工资理论与工资管理考试重点

第一章
1、工资的定义
2、工资总额的定义
3、工资总额的组成部分
4、薪酬的主要形式（四种）
第二章
1、六种现代市场经济工资决定理论
2、效率工资理论的基本观点
第三章
1、工资差别的类型
2、洛伦茨曲线的含义
3、按照国际通用标准，各基尼系数范围的含义
4、产业之间工资差别的形成原因。

（论述题）
5、职业之间的工资差别
第四章
1、我国的收入分配制度是什么？
2、全面贯彻个人收入分配政策，应该把握的基本精神是什么？（论述题）第五章
1、我国的工资管理体制是什么？（政企分开、分级分类管理体制）
2、企业工资管理体制改革的目标要求。

3、工资集体谈判的原则
第六章
1、企业工资总额的三种决定方式
2、两低于原则的内容
第七章
1、企业人工费用的定义
2、我国企业人工费用的构成
3、确定合理人工费用的因素。

4、影响企业支付能力的因素
5、劳动分配率的计算公式
6、决定合理人工费用的计算方法
7、企业人工成本的统计分析指标
第八章
1、工资支付的形式
2、工资支付的主要内容
3、经济补偿和经济赔偿的情况
第九章
1、企业内部工资工作体系的组成部分
2、现代企业工资制度的基本内容和特征。

（论述题）
第十章
1、工资等级制度的概念
2、广义的工资等级制度的组成部分
3、工资等级制度的主要职能
4、工资等级制度的类型
5、岗位工资制的概念
6、岗位工资制的形式
7、技术等级工资制的概念
8、制定工资等级表的原则
9、工种划分和设置的原则
第十一章
1、工作评价的定义
2、工作评价的核心
3、工作评价的四种方法
第十二章
1、确定工资标准的两种方法。

（数学测算、工资调查）
2、工资调查的目标
3、市场工资调查工作的程度。

（四个步骤）
4、工资调整（分三类，个体工资标准的调整、整体工资标准的调整、工资结构的调整）第十三章
1、计时工资制的具体形式
2、实行奖金制度的核心问题是什么？（正确制定奖励条件）
3、营销人员的三种工资形式
4、日益流行的长期激励计划主要有哪些？
第十四章
1、经营者的概念
2、经营者年薪制的概念
第十五章
1、股票期权的定义
第十六章
1、股票期权与期股的区别
第十七章
1、科技人员收入的主要模式
2、科技人员的双通道职业阶梯
第十八章
1、员工持股制度的定义
2、员工持股的分类
第十九章
1、现行的公务员工资制度是什么？（职级工资制）
2、公务员正常增资的方法
第二十章
1、事业单位的分类（全额拨款、差额拨款、自收自支）
2、事业单位管理人员和专业技术人员的工资制度
3、机关事业单位的地区津贴包括哪几个方面。