“大学生村官”项目简介及政策待遇
关于广西大学生村官待遇范文
关于广西大学生村官待遇范文大学生村官的相关问题很多人都不知怎么清楚，下面是挑选较好的关于广西大学生村官待遇范文，供大家参考阅读。
xx广西大学生村官待遇：选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。
1、在村任职期间，工作、生活补贴及有关保险费用共计每人每年2.3万元，一次性安置费按每人2000元发放。
2、每年拿出全省公务员考录方案的10—15%，面向聘用期满、考核合格的大学生村官等效劳基层工程人员定向考录。
3、每年从省、市、县(市、区)各级事业单位招聘的工作人员中拿出10—15%的比例，定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。
任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务，并自愿留在乡镇、街道工作的，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。
4、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县(市、区)、乡镇(街道)副科级指导干部。
5、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中选拔选调生。
对选调生重点加以培养管理，严格考核，其中优秀的纳入后备干部队伍，工作满2年后经组织考核优秀，可享受副科级待遇。
6、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作人员。
7、对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。
8、被党政机关和企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄。
在职考生(含已实行人事、择业代理或在劳动部门办理了用工手续的)可连续计算工龄。
9、聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县(市、区)委组织部审定后，可签订续聘合同，续聘次数为1次，期限为2年。
不再续聘的，自主择业，有关部门应积极协助推荐就业。
自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款担保或贴息等有关政策。
2022年云南大学生村官政策待遇
2022年云南大学生村官政策待遇2022年云南大学生村官政策待遇(一)大学生村官按每人每月1800元的标准发放工作生活补贴(迪庆藏区每人每月2800元)。
实行年度绩效考核奖励制度，年度考核为称职和优秀等次，分别按每人每月300元和450元发放绩效奖励。
统一购买社会养老保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、大学生村官重大疾病和人身意外伤害商业险。
新聘或续聘当年，按每人2022元发放一次性安置费。
(二)在村(社区)任职满1年，年度考核称职以上等次的，享受选调生定向招录政策。
(三)在村任职满2年且年度考核称职以上等次的，享受云南省党政机关公务员、企事业单位定向考录等相关政策。
(四)大学生村官被党政机关或事业单位正式录用(聘用)的，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等人员确定工资。
(五)3年聘用期满考核合格的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中，报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
(六)1个聘期满且聘期考核称职以上未续聘、2个聘期满且聘期考核称职以上自然解聘，未进入党政机关、企事业单位的，2年内可继续享受本条第(三)、(四)、(五)项政策。
(七)在聘期内，通过换届法定选举担任村(社区)党组织书记、副书记，村(居)委会主任、副主任，村务监督委员会主任的，任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作生活补贴及相关待遇，同时，享受当地同级村级组织负责人相关待遇。
(八)在村任职期间，大学生村官户口原则上转至所在县(市、区)人才服务机构，也可根据自愿原则，转至入学前户籍所在地;聘用期满后，根据流向，可在省内合法固定住所、实际工作单位集体户或工作地派出所直管公共户迁移落户。
(九)根据《云南省高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法》(云财教〔2022〕239号)有关规定，受聘到我省边境25县市和迪庆藏区3县且为云南省属高校毕业的大学生村官，3年聘用期满且年度考核均为称职以上的，可由国家代偿学费和国家助学贷款(代偿金额最高不超过6000元)。
大学生村官政策文件
大学生村官政策文件（一）关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的通知组通字[2008] 18号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府教育、财政、人事、劳动和社会保障厅（局），部分中央和国家机关、人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、教育、财务、人事、劳动和社会保障部门，部分高等学校党委：经中央领导同志同意，现将《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
中共中央组织部教育部财政部人力资源和社会保障部关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）(2008年4月11日）为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。
现就做好这项工作提出如下意见：一、选聘数量和名额分配选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，连续选聘5年。
选聘数量为10万名，每年选聘2万名。
各省（区、市）和新疆生产建设兵团的选聘名额，由各地结合实际提出选聘计划，报中央组织部统筹研究后具体下达。
二、选聘对象、条件和程序选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村基层工作。
（4）身体健康。
参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
村官优惠政策
待遇和优惠政策（一）聘期内享受以下待遇1、比照本地苏木乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定和发放工作、生活补贴，在艰苦边远地区工作的，按规定享受艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放。
2、参加养老社会保险。
在嘎查村任职期间，自治区统一办理医疗保险、人身意外伤害商业保险。
3、发放一次性安置费每人2000元。
4、享受苏木乡镇公务员的探亲休假待遇。
5、对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生大学生村官，在嘎查村任职期内学校为其保留学籍。
（二）选聘期满，连续两年考核称职以上的，享受以下优惠政策1、在旗县（市、区）、苏木乡镇事业单位有空编的情况下，由旗县（市、区）人力资源和社会保障、编制部门统一掌握，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，直接办理正式聘用手续，安置到专业对口单位。
同时享受盟市、旗县（市、区）自行选聘的大学生村官在事业单位聘用等方面的同等待遇。
2、符合国家助学贷款代偿政策规定的，在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
具体偿还办法见自治区党委组织部、教育厅、财政厅、人事厅联合印发的《内蒙古自治区嘎查村任职高校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法》（内教发[2009]2号）。
3、具备自治区“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考，享受有关优惠政策。
4、符合自治区公务员、事业单位工作人员考录条件和资格的，享受有关优惠政策。
5、三年之内报考硕士研究生的，报考区外院校按有关规定享受优惠政策；报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。
6、在今后评审中高级专业技术职务资格时，同等条件下优先评定。
7、被自治区各级党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，直接转正定级。
在嘎查村任职时间可连续计算工龄、社会保险缴费年限。
相关高校应为其重新办理并发放就业派遣证，接收单位所在地区准予落户。
未落实工作单位需要人事代理的，政府人才服务机构应为其提供免费的代理服务。
8、自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
大学生村官是什么编制
大学生村官是什么编制大学生村官是指在大学本科毕业后，通过选拔考试进入农村地区基层工作的一种就业形式。
这种形式旨在解决农村地区缺乏高素质专业人才的问题，促进农村经济社会发展和农村治理能力提升。
首先，大学生村官是按照国家相关政策和法规成立的编制单位，其编制属于公务员编制。
在编制上，大学生村官被纳入县级人民政府或相关部门的编制管理体系中，享受公务员的权益与待遇。
其编制性质使得大学生村官在职位管理、薪资福利、晋升通道等方面拥有与普通公务员相似的权益。
其次，大学生村官的编制属于一种特殊编制。
与其他公务员不同的是，大学生村官的编制是为期一定时间的，一般为2-3年。
在这个期限内，大学生村官需要完成相应的任务和考核，同时接受相关的培训和指导。
大学生村官编制的特殊之处也在于其面向对象，即面向刚刚毕业的大学生，旨在让他们通过实践锻炼和经验积累，为今后的工作生涯打下坚实的基础。
大学生村官的编制还体现在其职责和工作范围上。
大学生村官主要负责农村地区的基层工作，具体包括农村经济发展、农村社会治理、农村基础设施建设、农村文化教育等方面的工作。
他们需要帮助农民群众解决实际问题，推动农村的发展和进步。
在工作范围上，大学生村官与其他公务员有所不同，他们更多地接触到基层群众，了解农村实际需求，积极反映和解决问题。
总之，大学生村官是一种具有特殊编制的基层工作形式，旨在解决农村地区缺乏高素质专业人才的问题。
他们承担着推动农村经济社会发展和农村治理能力提升的使命，享受与普通公务员相似的权益与待遇。
大学生村官的编制是一种为期2-3年的公务员编制，其职责和工作范围主要围绕农村基层工作展开，为农村地区的发展作出贡献。
大学生村官服务期间7项可享受的政策
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大学生村官服务期间7项可享受的政策
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你了解大学生村官政策吗，不了解也没关系，下面是为大家收集的关于大学生村官政策解析，供大家参考!
服务期间可享受的政策
1.生活补贴
大学生志愿者生活补贴标准为：中专生1800元/月，大专生2000元/月，本科生2300元/月，研究生2700元/月。
2.保险待遇
大学生志愿者服务期间，享受养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险待遇，并享有“重大疾病和人身意外伤害综合保险”。
3.担任职务
“一村一大”到村任职第一年,一般担任党组织书记助理或村委会主任助理。
从第二年开始,考核称职、符合任职条件的,可担任村“两委”委员或以上职务。
4.考核奖励
对年度考核结果为合格的志愿者当年增发一个月的生活补贴，对年度考核结果为优秀的志愿者当年增发两个月的生活补贴。
5.职称评定
大学生志愿者服务期间，其服务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限，可依据国家规定的最低专业技术工作年限参加专业技术职务资格评定或考试，可免于职称外语、计算机应用能力考试。
6.档案管理
大学生志愿者服务期间，其人事档案可由各区(市)县人才中心免费管理。
7.休假
大学生志愿者服务期满一年且考核合格的，在服务的第二年可享受五天的休假(不含法定节假日)，休假期间，生活补贴照发。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山东大学生村官待遇在山东想要报考大学生村官的同学想必都很关心山东的大学生村官待遇吧，那么山东大学生村官的待遇是怎样的呢?下面就和小编一起来看看吧。
山东大学生村官待遇1山东选调村官到底是什么?1.山东选调概念201X年起，山东省将大学生村官与选调生整合并轨。
按照选调生的标准和程序，选调优秀高校毕业生到村任大学生村官。
在村服务满2年后，经考核、考察合格，录用为选调生，成为公务员。
考核考察不合格的，不予录用为选调生，也不再续聘为大学生村官。
2.山东选调村官录用安排：是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。
村官阶段：选调到村任职的优秀高校毕业生，为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。
在村服务期为2年。
服务期内按照大学生村官进行管理，执行大学生村官的政策。
到村任职前，县级组织部门与选调人员签订选调合同。
人事档案由县级组织部门管理，党的关系转至任职村。
年度考核工作由县级组织部门负责，日常管理、联系、服务等工作由乡镇党委和村党组织负责。
乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。
服务期间须在村工作。
服务期间违纪违法或个人要求解除合同的，解除选调合同。
选调阶段：村官服务期满后，经考核考察，合格的录用为选调生。
新录用选调生试用期1年，试用期间直接执行转正定级工资待遇。
试用期满考核合格的，可根据工作需要和有关规定进行交流。
录用为选调生后，其在村任职年限计算为工龄，作为基层工作经历，参加工作时间从录用为选调生之日起计算。
2选调村官发展待遇1.选调村官的利与弊?优势：省委组织部对村官、选调生工作的重视性，随着遴选制度的规范化，选调生岗位单独设立，提供了优越的进步渠道。
另外一方面，选调生工资待遇始终按照正式公务员的工资标准发放。
大学生村官工资说明(大学生村官待遇标准)(EthenXiao)
大学生村官待遇(各省汇总版)1.上海大学生村官待遇及生活补贴选聘到村任职的高校毕业生工作、生活补贴分为日常工作、生活补贴和政府奖励两部分，发放方法和金额如下：具体发放办法为：每月发放2000元日常补贴，12个月为24000元;考核合格，每人每年一次性发放政府奖励21760元。
重庆大学生村官待遇政策介绍重庆大学生村官待遇政策具体规定如下：一、享受兜底的政策待遇,二、享受公务员待遇,三、从事2年基层工作以后，经过考核合格后直接录用为公务员并安排到乡镇和县机关单位工作，不再安排试用期.2.山西大学生村官工资待遇政策山西大学生村官工资待遇政策规定如下：山西大学生村干部的工资及各种福利津贴参照所服务县(市、区)全额事业单位管理人员标准执行。
江苏大学生村官工资待遇政策一、享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，初定职称，工资高定一级。
二、为保障工资待遇的落实，由省财政按每人每年1.8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在的县(市、区)财政补贴。
三、省财政还安排一定经费用于安家补助。
3.新疆大学生村官工资待遇及生活待遇说明工资待遇上：参照事业单位聘用干部的工资标准，由县财政统一发放，并解决养老、医疗、工伤等保险，年度奖金由各乡镇根据当地经济发展水平和业绩考核情况决定。
生活待遇上：各乡(镇)、村为“大学生官”安排安全的住处，提供必要的工作、生活条件。
对家不在本县的还参照引进人才的有关规定，制定了优惠政策。
4.四川大学生村官待遇政策说明四川大学生村官待遇与该大学生村官的学历有关系，下面分别一一介绍：四川大学生村官待遇：研究生每月补助1500元。
四川大学生村官待遇：本科生每月补助1100元。
四川大学生村官待遇：专科生每月补助900元(民族地区分别增加200元)。
任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的生活补助。
养老保险、医疗保险参照乡镇(街道)事业单位干部标准执行。
5.福建大学生村官待遇及补贴介绍福建大学生村官待遇及补贴：享受每人每月不低于1200元的生活补贴，每人每年350元的人身意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年500元的交通补贴;到社区机构服务的选聘生：享受每人每月不低于1000元的生活补贴，每人每年350元的人身意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年400元的交通补贴。
大学生基层工作简介
高校毕业生
基层就业项目简介
高校毕业生面向基层就业主要服务项目
• 事业单位招聘优惠：
鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然 减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生； 各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿 出不低于40%的比例，聘用各基层就业项目服务期满考核合格的毕业生。
• 国家补偿学费和代偿助学贷款政策：
参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费 补偿和助学贷款代偿政策。 服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和 贴息等有关政策。
• 进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员 确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职 称时，同等条件下优先评定等。
【安徽招募1000名“三支一扶”大学生】今年，我省招募1000名高 校毕业生到农村基层从事“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫） 工作。招募对象为本省范围内30周岁以下、普通高校专科及以上应 届及毕业两年内尚未就业的毕业生。 （安徽省人力资源和社会保障厅）
政策背景：
《关于实施大学生志愿服务西部计划》中青联发[2003]26号 《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、
支医和扶贫工作的通知》
国人部发[2006]16号
《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设 岗位计划”的通知》教师[2009]1号 《关于做好选聘高校毕业生到村任职相关工作的通知》
江苏大学生村官政策
江苏大学生村官政策
1、使用专项全额拨款事业编制。
2、享受当地全额拨款事业单位工资待遇，新聘任大学生村官直接转正定级，薪级工资高定一级，按照事业单位有关规定参加当地各项社会保险。
3、实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。
4、每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。
县(市、区)、乡镇各类事业单位有空缺岗位需补充人员的，优先聘用聘任期满、考核合格以上的大学生村官。
5、聘任期满、考核合格以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
聘任期满、考核合格的离岗大学生村官3年内继续享受报考研究生加分优惠政策。
6、全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区(不含县级政府驻地)村(社区)任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。
7、到村(社区)任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县(市、区)政府所在地。
8、为每名到村(社区)任职的高校毕业生提供免费宽带、《大学生村官报》、《大学生村官园地》。
大学生村官政策
大学生村官政策学生村官政策是新农村建设的客观需要。
要建设社会主义新农村，首先要解决人才问题。
今天店铺整理了大学生村官政策分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!大学生村官政策一、背景链接自从1995年江苏省丰县的“雏鹰工程”以后，1998年安徽凤阳首先引入大学生村官以来，海南、浙江、河北、河南等省均出台了引导大学生到农村工作的相关政策。
十七大报告提出，解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会的大局，必须始终作为全党工作的重中之重。
作为构筑新农村发展平台的大学生村官计划，无疑对解决好“三农”问题，加快农村经济发展将起到积极的推动作用。
二、大学生村官政策的必要性第一，大学生村官政策是新农村建设的客观需要。
要建设社会主义新农村，首先要解决人才问题。
我国农村大量的劳动力，开始大量地向城市流动和转移，进城务工成为众多农民尤其是青年农民的选择。
其次，改革开放以来，大规模城市化进程的加快，大量资金和政策向城市倾斜，造成了大量的大中专毕业牛不愿回农村去，甚至出现了许多“空心化村庄”。
第二，大学生村官政策是新农村建设人才储备的需要。
一方面农村基层人才匮乏，人才已成为制约农村经济社会发展的瓶颈;另一方面，高校毕业生就业形势日益严峻。
大学生村官计划，不仅缓解大学生的就业压力，还为我国新农村建设提供了一批创新型人才，有利于我国农村经济事业的进一步发展。
三、大学生村官的重要作用大学生到村工作促进了农村干部队伍优化，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础;大学生到村工作促进了农村经济的发展，促进了农村文明风尚形成，有利于农村的和谐稳定。
四、招聘大学生村官存在的问题思想上难“扎根”。
大学生选择到农村担任“村官”，有相当一部分是出于就业的考虑;另一方面，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，这些大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽管脱离农村基层。
辽宁省大学生村官待遇及保障政策
辽宁省大学生村官待遇和保障政策1.比照任职地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准。
补贴主要用于到村任职高校毕业生的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。
补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。
中央财政每人每年补贴 8000 元，省财政每人每年补贴 1 万元(不含大连市)，不足部分由市、县(市、区)财政承担，贫困县原则上不承担。
对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均 2000 元发放一次性安置费。
中央和省级财政补贴资金通过财政部门下拨各地。
到村任职高校毕业生补助资金要单独核算，确保专款专用。
在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。
补贴、津贴按月发放。
2.在村(社区)任职期间，比照事业单位办法参加基本养老保险社会统筹，单位缴纳部分所需经费由财政部门承担，个人缴纳部分在个人补贴中代扣代缴。
办理医疗、人身意外伤害商业保险，所需费用由财政部门承担。
3.对符合国家助学贷款代偿政策规定、服务期满并经考核称职的大学生村官落实助学贷款财政代偿政策。
具体代偿程序按照省委组织部、省财政厅、省教育厅、省人社厅《关于印发〈辽宁省选聘到村任职优秀高校毕业生国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》(辽组通字〔2011〕61 号)规定执行。
4.大学生村官服务期满报考研究生的，享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。
已被录取为研究生的应届高校毕业生到村任职，有关研究生培养单位要为其保留学籍 2 年。
5.被党政机关(含参照公务员管理事业单位)和全额拨款事业单位正式录用 (聘用)后，在村(社区)任职期间的实际缴费年限计算为工作年限;被我省参保事业单位和企业正式录用(聘用)后，其缴费年限与在村(社区)任职期间的实际缴费年限合并计算。
6.省委组织部每年定向从具备条件的到村任职高校毕业生中选拔一定数量的选调生。
7.省委组织部、省人社厅根据县乡公务员缺额情况，每年从全省公务员招录计划中，拿出一定名额定向招录服务期满的大学生村官。
大学生村官政策
百科名片
大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。
大学生村官政策出台的原因一宏观原因
二现实原因
三时势原因
四直接原因
李源潮给大学生村官回信
共青团江苏推出大学生村官新政策
“中国十佳大学生村官”推出30名正式候选人
期，大学生“村官”人数较少，但形式多样，逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道，为后来发展积累了重要的实践基础。2000年3月，广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”，全国各地3000多名大学生前往求职。2002年河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”，拉开了河南省大学生“村官”工程序幕。2004年，河北省邢台市在试点工作的基础上，决定每年选派1000名大学生到农村工作，5年内实现全市5200个行政村都有大学生“村官”的目标。到2004年底，全国启动大学生“村官”计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。大学生“村官”工作逐步进入到多省联动、以地区为单位的整体推进与探索阶段。
社会主义新农村，需要大批有科学思想、知识和眼光的新农村建设骨干力量。第二，保证党和人民的事业薪火相传、后继有人，需要培养大批经受过基层特别是农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的后备干部人才。第三，鼓励大学生面向基层就业，需要一批有理想、有抱负、能吃苦的高校毕业生发挥表率作用。所以，大学生到农村去，是时代的呼唤，是农民的期盼，也是党对当代大学生的殷切期望。高校毕业生到农村去，是成长成才的一种正确选择。当代大学生思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情，但多数人还缺乏基层艰苦生活的锻炼。如果不到实践中经风雨、见世面，就很难担当社会重任。农村既是施展才华的舞台，又是砺练人生的学校。“艰难困苦，玉汝于成”。大学生到农村去任职，可以直接了解社会的实际情况，亲身体验我国的国情，建立与人民群众的深厚感情，利用有知识、眼界宽、信息灵的优势为发展生产、致富农民、建设新农村服务。大学生当村官的经历和经验，将会成为有志成才者受益终生的精神财富。高校毕业生到村任职，带有一定的志愿者的性质。希望到村任职的高校毕业生，第一，要弘扬志愿者精神，做好吃苦奉献的思想准备。第二，要认真学习党的农村政策，尽快熟悉农村情况，从最受农民欢迎的具体事情做起，找准发挥作用的切入点。第三，要把自己作为农民的一分子，虚心向农民学习，与农民交朋友，先当“村民”后当“村官”。中央已经作了专门部署，要求各级党委、政府和有关部门妥善安排到村任职高校毕业生的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助你们解决实际困难。你们来信中希望大学生村官能有一部网络电脑，现在各级组织部门正在推进农村党员干部现代远程教育网建设，每村将建一个终端，希望你们把这台电脑使用好、开发好。你们现在是新时期大学生村官的先行者，国家已经决定，5年内还要招聘10至20万名高校毕业生当村官。希望更多的大学生像你们一样把理想付诸于行动，到农村去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去，磨炼意志、增长才干，更好地成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
大学生村官考公务员好考吗
大学生村官考公务员好考吗大学生村官工作是国家开展的选派项目。
为让大家更好地了解大学生村官考公务员是否好考，小编下面整理了一些大学生村官考公务员的政策介绍，欢迎参考。
大学生村官考公务员政策大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。
(1)鼓励留村任职工作任满1个聘期、聘期考核称职的大学生村官，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同，继续留村工作，享受大学生村官待遇。
续聘大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划。
鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党组织换届选举。
到村任职工作一年以上的优秀大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会换届选举。
担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。
任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。
任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省(区、市)组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。
(2)择优招录公务员-----大学生村官考公务员好考吗?大学生村官可参加面向社会统一组织的公务员招考。
大学生村官聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意，可参加面向大学生村官的公务员定向考录。
面向大学生村官定向考录的公务员特别是乡镇公务员岗位，应达到当年考录计划的一定比例。
任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。
2023年海南大学生村官待遇政策
2023海南大学生村官待遇政策2023海南大学生村官待遇政策(一)大学生村官在聘期内的工作、生活补贴标准，比照各市县乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步调整。
担当村“两委”副职及以上职务的大学生村官，在聘期内保存大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。
享受财政每人2023元的一次性安置费，以及相应社会保险和重大疾病、人身意外损害保险等配套保障。
(二)大学生村官聘期完毕后，仍实行2023年、2023年选聘大学生村官的五条出路政策，实行多渠道就业、多样化进展，组织赐予适当扶持。
如中心组织部出台新的大学生村官选聘政策，则根据新政策准时予以调整执行。
大学生村官相关资讯：一、大学生村官的岗位职责?1宣传贯彻党的”路线方针政策及上级党组织有关安排部署;组织实施社会主义新农村建立的有关任务，帮助做好本村产业进展规划。
2整理资料、治理档案、起草文字材料和设备网络维护;参加争论村务重大事项工作。
3创办专业合作组织、经济实体和科技示范园;协作完成社会治安、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作效劳。
二、毕业生年龄限制?大学生村官报考一般不受年龄限制，但是主要考虑应届毕业生，此外只有讨论生、博士生等更高学历到达30周岁也可以录用，对于这局部人可适当放宽关于年龄的限制。
三、关于考试的加分优待政策?符合条件的参与西部志愿者效劳期满的高校毕业生参与选聘的大学生村官，在笔试中可以加5分，前提是必需符合政策规定。
四、对大学生村官培训规划?1把大学生村官纳入整个干部教育培训规划，，制定年度培训规划，并每年至少举办一期示范培训班。
2市、县两级要组织实施好”培训工作。
任职上岗前，都要安排岗前培训。
并且由共青团组织纳入农村团干部培训规划。
参与培训状况，也要作为考核大学生村官是否合格的依据。
大学生村官考试内容：大学生村官的主要考试内容许多，其中最要紧的是面试这个环节，由于面试的时候是各个地区穿插进展面试的，所以难度很大，大家在面试的时候不要紧急，要有一种放松的心态去和面试的考官沟通，这样才可以发挥自己的水平。
市“大学生村官”管理办法
市“大学生村官”管理办法市“大学生村官”管理办法市大学生村官管理办法大学生村官计划是加快农村全面建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建三级联创活动、加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的有效途径。
为了深化大学生村官计划，加强对大学生村官的管理，激励大学生村官在农村建功立业，根据《中共鹤壁市委、鹤壁市人民政府关于在全市农村实施大学生村官计划的意见》，制定本办法。
第一章选拔第一条选拔大学生村官，应坚持下列原则：（一）德才兼备原则；（二）公开、平等、竞争、择优原则。
第二条大学生村官应当具备下列基本条件：（一）认真实践三个代表重要思想，模范执行党的路线、方针和政策；（二）热爱农村工作，有扎根农村干事创业的愿望；（三）为人正派，处事公道，艰苦朴素，乐于奉献；（四）有一定的组织协调能力；（五）具有国家承认的大专以上学历；（六）年龄原则上在30岁以下。
第三条大学生村官选拔工作在县（区）党委领导下进行，由组织部门组织实施，应当经过下列程序：（一）从党政机关和事业单位干部中选拔大学生村官，采取个人自愿报名、原单位党组织推荐、县（区）组织人事部门和乡（镇）党委共同考察、征求村党组织意见，乡（镇）党委任命的程序进行。
（二）面向社会选拔的大学生村官，采取个人自愿报名、除尘滤布资格审查、笔试、面试、组织考察、征求村党组织意见，乡（镇）党委任命，县（区）委组织部备案的程序进行。
第四条选拔大学生村官应坚持五个优先，即：中共党员优先，在高校学习期间担任过学生干部的优先，学历层次高的优先，有一定工作经历、组织协调能力强的优先，有致富项目的优先。
第五条采取个人提出志愿与组织统一调配相结合的办法，确定大学生村官所工作的行政村。
志愿到本村工作的一般应安排到本村工作。
鼓励大学生村官到贫困村异地任职。
第二章任职及待遇第六条大学生村官试用期为一年。
试用期满后，经群众评议、县（区）委组织部门和乡（镇）党委考核，能够胜任现职的正式任用，不能够胜任现职的予以淘汰。
大学生村官
关于大学生“村官”的调查从20世纪90年代中期开始，江苏、海南、浙江、广东等省份推行大学生“村官”以来，中国大学生“村官”从无到有。
2005年全国11个省市区先后启动大学生“村官”计划。
此后，大学生“村官”工作进入了大范围试验阶段，步入全新发展时期。
众所周知，大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。
中央“一号文件”明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。
一、基本情况2006年开始，我县公开选聘优秀大学毕业生担任村干部以来，连续三年共计选聘了162名村官。
全县13个乡镇的343个行政村过半已经达到“一村一名大学生村官”的目标。
此举掀起了大批保德籍高校毕业生的返乡热潮，吸引了数千名大专以上学历毕业生的关注，解决了一部分毕业生的就业问题。
同时为农村发展注入了新鲜的血液，给农村发展带来了蓬勃的生机，一定程度上改变了农村干部队伍的传统结构，必将全方位影响到农村未来的发展。
不言而喻，大学生“村官”成为新农村建设中一道夺目的耀眼的风景线。
根据调查与了解，目前绝大部分的大学生“村官”能够勉强认同身份，适应农村生活。
在岗“村官”达到95.1%，另有0.12%的“村官”长期脱岗或者永不在岗，“村官”流失率达0.37%。
而在岗的“村官”中有9.7%的存在不同形式的被迫借调，令乡镇政府尴尬；有90.3%的村官并未真正扎根农村、常驻村委会，而是充当乡政府的办事员或跑腿子角色，令村委会无奈。
在家的“村官”中， 80%的人存在有第二职业的现象，有的经商，有的代课，有的当售货员，有的当护士等等，在此不宜一一枚举；20%的人虽然没有第二职业，但有考公务员的，有考研的，有考大学的，有考学历的，有考其他资格证的等等。
可以毫不夸张地说，这支队伍的思想很不稳定。
因为他们的主要工作就是做乡政府的辅助工作，涉及退耕还林、粮农直补、合作医疗、移民搬迁、计划生育、各种普查等等和各类填表事情。
黑龙江大学生村官
黑龙江大学生村官黑龙江大学生村官，是指通过选拔和培养，将大学生派往农村基层担任村干部的一项政策。
这一政策旨在解决农村基层干部队伍结构老化、素质不高的问题，同时也为大学生提供了一种就业和实践锻炼的机会。
本文将从两个方面来探讨黑龙江大学生村官的问题。
首先，黑龙江大学生村官的培养模式和效果需要进一步改进和评估。
虽然大学生具备较高的知识水平和专业背景，但是他们在农村工作中还存在一些不足。
一方面，他们缺乏农村实际工作经验和对农村情况的了解，导致在实际工作中难以有效运用自己的专业知识。
另一方面，由于大学生在学校期间往往过于注重理论学习，对于实际问题的解决能力和实践能力相对较弱。
因此，我们需要改善大学生村官的培养方式，提供更多实际操作的机会，培养他们的实际工作能力和解决问题的能力。
其次，大学生村官的待遇和发展前景也是一个亟待解决的问题。
虽然大学生村官在担任村干部期间可以享受一定的福利待遇，但是相对于城市工作来说，待遇还是相对较低的。
这导致一些优秀的大学生村官在村干部任期结束后选择回城市就业，而不愿意留在农村发展。
因此，我们需要提高大学生村官的待遇，给予他们更好的工作和生活条件，激励他们在农村发展。
同时，我们也要加大对大学生村官的培训和帮扶力度，为他们提供更多的发展机会和平台，使他们在农村有更多的发展前景。
总之，黑龙江大学生村官的政策在解决农村基层干部队伍问题和为大学生提供就业和实践锻炼方面起到了积极的作用。
然而，我们还需要进一步改进和完善这一政策，提升大学生村官的培养质量和发展前景，以更好地发挥其在农村工作中的作用。
希望政府能够关注和支持大学生村官的发展，为农村振兴提供有力的人才支持。
(字数：301)。
黑龙江省大学生村官待遇、政策
黑龙江省大学生村官待遇、政策
发布时间:2017-02-11 编辑:1025
1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。
补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。
中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。
2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。
3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。
4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生等服务基层项目人员;报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。
5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。
6、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。
9、积极扶持大学生，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。
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中公教育·给人改变未来的力量
“大学生村官”项目简介及政策待遇
“大学生村官”项目的内容简介
2008年4月，中央组织部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的文件，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职(简称“大学生村官”)的工作，计划从2008年开始，连续选聘5年。
选聘数量为10万名，每年选聘2万名。
而在此之前，已经有不少省市地区已经开展了“大学生村官”的选聘工作，如北京在2006年3月，就开展了“村村有大学生”工程，明确提出要“力争用3至5年的时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”。
开展选聘高校毕业生到村任职工作，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人;对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。
报名条件
30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。
选聘工作
选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。
各地的选聘工作由省(区、市)党委、政府组织人事部门负责组织。
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。
各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。
是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。
激励和保障政策
为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策：一：比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。
二：在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。
三：符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
四：在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
五：在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。
县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
六：聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。
七：被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
中公教育·给人改变未来的力量八：到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。
各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。
选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。
中央财政按照东、中、西部地区人均每年0.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。