预防前置“三三法”

推行“预防前置三、三法”构筑廉政“防火墙”
——张汪镇积极做好反腐预防工作
为深入开展党风廉政建设和反腐败工作，张汪镇纪委积极思考，不断创新工作思路，在实践中探索出“预防前置三、三法”工作机制，即“教育三常、排查三勤、约谈三快”，强化了廉政风险管理，为党员干部队伍健康发展筑起了一道坚不可摧的“防火墙”。

（一）教育“三常”。

教育是做好党风廉政建设工作的前提和手段，张汪镇在党风廉政教育中，坚持“教育为主，预防为先”的原则，运用多种形式开展党风廉政教育，取得了实实在在的效果。

（1）教育常“开课”。

为弘扬正气，营造积极健康向上的廉政文化氛围，镇党委坚持每月举办一次廉政专题讲座，每年举办两次“法律大讲堂”活动。

邀请市纪委领导、检察院办案人员和法律专家为全镇党员干部上廉政大课。

由于开展时时教育，实现了一个“常”字，从源头上防止了党员干部思想“出轨”问题。

为提高纪检监察干部业务水平，积极开展岗位练兵活动，要求纪检干部在干中学，在学中干，强化教育学习，不断提高法治水平和业务能力。

（2）警钟常“敲响”。

为促进党员干部进一步提高廉洁自律
意识和遵纪守法意识，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚，采取“走出去、请进来、现身说法”等多种形式开展警示教育。

组织党员干部先后赴滕国故城、枣庄监狱等廉政教育基地参观；与监狱方联系腐败犯罪服刑人员到镇来现身说法；组织党员干部在全镇每周早点名会后，集中观看廉政教育电教片。

（3）典型常“培养”。

号召全体党员干部忠于职守，廉洁清正，在全镇树立廉政勤政标兵，每个党总支、每个单位要树立1—2个勤廉典型，组织勤廉典型做报告、做演讲。

镇每年在七一期间集中表彰一批“勤廉典型”，让干部群众切实融入到廉政典型中来，以身边的典型教育来感染党员干部。

（二）排查“三勤”。

党员干部最初违法违纪问题具有一定的隐蔽性和欺骗性，如何做到“及时发现、确实弄清、正确解决”，不仅需要纪检监察干部有一双“火眼金睛”，还要通过勤排查把隐患消除在萌芽状态。

（1）普遍问题勤“排查”。

每季对镇机关部门、党总支、村三级各个角落进行一次全方位的排查。

镇制定了《党员干部廉政风险隐患排查表》，表格下发到各单位、党总支负责人手中，由负责人负责排查登记和签字排查。

领导干部和单位、总支等主要负责人的排查上划一级，由镇纪委负责排查。

排查出的苗头性、倾向性问题，针对问题等级，落实预警处置。

（2）重点问题勤“调度”。

每月对所掌握的风险信息，由纪
委办、信访办联合调度一次，及时了解问题进展情况。

对问题已解决的，采取消号处理；对问题出现恶化倾向的，纳入《重点风险苗头化解表》范围，限期进行个案处理。

（3）风险苗头勤“化解”。

为进一步加强风险防范，提升内控管理水平，镇党委根据重点问题调度出的风险问题，按照《重点风险苗头化解表》登记的个案信息，采取一对一地解决，问题轻微的，及时安排有关部门解决；问题严重的上报党委，组成工作组立案解决。

真正做到大事不出镇，小事不出村，把问题得到顺利化解。

（三）约谈“三快”。

开展“廉政约谈”，将监督关口前移，做好事前控制，针对性更强，更为人性化，有利于加强干部教育、管理和监督。

（1）日常约谈快“提醒”。

根据实际需要，对党员干部面对重大任务畏难发愁、工作消极应付、作风涣散、守纪不严等思想问题的，尽快找当事人约谈，通过谈心疏导，分析利害，讲明纪律等善意的组织“提醒”，帮助党员干部树立工作信心，恢复工作动力，明确人生志向。

（2）警示约谈快“告诫”。

对存在廉政风险隐患的重要部位负责人和单位主要负责人；对群众来信、来访反映出的廉政风险点和苗头性、倾向性问题的单位和个人，要在第一时间对单位负责人和当事人进行警示告诫约谈，防止发生问题。

（3）诫勉约谈快“训诫”。

对因未完成工作任务、违纪、失职等受到党纪、政纪处理、处分的当事人，要抓紧进行约谈，帮助其分析问题，吸取教训，防微杜渐，督促整改。

通过“预防前置三三法”的实施，有力加强了张汪镇党风廉政建设和信访稳定工作。

截止目前，共化解多年缠访5起，解决信访矛盾7件，杜绝各类信访苗头倾向问题26件，为维护社会稳定，建设平安张汪、和谐张汪做出积极的贡献。

张汪纪委。