绝密-企业管理人才测评题册(职业兴趣测验)

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企业管理人员素质测评试题

企业管理人员素质测评（心理测试法）测评对象：___________ 测评日期：____________心理测试题:一、请选择你认为最佳的答案。

在答案序号上打“√”。

1．请公寓的房东粉刷墙壁：A．我们已经住3年了，多少也照顾一下我们吧；B．比起我们付的房租，这点费用真是微不足道；C．我们也帮一部分忙吧；D．最近我有二三个朋友要来做客，他们很想在这里住一段时间，如果欣赏这里也许会住下来呢；E．如果我是你的话，一定二话不说就大大粉刷一番的。

这里又不是你一个人有房子。

2．在宴会中想使一个醉鬼安静下来：A．明天一清醒，你会后悔的；B．那边有个漂亮小姐在看呢，安静一点吧，我来介绍介绍；C．你还不知道吗？大家都在看你呢；D．安静一点，不要那么大声好不好；E．刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜，可以告诉我一下详情吗。

3．你儿子的成绩不及格，他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的，可是你却和他商量要求让你儿子及格：A．可是我的儿子确实是用功的，请给他加点分奖励奖励吧；B．你们的校长是我的老朋友呢；C．是我糊涂，怪我不是，请给他一个发愤图强的机会吧；D．我那位当明星的弟弟最近要来，我给你介绍介绍；E．只要这科让他及格，他就会进人好大学的。

4．你正在为一慈善事业募捐，对方却是个吝啬成性的人：A．只要你捐一点钱，我就签一张两倍数目的收据，好让你少付一些所得税；B．我想本地的问题由本地人来共同解决，不要让官方插手进来加税，不知贵意如何；C．请你了解，这是身为市民应尽的义务；D．如果你能捐款，就够给我赏面子；E．这是十分有意义的慈善活动。

5．暴徒拿枪顶着你的背，你不想让他抢你的钱：A．你真倒霉，我身上恰好没有带钱包；B．小心点吧，我是空手道三段的高手；C．老天爷，这是我一周来的血汗哪；D．拜托拜托！没有钱叫我怎么回家见老婆呢；E．我的皮夹子在裤子后面的口袋里，尽管拿去吧。

6．你比老资格的同事高升了，却需要他的携手合作；A．这份工作只有靠你的协助才能进展；B．上司快要退休了，我接了他的缺后，就升你为科长吧；C．真惭愧，他们把我提升了，其实你才是最合适的一位；D．现在我是上司，今后请听我的命令行事；E．这是你的新机会，可表现你的才能。

职业测评题库-专业人才测评试题

职业测评题库－－专业人才测评试题职业取向标准测试姓名: 部门: 岗位:目的:协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。

操作:请你先完成下面的这个心理小测验。

指导语:以下有60道题目。

如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。

答题时不需要做反复思考。

1( 我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。

2( 我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。

3( 我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。

4( 我很看重人与人之间的友情。

5( 我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。

6( 我喜欢阅读比较理性的书籍。

7( 我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。

8( 在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。

9( 我善于带动他人、影响他人。

10( 为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。

11( 当我进入创造性工作时，我会忘却一切。

12( 在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。

13( 我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。

14( 我比较善于注意和检查细节。

15( 我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。

16( 在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。

17( 我的情绪容易激动。

18( 一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。

19( 我喜欢在户外工作与活动。

20( 我喜欢有规律、干净整洁。

21( 每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。

22( 当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。

23( 我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。

24( 我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。

25( 我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。

26( 我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。

27( 我善于和能为我提供好处的人交往。

28( 我善于调节他人相互之间的矛盾。

29( 我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。

霍兰德职业兴趣倾向测试介绍

霍兰德职业兴趣倾向测试(2007-05-30 12:34:20)分类：职业生涯标签：霍兰德职业兴趣职业倾向测试量表（资料主要来源：超弦财经风云、MBA智库百科）本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德（Holland）的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

这六种类型的人具有不同的典型特征。

每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。

同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。

以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。

通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。

该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。

霍兰德职业倾向理论简介有位名人曾夸张地说过：如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。

兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。

我想你对感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。

问题在于你感兴趣的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题：由于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感兴趣的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群 (这种归类与国家公布的职业分类不同)，然后再去发现自己感兴趣的职业群。

对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。

《人才测验》题目合集及答案

《人才测验》题目合集及答案
人才测验题目合集及答案
一、判断题
1. 人才测验可以帮助企业准确评估员工的能力和潜力。

- 答案：正确
2. 人才测验的结果是唯一决定员工是否适合某个职位的因素。

- 答案：错误
二、选择题
1. 以下哪项不是人才测验的主要目标？
- A. 评估员工的技能和知识水平
- B. 预测员工的未来表现和潜力
- C. 识别员工的个性特征和价值观
- D. 确定员工的薪资水平和晋升机会
- 答案：D
2. 人才测验的种类包括以下哪些？
- A. 个人面试
- B. 职业性格测试
- C. 绩效评估
- D. 集体讨论
- 答案：B
三、简答题
1. 请简要说明人才测验的优势和局限性。

- 优势：人才测验可以提供客观的数据和指标，帮助企业更准确地评估员工的能力和潜力；可以预测员工的适应性和未来表现，有助于人才的合理配置和发展；可以帮助识别员工的个性特征和价值观，促进团队的协作和融洽。

- 局限性：人才测验的结果不是绝对准确的，可能存在误差；人才测验只能评估目前的能力和潜力，无法完全预测未来的表现；人才测验可能受到个人主观因素的影响，结果可能存在偏差；人才测验可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的积极性和工作动力。

2. 请列举三种常见的人才测验工具或方法。

- A. MBTI职业性格测试：通过测量个体在四个维度上的偏好，识别个体的职业性格类型。

- B. 绩效评估：通过对员工工作表现的量化评估，评估员工的
工作能力和绩效水平。

- C. 智力测验：通过测试个体的智力水平，评估个体的研究、
分析和解决问题的能力。

人才测评：职业兴趣测验

人才测评：职业兴趣测验兴趣测验指导语本问卷共90个题目，每个题目是一个陈述，请你根据自己的真实情况对这些陈述进行评价，如果陈述符合实际情况就在相应的题目前打“√”，否则打“×”，不要漏答。

1．强壮而敏捷的身体对我很重要。

2．我必须彻底地了解事情的真相。

3．我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物的影响极大。

4．和他人的关系丰富了我的生命并使它有意义。

5．我自信会成功。

6．我做事时必须有清楚的指引。

7．我擅长自己制作、修理东西。

8．我可以花很长的时间去想通事情的道理。

9．我重视美丽的环境。

10．我愿意花时间帮别人解决个人危机。

11．我喜欢竞争。

12．我在开始一个计划前会花很多时间去计划。

13．我喜欢使用双手做事。

14．探索新构思使我满意。

15．我总是寻求新方法来发挥我的创造力。

16．我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。

17．成为群体中的关键任务执行者，对我很重要。

18．我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。

19．我不在乎工作时把手弄脏。

20．我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。

21．我喜欢非正式的穿着，尝试新颜色和款式。

22．我常能体会到某人想要和他人沟通的需要。

23．我喜欢帮助别人不断改进。

24．我在做决策时，通常不愿冒险。

25．我喜欢购买小零件，做成成品。

26．有时我可以长时间地阅读，玩拼图游戏，或者冥想生命的本质。

27．我有很强的想象力。

28．我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。

29．我喜欢监督事情直至完工。

30．如果我将面对一个新情景，我会在事前做充分的准备。

31．我喜欢独立完成一项任务。

32．我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西。

33．我喜欢尝试创新的概念。

34．如果我和别人发生摩擦，我会不断地尝试化干戈为玉帛。

35．要成功，就必须定高目标。

36．我不喜欢为重大决策负责。

37．我喜欢直言不讳，不喜欢拐弯抹角。

38．我在解决问题前，必须把问题进行彻底分析。

39．我喜欢重新布置我的环境，使它们与众不同。

人才测评理论知识考核试题及答案

人才测评理论知识考核一、判断题（每题1分）1.素质由身体素质和心理素质构成。

［判断题］*对V错2.能力可分为TS能力和特殊能力两种。

［判断题］*对V错3.素质与能力测评就是素质和能力的机械相加。

［判断题］*对错。

4.人一岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。

［判断题］*对V错5.隋朝的科考分为常科和制科。

［判断题］*对错76.复本信度的主要优点是能够避免重测信度的一些问题。

［判断题］*对V7.信度高，则效度也一定高。

［判断题］*对错V8.测评题目的难度过高会导致区分度B制氐。

［判断题］*对V错9.成就性测试属于预测性测试。

［判断题］*对V错10.不同的工作岗位，适合它们的测评工具组合也是不同的。

［判断题］*对V错11.人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。

［判断题］*对错V12.测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。

［判断题］* 对V错13.封闭式问卷无标准答案和回答程序，被调查者可自由回答。

［判断题］*对错V14.职务分析主要包括人员分析和事物分析。

［判断题］*对V错15.同样的人员素质与能力测评指标内容在不同对象的测评中,其解释和量化不一样。

［判断题］* 对V错16.选拔性测评标准的刚性最强。

［判断题］*对V错17.素质与能力测评的结果一般都向有关人员公开。

［判断题］*对错V18.实际运用中往往是将多种测评方式结合起来使用。

［判断题］*对V错19.心理测验思寸人的心理特质的间接测量与取样推论，不可能完全准确。

［判断题］*对V错20.人格测验的信度和效度系数都很低。

［判断题］*对V错21.我国是在20世纪70年代引进明尼苏达多项人格测验经典D理测验量表的。

［判断题］*22.艾森克人格问卷由P,E,N和1四个量表组成，主要调查内外向（E1神经质（N\精神质（P）三个维度。

［判断题］*对V错23.人格测验主要的问题之一是反应偏差的存在。

［判断题］*对V错24.与其他人格测验相比，投射测验的测量目标具有掩蔽性。

企业职业心理测试题及答案模板

企业职业心理测试题及答案模板一、测试题目1. 管理能力2. 沟通能力3. 创造力4. 解决问题的能力5. 压力管理能力6. 团队合作精神7. 自我管理能力8. 逆境应对能力二、测试题目示例及答案1. 管理能力问题：请描述你在过去的工作中是否有过管理他人的经历，并陈述你在管理过程中的成就和困难。

答案示例：在我过去的职业生涯中，我曾担任团队主管的职位。

我的主要责任是领导一个由10名成员组成的团队，并确保项目按时交付。

在这个角色中，我成功地协调了团队成员的工作，并监督了项目的整体进展。

这对我的管理能力提出了一定的挑战，特别是在面对时间紧迫和团队成员之间的合作问题时。

然而，通过有效的沟通和领导技巧，我成功地完成了任务，并取得了较好的结果。

2. 沟通能力问题：请描述一次你在工作中与他人发生沟通冲突的经历，以及你是如何解决这个问题的。

答案示例：在我之前的一份工作中，我与一个团队成员之间发生了沟通冲突。

这个团队成员对我的工作提出了指责，认为我在项目中的角色分配上不公平。

我意识到这个问题需要得到解决，于是我主动安排了一次会议，与对方进行了诚实直接的对话。

我耐心倾听了他的意见，并解释了我在角色分配上的考虑和决策。

最终，我们达成了共识，互相理解对方的立场，并找到了一个双方都能接受的解决方案。

3. 创造力问题：请描述一次你在工作中运用创造力解决问题的经历，并说明你的解决方案带来了哪些积极影响。

答案示例：在我之前的一家公司，我们面临着销售量下滑的问题。

为了激发销售团队的创造力，我提出了一个新的促销活动方案。

我建议将一些产品进行捆绑销售，并设计了吸引人眼球的营销策略。

通过这个创新的促销活动，我们成功地吸引了更多的客户，并提高了销售额。

这个解决方案不仅解决了当前的销售问题，还为公司带来了新的机会和潜在客户。

4. 解决问题的能力问题：请描述一次你在工作中面临挑战并成功解决问题的经历。

答案示例：在我之前的一份工作中，我们的团队遇到了一个复杂的技术问题。

职业倾向测试题及答案解析

霍兰德职业倾向测试题本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。

这六种类型的人具有不同的典型特征。

每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。

同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。

以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。

该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。

请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。

具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是”或“否”1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。

2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。

3、在集体讨论中，我往往保持沉默。

4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。

5、每次写信我都一挥而就，不再重复。

6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。

7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。

8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。

9、我喜欢成为人们注意的焦点。

10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。

11、我曾经渴望有机会参加探险。

12、当我一个独处时，会感到更愉快。

13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。

经营人才测评试题答案

经营人才测评试题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才测评的主要目的是什么？A. 筛选简历B. 评估员工绩效C. 预测员工潜力与发展D. 降低招聘成本答案：C2. 在人才测评中，智力测试通常用于评估什么能力？A. 逻辑思维B. 情绪管理C. 社交技能D. 领导力答案：A3. 以下哪个不是有效的面试技巧？A. 行为描述面试B. 情景模拟C. 随机提问D. 能力测试答案：C4. 人才测评中的360度反馈是指什么？A. 由直接上司评价B. 由下属评价C. 由同事评价D. 由多方利益相关者评价答案：D5. 以下哪个不是心理测评的类型？A. 人格测评B. 兴趣测评C. 能力测评D. 财务测评答案：D6. 在人才测评中，公文筐测试属于哪种类型的测评？A. 智力测试B. 情景模拟C. 性格测试D. 知识测试答案：B7. 以下哪个不是人才测评的优势？A. 提高招聘效率B. 降低员工流失率C. 完全消除偏见D. 促进员工发展答案：C8. 人才测评的结果应该如何使用？A. 作为唯一决策依据B. 结合其他信息综合决策C. 仅用于参考D. 用于员工惩罚答案：B9. 在人才测评中，投射测试主要用于评估什么？A. 知识水平B. 技能熟练度C. 潜意识动机D. 工作经验答案：C10. 以下哪个不是制定人才测评计划时需要考虑的因素？A. 测评的目的B. 测评的成本C. 测评的难度D. 测评的法律风险答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人才测评可以应用于以下哪些场景？（多选）A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效管理D. 薪酬制定答案：ABCD2. 以下哪些因素可能影响人才测评的有效性？（多选）A. 测评工具的选择B. 测评环境的设置C. 测评者的主观偏见D. 被测评者的心理状态答案：ABCD3. 在进行人才测评时，应该遵循哪些原则？（多选）A. 公平性B. 客观性C. 保密性D. 可持续性答案：ABC4. 以下哪些属于非结构化面试的问题？（多选）A. 请描述一次你解决复杂问题的经历。

企业管理资料范本-职场成功测评完整题库

升职必看职业测评《职业测评--职场成功测评完整题库》职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人格（1）强壮而敏捷的身体对我很重要。

（2）我必须彻底了解事情的真相。

（3）我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大。

（4）和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义。

（5）我自信会成功。

（6）我做事时必须有清楚的指引。

（7）我擅长于自己制作、修理东西。

（8）我可以花很长时间去想通事情的道理。

（9）我重视美丽的环境。

（10）我愿意花时间帮助别人解决危机。

（11）我喜欢竞争。

（12）我在开始一项工作前会花很多时间去计划。

（13）我喜欢使用双手去做事。

（14）探索新事物让我兴奋。

（15）我总是寻求新方法来发挥我的创造力。

（16）我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。

（17）成为群体中的关键人物，对我很重要。

（18）我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。

（19）我不在乎工作时把手弄脏。

（20）我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。

（21）我喜欢非正式穿着，尝试新颜色和款式。

（22）我常能体会到别人的需要。

（23）我喜欢帮助别人不断改进。

（24）我在做决策时，通常不愿冒险。

（25）我喜欢购买小零件，做成成品。

（26）有时我可以长时间的阅读，玩拼图游戏。

（27）我有很强的想像力。

（28）我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。

（29）我喜欢监督事情直至完工。

（30）如果我将面对一个新情境，我会在事前做充分的准备。

（31）我喜欢独立完成一项任务。

（32）我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西。

（33）我喜欢尝试创新。

（34）如果我和别人发生磨擦，我会不断地尝试化干戈为玉帛。

（35）要成功就必须定高目标。

（36）我不喜欢为重大决策相关相关项目。

（37）我喜欢直言不讳，不喜欢转弯抹角。

（38）我在解决问题前，必须把问题彻底分析清楚。

（39）我喜欢重新布置我的环境，使它们与众不同。

（40）我经常借着和别人的交谈来解决自己的问题。

大型企业职业测试题

a、打火机2分b、口红2分c、记事本3分d、纸巾5分 e、手机10分
你出行时喜欢坐什么交通工具？
a、火车2分b、自行车3分c、汽车5分d、飞机10分 e、步行15分
a、蛇2分b、猪5分c、老鼠10分d、苍蝇15分以下颜色你更喜欢哪种？ a、紫2分b、黑3分c、蓝5分d、白8分e、黄12分 f、红15分下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)？ a、瑜珈2分b、自行车3分c、乒乓球5分d、拳击8分e、足球10 分f、蹦极15分
题目：
01
你外2分b、电影院3分c、公园5分d、商场10分e、酒吧15分f、练歌房20分
03
你认为容易吸引你的人是？
04
a、有才气的人2分b、依赖你的人3分c、优雅的人5分d、善良的人10分e、性情豪放的人15分
05
如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
a、猫2分b、马3分c、大象5分d、猴子10分e、狗15分f、狮子20分
12、你更喜欢以下哪种天气现象？
a、雪2分b、风3分c、雨5分d、雾10分e、雷电15分你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
a、七层2分b、一层3分c、二十三层5分d、十八层10分e、三十层15分你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
a、丽江1分b、拉萨3分c、昆明5分d、西安8分e、杭州10分f、北京15分
如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
01
a、湖边2分b、草原3分c、海边5分d、森林10分e、城中区15分
02
你的结果是？
03
意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。

大型企业职业测试题

职业心理测试
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此心理测试题是中国心理研究所根据著名的美国公司(战略研究所)的一套经典心理测试题，针对中国人的心理特点，加以改编以后形成的一套适用于中国人的心理测试题。目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工入职心理测试的重要辅助试卷
好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分
题目：
a、郊外2分b、电影院3分c、公园5分d、商场10分e、酒吧15分f、练歌房20分
你平时休闲经常去的地方
你认为容易吸引你的人是？
a、有才气的人2分b、依赖你的人3分c、优雅的人5分d、善良的人10分e、性情豪放的人15分
2
进行心理测试可以帮助你更好地认清自己，宝洁公司就有这样的一句话：我们的面试官会帮你发现你个性和能力中自己从未认识到的一面。进行心理测试可以帮助个人更好地规划职业发展方向，明确发展目标，在求职过程中做到有的放矢。比如拿性格测试来说，外向型性格的人一般适合做与人打交道的社会性工作，而内向型性格的从事研发、技能等与观念和事物打交道的工作会比较合适。当然性格测试结果不能作为唯一的参考标准，对于企业来说，部门差异、岗位差异决定了所需人员的性格也必然是不同的。传统意义上我们会认为研发人员应该是实干型的，交流、沟通能力欠缺一些并无不可，但是如果该研发岗位需要和人打交道，那么交流、沟通能力就显得十分重要了。

企业员工职场测试题.doc

企业员工职场测试题，，xx这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。

管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。

下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!企业员工职业测试题1.你做事是一个值得信赖的人吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动?非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意29.你亲切吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;把第1/7/11/16/21/26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;把第4/9/12/19/23/27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

人才测评——管理风格测试

人才测评——管理风格测试管理者风格测试【说明】以下题目每四个1组，在每组的四个题目中，请你选择你认为最符合你的实际想法和做法的，打4分，次符合的打3分，较不符合的打2分，最不符合的打1分。

一、安排工作打分A组1、我对每位员工都解释清楚工作的重要性2、我认为我应该明确的告诉员工我想完成的目标3、我赋予团队充分的自由度，让他们自己制定详细目标4、我倾向于为自己的团队制定目标概要，让他们有的放矢B组5、员工不理解我的想法6、偶尔布置工作时，我曾被指出过于追求完美7、我总是仔细地告诉员工他们要完成的工作目标及完成的方式8、有时我感到我的团队不知道要做什么二、协同工作打分A组9、我希望我的员工能培养出团队精神10、我告诫我的团队要同其他团队有效合作11、我告诉每位团队成员他们应起的作用是什么12、我鼓励团队定期交流思想B组13、有时我不能给团队成员足够的自由来让他们互相帮助14、我们浪费太多的时间在没有结果的讨论上15、有时我花了太多时间和个别员工在一起，而与整个团队在一起的时间不足16、有时团队成员忙于不同的工作，使我感觉他们成了乌合之众三、坚持联系打分A组17、我告诉每个员工他们应该知道的信息，并要求他向我反馈信息18、我很愿意为员工提供向我反馈工作进展信息的时间和机会19、我定期向员工告知团队所要进行的工作，所以他们都清楚工作进展20、我很乐意花时间询问我的员工他所从事工作的进展情况B组21、有时我发现问题太晚了，以至于很被动或无力回天22、我感觉员工不愿意向我提出棘手的问题23、很多情况下我不知道员工对所从事工作的具体想法24、我感觉我努力与团队沟通，仔细聆听，却仍无法获取想要的信息四、激励团队打分A组25、如果我在工作上与员工密切合作，会很大地激发他们的工作热情26、我认为如果我给员工更多的自由度，会更大地激发他们的工作热情27、我鼓励员工积极思考，以此来激励他们28、当讨论工作成绩的时候，我不会绕弯，直接告诉员工我的想法B组29、处理团队事务时，我不会考虑员工是否能受到鼓舞30、如果需要，我会给员工施加压力，让他们出成果31、我偶尔会花大量的时间与员工交流想法32、我认为优秀的员工应该能够自我激励五、工作控制打分A组33、如果员工在工作中的表现不好，我希望讨论一下解决问题的办法34、如果我同员工密切合作，有利于保证工作不偏离轨道35、如果情况在朝坏的方向发展，我能够果断地纠正36、我认为保持团队成员和整个团队的高标准严要求是很困难的B组37、当情况向坏的方向发展时，我只能听之任之38、我不理解为什么员工对自己的工作标准和要求缺乏责任感39、我不愿意给表现拙劣的人提供支持40、我对那些不满意我提出的工作标准和要求的员工，感到不满六、提供支持打分A组41、我认为让整个团队知道工作进度计划是很重要的42、让员工感觉到得到了工作的支持，最好的办法是定期讨论工作43、我尽力同员工保持密切联系，这有利于我询问他们工作问题44、我努力让员工感觉到当他需要我帮助的时候，我是可以依赖的B组45、有时我会花费大量的精力同我的团队成员保持良好关系46、我应该让员工更多地从自身的实践经验学习,而不是寻求过多的支援47、我经常认为也许我疏远了我的团队48、我的团队成员很少和我谈论他们遇到的问题测试分值核算【说明】请将每题打分的分数按照与题号对应关系填入下表，并计算出纵列总分。

01.管理潜能测试

01--管理能力诊断测试题请用“是”或“否”回答下列问题。

1.你买东西，喜欢讨价还价。

（）2.曾在某些活动中担任过主持人。

（）3.在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳。

（）4.曾经率先发起组织集会或团队活动。

（）5.曾使兴趣索然的场合变得生机勃勃。

（）6.在大众面前讲话感到困难。

（）7.与陌生人说话感到困难。

（）8.第一次做某件事时会感到很紧张。

（）9.常常因犹豫不决而错失良机。

（）10.参加集会时常常告诫自己不要抛头露面。

（）11.热衷于有创造性的工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行。

（）12.让你在跳舞和演戏中选择，你选择跳舞。

（）13.与其共同负责，还不如个人负责更好。

（）14.受到打击时，宁愿独自承受。

（）15.做事时更喜欢一个人去完成。

（）16.写信时需要在从新誊写过。

（）17.和多数人相处比一个人独处更愉快。

（）18.虽是正当的事但遭到嘲笑会觉得没趣。

（）19.遇到令人烦恼的事时希望有他人在你身旁。

（）20.更喜欢运动而不太喜欢看书。

（）21.很少注意他人的脸色。

（）22.你已买下的东西，过后常去退换。

（）23.是否很少担心将来的事。

（）24.你充满自信。

（）25.做没有兴趣的工作时，不需要别人的鼓励。

（）26.事事都有决断力。

（）27.被人嘲笑时，自己也笑得出来。

（）28.即使被他人反对，还是会坚持己见。

（）29.发生意外事件时，你会立即出力协助。

（）30.你非常喜欢与人交流。

（）31.有过羞愧到无地自容的经历。

（）32.是否经常积蓄财产？（）33.经常反思自己的过错。

（）34.常常变更正在进行的事情。

（）35.与上司相处会觉得拘束。

（）36.做事受到挫折，会很快泄气。

（）37.你是一个十分敏感的人。

（）38.工作时有旁观者会觉得不安。

（）39.在开会时经常会词不达意，言不由衷或有言不发。

（）40.会因为小事受挫而变得意志消沉。

（）41.大家聚集一堂，你是否感觉到愉快？（）42.你讲话时，别人是否会用心听？（）43.你是否愿意承认自己的错误？（）44.朋友们是否会来征求你的意见？（）45.是否常常不原谅他人的过错？（）46.是否常常设法提起他人感兴趣的话题？（）47.对大部分事情，是否可以按自己的想法表达出来？（）48.大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？（）49.在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？（）50.你是否认为，所谓意见主要是由经验造成的？（）51.假如你改变了观点，旁人是否会认为你是弱者？（）52.受到别人批评时是否会觉得不自在？（）53.与他人交谈时，你是否会心不在焉？（）54.他人不同意你的意见时，你是否表现得不高兴？（）55.你是否限制称为朋友的圈子？（）56.寄出信后常会后悔。