员工离职移交清单
4-HR-112-05A 员工离职移交清单
5.□ U盘/无线网卡
6.□ 电话机、通讯录删除关闭
安环部
1.□ 安全帽
2.□ 工装（ 套）春秋、夏、冬季
物资部仓库
1.□工具归还
财 务 事 项
1.□ 公款账目
2.□ 预支款项
3.□其它
人 力 资 源
1.□ 胸卡
2.□ 员工手册
3.□ 培训教材Biblioteka 4.□ 公司发放的上岗证、星级员工徽章
5.□ 由公司组织培训所取得的结业证
6.□ 违约赔偿（培训项目）
7.□邮箱、EC关闭
部门负责人
分管副总经理
人力资源部经理
总指挥/总经理
员工离职移交清单
NO.年 月日
部门（车间）
姓名
离职原因
应移交事项(在□内打"√"表示)
移交日期
经办人
监交人
部 门 事 项
1.□办公用品
2.□经办文件
3.□经管帐册
4.□表单制度文本
5.□业务资料
6.□更衣柜、鞋柜钥匙
7.□车间工作服
8.□其它
行政部
1.□ 公寓退房
2.□ 退还饭卡
3.□ 退还乘车证、车辆出入证
员工离职调动移交清单(经典完整版)
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部 应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接 （工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案 、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人 未清公物 签字 应扣款项
行政人事部
办公资产移交 （含电脑、U盘、相机等）
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 确认离职日期及原因。
2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。
3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。
4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。
5. 更新组织架构和人事档案。
6. 收回离职员工的公司资产和设备。
7. 终止离职员工的公司账号和权限。
8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。
9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。
10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。
以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。
离职交接清单（5篇范文）
离职交接清单（5篇范文）第一篇：离职交接清单离职交接清单姓名：部门：职务：移交日期：至1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
部门经理签字/日期：1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。
说明：1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。
说明：1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。
说明：1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。
说明：2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
财务部经理签字/日期：2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。
说明：2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。
说明：2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。
3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
服务部经理签字/日期：3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。
4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
负责人签字/日期：4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。
说明：4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。
离职工作移交清单
个人原因
量 重点说明 接收人 监交人
财务部主管/经理签字： 六、相关人事行政手续办理事项
人事行政专员签字： 七、离职人声明： 1、本人确认个人物品、证件、资料已全部领回。 2、本人所有经办事项的资料、信息、及领用物品均已移交、归还清楚，如有遗漏本人愿意承担相应责任。 3、本人保证在职期间及办理离职移交手续期间，均未私自带走公司的任何物品、未私自复印任何公司资料，同时严格遵 守在职期间的保密约定和职业道德规范约定，若有违背本人愿意接受公司追究相关责任及索赔。 声明人签字/日期：
部门主管/经理：
人力资源经理：
总裁办：
离职工作移交清单
辞职人 辞职 原因 一、书面文件移交 序号 1 2 3 4 二、电脑文件移交 序号 1 2 3 4 序号 1 2 3 4 四、待办事项 序号 1 2 3 4 五、财务清算事项 具体事项及说明 接收人 监交人 文件名称 份数 路径说明 接收人 监交人 文件名称 份数 重点说明 接收人 监交人 部 门 职 务 入职时间 离职时间 公司开除 年 年 月 月 日 日
离职交接清单
最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
员工离职工作事项移交清单
员工离职工作事项移交清单
姓名 申请离职日期 离职事由 部门 1.工作交接 2.文档资料交接 班组 3.部门内部调配的物品 4.非耗材办公用品交接 5.办理中和代办理事项 1.业务借支 财务课 2.有无欠款项 3.有无未完款项 1.工牌 2.餐具工装 3.固定资产回收(电脑) 总务人事课 4.办公家具回收（办公区钥匙等） 5.社会保险 6.工资结算至 7.其他 备注 班组长： 总务人事课： 总经理： 年 年 月 月 日 部门科长： 日 管理部： 年 年 年 月 月 月 日 日 日 月 月 日停止缴费 日 年 月 日 部门 到职日期 □辞职 交接事项 年 □辞退 收回 月 日 职务（岗位） 离职日期 □开除 应扣 年 □其他 经办或接受人签字 月 日
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板一、个人信息。
1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。
1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。
2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。
3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。
4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。
三、人际关系交接。
1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。
2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。
四、系统账号交接。
1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。
2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。
五、其他事项。
1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。
2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。
3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。
以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。
在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。
完整版员工离职交接清单完整版本
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
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