2018最全最新的工伤认定流程及赔偿标准

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十级伤残赔偿标准2018

十级伤残赔偿标准2018

十级伤残赔偿标准2018根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十五条规定,对因工伤或者职业病造成伤残的劳动者,用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准支付伤残赔偿金。

2018年,国家发布了最新的十级伤残赔偿标准,以下是具体内容:一、十级伤残赔偿标准。

1. 完全丧失劳动能力,伤残等级为十级,赔偿金为每人每月600元。

2. 丧失全部劳动能力,伤残等级为九级,赔偿金为每人每月550元。

3. 丧失三分之二以上劳动能力,伤残等级为八级,赔偿金为每人每月500元。

4. 丧失三分之一至三分之二劳动能力,伤残等级为七级,赔偿金为每人每月450元。

5. 丧失一分之三至三分之二劳动能力,伤残等级为六级,赔偿金为每人每月400元。

6. 丧失一分之六至一分之三劳动能力,伤残等级为五级,赔偿金为每人每月350元。

7. 丧失一分之十至一分之六劳动能力,伤残等级为四级,赔偿金为每人每月300元。

8. 丧失一分之十以上至一分之十劳动能力,伤残等级为三级,赔偿金为每人每月250元。

9. 丧失一分之二十以上至一分之十劳动能力,伤残等级为二级,赔偿金为每人每月200元。

10. 丧失一分之二十以下劳动能力,伤残等级为一级,赔偿金为每人每月150元。

二、伤残赔偿标准适用范围。

以上伤残赔偿标准适用于工伤事故或者职业病造成的劳动者伤残赔偿。

用人单位应当按照国家规定的标准支付伤残赔偿金,并及时足额支付给受害劳动者。

三、伤残赔偿金的支付方式。

伤残赔偿金的支付方式可以根据受害劳动者的意愿选择一次性支付或者分期支付。

一次性支付时,应当在劳动者认定伤残等级后的一个月内支付;分期支付时,应当在劳动者认定伤残等级后的一个月内首次支付,并按月支付。

四、伤残赔偿金的调整。

伤残赔偿金标准随着国家经济和物价水平的变化而调整。

用人单位应当根据国家规定的调整幅度及时调整伤残赔偿金,并及时足额支付给受害劳动者。

五、伤残赔偿金的保障。

伤残赔偿金属于劳动者的合法权益,用人单位应当依法足额支付给受害劳动者,不得拖欠或者少发。

2018年人社部关于执行工伤保险条例全文word版本 (2页)

2018年人社部关于执行工伤保险条例全文word版本 (2页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==人社部关于执行工伤保险条例全文工伤保险条例保障了员工的基本利益,下面小编为大家精心搜集了人社部关于执行工伤保险条例全文,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,提高依法行政能力和水平,妥善解决实际工作中的问题,保障职工和用人单位合法权益,现提出如下意见:一、一级至四级工伤职工死亡,其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。

二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

三、《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。

其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:(一)因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;(二)因工死亡的,支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。

五、职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间,工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2018年修订)

工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2018年修订)

工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2018年修订)文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.12.14•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第38号•【施行日期】2018.12.14•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2014年2月20日人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订)第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理,规范劳动能力鉴定程序,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》,制定本办法。

第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定,适用本办法。

第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级(含直辖市的市辖区、县,下同)劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构,其设置方式由各地根据实际情况决定。

第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责:(一)选聘医疗卫生专家,组建医疗卫生专家库,对专家进行培训和管理;(二)组织劳动能力鉴定;(三)根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;(四)建立完整的鉴定数据库,保管鉴定工作档案50年;(五)法律、法规、规章规定的其他职责。

第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。

第六条劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。

第二章鉴定程序第七条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

《工伤保险条例》2018全文(最新版本)

《工伤保险条例》2018全文(最新版本)

新《工伤保险条例》2018(最新版本)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。

工伤赔偿的流程

工伤赔偿的流程

工伤赔偿的流程工伤赔偿的流程:一、工伤认定流程:1.伤员及时报告工伤:发现工伤事故发生后,受伤员工应及时向用人单位报告,并填写工伤申报表。

2.用人单位向社会保险经办机构报告:用人单位应在工伤事故发生后24小时内向所在地的社会保险经办机构报告,提供工伤事故的相关材料。

3.社会保险经办机构受理申请:社会保险经办机构收到报告后,会对其进行受理,并组织工伤鉴定。

4.工伤鉴定:社会保险经办机构会组织专门的工伤鉴定委员会对工伤事故进行鉴定,以确定该事故是否属于工伤。

5.工伤认定通知:社会保险经办机构根据工伤鉴定结果,对伤员及用人单位进行工伤认定,并发出工伤认定通知书。

二、工伤赔偿计算流程:1.伤者康复期:伤者在康复期内,可享受康复护理费、伤残津贴和一次性补助金等。

(1)康复护理费:根据伤者的真实情况,由医院进行康复治疗,用人单位根据治疗费用向社会保险经办机构报销。

(2)伤残津贴:根据鉴定的伤残程度等级,用人单位每月支付伤残津贴,津贴数额由当地人社局确定。

(3)一次性补助金:根据伤残程度等级确定一次性补助金的数额,由社会保险经办机构支付给伤员。

2.伤者治疗期:伤者需要在医院接受治疗的期间,享受医疗费用的报销。

(1)医疗费报销:伤员将治疗费用的发票、处方等材料提交给社会保险经办机构,由经办机构进行报销。

3.伤者丧失劳动能力期:伤者被鉴定为丧失劳动能力的,享受生活护理费和工伤津贴。

(1)生活护理费:根据伤者丧失劳动能力的程度,用人单位每月支付生活护理费,费用由工伤鉴定委员会确定。

(2)伤残津贴:根据伤残等级确定津贴数额,用人单位每月支付伤残津贴。

4.工伤死亡:若伤者因工伤事故导致死亡,其家属可获得一次性丧葬费和抚恤金。

(1)一次性丧葬费:根据当地相关规定,社会保险经办机构支付一次性丧葬费给伤者的家属。

(2)抚恤金:根据当地规定,社会保险经办机构每月支付抚恤金给伤者的家属。

三、争议解决流程:1.首先,受伤员工或用人单位可以向社会保险经办机构提出异议。

2018年深圳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018年深圳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018年深圳工伤赔偿标准赔偿项目计算方式:2018年深圳工伤赔偿标准赔偿项目计算方式背景介绍工伤是指在劳动者从事工作期间因工作意外导致的身体伤害或疾病。

工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要内容之一。

为了规范工伤赔偿标准,深圳市制定了2018年的工伤赔偿标准,并明确了赔偿项目和计算方式。

1. 工伤赔偿标准根据深圳市相关法律法规,工伤赔偿标准包括以下几个方面:医疗费:根据劳动者实际治疗费用进行赔偿,包括住院费、手术费、检查费、药费等;工伤津贴:根据劳动者因工伤造成的劳动能力丧失程度进行补偿,分为伤残津贴和一次性伤残补助金;丧葬费:根据劳动者家属为劳动者举行丧葬所需的费用进行赔偿;监护费:根据劳动者因工伤致使需受他人监护的程度进行赔偿;生活护理费:根据劳动者因工伤致使无法独立生活,需聘请他人帮助的程度进行赔偿;交通费:根据劳动者因工伤进行治疗和康复所需的交通费进行赔偿;残疾辅助器具费:根据劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用进行赔偿。

2. 赔偿项目根据2018年深圳工伤赔偿标准,具体的赔偿项目如下:医疗费:劳动者因工伤需要治疗的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等;工伤津贴:根据劳动者因工伤造成的劳动能力丧失程度,提供伤残津贴和一次性伤残补助金;丧葬费:劳动者因工伤去世后,为其举行丧葬所需费用;监护费:因劳动者因工伤致使需受他人监护,在一定时期内提供的费用;生活护理费:因劳动者因工伤致使无法独立生活,需聘请他人帮助的费用;交通费:因工伤治疗和康复所需的交通费用;残疾辅助器具费:劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用。

3. 计算方式深圳市对于工伤赔偿的计算方式如下:医疗费:根据劳动者实际治疗费用进行赔偿;工伤津贴:根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算;丧葬费:根据劳动者家属为劳动者举行丧葬所需费用进行赔偿;监护费:根据劳动者因工伤致使需受他人监护的程度和监护期间进行计算;生活护理费:根据劳动者因工伤致使无法独立生活,需聘请他人帮助的程度和赔偿期限进行计算;交通费:根据劳动者因工伤进行治疗和康复所需的交通费用进行赔偿;残疾辅助器具费:根据劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用进行赔偿。

工伤认定标准及赔偿流程

工伤认定标准及赔偿流程

工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。

以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程:
标准:
1. 工伤定义:在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下,符合劳动法规定的工伤范围和条件。

2. 工伤认定条件:伤害发生时在单位工作地点,工伤原因与工作有因果关系,并属于劳动合同保障范围内。

3. 工伤认定程序:劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。

经医疗鉴定合格后,再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。

赔偿流程:
1. 报告工伤:劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤,并报警(需要)。

2. 就医治疗:劳动者应该寻求就医治疗,并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。

3. 医疗鉴定:劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定,提供相关的医疗证明及其他证据材料。

4. 认定工伤:认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定,劳动者可获得工伤认定证明。

5. 鉴定结果申诉:如果劳动者对认定结果不满意,可向劳动争议仲裁委员会申请复议。

6. 赔偿支付:用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付,包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

需要注意的是,具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同,以上内容仅为一般性解释。

在具体情况下,建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。

工伤认定与赔付流程

工伤认定与赔付流程

工伤认定与赔付流程在工作中,意外总是难以完全避免。

当不幸遭遇工伤时,了解工伤认定与赔付流程就显得至关重要。

这不仅关系到受伤职工的合法权益能否得到保障,也影响着他们后续的治疗和生活。

接下来,就让我们详细了解一下工伤认定与赔付的整个流程。

一、工伤认定工伤认定是整个流程的第一步,也是最为关键的一步。

只有被认定为工伤,职工才能享受相应的工伤待遇。

1、认定条件一般来说,以下情况通常会被认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(4)患职业病的。

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需要注意的是,不同地区对于工伤认定的具体条件可能会有一些细微的差异,具体应以当地的相关规定为准。

2、申请主体工伤认定的申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

(1)用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2)用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、申请材料申请工伤认定时,通常需要提供以下材料:(1)工伤认定申请表。

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

(4)工伤事故报告(包括事故发生的时间、地点、原因、经过等)。

4、认定时间社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2018工伤保险赔偿标准,以及伤残鉴定标准

2018工伤保险赔偿标准,以及伤残鉴定标准

2018工伤保险赔偿标准,以及伤残鉴定标准用人单位为本单位职工缴纳工伤保险是法定的义务,职工发生工伤事故后,参保的可以享受工伤保险待遇,各项补偿由工伤保险基金支付。

工伤伤残鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:极重度智能损伤;四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。

三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。

四级工伤鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有-底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

五级工伤鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。

六级工伤鉴定标准包括:撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

七级工伤鉴定标准包括:烧伤后-骨全层缺损≥30cm2,或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩,影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。

八级工伤鉴定标准包括:双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

2018年河北工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018年河北工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018年河北工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年河北工伤赔偿标准赔偿项目计算方式引言工伤赔偿标准是指根据国家有关法律规定,根据劳动者在工作过程中发生劳动能力受损、伤残或死亡所给予的经济补偿。

本文将介绍河北省在2018年制定的工伤赔偿标准,并详细说明赔偿项目和计算方式。

2018年河北工伤赔偿标准劳动能力受损赔偿标准根据河北省工伤赔偿条例,劳动能力受损分为轻度、中度和重度三个等级。

具体的赔偿标准如下:轻度劳动能力受损赔偿金:基本月工资×伤残程度系数×赔偿比例。

中度劳动能力受损赔偿金:基本月工资×伤残程度系数×赔偿比例×(1 + 50%×伤残等级系数)。

重度劳动能力受损赔偿金:基本月工资×伤残程度系数×赔偿比例×(1 + 100%×伤残等级系数)。

伤残等级系数和赔偿比例根据受伤劳动者的伤残等级和工伤赔偿标准,伤残等级系数和赔偿比例如下:轻度伤残:伤残等级系数为1,赔偿比例为40%。

中度伤残:伤残等级系数为2,赔偿比例为60%。

重度伤残:伤残等级系数为3,赔偿比例为80%。

死亡赔偿标准对于因工作事故导致死亡的劳动者,其家属可以获得一次性赔偿金和丧葬费。

具体的赔偿标准如下:一次性赔偿金:被扶养人数×基本月工资×赔偿比例。

丧葬费:按照本省的有关规定执行。

赔偿项目工伤赔偿项目包括劳动能力受损赔偿和死亡赔偿。

劳动能力受损赔偿项目劳动能力受损赔偿项目主要包括以下几项:1. 医疗费:由用人单位按照相应的规定承担。

2. 工伤待遇费:由工伤保险基金支付,包括工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

3. 劳动能力受损赔偿金:根据受伤程度和工伤赔偿标准计算,由用人单位支付。

死亡赔偿项目死亡赔偿项目主要包括以下几项:1. 一次性赔偿金:根据受伤者被扶养人数和工伤赔偿标准计算,由用人单位支付。

2. 丧葬费:按照本省的有关规定执行。

2018年吉林工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018年吉林工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018年吉林工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年吉林工伤赔偿标准赔偿项目计算方式引言工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要法律制度之一。

吉林省是中国东北地区的一个省份,根据国家的相关工伤赔偿政策,吉林省制定了适合本地情况的工伤赔偿标准。

本文将介绍2018年吉林省的工伤赔偿标准,并详细阐述赔偿项目和计算方式。

吉林省2018年工伤赔偿标准根据吉林省劳动和社会保障厅发布的文件,吉林省2018年的工伤赔偿标准如下:1. 工伤医疗费:根据受伤劳动者实际因工伤发生的医疗费用进行赔偿。

具体费用由工伤医疗保险基金支付,个人不需要承担。

2. 伤残赔偿金:伤残等级评定标准:根据《国家职工伤残等级与工伤赔偿金评定标准》进行评定,从一级到十级。

伤残赔偿标准:根据伤残等级确定赔偿比例,将劳动者工资的12个月平均值乘以对应的赔偿比例。

3. 丧葬费:根据《工伤保险金支付管理办法》中规定的丧葬费标准进行赔偿。

4. 护理费:根据受伤劳动者日常护理费用进行赔偿,具体标准由吉林省劳动和社会保障厅发布。

5. 一次性补助金:根据受伤劳动者的伤残等级,支付一次性补助金,具体标准由吉林省劳动和社会保障厅发布。

赔偿项目的计算方式吉林省的工伤赔偿项目的计算方式如下:1. 工伤医疗费的计算方式:将受伤劳动者因工伤发生的医疗费用全额报销,由工伤医疗保险基金支付。

2. 伤残赔偿金的计算方式:根据伤残等级和劳动者的月工资计算。

具体计算公式如下:伤残赔偿金 = 月工资 × 伤残等级对应的赔偿比例其中,月工资为受伤劳动者在事故发生前12个月的平均工资,伤残等级对应的赔偿比例由吉林省劳动和社会保障厅发布。

3. 丧葬费的计算方式:按照《工伤保险金支付管理办法》中规定的丧葬费标准进行计算,具体标准由吉林省劳动和社会保障厅发布。

4. 护理费的计算方式:根据受伤劳动者日常护理费用进行计算,具体标准由吉林省劳动和社会保障厅发布。

5. 一次性补助金的计算方式:根据受伤劳动者的伤残等级和吉林省劳动和社会保障厅发布的标准进行计算。

2018年一至十级工伤事故赔偿标准

2018年一至十级工伤事故赔偿标准

2018年一至十级工伤事故赔偿标准是指受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。

那么,发生一至十级不同城都的工伤事故该如何赔偿呢?一至十级工伤事故赔偿又有怎样的标准呢?下面就不妨跟着一起来了解下吧。

一、2018一至十级工伤事故赔偿标准(一)、一级至四级伤残标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%(注:伤残津贴实际金额低于当地的,由补足差额)(二)、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资18个月2、六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资70%2、六级伤残津贴=本人工资60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)(三)、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资13个月2、八级伤残=本人工资11个月3、九级伤残=本人工资9个月4、十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、2018年项目1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

【2018最新】新工伤保险条例全文内容word版本 (13页)

【2018最新】新工伤保险条例全文内容word版本 (13页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==新工伤保险条例全文内容新工伤保险条例对保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险具有重要意义。

以下是小编搜罗的新工伤保险条例全文内容,供参考。

第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤赔偿的完整流程

工伤赔偿的完整流程

工伤赔偿的完整流程工伤赔偿的完整流程包括以下六个步骤:第一步,工伤认定申请程序。

单位应在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,否则职工必须在1年内提出申请。

劳动部门应在60日内作出工伤认定结论,否则进入下一步的行政诉讼程序。

第二步,不予受理的行政诉讼程序。

劳动者可以在60日内提起行政复议或在3个月内直接向法院提起行政诉讼,要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。

行政诉讼一审的审判期限为6个月,任何一方不服一审判决可以在15日内提起上诉。

二审的判决结果可能是支持职工的诉讼请求,那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。

第三步,工伤认定程序。

劳动部门受理工伤认定后,如果单位提出异议,实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁,由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。

确认劳动关系的纠纷属于劳动争议,应该先进行劳动仲裁。

于是,案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。

第四步,确认劳动关系的仲裁程序。

劳动者申请仲裁后,仲裁机构应在60日内作出裁决书,由XXX对是否构成劳动关系作出裁决。

不服该裁决的,任何一方都可以向法院提起诉讼。

于是,案件进入到确认劳动关系的诉讼程序。

第五步,确认劳动关系的诉讼程序。

任何一方不服仲裁裁决,可以在15天内向法院起诉。

劳动争议一审的审判期限为6个月,任何一方对一审判决不服,可以提起上诉,二审的审判期限为3个月。

二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系,也可能是认定双方不存在劳动关系。

假设是劳动者胜诉,即判决确认双方存在劳动关系。

劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。

案件再次进入恢复工伤认定程序。

第六步,恢复工伤认定程序。

劳动部门恢复工伤认定后,在60日内作出工伤认定结论。

工伤认定的结论可能是认定为工伤,也可能是认定不构成工伤。

程序。

在工伤认定结论确定后,用人单位应当及时向劳动保障部门申报工伤,并按照规定为工伤职工提供必要的医疗救治和生活补助。

同时,工伤职工可以向用人单位提出工伤赔偿要求。

(最新最全)2018工伤认定标准以及工伤赔偿标准

(最新最全)2018工伤认定标准以及工伤赔偿标准

2018工伤认定标准以及工伤赔偿标准一、工伤认定标准:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。

(四)患职业病的。

即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。

2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则!

2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则!

【知识】2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则!本文共分两个部分,第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准,第二部分着重分析工伤认定的实务要点。

工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。

说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿流程及赔偿标准

工伤赔偿流程及赔偿标准

工伤赔偿流程及赔偿标准工伤赔偿是一项法定的权益,它为在工作期间或因工作原因导致意外伤害或职业病的工人提供了经济上的保障。

工伤赔偿流程可以帮助工人获得应有的权益,同时也可以提高雇主对工作场所安全的关注。

本文将详细介绍工伤赔偿的流程,并阐述相关的赔偿标准。

一、工伤赔偿流程1. 事故发生与报告工伤赔偿的首要步骤是事故的发生与报告。

一旦工人在工作期间发生意外伤害或职业病,他们应立即报告事故发生的雇主或上级主管机构。

雇主也有责任及时向当地劳动保障部门报告该事故。

2. 伤势鉴定伤势鉴定是确认工人伤势程度的过程。

工人应前往指定的医疗机构进行鉴定和治疗。

医疗机构将根据伤情进行评估,并出具相关的鉴定报告。

3. 确认工伤根据伤势鉴定报告,劳动保障部门将对事故进行调查,目的是确认该事故是否属于工伤范畴。

一旦确定为工伤,工人将获得工伤待遇。

4. 赔偿金计算根据伤势鉴定报告和相应的赔偿标准,劳动保障部门将计算工人可以获得的赔偿金额。

赔偿的具体内容包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

5. 赔偿支付一旦赔偿金额确定,劳动保障部门将与雇主或保险公司协商支付方式,并确保及时支付给受伤工人。

二、赔偿标准1. 医疗费工人因工作伤害需要治疗的医疗费用将由雇主或保险公司承担。

医疗费包括一次性的治疗费用和长期的医疗费用。

前者是指工人在事故发生后的紧急治疗费用,后者是指工人因事故导致的长期医疗费用,包括手术费、住院费、药费等。

2. 误工费误工费是指工人因工伤无法正常工作而导致的经济损失。

根据工伤程度和治疗时间,计算出工人受伤期间的工资,并由雇主或保险公司支付给工人。

3. 伤残赔偿金伤残赔偿金是根据工人因工伤导致的残疾程度确定的一笔一次性赔偿金。

伤残程度会根据伤残鉴定来确定,不同的伤残程度对应不同的赔偿标准。

4. 死亡赔偿金如果工人因工伤导致死亡,其家属将获得一笔死亡赔偿金。

赔偿标准包括丧葬费、丧失赡养费以及其他相关的经济补偿。

需要注意的是,每个国家和地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同,上述内容仅为一般情况的概述,具体赔偿标准要根据当地法律法规来确定。

2018广东工伤赔偿标准

2018广东工伤赔偿标准

2018广东工伤赔偿标准【2018广东工伤赔偿标准】一.引言根据广东省人民政府颁布的相关法规,结合最新的工伤赔偿政策,本文将详细介绍2018年广东工伤赔偿标准。

二.工伤认定标准1. 工伤的定义:根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定,工伤是指在用人单位工作期间,因意外事故或者职业病导致的身体伤害、残疾或者死亡。

2. 工伤认定程序:按照《广东省工伤认定和赔偿办法》规定,工伤认定应在工伤发生后15个工作日内进行申请,并由县级劳动保障行政部门进行审核。

三.工伤赔偿项目1. 医疗费用:根据伤残程度不同,医疗费用的赔偿标准如下:- 一级伤残:100%的医疗费用赔偿;- 二级伤残:80%的医疗费用赔偿;- 三级伤残:60%的医疗费用赔偿;- 四级伤残:40%的医疗费用赔偿;- 五级伤残:20%的医疗费用赔偿;- 六级以上伤残:10%的医疗费用赔偿。

2. 伤残津贴:根据伤残程度不同,伤残津贴的赔偿标准如下:- 一级伤残:月人工的90%;- 二级伤残:月人工的80%;- 三级伤残:月人工的70%;- 四级伤残:月人工的60%;- 五级伤残:月人工的50%;- 六级以上伤残:月人工的30%。

3. 一次性伤残补助金:根据伤残等级不同,一次性伤残补助金的赔偿标准如下:- 一级伤残:12个月的伤残津贴;- 二级伤残:10个月的伤残津贴;- 三级伤残:8个月的伤残津贴;- 四级伤残:6个月的伤残津贴;- 五级伤残:4个月的伤残津贴;- 六级以上伤残:2个月的伤残津贴。

4. 死亡赔偿金:根据死亡人员的情况和遗属关系,死亡赔偿金的赔偿标准如下:- 丧葬费:不超过死亡人员月人工的20倍;- 供养亲属生活费:按照死亡人员的供养比例,每月给付生活费;- 抚恤金:按照死亡人员供养人数和供养关系的不同,给付一次性抚恤金。

四.附件本文档涉及的附件:1. 《广东省工伤认定和赔偿办法》2. 《中华人民共和国工伤保险条例》五.法律名词及注释1. 工伤保险条例:指中华人民共和国颁布的规范工伤保险制度的法律法规文件,用于对工伤进行定义、认定和赔偿等方面进行规定。

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2018最全最新的工伤认定流程及赔偿标准一.需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

特别注意:依据《工伤保险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

(二)劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意:工会组织也是可以申请的哦!(三)超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(1)不可抗力;(2)人身自由受到限制;(3)属于用人单位原因;(4)社会保险行政部门登记制度不完善;(5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事讼。

二.需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三.社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定。

材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

四.多长时间作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

五.不服工伤认定结论怎么办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

特别提醒:行政复议或行政诉讼是可以选择的,这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。

实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼,劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。

六.工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结,供实务中参考。

一、1-10级一次性伤残补助金二、1-6级伤残津贴(按月享受)2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般是按照本人工资一定倍数计算。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的规定比较特别,采取定额标准,参见以下)。

举例:广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金:一次性工伤医疗补助金:患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

江苏还特别规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。

比如,《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定,停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。

《上海高院民一庭调研与参考》(〔2014〕15号)倾向认为,停工留薪期内原工资不应包含加班工资。

五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。

护理费标准如何确定?各地并无统一做法。

比如,《广东省工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。

所在单位未派人护理的,应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

六、评残后的护理费七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。

比如:浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用,如何承担?答:用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担,但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。

深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险,劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的,不予支持。

法律法规另有规定的除外。

九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是,辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需,并采用国内市场的普及型产品。

工伤职工选择其他型号产品,费用高出普及型部分,由个人自付。

十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。

十二、因工死亡待遇标准据国家统计局公布,2016年全年(2017年度数据尚未公布),全国城镇居民人均可支配收入33616元,这个数据,直接影响工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明:如果用人单位已参加工伤保险,则上述费用由工伤保险基金支付,如果未参加工伤保险,则全部由用人单位承担。

故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三项费用标准如下:1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元。

公式:全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据,2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。

故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元,相比上年度的623900元,增加了48420元。

这个标准没有地域之分,全国统一。

2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个标准同样每年会有变化。

公式:当地社平工资×6;比如,北京目前社平工资为7706元,则丧葬补助金为7706元×6=46236元。

3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

注:以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

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