班组调休管理办法

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员工调休规章制度细则范本

一、调休制度的目的和依据

为了实现员工休息与工作的平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于公司所有员工。

三、调休的定义

调休是指员工在法定工作时间外因工作需要或个人原因需要进行休息，通过调整工作时间，使员工在规定时间内完成工作任务的行为。

四、调休的具体规定

1. 调休的时限：

（1）法定调休日：国家规定的法定节假日是员工享受休息的时间，不需要提前申请；

（2）公司调休日：公司会提前发布调休日的通知，员工需在规定的时间内提交调休申请；

（3）个人调休日：员工可以根据个人实际情况向上级主管提出调休申请，经批准后享受

休息。

2. 调休的申请和批准：

（1）员工调休需提前申请：员工需要提前至少3个工作日向上级主管提出调休申请；

（2）上级主管批准调休：上级主管应在2个工作日内审批调休申请，并告知员工是否批准；

（3）调休时间的确认：员工提出调休申请后，需要将调休时间填写在调休申请表上，由

上级主管确认后生效。

3. 可调休的情况：

（1）因公调休：公司为了工作需要，可以安排员工在非工作日进行工作，需要补休；

（2）疾病调休：员工因病需要调休，需提供病假证明并按规定提交病假申请，经批准后

可以调休；

（3）特殊原因调休：如家庭原因、个人事务等特殊原因需要调休，员工可向上级主管提

出申请，经批准后可以调休。

五、调休的管理

1. 调休记录：

公司将建立员工调休记录，详细记录每位员工的调休情况，以便管理和考核；

2. 调休的监督：

公司将定期对员工的调休情况进行检查和监督，对于违反调休规定的员工将做出相应处罚；

调班调休管理制度

一、制度目的

为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率和员工满意度，公司制定了调班调休管理制度，明确了调班和调休的规定和流程，以便员工合理安排工作和生活。

二、适用范围

本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

三、调班规定

1. 调班是指员工在规定的工作时间内进行时间上的调整，通常是换班的形式。调换班必须经过领导批准，要求双方员工达成一致意见并填写调班申请表。

2. 员工在调换班前需提前2天向领导提出调班申请，并说明理由。

3. 领导在审批调班申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调班申请。

4. 员工调换班后需将调班申请表交给人力资源部备案。

四、调休规定

1. 调休是指员工因个人或其他原因，需要在非工作日调整工作时间的申请。调休需要提前向领导提出，并经过领导批准后方可进行。

2. 员工提出调休需提前7天向领导提出申请，并说明理由。

3. 领导在审批调休申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调休申请。

4. 调休的时间应根据工作情况进行合理安排，并需将调休申请表交给人力资源部备案。

五、调班调休注意事项

1. 员工在调班调休时应与替班员工进行充分沟通确保对方能够正常履行工作职责。

2. 员工在调休后需保持联系，如有工作需要及时处理。

3. 员工在调休后要严格按照规定的时间恢复正常工作状态。

4. 若由于特殊情况需临时调班调休，员工应尽量提前向领导、同事和人力资源部进行沟通协调。

六、违规处理

职工调休管理制度规定

第一章总则

第一条为使职工享有调休权益，保障职工身心健康，提高工作效率，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工。

第三条本单位遵循公平、公正原则，坚持以人为本，尊重职工的工作和生活需求，规范调休管理，确保职工利益。

第四条本单位各部门应创造良好的工作环境，减少过劳现象，倡导健康工作方式，鼓励员工合理安排工作和休息时间。

第二章调休申请与批准

第五条职工如需调休，应提前向所在部门填写调休申请表，并注明调休原因、时间及具体调休计划。

第六条调休申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况可根据实际情况灵活处理。

第七条部门领导应在收到职工调休申请后，尽快审核并批准或驳回调休申请。对于需要进一步了解的情况，部门领导应及时与申请人沟通。

第八条部门领导如认为职工的调休理由合理，符合规定，应当批准调休申请；如认为不符合规定，应当提出合理意见，并及时告知申请人。

第九条调休期间原则上不得影响部门正常工作进度，如调休可能对部门工作造成实质性影响的，部门领导有权拒绝职工的调休申请。

第十条调休期间的工资待遇按照《劳动合同法》有关规定执行，不得因调休而对职工工资造成不合理的影响。

第三章调休禁止与违规处理

第十一条职工不得擅自调休，未经批准擅自离岗或旷工，一经发现，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。

第十二条职工如因特殊原因需调休，应当提前向部门领导请示，并经批准后方可调休，否则将视为违规处理。

第十三条职工在调休期间须保持手机畅通，随时备有接听电话或处理工作事务的能力。

值班调休管理制度

第一章总则

为了规范值班和调休管理，合理安排员工的工作和休息时间，提高企业运营效率，维护员工的合法权益，制定本制度。

本制度适用于公司内部所有员工进行值班和调休管理。

第二章值班管理

1. 值班安排

1.1 值班安排由部门负责人根据工作需要进行合理安排，确保每个岗位都有人员负责值班工作。

1.2 值班安排需提前制定并通知相关人员，确保值班人员能够按时到岗并完成工作任务。

1.3 值班表由部门负责人统一管理，确保值班轮班的合理性和公平性。

2. 值班责任

2.1 值班人员需要严格按照工作要求履行职责，确保工作安全和秩序。

2.2 值班人员需保持联系畅通，能够随时响应工作需要，确保工作能够顺利进行。

3. 值班记录

3.1 值班人员需要按照规定进行值班记录，记录工作情况和相关事件，确保工作的连续性和信息的传递。

3.2 值班记录需及时整理和归档，留存备查。

第三章调休管理

1. 调休申请

1.1 员工需提前向部门负责人提交调休申请，说明原因和调休时间。

1.2 部门负责人审核调休申请，确保工作不受影响的前提下尽量满足员工的调休需求。

2. 调休记录

2.1 部门负责人需建立员工调休记录，记录员工的调休情况，并及时更新和管理。

2.2 调休记录需定期汇总和报送人力资源部门，做为员工考勤和工资核算的依据。

3. 调休安排

3.1 调休安排需尽量满足员工的个人需求，但需根据工作情况合理安排，避免影响工作的

正常进行。

3.2 部门负责人需与员工充分沟通，确认调休安排的有效性和可行性。

第四章其他

1. 值班和调休的奖励和惩罚

1.1 对于优秀的值班人员和良好的调休记录，公司将给予相应的奖励和表彰。

公司调休管理制度规定

一、目的

该制度的目的是为了规范公司内部的调休管理，确保员工能够合理地享受调休假期，并提高员工的工作积极性和效率。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、调休申请

1.员工需要提前向直属上级提出调休申请，提前时间应不少于X个工作日。

2.调休申请应当以书面形式提交，明确调休日期和原因。

3.直属上级应在X个工作日内对调休申请进行审批，并及时通知员工。

四、调休安排

1.调休的具体安排由直属上级根据公司的需求和员工的实际情况决定。

2.在制定调休安排时，应尽量满足员工的合理需求，并确保公

司的正常运营不受影响。

五、调休管理

1.员工在享受调休假期时，应按照公司的规定进行请假和签到

手续。

2.不得因调休而影响公司的正常工作秩序和业务进展。

3.如有特殊情况需要取消调休假期，员工应提前告知直属上级，并获得批准。

六、惩罚措施

1.如员工违反调休管理制度，公司将视情节轻重进行相应的纪

律处分。

2.严重违反调休管理制度的员工可能面临解雇等严峻后果。

七、附则

1.本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和

补充。

2.本制度自发布之日起生效。

以上所述，特此制定。

日期：XXXX年X月X日

关于调休的管理制度

一、概述

为了提高工作效率，保障员工的休息权益，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本调休管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

二、调休的种类

调休包括以下几种类型：

1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，可按照公司规定进行调休。

2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。

3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。

4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。

三、调休的程序

1. 员工在调休前需提前至少三个工作日向所在部门主管提交书面申请，申请中需注明调休的日期、时长及原因。

2. 部门主管收到申请后，根据工作安排及员工实际情况进行审核，审核通过后将申请报至人力资源部备案。

3. 人力资源部对申请进行复核，并在一个工作日内给予答复。如申请被批准，员工需按照批准的日期和时间进行调休；

如申请被驳回，员工需继续工作且不享有调休权利。

4. 员工在调休期间需保持手机畅通，以便应对可能出现的紧急工作需求。

四、调休的标准

1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，享有按照公司规定进行调休的权利。每次调休时长不得超过当周工作时间总时长的一半。

2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。每次调休时长不得超过加班时长的两倍。

3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。每次调休时长不得超过个人年假总时长的一半。

4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。每次调休时长根据实际情况而定，但不得超过个人年度应享有的工作总时长。

调休制度管理规定

一、调休制度的适用范围

调休制度适用于在我公司正式雇佣的全体员工，包括全职员工和兼

职员工。

二、调休的定义

调休是指员工在特定情况下，经公司同意，可以根据需要在工作日

加班的时间进行休息。

三、调休的条件

1. 员工必须已经连续工作满六个月，且在此期间没有因违纪行为受

到过纪律处分。

2. 员工在休息日或法定节假日进行紧急工作，经公司认可且达到加

班标准时，可以申请调休。

3. 员工愿意将加班时间作为调休时间，获得公司同意后可申请调休。

四、调休的申请和审批

1. 员工须提前向所属部门经理递交调休申请，并在申请中注明加班

日期、加班时间和调休日期。

2. 若调休时间超过三天，员工需提前一周向所属部门经理书面提交

调休申请，获得公司总经理或人力资源部门的审批。

3. 公司将根据实际工作情况进行审批，如果申请不符合调休条件或

会影响正常工作秩序，公司有权拒绝调休请求。

五、调休的时间限制

1. 员工申请调休的时间应在工作日（周一至周五）进行，不得申请

在休息日、法定节假日或公司指定的特殊工作日进行调休。

2. 员工调休时间的安排应遵守公司制定的工作安排，不得影响部门

的正常运营。

六、调休的录入和统计

1. 员工调休时长由所属部门经理负责录入公司的考勤系统。

2. 人力资源部门将定期对调休情况进行统计，并记录在员工档案中。

七、调休的使用注意事项

1. 员工在成功申请调休后，应主动与所属部门经理商定休息时间，

并保证在预定的休息日期内正常休假。

2. 如因特殊情况无法按照申请调休的日期进行休假，员工需提前一

天通知所属部门经理，获得公司的书面许可。

员工调休管理规定

1. 调休申请流程。

员工需提前向人力资源部门提交调休申请，注明调休日期和原因。

人力资源部门将审核申请并在3个工作日内给予答复。

2. 调休条件。

员工需在公司规定的调休时间范围内进行申请。

调休需提前至少3个工作日申请，特殊情况需提供合理解释并得到部门经理批准。

3. 调休管理。

调休时间不得影响工作进度和团队合作。

调休时间需提前报备至部门经理和同事，确保工作安排和沟通畅通。

4. 调休记录。

人力资源部门将记录员工的调休情况，包括调休日期、原因和审批情况。

员工可在公司内部系统或人力资源部门查询自己的调休记录。

5. 调休政策宣传。

公司将定期对员工进行调休管理政策宣传，提醒员工合理安排调休时间，确保工作和生活平衡。

以上为员工调休管理规定，希望员工们遵守相关规定，合理安排调休时间，共同维护良好的工作秩序和团队合作。

调休的规章制度

第一章总则

第一条为规范公司员工调休管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司调休管理遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工休息与工作时间的平衡。

第二章调休类型

第四条公司调休分为以下类型：

1. 法定节假日调休；

2. 年假调休；

3. 累计加班调休；

4. 特殊情况调休。

第三章调休申请与审批

第五条员工因个人原因需要调休，应提前向直属上级提出书面申请，说明调休原因、调休时间及调休方式。

第六条直属上级应在收到调休申请后三个工作日内，对申请进行审核，并将审核结果反馈给员工。

第七条对于法定节假日调休，员工应提前一周向公司行政部门提出申请，经批准后方可执行。

第八条对于特殊情况调休，如婚丧嫁娶、直系亲属病重等情况，员工可随时提出申请，经批准后执行。

第四章调休执行与记录

第九条员工调休期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第十条员工调休期间，公司行政部门应做好记录，包括调休时间、调休类型、调休原因等。

第十一条调休期间，如因工作需要，员工应服从公司安排，加班时间可按公司规

定计算加班费。

第五章调休变更与取消

第十二条员工因特殊情况需变更调休时间或取消调休，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可执行。

第十三条调休变更或取消后，员工应及时通知公司行政部门，并做好记录。

第六章违规处理

第十四条员工未按本规章制度规定进行调休，或调休期间违反国家法律法规和公

司规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

调休制度管理规定范本

第一章总则

第一条为了规范公司内部调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，旨在规范员工的调休行为，确保员工工作与生活的平衡，促进公司的和谐稳定发展。

第三条公司实行固定工作时间和休息日制度，员工在完成工作任务的前提下，可根据工作需要和个人意愿申请调休。

第二章调休申请与审批

第四条员工调休需提前向直属上级提出书面申请，并注明调休的原因、时间、地点和方式。

第五条直属上级在收到调休申请后，应在3个工作日内进行审批。对于符合规定的调休申请，直属上级应予以批准，并告知人力资源部门。

第六条人力资源部门负责对员工调休情况进行汇总和备案，确保调休安排的合理性和公平性。

第三章调休时间与补偿

第七条员工调休时间应计入工作时间，不影响工资待遇。调休时间原则上不能连续超过3天。

第八条员工在调休期间，如遇法定节假日，应按照法定节假日相关规定享受加班费或补休。

第九条员工在调休期间，如因工作需要被召回工作岗位，应视为正常出勤，不得扣除工资或要求补偿。

第四章调休安排与协调

第十条员工调休应充分考虑工作的连续性和团队协作的需要，避免对工作造成不利影响。

第十一条员工在调休前，应与同事进行沟通，确保工作交接顺利，不影响工作进度。

第十二条公司在安排员工调休时，应充分考虑各部门的工作需求，避免出现部门工作瘫痪的情况。

第五章违规处理

第十三条员工未经批准擅自调休的，视为旷工，按照公司旷工相关规定处理。

第十四条员工恶意调休，影响公司正常运营的，公司将依法追究其法律责任。

调休管理制度

一、调休管理的目的

调休管理制度的目的是为了合理安排员工的工作时间和休息时间，提高员工的工作积极性和生活质量，保证企业的正常运营和工作效率。

二、调休的适用范围

本调休管理制度适用于公司所有员工。

三、调休的原则

1. 根据员工工作需求和个人意愿，由员工向上级主管提出调休申请。

2. 调休需于休假前提前提出申请，经主管批准后方可生效。

3. 调休时间不得超过正常工作日的一半，且应与休假时间相互配合，不得导致工作任务。

4. 调休时间应合理安排，避免连续大量员工调休，影响工作流程。

5. 调休应按照公司相关制度执行，不能跨年度调休。

四、调休的申请流程

1. 员工在需要调休的时候，提前向上级主管提交调休申请，包

括调休日期、时间以及原因等。

2. 上级主管根据实际情况和工作需求，审批调休申请，并将结

果及时告知员工。

3. 调休申请一经批准，应将调休时间记录在员工的工作日志中，并通知相关部门和同事。

五、调休的管理与补偿

1. 调休时间的管理由人事部门负责，记录员工的调休申请和使

用情况。

2. 员工需在调休前提前办理相关手续，如填写调休申请表，经

上级主管签字确认等。

3. 调休期间，员工应按照原有工资水平继续享受薪资待遇。

4. 若员工因工作需要无法享受已调休的时间，应及时通知人事

部门进行调整或补偿。

六、调休的违规处理

1. 未经批准擅自调休的员工将被视为违规行为，并扣除相应的

调休时间或进行相应的处罚。

2. 对于违反调休管理制度的员工，将进行相应的纪律处分，包

括警告、记过、降职等。

七、其他事项

1. 调休管理制度的具体实施细则由人事部门根据公司实际情况进行制定和调整，并及时通知员工。

调休管理制度

第一章总则

第一条为了充分发挥员工的工作积极性和创造力，适应企业发展需要，规范员工调休管理，提高企业绩效和员工工作满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工在办理调休相关事项时，应当遵守国家法律法规和企业制度。

第四条本企业将严格按照本制度进行调休管理，对于违反规定的员工将进行相应的处罚。

第五条本制度解释权属于企业人力资源部。

第二章调休的种类

第六条员工的调休包括年休假、事假、病假等，根据不同的情况和需要进行相应的调休申请和管理。

第七条年休假：员工在经过一年的工作后，有权享受相应的年休假，年休假的天数根据员工的工作年限和表现进行相应的调整。

第八条事假：员工在特殊情况下可以申请事假，但是必须提前向上级主管部门请假，在合理范围内进行调休。

第九条病假：员工在生病期间可以提供相应的病假证明，申请病假并进行调休。

第三章调休的申请流程

第十条员工在需要调休时，必须提前向人力资源部门提出书面申请，注明调休的具体原因和时间。

第十一条人力资源部门在收到员工的调休申请后，会在3个工作日内做出审核和通知员

工是否可以进行调休。

第十二条员工经过人力资源部门批准可以进行调休后，需要在相应的时间内进行调休并提供相关的调休材料。

第十三条调休完成后，员工需要向人力资源部门提供调休材料，由人力资源部门进行审核和归档。

第四章调休的管理要求

第十四条员工在调休期间必须保持通讯畅通，如果有特殊情况需要回公司处理相关事务，必须提前向上级主管部门请示并得到批准。

第十五条在进行调休期间，员工需要保持工作区域的整洁，不得有任何损坏和乱丢垃圾等情况发生。

员工调休管理规定

目的

本规定旨在规范员工调休管理，确保员工合理休假，提高工作效率和生活质量。

适用范围

本规定适用于所有公司员工。

调休申请

1. 员工需提前向所属部门或直接上级提出调休申请。

2. 调休申请需提供调休日期以及调休原因。

调休批准

1. 调休申请应根据公司需求和员工工作情况进行审批。

2. 上级主管应及时审批或拒绝调休申请。

3. 拒绝调休申请时，上级主管应给出理由并与员工进行沟通。

调休管理

1. 调休时间应根据员工的工作情况和公司需要进行合理安排。

2. 长期连续调休需提前与上级主管协商，确保工作的正常进行。

3. 临时加班情况下，应给予员工相应的调休安排。

4. 员工应遵守公司的调休安排，按时享受调休。

调休记录

1. 公司应建立调休记录，并及时更新员工的调休情况。

2. 员工可以随时查阅自己的调休记录，确保记录的准确性。

违规处理

对于违规操作调休规定的员工，公司将依据公司相关纪律处分

规定进行处理。

生效日期

本规定自发布之日起生效。

以上为员工调休管理规定，若有疑问或需要进一步解释，请咨

询人力资源部门。

调休轮休管理制度

第一章总则

第一条为了规范和加强公司员工的调休轮休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条公司员工的调休及轮休管理，适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司员工的调休及轮休管理，遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的个人意愿，合理安排调休及轮休。

第四条公司员工在享受调休及轮休的过程中，应当遵守公司规定，做到安全文明工作，并不得影响公司正常的生产经营秩序。

第二章调休管理

第五条公司员工在正常工作期间，如需请假调休，应当提前向所在部门提出书面申请，经上级主管批准后方可生效。

第六条公司员工调休的原因应当符合法律法规规定的范围，包括但不限于疾病、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第七条公司员工调休时长应当合理，并不得超过法律法规规定的上限。

第八条公司员工调休期间，应当保持电话畅通，随时听取公司通知并配合工作。

第九条公司员工调休后，应当按时返回工作岗位，如需延期应提前通知所在部门。

第三章轮休管理

第十条公司员工在连续工作一定时期后，应当安排轮休，以保证员工身心健康。

第十一条公司员工轮休的周期和时长由公司统一规定，并在员工手册中明确。

第十二条公司员工轮休时应当遵循公司规定的程序，提前向所在部门提出申请，经上级主管同意后方可生效。

第十三条公司员工轮休期间，应当保持电话畅通，随时听取公司通知并配合工作。

第十四条公司员工轮休后，应当按时返回工作岗位，如需延期应提前通知所在部门。

第十五条公司员工轮休过程中，不得从事违法违规的活动，若有发现须承担法律责任。

调休调班管理制度

一、总则

为了规范和统一公司员工的调休调班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司全体员工。

三、调休规定

1. 员工可以向上级部门提出调休申请，但需提前至少3天提交书面申请，明确具体的调休日期和原因。

2. 上级部门应根据公司实际情况合理安排调休时间，避免影响正常工作进程。

3. 调休时间应在同一月份内完成，不得跨月度调休。

4. 员工调休的次数和天数不得超过规定的最大限制，具体限制由公司人力资源部门制定并公布。

5. 调休原则上应事先获得上级部门的批准，不得未经批准擅自调休。

6. 调休期间员工应保持电话畅通，随时接受公司安排的工作任务。

7. 如员工在调休期间出现突发情况导致无法履行调休计划，须及时向上级部门请假并提供有效证明。

8. 调休过后，员工应准时回到工作岗位，正常履行工作职责。

四、调班规定

1. 员工可以向上级部门提出调班申请，但需提前至少3天提交书面申请，明确具体的调班日期和原因。

2. 上级部门应根据公司实际情况合理安排调班时间，避免影响正常工作进程。

3. 调班时间应在同一周内完成，不得跨周调班。

4. 员工调班的次数不得超过规定的最大限制，具体限制由公司人力资源部门制定并公布。

5. 调班原则上应事先获得上级部门的批准，不得未经批准擅自调班。

6. 调班期间员工应保持电话畅通，随时接受公司安排的工作任务。

7. 如员工在调班期间出现突发情况导致无法履行调班计划，须及时向上级部门请假并提供有效证明。

8. 调班过后，员工应准时回到工作岗位，正常履行工作职责。

班组调休管理制度

一、总则

1. 为了规范员工调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司内各班组的员工在劳动法规定范围内的调休管理。

3. 班组调休管理应当遵循“自愿、公平、合理、便民”的原则，维护员工的合法权益，促进

员工积极工作。

二、申请条件

1. 员工在公司工作满三个月后，方可申请调休；

2. 员工在本年度内只能享受一次调休；

3. 调休不得违反法律规定，不得干扰公司正常的生产、运营秩序。

三、调休申请

1. 员工在申请调休前应提前至少三天填写调休申请表，并交与班组长审批；

2. 班组长根据工作需要，审核并签署调休申请表；

3. 若涉及到值班、交接等工作，员工在填写调休申请表时需提前协调好相关工作安排；

4. 班组长应当根据具体情况合理安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。

四、调休管理

1. 班组长应当及时将已审批的调休申请表上报给人力资源部门备案；

2. 部门人力资源部门应当及时将调休情况上报给公司相关部门，做好调休记录和统计工作；

3. 调休时间一般安排在员工上班日内，不得影响工作进度；

4. 若因特殊情况需要调休时间跨越上下班时间，应提前跟班组长协商并得到其批准；

5. 调休时间不得与其他员工的调休时间冲突，应尽量避免影响工作流程。

五、调休结算

1. 员工调休后，应当及时通知班组负责人；

2. 班组负责人应当确认员工的调休情况，并告知人力资源部门；

3. 人力资源部门应当及时调整员工的考勤记录，并通知工资核算部门；

4. 工资核算部门应当根据实际调休情况，调整员工的工资结算情况，并及时通知员工。