2006年5月《培训与就业》(课程代码:3314 )考试
11《就业与培训》试题
1.职业培训的本质要求是A)灵活性B)多样性C)技能性D)知识性2.职业培训的本质要求是A)针对性和实用性B)灵活性和多样性C)实用性和灵活性D)技术性和技能性3.A)各类学校B)技工学校C)就业指导中心D)民办职业培训机构E)就业训练中心4.以下不属于职业培训机构的是A)××企业培训中心B)××市就业训练中心C)××省高级技工学校D)××省就业指导中心5.开展技术工人职业培训工作的主体力量是A) 技工学校B) 就业训练中心C) 民办职业培训机构D) 企业培训机构6.我国建立就业准入制度的时间是A)1999年B)2000年C)2001年D)2002年7.职业培训的改革方向是A)产业化B)市场化C)一体化D)社会化E)知识化1.为帮助初次求职人员提高就业能力而进行的必备的职业知识和技能的培训是A)就业前培训B)就业后培训C)在职培训D)知识培训2.建立劳动预备制度的目的是A)搞好就业服务B)提高在职人员技能C)对新成长劳动力进行就业指导D)提高劳动者素质和缓解就业压力3.A)劳动预备制度B)劳动合同制度C)再就业培训制度D)职业资格证书制度4.下列属于劳动预备制培训对象的选项是A)城镇就业转失业人员B)准备就业的城镇高中毕业生C)辍学准备外出务工的农村初中毕业生D)应届大学毕业生E)初中毕业准备在家务农的青年5.A)职业资格培训B)岗位培训C)岗位练兵D)转岗转业培训E)学徒培训6.按照《职业教育法》规定,一般企业要按职工工资总额的一定比例提取职工教育经费,其比例为A)2.5% B)1.5% C)0.5% D)2.0%1.在企业生产加工一线中从事技术操作,具有较高技能水平,能够解决操作性难题的高技能人才是A)技术技能型人才B)知识技能型人才C)复合技能型人才D)复合技术型人才2.具备较高的专业理论知识水平和操作技能水平,能用理论知识指导实践,创造性地开展工作的高技能人才是A)技术技能型人才B)复合技能型人才C)知识技能型人才D)机关管理人员3.钳工、中式烹调师属于高技能人才中的A)技术技能型人才B)复合技术型人才C)复合技能型人才D)知识技能型人才4.网络管理员、信息安全员、电子仪器制作师属于高技能人才中的A)技术技能型人才B)知识技能型人才C)复合技能型人才D)复合技术型人才5.高技能人才主要包括技能劳动者中取得A)初级职业资格的人员B)中级职业资格的人员C)高级职业资格的人员D)技师职业资格的人员E)高级技师职业资格的人员6.目前我国技术工人队伍的等级结构,从低到高呈A)钟形B)枣核形C)金字塔形D)倒金字塔形7.A)企业重视技术工人的培养B)人才成长通道畅通C)激励机制不健全D)后备技能人才培养充足8.十六届三中全会特别提出重点培养一批两高人才的战略,两高人才指高层次和A)高质量B)高学历C)高技能D)高水平9.十六届三中全会特别提出重点培养一批两高人才的战略,“两高人才”是指A)高技能和高学历人才B)高学历和高水平人才C)高层次和高技能人才D)高水平和高技能人才10.我国高技能人才培训工程实施的重点在A)高科技部门B)海归创业人才C)高等职业教育D)部分工业集中的城市和大中型企业1.再就业培训属于A)学历教育B)职业培训C)就业前培训D)在职培训2.对有过一次工作经历的职工失业或下岗后,对其进行的从事职业所必需的职业指导、职业技能、职业道德A)转岗培训B)再就业培训C)岗前培训D)在岗培训3.A)城镇就业转失业人员B)国有企业下岗职工C)应届大学毕业生D)农村剩余劳动力E)现役军人4.下列人员中属于再就业培训对象的是A)大学应届毕业生B)农村剩余劳动力C)中学在校生D)城镇就业转失业人员5.下列人员中属于再就业培训对象的是A)大学应届毕业生B)农村新增劳动力C)城镇新增劳动力D)城镇就业转失业人员6.A)就业前培训B)失业人员转业培训C)转岗培训D)在职培训1.A)就业前培训B)职工培训C)再就业培训D)创业培训2.个人创业的主要形式包括A)国有企业B)集体企业C)私营企业D)个体工商户E)社区非正规就业组织3.A)举办者可以是街道、居委会B)是专门安置残疾人就业的劳动组织C)经营项目主要是与社区服务有关的项目D)是暂未进行工商税务登记的便民服务劳动组织4.A)知识培训B)职工培训C)业务培训D)创业培训5.2001年我国引入国际劳工组织开发的一种创业培训项目为A)SYB培训模式B)三段式培训模式C)远程创办培训模式D)自考模式6.SYB培训模式属于A)在职培训B)创业培训C)远程培训D)就业前培训7.A)提供开业指导B)落实税费减免政策C)解决创业场地D)提供失业登记和职业介绍服务1.职业须同时具备的特征包括A)目的性B)社会性C)稳定性D)规范性E)群体性2.A)工作性质同一性B)工作目标同一性C)岗位描述同一性D)工艺流程同一性3.第一部《中国人民共和国职业分类大典》颁布于A)1998年5月20日B)1999年5月20日C)2000年3月10日D)2001年8月15日4.我国第一部《职业分类大典》颁布于A)1998年B)1999年C)2000年D)2001年5.《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业划分为A)3大类B)4大类C)5大类D)8大类6.A)大类B)中类C)小类D)细类7.职业在《中华人民共和国职业分类大典》中属于A)大类B)中类C)小类D)细类8.我国职业分类结构包括四个层次,作为职业的层次是A)大类B)细类C)中类D)小类9.职业编码“6-10-05-09”中的“05”为A)大类编码B)中类编码C)小类编码D)细类编码10.A)大类编码B)中类编码C)小类编码D)细类编码11.按照《职业分类大典》,下列编码模式错误的是A)6-10-05-09 B)2-01-01-00C)4-02-08-99 D)08-04-04-1112.A)10-02-03-99 B)5-03-06-00C)5-4-3-1 D)8-7-99-0013.按照《职业分类大典》,下列编码模式正确的是A)6-10-05-09 B)8-7-99-00C)10-02-03-99 D)08-04-04-1114.A)初级、中级、高级三级B)技工、技师、高级技师三级C)初级、中级、高级、技师和高级技师五级D)初级、中级、高级、技师、高级技师和特级技师六级15.具备国家职业资格一级资质的人员是A)高级技师B)技师C)高级技工D)特技技师16.国家职业资格二级对应的国家职业资格证书级别分别为A)高级B)初级C)高级技师D)技师17.高级技师相当于国家职业资格A)一级B)二级C)三级D)四级18.制定国家职业标准的原则有A)整体性B)等级性C)规范性D)实用性E)可操作性19.我国的国家职业标准体系以国家职业标准为主,以下列哪几项内容为补充A)工人技术等级标准B)教师职称序列C)职业技能鉴定规范D)军队军衔等级序列E)行政人员职务序列20.下列内容不属于岗位规范一般内容的是A)岗位职责B)上岗条件C)生产技术规程D)职业标准21.制定岗位规范应坚持A)科学性原则B)实用性原则C)多样性原则D)层次性原则E)客观性原则1.职业技能鉴定属于A)标准参照型考试B)选拔型考试C)理论研究型考试D)就业准入考试2.1996年颁布的再次明确职业资格证书制度法律地位的立法是A)《职业教育法》B)《公司法》C)《劳动法》D)《高等教育法》3.职业资格证书制度是国际上通行的一种资格认证制度,它针对的对象是A)高校毕业就业学生B)所有人才C)技术技能人才4.以下具备国家一级职业资格的人员是A)高级技师B)技师C)高级工D)初级工5.对实行就业准入控制的职业(工种)的用人需求,职业介绍机构A)优先推荐取得职业学校毕业证书的人员B)优先推荐取得相应职业资格证书的人员C)必须介绍取得职业学校毕业证书的人员D)必须介绍取得相应职业资格证书的人员1.我国职业技能竞赛实行分级分类管理,具体包括A)乡镇级B)县级 C)地市级D)省级 E)国家级2.关于职业技能竞赛的叙述,错误的是A)实行分级分类管理,具体分为国家、省和地市三级赛制B)国家级一类竞赛由劳动保障部牵头组织C)国家级二类竞赛不能冠以“全国××”竞赛活动名称D)国家级二类竞赛由国务院有关行业部门或行业(系统)组织牵头举办3.下列说法中,对中国青年奥林匹克技能竞赛描述正确的是A)属于国家级一类竞赛B)属于国家级二类竞赛C)参赛者年龄限制在35岁以下D)参赛者年龄限制在28岁以下4.A)获“全国技术能手”称号者方可申报“中华技能大奖”B)“全国技术能手”是国家级二类职业技能竞赛C)“中华技能大奖”是我国设立的优秀技术工人的最高奖励D)“全国技术能手”是我国设立的优秀技术工人的荣誉称号5.我国对优秀技术工人设立的最高奖项是A)全国技术能手B)中华技能大奖C)高技能人才D)全国技能大奖6.申报中华技能大奖的基本年龄条件是A)35岁以下B)45岁以下C)55岁以下D)60岁以下7.申报全国技术能手的基本年龄条件是A)45岁以下B)50岁以下C)60岁以下D)55岁以下1.下列属于就业者的是A)不满16岁的矿工B)福利院的义工C)家庭主妇D)因病临时休息的工人2.下列选项中属于就业的有A)奥运志愿服务B)主妇的劳务劳动C)有职业,患病三月未上班D)发生劳动争议后,劳动者停工E)每天在自家小店上班半天,未领工资3.以下哪种人不属于就业者A)有职业而因疾病暂时没从事工作者B)私营业主C)农村从业人员D)不满16岁的煤矿工4.A)小时工魏某B)家庭主妇王某C)私营业主赵某D)现役军人李某5.以下人员中不属于就业者的是A)再就业的退休人员B)私营业主C)农村从业人员D)校内勤工俭学的大学生6.A)充分就业与不充分就业B)长期就业与短期就业C)非正规就业与正规就业D)单位就业与个体就业7.一般把有固定工作单位的8小时工作的就业形式称为A)灵活(非正规)就业B)正规就业C)充分就业D)不充分就业8.以下属于灵活(非正规)就业的工人是A)国企正式职工B)中学教师C)自由职业者D)公务员9.下列表述正确的是A)充分就业时失业率为零B)充分就业时总失业率等于自然失业率C)充分就业时自然失业率为零D)充分就业时总失业率小于自然失业率10.A)“三无”人员B)进城农民工C)新成长劳动力D)就业转失业人员E)农村剩余劳动力11.A)被原企业除名而失去工作岗位B)与原企业解除了劳动关系C)无岗但与原企业没有解除劳动关系D)D)无岗也不缴纳社会保险费12.A)在劳动适龄人口中,有劳动能力而无职业者B)在16岁以上人口中,有就业要求而无职业者C)在16岁以上人口中,有劳动能力和就业要求而无职业者13.A)在劳动年龄内,有劳动能力而无职业者B)在劳动年龄内,有就业要求而无职业者C)在劳动年龄内,无就业要求而无职业者D)在劳动年龄内,有劳动能力和就业要求而无职业者14.A)(经济活动人口/16岁以上人口)×100%B)(经济活动人口/就业人数)×100%C)(就业人数/劳动适龄人口)×100%D)(经济活动人口/总人口)×100%15.A)(经济活动人口/劳动适龄人口)× 100%B)(经济活动人口/18岁以上人口)× 100%C)(就业人数/经济活动人口)× 100%D)(经济活动人口/总人口)×100%16.就业率是衡量就业状况的一个指标,其公式为A)1-失业率B)(就业人数/经济活动人口)x100%C)(就业人数/劳动适龄人口)x100%D)正就业人数/(就业人数+失业人数)]x100%17.A)就业率与失业率是相对应的指标B)经济活动人口包括就业人员和失业人员C)失业率能反映失业问题的严重程度D)劳动力参与率是衡量劳动适龄人口参与社会劳动程度的指标18.导致结构性失业的原因是A)劳动力供给大于需求B)经济发展处于低谷C)劳动力供求信息交流不畅D)劳动者技能与职业岗位需求错位19.因技术革命、产品更新换代,导致职工的传统技能落后,由此产生的失业是A)摩擦性失业B)周期性失业C)季节性失业D)结构性失业20.因劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间导致的失业是A)时间性失业B)隐性失业C)结构性失业D)摩擦性失业21.导致摩擦性失业的原因有A)生产的季节性B)劳动力市场的动态属性C)经济运行的周期循环D)信息的不完善、不对称E)劳动力的内部结构失衡22.导致摩擦性失业的原因有A)劳动力市场的动态属性B)劳动力内部结构失衡C)周期性经济波动D)信息的不完善和不对称性E)产品更新换代23.A)提高企业税收B)开发社区就业岗位C)兴办劳动密集型企业D)引进外资,扩大产品出口E)扩大公共工程、政府购买1.A)人口年龄结构B)劳动力参与率C)劳动力市场政策D)教育和培训2.决定劳动力需求的根本因素是A)国际形势B)经济发展C)人口总量D)技术进步3.A)经济周期B)经济发展C)人口总量D)技术进步4. 就业量与经济同步增长时,就业弹性A )等于1B )等于0C )小于1D )大于024.目前,我国三大产业中从业人员比重大幅提高的产业是A )第一产业 B )第二产业C )第三产业D )第一产业和第二产业5.利用政府预算来调节总需求水平,促进充分就业所采用的经济政策属于A )财政政策 B )货币政策C )收入政策D )国际贸易政策6.A )失业保险B )失业救助C )个人储蓄账户 D)失业人员再培训7.下列措施中,属于积极的劳动力市场政策的是A )失业保险 B )失业救助C )个人储蓄账户D )工作岗位创造8.A )失业保险B )失业救助C )个人储蓄账户D )工作搜索帮助1. 劳动力市场的基本功能是A )追求经济利益最大化 B )实现劳动力使用权的转让B )实现劳动力使用权的购买D )实现劳动力资源合理配置2. 劳动力市场运行机制主要包括劳动力供求机制、劳动力流动机制和A )劳动力管理机制 B )工资决定机制C )劳动力培训机制 D)区域协调机制3. 劳动力供给弹性是指A) 劳动力供给量对工资率变动的灵敏程度B) 劳动力供给量对劳动力需求量变动的灵敏程度C) 工资率对工作小时变动的灵敏程度D)工作小时对劳动力供给变动的灵敏程度4. 劳动者选择多工作或少工作取决于工资水平和A )劳动时间B )非劳动收入C )家务劳动成本D )家庭消费5. 劳动力市场最大的需求主体是A )家庭 B )企业C )政府部门D )公益性组织6. A )丈夫的工资率 B )妇女自身的工资率C )非劳动收入D )社会提供的家庭服务价格7. 在经济发展达到较高水平后,劳动力需求的主要部门是A )农业部门 B )工业部门C )进出口贸易部门D )非商品生产部门8. 劳动力充分流动的条件不包括A )劳动力的行政配置B )劳动力的个人所有权C )经济福利的差异 D)劳动力需求的专门化9.A )解决下岗职工遗留问题B )解决大学生就业体制问题C)解决农民工进城手续问题D)全面推进户籍制度改革问题10.A)企业新减员直接进入劳动力市场B)企业新减员暂时不能就业的享受失业保险C)协议期满出中心的下岗职工进入劳动力市场D)协议期满出中心的下岗职工暂时不能就业的享受失业保险E)协议期满而尚未再就业的下岗职工,再就业服务中心保障其基本生活1.在我国开办职业介绍机构必须A)在机构章程和管理制度中体现非营利宗旨B)由当地劳动保障部门直接投资并管理C)具有一定数量的有高级职称的专职工作人员D)具有明确的业务范围、机构章程和管理制度2.A)备案制度B)登记制度C)行政许可制度D)申请制度3.审批职业介绍机构开办资格的机关是A)县级以上工会组织B)工商行政部门C)劳动保障行动部门D)民政部门4.劳动保障行政部门对职业介绍机构实行A)季度审验B)半年审验C)年度审验D)两年审验5.由一定主体为劳动者求职和用人单位招聘提供中介服务的活动是A)职业培训 B)职业指导 C)职业介绍 D)职业规划6.下面有关职业介绍内容的阐述中,错误的是A)对劳动者和用人单位招聘用人进行登记B)对劳动者求职和用人单位招聘提供专业培训C)为用人单位提供劳动力资源信息,为其推荐求职者D)为特殊群体人员和长期失业者提供专门的职业介绍服务7.职业介绍信息包括宏观信息与微观信息,以下属于微观信息的有A)用人单位的自然状况B)市场工资价位情况C)求职人员的愿望D)劳动力流动情况E)用人单位岗位空缺情况8.A)劳动争议处理B)职业指导和职业介绍C)技能培训D)失业保险申领E)档案管理9.A)处理劳动争议纠纷B)职业指导和职业介绍C)技能培训D)失业保险申领10.A)人本服务B)人文精神C)人性化服务D)就业服务的社会化管理11.在就业服务工作中,人本服务要做到A)主动服务B)个性服务C)贴心服务D)诚信服务E)高效服务12.就业服务“新三化”是指A)专业化B)科学化C)规范化D)制度化E)社会化13.A)市场化B)专业化C)制度化D)社会化E)人性化14.就业服务“新三化”不包括A)个性化B)专业化C)制度化D)社会化15.对就业困难群体进行就业援助的重点是A)提供岗位B)发放培训费C)接续社会保险D)落实最低生活保障1.以下对下岗职工表述正确的是A)被原企业除名而失去工作岗位B)与原企业解除了劳动关系C)无工作岗位但与原企业没有解除劳动关系D)无工作岗位且不缴纳社会保险费2.我国确立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作目标的《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活A)1993年B)1998年C)1999年D)2000年3.A)实现再就业B)保障基本生活C)代缴社会保险费D)发放社会救济金4.下岗职工在再就业服务中心的协议期限不超过A)2年B)3年C)4年D)5年5.下岗职工与原企业解除劳动关系后,可按规定享受失业保险待遇。
历年劳动与就业概论试题与答案
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的,纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的,这体现了劳动关系的( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布,所有单位和劳动者都必须遵守,否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。
这是劳动制度的( )A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于...劳动力特征的描述是( )A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前,我国男性的法定劳动年龄是( )A.16~50周岁B.16~60周岁C.16~55周岁D.14~55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上,制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度,从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率,是因为( )A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( )A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时,企业每增加一个单位劳动投入(或一个劳动力)所能增加的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析,假设企业投入的生产要素只有两种,即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本,劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用,也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( )A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班,月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作,月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( )A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
北京市劳动和社会保障局关于在我市开展劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试的通知
北京市劳动和社会保障局关于在我市开展劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.12.10•【字号】京劳社人发[2004]178号•【施行日期】2004.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市劳动和社会保障局关于在我市开展劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试的通知(京劳社人发[2004]178号)各区县劳动和社会保障局、市属各局、总公司(集团)、各中央在京企业、各有关单位:为了加快培养高素质的劳动和社会保障干部队伍,提高我市劳动和社会保障系统管理人员、技术人员的知识水平和职业能力,适应社会主义市场经济和建立现代化企业制度的需要,根据劳动和社会保障部人事教育司、教育部高等教育自学考试办公室下发的《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》(劳社人司发〔2004〕2号)的精神和要求,结合我市劳动和社会保障事业的发展状况和工作实际,现将在我市劳动和社会保障系统中开展劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试的有关事项通知如下:一、指导思想开展劳动和社会保障岗位资格证书及高等教育自学考试劳动和社会保障专业的指导思想是大力推进我国劳动和社会保障岗位用人制度改革,提高劳动和社会保障工作人员的业务素质、管理水平和职业能力,改善劳动和保障系统管理人员知识和专业结构,促进劳动和社会保障事业的健康发展。
二、培养目标劳动和社会保障岗位资格证书培养从事劳动和社会保障的管理人员。
服务于劳动和社会保障部门、劳动和社会保障系统及其中介机构和企业相关部门。
高等教育自学考试劳动和社会保障专业(专科)培养从事劳动和社会保障的应用型专门人才;高等教育自学考试劳动和社会保障专业(独立本科段)培养从事劳动和社会保障的高级专门人才。
三、组织领导及职责分工市劳动和社会保障局成立市助学指导办公室,主要职责是负责我市劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试日常管理、宣传发动和报名工作;认定助学培训基地和培训老师;推荐主考院校;建立考籍档案、发放单科合格证书、岗位资格证书和毕业证书等。
2006年5月人力资源管理师试题及答案
2006 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处.3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1一25 小题,为职业道德试题;第二部分,26 一125 小题,为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效.地区:姓名:准考证号:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德的说法中,正确的是()A.人类道德是主观思考的产物,没有客观依据B.每个人各有各的道德观念,以共同道德要求他人是不正确的C.道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范D.道德同法律一样,必须在外在规范的约束下才能发挥作用2、道德与法律的关系()A.道德与法律一同产生B.道德与法律在内容上没有重叠C.法律的适用范围比道德广D.法律是人类历史的阶段性现象,道德则伴随人类社会始终3、关于职业道德建设,合理的说法是()A.只要社会风气变好了,职业道德自然就好了B.职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩C.职业道德的功能不够显著,应该重点加强法制建设D.强调职业道德与按劳分配原则相矛盾4、在企业文化中,居于核心地位的是()A.文体活动B.企业价值观C.企业礼俗D.员工服饰5、对主角与配角之间的关系,理解不正确的是()A.“重要”和“不重要”B.“红花”和“绿叶”C.“月亮”和“彩云”D.“主要”和“次要”6、一般情况下,从业人员的着装要求是()A.着装朴素B.讲究品牌C.体现个性D.款式新颖7、某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药,你认为他的正确做法是()A.包装好的丸剂药之间互不影响,可以正常使用B.将这盒丸剂药发售,如果消费者发现了立即予以退换C.在这一类丸剂药里统统加一个说明书D.对这批药进行检查,查出混装的丸剂药8、关于团结互助,正确的认识是()A.团结互助是全体员工保持一团和气B.人人讲原则最终能够促进团结互助C.团结互助的出发点和归宿是为了个人利益D.团结互助也要遵循等价交换的规则(二)多项选择题(第9~16题)9、属于职业禁语的是()A.“不能换,就这规矩”B.“后边等着去”C.“有意见找经理去”D.“不知道”10、()的做法符合建设节约型国家要求A.对家庭用水、用电价格进行市场调节B.尽量减少消费C.在自然光充足的情况下,关闭室内照明灯D.如果可能,尽量使用小排量汽车11、符合科学发展观要求的是()A.以人为本B.全面发展C.协调发展D.跳跃发展12、在协调员工之间关系上,正确的做法是()A.信奉“师徒如父子”,一切按照师父的要求做事B.要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见C.给同事的工作带来麻烦时,要给予道歉和补救D.工作上相互配合,多替对方着想13、从业人员与企业的关系是()A.利益共同体B.相互信赖C.对立D.双赢14、在企业内,从业人员()A.要与上司保持默契,绝对不能反对上司B.不得对上司提出任何不同的观点C.对难以完成的任务,也要积极接受D.自己不情愿做的工作,也要尽力做好15、关于创新,正确的说法是()A.没有创新的企业,是没有发展前景的企业B.没有创新意识的民族,是没有希望的民族C.没有创新的产品,难以在市场上取得竞争优势D.没有创新的思路,难以打开工作局面16、在职业道德修养中,“慎独”的意思是()A.社会中充满了陷阱,做事情需小心谨慎B.团结同事,多交朋友C.在别人看不见的情况下,按照道德要求办事D.加强道德自律二、职业道德个人表现部分(第17~25题)17、你对金钱的看法是()A.“君子爱财,取之有道”B.“有钱能使鬼推磨”C.钱不是万能的,但没有钱是不行的D.金钱是个人成功的标志之一18、假如你是部门经理,因成绩突出部门年终得到一笔奖金。
广东省《就业与培训》自考模拟试题一
《就业与培训》广东省自考模拟试卷一一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、()是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。
A、就业B、就业安置C、就业培训D、职业培训2、社会闲散劳动力是指男()、女26-45岁的城镇就业转业人员。
A、26-50岁;B、16-59岁;C、18-50岁;D、26-59岁。
3、选出不属于计划经济体制下的劳动就业制度特点的一项()。
A、统包就业;B、行政调配;C、市场配置;D、城乡分割。
4、ISVD是指( )。
A、职业指导决策信息系统;B、教育和职业探索系统;C、计算机职业信息系统;D、指导和信息系统。
5、劳动供给弹性,受以下哪一项因素影响()。
A、工作时间;B、经济发展水平;C、劳动力总量;D、失业率。
6、市场作为一种劳动力资源的配置方式,起关键作用的是()A、工资率;B、就业率;C、失业率;D、劳动力参与率。
7、职业介绍的主体不包括()。
A、从事职业介绍活动的机构;B、从事职业介绍活动的媒体;C、从事职业介绍活动的个人;D、人力资源派遣公司。
8、1916年,清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试的手段应用在学生选择职业中,标志着()在我国开始建立。
A、职业指导;B、职业介绍;C、职业培训;D、职业鉴定。
9、职业指导的原则不包括()。
A、尊重与自愿;B、公正与平等;C、公开透明;D、引导与促进。
10、()是职业指导人员从业资格的证明文件,职业指导实行持证上岗制度。
A、学历证书;B、职业资格证书;C、从业证书;D、职业指导资格证书。
11、()是一种对具有创业条件和意向的人员,进行创业能力提高的培训。
A、创业培训;B、就业前培训;C、企业职工培训;D、职业技能培训。
12、市场经济体制下劳动者“三结合”就业方针不包括()。
就业与培训模拟试题一 答案
《就业与培训》模拟试卷一答案一、单项选择题1A2 A3 C4 A5 B6 A7 D8 A9 C10 D11 A12 B13 A14 D15 D16 B17 D18 A19 A20 C二、多项选择题1 BCDE、2 ABCDE、3 ABCD、4ADE、5 ABCD、6 ABCDE、7 ABCDE、8 ABCDE、9 AB、10 ABCDE、三、填空题(本大题共10小题,每题1分,共10分)1、正式单位、劳动合同;2、使用权;3、劳动关系,街道居委会,劳动力市场求职;4、性别结构、文化素质、职业技能;5、职业岗位、知识结构、生理心理;6、职业分类、职业技能标准;7、岗位职责、上岗条件、生产技术规;8、基本要求、比重表、工作要求;9、工人技术等级标准;10、英国、澳大利亚、日本。
四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)1、劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标,是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率。
2、职业指导是指就业服务机构(或培训教学机构),对求职者(或学生)和用人单位提供咨询和服务,帮助求职者选择职业,帮助用人单位招聘员工的活动。
3、非正规部门是指从事商品和服务的生产和流通的很小规模单位,主要由发展中国家城市地区中的独立工人和自谋职业的生产者组成,非正规部门规模小、不固定、不稳定,非正规就业就是指在这样一类部门就业。
4、社会力量办学是指企事业单位、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费,面向社会举办的学校及其他教育机构。
5、就业前培训是指为帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动。
五、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)1、答:中国就业面临的主要问题有:①劳动力数量供大于求的矛盾非常突出。
②劳动力整体素质不高且存在结构性问题,严重影响就业的质量。
③经济结构和就业结构不合理,导致就业的不充分同经济发展的不协调同时并存。
2006年5月人力资源管理师试题及答案1
2006 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能注意事项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。
一二三四总分总分人得分一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1、矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成,其最大特点师具有多层命令系统。
其优点在于:将企业外部联系和内部联系较好地结合起来,有利于加强与企业外部单位之间的协作和配合,及时沟通情况,解决问题:一般能在略微增加机构和人员编制的前提下,将不同部门的专业人员集中在一起,组建方便;能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾,使一些临时性、跨部门的工作任务的执行变得不再困难;为企业综合管理与专业管理结合提供了恰当的组织结构形式,使组织关系变得比较简单。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
(1)————————————————————————————————————(2)————————————————————————————————————(3)————————————————————————————————————(4)————————————————————————————————————(5)————————————————————————————————————2、员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的,工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工,新调入企业的员工,离退休员工等。
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法,企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系,这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题,工龄性调整时把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法,为了保障激励的有效性,奖励性调整不应采用非货币性奖励。
人力资源国家职业资格认证培训
#2022
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3,需求不足性失业
(1)两种具体形式
增长差距性失业、周期性失业
(2)对策
刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向
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4,失业的度量和失业的影响
反映失业程度的指标有两个:失业率和失业持续期 失业的负面影响:P23
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5,政府行为和劳动力市场
单击此处添加小标题
1,政府支出 2,劳动力市场的制度结构要素 3,就业与收入的宏观调控
劳动资源稀缺性的认识
#2022
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劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。(P1) 劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定。
劳动经济学的研究对象
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3,效用最大化
最大化的理解 效用是从某种物品的消费中所得到的满足。效用的特点:效用是一种心理感受;效用的评价具有很大的相对性 个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和欲望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润最大化。
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3,企业短期劳动力需求的决定
企业短期劳动力需求的决定:对增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较之后才能做出。
边际生产力递减规律:当把可变的劳动投入增பைடு நூலகம்到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加,但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
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4,劳动力市场的均衡
广义和狭义之分。广义是一种经济关系,狭义则是一种机制和形式。狭义的劳动力市场是广义劳动力赏赐后交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
培训与就业主观题
《培训与就业》 主观题国家教材部分第二章 就业前培训和职工培训1、企业职工培训的主要类型(名词解释)l职业资格培训:职业资格培训是按照国家职业标准所进行的培训 P51l岗位培训:岗位培训是对职工按岗位需要进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训 P51l岗位练兵:岗位练兵是企业根据职工履行岗位职责必备素质的需要,在生产现场中有组织地对职工实施以提高生产服务技能和工作能力为重点训练活动 (三种形式:标准型岗位练兵;适应型岗位练兵;准备型岗位练兵) P51l转岗转业培训:转岗转业培训是为需要转岗或转业的人员创造新的职业技能条件所进行的一种专门训练 P52l学徒培训:学徒培训是指在生产现场采取师傅带徒弟的方式把青年培养成为具有一定熟练程度的技术工人的培训方法 P522、企业职工培训面临的新形势及改革方向(论述题)l我国企业职工队伍素质现状如何? P53企业职工队伍素质呈现着技术工人总量不足,特别是高技能人才严重短缺的现状。
造成这种现象的主要原因有:(1)经济长期持续发展对技术工人的需求猛增(2)受传统人才观念影响,技术技能劳动者的地位还未得到确立,作用没有得到发挥,尊重技能、尊重技能人才的社会重视程度不够。
我国企业职工培训的改革目标是通过建立制度,完美机制,创新模式,打造企业发展依托的三支人才队伍:(1)培养现代化管理人才队伍(2)培养科研开发人才队伍(3)培养高技能人才队伍l企业职工培训改革和发展的目标和对策有哪些?P55– P58(1)树立人力资源开发和人力资源能力建设新理念(2)建立与现代企业制度相适应的培训管理体制(3)搞好培训供求调查,制定培训计划(4)建立企业职工培训基地(5)变被动培训为主动培训、超前培训(6)以高技能人才培养为龙头,实现培训层次的合理化和人才结构的梯队化(7)采取灵活的培训形式(8)加强师资队伍建设,建立一批高素质、专业化的培训师资(9)开发先进的培训教材和资料(10)加大培训投入,落实培训经费(11)推行职业资格证书制度,实施技术工程就业准入制度(12)建立健全有利于技能人才成长的长效机制第五章 再就业培训第一节 创业培训概述 (名词解释)l创业培训:企业培训是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训。
就业与培训复习题(精选多篇)
就业与培训复习题(精选多篇)第一篇:就业与培训复习题名词解释1、就业:具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。
2、劳动力参与率:指经济活动人口占16岁以上人口比例。
3、结构性失业:指由于劳动者的技能结构和就业岗位的技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
4、下岗职工:指1986年全国实行劳动合同制以前参加工作的企业正式职工。
以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中,由于企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系,没有在社会上找到其他工作的人员。
简答题1、简要叙述城镇登记失业率的含义。
我国目前的失业率采取的是城镇登记失业率,它等于城镇失业人数除以城镇从业人数加城镇登记失业人数之和。
分母中的城镇从业人数包括城镇各种所有制单位的全部劳动力;登记失业人数则包括就业转失业的劳动者和没有就业经历的失业青年。
2、当前上海失业人员就业难的原因有哪些?①思想不到位影响再就业;②服务方法不多影响失业人员的再就业;③教育或技术水平不高影响失业人员的再就业;④社会保障机制的不健全和不完善影响失业人员的再就业。
案例题案例一:1、开办职业介绍机构应当具备什么条件?①有明确的业务范围、机构章程和管理制度;②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金;③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;④法律、法规规定的其他条件。
2、营利性职业介绍机构应取得哪些证照才能从事职介活动?须接受什么部门管理?答:向劳动保障部门申请《职业介绍许可证》、向工商行政管理部门申请营业执照,并依法纳税。
同时接受劳动保障部门和工商行政管理部门的管理。
案例二:1、申请大龄协保人员就业补贴需要具备什么条件?答:(1)距法定退休年龄两年或者不足两年;(2)已经实现市场化就业(不包括在社区“四保”公益性劳动组织和万、千、百人就业项目中就业)。
2、补贴的标准和期限是多少?答:补贴标准:最低工资标准的50%;期限:从申请之月至其到达法定退休年龄之月,最长不超过24个月。
2024年西藏自治区拉萨市职业技能鉴定考评员试题(教材精选)
2024年西藏自治区拉萨市职业技能鉴定考评员试题(教材精选)1、判断题(共280题)1. 区分度是题目对相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。
答案:(√)2. 决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。
答案:(×)3. 职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用,是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
答案:(√)4. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。
答案:(×)5. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。
答案:(×)6. 试卷将职业技能鉴定的目标以某种方式转换为一个试题集合。
答案:(√)7. 考评组长应具有一定的组织管理能力和两年以上的职业技能鉴定工作经验。
答案:(×)8. 质量管理体系文件由质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录表格四部分组。
答案:(√)9. 鉴定考核是运用职业技能鉴定试题,按照国家职业标准规定的时间和方式,组织对鉴定对象的职业能力进行测试。
答案:(√)10. 行业特有工种职业技能鉴定站负责实施社会通用工种的鉴定活动。
答案:(×)11. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
答案:(√)12. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。
答案:(√)13. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
答案:(√)14. 心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。
答案:(×)15. 职业技能的特点之一是,各种职业的性质及其技能形式没有差别,但职业本身有高低贵贱之分。
答案:(×)16. 在一次考试中采用经验型命题的费用看似较少,但在多次命题中费用反复支出,经济性反而较差。
答案:(√)17. 我国的职业技能鉴定体系包括了 4 个子系统和 13 个主要工作环节。
电大职业技能实训指导手册人力资源管理实训练习答案1
力资源管理实训练习答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
(D)全部人力资源总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
(A)五年第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(B)直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。
(C)军队使结构第5题: 法定休假日支配劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资酬劳。
(C)300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式, 等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关切的是( )。
(C)岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
(A)排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
(D)对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
(B)相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
(B)接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
(C)劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新实力运营体系。
(C)创新实力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
(B)美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
(C)科技手段第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。
(C)以人为中心第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
(C)动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理实行( )。
(C)人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
(B)战略与战术相结合第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
(B)追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
(A)主动开发型第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。
(A)以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
初级经济师人力第十二章就业与职业培训习题及答案
第十二章就业与职业培训一、单项选择题1、再就业培训的主要对象是()。
A、城镇就业转失业人员B、现役军人C、年满退休人员D、残疾人员2、()指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的个性特点,帮助其选择适合的职业或专业,以及帮助用人单位选择合格的劳动者,从而达到人与职业合理匹配的过程。
A、公共就业服务B、职业介绍C、职业指导D、职业培训3、()是现代社会劳动就业的一项基本制度,它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。
A、职业资格证书制度B、英语等级证书制度C、计算机等级证书制度D、学历文凭证书4、关于外国人在我国就业必须具备的条件,下列表述错误的是()。
A、年满14周岁,身体健康B、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历C、无犯罪记录D、有确定的聘用单位5、关于就业援助,下列表述错误的是()。
A、就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助B、就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭C、公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度,对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助D、公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度,确保零就业家庭至少有二人实现就业6、关于用人单位在促进就业中的权利和义务,下列表述错误的是()。
A、用人单位依法享有自主用人的权利B、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权C、劳动者的合法权益主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等,但不包括提请劳动争议处理的权利D、用人单位应当依法保障劳动者的合法权益二、多项选择题1、人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()。
A、公共就业服务B、职业中介服务C、就业援助D、失业预警服务E、失业登记服务2、设立职业中介机构应当具备的条件包括()。
2006年05月三级人力资源管理师考试真题跟答案(理论)__毙考题
2006年5三级企业人力资源管理师职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德,正确的说法是( )。
(A)道德在职业活动中不起作用 (B)道德在公共生活中几乎不起作用(C)道德威力巨大,无坚不克 (D)道德是调节社会关系的重要手段2、关于道德,正确的认识是( )。
(A)道德没有共同标准(B)道德是一种特殊的行为规范(C)道德即权力 (D)道德即自由3、在传统道德中。
见利思义的意思是( )。
(A)见到利益时,要想到道义(B)舍生取义(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报4、人的本性是( )。
(A)善(B)自私 (C)自然属性和社会属性的统一(D)追求财富5、职业道德的特征是( )。
(A)范围上的有限性(B)规范制定上的任意性(C)内容上的多变性(D)形式上的单一性6、在企业文化中,居于核心地位的是( )。
(A)文体活动(B)企业价值观 (C)企业礼俗(D)员工服饰7、关于企业品牌,正确的认识是( )。
(A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的 (B)品牌是企业的一种无形资本(c)品牌形象树立起来以后,自然会长久维持 (D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系8、职业道德与员工技能的关系是( )。
(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德(B)没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。
就表明职业道德素质相应地提高了(D)职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能(二)多项选择题(第9~16题)9、属于正确荣辱观范畴的是( )。
(A)以服务人民为荣,以背离人民为耻 (B)以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻(C)以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻 (D)以节衣缩食为荣,以浪费资源为耻10、在社会主义社会,文明生产的要求是( )。
(A)严格执行操作规程(B)环境整洁、明快 (C)精神振奋(D)低耗,高效ll、从业人员举止得体的要求是( )。
自考培训与就业
4、按经济类型划分的就业类型 5、正规就业与灵活就业 6、充分就业和不充分就业 充分就业:1)充分就业指劳动力和生产设备都 达到充分利用状态。2)充分就业并不是失业率等于 零,而是总失业率等于“自然失业率”。 不充分就业:指有就业愿望和能力的劳动年龄 段男子和妇女不能充分得到有报酬的、自由选择 的、生产性就业的就业水平。
第四节
我国就业现状与问题
一、就业的总体形势 (一)就业规模不断扩大,劳动者素质有 所提高 (二)就业结构进一步改善 从三次产业就业结构看: 从城乡就业结构看: 从不同经济成分就业结构看: (三)失业率得到有效控制,就业局势保持 基本稳定
二、就业面临的主要问题
(一)劳动力数量供大于求的矛盾非常突出 (二)劳动力整体素质不高而且存在结构性问 题,严重影响就业的质量 (三)经济结构和就业结构不合理,导致就业的 不充分和同经济发展的不协调同时并存 (四)就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加 大 (五)农村剩余劳动力的就业压力日益明显 (六)市场导向的就业机制尚未完善
对失业率的更为准确的度量要用年度失业率指 标。年失业率取决于该年中有失业经历的人数,以 及他们失业时间的平均长度。 年失业率=该年度有失业经历的人占劳动力总 数的比例×失业的平均周数/52周 解读失业率: (四)就业率:是指就业人数占劳动适龄人口的 比例。 就业率(%)=就业人数/劳动适龄人口×100%
第二节
失
业
一、失业的概念 在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳 动能力、有就业要求但无职业的劳动者。失 业在我国指的是城镇失业人员,主要包括新 成长劳动力和就业转失业人员这两部分人。 新成长劳动力指: 就业转失业人员指: 失业和下岗是两个不同的概念:
二、就业与失业的相关统计指标 (一)经济活动人口 劳动适龄人口(劳动适龄人口一般是国家限定的 劳动年龄界限内的人口。不同国家对劳动年龄有着不 同的规定。我国劳动保险条例的规定,我国劳动年龄 范围的下限为16岁,上限为男59岁,女54岁)中,分 为经济活动人口、非经济活动人口。 经济活动人口指: 非经济活动人口指:
2024年西藏自治区日喀则市技能人才评价考评员考试题库(国编)
2024年西藏自治区日喀则市技能人才评价考评员考试题库(国编)1、判断题(共280题)1. 政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。
答案:(√)2. 鉴定范围是指按国家职业标准,将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案:(√)3. 我国的现代职业分类起步较早,并随着劳动力市场的发展不断完善。
答案:(×)4. 职业技能鉴定的本质是一种考试。
答案:(√)5. 职业技能鉴定机构质量管理体系由体系标准和质量管理体系资格认证办法组成。
答案:(√)6. 决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。
答案:(×)7. 层次属性参数赋予了试题明确的目标归属。
答案:(√)8. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容,特别是技能要求要具体明确,能量化的一定要量化。
答案:(×)9. 理论知识考试试卷的编制的主要环节是决定试卷的层次设计和按要求编写试题。
答案:(×)10. 我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准发展演变而来。
答案:(√)11. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。
答案:(√)12. 我国所有职业都有 5 个资格等级。
答案:(×)13. 任何部门、个人不得干预考评结果。
答案:(√)14. 行业部门(集团公司)可以根据《劳动法》的规定,提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业(工种)范围和资格要求以及相应的政策。
答案:(×)15. 职业技能鉴定命题方法应遵循参照测验的命题技术规则,使试题试卷具有内在的水平统一性和考试约束性。
答案:(×)16. 国家职业标准属于管理标准。
答案:(×)17. 1998 年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》,系统地对职业进行了科学的分类。
2024年西藏自治区林芝市国家职业技能鉴定考评员题库(教材精选)
2024年西藏自治区林芝市国家职业技能鉴定考评员题库(教材精选)1、判断题(共280题)1. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。
答案:(×)2. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价,两者相互独立而又相互联系。
答案:(√)3. 建立中央数据库属于国家职业资格工作网的系统功能之一。
答案:(×)4. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案:(√)5. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动,竞赛成绩合格,可按照竞赛标准,认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。
答案:(√)6. 职业道德具有稳定性和连续性的特点。
答案:(×)7. 工人技术等级标准经历了七次修订。
答案:(×)8. 目前国家题库层次结构设计为最多五级。
答案:(×)9. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案:(√)10. 在工业企业中,工人一般实行九级工资制,我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。
答案:(×)11. 职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。
答案:(√)12. 职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动。
答案:(×)13. 1970 年,我国第一次修订工人技术等级标准。
答案:(×)14. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
答案:(×)15. 职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
答案:(×)16. 试卷管理的每个环节都不能疏漏,都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案:(√)17. 我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定,为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。
答案:(√)18. 自觉约束好自己的行为,严格按章办事,自觉接受监督,体现了考评员公平公正,廉洁自律的职业道德规范。
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2006年5月《培训与就业》(课程代码:3314 )考试一、单项选择题(每小题l 分,共计24 分)下列各题A )、B )、C )、D )四个选项中,只有一个选项是正确的。
1.第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布于A ) 1998 年5 月20 日B ) 1999 年5 月20 日C ) 2000 年3 月10 日D ) 2001 年8 月15 日2.国家职业资格二级对应的国家职业资格证书级别为A )高级B )初级C )高级技师D )技师3.不属于公共就业“一站式”服务主要内容的选项是A )处理劳动争议纠纷B )职业指导和职业介绍C )技能培训D )失业保险申领4.下列属于就业者的是A )不满16 岁的矿工B )福利院的义工C )家庭主妇D )因病临时休息的工人5.以下属于灵活就业的人员是A )国企正式职工B )中学教师C )自由职业者D )公务员6.下列表述正确的是A )充分就业时失业率为零B )充分就业时总失业率等于自然失业率C )充分就业时自然失业率为零D )充分就业时总失业率小于自然失业率7.劳动力参与率是衡量劳动力市场状况的重要指标之一,其计算公式为A )(经济活动人口/劳动适龄人口)×100%B )(经济活动人口/18 岁以上人口)×100%C )(就业人数/经济活动人口)×100%D )(经济活动人口/总人口)×100%8.下列措施属于积极的劳动力市场政策是A )失业保险B )失业救助C )个人储蓄账户D )失业人员再培训9.劳动保障行政部门常说的“并轨”是指A )国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨B )国有企业下岗职工基本生活保障向养老保险并轨C )国有企业下岗职工基本生活保障向城市居民最低生活保障并轨D )国有企业下岗职工基本生活保障向失业救济金并轨10.决定劳动力需求的根本因素是A )国际形势B )经济发展C )人口总量D )技术进步11.就业量与经济同步增长时,就业弹性A )等于1B )等于0C )小于lD )大于012.国家创业示范基地功能模块不包括A )提供开业指导B )落实税费减免政策C )解决创业场地D )提供失业登记和职业介绍服务13.职业编码表示正确的是A ) 10-02-03-99B ) 5-03-06-00C ) 5-4-3-1D ) 8-7-99-0014.导致结构性失业的原因是A )劳动力供给大于需求B )经济发展处于低谷C )劳动力供求信息交流不畅D )劳动者技能与职业岗位需求错位15.SYB 培训模式属于A )在职培训B )创业培训C )远程培训D )就业前培训16.根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人来中国就业实行A )就业许可制度B )就业证制度C )职业资格证书制度D )职业签证制度17.申报中华技能大奖的基本年龄条件是A ) 35 岁以下B ) 45 岁以下C ) 55 岁以下D ) 60 岁以下18.按照《职业教育法》规定,一般企业要按职工工资总额的一定比例提取职工教育经费,其比例为A ) 2.5 % B ) 1.5 %C ) 0.5 %D ) 2.0 %19.国家对开办职业介绍机构实行A )审查制度B )登记制度C )行政许可制度D )申请制度20.针对农村劳动力转移培训的项目称为A )阳光工程B )春蕾计划C )春风行动D )希望工程21.造成我国高技能人才短缺的原因有A )企业重视技术工人的培养B )人才成长通道畅通C )激励机制不健全D )后备技能人才培养充足22.不构成劳动力充分流动的条件是A )劳动力的行政配置B )劳动力的个人所有权C )社会上存在的经济福利差异D )社会对劳动力需求的专门化23.职业在《中华人民共和国职业分类大典》中属于A )大类B )中类C )小类D )细类24.以下关于失业者表述中,正确的是A )在劳动适龄人口中,有劳动能力而无职业者B )在16 岁以上人口中,有就业要求而无职业者C )在16 岁以上人口中,有劳动能力和就业要求而无职业者D )在劳动适龄人口中,无就业要求而无职业者二、多项选择题(每小题2 分,共计16 分)在备选答案中有多个答案是正确的。
多选、错选、漏选均不得分。
25.我国职业技能竞赛实行分级分类管理,具体包括A )乡镇级B )县级C )地市级D )省级E )国家级26.再就业培训的对象包括A )城镇就业转失业人员B )国有企业下岗职工C )应届大学毕业生D )农村剩余劳动力E )现役军人27.制定国家职业标准的原则有A )整体性B )等级性C )规范性D )实用性E )可操作性28.三条保障线是指A )养老保险B )失业救助C )失业保险D )城市居民最低生活保障E )下岗职工基本生活保障29.下列属于劳动预备制培训对象的选项是A )城镇就业转失业人员B )准备就业的城镇高中毕业生C )辍学准备外出务工的农村初中毕业生D )应届大学毕业生E )初中毕业准备在家务农的青年30.职业须同时具备的特征包括A )目的性B )社会性C )稳定性D )规范性E )群体性31.残疾人就业方式包括A )分散按比例就业B )集体就业C )自谋职业D )个体就业E )残疾人联合会统一解决32.就业服务“新三化”是指A )专业化B )科学化C )规范化D )制度化E )社会化三、简答题(每小题5 分,共计30 分)33.我国职业培训机构设立的基本条件有哪些?34.什么是高技能人才?有哪些类型?35.鼓励下岗失业人员自谋职业自主创业的政策主要有哪些?36.市场导向就业机制形成的标志是什么?37.什么是公共就业服务?其主要内容有哪些?(答出三点即可)38.农村劳动力的就业途径主要有哪些?四、论述题(每小题9分.共计18 分)39.结合我国职业培训改革的基本经验,谈谈如何开展政府购买培训成果和定单培训。
40.试述今后我国促进就业的主要措施。
五、案例分析题(12 分)41.小王高中毕业后一直在家务农。
期间,他通过在乡农机修理厂帮忙,学会了电焊工的操作技能。
2000年5 月,小王离开家乡加人进城打工的行列,被某机械厂录用为电焊工。
2002 年12 月,该机械厂所在地的劳动保障行政部门在企业用工执法大检查中,发现小王没有职业资格证书,责令企业限期整改,其中包括将小王调离原工作岗位。
该机械厂以企业用工自由为由拒绝执行,并怂恿小王以歧视农民工为由状告劳动保障行政部门。
问题:(1)如何评价劳动保障行政部门对企业提出的整改意见?为什么?(2)如何评价该机械厂的做法?为什么?(3)该机械厂和小王下一步应该怎么做?一、职业培训的基本概念1、职业培训的概念答:职业培训是一种按照不同职业岗位要求,对接受培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育,传授职业知识,培养职业技能,进行职业指导的职业教育活动。
2、职业培训的特点答:职业培训不同于学历教育,具有以下几个特点:针对性和实用性;灵活性和多样性;技术性和技能性。
3、职业培训的目的答:(1)提高劳动者素质(2)促进就业(3)提升企业竞争力二、职业培训机构的发展及工作任务1、职业培训机构的设立条件答:(1)有组织机构和管理制度(2)有与培训任务相适应的教师和管理人员(3)有与进行培训相适应的场所、设施、设备。
(4)有相应的经费。
2、职业培训机构的构成答:(1)技工学校(2)就业训练中心(3)民办职业培训机构(4)中外合作办职业培训机构(5)企业培训机构3、职业培训机构调整改革中采取的政策措施答:(1)合理调整布局,优化配置培训资源。
(2)提高培训层次,大力发展高级职业培训(3)扩大覆盖范围,突出职业技能培训特色(4)采取积极政策,推动职业培训更好的为就业服务《失业保险》试题与答案(2010年11月)2010-11-23 20:20>> 2010年11月劳动和社会保障岗位资格证书考试失业保险3317 )更新中……三、简答题(每小题5 分,共计30 分)36.简述我国建立失业保险制度的原则。
答:一是广覆盖、低水平的原则;二是体现保障基本生活和促进就业双重功能;三是用人单位、职工和国家共同负担费用。
37.简述我国失业保险基金支出项目。
答:基本生活保障支出;促进再就业支出;基金往来支出;其他支出。
38.简述失业保险统计分析的主要任务。
答:略39.简述失业保险行政争议的主要原因。
答:法律、法规及有关规定方面的原因;操作程序方面的原因;经办机构自身工作方面的原因;其他原因。
40.简述完善失业保险制度需要妥善处理哪几个关系。
答:(1)完善失业保险制度与健全社会保障体系的关系。
(2)完善失业保险制度与改革发展稳定大局的关系。
(3)完善失业保险制度与做好就业工作的关系。
(4)完善失业保险制度与保障劳动者基本权益的关系。
(5)完善失业保险制度与增强劳动者社会保险意识的关系。
41.简述职工安置工作中需妥善处理的有关问题的原则。
p221答:国家政策有明确规定的,应严格按照国家规定执行;国家政策有明确执行范围规定的,不得随意开政策口子;国家政策没有明确禁止、也无明确规定的,各地应从实际出发,妥善解决职工的困难和问题。
四、论述题(每小题10 分,共计20 分)42.试述完善我国失业保险制度的必要性。
答:加快建立完善的社会主义市场经济体制的需要;实施积极就业政策和调控失业的需要;保障失业人员基本权益的需要;实现失业保险可持续发展的需要。
43.试述失业调控的主要政策措施。
答:1、从源头上调控就业转失业人员规模。
(1)稳妥推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。
一是要坚定并轨方向;二是要因地制宜;三是要分类处理。
(2)切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员工作。
(3)规范企业裁员行为。
……(4)做好关闭破产企业职工安置工作。
2、搞好帮扶,努力降低失业增加带来的负面影响。
(1)加强和改善就业服务。
(2)对就业特殊困难人员进行重点帮助。
(3)大力组织实施劳动者见习计划。
(4)倡导多种形式灵活就业。
(5)逐步完善社会保障体系,解除灵活就业人员的后顾之忧。
3、充分发挥失业保险的作用,促进失业人员再就业。
此外,还要研究制定失业调控工作方案,搞好组织实施;重视和加强理论研究。
五、案例分析题(10 分)更新中……2006年5月劳动和社会保障岗位资格证书考试——养老保险(课程代码:3316)一、单选1.所谓养老保险第一支柱是指A )商业人寿保险B )个人储蓄性养老保险C )补充养老保险D )基本养老保险2.养老保险的整体水平要高于贫困救济线和失业保险金的水平,但低于社会平均工资和个人在职时的收人水平,这是为了保证A )保障水平的适度性 B )享受待遇的长期性C )保障方式的多层次性D )与家庭养老的关联性3.养老保险费用应由国家、企业或单位、个人三方共同负担,这是强调养老保险的A )强制性B )互济性C )普遍性D )适度性4.基本养老保险体系覆盖全体国民,强调国民皆有年金,也称为“普惠制”养老保险的保险模式是A )传统型B )福利型C )国家保障型D )公积金型5.下列对商业人寿保险的叙述中,正确的是A )商业人寿保险属于政府行为B )商业人寿保险的水平是相对稳定的C )商业人寿保险的经营主体是自主经营、自负盈亏的经济实体D )商业人寿保险是依据国家法律强制实施的6.统一企业职工基本养老保险制度中,企业缴费基数应统一为A )社会平均工资B )社会平均工资的60%C )企业职工工资总额D )工资总额和离退休费用两项之和7.根据1978 年6 月,国务院下发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》中,干部退休的条件为A )男年满60,女年满55,参加革命工作满20 年B )男年满60,女年满55,参加革命工作满10 年C )男年满55,女年满50,参加革命工作满20 年D )男年满55,女年满50,参加革命工作满10 年8.国家负担的养老保险费主要体现在A )企业缴费税前列支B )个人缴费计征个人所得税C )国家财政不承担最终支付责任D )国家支付贴息贷款9.职工达到法定退休年龄,缴费未满15 年,则A )丧失领取养老金条件B )按月领取基本养老金C )一次性领取基本养老金D )一次性领取个人账户储存额10.国家公务员男年满55 周岁,且工作年限满20年的,申请提前退休,属于A )自然退休B )退职C )法定退休D )自愿退休11.下列关于女职工法定退休年龄的规定,正确的是A )正常情况下年满55 岁B )从事高空作业的年满45 岁C )因病丧失劳动能力的工龄满10 年D )煤炭企业的距退休年龄不满5 年12.根据我国完善养老保险制度改革的实施步骤,做实个人账户计划用A ) 5年左右时间B ) 10年左右时间C ) 15年左右时间D ) 20年左右时间13.参保人员出国定居其个人账户处理完毕后应当予以A )销户B )封存C )转移D )合并14.《劳动保险条例》正式颁布实施的时间是A ) 1951 年B ) 1950 年C ) 1993 年D ) 1995 年15.企业年金的经办机构由A )当地政府指定B )当地劳动保障部门指定C )企业本身充当D )企业和个人自主选择16.为减轻人员安置的压力,对于政策性关闭破产,国家实行了A )职工离休制度B )职工下岗制度C )职工提前退休制度D )职工退职制度17.世界各国政府对企业年金的发展普遍采取的鼓励和支持政策是A )给予财政支持B )给予银行利率优惠C )给予税收优惠D )设立专项基金18.企业年金是指A )基本养老保险B )商业人寿保险C )企业补充养老保险D )个人储蓄保险19.最早建立养老保险制度的国家是A )美国B )日本C )英国D )德国20.将党的十四届三中全会确定的社会统筹与个人账户相结合的原则予以具体化的文件是A )《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》B )《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》C )《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》D )《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》21.干部退职后,生活费按月发放的标准为本人标准工资的A ) 40 %B ) 70 %C ) 80 %D ) 90 %22.干部离休的条件主要有两方面的规定,即年龄和A )职务B )工作年限C )参加革命工作的时间D )身体状况23.企业破产财产优先拨付破产费用后,应当首先清偿A )所欠税款B )破产债权C )银行贷款D )所欠职工工资和劳动保险费24.造成我国养老保险制度运行负担不断加重的主要原因是A )人口老龄化B )覆盖率低C )统筹层次低D )管理不规范25.根据《劳动保险条例》规定,企业行政方面或资方缴纳的劳动保险费的办理机构是A )当地政府劳动部门B )企业工会组织C )企业人事部门D )企业财务部门26.法人受托机构委托投资管理企业年金基金财产的专业机构是A )基金受托人B )基金帐户管理人C )基金投资管理人D )基金托管人27.为加强养老保险的监管,社会保险监督委员会的组成一般包括政府代表、企业代表、工会代表和A )司法机关代表B )妇联代表C )离退休人员代表D )新闻媒体代表28.目前,我国发生养老金拖欠的直接原因是A )立法滞后B )统筹层次低C )政策不统一D )责任划分不清29.现行个人账户养老金计发办法的依据,是职工退休后的平均余命为A ) 10 年 B ) 15 年C ) 20 年D ) 22 年30.目前我国养老保险基金筹集的主要模式为A )现收现付制B )个人储蓄制C )完全积累制D )统账结合制二、多选31.基本养老保险基金的征集方式有A )社会保险经办机构负责征集B )税务部门代征C )银行代征D )邮局代征E )社区机构代征32.随军配偶停止享受未就业期间养老保险个人补贴的情况有A )已经就业且有收入的B )与军人解除婚姻关系的C )出国定居的D )军人退出现役的E )军人被取消军籍的33.根据待遇计发办法来划分,企业年金可分为A )自愿型年金B )缴费确定型年金C )混合型年金D )待遇确定型年金E )浮动基数型年金34.统一养老金计发办法后,基本养老金的组成包括A )基础养老金B )缴费性养老金C )个人账户养老金D )企业补充养老金E )地方性补贴35.基本养老金社会化发放的形式有A )银行发放B )企业发放C )社区机构发放D )邮局寄发E )社会保险机构发放三、简答36.简述农民合同制职工参加养老保险的规定。