工伤保险
《工伤保险条例》全文
《工伤保险条例》全文工伤保险条例全文第一章绪论第一条目的和依据工伤保险条例的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故，及时和适当地补偿因工伤导致的人身伤害、死亡和经济损失。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国内的所有企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织、事业单位、机关等用人单位，以及从业人员。
第三条工伤保险基金工伤保险基金由国家和用人单位按一定比例缴纳，用于支付工伤保险的各项费用，包括工伤津贴、医疗费、残疾津贴、一次性伤残补助金等。
第二章工伤保险的范围第四条工伤保险的范围工伤保险的范围包括下列情形：1. 在工作时间和工作场所内，因公务、办公或者执行工作任务而遭受的事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因公务、办公或者执行工作任务而罹患的职业病；3. 在工作岗位上或者工作场所内的中断治疗期间所发生的事故伤害；4. 被法院认定为工伤的其他情形。
第三章工伤保险的权益第五条工伤保险的权益工伤保险参保人员享有以下权益：1. 及时接受治疗，享受合理的医疗服务；2. 按规定期限领取工伤津贴；3. 获得一次性伤残补助金；4. 获得康复护理服务；5. 工亡职工的家属享受丧葬费和寡居、孤儿抚养费等福利待遇；6. 其他依法享有的权益。
第四章工伤保险的责任和义务第六条工伤保险责任用人单位应当履行下列工伤保险责任：1. 按时足额缴纳工伤保险费；2. 及时履行报案和通知义务；3. 在规定时间内办理工伤认定、支付工伤待遇；4. 提供必要的康复护理服务。
第七条工伤保险义务劳动者应当履行下列工伤保险义务：1. 参加工伤保险；2. 提供真实、准确的工伤相关信息；3. 遵守工伤保险相关规定。
第五章工伤保险的管理和监督第八条工伤保险基金的管理和使用工伤保险基金应当按照国家的规定进行管理和使用，不得挪用或滥用。
第九条工伤保险的监督和检查工伤保险由社会保险经办机构进行监督和检查，相关单位和个人应当予以配合。
工伤和工伤保险一样吗
工伤和工伤保险一样吗
工伤和工伤保险一样吗？
工伤和工伤保险是两个不同的概念，在职场中经常会被提及。
工伤是指在工作
中因意外或职业病导致的身体伤害或健康损害，而工伤保险则是为了保障员工
在工作中发生意外或职业病时能够得到经济上的补偿和医疗保障。
首先，工伤是指在工作中发生的意外或职业病，例如工厂中的机械故障导致的
手指受伤，或者长期接触有害化学物质导致的职业病。
而工伤保险则是雇主为
员工购买的一种保险，用于支付员工因工伤而导致的医疗费用、丧失劳动能力
的补偿金以及其他相关费用。
其次，工伤和工伤保险的责任主体不同。
工伤是由于工作环境或工作任务导致
的身体损伤，责任在于雇主提供安全的工作环境和合理的工作任务。
而工伤保
险则是由雇主购买，用于为员工提供经济上的保障。
最后，工伤和工伤保险的赔偿范围也不同。
工伤的赔偿范围包括医疗费用、丧
失劳动能力的补偿金、残疾津贴、死亡补偿金等；而工伤保险的赔偿范围则是
根据保险合同约定的内容进行赔偿。
总的来说，工伤和工伤保险虽然有着一定的联系，但是它们是两个不同的概念。
工伤是指在工作中发生的身体损伤或健康损害，而工伤保险则是为了保障员工
在工作中发生意外或职业病时能够得到经济上的补偿和医疗保障。
在职场中，
员工和雇主都应该关注并了解工伤和工伤保险的相关知识，以便在需要时能够
得到及时的帮助和保障。
工伤保险制度
工伤保险制度一、前言本企业致力于员工的健康与安全，为了保障员工在工作期间发生意外损害时的权益，特订立本工伤保险制度。
二、适用范围本工伤保险制度适用于本企业全部在职员工，包含全职、兼职及临时工。
三、保险责任1. 工伤保险范围本工伤保险制度涵盖以下情况：•在正常工作时间内，因工作原因受到意外损害；•在非正常工作时间内，因履行工作职责或者受雇于本企业的任务受到意外损害。
2. 工伤保险责任本企业将依照国家规定，为员工供应以下工伤保险责任：•一、伤残津贴：对于因工作原因导致永久或者长期失去劳动本领的员工，供应肯定比例的伤残津贴；•二、医疗费用报销：对因工作原因导致的医疗费用，依照本地医疗费用报销比例进行报销；•三、住院伙食补助：对因工作原因导致住院治疗的员工，供应肯定比例的伙食补助；•四、丧葬补助：对于因工作导致的死亡，本企业将予以肯定比例的丧葬补助；•五、困难补助：对于因工伤而导致困难的员工，本企业将予以肯定比例的困难补助。
3. 职业病保险责任本企业将依照国家规定，为员工供应职业病保险责任。
员工若因工作原因患有职业病，将获得肯定比例的工资弥补和医疗费用报销。
四、保险费用1. 保险费用来源本企业将依照国家规定，为员工购买工伤保险和职业病保险，保险费用由企业全额承当。
2. 保险金额•一、伤残津贴：依照员工因工伤造成的劳动本领失去程度，供应相应的伤残津贴；•二、医疗费用报销：依照本地医疗费用报销比例进行报销；•三、住院伙食补助：供应肯定比例的住院伙食补助；•四、丧葬补助：供应肯定比例的丧葬补助；•五、困难补助：依照员工困难程度予以肯定比例的困难补助。
五、申报和理赔流程1. 申报流程员工在发生工伤或职业病时，应立刻向所在部门的主管或人事部门报告，并提交相关证明料子。
2. 理赔流程•一、员工提交完整的工伤或职业病申报料子后，由人事部门帮助员工填写保险理赔申请表；•二、人事部门将员工的申报料子和保险理赔申请表提交保险公司进行审核；•三、保险公司审核通过后，将予以员工相应的工伤保险责任或职业病保险责任；•四、人事部门负责跟踪保险理赔进展，并及时将相关情况告知员工。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡和医疗费用等损失。
下面将详细介绍工伤保险制度的基本概念、适用范围、保险金发放标准以及申请流程等内容。
一、基本概念工伤保险制度是国家为保障劳动者的合法权益而建立的一项社会保险制度。
它的目标是对工作中发生的意外伤害和职业病进行赔偿，提供医疗救助和经济补偿，帮助受伤或患病的劳动者恢复健康、重返工作岗位。
二、适用范围工伤保险制度适用于在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户以及其他形式的就业单位。
劳动者在工作过程中发生的意外伤害和职业病都可以申请工伤保险赔偿。
三、保险金发放标准1. 医疗费用：工伤保险制度将支付因工作原因导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
医疗费用的报销比例根据不同地区的规定而有所不同。
2. 工伤津贴：对于因工伤造成的劳动能力丧失或暂时丧失的劳动者，工伤保险制度将支付工伤津贴。
工伤津贴的标准一般是根据劳动者的工资水平和伤残程度来确定的。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的劳动能力永久丧失或部分丧失的劳动者，工伤保险制度将支付伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算一般是根据劳动者的工资水平、伤残程度和工龄等因素来确定的。
4. 生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，工伤保险制度将支付生活护理费。
生活护理费的标准一般是根据劳动者的伤残程度和生活自理能力来确定的。
四、申请流程1. 报告事故：劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
2. 办理工伤认定：用人单位应及时将事故情况报告给当地劳动保障部门，并协助劳动者办理工伤认定手续。
3. 提交申请材料：劳动者需要准备相关申请材料，包括工伤认定申请表、医疗证明、工资证明等，并按要求提交给当地劳动保障部门。
4. 审核和赔付：当地劳动保障部门将对申请材料进行审核，并根据相关规定进行赔付。
总结：工伤保险制度是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中的权益。
工伤工伤保险目录
工伤工伤保险目录工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者身体和精神健康造成的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国实行了工伤保险制度。
工伤保险是指用于支付因工伤造成的劳动者的医疗费、康复费、丧葬费以及因工伤造成的劳动能力丧失或者死亡的补偿金的一种社会保险制度。
下面是工伤保险制度的目录，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关内容。
一、工伤保险的基本概念1. 工伤保险的定义2. 工伤保险的法律依据3. 工伤保险的基本原则二、工伤保险的适用范围1. 工伤保险的适用对象2. 工伤保险的适用条件3. 工伤保险的不适用范围三、工伤认定和鉴定1. 工伤的认定标准2. 工伤的认定程序3. 工伤的鉴定程序四、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用支付2. 工伤康复费用支付3. 工伤一次性伤残补助金支付4. 工伤死亡补助金支付五、工伤保险费用的征收和管理1. 工伤保险费的征收标准2. 工伤保险费的缴纳方式3. 工伤保险基金的管理和使用六、工伤保险的监督和管理1. 工伤保险的监督机构2. 工伤保险的管理制度3. 工伤保险的监督和检查七、工伤保险的政策法规1. 《工伤保险条例》2. 《工伤保险基金管理办法》3. 《工伤保险实施细则》八、工伤保险的宣传教育1. 工伤保险的政策宣传2. 工伤保险的知识普及3. 工伤保险的宣传教育活动以上就是工伤保险目录的相关内容，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关政策、法规和实施情况。
希望广大劳动者能够增强对工伤保险制度的了解，维护自身的合法权益，同时也希望用人单位能够切实履行工伤保险的义务，保障员工的身体健康和权益。
让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，共同促进社会的和谐稳定发展。
《工伤保险条例》全文本月修正2023
《工伤保险条例》全文工伤保险条例第一章总则第一条为保护工人、农民工等劳动者的合法权益，规范工伤保险制度的实施，制定本条例。
第二条工伤保险制度是国家的基本社会保险制度之一，是实施基本公共服务的重要支撑，是建设和谐劳动关系的重要制度安排。
第三条工伤保险的实施应当遵循公开、公平、公正的原则。
第四条工伤保险资金由单位和职工共同负担，由国家实行统一管理。
第五条国务院负责工伤保险的管理工作。
第二章参保人员第六条在本条例规定的单位、个体工商户、农民合作经济组织、城乡居民社区中从事的劳动者，以及企事业单位雇佣的包括中国公民和外国人在内的劳动者，应当参加工伤保险。
第七条社会保险经办机构对参保人员实行统一登记管理，建立参保人员基本信息库。
第八条参保人员在工伤保险参保期间，享有依法获得工伤保险待遇的权利。
第九条经办机构应当定期向参保人员告知参保情况、权益和义务。
第十条参保人员有下列情形之一的，住手享受工伤保险待遇：1. 超过法定工伤保险待遇享受期限的；2. 过失造成工伤的；3. 伪造、变造工伤事故证明材料的；4. 私自外出治疗或者参加其他劳动的；5. 创造事故骗取工伤保险待遇的。
第三章工伤保险待遇第十一条工伤保险待遇包括医疗、工伤医疗津贴、一次性伤残津贴、医疗康复、职业病危害津贴、丧葬津贴、失业保险金丧失工资、工亡伤残职工的抚恤金等。
第十二条受工伤保险待遇的人员，在进行医疗救治的过程中，享受法定的医疗待遇，并根据需要进行康复治疗。
第十三条工伤医疗津贴标准由省级政府制定，应当根据当地的经济发展水平和群众的医疗水平来进行合理的调整，并保障参保人员的合理医疗费用。
第十四条一次性伤残津贴按照伤残程度和工伤保险缴费年限来确定，标准由省级政府制定。
第十五条参保人员职业病危害津贴的标准按照国家有关规定执行。
第十六条参保人员死亡后，享受失业保险金丧失工资的合理待遇。
第十七条参保人员在工亡事故中丧失劳动能力的，由用人单位支付相应的丧失劳动能力抚恤金。
工伤保险名词解释
工伤保险名词解释工伤保险是一种专门针对职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病造成的经济损失进行补偿的社会保险制度。
下面是对一些工伤保险相关的名词进行解释：1. 工伤保险：一种社会保险制度，目的是为职工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时提供经济保障。
2. 工伤：指从事工作时因意外事故或职业病而导致身体伤害或功能丧失。
3. 职工：指从事劳动的人员，包括企事业单位职工、个体经营者及其他与企事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位订立劳动合同或劳务协议的人员。
4. 事故：指在从事工作过程中发生的突发事件，包括物体打击、坠落、触电、火灾、爆炸、溺水、中毒、被动作危险物品伤害等。
5. 职业病：指因从事特定职业而导致的慢性疾病或其他健康问题，如矽肺病、尘肺病、职业性中毒等。
6. 工时：指职工在正常工作时间内从事工作的小时数，既包括实际工作时间，也包括规定工作时间。
7. 工伤认定：指根据职工工伤保险法规定的认定条件和程序，确认职工是否属于工伤范畴，并确定其工伤程度。
8. 工伤待遇：指职工在工伤保险的保障下获得的医疗、康复、护理、伤残津贴、生活护理费等各项待遇。
9. 医疗费用：指职工因工伤所需的治疗费用，包括医疗技术服务费、手术费、药品费、康复费用等。
10. 伤残津贴：指因工伤造成职工的身体残疾，根据伤残程度给予的经济补偿。
11. 误工费：指职工因工伤而不能从事劳动工作期间，按照一定比例给予的经济补偿，用于弥补因误工而造成的收入损失。
12. 生活护理费：指因工伤造成职工日常生活自理不能，需要家人或雇佣护工照料时的经济补贴。
13. 供养亲属抚恤金：指因工伤导致职工死亡，按一定比例给予其供养亲属的经济补助。
14. 交通费：指因工伤造成职工就医或康复治疗需要往返医院的交通费用。
15. 灵车费：指因工伤造成职工死亡，为其运送遗体所支付的费用。
16. 工伤预防：指在劳动过程中采取措施预防和减少工伤事故的发生，包括职业病防治、安全教育培训、劳动保护设施建设等。
工伤失业保险
工伤失业保险工伤失业保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受的意外事故和突发事件所造成的伤害和失业的风险。
下面，我将对工伤失业保险进行详细的阐述。
一、工伤保险工伤保险是一种通过向参保人员提供医疗和经济帮助来保障他们在工作过程中因发生工伤事故而造成的人身伤害和财产损失的制度。
工伤保险的主要内容包括：认定工伤、医疗费用报销、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金等。
1. 认定工伤认定工伤是工伤保险的核心和基础，它是通过对工伤事故进行调查和鉴定，确定事故责任和受害人身伤害情况的过程。
只有被认定为工伤的事故，才能享受工伤保险的各项待遇。
2. 医疗费用报销工伤保险为参保人员提供了医疗费用报销的服务，包括住院治疗、手术费用、药物费用和康复费用等。
参保人员只需支付个人支付的部分，其余费用将由工伤保险基金报销。
3. 工伤津贴对于因工致残或工致死的参保人员，工伤保险将提供一定的工伤津贴。
工伤津贴根据参保人员的工伤程度和工资水平来确定，以确保参保人员在失去劳动能力后能够维持基本生活。
4. 伤残津贴和一次性伤残补助金对于残疾程度达到一定标准的参保人员，工伤保险将提供一定的伤残津贴，以补偿他们因伤残而无法继续从事原有职业的损失。
同时，工伤保险还将给予一次性伤残补助金，以帮助参保人员重新安置工作和生活。
二、失业保险失业保险是一种为失业者提供经济援助和就业帮助的制度。
失业保险的主要内容包括：经济援助、职业培训和就业服务等。
1. 经济援助失业保险为失业者提供一定的失业金，以帮助他们在失业期间维持基本生活。
失业金的金额根据参保人员的缴费情况和失业时间长短等因素来确定。
2. 职业培训失业保险还为失业者提供职业培训，并协助他们提高就业能力，重新就业。
职业培训可以帮助失业者适应就业市场的变化，掌握新的技能和知识，增加就业机会。
3. 就业服务失业保险还提供就业服务，如就业推荐、创业指导和职业咨询等。
失业者可以通过就业服务机构获取就业信息，与用人单位进行联系，并得到就业指导和咨询。
工伤保险知识培训
工伤康复
工伤康复的流程
评估与诊断、康复计划制定、康 复训练与治疗、效果评估与总结 。
工伤康复的重要性
提高工伤职工的生活质量、减轻 家庭和社会的负担、促进工伤保 险制度的可持续发展。
03
工伤保险的参保与理赔 流程
参保流程
确定参保单位
提交参保申请
劳动者需了解自己的单 位是否已参加工伤保险，
并确定参保单位。
维护社会稳定
工伤保险制度有助于缓解社会矛盾， 促进社会公平正义，维护社会稳定 和发展。
工伤保险的适用范围
适用对象
工伤保险适用于各类企业、事业单位 、社会团体、民办非企业单位、基金 会、律师事务所、会计师事务所等组 织和有雇工的个体工商户。
适用情形
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职 业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； 因工致残或死亡的，享受工伤保险相 关待遇。
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02
工伤保险旨在保障劳动者的生命 安全和身体健康，维护劳动者的 合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者权益
工伤保险为劳动者提供必要的医 疗、康复、抚恤等保障，帮助劳 动者应对工作伤害带来的经济和
生活困难。
促进安全生产
工伤保险制度可以促使企业加强安 全生产管理，预防工伤事故发生， 保护劳动者生命安全和身体健康。
关记录和资料归档工作。
04
工伤预防与安全教育
工伤预防措施
制定安全操作规程
为各类作业活动制定安全操作规程， 明确作业过程中的安全要求和注意事 项。
定期检查维护设备
对生产设备、工具进行定期检查和维 护，确保其正常运转，防止因设备故 障导致工伤事故。
强化员工安全意识
通过培训、宣传等方式，提高员工的 安全意识和自我保护能力。
工伤保险是什么意思 工伤保险
工伤保险是什么意思工伤保险工伤险和意外伤害险差异工伤保险与意外伤害保险的区别：概念：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。
是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。
赔偿：这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。
身故残疾则都要进行赔偿的。
人身意外伤害保险属于商业保险，对象主要针对伤者的医药费；工伤保险属于社会保险，对象是工伤职工的包括医药费在内的相关权利保障及待遇。
两者不能相互替代，可以同时适用。
工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。
而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。
工伤保险、工程意外伤害保险：工伤保险是指企业须提供近期工伤保险缴费凭证复印件，同时交验原件(工伤保险请到注册地社保中心办理);工程意外伤害保险是指2004年8月1日以后有新开工工程的企业需要提供工程意外伤害保险缴费凭证，同时交验原件。
工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的被保险人职工在工作中受伤或突发疾病死亡，构成工伤是无异议的，但投保建设工程团体人身意外伤害保险附加医疗保险后，其工伤风险依然没有得到有效转移，这是因为建设工程意外伤害保险附加医疗保险与工伤保险存在如下不同：(一)伤残标准的不同。
工伤保险管理制度
工伤保险管理制度引言工伤保险作为一项基本社会保险制度，是保障劳动者权益和企业合法经营的重要保障。
对于企业和员工而言，了解和遵守工伤保险管理制度是非常必要的。
本文将重点介绍工伤保险管理制度。
工伤保险的定义工伤保险是指在工作的过程中，因意外事故、职业病或者其他原因导致劳动者受到事故伤害、患病或者死亡的，由用人单位和社会保险基金共同出资，按照一定金额提供给劳动者的一种社会保险制度。
工伤保险的目的是保护劳动者的基本权益，缓解劳动者因事故伤害、患病或死亡所带来的不良后果。
工伤保险的适用范围根据《社会保险法》的规定，工伤保险适用于下列人员：1.在用人单位工作，与用人单位订立了劳动合同或者法定代表人与劳动者没有订立劳动合同的雇佣关系的劳动者；2.经雇佣单位批准在其控制下工作的劳动者；3.从事工作，依照国家规定参加工伤保险的人员。
工伤保险基金的筹资和管理工伤保险基金由用人单位和员工共同缴纳。
用人单位应当按照国家规定的缴费标准和比例，向社会保险基金缴纳工伤保险费。
员工的工伤保险费由用人单位代扣代缴。
工伤保险基金的管理机构是社会保险基金管理局。
工伤保险的事故认定和待遇支付对于发生的工伤事故，劳动者和用人单位应当按照规定及时报告事故，社会保险基金管理机构应当尽快进行认定。
对于已经认定的工伤事故，应当根据规定向劳动者提供相应的待遇。
具体的待遇标准由国家社会保险基金管理局制定。
工伤保险的管理制度为了保障劳动者和用人单位的权益，规范工伤保险的管理，制定科学合理的工伤保险管理制度就显得尤为重要。
工伤保险管理制度包括以下方面：财务管理制度工伤保险基金是社会保险制度中的一项基金，应当设置专门的账户进行管理，确保资金的安全性和透明度。
财务管理制度应当规定工伤保险缴纳比例、基数计算、缴费期限、资金使用及监督等方面的问题。
组织管理制度工伤保险管理制度应当设立专门的管理机构，负责工伤保险管理和监督。
同时，还应当制定保密制度、考核制度、违规处罚制度等，确保工伤保险制度的正常运行。
工伤与工伤保险的区别
工伤与工伤保险的区别工伤和工伤保险是两个与工作相关的重要概念，虽然它们都与工作和劳动力有关，但它们的含义和作用却是不同的。
工伤是指在工作中受到的意外伤害或职业病，而工伤保险则是为了保障受伤职工的合法权益而设立的一种社会保险制度。
下面，我们将详细介绍工伤和工伤保险之间的区别。
首先，工伤是指在工作中受到的意外伤害或职业病。
意外伤害是指在工作中突发的、非本意的伤害，比如摔倒、被机器划伤等；而职业病是指在长期从事某种特定职业或工作环境中患上的疾病，比如职业性尘肺病、职业性中毒等。
工伤通常是由于工作环境、工作条件等因素引起的，是与工作直接相关的伤害或疾病。
其次，工伤保险是为了保障受伤职工的合法权益而设立的一种社会保险制度。
工伤保险是由国家法律规定的，用于保障受伤职工在发生工伤后能够获得应有的医疗、康复和经济补偿。
受伤职工可以通过工伤保险获得相应的医疗费用、康复费用和工伤津贴等福利待遇，从而减轻受伤后的经济压力，保障其基本生活。
在实际应用中，工伤和工伤保险之间还存在着一些其他的区别。
比如，工伤的认定需要满足一定的条件和程序，通常需要经过相关部门的审核和认定，而工伤保险的申领和待遇发放则需要符合相关的法律法规和规定。
此外，工伤保险的资金来源通常是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤的赔偿责任则由用人单位承担。
总的来说，工伤和工伤保险是两个不同的概念，但它们之间又存在着密切的联系。
工伤是指在工作中受到的意外伤害或职业病，而工伤保险则是为了保障受伤职工的合法权益而设立的一种社会保险制度。
正确理解和区分工伤和工伤保险的概念，有助于我们更好地维护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
什么是工伤保险和社保
什么是工伤保险和社保首先，我们来说说工伤保险。
工伤保险是指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病时，提供的一种社会保障制度。
工伤保险的基本原则是由用人单位缴纳，主要是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害时能够得到相应的经济补偿和医疗救助。
工伤保险的范围包括工伤、职业病和因工死亡，对于受益人来说，可以获得一定的工伤保险金和医疗费用补偿。
接下来，我们来说说社保。
社保是社会保障的简称，是指国家为保障公民在生老病死等各个阶段的生活需要而建立的一种社会保障制度。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多种形式，其目的是为了保障人民的基本生活需求，提高社会保障水平，促进社会和谐稳定发展。
工伤保险和社保都是为了保障劳动者的权益和社会的稳定发展而设立的重要制度。
工伤保险主要是针对工作中发生的意外伤害和职业病，而社保则是全面保障公民在各个生活阶段的基本生活需求。
两者都是国家建立的社会保障制度，是国家对劳动者和公民的一种保障和关爱。
在实际生活中，我们应该认真了解工伤保险和社保的相关政策和规定，做好自身的权益保护。
同时，用人单位也应当严格按照国家相关法律法规，为员工缴纳工伤保险和社保，保障员工的合法权益。
只有通过共同的努力，才能够建立一个和谐稳定的社会环境，让每个人都能够得到应有的保障和关爱。
总之，工伤保险和社保是国家为了保障劳动者和公民的基本权益而建立的一种社会保障制度，其目的是为了保障人民的基本生活需求，促进社会的稳定发展。
我们应该认真了解相关政策和规定，做好自身的权益保护，同时用人单位也应当严格按照国家相关法律法规，为员工缴纳工伤保险和社保，共同努力，建立一个和谐稳定的社会环境。
工伤保险规定三险一金
工伤保险规定三险一金工伤保险是指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病时，提供的一种社会保险制度。
工伤保险的建立旨在保障劳动者的合法权益，为他们提供相应的医疗和经济补偿，使他们能够在工作中更加安心、放心。
根据我国的相关法律法规，工伤保险规定了三险一金，即工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。
下面我们将对这四项保险进行详细介绍。
首先是工伤保险。
工伤保险是指在劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病时，由用人单位依法支付的一种社会保险。
工伤保险的保障范围包括工伤医疗、康复和职业病诊治、工伤津贴、一次性伤残补助金、工亡抚恤金等。
工伤保险的实施，有效地保障了劳动者的合法权益，为他们提供了必要的保障。
其次是基本养老保险。
基本养老保险是指国家为城乡居民提供的一种养老保险制度。
基本养老保险的实施，可以为劳动者提供退休后的基本生活保障，让他们能够在老年生活中得到应有的照顾和关爱。
再者是基本医疗保险。
基本医疗保险是指国家为城乡居民提供的一种医疗保险制度。
基本医疗保险的实施，可以为劳动者提供基本的医疗保障，让他们在生病时能够得到及时的治疗和护理。
最后是失业保险。
失业保险是指国家为失业人员提供的一种社会保险制度。
失业保险的实施，可以为失业人员提供一定的经济补助，帮助他们度过失业期间的困难。
总的来说，工伤保险规定的三险一金，为劳动者提供了全面的保障，包括工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。
这些保险制度的建立，有效地保障了劳动者的合法权益，为他们提供了必要的保障，使他们能够在工作中更加安心、放心。
希望各界人士能够更加重视工伤保险制度，为劳动者提供更好的保障和关爱。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤时的权益。
该制度的实施对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险的定义和范围工伤保险是指在劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故或者职业病而导致身体受伤或者健康伤害，由用人单位或者社会保险机构提供的一种经济补偿和医疗救治制度。
工伤保险的范围包括工伤事故和职业病。
1. 工伤事故：指在工作过程中发生的突发事件，导致劳动者受伤、残疾或者死亡的事件。
例如，从高处摔下、机械伤害、火灾等。
2. 职业病：指由于长期从事特定工种或者接触特定工作环境而引起的慢性病。
例如，尘肺病、职业性中毒等。
二、工伤保险的基本权益工伤保险制度为受伤劳动者提供了一系列的基本权益，包括经济补偿和医疗救治。
1. 经济补偿：工伤保险制度将根据劳动者的工资水平、伤残程度等因素，提供一定比例的工伤津贴。
工伤津贴的发放期限根据伤残程度和治疗情况而定，可以是暂时性的或者永久性的。
2. 医疗救治：工伤保险制度覆盖劳动者因工伤需要的医疗费用。
劳动者可以在指定的医疗机构接受免费或者部份报销的医疗服务，包括手术、药物、康复等。
三、工伤保险的参保和缴费工伤保险的参保和缴费是保障制度正常运行的重要环节。
1. 参保对象：根据国家规定，所实用人单位都必须参加工伤保险，为其雇佣的劳动者提供保险保障。
同时，个体工商户、灵便就业人员等也可以自愿参加工伤保险。
2. 缴费方式：工伤保险的费用由用人单位和劳动者共同承担。
用人单位应按照国家规定的缴费比例，将应缴纳的工伤保险费用从工资中扣除，并按时缴纳给社会保险机构。
四、工伤保险的申报和认定当劳动者发生工伤时，需要按照规定的程序进行申报和认定，以便享受工伤保险的相应权益。
1. 申报程序：劳动者应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。
用人单位应配合劳动者申报工伤，并将申报表及相关证明材料提交给社会保险机构。
工伤保险种
工伤保险种工伤保险（Employment Injury Insurance）是一种保障工人在工作期间因工作原因遭受意外伤害或职业疾病而蒙受的经济损失的保险制度。
下面将详细介绍工伤保险的种类及其重要性。
工伤保险种类：1. 一、基本人身工伤保险（Basic Personal Injury Insurance）：基本人身工伤保险是指国家根据法定标准为全体劳动者设立的一项强制性保险制度，旨在保障劳动者在工作期间遭受的意外伤害或职业疾病的经济损失。
基本人身工伤保险往往由政府或雇主为员工缴纳，可以覆盖医疗费用、工资补偿、伤残津贴等。
2. 二、商业人身工伤保险（Commercial Personal Injury Insurance）：商业人身工伤保险是指个人或企业自愿购买的一种保险，用于补充基本人身工伤保险的不足。
商业人身工伤保险通常提供更高的保险金额和更全面的保障范围，可以根据个人或企业的需求进行定制。
3. 三、企业工伤保险（Employer's Liability Insurance）：企业工伤保险是指雇主为员工购买的一种保险，用于承担因工作引发的意外伤害或职业疾病所导致的法律责任。
企业工伤保险可以覆盖雇主因工伤支付的赔偿金、律师费用等。
工伤保险的重要性：1. 保障员工利益：工伤保险为劳动者提供了一种经济保障，确保他们在工作期间遭受意外伤害或职业疾病时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，减轻了员工及其家庭的经济负担。
2. 促进劳动安全：工伤保险制度的存在促使雇主更加重视劳动安全和职业健康，加强工作场所的管理和监督，减少事故和职业病的发生。
通过提高劳动安全水平，可以减轻劳动者遭受伤害的可能性。
3. 维护社会稳定：工伤保险可以提高社会的稳定性和和谐性。
当劳动者在工作期间遭受伤害或职业疾病时，他们可以得到必要的帮助和支持，减少了社会不公和不稳定的情况。
4. 促进经济发展：工伤保险为劳动者创造了一种安全感和稳定性，使他们更加愿意从事危险性较大的职业或高风险的工作。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或者职业病时的权益和福利。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险的定义和目的工伤保险是指由雇主按照法律规定缴纳的一种社会保险费，用于支付因工作原因导致的劳动者意外伤害或者职业病的医疗费用、康复费用、伤残津贴、丧葬费等。
其目的是保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康，减轻因工作原因导致的经济负担。
二、工伤保险的适合范围和参保对象工伤保险适合于所有在用人单位工作的劳动者，包括全日制员工、暂时工、劳务派遣工、实习生等。
同时，个体经营者和灵便就业人员也可以自愿参加工伤保险。
三、工伤保险的权益和福利1. 医疗费用：工伤保险参保人员发生工伤或者职业病时，可以享受免费的医疗救治和康复治疗，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 康复费用：对于因工伤或者职业病导致的伤残，工伤保险制度提供康复治疗和辅助器具，匡助伤残人员恢复工作能力和生活能力。
3. 伤残津贴：对于因工伤或者职业病导致的伤残，工伤保险制度提供一定比例的伤残津贴，用于补偿劳动者因伤残而导致的经济损失。
4. 生活补贴：对于因工伤或者职业病导致的劳动者死亡，工伤保险制度提供一定比例的丧葬费和生活补贴，用于匡助家属度过难点时期。
四、工伤保险的缴费和报销雇主作为工伤保险的缴费主体，根据劳动者的工资总额按照一定比例缴纳工伤保险费。
劳动者在发生工伤或者职业病后，需要及时向所在单位报告，并提交相关证明材料，经过审核后，可以享受工伤保险制度提供的各项福利和待遇。
五、工伤保险的管理和监督工伤保险由劳动保障部门负责管理和监督，确保工伤保险制度的正常运行和福利的发放。
同时，雇主也有责任配合劳动保障部门的工作，按时缴纳工伤保险费，并及时报告和处理工伤事故。
六、工伤保险的发展和改革随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，工伤保险制度也在不断完善和改革。
例如，一些地区将工伤保险与医疗保险、养老保险等社会保险进行整合，形成综合保险制度，提高保障水平和效率。
工伤保险0
工伤保险0.16%
工伤保险是一种为职工提供保险保障的社会保险制度。
工伤保险的缴费基数和费率是决定职工工伤保险费用的核心因素。
工伤保险费率一般为0.16%。
工伤保险费率是指职工的缴费比例，一般以缴费工资总额的百分比表示。
0.16%的费率意味着职工需要按缴费工资总额的
0.16%缴纳工伤保险费。
工伤保险费是由用人单位和职工共同缴纳的。
用人单位需要按照职工的缴费工资总额计算工伤保险费，并从职工的工资中扣除相应的费用。
职工一般只需缴纳工伤保险费的一部分，具体比例根据相关规定而定。
工伤保险是为职工提供工伤保障的重要保险制度。
职工在工作中发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残赔偿、一次性伤残补助等福利待遇。
工伤保险费的缴纳是保障这些权益的重要手段。
工伤保险费率的确定是根据国家相关法规和政策制定的。
费率的设定一般考虑到保障职工权益的同时，也要兼顾用人单位的经济承受能力。
费率的调整通常需要经过相关部门的审批和公示程序。
综上所述，工伤保险费率为0.16%，意味着职工需要按照缴费
工资总额的0.16%缴纳工伤保险费。
工伤保险的缴费是由用人
单位和职工共同承担的，是为职工提供工伤保障的重要保险制
度。
费率的设定需要考虑到职工权益和用人单位承受能力的平衡。
工伤和工伤保险区别
工伤和工伤保险区别工伤和工伤保险是两个密切相关的概念，但它们之间存在着明显的区别。
工伤是指在工作过程中因意外或职业病导致的身体损伤或健康问题，而工伤保险则是为了保障受伤员工的权益而设立的一种保险制度。
下面将从不同的角度来详细解释工伤和工伤保险的区别。
首先，从定义上来看，工伤是指在工作中发生的意外事故或者因长期从事某一职业而导致的职业病，例如因为工作需要而导致的手部受伤、因长期接触有毒物质而患上职业病等。
而工伤保险则是为了保障受伤员工的医疗费用、康复费用以及因伤导致的经济损失而设立的一种保险制度。
可以说，工伤是一种意外事件，而工伤保险则是为了应对这种意外事件而设立的保障措施。
其次，从责任主体来看，工伤的责任主体是雇主，因为雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全。
而工伤保险的责任主体则是社会保险机构或保险公司，他们负责为受伤员工提供相应的医疗和经济补偿，保障其基本生活。
再次，从保障内容来看，工伤保险的保障范围更为广泛。
除了支付受伤员工的医疗费用和康复费用外，工伤保险还包括了因伤导致的经济损失，例如停工留薪期间的工资补偿、伤残津贴以及死亡补偿金等。
而工伤本身只是指受伤的事实，不涉及具体的保障内容。
最后，从社会意义来看，工伤保险更具有社会保障的属性。
它不仅仅是为了保障个体受伤员工的权益，更是为了维护整个社会的稳定和和谐。
通过建立健全的工伤保险制度，可以有效减少因工伤导致的社会不公平现象，缓解受伤员工和其家庭的经济压力，促进社会的和谐发展。
综上所述，工伤和工伤保险虽然密切相关，但在定义、责任主体、保障内容和社会意义等方面存在着明显的区别。
了解这些区别有助于我们更好地理解和适应工作中可能出现的意外事件，也有助于我们更好地维护自身的权益和社会的稳定。
希望通过本文的介绍，读者能够对工伤和工伤保险有一个更清晰的认识。
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或者职业病时的权益。
下面将详细介绍工伤保险制度的相关内容。
一、工伤保险制度的背景和意义工伤保险制度的实施是为了保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量，促进社会和谐稳定。
在工作过程中，劳动者可能会遭受意外伤害或者职业病，这些伤害不仅给劳动者本人带来身体和经济上的损失，也对家庭和社会造成不良影响。
因此，建立健全的工伤保险制度对于维护劳动者权益、促进社会发展具有重要意义。
二、工伤保险制度的基本原则1. 全面覆盖原则：工伤保险制度应覆盖所有劳动者，包括城镇和农村劳动者，不论其工种、职业或者雇佣形式。
2. 统一管理原则：工伤保险制度应由政府或者相关社会保险机构进行统一管理，确保制度的公平和有效运行。
3. 公平公正原则：工伤保险制度应确保所有符合条件的工伤事故或者职业病患者享有相同的待遇和权益，不因个人身份、地域或者其他因素而产生差异。
4. 共同责任原则：工伤保险制度应由雇主和劳动者共同承担，雇主应按照规定缴纳工伤保险费用，劳动者在遭受工伤时享有相应的保险待遇。
三、工伤保险制度的实施方式1. 缴费方式：雇主应按照劳动者工资总额的一定比例缴纳工伤保险费用，具体比例由政府或者相关机构规定。
2. 保险待遇：工伤保险制度包括医疗费用、丧失劳动能力津贴、伤残津贴金、生活护理费等待遇，具体标准由政府或者相关机构确定。
3. 申请和审核：劳动者在发生工伤后应及时向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤保险待遇。
相关部门将对申请进行审核，确保符合条件的劳动者能够及时享受到保险待遇。
4. 职业病防治：工伤保险制度应与职业病防治工作相结合，加强对劳动者职业健康的监测和防护，减少职业病发生率，保障劳动者的身体健康。
四、工伤保险制度的运行和管理1. 统计和监测：相关部门应定期统计和监测工伤发生情况，及时掌握工伤保险制度的运行状况，为政策调整和改进提供依据。
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END
工伤保险的认定
劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力， 工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有 社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险， 又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办 法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保 险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害 或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动 能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以 及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿 既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活 的费用。
职工恢复劳动和生活能力创造条件，另一方面可以减少企业和社会的工伤保 险费用支出。 5、中国有条件的地区应当通过工伤保险基金提留民间赞助等方式筹集资 金与相关医院，疗养院等合办或兴办专门的职业康复中心来开展此项工作。 开办为工伤残障人生产辅助用具的工厂，资助工伤残障人购买，修理辅 助用具#对残障人进行治疗护理训练等工作#帮助他们恢复或补偿器官功能。 同时，对具有一定劳动能力并需通过专门训练恢复或提高劳动能力的工伤残 障人，劳动行政部门及企业应积极组织对他们的转业培训工作。 6、加强工伤保险与工伤预防相结合工伤保险机构可利 。用资金优势与安 全生产监督管理机构或其它具备条件的中介机构合作开展工伤预防工作， 监督事故隐患为雇主和雇员提供安全生产培训和咨询。建立职业病以及有 毒有害物品及材料数据库为企业采取必要的防护措施提供服务等同时，工 伤保险机构也要提取一定的基金用于安全知识的宣传普及和工伤预防科研 工作，防止由于无知或蛮干造成的事故。
第三，该公司应认真履行与刘山签订的劳动合同并按国家规定支付 刘山因工负伤的全部治疗 费用。
解决措施：
1、 扩大工伤保险制度的适用范围，严格按照工伤保险条例的规定确定责 任人和受益人现行的工伤保险条例。在权利主体的规定方面淡化了劳动的 用工形式，用工期限长短，用工身份等因素限制。 2、规定凡与用人单位存在事实劳动关系的劳动者均可依条例享受工伤保 险待遇，在义务主体方面，规定各类企业，有雇工的个体工商户均应当依 照条例参加工伤保险。为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费：“建 立科学合理，有效的费率机制。 3、不同的行业企业因生产性质，生产条件，管理水平，重视程度等的不 同。其工伤事故发生频率，严重程度以及经济损失存在着较大的区别。中 国应在不同行业之间实行差别费率，即按照各行业发生伤亡事故和职业病 风险的不同，规定不同的缴费标准。即高风险的工伤事故发生较多的行业 费率相应提高，低风险的工伤事故较少的行业费率降低。另外还可以通过 适当提高行业费率各档次之间的差别以及危险性较大的行业和企业的覆盖 率的形式适当提高工伤保险平均费率。 4、争取将该统筹的项目纳入统筹，该提供的服务提供到位重视职业康复 工作，职业康复是现代工伤保险的重要一环。它一方面可以为工伤伤残。
本案是职工工伤待遇私了未果而引起的劳动争议案件。工伤职工发现受骗 上当，最终求助于法律，通过劳动争议仲裁解决。发生工伤私了的事情， 一般都由两方面造成 ，一是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任， 因为如果到劳动部门去“公办”，就必 定追究单位的安全生产责任，并 责令按照国家规定保障工伤职工的待遇；二是工伤职工不了解工伤保险规 定和自己的权益。应当清楚，《工伤保险条例》中规定，职工因 工负伤 治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药 费、就医路 费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；医疗期间享受 工伤津贴，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；工伤医疗 期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助 金等一系列伤残待 遇。本案私营建筑队在董华发生工伤后，不按以上政策规定执行，而是一 次性支付5000元就推出不管，这样哪能解决职工的医疗和抚恤的问题呢? 结果是雇主省钱省事，工伤职工深受其害。应当明白，国家工伤保险政策 具体规定待遇项目的核准，就是为了 切实保障劳动者权益的，因此，尽 管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家法律法规规定， 是无效的协议。对于这样的合同或协议，劳动争议仲裁委员会或人民法院 有 权裁定无效，有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。
企业的这种做法是违法的。其理由主要有以下 几个方面：
第一，该公司与刘山签订的工伤医疗费用包干协议违反法规规定。 国家对劳动者因工负伤医 疗待遇有明确规定，《工伤保险条例》 第17条规定：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治 疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路 费全额报销。本案中该公司所签订的一次性支付治疗费5000元协
7、加强工伤保险基金管理努力,做大工伤保险基金规 模。同时有效解决保险金的来源和安全性等问题，在 这一方面的工作主要体现为两点，一是开源，二是节 流开源。主要是要加强工伤保险费的征缴力度防止企 业瞒报，少报现象的发生。当然，提高工伤保险基金 投资运营的收益，也是其来源的重要措施,节流主要体 现为及时堵塞基金流失的,漏洞，可采取的措施有建立 参保职工数据库，以防止冒领现象的发生。对于发生 工伤事故后才来参加工伤保险补交保险费的企业#规定 只能从补缴办理日开始享受待遇。实行工伤定点医院 和定点药店制度并制定一套切实可行的工伤医疗费用 控制机制。真正做到病与伤区分伤与药相符量与价一 致
工伤保险
12会展01班 2012082116 蒋勐玲
工伤保险：
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况 下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久 丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从 国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助； 2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
工伤医疗费包干，违反劳动合同吗？
刘山1995年9月被新型液化石油气公司招为合同 制工人，双方签订两年的劳动合同，合同约定保 障乙方(刘山)享受国家规定的保险福利待遇。 1996年12月2日，刘山在灌 装液化气钢瓶时发生 火灾被烧成重伤。在治疗期间，公司提出与刘山 签订治疗费用包干的协议，协议约定公司一次性 付给刘山治疗费5000元，刘山同意并在协议上签 了字。后来，因治 疗过程中皮肤感染，费用加大， 刘山出院时，住院治疗费达8500元，本人难以承 担，要求公司予以报销。公司以事先与刘山达成 协议为由推卸责任，不再报销治疗费用。该公司 的这种 做法符合政策规定吗?
工伤私了合法吗？
1996年10月董华被私营建筑队雇用为临时工，双方签 订了一年劳动合同。1997 年8月4日，董华在施工中砸 伤膝关节，经医院抢救治疗后，建筑队负责人马朋找 到董华私下 协商给付一笔钱了事，双方同意。就此， 马朋给付董华5000元，双方达成协议，签字同意一次 性处理，并解除劳动合同。董华回家后不到两月，膝 关节股骨头坏死，又住进医院治疗， 治疗费用共计 3000余元。董华找到建筑队要求报销治疗费用，建筑 队负责人马朋断然拒绝。董华不服，向当地劳动争议 仲裁委员会提出申诉，要求建筑队报销其医疗费。仲 裁机构依法 处理并裁决：建筑队与董华私了协议无效，
目前，有许多私营、个体企业不遵照国家法律法 规规定，各行其是，对职工发生工伤采用私 了方 式解决。一方面对企业而言，多数属于故意违法， 利用职工不了解有关情况和政策，或者乘人之危 加以胁迫，这是有悖于我国社会主义道德，侵犯 职工合法权益的。另一方面对职 工而言，法律意 识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出 于无奈，或者贪一时之利，陷入对方的圈套。我 们希望工伤职工不要接受“私了”，而要学法和 用法保护自己的权益， 同时也希望有关执法部门 加大执法力度，严格查处侵害职工权益干协议是无效的。一是此协 议与原劳动合同条款相抵触 ，原合同约定保障刘山享受国家规定 的保险福利待遇，而协议条款却不按国家有关规定执行，约定费用 一次性支付方式；二是违反国家法规规定，工伤职工治疗工伤医疗 费全额报销， 而协议中一次性支付5000，显然不符合国家工伤保 险法规有关规定，此协议不具有法律效力。即使双方签字同意，也