公司廉政建设管理制度守则

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XXXX 有限公司

关于公司廉政商业道德建设制度

一、目的

加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。

二、适用范围

三、管理职责

1行政楼。

2、廉政建设领导小组职责

（1（2（3（43、领导小组办公室职责

（1

（2

（3

（4

（5

四、管理规定

1、管理方针：着力源头预防，德治法治并举。

2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益。

3、廉政预防及管理

3.1廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。

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3.2公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与和自觉接受，不得缺席。

3.3不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。

3.4对公司副总以上管理人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。

3.5廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。

4、员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚：

（1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；

（2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；

（3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；

（4）向外协或合作单位索要或接受回扣、

（5

（6

（7

信息费、保护费、关照费等不正当费用；

（8

（9）私自处理任何废旧物资。

5、处罚

（1）调离岗位；

（2

（3

处分；

（4

6，员工可以以署名书面材料投递意见箱举报，也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组办公室进行举报,公司为举报人保密。举报事件或线索一经查实，公司按《职工奖惩管理办法》给予奖励。相关人员主动报告自己确有违规行为的，酌情处理。

五、未尽条款，按《员工手册》及《职工奖惩管理办法》执行。

六、本制度自发布之日起实施。

发布日期：2013年11月12日