秀人才，提高员工的忠诚度和激励员工的创造力，公司决定引入股权激励计划。该计划将向特定的员工提供公司股票或股票期权作为激励方式，以使员工能够和公司的发展紧密相连，共同分享公司的成长和利益。
二、目标对象
股权激励计划面向全体员工开放，包括高级管理人员、核心骨干人员以及其他对公司有重要贡献的员工。经过认真评估和筛选，董事会将确定最终参与计划的员工名单，并公布于公司官方网站。
三、激励方式
1. 股票授予：公司将向特定员工授予公司股票，授予数量将根据员工的层级、职位和工作表现等因素确定。授予的股票将根据特定条件进行解锁，以激励员工长期参与公司的发展。
2. 股票期权：公司将向特定员工发放股票期权，员工可在特定的时间段内购买公司股票。股票期权的行权价将根据员工的贡献和公司的发展情况确定。
四、激励期限和解锁条件
1. 股票授予：授予的股票将在一定的期限内解锁。解锁期限可能根据员工的级别和职位而有所不同。员工需在解锁期满后继续在公司工作一定期限，否则将被追回股票。
2. 股票期权：股票期权将在特定的时间段内有效，员工可在规定的时间段内行权购买股票。员工须遵守公司制定的行权规则，以确保激励机制的公平性和合理性。
五、激励效果评估
公司将建立完善的激励效果评估体系，通过定期评估计划的执行情况和员工的表现，以确保股权激励计划的有效实施。评估结果将对计划的调整和改进提供有力的参考。
上市公司股权激励行权价确定方法
公司股权激励行权价格定价方法
一、上市公司股权激励定价方法
上市公司股权激励方案主要有三种：股票期权激励、限制性股票激励和股票增值权激励。
1、股票期权激励定价方法
根据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（一）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
2、限制性股票激励定价方法
《上市公司股权激励管理办法》并未对限制性股票激励的定价进行规定，根据《股权激励有关备忘录1号》（2008年3月17日中国证监会上市公司监管部）的相关指导意见：
（一）如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
（二）如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；
（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审核委员会讨论决定。
3、股票增值权激励定价方法
股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价方法一致。
二、非上市公司股权激励定价方法
股权激励董事会决议（通用3篇）
股权激励董事会决议（通用3篇）
股权激励董事会决议篇1
文中蓝色字体后会有风险提示）鉴于_________公司的董事会全体成员于________年____月____日在_________召开董事会会议，董事会成员_________、_________、_________出席了并主持了本次会议。本次会议根据公司章程规定，于召开会议前依法通知了全体董事，会议通知的时间、方式以及会议的召集和主持符合公司章程的规定。经董事会一致通过并决议如下：风险提示：
董事会做出决议，必须经全体董事的过半数通过，如决议未经与会的半数以上董事通过，董事会决议归于无效。
一、出于公司快速发展的需要，为激励人才，_________公司授予_________在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购_________公司持有_________公司_________%的股权。
二、_________自与_________公司的生效之日起连续在_________公司专职工作至________年底的全部奖金作为获得_________%股权的转让价格，但不包括正常应该所得的工资（税后月薪不低于人民币_________万元）和福利。
三、会议决定委托_________到工商行政管理局办理本公司工商变更登记手续。风险提示：
董事会决议设计业务不得超过公司的经营范围、不得违背国家的法律法规、不得损害社会公共利益、不得违背公司章程；否则董事会决议当属无效。_________公司董事会成员（签字）：_________、_________、________年____月____日
股权激励计划的期权设计与行权机制
股权激励计划的期权设计与行权机制近年来，股权激励计划在企业管理和激励机制方面发挥着重要的作用。期权是一种常见且重要的股权激励方式，通过期权设计和行权机
制的合理规划，能够激发员工的积极性，提高企业的竞争力和创新能力。本文将围绕股权激励计划的期权设计与行权机制展开探讨。
一、期权设计
1. 期权的定义和分类
期权是指授予持有人在未来一定时期内，以协议价格购买（认购期权）或卖出（认沽期权）一定数量的标的资产的权利。根据股权激励
计划的具体需要，期权可分为认购期权和认沽期权两种类型。
2. 期权的行权价确定
期权的行权价是指持有人行使期权时所购买或卖出标的资产的价格。行权价的确定应综合考虑企业的市场表现、行业前景、股权结构等多
方面因素。同时，还需确保行权价既能激励员工的积极性，又能合理
匹配市场价格。
3. 期权的授予条件
期权的授予条件是指员工获得期权的相关限制和要求。通常情况下，期权的授予条件会考虑员工的工作表现、服务年限、职位级别等因素。合理设定授予条件可以鼓励员工提升个人能力，为企业的长远发展做
出贡献。
二、行权机制
1. 行权方式
行权方式决定了期权持有人行使期权的具体方式。常见的行权方式
包括现金结算行权和股票交割行权两种。现金结算行权是指持有人在
行权时以现金支付差额，从而获得标的股票的权利；股票交割行权是
指持有人直接获得标的股票。行权方式应根据企业的实际情况和员工
的个人需求进行选择。
2. 行权期限
行权期限指员工行使期权的时间期限。合理设定行权期限可以加强
对员工的约束，刺激员工在一定时间内努力实现个人和企业目标。行
激励计划的调整程序--高级会计师考试辅导《高级会计实务》第三章第二节讲义2
高级会计师考试辅导《高级会计实务》第三章第二节讲义2
激励计划的调整程序
1.股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。
（1）资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的股票期权数量。
【例】甲拥有某上市公司股票期权10万股，该公司实施了资本公积转增股份，方案为10股转增5股，则调整后股票期权数量为：
[答疑编号5186030401]
Q＝10×（1＋0.5）＝15（万股）
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；ｎ为缩股比例（即1股股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。
【例】甲拥有某上市公司股票期权10万股，公司实施缩股，1股缩为0.5股，则：
[答疑编号5186030402]
Q＝10×0.5＝5（万股）
（3）配股和增发
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为增发或配股的比率（即配股或增发的股数与配股或增发前公司总股数的比）；Q为调整后的股票期权数量。
【例】甲拥有某上市公司股票期权10万股，公司实施配股，方案为10配3股，则：
[答疑编号5186030403]
Q＝10×（1＋30%）＝13（万股）
【总结】调整的基本原则是：期权持有人的数量变化比例与股票持有人的数量变化比例保持一致。
2.行权价格的调整方法
股权激励计划期权调整协议
股权激励计划期权调整协议
本股权激励计划期权调整协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：
甲方（发行人）：____________________
地址：______________________________
法定代表人：______________________
乙方（持有人）：____________________
身份证号：_________________________
地址：______________________________
鉴于：
1.甲方是一家依法成立并合法存续的公司，拥有完整的股权激励计划（以下简称“激励计划”）；
2.乙方是根据甲方激励计划获得期权的持有人；
3.双方同意根据本协议的条款和条件对乙方持有的期权进行调整。
双方经友好协商，达成如下协议：
第一条期权调整
1.1甲方同意将乙方持有的期权总数调整为______股，调整后的期权行权价格为______元/股。
1.2期权调整后，乙方持有的期权总数、行权价格和行权期限等条款按照本协议的约定执行。
第二条期权行权
2.1乙方可以在本协议签订之日起至______年______月______日内按照调整后的行权价格行权。
2.2乙方行权时，应向甲方支付相应的行权款。行权款计算公式为：调整后的期权总数×调整后的行权价格。
2.3乙方行权后，甲方按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，为乙方办理股权登记手续。
第三条期权转让
3.1乙方持有的期权在行权前不得转让、赠与、抵押或设定其他权利负担。
股票期权：有效的内部激励机制
股票期权：有效的内部激励机制
建立股票期权制度，将是形成企业内部有效的激励机制的一条重要途径。
一、美国公司股票期权的基本情况
近年来，美国高科技产业发展迅猛，已成为带动美国经济增长新的火车头。纵观高科技产业发展过程不难发现，有两个必不可少的因素：一是风险投资(VentureCapital)，另一个就是股票期权(StockOption)。
从90年代开始，伴随着美国高科技产业的突飞猛进，股票期权在短短几年时间里迅速普及。据初步统计，几乎100％的高科技公司、大约90％以上的上市公司都有股票期权计划。股票期权已成为激励员工、留住优秀人员的强有力武器，也成为美国企业文化的一个重要特色。
股票期权就是指某公司授予一定对象可以在一定时间内，以一定价格购买一定数量公司股票的权利。实际上，股票期权就是一份允许被授予人购买公司股票的法律合同，其中购买股票价格、行使期权的条件、时间以及整个期权的有效期都已确定。如X先生于1998年1月1日被某公司授予10000股的股票期权，价格为10元/股，行权期为四年，每年可行权2500股，期权计划的有效期为10年，这就是一个简单的股票期权的例子。
在美国，股票期权有两种：一种是激励性股票期权，另一种是非法定股票期权。这两种期权授予的对象不同：激励性股票期权一般授予普通员工，用于激励员工努力工作，分享公司成长带来的成果。美国国内税法规定，个人持有的激励性股票期权最高限额为10万股。这种期权在税收方面有优惠。非法定股票期权主要授予公司高层管理人员和技术骨干，用于调动经营人员的积极性，在税收方面没有优惠，个人收益不可以从公司所得税税基中扣除，个人收益部分必须依法缴纳个人所得税。
监事会意见简约
监事会意见
我们作为_______________ 股份有限公司（以下简称公司”的监事，根据《公
司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规、规范性文件，认真审阅了董事会于第_________ 届董事会第______ 次会议通过的相关议案，发表意见如下：
1、关于注销不符合激励条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权的独立意
见经审阅《关于注销不符合激励条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权的议案》，我们认为，因_________________ 已离职，已不具备激励对象的资格，故
取消其激励对象资格并将授予的股票期权共计_______ 份予以注销符合《上市公司股权激励管理办法》以及《公司股票期权激励计划》的相关规定，符合股东大会对董事会的授权。公司股票期权激励对象名单及股票期权数量作相应调整，公司股票期权激励对象由__________ 人调整为______ 人，公司股票期权数量由______ 份调整为_____ 份。
2、关于公司股票期权激励计划行权价格及数量调整的独立意见。
经审阅《关于公司股票期权激励计划数量及行权价格调整的议案》，我们认为，此次公司资本公积金转增股本发生在激励对象行权之前，故授予股票期权的行权价格由每股人民币__________ 元调整为人民币 _____ 元，授予股票期权数量
由_____ 份调整为 _______ 份符合《上市公司股权激励管理办法》以及《公司股票期权激励计划》的相关规定，符合股东大会对董事会的授权，同意对股票期权的数量和行权价格进行的调整。
股权激励的行权方式
股权激励的行权方式
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
股权激励是一种企业用来激励员工、提高员工士气和团队凝聚力
的方法。行权方式是股权激励计划中一个关键的环节，是指员工获取
和行使股权的方式。不同的行权方式会影响到员工的激励效果和对公
司的长期发展。
在股权激励计划中，行权方式通常有以下几种：
第一种是现金结算。这种方式是员工在行权时，公司根据行权日
的股价与行使价格的差额给员工支付现金，而不是直接转换为公司股份。这种方式的优点是员工可以在行权后立即获得现金，而不必等到
公司股票价格上涨才能获利。不过，这种方式可能会减少员工对公司
的长期股权激励效果。
第二种是实物交割。这种方式是员工在行权时，公司直接发放股
票或者股票等价物给员工，员工成为公司股东。这种方式可以增加员
工对公司的归属感和参与度，同时也使员工受到公司经营状况和股票
价格变化的直接影响。不过，这种方式需要员工自己承担公司股票的
风险，如果公司股价下跌，员工可能会因此受损。
第三种是现金加实物交割。这种方式是将现金和实物交割相结合，员工可以选择部分行权方式。这种方式可以灵活地满足员工的不同需
求，一部分可以用现金满足短期需求，另一部分可以选择实物交割，成为公司股东。
最后一种是延期行权。这种方式是员工可以选择在约定的时间内行使股权，而不是立即行使。这种方式可以帮助员工规避公司股票价格波动的风险，同时也可以延长员工对公司的长期关注和激励。
不同的行权方式适用于不同的员工群体和公司情况。公司在设计股权激励计划时，需要根据员工的需求和公司的发展需求选择合适的行权方式，以达到最好的激励效果。行权方式也应该和公司的战略目标相一致，既能激励员工，也能保障公司的长期发展。
二六三：业绩发展提速 强烈推荐评级
2017E 2058 1609 115 23 71 10 230 1223 35 52 55 1080 3281 551 0 72 479 13 0 13 564 0 210 896 1022 2717 3281
2018E 2574 2070 149 28 89 14 224 1188 35 29 67 1056 3762 668 0 89 579 12 0 12 680 0 210 896 1387 3081 3762
2018E
29.4% 45.2% 45.1%
69.4% 24.6% 13.0% 43.5%
18.1% 0.00%
3.85 3.83
0.46 12
6.23
0.50 0.59 3.86
25.67 3.34 20
请务必阅读正文之后的免责条款部分
3/5
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S0960516030001 0755-82026835 zhouming@china-invs.cn 参不人：余伟民
S0960115090015 010-63222902 yuweimin@china-invs.cn
股票期权计划
股票期权计划
股票期权计划（Stock Option Plan）是一种为员工提供股票期权的福利计划。在此计划中，公司为其员工提供购买公司股票的权利，以激励员工为公司的发展做出更多的贡献。以下是一个详细的股票期权计划范本，供参考。
一、定义
股票期权是指一种合同，赋予股票期权持有人在未来特定时间内以事先约定的价格购买股票的权利。股票期权计划是公司为员工提供购买公司股票的权利的计划。
二、参与资格
该计划的参与资格包括全职员工、兼职员工和董事会成员。员工必须符合计划的条件，以便能够参与该计划。在加入计划之前，员工需要签署股票期权协议，同意计划的条件和规则。
三、授予股票期权
1.授予时间
股票期权授予的时间由董事会决定，并在股票期权授予协议中确定。该协议将规定授予的股票数量、授予期限、股票期权行权价格等。
2.股票期权数量
授予股票期权的数量应根据员工的职位、贡献和表现来确定。授予数量应根据公司的需要和董事会的批准而定。
3.行权价格
股票期权的行权价格由董事会确定，并在股票期权授予协议中确定。行权价格应该是合理的，并符合当时的市场价格。
4.授予方式
公司可以选择将股票期权授予为一次性授予或分期授予。分期授予的股票期权应该根据公司的需要和董事会的批准而定，并在授予协议中确定。
5.行权期限
股票期权的行权期限应在授予协议中确定。通常情况下，股票期权的行权期限应该在授予日期之后的一定时间内，但不应超过10年。
四、行权
1.行权方式
员工可以通过行使股票期权的权利来购买公司的股票。行权的方式可以通过现金或股票交换的方式进行。
2020年监事会意见(同意调整股票期权激励对象数量等)
监事会意见（同意调整股票期权激励对象、数量
等）
已出版
要点
上市公司监事会发表意见，通过调整上市公司股票期权计划激励对象名单及授予权益数量、行权价格的议案。
监事会意见
我们作为股份有限公司（以下简称“公司”）的监事，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规、规范性文件，认真审阅了董事会于第届董事会第次会议通过的相关议案，发表意见如下：
1. 关于注销不符合激励条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权的独立意见经审阅《关于注销不符合激励条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权的议案》，我们认为，因已离职，已不具备激励对象的资格，故取消其激励对象资格并将授予的股票期权共计份予以注销符合《上市公
司股权激励管理办法》以及《公司股票期权激励计划》的相关规定，符合股东大会对董事会的授权。公司股票期权激励对象名单及股票期权数量作相应调整，公
司股票期权激励对象由人调整为人，公司股票期权数量
由份调整为份。
2. 关于公司股票期权激励计划行权价格及数量调整的独立意见。
经审阅《关于公司股票期权激励计划数量及行权价格调整的议案》，我们认为，此次公司资本公积金转增股本发生在激励对象行权之前，故授予股票期权的行权
价格由每股人民币元调整为人民币元，授予股票期权数量
由份调整为份符合《上市公司股权激励管理办法》以及《公司股
票期权激励计划》的相关规定，符合股东大会对董事会的授权，同意对股票期权的数量和行权价格进行的调整。
股票期权激励
股票期权激励
股票期权激励是一种常见的员工激励机制，通过给予员工购买公司股票的权力，激励和激发员工的工作积极性和参与度。股票期权激励既是一种薪酬方式，也是一种长期激励机制，已经被广泛应用于各个行业和企业中。
一、股票期权激励的基本原理
股票期权激励的原理是给予员工特定的期权，使其可以以事先约定的价格购买公司股票。期权的行权价通常低于当前市场股价，使得员工能够在以后的时间内以较低的价格购买公司股票。当股票价格上升时，员工可以通过行使期权购买公司股票并以更高的价格出售，获得投资回报。这种机制既让员工与公司的利益保持一致，也给予员工成为公司股东的机会。
二、股票期权激励的优势
1. 提高员工激励和积极性：股票期权激励让员工与公司的利益产生关联，使得员工更加积极地为公司创造利润和价值。
2. 发挥员工潜力：股票期权激励带来的股权奖励可以使员工感到自己扮演着重要的角色，并鼓励员工提高工作绩效和发挥潜力。
3. 减轻现金流压力：相对于直接发放现金奖励，股票期权激励可以分摊公司的成本，减轻公司的现金流压力。
4. 加强员工留任和长期稳定性：股票期权激励通常设有锁定期限制，员工需要在一定时间内持有股票，这有助于保留优秀员工，增强企业
的长期稳定性。
三、股票期权激励的实施步骤
1. 设定激励目标：明确激励对象、激励方式和激励周期，并将激励
目标与公司战略和发展目标相对应。
2. 制定激励计划：确定股权数量、行权价格、行权条件和期权锁定
期等具体细则，并与相关法律法规进行合规性检验。
3. 公开透明通知：向员工宣布激励计划并将计划内容进行公开透明，以确保员工对激励计划有充分理解和认同。
A股上市公司股票期权与限制性股票激励计划
A股上市公司股票期权与限制性股票激励计
划
股票期权和限制性股票是主要的激励手段之一，尤其在A股上市公司中。作为一种股权激励计划，它们在促进企业发展、激励员工创新和提升公司绩效方面发挥着重要作用。
一、股票期权
股票期权是指按照双方约定，在未来一定期限内，按照事先约定的价格购买或出售股票的权利。在A股市场，股票期权主要应用于股票激励计划中，以激励高层管理人员和核心员工为主。
股票期权的优势在于降低了企业激励成本，增加了激励的灵活性。相比于直接给予股票，股票期权更具可行性，因为它不需要企业立即支付现金或进行股权转让。此外，股票期权还给予员工参与公司发展和股票增值的机会，提高员工的积极性和凝聚力。
然而，股票期权也存在一定的问题。首先，由于期权的授予和行权需要时间，期权的激励效果有一定的滞后性。其次，期权作为一种金融衍生品，受到市场波动的影响较大，波动较大时可能会导致员工期权收益下降。此外，期权行权存在一定限制，如无法满足行权条件、期权行权期限届满等，也会对员工造成一定的困扰。
二、限制性股票
限制性股票是指在一定期限内有限制的股票。通常情况下，企业将
限制性股票授予给特定的员工作为激励方式，但在特定的时间或达到
特定的条件后才可以出售或转让。
限制性股票的特点在于对员工的约束性较高，可以有效地约束员工
在一定期限内留在公司，并充分发挥其潜力。此外，限制性股票还有
助于增强员工对企业长期发展的信心，提高员工的稳定性和忠诚度。
然而，限制性股票也存在一些问题。首先，由于限制性股票的流通
受限，员工的权益受到一定限制，不能及时享受股票增值带来的收益。其次，限制性股票的计算和处理方式相对较为复杂，容易引发纠纷和
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证券代码：002467 证券简称：二六三公告编号：2020—047
二六三网络通信股份有限公司
关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
二六三网络通信股份有限公司(以下简称“公司”或“二六三”)于2020年6月12日召开公司第六届董事会第十七次会议和第六届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》，对2018年股票期权激励计划和2018年限制性股票与股票期权激励计划中的股票期权行权价格进行调整，现将有关情况公告如下：
一、公司股票期权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2018年股票期权激励计划
1、2018年1月18日，公司第五届董事会第三十一次会议审议通过了《关于公司<2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次股票期权激励计划发表了独立意见，同意公司实施2018年股票期权激励计划。
2、2018年1月18日，公司第五届监事会第二十一次会议审议通过了《关于公司<2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司<2018年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
3、2018年1月30日，公司监事会对《2018年股票期权激励计划激励对象名单》进行了审核并对公示情况进行了说明，监事会认为列入本次股票期权激励计划的激励对象符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及《2018年股票期权激励计划（草案）》所规定的各项条件，本次股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
4、2018年2月5日，公司2018年第一次临时股东大会以特别决议审议通过了《关于公司<2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权激励计划相关事宜的议案》等与本次股票期权激励计划有关的议案。
5、2018年2月5日，公司第五届董事会第三十二次会议、第五届监事会第二十二次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，同意公司以2018年2月5日为授权日，向符合条件的107名激励对象授予361万份股票期权。
6、2018年3月15日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简称“中登公司”）办理完成2018年股票期权激励计划股票期权的授予登记，期权简称：二六JLC1，期权代码：037765。由于一名激励对象离职，中登公司实际办理完成授予激励对象由107名调整为106名，股票期权数量由361万份调整360万份。
7、2019年3月28日，公司第六届董事会第七次会议和第六届监事会第五次会议审议通过了《关于注销2018年部分股票期权的议案》、《关于2018年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》等议案，由于公司2018年股票期权激励计划部分激励对象离职已不符合激励条件，公司决定对其已获授但尚未行权的全部股票期权进行注销。注销后，2018年股票期权激励计划授予对象人数由106人调整为87人，授予股票期权由360万份调整为303万份；2018年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经满足，公司采用自主行权模式进行股票期权的行权，符合行权条件的激励对象共87名，可行权的股票期权数量共计151.5万份，行权价格为7.65元/份。
8、2019年4月22日，公司2018年年度股东大会审议通过了《关于2018年度利润分配预案的议案》，公司2018年年度权益分派方案为：以公司现有总股本795,989,216股为基数，向全体股东每10股派1.00元（含税），同时以资本公积金向全体股东每10股转增7股。
9、2019年5月15日，公司第六届董事会第九次会议和第六届监事会第七次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划股票期权行权价格和数量的议案》，公司2018年年度权益分派完成后，公司2018年股票期权激励计划股票期权的行权价格调整为4.44元/份，行权数量调整为3,435,706份。
10、2020年4月28日，公司第六届董事会第十五次会议和第六届监事会第
十二次会议审议通过了《关于注销2018年股票期权激励计划部分股票期权的议案》、《关于2018年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，由于公司2018年股票期权激励计划激励对象中6人已离职，已不具备激励对象资格和条件，公司对该6名激励对象已获授但尚未行权的股票期权共计153,000份进行注销。注销后，2018年股票期权激励计划股票期权激励对象人数由87人调整为81人，授予股票期权由2,575,500份调整为2,422,500份；由于2018年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已经满足，符合行权条件的激励对象共81名，可行权的股票期权数量共计2,422,500份，行权价格为4.44元/股。
（二）2018年限制性股票与股票期权激励计划
1、2018年10月19日，公司第六届董事会第二次会议审议通过了《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2018年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。独立董事已经就本次限制性股票与股票期权激励计划相关事项发表独立意见，同意公司实施2018年限制性股票与股票期权激励计划。
2、2018年10月19日，公司第六届监事会第二次会议审议通过了《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
3、2018年11月1日，监事会对《2018年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》进行了审核并对公示情况进行了说明，监事会认为列入本次限制性股票与股票期权激励计划的激励对象符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及公司《2018年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》所规定的各项条件，本次限制性股票与股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
4、2018年11月7日，公司召开2018年第四次临时股东大会，以特别决议审议通过了《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等与本次限制性股票与股票期权激励计划