员工离职移交清单

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物业公司员工移交清单

员工移交清单

注：此表由离职人员办完手续后交片区人事/人力资源中心存档

移交清单附表

离职/调动移交声明

本人因（离职/调动），目前正在办理移交手续，特作如下移交声明：本人郑重承诺没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人愿承担由此造成的一切法律后果。

特此声明！

离职/调动人：（签字）身份证号码：

联系地址：电话号码：

年月日

员工离职工作交接清单(完整版)

员工离职工作交接清单

姓名：部门：离职日期：年月日

序号经办部门交接事由责任人签字部门经理

1本部门1、工作交接

2、文档资料交接

3、部门内部调配的物品

4、图书回收

5、非耗材办公用品交接

6、工作账号交接

7、其他事项

2财务部1、有无欠款

2、其他未结款项

3行政部1、固定资产回收（电脑）

2、办公家具回收（含钥匙）

3、门禁卡回收

4、图书回收

5、平台账号

6、其他

4人力资源部1、培训费用

人事专员签字：

本人确认签字：

2、员工手册

3、档案存放月日停止缴

费

4、违约金缴纳状况

5、社会保险月日停止缴

费

6、住房公积金月日停止

缴费

7、工资结算至月日

8、离职手续办理完毕，与公

司解除劳动关系，无任何劳动

纠纷。

9、其他

辞职申请表

姓名性别部门

职位入职日期离职日期

辞职原因：

申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：

部门经理意见：

人力资源部经理意见：

总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）

备注：

员工离职移交清单 (模板)

员工离职移交清单

注：1、凡涉及各部门签字的手续一律由人力资源部监督执行。

2、允许离职日期：是指从申请离职日开始往后推算30日的离职日期。实际离职日：指工作交接完毕，

副总经理签字同意的离岗日期。

3、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后再签字，如有疏忽或不真

实情况存在，签名人将承担相关责任。

员工离职交接清单实用范本

一、个人信息

离职员工姓名：

离职日期：

原职位：

接替员工姓名：

接替日期：

接替职位：

二、工作内容

1. 职责概述：

离职员工在岗期间的主要工作职责和责任。

2. 项目/任务清单：

列出离职员工目前正在进行的项目和任务，以及他们的状态和进展情况。

3. 重要文档/资料清单：

列出离职员工保管的重要文档和资料，并确保交接给接替员工或其他相关人员。

三、系统账户和权限

1. 电子邮箱：

确保离职员工的电子邮箱账户已被关闭或转移给接替员工。同时提醒接替员工更新相关信息。

2. 公司内部系统：

确保离职员工的访问权限已被撤销或移交给接替员工。同时提醒接替员工更新相关信息。

四、客户和供应商关系

1. 客户联系信息：

提供离职员工在任职期间建立的客户联系信息，以便接替员工与客户保持联系。

2. 供应商关系：

确保离职员工与供应商建立的合作关系已被移交给接替员工或其他相关人员。

五、会议和活动

1. 会议记录：

离职员工所参与的会议记录和笔记，以便与接替员工分享关键信息。

2. 活动安排：

将离职员工已经预约或计划的活动安排，如会议、培训等，更新和调整给接替员工。

六、其他事项

列出其他需要离职员工交接的事项，如钥匙、工作设备、办公用品等。确保一切交接事宜的顺利进行。

七、补充说明

在必要时，对以上事项进行补充说明，以确保交接事宜的完整性和准确性。

以上是员工离职交接清单的一个实用范本，以帮助公司和团队在员工离职过程中进行有效的交接工作。请根据实际情况进行适当的修改和补充，以满足公司的具体需求。离职交接的顺利进行不仅可以保障业务连续性，同时也能为新员工的融入提供有效的支持。

员工离职移交清单

交接人：交接日期：编号：姓名部门业务职位

进入公司时间离职时间

交接情况部门意见

业务部1.本部门日常工作是否交接清楚？□是；□不是

2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是

3.本部门费用是否结算完毕？□是；□不是

4. 客户服务相关事项是否交接清楚□是；□不是

（1）目前操作完毕的事项□是；□不是

（2）目前正在操作的事项□是；□不是

（3）下一步计划操作的事项□是；□不是

（4）明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关

联系对象、地址、电话等相应交接的事宜

□是；□不是

负责人签字：

财务部1.个人费用、借款是否结清？□是；□不是

2.公司业务费用是否结清？□是；□不是

负责人签字：

行政人事部1.公司固定资产、文具是否归还？□是；□不是

2.相关工作证件是否归还？□是；□不是

3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□不是

4.考勤、离职薪资是否核对完毕？□是；□不是

5.电脑相关密码是否交付□是；□不是

6．其他有关事项是否办妥？□是；□不是

负责人签字：总经理意见

注：

（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。

（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。