单位不签劳动合同(合同范本)
公司解除员工劳动合同范本(9篇)
公司解除员工劳动合同范本甲方：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至____年____月____日，乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后____日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
(以下无正文)甲方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人：____年____月____日乙方(签字或盖章)：____年____月____日公司解除员工劳动合同范本（二）甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
单位解除劳动合同范本【最新10篇】
单位解除劳动合同范本【最新10篇】用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。
下面是牛牛范文整理的10篇单位解除劳动合同范本，希望能够给您提供一些帮助。
最新劳动合同解除协议书篇一甲方：乙方：单位地址：家庭住址：联系电话：联系电话：邮政编码：邮政编码：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现因，甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止；3、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失；4、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的#39;保密协议，对在职期间从甲方或悉的各种信息承担保密责任；5、除本协议约定的内容以外，甲乙双方一致同意，不再向对方提出任何要求。
本协议自甲，乙双方签字（盖章）后生效；甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日乙方（签字或盖章）年月日劳动合同解除协议篇二一、经甲乙双方协商一致同意解除期限为年月日至年月日的劳动合同，其中试用期年月日至年月日，解除日期年月日，双方终止劳动合同关系。
二、乙方自愿辞去公司岗位工作。
三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利(养老保险)等。
四、甲乙双方承诺：1、除本协议约定外，双方无任何债权债务纠纷、劳动合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关劳动关系的权利义务事项向对方主张任何权利。
2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲方单位介绍信和名片)。
3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。
4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密(客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、技术资料和其它相关信息)。
合同范本之拒签劳动合同声明书
拒签劳动合同声明书【篇一：不签劳动合同声明】不签劳动合同声明本人于2014年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。
但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，愿意遵守和执行公司的厂纪厂规。
因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人承担，特此声明！声明人：2014年02月26日【篇二：不签订劳动合同声明】******电子有限公司不签订劳动合同声明声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。
特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。
特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。
特此声明！声明人：日期：******电子有限公司不签订劳动合同声明我是******电子有限公司员工，本人自愿放弃与公司签订劳动合同，本人不再向公司主张任何权利。
特此声明！声明人：日期：【篇三：员工不愿签订劳动合同的个人声明】声明我是公司员工，本公司书面提出与我（）签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。
今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我承担。
特此声明声明人：年月日。
起诉企业不签合同范本
起诉企业不签合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同当事人甲方（起诉方）：____________________乙方（被诉方）：____________________二、合同背景1. 甲方作为劳动者，乙方作为企业，双方自____年__月__日起建立劳动关系。
2. 甲方在乙方的雇佣期间，乙方未与甲方签订书面劳动合同。
三、合同条款1. 确认事实：双方确认，截至本合同签订之日，乙方未与甲方签订书面劳动合同。
2. 法律责任：乙方承认不签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，愿意承担相应的法律责任。
3. 补签合同：乙方应在本合同签订后____个工作日内与甲方补签书面劳动合同，并按照甲方的要求提供相关材料。
4. 经济补偿：乙方同意向甲方支付自建立劳动关系之日起至补签合同之日止的经济补偿，具体金额为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。
5. 社会保险：乙方应在补签劳动合同后，按照国家相关规定为甲方缴纳社会保险。
6. 协议解除：本合同签订后，如乙方在规定时间内与甲方补签书面劳动合同，并履行相关义务，本合同自动解除。
7. 保密条款：双方应对本合同内容及签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
四、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、合同生效1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字/盖章）：____________附件：1. 甲乙双方身份证明文件2. 甲乙双方劳动合同补签协议3. 甲乙双方关于经济补偿的协议4. 其他相关证据材料。
未签订劳动合同协议书范本
甲方（以下简称“甲方”）：法定代表人（负责人）：_______住所地：_______乙方（以下简称“乙方”）：身份证号码：_______住址：_______鉴于：1. 甲方系依法登记成立的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2. 乙方于____年____月____日入职甲方，担任____岗位。
3. 双方在入职前，甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知。
4. 由于种种原因，甲方与乙方未能及时签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、甲乙双方确认自____年____月____日起，乙方在甲方处工作，甲方承认乙方为甲方员工。
二、甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家及地方的有关规定，支付乙方工资、缴纳社会保险等。
三、甲乙双方确认，甲方应按照乙方实际工作时间和工作内容，支付乙方工资，具体工资标准及支付方式如下：1. 工资标准：____元/月。
2. 工资支付方式：每月____日前支付。
四、甲乙双方确认，甲方应按照国家及地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，具体包括：1. 基本养老保险。
2. 基本医疗保险。
3. 工伤保险。
4. 失业保险。
五、甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，如发生工伤、疾病等情况，甲方应按照国家及地方的有关规定，为乙方提供相应的医疗救治及赔偿。
六、甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据相关规定对乙方进行处罚。
七、甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，如有违反国家法律法规的行为，甲方有权依法解除本协议。
八、甲乙双方确认，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
单位不签劳动协议壹篇
单位不签劳动协议壹篇合同分享：单位不签劳动协议壹篇。
一、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
四、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广阔劳动者更多的保护。
假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承当比拟严格的责任。
与此同时，也希望我们劳动者朋友们可以加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。
单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当相应的法律责任。
详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。
对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，希望可以给您带来帮助。
一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司解除劳动合同协议书范本(精选8篇)
公司解除劳动合同协议书范本(精选8篇)公司解除劳动合同协议书范本篇1__：因__，公司决定于x月x日解除与你x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于x月x日前办理离职手续。
特此通知。
__x月x日公司解除劳动合同协议书范本篇2本单位与_____________________签订的劳动合同由于_____________________________________________________________________ _______原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。
特此证明!单位(盖章)---劳动和社会保障局制公司解除劳动合同协议书范本篇3甲方：______乙方：______身份证号：______鉴于乙方于__________年_____月_____日入职本公司，乙方于__________年_____月_____日书面向公司提出辞工。
经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。
二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币__________元。
（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。
五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。
合同范本之未签订劳动合同声明
未签订劳动合同声明【篇一：不签劳动合同声明】不签劳动合同声明本人于2014 年 2 月25 日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。
但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，愿意遵守和执行公司的厂纪厂规。
因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人承担，特此声明！声明人：2014年02 月26 日【篇二：未签订劳动合同关系的证明】未签订合同劳动关系的证明劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。
既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。
但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
【篇三：未签订劳动合同,如何证明劳动关系实务处理】未签订劳动合同，如何证明劳动关系的实务处理劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。
未签订劳动合同范本
未签订劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：__________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方为合法注册并具有独立法人资格的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就未签订书面劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同性质本合同为未签订书面劳动合同的协议，双方确认在本协议生效期间，甲方与乙方之间不存在书面劳动合同关系。
第二条工作内容乙方同意按照甲方的要求，在________________（岗位名称）岗位上从事________________（工作内容）。
第三条工作时间和地点乙方的工作时间为________________（工作时间），工作地点为________________（工作地点）。
第四条薪资待遇乙方的薪资为________________（薪资数额），甲方应于每月的第______日前支付给乙方。
第五条社会保险甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，具体缴纳的险种和比例按照国家和地方的规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
第七条违约责任如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条协议的变更和解除本协议一经双方签字盖章后生效。
双方可以协商一致变更或解除本协议。
任何一方提出变更或解除本协议，应提前______日书面通知对方。
第九条争议解决双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司解除劳动合同书范本（五篇）
公司解除劳动合同书范本【公司解除劳动合同书】尊敬的[X先生/女士]：您好！根据双方达成的劳动合同以及相关法律法规的规定，我司决定解除您与本公司的劳动合同。
特此向您发出解除劳动合同的通知书，具体事宜如下：一、解除通知根据公司业务调整的需要，为了适应新的发展方向和岗位需求，我司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
解除日期为本通知送达之日起[xx天/月/年]，终止劳动合同关系。
二、解除原因1. 业务调整：由于公司业务的调整和发展需求，原有岗位已不再适应公司的整体发展，因此需要解除您所履行的工作岗位。
2. 个人表现：经过对您的工作表现进行评估和考察，我司认为您在岗位职责履行方面存在一定的不足，无法满足公司对该岗位的要求。
3. 其他原因：在与您的工作交流及日常工作中，发现您与同事之间存在严重的沟通障碍、工作配合问题等，已经对公司的正常运营产生了一定的不良影响。
三、解除补偿1. 工资、加班费及其他报酬：根据国家劳动法的相关法规，我司将按照约定支付您解除劳动合同前所欠工资、加班费及其他报酬，并结算相关工时。
2. 终止赔偿：根据劳动法的规定，我司将支付您法定的终止赔偿金，以弥补您因解雇而遭受的经济损失。
3. 其他补偿：在与您商谈解除劳动合同的过程中，双方可以进行进一步的协商，以确定额外的补偿金额或其他形式的补偿方式。
四、协助流程1. 办理离职手续：您需于解除劳动合同后的[xx天/月/年]内，按照公司的规定办理离职手续，包括返还公司财务及物品、办理社会保险等。
2. 保密义务：无论是在工作期间还是离职后，您都有义务保守公司的商业秘密以及与公司相关的商业信息，以维护公司的利益。
3. 期限限制：根据双方协商，您与公司解除劳动合同后双方有[xx 天/月/年]的竞业禁止期限，期间内不得在同行业从事与本公司直接竞争的工作或共事公司。
五、其他事项1. 合同解释：本通知书的解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规的相关规定。
2. 解除确认：请您在收到本通知书后的[xx天/月/年]内签字确认并返还本公司，以确保共同遵守相关约定。
单位解除劳动合同书模板(27篇)
单位解除劳动合同书模板第1篇兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_____________________ ____。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因____________________________________ ______________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)______年______月______日单位解除劳动合同书模板第2篇甲方:____________公司乙方:____________(员工工号:___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方:________公司乙方(签字):______法定代表人或委托代理人:________________________年__月__日____年__月__日单位解除劳动合同书模板第3篇甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
单位单方面终止劳动合同范本（通用5篇）
单位单方面终止劳动合同单位单方面终止劳动合同范本（通用5篇）现今社会公众的法律意识不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编整理的单位单方面终止劳动合同范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位单方面终止劳动合同1甲方：_____________（以下简称“甲方”）乙方：_____________（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、劳动争议处理第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同范本之劳动合同不按整月签
劳动合同不按整月签【篇一：用人单位不签劳动合同的后果】如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。
譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。
更多法律风险下面由法律快车编辑为您整理介绍。
用人单位不签劳动合同有什么后果？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
不签合同劳动合同(5份范本)
不签合同劳动合同 (5份范本)引言劳动合同是维护雇主和雇员权益的重要法律文件。
按照相关法律法规，雇主与雇员签订劳动合同是一项必要的步骤。
然而，在现实生活中，仍然存在一些雇主和雇员不愿意签署劳动合同的情况。
本文将介绍5份不签合同的劳动合同范本，以供参考。
范本1：口头劳动合同适用情况：双方在雇佣关系形成前，就劳动条件达成一致，但未签署书面合同。
雇佣公司：公司名称：_________________ 法定代表人：_________________（下称雇主）地质：_________________ 联系方式：_________________雇员：姓名：_________________ 联系号码：_________________ 住质：_________________劳动条件： 1. 职位及岗位职责：雇员将担任______职位，负责______工作。
2. 工作地点：______。
3. 工作时间：根据公司规定，正常工作时间为每周______小时。
4. 工资及福利待遇：根据公司规定或双方约定支付。
5. 劳动保护、安全与健康：雇主应保障雇员在工作过程中的安全与健康，并提供必要的劳动保护设施。
6. 双方解雇条款：双方可协商解决。
生效日期：口头劳动合同自双方达成一致起生效。
附加条款：签署方应履行本合同约定的各项义务，并承担因违约所引起的相应责任。
本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规及本公司有关规定办理。
解除合同： > 适用情况：双方约定可以随时解除合同，并无特殊解除事由。
双方约定，若任何一方希望解除本合同，应提前提出书面解除申请，并在__天后解除合同。
其他约定：双方约定，本合同所有事宜以当地劳动合同法和其他相关法律法规为准。
范本2：临时工劳动合同适用情况：双方约定雇员以临时工身份工作，无固定工作期限。
雇佣公司：公司名称：_________________ 法定代表人：_________________（下称雇主）地质：_________________ 联系方式：_________________雇员：姓名：_________________ 联系号码：_________________ 住质：_________________劳动条件： 1. 职位及岗位职责：雇员将担任______职位，负责______工作。
不签劳动合同范本
不签劳动合同范本
《不签劳动合同协议》
甲方（用人单位）：
单位名称：__________________
法定代表人：__________________
地址：__________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）：
姓名：__________________
性别：__________________
身份证号码：__________________
地址：__________________
联系电话：__________________
一、双方确认，甲方目前暂不与乙方签订书面劳动合同。
二、甲方承诺在合理期限内（具体期限双方协商确定）与乙方签订正式的劳动合同，并按照相关法律法规规定履行用人单位的义务。
三、乙方知晓并同意甲方暂不签订劳动合同的情况，在此期间，乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，维护甲方的合法权益。
四、在甲方与乙方签订正式劳动合同之前，双方的劳动关系按照法律法规的相关规定和本协议的约定执行。
五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
需要注意的是，不签订劳动合同是不符合法律法规规定的行为，可能会给劳动者带来诸多权益保障方面的风险，建议用人单位和劳动者在合法合规的前提下建立劳动关系并签订劳动合同。
单位解除劳动合同协议范本
单位解除劳动合同协议范本自本协议签署之日起，乙方应当继续履行《劳动合同》中关于《劳动合同》解除后乙方应当继续履行的义务。
今天小编就给大家整理了单位解除劳动合同协议，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!员工劳动合同简单版个人劳动合同范本聘用员工劳动合同书正式员工劳动合同企业员工劳动合同单位解除劳动合同协议篇一甲方：________乙方：________身份证号：______双方于______年____月____日签订了《劳动合同》。
现由于乙方的______问题，离开本公司，根据《劳动合同》第___条第____项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：一、乙方工资发至______年____月为止，在本协议生效日一次结清。
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《_》的效力。
四、双方放弃其他权益，但是，原劳动合同中说条款及双方所签《_》设涉及的权益不在放弃之列。
五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。
六、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：________乙方：______________年____月____日单位解除劳动合同协议篇二兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：(用人单位盖章)______年______月______日单位解除劳动合同协议篇三根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
未签订劳动合同协议书范本
未签订劳动合同协议书范本在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要凭证。
在实际工作中，有时会出现未能及时签订劳动合同的情况。
为了保障双方的权益，此时可以签订一份未签订劳动合同协议书。
本文将为您提供一份未签订劳动合同协议书范本，帮助您了解如何规范地处理此类情况。
一、协议双方信息甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________二、协议内容1. 甲乙双方确认，自____年__月__日起，乙方开始在甲方处工作，但双方尚未签订书面劳动合同。
2. 甲乙双方同意按照国家法律法规及相关政策规定，自本协议签署之日起一个月内，补签书面劳动合同。
在此期间，乙方的工资待遇按照甲方规定的标准执行。
3. 如甲乙双方在约定时间内未能签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，并可提前解除劳动关系。
4. 在本协议签署后至书面劳动合同签订前，甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行各自的职责和义务。
甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
5. 若因甲方原因导致未能按时签订书面劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。
若因乙方原因导致未能按时签订书面劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
7. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
不签劳动合同协议书范本
不签劳动合同协议书范本在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。
但在某些特殊情况下，雇主和员工可能会选择不签订正式的劳动合同，而是通过一份协议书来明确双方的权利与义务。
本文将提供一个不签劳动合同协议书的范本，帮助那些需要此类协议的雇主和员工了解其基本结构和内容。
【协议书范本】甲方（雇主）：______________乙方（员工）：______________鉴于甲乙双方基于相互信任和共同利益，同意建立劳动关系，经协商一致，达成如下协议：一、工作内容与岗位职责1. 乙方同意按照甲方的工作安排，担任______________职位，负责______________等工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作规章制度，保证工作质量达到甲方要求的标准。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间遵循甲方规定的工作时间制度，每周工作时间不超过XX小时，超出部分按国家规定支付加班费。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月__________元，发放时间为每月__________日。
2. 乙方根据工作表现，有机会获得甲方设立的奖金、提成等额外奖励。
四、社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利，如工作餐、交通补贴等。
五、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权依据规定给予相应的处罚。
六、协议的变更、解除与终止1. 双方可以协商一致变更或解除本协议。
2. 若一方严重违反协议内容，另一方有权单方面解除协议。
3. 本协议有效期至______________，除非双方另有约定或依法提前终止。
七、争议解决任何因执行本协议而产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他约定______________（双方可根据实际情况添加其他约定事项）九、本协议自双方签字盖章之日起生效。
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( 合同范本 )
甲方：
乙方：
日期：年月日
精品合同 / Word文档 / 文字可改
单位不签劳动合同(合同范本)
Constrain both parties to perform their responsibilities and obligations together, and clarify the obligations that both parties need to perform within the time limit
单位不签劳动合同(合同范本)
一、不签劳动合同对用人单位有何风险
由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的
试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。
”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。
二、如何规避法律风险
从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：
1 、自用工之日起一个月内：
(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。
( 2 )在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。
此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。
在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。
(注
意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。
)
风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。
2 、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。
风险：两倍的工资及经济补偿金。
3 、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补
订无固定期限劳动合同。
风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。
应对措施：
1 、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。
2 、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。
否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。
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