以人为本 加强瓦检队伍的建设
瓦检工岗位作业指导书
瓦斯检查工岗位作业指导书一、岗位及本岗位作业人员情况岗位介绍：在井下生产过程中，瓦斯检查工是同瓦斯灾害进行斗争的侦查员和哨兵，其工作的好坏直接关系到整个矿井和井下全体职工的生命安全。
同时，瓦斯检查工一般都是单独作业，在瓦斯检查工作中遇到或接触的危险危害多，既要做到很好的保护自己，又要做到有效地检查处理瓦斯事故。
因此，瓦斯检查工必须熟悉业务范围内的各个环节、注意事项、汇报程序以及相关处理办法，认真做好气体检查，谨慎注意作业环境内气体含量变化及工作面风量变化等相关问题，严格保证井下通风环境稳定正常。
岗位作业人员情况:本岗位共有作业人员56人，经过郑煤集团特殊工种安全培训合格后，均持有效证件上岗。
（瓦斯检查工人员基本情况表见附表1）二、岗位描述领导好，我是瓦斯检查工XXX，我现在XXX工作面负责瓦斯监测工作，工作面瓦斯XXX，二氧化碳XXX，温度XXX，回风流瓦斯XXX，二氧化碳XXX，温度XXX，上隅角瓦斯XXX，二氧化碳XXX，温度XXX。
我保证做到不假检、不漏检、不脱岗，认真履行岗位职责。
报告完毕！请领导指示！三、岗位职责（一）遵守劳动纪律，遵守矿山安全生产的法律、法规和本矿的规章制度，严格执行操作规程、安全规程和交接班制度。
（二）负责按规定对有害气体进行检查测定与汇报，不得空岗、漏检、少检、假检，检测结果要真实可靠。
（三）对检测结果进行记录，填写有害气体挂牌和报表，并由主管矿长和技术负责人审查。
（四）负责对检测有害气体的设备安全设施的使用情况和工作状态进行检查维护与管理。
发现问题及时维修，确保设备和设施齐全完好。
（五）完成领导交办的其他有关本职工作的临时性和紧急性工作。
（六）在检测过程中发现监测数据达不到安全生产要求时，通知有关作业点的作业人员停止作业撤出人员，汇报有关部门，并采取有效措施进行处理。
（七）积极参加技术革新活动，提出合理化建议，不断改善劳动条件和作业环境。
四、岗位检查标准1、仪器光谱是否清晰，药品是否合格，电量是否充足、是否漏气，是否符合要求。
思想政治工作要坚持以人为本
出发点 和归宿 ，二是要把人 民群众作为发展 的主体力量和根本动力 。具 体地说 ， 科学发展观强调的以人为本 中的 “ 人” ， 不是单个人所固有 的抽
方方面面，如 ：工资分配、住房 、子女上学等 ，生活、工作 、学习中遇
到的实际问题和困难 。并着力解决好其关心 的热点 、难点问题 ，对 于能
想， 鼓舞人心 的工作 ；多做理顺情绪 ， 化解矛盾 的工作 ；多做惠 民工程 ， 为员工办事实好事的工作 ，思想政治工作一切 出发点和落脚点围绕人文 关怀 ， 坚持教育人、引导人 、 鼓舞人 、鞭策人 ，又要做到尊重人、理解 人、 关 心人 、帮助人 ，要善于通过思想工作把蕴藏在员工群众中的巨大 智慧和力量凝聚起来 ，把员工的工作热情激发起来 ， 使大家想干事 、敢 干事 、能干事 、干成事 ，从而 自 觉地 、主动地 、创造性地完成企业 的任 务。思想政治工作者们要做到 “ 以人为本” ，就要与员工群众多接地气，
深入基层 ，深人第一线 ，和广大员工群众打成一 片，从员工群众的所思 、
办到的事要积极主动地去办 ，即使是一时办不到或本职范围内解决不 了 的问题 ， 也要耐心地给员工讲清道理 ，有些事情 ， 看似小事 ， 但恰恰是 员工心中的大事 ， 它牵动着员工 的思想 ， 影 响着员工的行为 ，直接关 系
生活质量 。从员工来讲 ，要增强大局意识 ，主人翁意识和企业荣誉感 ，
为企业的稳定发展尽心 出力。
四、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人为本 。就要解决员工群众 的实 际问题
坚持 以人为本 ，就要解决职工的实际问题 ，关心他们生产 、生活 的
检察机关加强检察队伍建设调研报告
检察机关加强检察队伍建设调研报告坚持政治建检、从严治检不断提高检察队伍的战斗力检察机关作为国家的法律监督机构，承担着维护公平正义的重要职能，而检察队伍作为这一职能的最终执行者，其队伍建设状况将直接影响着监督效果。
随着我国法制化进程的加快和社会主义事业的全面进步，检察队伍的规范化建设更显得日渐迫切。
此外，在改革开放过程，“四个多样化”的出现也使得检察队伍建设面临着许多新情况、新问题。
新的形势下如何加强检察队伍建设、提高检察队伍战斗力，成为摆在每一名检察人面前一个值得深思的课题。
一、注重根本，加强队伍的政治建设。
1.政治建检是任务所系，形势所需。
高度重视思想政治工作是我党一贯的优良传统和政治优势，作为检察机关，加强政治建设则是建设高素质的检察队伍、促进检察事业快速发展的重要保证。
当前，检察队伍的政治建设总体趋势是好的，各级都能牢牢抓住政治建设这根弦不放松，坚持把政治建设放在首位，深入扎实地开展种主题教育和形势任务教育，切实增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性，在内容上坚持以理想信念为核心，突出抓好路线方针教育，宗旨教育、主题教育、职业道德建设、廉政建设，在方法上着力增强时代感和感召力，用先进的检察文化教育人、引导人、凝聚人，以坚强有力的思想政治工作确保了党对检察工作的绝对领导，确保了检察工作的正确方向，确保了检察队伍的纯洁坚定。
事物的存在总有其相反面，肯定成绩的同时我们应当客观地审视思想政治工作中所存在“短板”，有些单位还存在着单纯“业务论”观点，政治“弱化”的现象明显，个别领导对政治工作存有“偏见”，对政治工作的地位和作用没有一个正确清晰的认识，存在着“说起来重要，做起来次要”的片面观点，“政治工作是形式，是口号，是业务中心工作的‘附属物’”的意识在相当一部分人群中存在，不注重政工队伍建设、不舍得政工办公设备的“投入”便是这一认识的充分反映。
也正是在此错误认识的指导下，其所在单位的政治工作形同虚设，出现了经常性工作不经常、基础性工作不扎实的现状，政治工作的这块土地一片“荒芜”，服务保证作用“零”发挥，促使政治工作逐步走向“边缘化”，也导致了单位在全面建设过程中暴露出种种这样或那样的问题，大大削弱了检察机关的法律监督职能。
加强市卫生监督队伍建设的调研报告
千里之行，始于足下。
加强市卫生监督队伍建设的调研报告市卫生监督队伍建设的调研报告一、调研目的和背景针对当前市卫生监督队伍建设的现状，本次调研旨在全面了解市卫生监督队伍建设的情况、存在的问题和解决途径，为进一步推动市卫生监督队伍建设提供参考和建议。
二、调研方法1. 现场观察：参观卫生监督部门，了解工作环境和工作流程；2. 访谈：与市卫生监督部门领导和卫生监督人员进行面对面访谈，了解他们的工作情况和意见；3. 调查问卷：对市卫生监督队伍进行问卷调查，了解他们对队伍建设的看法和需求。
三、调研结果1. 市卫生监督队伍人员数量不足。
目前市卫生监督队伍的人员数量无法满足对卫生监督工作的需求，导致监督工作的全面性和深入性不够。
2. 专业技能水平不高。
市卫生监督队伍中存在一些人员专业技能不够扎实的情况，无法满足日常工作的要求，导致监督效果不佳。
3. 缺乏培训机会和平台。
市卫生监督队伍中缺乏相关培训和学习的机会和平台，无法提升自身能力和专业水平。
4. 激励机制不完善。
市卫生监督队伍中缺乏有效的激励机制，导致队员的积极性和主动性不高，影响了工作质量和效率。
四、调研分析第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 人员数量不足。
市卫生监督队伍人员数量的不足很大程度上是由于部门对人员招聘的限制以及预算的限制导致的。
因此，应加大对市卫生监督队伍人员数量的招聘和培养力度，增加队伍的规模。
2. 专业技能水平不高。
提升卫生监督队伍的专业技能水平，首先要加强对新人的培训和引导，通过培养新人，提升整个队伍的专业能力。
并且，增设相关培训和学习的机会和平台，让监督人员能够持续不断地提升自身能力和水平。
3. 缺乏培训机会和平台。
市卫生监督部门应加强与相关高校、研究机构等单位的合作，共同开展专业培训和学习活动。
同时，可以通过设立专门的培训基地和平台，为监督人员提供学习和交流的机会。
4. 激励机制不完善。
市卫生监督部门应建立完善的激励机制，包括通过薪酬和晋升等方式激励优秀的监督人员，同时也要加强对队伍的团队建设，通过团队协作和奖惩机制，增强队伍的凝聚力和战斗力。
安监队伍建设保障措施方案
安监队伍建设保障措施方案背景随着经济的不断发展，安全问题成为了人们日常生活和工作中关注的重要事情之一。
无论是工业生产，还是建筑施工，都需要有安全保障措施。
因此，在安全监管部门中，建设一支强有力的队伍，以确保安全问题的及时处置，显得尤为重要。
目的本文旨在建立一套科学合理的安监队伍建设保障措施方案，以提高安全监管部门的效率和保障能力，保障人民群众的生命财产安全。
建设方案1.人员基础建设在人员基础建设中，我们将主要从以下三个方面进行建设：1.招聘和培训通过严格的选拔和培训机制，选聘高素质、专业技能过硬的安监工作人员，为安监队伍提供人才支持。
任用人员必须通过工作经验、资格考试、技能考核等多重考核，确保其具备相关安监工作经验和技能。
2.工作条件的改善改善安监工作人员的工作条件，包括提供舒适的工作环境、配备必要的安全防护设备等。
同时创建良好的工作氛围和团队文化，激发安监工作人员的工作热情，提高工作效率。
3.专业技能的提升在专业技能的提升上，我们将主要从以下两个方面入手：•加强培训每年都将举办多次安全技能培训班，对安监工作人员进行安全技能培训，从而提升他们的安全技能水平。
同时，不断推进安全管理知识的培训，并通过广播、电视、网络等形式推广安全法律法规，提高安监工作人员的安全法律法规水平。
•开展技能比武通过开展安全技能比武和实战演练等活动，提高安监工作人员的备险应变能力和工作技能水平。
比武结果作为评定安监工作人员工作岗位成绩和绩效的参考依据。
2.装备保障建设安监工作需要大量的装备保障，我们将主要从以下两个方面进行建设：1.装备采购合理购置必要的安全检测设备和防护设备。
不断更新施工现场安全管理设备，全面提高安全风险的管控能力。
2.维护和保养及时维修检修和维护安全检测和防护设备，绝不允许出现设备故障或短缺的情况，以保证安全工作的正常进行。
3.制度规范建设制度规范建设是保障措施之一，我们将主要从以下两个方面进行建设:1.建立规范性文件建立和完善安全规定、安全检测标准、安全检测流程等规范性文件。
如何加强安全生产执法监察队伍建设5篇范文
如何加强安全生产执法监察队伍建设5篇范文第一篇：如何加强安全生产执法监察队伍建设如何加强安全生产执法监察队伍建设建立一支新型安监执法队伍，定位好、运作好，将直接关系到队伍的良性发展和执法的力度。
同时，执法人员的素质和工作水平直接影响行政执法的效果和质量，关乎群众利益，关乎政府形象。
所以，建设一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的高素质的执法队伍，至关重要。
笔者认为，可以从以下几个方面加强安监执法队伍建设。
一、加强安监执法队伍建设必须提高安监执法队伍整体素质。
（一）科学组建机构，合理配备人员。
安全生产执法机构，是在安全生产监督管理总局的领导下，直接（或者是受安全生产监督管理总局的委托）依法行使执法和行政处罚的执行机构。
对各级安全生产执法机构，在名称使用上应该统一，开展现场执法、立案处罚、听证审议等工作，人员应有一定的分工，可根据工作实际设置内设机构。
在选配执法人员时，要根据行政区域内危险化学品、非煤矿矿山企业、烟花爆竹生产经营企业及其他高危行业的数量、规模、状况及今后产业发展趋势等情况，选配与其相适应的一定比例专业技术人员，同时，选配法律专业知识人员，以提高依法办案水平。
在执法装备建设上，要配备执法车辆、调查取证工具（摄像机、照相机、微型录音机等）和先进的办公设备，执法人员统一执法着装，同时，执法人员配备必要的监测仪器和劳动保护设备，以提高执法的科学性和针对性。
（二）抓好学习培训，提高队伍素质。
上岗前，执法人员要参加政府法制部门组织的法制培训，参加考试并取得政府法制部门颁发的有效执法证件，才具备执法资格；同时，要参加省以上安全生产监督管理部门统一组织的岗前培训，学习相关法律知识和安全生产专业知识，取得有效工作证件后，方可上岗。
上岗后，各级安监执法机构更要把学习培训作为一项长期工作抓好。
1、加强对安监执法人员的政治学习和思想教育。
在执法过程中，一名安监执法人员如果没有良好的职业道德，就不可能具有政治上的坚定性，执法上的严肃性。
加强海事船检人才队伍建设的思考
理政策法规以及船检管理专项课题等研究 ， 使得相
关船检技术法规更好地适应船检行业的发展需求。 船检机构进行 的船舶法定检验业务是代表国家主管 图、船舶建造检验 、产品检验等环节 ，在保障船舶
质量 方面起 到源 头把关作 用 。只有不 断完善船 检管 理技 术法规 ，加强 检验质 量源 头管理 ，才能从 源头 上提 高管理水 平 ，切实 提高船舶 法定检 验质量 。尤 其是 在航运业 和造 船业不 景气 的情况下 ，健全 船检
八大 提 出 “ 海 洋强 国” 的大 背景下 ，海运相关 行业
海事船检 管理部门在水上安全监 管中的
作用 船舶检验承担着水上安全使命 的第一道关 口，
船 检机构作 为船舶 法定检 验的实施 主体 ，依 据检 验
规范要求 ，在把好船舶质量关方面发挥着积极作
用 。海事 部 门作 为船检管 理机构 负责船舶 检验行 业
管理 ， 肩负国内验船机构 、在华外国验船公司、公 正检验机构、辅助陛检验检测机构等的管理工作 ，
同时负 责船舶 、海上设施 、船运 货物集 装箱 、船用 产 品检 验管理 以及检验 技术和 质量 的监 督等 。随着 新产 品 、新技术 、新船 型 的应用 发展 ，对于提 供公
也凸显出其重要地位 。相应地，海事船检管理机构
目前 ，部海事 局统一 负责全 国船 检机构 的管理
行业管理 ，切实提高船舶法定检验质量 ，维护好船 检行业正常的发展秩序就显得尤为重要 。
２ ． 把 关 准入 门槛 ，开展 船检 机 构 资质认 可 船 检机构 的资质直 接关 系到船舶检 验质量 ，要
工作 ，上海、天津、广东、辽宁、长江海事局牵头
加强 海事船检人才 队伍建设 的思考
完善人员能力建设提升实验室检测能力
完善人员能力建设提升实验室检测能力随着科学技术的不断发展和实验室检测技术的不断提升，实验室检测在各个领域中都扮演着至关重要的角色。
要想提升实验室检测的能力，完善人员能力建设是至关重要的一环。
本文将就如何完善人员能力建设，从而提升实验室检测能力进行探讨。
要实现完善人员能力建设，就需要加强人才队伍建设。
实验室检测的核心是人员精英的素质和能力，所以拥有一支高素质的专业人才队伍无疑是实验室检测能力提升的关键。
应该加大人才引进和培养力度，通过引进高层次的专业人才以及在职学习、培训等方式，不断提升人员的专业技能和综合素质。
要加强实验室检测技术的培训和学习。
实验室检测技术在不断创新和发展，实验室人员需要通过不断的培训和学习，不断更新自己的知识和技能。
可以通过开展内部培训、外部学习等方式，为实验室人员提供更多的学习机会，使他们能够跟上科技的发展步伐，掌握最新的实验室检测技术。
要加强实验室检测技术的交流与合作。
实验室检测是一个相对专业化的领域，不同实验室之间可以通过交流与合作，共同提升实验室检测的能力。
可以开展实验室技术交流会，建立实验室合作机制等方式，促进实验室之间的信息共享和技术合作，从而实现实验室检测能力的互相促进和提升。
要加强实验室检测设备的更新与维护。
良好的实验室检测设备是提升实验室检测能力的重要保障。
应该加强实验室检测设备的更新与维护工作，确保实验室检测设备的使用性能和精度符合要求，同时加强对实验室检测设备的定期维护和保养，延长设备的使用寿命，提高实验室检测的准确性和稳定性。
要注重实验室检测人员的激励机制建设。
优秀的人才需要有激励才能更好地发挥自己的才能。
应该建立健全的激励机制，根据实验室检测人员的工作表现和贡献情况，通过薪酬激励、荣誉激励等方式，激发实验室检测人员的工作热情和创造性，从而提高实验室检测的效率和质量。
要想提升实验室检测能力，完善人员能力建设是至关重要的一环。
只有不断加强人才队伍建设，加强实验室检测技术的培训和学习，加强实验室检测技术的交流与合作，加强实验室检测设备的更新与维护，注重实验室检测人员的激励机制建设，才能够真正提升实验室检测的能力，为科学研究和生产实践提供更多有力支撑。
完善环境监测人才队伍建设为环保事业保驾护航
完善环境监测人才队伍建设为环保事业保驾护航随着环境污染日益加剧，环境保护问题已成为全球性的热点话题。
而环境监测人才队伍的建设，对于环境保护事业的发展起着至关重要的作用。
这些人才队伍不仅需要具备专业的技术知识和丰富的实践经验，更需要具备责任感和使命感，以保障环境监测工作的准确性和公正性，为环保事业保驾护航。
完善环境监测人才队伍建设，助力环境保护事业的发展已成为当今亟待解决的重要问题。
完善环境监测人才队伍建设需要加强对人才的培养和引进。
环境监测是一门综合性的学科，需要涉及到化学、物理、生物等多个学科的知识。
我们需要加大对环境监测人才的培养力度，提高他们的专业素养和实践能力。
还需要通过多种方式引进具有丰富经验的环境监测专家，为人才队伍的建设提供宝贵的经验和指导。
应加强对环境监测人才队伍的管理和激励。
人才是环境监测工作的核心，有效的管理和激励是吸引和留住人才的关键。
在队伍建设中，应建立健全的管理制度，明确人员的职责和权利，激励人才发挥自己的专长和创造力。
还要加强对人才队伍的培训和考核，为他们提供学习和成长的机会，提高工作的技术水平和服务质量。
还需要加强对环境监测人才队伍的国际交流与合作。
环境问题是全球性的，只有加强国际交流与合作，才能更好地解决环境监测工作中的难题。
我们需要通过多种途径与外国专家和机构进行交流与合作，学习其先进的技术和管理经验，提高自身的竞争力和影响力。
完善环境监测人才队伍建设需要加强对其工作环境和条件的改善。
良好的工作环境和条件是吸引和留住人才的重要保障。
我们需要加大对环境监测工作场所的投入，改善其设施和设备，提高工作的效率和便利性。
完善环境监测人才队伍建设已成为当前亟待解决的重要问题。
我们需要通过一系列的措施加强对环境监测人才的培养和引进，加强对人才队伍的管理和激励，加强国际交流与合作，改善工作环境和条件，助力环境保护事业的发展，为构建美丽中国和推动可持续发展做出更大的贡献。
住房和城乡建设部工作人员如何加强对建筑施工和工程质量的监督检查
住房和城乡建设部工作人员如何加强对建筑施工和工程质量的监督检查建筑施工和工程质量是保障人民群众安居乐业的重要基础，也是城市现代化和乡村振兴的关键环节。
为了确保建筑工程安全可靠，住房和城乡建设部的工作人员承担着重要的监督检查职责。
本文将探讨住房和城乡建设部工作人员如何加强对建筑施工和工程质量的监督检查工作。
一、建立监督检查制度1. 完善监督检查法规和标准：住房和城乡建设部工作人员需要熟悉国家和地方相关的法规和标准，明确监督检查的依据和要求。
2. 制定监督检查计划：工作人员应根据实际需要，制定监督检查计划，确定检查的时间节点和具体内容，确保全面覆盖各个阶段和各个环节。
3. 加强协调合作：住房和城乡建设部工作人员应积极与相关职能部门合作，形成部门间的协同效应，共同推进监督检查工作。
二、提高监督检查能力1. 不断学习和更新知识：工作人员应不断学习国内外先进的建筑施工和质量管理理念和方法，不断提升专业素养和能力水平。
2. 注重实践经验的积累：通过实地查看和实际操作，工作人员可以积累丰富的实践经验，从而更好地开展监督检查工作。
3. 引入新技术手段：随着科技的不断进步，住房和城乡建设部工作人员可以采用无人机、激光测量等先进技术手段，提高对建筑施工和工程质量的监督能力。
三、增强监督检查的针对性和有效性1. 精准识别监督检查重点：住房和城乡建设部工作人员应根据风险评估和实际情况，准确识别监督检查的重点，重点关注施工单位、主要材料供应商和工程质量控制等关键环节。
2. 加强风险预警和随机抽查：通过建立风险预警机制和随机抽查制度，工作人员可以更早地发现和解决质量安全隐患，保障建筑施工的安全性和合规性。
3. 制定整改措施和监督跟踪：对于发现的问题和不合格情况，工作人员应及时制定整改措施，并进行监督跟踪，确保问题得到有效解决。
四、加强信息化建设与数据分析1. 建立健全信息化平台：住房和城乡建设部工作人员应建立集中、规范的信息化平台，方便信息的录入、存储和查询，提高工作效率。
完善环境监测人才队伍建设为环保事业保驾护航
完善环境监测人才队伍建设为环保事业保驾护航【摘要】环境监测在环保事业中起着至关重要的作用，而建设完善的环境监测人才队伍则是保障环保事业持续发展的关键。
本文从加强环境监测人才队伍建设的现状入手，探讨完善环境监测人才队伍的必要性，重点分析了环境监测人才队伍建设的关键任务及政策支持，同时提出了提升环境监测人才队伍的专业素养的重要性。
通过建设完善的环境监测人才队伍，不仅可以提高环境监测的效率和准确性，也能有效推动环保事业的发展。
最终，加强环境监测人才队伍的建设将为环保事业提供强大的保障和支持，确保环境质量得到有效维护和改善。
建设完善的环境监测人才队伍是环保事业的保驾护航，也是每个人为保护地球家园贡献力量的重要途径。
【关键词】环境监测、人才队伍建设、环保事业、保驾护航、重要性、现状、必要性、关键任务、政策支持、专业素养、建设完善、结论、环境保护、人类意义。
1. 引言1.1 环境监测的重要性环境监测的重要性体现在多个方面。
环境监测可以帮助我们了解环境质量的现状，及时发现环境问题，从而采取有效措施进行治理和保护。
环境监测对于环境科学研究和环境政策制定至关重要，为决策者提供科学依据和数据支持。
环境监测还可以促进环境管理的规范化和制度化，提高环境治理的效率和效果。
环境监测的重要性还体现在其对公众健康和生态安全的保障作用，通过监测环境因子的变化，及早预警潜在风险，确保人类和自然环境的健康与安全。
环境监测的重要性不可忽视，只有加强环境监测，及时发现问题，有效管理和保护环境，才能实现可持续发展和人类福祉的最大化。
1.2 环境保护对人类的意义环境保护对人类的意义是非常重大的。
我们所居住的地球是我们唯一的家园，环境的健康与否直接关系到我们人类的生存和发展。
保护环境不仅仅是为了我们当前的生活质量，更是为了我们子孙后代能够有一个美好的未来。
环境保护对于维护人类健康至关重要。
环境污染、气候变化等问题直接影响着我们的身体健康，空气污染、水质污染等都会导致各种疾病的发生，影响我们的身心健康。
瓦检员管理办法
瓦检员管理办法为进一步夯实矿井安全管理基础，强化基层队伍建设，提升生产现场管理水平，认真落实陕西煤业下发的《煤矿“四员两长”管理考核指导意见》，特制定瓦检员管理办法。
一、瓦检员资质及配备要求1、必须具有高中及以上学历。
2、身体健康，无《煤矿安全规程》规定不得从事井下工作的病症。
3、从事井下采掘工作五年以上，具有一定煤矿生产实践经验，热爱“一通三防”工作，有高度的责任感。
并经培训合格，取得瓦检员资格证。
4、瓦检员配备必须经人力资源部门和安监部门审核，从事采掘工作面年限不足，或一年内出现三次三违的不得从事瓦检员工作。
二、瓦检员人数配备矿井瓦检员配备必须满足矿井安全生产需要，具体配备人数要根据采掘工作面个数来进行配置。
所有采掘工作面必须配备一名专职瓦检员进行盯面管理。
其他巷道每班配备两名巡回瓦斯检查员。
三、瓦检员职责和权利1、职责⑴负责分工区域内瓦斯、二氧化碳及其他有害气体的检查和汇报工作。
⑵负责对分工区域内通风、防尘、防火、瓦斯抽采、安全监控系统及其它“一通三防”安全设施的使用情况和工作状态进行检查和管理。
⑶发现分工区域内的通风、瓦斯、煤尘和自燃发火等隐患时，及时汇报并采取措施进行处理。
⑷熟悉矿井通风系统和避灾路线，分工区域内一旦发生灾害事故，负责协助本工作面跟班队长（班长）、安监员组织遇险人员自救互救，积极撤离灾区和参加抢险救灾工作。
⑸遵守有关矿山安全法律、法规和矿井各项规章制度。
遵守劳动纪律，严格执行《煤矿安全规程》、《瓦检员操作规程》和《作业规程》。
⑹积极完成领导交办的其他临时性和紧急性工作。
⑺积极参加技术革新活动，提出合理化建议。
2、权利⑴发现瓦斯积聚、超限，有害气体超过规定和发生煤炭自燃发火等严重隐患时，有权责令工作面停止生产，撤出所有人员。
⑵对有可能导致通风系统不稳定或瓦斯、有害气体超限，甚至酿成火灾、爆炸等重大事故的一切工作有权拒绝和制止。
⑶采掘工作面通风设施、防尘设施不完好、未按照作业规程和措施要求使用通风设施和防尘设施，工作面出现“一通三防”隐患和问题的瓦检员有权停止工作面生产，监督采掘区队进行整改，整改合格后方可恢复生产。
完善环境监测人才队伍建设为环保事业保驾护航
完善环境监测人才队伍建设为环保事业保驾护航环境监测是保护环境、促进可持续发展的重要手段之一。
只有通过对环境进行监测和评估，才能及时发现和解决环境问题，保护人类的生存空间。
而环境监测人才队伍的建设，是环保事业能否顺利进行的关键因素之一。
本文将就完善环境监测人才队伍建设，为环保事业保驾护航展开探讨。
一、加强环境监测人才培养环境监测人才的培养是建设环境监测人才队伍的基础。
当前，还存在着环境监测人才队伍规模小、结构不合理、技术水平不高等问题，这就需要加强对环境监测人才的培养。
具体而言，可以从以下几个方面入手：1. 加强环境监测人才队伍的基础教育。
通过在高等院校设立环境监测专业，开设相关课程，建立实验室和实践基地等办法，培养出具备扎实的理论基础和实践能力的环境监测人才。
2. 加强环境监测人才的继续教育和培训。
建立完善的环境监测人才培训体系，提供系统化、有针对性的培训课程，不断提升环境监测人才的专业素质和综合能力。
3. 建立与企业合作的实践基地。
与企业合作，开展实地实习和实践活动，让学生接触到真实的环境监测工作，提升他们的实践能力。
二、推进环境监测人才队伍的结构优化优化环境监测人才队伍的结构，是为了满足不同领域和层次的环境监测需求。
要实现这一目标，可以采取以下措施：1. 引进优秀人才。
通过引进优秀的环境监测人才，可以弥补国内环境监测领域的人才缺口，提升整个队伍的技术水平和创新能力。
2. 发展多层次、多领域环境监测人才。
因为不同领域和层次的环境监测工作具有不同的特点和要求，应该培养一支既有广度又有深度的环境监测人才队伍，以满足不同环境监测需求的要求。
3. 强化团队合作。
环境监测工作往往需要多个专业的人才共同协作，应该加强团队合作的培养，提高环境监测人才的协作和沟通能力。
三、提高环境监测人才队伍的技术水平提高环境监测人才队伍的技术水平，是保证环境监测工作科学、准确、可靠的关键。
要实现这一目标，可以从以下几个方面入手：1. 加强科学研究。
关于加强安监队伍建设的实施意见
关于加强安监队伍建设的实施意见为适应新形势下安全生产工作的需要，更好地履行安全生产监督管理职责，认真贯彻《安全生产法》、国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《特别规定》和《陕西省安全生产条例》等安全生产法律、法规，落实国家安监总局和集团公司安全工作指导思想，强化安监队伍建设，现就进一步加强安监队伍建设提出以下意见：一、提高认识，明确加强安监队伍建设的工作目标1、充分认识加强队伍建设的重要性。
安监队伍是安全管理的中坚力量，在全局安全生产的发展过程中，广大安监人员认真履行职责，为推动安全生产状况稳定好转做出了艰苦努力，取得了明显成效。
面对新形势、新任务，为全体安监人员提出了新的更高的要求，加强队伍建设已成为一项重要而紧迫的任务。
各级安监人员要充分认识到自己的工作对保证企业正常生产和维护职工生命安全的重要性，切实履行好自己的职责。
要敢于负责，敢于用《安全生产法》等安全生产法律法规和局安全生产管理制度的要求，对安全生产工作进行监督管理，坚决反对违反规定和制度的决策，敢于阻止任何人违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，建立一支高素质的安监队伍，树立安监部门在安全生产中的权威性。
2、工作目标以加强完善安全监管体制为保证，以提高安全监管能力为重点，创新工作机制，优化队伍结构，增进工作活力，健全制度，强化管理，推动本质安全型企业建设步伐。
通过加强队伍建设，不断提高安监人员的思想政治素质和业务素质，推动工作职能、工作方式、工作作风的转变，培养和造就一支政治坚定、作风过硬、业务精通、充满活力的安监队伍。
二、加强队伍建设领导，完善安全管理制度3、加强领导。
各级领导必须从全局和战略的高度出发，强化“安全是企业最大的效益、安全是职工最大的福利”的意识，把加强安监队伍建设工作摆上重要议事日程，及时分析和解决安监队伍建设中出现的新情况、新问题，把队伍建设各项工作切实抓紧、抓实，抓出成效。
各单位行政正职负责安监队伍机构、人员和装备的配备，切实保证安监队伍建设各项工作落到实处，保证安监经费，定期听取安监部门的工作汇报，支持安监人员的工作。
加强安监队伍自身建设
以学习讨论落实活动为契机全面加强安监队伍自身建设努力提高服务群众能力扎实有效开展“学习讨论落实活动”，落实省委精神，切实改进工作作风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，面对我区企业安全生产基础薄弱，安监队伍理论政策水平不高、业务能力不足的实际情况，我们应该以提高服务能力为目标，从以下几个方面加强安监队伍自身建设。
一、打造“四型”机关，创建一流的安监机构。
打造“学习型”机关。
学习是干部作风建设的重要内容。
要把创建学习型机关作为提高干部素质、转变干部作风的系统工程抓紧抓实。
安监工作涉及的领域较广，范围较大，时时处处都有可能遇到不熟悉、不了解的东西，特别是随着形势的不断发展，有许多新知识需要我们去学习去掌握。
这就要求安监人员必须把学习作为摆在重要位置，要学习一切应该学习的东西，做安全监管的行家里手；要适应安全生产的新要求，适应社会经济的不断发展。
要结合实际，确定近期及远期学习目标，明确学习重点，增强学习的针对性和实效性；要从提高政治素质入手，加强政治理论和党的路线方针政策的学习；从提高业务水平入手，强化专业知识技能培训，要从提高驾驭市场经济的能力入手，加强现代科技、外经外贸、财经外贸、财税金融、法律法规、信息网络等知识的学习，不断优化知识结构。
打造“实干型”机关。
求真务实、真抓实干才是做好安监工作的保证。
安全生产状况的稳定好转，要靠我们脚踏实地、扎实工作，只有实干才能改变一切，实现长治久安；只有实干才能解决安全生产监督工作中的矛盾和困难；只有实干才能消除隐患，避免事故，得来安全。
要围绕发展抓实干。
围绕党的中心工作和我区中心工作真抓实干、脚踏实地抓好各项安全生产工作，为又好又快发展提供良好的安全环境，实现科学发展、安全发展。
要围绕“基础”抓实干。
建设和谐社会，就必须夯实基层和基础工作，建立健全安全生产体系，打造本质安全型企业和本质安全型员工，只有基础和基层工作做扎实了，安全生产才有保证，才能有和谐生产、安全生产的好局面。
加强市卫生监督队伍建设的调研报告
加强市卫生监督队伍建设的调研报告尊敬的领导、各位同事：根据各级政府强化市卫生监督队伍建设的工作要求，经过对本地区市卫生监督队伍的调研与研究，我们就加强市卫生监督队伍建设提出以下调研报告：一、问题描述：市卫生监督队伍建设目前仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1.人员数量不足：市卫生监督队伍的人员配置不够合理，队伍总体数量不足以覆盖全市的卫生监督工作需求。
2.专业能力不足：部分卫生监督人员缺乏专业知识和技能，导致他们在工作中的操作不规范，难以准确判断和发现一些卫生隐患。
3.培训机制不健全：市卫生监督队伍缺乏培训机制，导致队员们不能及时获取最新的卫生监督知识和技能，不能适应社会卫生监管领域的变化。
4.工作执法力度不够：部分卫生监督人员在执行工作时，缺乏实际操作的经验，导致工作执法力度不足，难以有效地推动卫生违法行为的整治。
二、调研方法：我们采用问卷调查、个别访谈和文献研究等方法，对市卫生监督队伍的现状进行了深入了解，并与相关领导和队伍成员进行了充分的交流和沟通。
三、调研结果：1.人员数量不足：目前，市卫生监督队伍总人数为XX人，但根据工作需求，至少需要增加XX%的人员配备，才能更好地完成市级卫生监督工作。
2.专业能力不足：有XX%的卫生监督人员缺乏相关专业知识和技能，建议加强对卫生监督队伍的专业培训，提高其在卫生领域的专业素质。
3.培训机制不健全：需建立完善的培训机制，包括定期组织各种形式的培训和考核，加强队伍成员的学习、交流和合作，提高卫生监督队伍的整体素质和能力。
4.工作执法力度不够：建议加大对市卫生监督队伍的实践培训力度，提供更多的实际操作经验和案例学习，加强卫生执法意识和能力。
四、解决措施：为加强市卫生监督队伍建设，我们提出以下几项具体的解决措施：1.加大人员配备力度：根据工作需求，有针对性地增加市卫生监督队伍的人员数量，确保队伍能够覆盖全市范围内的卫生监督工作。
2.严格人员选拔和培训：对新招募的卫生监督人员进行严格的选拔和培训，确保他们具备必要的专业知识和技能，提高队伍整体素质。
推进安检队伍建设工作总结
推进安检队伍建设工作总结安检队伍建设工作是保障社会安全稳定的重要一环，对于维护社会秩序、保护人民群众生命财产安全具有重要意义。
近年来，随着社会的发展和变化，安检工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地推进安检队伍建设工作，我们进行了一系列的总结和思考，以期为安检工作注入新的活力和动力。
首先，我们要加强队伍建设，提高队伍素质。
安检队伍的建设是安检工作的基础，只有建设好了队伍，才能更好地开展安检工作。
我们要加强对队伍的培训和教育，提高队员的业务水平和综合素质，不断提升队伍的整体实力和执行力。
其次，我们要优化工作机制，提高工作效率。
安检工作是一项细致而复杂的工作，需要有科学合理的工作机制来支撑。
我们要不断完善安检工作的机制，提高工作效率，提高工作的精准度和准确性，为社会提供更好的安全保障。
再次，我们要加强队伍管理，营造良好的工作氛围。
队伍管理是安检工作的重要环节，只有管理好了队伍，才能更好地发挥队伍的作用。
我们要加强对队伍的管理，建立健全的管理制度，营造良好的工作氛围，让队员们能够更好地发挥自己的才能和能力。
最后，我们要加强队伍建设工作的宣传和推广，提高社会对安检工作的认识和支持。
安检工作是一项重要的社会公共服务，需要得到社会的理解和支持。
我们要加强对安检工作的宣传和推广，提高社会对安检工作的认识和支持度，让安检工作得到更好地发展和壮大。
总之，推进安检队伍建设工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断地努力和探索。
只有不断加强队伍建设，优化工作机制，加强队伍管理，提高社会对安检工作的认识和支持，才能更好地推进安检队伍建设工作，为社会的安全稳定做出更大的贡献。
希望我们能够在未来的工作中，不断总结经验，不断提高工作水平，为安检工作注入新的活力和动力。
以人为本-安全发展
以人为本安全发展——姚兵讲话安全第一是人类社会生产、生活各项活动最基本的准则，也是各国建筑业的最高准则，我国建筑业根据党和国家以人为本、科学发展、安全发展的要求，到达又好又快发展的目标，必须切实贯彻这一准则，要从以下五大方面抓细、抓实、抓出成效来。
一、树立安全理念建筑业是重要的国民经济支柱性产业，同时建筑业也是职业安全事故率较高的行业之一。
建筑生产安全事故除了造成大量的人员伤亡外．还导致直接的和间接的经济损失，产生巨大的社会影响。
为此，必须首先对目前我国建筑安全水平进行分析判断，树立科学发展、安全发展的理念，才能有效寻求降低建筑生产安全事故的发生率和减少事故损失的途径。
〔一〕建筑安全事故状况改革开放三十年，我国进行了也正在进行着历史上同时也是世界上的最大的工程建设。
截至2008年底，全国建筑业总产值到达45880亿元，建筑企业共5.91万家，从业人员2556万人。
但在某种程度上，这些辉煌的成绩是用惨痛的代价换来的，主要表现在我国建筑业质量安全管理水平较低，导致在建筑生产阶段每年由于生产伤害事故丧生的从业人员近千人，在建筑使用阶段由于建筑质量原因，也造成了人民群众人身及财产的重大损失。
1. 建筑生产安全事故情况根据住房城乡建设部“建筑安全生产事故情况通报”的数据，2009年，全国共发生房屋建筑和市政工程生产安全事故684起、死亡802人，与上年同期相比，事故起数下降了12.08%，死亡人数下降了16.80%；其中，发生较大事故21起、死亡91人，与上年同期相比，事故起数下降了50%，死亡人数下降了51.34%；全年没有发生重大及以上事故。
截至2010年9月底，建筑生产安全事故356起、死亡452人。
2. 较大及重大安全事故情况2009年以来，全国房屋建筑和市政工程共发生生产安全重大事故1起、较大事故20起、死亡96人。
按事故死亡人数从多到少排列，依次是吉林省梅河口市爱民医院住院部综合楼工程，造成11人死亡；广东深圳汉京峰景苑工程，造成9人死亡；贵州贵阳国际会议展览中心工程，造成9人死亡；安徽芜湖华强文化科技产业园配送中心工程，造成8人死亡；云南昆明新机场配套引桥工程，造成7人死亡；广东广州花花世界中心广场二期工程，造成4人死亡；辽宁本溪恒仁县人民医院异地新建工程，造成4人死亡；辽宁沈阳崇山华府3#楼工程，造成4人死亡；内蒙区苏尼特右旗人民法院审判法庭工程，造成3人死亡；江苏省无锡市北塘区文教中心工程，造成3人死亡；湖南省锦苑鑫城工程，造成3人死亡；湖北省随州市广水滨河休闲街A2号楼工程，造成3人死亡；内蒙区和平路道路改造工程，造成3人死亡；江苏扬州彩弘苑7#楼工程，造成3人死亡；河北石家庄北城国际B-10号楼工程，造成3人死亡；四川农业大学温江校区学生宿舍楼工程，造成3人死亡；辽宁沈阳龙之梦亚太中心二期工程，造成3人死亡；四川成都天堂岛海洋乐园工程，造成3人死亡；四川南充天来豪庭工程，造成3人死亡。
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以人为本加强瓦检队伍的建设
瓦斯检查员是煤矿安全工作中的重要岗位。
在煤矿通风伤亡事故教训中很少有不与瓦检员把关不严渎职失职相关联的。
经验和教训都告诉我们如果瓦检员有较高的职业素质并能认真履行职责，近乎所有的通风瓦斯伤亡事故都是可以避免的。
那么怎样培育能够完全承担这个重要责任的瓦检员队伍，就成为我们必须着力实践并持之以恒的一项重要的基础工作。
1 加强瓦检队伍建设必须以人为本
随着人们对安全工作的重视，通风安全的重要地位越来越被人们所认识。
在巩固提高矿井管理工作、更新安全装备和科学技术的进步中，“一通三防’’的治理手段和监测监控技术也在不断发展。
但是技术是靠人去不断探索掌握和实施检验的，况且“一通三防”的各方面技术还没有达到完全控制乃至根治各种灾害的程度。
在矿井生产过程中由于人的因素和自然的因素，各种情况相互交织繁杂多变，所以基于目前的管理水平和技术手段，就必须发挥瓦检员的检查监督作用。
我们知道瓦检员的工作任务充斥整个岗位空间和工作时间．这就需要瓦检员工作时空上的完全连续性。
而这种完全连续性又无法做到用微观尺度来衡量。
作为分配到矿井的各个角落独立工作的瓦检员，不仅有制度的约束还要靠主动性和自觉性来执行工作。
依据瓦检员的工作性质和工作标准的要求，如果把学习业务和职业技能包含在工作的范畴内，我们可以得出这样的结论：瓦检员的工作动能决定工作行为，工作行为决定工作质量。
瓦检员的管理区别于其他工种行业的突出特点是“人性化”充满了管理的全过程。
所以强化瓦检队伍建设就必须“以人为本”。
2 以“人本”理念改善瓦检队的领导
加强瓦检队的领导决定于瓦检队干部的综合素质和工作方式方法。
一直以来在对瓦检队的管理方式上是以经济责任制为杠杆驱动“责、权、利”的统一。
在现场管理中依靠干部查岗是落实经济责任制考核瓦检员工作质量的主要方法。
但是由于瓦检员居安思危的忧患意识不强，对干部随机查岗存有侥幸心理，“假、空、漏”检的现象时有发生。
追本求源，这种状态与瓦检员的被动工作不无关系，或者说与瓦检员工作的内动力不足存在必然联系。
仅有经济制度的硬约束，不从思想认识上人手挖掘人的原动力，我们的工作就是片面的。
例如，瓦检队的查岗工作是干部的一项经常性的主要工作，而且是一项需要不断加强的工作。
我们的干部往往发生这样的倾向：在思想上把查岗当作自己的全部工作。
在查岗中用瓦检员的经济责任制衡量瓦检员的现场行为，违犯了一扣一罚，在瓦检员任务书中签上扣罚数额等月末算帐一走了之。
被扣罚者有的认错，有的认倒霉，有的不。