职工薪酬课件

十五冶第一工程有限公司
四、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 在职工为企业提供服务的会计期间，根据
受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债 （应付职工薪酬），全部计入资产成本或当 期费用，辞退福利除外（全部计入当期费用）
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1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， 计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供 劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员 发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1 号—存货》的规定，计入存货成本，但非正 常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员 的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。
工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企 业为职工购买的商业保险。
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4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 非货币性福利 7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出 具体来说，时间和形式上：包括企业为职工
在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和 非货币性福利。 支付对象上：包括提供给职工本人和配偶、 子女或其他被赡养人的福利。
贷：应付职工薪酬
3 276 000
借：应付职工薪酬 3 276 000
贷：主营业务收入
2 800 000
应交税费—应交增值税（销项税额）476 000
借：主营业务成本
2 000 000
贷：库存商品
2 0ห้องสมุดไป่ตู้0 000
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电暖气的进项税额 =170×1000×17%+30×1000×17%=28900+51 00=34000元
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三、职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职 工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工 薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股 份支付》规范的对职工的股份支付，也属于 职工薪酬。
1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、
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（4）提供给职工整体使用的资产应计提的折旧、 应付的租金，应当根据受益对象分期计入相 关资产成本或费用；难以认定受益对象的， 直接计入管理费用和应付职工薪酬。
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示例1：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工 200名，20×9年2月，公司以其生产的成本 为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税 价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司 每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台 14000元，乙公司适用的增值税率为17%； 乙公司以银行存款支付了购买电暧气的价款 和增值税进项税额，并开具了增值税专用发 票。乙公司购买的电暖气也开具了增值税专 用发票。
（1）借：生产成本 198 900
管理费用 35 100
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 234 000
（2）借：应付职工薪酬–非货币性福利234 000
贷： 银行存款
234 000
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例：
丙公司为总部部门经理级别以上职工每人 提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部 共有部门经理以上职工50名，假定每辆桑塔 纳汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其 10名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套 公寓免费使用，月租金为每套8000元（假定 上述人员发生的费用无法认定受益对象）。
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假定200名职工中170名为直接参加生产的 职工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=40 4600+71400=476000元
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借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
（3）将企业拥有的住房等资产无偿提供给 职工使用的，应当根据受益对象，将该住房 每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期 损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等 资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资产成本或当期 损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益 对象的，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
（三）非货币性福利的处理方法
（1）企业以其自产产品作为非货币性福利 发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
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（2）以外购商品作为非货币性福利提供给 职工的，应当按照该商品的公允价值和相关 税费确定应付职工薪酬。
中国十五冶
企业会计准则职工薪酬 讲解
2014 年 7 月
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一、与现行规定比较 1. 明确了职工薪酬的概念和范围。 2.明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服
务的会计期间，不是款项应付或实际支付期 间. 3.引入了辞退福利的概念，并规范了其确认 和计量原则。 4.将非货币性福利均作为职工薪酬。
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二、职工的范围 1.与企业订立正式劳动合同的所有人员（含
全职、兼职和临时职工）； 2. 企业正式任命的人员（如董事会、监事会
和内部审计委员会成员等）； 3. 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、
但在企业的计划、领导和控制下提供类似服 务的人员。如劳务用工合同人员等。
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2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
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（二）职工薪酬的计量 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标
准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账
户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经
费等
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2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企 业应当根据历史经验数据和自身实际情况计 算确定应付职工薪酬金额。